Haters, Absenteeism and Work Leave in Spain | Jose's Cantina #2
Вставка
- Опубліковано 16 вер 2024
- 🎤 Watch my podcast: • De Emprendedor a Narc0...
📷 Follow me on Instagram: / jose_elias_navarro
🎶 Follow me on TikTok: / jose_elias_navarro
🔍 Follow me on LinkedIn: / jose-elias-navarro
🐤 Follow me on Twitter: / jose_elias_nvr
----------------
Contact me here: joseeliasnavar...
Soy trabajador desde hace 20 años y por experiencia valoran más a pelotas y vagos relaciones públicas que a trabajadores de verdad esa es mi opinion
Por eso saber hablar comunicar y venderse es tan inportante
Hay una frase que suele decir un vago con don estafador.. "MAS VALE UNA HORA DE TRATO QUE 100 DE TRABAJO" y esque si observas y recuerdas en tu vida quien haya promovido esa frase verás que ha sido o un niño mimado o un holgazan o un vendehumos o un estafador de contratos, un usurero y evidentemente lo dirán entre políticos. Cuando escuches esa frase ya lo puedes clasificar, no fallaras!!
@@Carlos-f5p2z yo prefiero trabajar 1 hora que 100 la verdad 🤔
y tienes toda la p razon
Un contenido que dificilmente se escuchará,tan claro,en televisiones y medios oficiales .Muchas gracias por hablar tan claro.
exactamente, pero justo estas conversaciones y estos debates son los que deben publicarse en los medios oficiales. a ver si los españoles por fin se enteran del país en el que viven y cómo funciona (de mal)
Espera te tu que no lo vea alguien con la potestad preconstitucional y aplique la del "cendored" por miedo a perjudicar al chiringuito...
Lo siento, Elías. Este señor trabaja en una empresa de sinvergüenzas. Si bien es cierto que hay mucho vividor en las empresas, empezando por sindicalistas que no reflejan su ausentismo como un problema. Los viernes tarde parece ser que se reúnen y nunca hay actas. Los días de fútbol también. Mi experiencia y la de mis compañeros con esta empresa es en la mayoría de casos terrible. Médicos mil euristas con conocimientos médicos mínimos. Trabajan con guiones de como actuar. No les importan los pacientes solo que vuelvas a trabajar. Trabajo en una industria donde se requiere fuerza física y además mucha gente realiza operaciones repetitivas. Todo lo que te pasa es a causa de tu vida. Si haces deporte, porque lo haces. Y si no lo haces es que deberías hacer deporte. En mi caso personal debido a un infarto la SS me puso una limitacion de peso máximo a levantar que ellos se encargaron de anular. Tengo 58 años y para ellos cualquier lesión que pueda sufrir es por la edad y nunca por el trabajo. Te obligan a ir al centro que ellos quieren a verificar tu enfermedad diagnósticada por un medico sin facilitar ni transporte y sin importar en qué estado estés. Si te retrasas por algún motivo dejan de pagarte. Si tienes un accidente grave tienes que acabar en los juzgados para que te paguen. En fin esto es MC mutual.
Las mutuas no deberian existir.
@@pepeflotapara eso deberiamos ser todos Autónomos
@@borjagb769 está la gente canina cobrando 1000 euros al mes, y quieres que empiecen el mes con 400€ en negativo, para pagar a políticos y funcionarios. Y luego a patearse las calles buscando clientes, primero para cubrir esos gastos, y luego para comer. Claro que sí. Si alguien se va a hacer autónomo, que sea creando la empresa donde no te desplumen antes de empezar. Por alguna razón quiebra el 90% de los autónomos en los primeros años.
Totalmente de acuerdo,hay gente que está de baja por necesidad,y por problemas graves ,las mutuas cada vez son peores y menos humanas
Si no hubiera tanto abuso las mutuas no actuarían como sabuesos,ya lo cuentan en el podcats como actúan en otros paises
Yo como teletrabajador decir que pasar de gastar 1500 mensuales en alquiler y gastar dos horas en transporte diario, a tener full teletrabajo hay una vida de diferencia entiendo el punto, pero si estas especializado y eres eficiente no importa la competencia, vamos yo trabajo con compa;eros de la india. Hay cosas que no se pueden ahorrar, asi como el trato con empresas internacionales
Por mi trabajo, veo bajas laborales y hablo con trabajadores de todo tipo de empresas. Las bajas gestionadas por Mutuas Laborales por accidentes initinere, se da el Alta al trabajador estando mal en muchos casos, pues sufren presiones de la Mutua y empresa, no curan bien, no dando el tratamiento adecuado y necesario. Muchos trabajadores que deberían estar de baja, no la cogen por miedo y van a trabajar enfermos. De absentismo nada. Los empresarios que se miren la presión y explotación que ejercen, eso sí provoca baja y enfermedades de todo tipo.
Yo soy empresario al cargo de aprox. 20 personas según la época e iba a escribir lo mismo. Totalmente de acuerdo. En la mutuas hay una gestión nefasta, no veo la eficiencia más allá de los recortes y la deshumanización. Pongo ejemplo: uno de mis compañeros, un tipo leal que solo coge la baja cuando no le queda otra, y al que han dado de alta varias veces de forma prematura, agravando su problema y sumando al cabo del tiempo más baja, coste y problemas físicos que si se hubiese tenido paciencia con él la primera vez. Que me digan dónde está el ahorro. Y al que comente "lo sustituyes", que me explique cómo se sustituye un especialista con 35 años de experiencia que se conoce la empresa y el trabajo mejor que nadie.
@@DBF1983sí, eso de que somos números no es cierto. Hay personas con altos valores que elevan la calidad de la empresa. Y para colmo, esos valores se ven cada vez se ve menos.
Presión?, tengo ansiedad, me duele la muñeca ?Pero de que vamos ,el 23 hubo bajas como si un millón cien mil no hubieran ido a trabajar.
No tiene que ver con lo que se habla aquí. Yo estoy de acuerdo en que de media, de cada 10, 6 van a tratar de rascarla a gusto. El problema es con la gente de valor alto, que cuando tienen un problema los tratan como a delincuentes después de años o décadas de sacrificio, y eso tampoco es justo. @@alexlara7682
Jose, eres el orgullo de España y eres mi idolo.
Quiero que sepas con total sinceridad que la envidia es muy mala y tu eres un inversor, un empresario y más importante una gran persona y un guerrero.
Quédate con quien te quiere y con quien te aprecia.
Tienes demasiado potencial para dejar que te afecten palabras de personas las cuales sus sueños son tus expectativas más bajas.
Me has alegrado el 2024 apareciendo en UA-cam y cuando voy a Madrid y veo La Sirena me acuerdo de ti.
Los documentales que haces y la mentalidad o ideas que nos das de manera gratuita son ya la guinda del pastel.
Un abrazo desde Algeciras!
No encuentro informáticos, porque quiero que trabajen con peores condiciones que en las otras 10000 empresas en las que pueden trabajar
Absolutamente ningún informático: por favor sinior déjeme trabajar para usted por su gran carisma
Te juego 100 pavos a que "informático" es casi salario mínimo, con guardias fines de semana, y es el "chico para todo". Lo digo porque yo he recibido ofertas así. Pero es que luego recibo una oferta de una empresa alemana donde cobro lo mismo trabajando mucho menos, y aún encima con teletrabajo... Será que soy un vago, será que la empresa que me contrata sigue sacando un beneficio de mi trabajo. No sé Elías, deben ser marcianos los que nos contratan.
Pero voy a ir a La Sirena porque Elías es muy simpático. Ya, claro.
Para arreglar el audio:
Opción 1 : colocar material acústico en el espacio
Opción 2 : Pasar el audio por la ia de adobe podcast enhance audio
Parece más bien que el micrófono de Eric dejó de funcionar y todo está entrando por el mic de Jose.
Los micros no son adecuados.
Uno de ellos no funciona.
Hay que editarlo de manera que solo esté "abierto" el micro del que habla.
Mejorar la acústica.
Un administrativo sí utiliza el dedo meñique para trabajar de forma activa. En mecanografía se utiliza cada dedo de una forma concreta.
No utilizar un dedo supone un retraso considerable además de que el movimiento de los dedos anular y meñique no es independiente por lo que sería incompatible si su trabajo es en ordenador constante, como suele ser. Que no sepa eso el señor de la mutua genera desconfianza yo creo.
Y ese mismo es el que te extorsiona para que te des de alta o te lo dan sin siquiera preguntar cómo estás🤣🤣 como les den fuerza a estas mafias mal vamos
En serio, ya os lo puse en otro comentario, llevo como técnico audiovisual 30 años y me ofrezco de manera desinteresada a daros unas nociones sobre el audio y arreglaros el desastre de sonido que tenéis. Ya van muchos vídeos con fallos de este tipo. En fin...
como editor que soy de vídeo he llegado incluso a mandarles un mail para ello, me comentaron que "ya tenían cubiertas esas posiciones" pero no se dan cuenta que el comentario fue orientado a una mejora de la calidad del canal, que por supuesto merece y por ello me ofrecí por la parte de vídeo
si, y luego viene cuando els pides 50,000 euros.
@@Andres-bk3jy qué va hombre no tienes idea de lo que se paga a los editores, te adelanto que hay quienes pagan 200€ por videos muy editados de 30 minutazos
Están en una sala o rincón de la casa que como es un nuevo proyecto de podcast para privar y posiblemente no sea largo pues no se invierte nada más que lo necesario, y de ahí el eco tan molesto 😊
@@Andres-bk3jy si vas a decir tonterías mejor que no comentes. Esto es una critica constructiva y de mejora para ellos que ya se les ve que en el tema audiovisual están muy verdes.
No suelo comentar mucho, pero yo soy informático. Y las empresas no encuentran personal porque no quieren pagarles lo que valen sus servicios. Te quieren contratar a precio de albañil, a pesar de que tengas dos carreras y experiencia de todo tipo, cosas que creo que eso también hay que pagarlas. Lo que no se puede venir es a decirle a alguien que te da 30K, porque total, es picar teclas, tampoco es tan complicado. Y bueno, eso de que en la India y Sudamérica encuentras profesionales iguales que los de aquí, perdóname, pero es de risa. Te invito a que preguntes a empresas cómo les va con sus servicios subcontratados fuera. Que son más baratos, claro, pero a qué coste, ¿tiempo mayor y calidad deficiente en el trabajo? Ya ahí cada cual lo que prefiera elegir en su empresa. Sobre el teletrabajo, por desgracia, para muchos es la única manera de conciliar con la vida familiar, y lo que no se da cuenta la empresa, es que la persona en su casa, siempre echa más horas que en la oficina, siempre. PD: Hablo de un trabajador normal, responsables, los malos profesionales los hay en todos lados.
Por fin entiendo el porqué de las mutuas , y llevo 7 años como empresario. Gracias!
Menudo ejemplo de mutua, el abuso será real pero estos no distinguen a un enfermo de un sano, de números saben más seguro.
54:32
El problema no es solo la picaresca en el absentismo laboral, si no que las empresas tengan que hacerse cargo de gran parte de los costes del trabajador. Tengo una empresa de 7 empleados y he tenido una persona de baja durante más de 2 años. Y entre todos hemos tenido que asumir su trabajo porque no podía contratar un sustituto si tenía que pagar los costes del nuevo trabajador y gran parte de los costes del trabajador que estaba de baja. Además como no sabes cuánto tiempo estará de baja te da miedo contratar a alguien (con lo que cuesta encontrar a trabajadores competentes), formarlo, para luego echarlo cuando vuelva el trabajador que está de baja. La solución no debe ser hacer a todos los trabajadores autónomos, aunque bajaría drásticamente el absentismo seguro, pero tampoco es justo que la empresa tenga que asumir la mayor parte de los costes de un trabajador que está de baja. Quién tendría que asumir la mayor parte de los costes es el Estado.
Claro, que entre todos te pagamos los problemas de tu empresa y cuando tengas beneficios te los quedas tú, hay que saber los riesgos y beneficios de montar una empresa en vez de intentar ser tan cara dura y que sea papa estado el que le cubra el culo a los empresarios. La gente ya ha rescatado a muchas empresas privadas como bancos para que les vaya bien el negocio, eso sí, cuando hay beneficios aquí no reparte nadie.
Que razón tienes!
Así es.
@@CharlieGonor Hazte empresario!
Ya verás cuánto cuesta el beneficio al que te refieres.
Estaria bien hablar de todas las picarescas del empresario, del trabajador por cuenta ajena, del funcionario y del autonomo.....porque este tipo de cuestiones si bien esta bien que sean aclaratorias e informativas solo corren en un sentido, que lo entiendo por lo que le interesa a cada uno, pero.los podcast los vemos mucha gente y diversa.
Quizás molaría. Pero no sé yo si quieren ver la cara b
Vamos que eres un rojo
@@Mariogomez-oy9vw yo no y tú?
Conoces la objetividad?
Vamos que piensas poco
Buena manera de pensar estimado Jose Elías, eres una persona ágil al momento de hablar pensar actuar y crear es impresionante; gran admiración a todo este aporte que hacen al hablar de estos temas de negocios y emprendimiento que son de mucha utilidad. Gracias!
Escuché todo este podcast , aprendí y disfrute.
Gracias salgo motivado
Por la misma lógica del teletrabajo, alguien desde España puede teletrabajar para una empresa en Suiza, EEUU o Noruega, por ejemplo, lo cual es la realidad de bastante gente. Además, añadiendo las facilidades de burocracia que tenemos por ser parte de la EU y con plataformas digitales para buscar, no es algo difícil.
Totalmente de acuerdo.. la prepotencia de los 4000 pavos también se puede dar al revés. Para que voy a trabar para ti por x en España si me van a pagar el doble fuera de España
Muchas veces me voy a trabajar a cafeterías y la de veces que he escuchado conversaciones hablando de que aprovechen no se que situación para decirle al médico que le duele mucho (siendo mentira) para coger la baja, he oído de hacer creer que tienes depresión porque es imposible de controlar y coger la baja, de trabajar los meses que sean haciendo lo justo para luego coger paro... todos españoles, no se si será casualidad. (Y poniendo verde al jefe con los clientes, algo inaudito, hace veinte años impensable, dos veces este mes en dos sitios distintos, como niños pequeños pero con cuarenta o cincuenta años ).
Y lo he oído en amigos empresarios, un amigo que llegó a tener 300 empleados ha despedido a todo el mundo y ha empezado un modelo que no necesita personal de los dolores de cabeza. Otro amigo con cinco empleados igual.
Trabajo es trabajo, llevamos miles de años cazando, haciendo la guerra o labrando el campo de sol a sol. Y ahora por trabajar en una oficina o asesorar a un cliente en la venta de cualquier producto parece que la gente está picando en la mina. Por favor, que vergüenza para nuestros ancestros. Trabajo es trabajo, hay que dar el callo.
Que si calculas los días que se trabajan de media al mes contando fines de semana, vacaciones, festivos... sale 16 a 17 días al mes en promedio, casi la mitad. Que me parece bien y natural , lo que no me parece bien es que el enfoque general esté en hacer lo mínimo en vez de producir más y ser más eficientes porque los que lo van a pagar son nuestros hijos y nietos.
Y empresarios, si los empleados producen, hay que premiar e incentivar.
Porque si mezclamos unos con cultura sindicalista que pretenden ser accionistas pero lo que invierten es su presencia en horas (calentar silla), que no vale para nada, y los otros pagar lo mínimo racaneando el euro, entramos en un bucle que un país como china nos adelanta por la derecha en veinte años, lo que ya ha hecho, y podemos en un futuro no muy lejano volver a ver chavales con 13 años trabajando para aportar en casa porque la sociedad adulta española ni era adulta ni era sociedad, era un todos contra todos de niños grandes e ilusos peleándose por los juguetes.
Que esto no es una broma, que la economía es así. Y en españa es tremendo, niños de papá llorando por todo. De risa. Ya verás cuando venga la factura. Que nuestros abuelos españoles hace unas décadas emigraban a venezuela y cuba porque aquí no había que comer casi. Y mira ahora, exactamente estamos siguiendo el mismo camino que ellos hace algunas décadas, y hace algunas décadas nuestros abuelos y bisabuelos aquí en españa, por necesidad, se mataron a trabajar para que su nieto con smartphone que vale casi un sueldo, coche puesto por papa y mama con dieciocho, posibilidades de estudiar lo que quiera, vacaciones a todo tren y cenas de cincuenta o cien euros, discotecas a cincuenta o cien euros la noche, llore como un flojito porque las cosas están mal. Que no hombre no, que nos estamos equivocado.
Y lo que pasará es que cuando las cosas se pongan crudas, que se pondrán con tanto mamoneo de todo el mundo, arriba y abajo, a derecha e izquierda, pagarán justos que son la mayoría por pecadores, que son pocos pero cada vez son mas.
En fin, los derechos están pasando a ser abusos y esto es como el cuento de Pedro y el lobo.
A mi me va a ir bien haga lo que haga porque soy un jabato y ya he superado los retos suficientes como para saber que soy de valor para cualquier estructura humana.
Ahora, si este comentario te ha escocido... si no me equivoco en mi predicción prepárate para ser carne de cañón.
Abrazos, paz y amor.
A ser buena gente y trabajar para crear un mundo mejor y mas seguro para los niños y familias de bien, que es lo que realmente importa.
Super de acuerdo con usted. Comentario en estos tiempos políticamente incorrecto pero realista.
Hay gente que vemos venir esto que dice, y se nos tacha de loco o aguafiestas.
Recuerdo enseñanzas de mis padres: te enseño a pescar, pero ahora le damos a nuestros hijos el pescado. El día de mañana se quejarán porque no tienen pescado, y no está papá para pescar ni ellos sabrán.
Ojalá mejore esta situación (es estructural y cultural) pero no soy optimista
He trabajado en un sitio de hostelería (ocio nocturno-restaurante) y es INCREÍBLE la cantidad de gente que NO quiere trabajar, viven de baja, faltan, o simplemente dejan de trabajar y estoy hablando de un sitio donde podías sacar unos €100 diarios entre el pago y propina y buenas condiciones laborales. 90% de españoles, de baja continua y vagos y no duran nada… es complicadisimo encontrar personal que valga la pena
@@natalillabot7772 es asi, la gente esta demasiado ocupada en netflix, saliendo de cañas y quejándose del sistema, pero cuando venga la inundación veremos quién ha estado construyendo un barco y quien no. Y la inundación es muy posible que llegue, ojala que no, pero esta claro que las cosas no caen del cielo y si no se trabaja para producir no se produce, si se consume mas de lo que se produce se cae en bancarrota, vease cualquier heredero ocioso como quema el dinero hasta la quiebra. Abrazos y a seguir fuertes que quien trabaja duro le ira mejor o peor pero a su familia sera muy mala la cosa para que le falte que comer. Abrazos, paz y prosperidad para la gente de bien y currante.
Lo del trabajo en remoto es jauja para programadores. Un español puede currar para una empresa de Silicon Valley y un venezolano puede currar para una empresa española, que problema hay?
Que se bajan los precios al salario del país del empleado y tienes que competir contra eso
@@Gxrafa yo tengo un contrato de 1500€ de teletrabajo en España, mientras me llegan ofertas que duplicar y triplican esta cifra de EEUU. Si un día me compiten a nivel salarial, daré el paso a hacer lo mismo... es caso de evolucionar.
@@jonathanbellon9182muy bien dicho.
mmmm, siempre pasa algo con el audio, son excelentes las charlas pero arruina mucho las experiencia
deberian mejor con el poder de dinero que hay en la mesa jeje
la casa es tan grande que tiene eco , jajaja
Sino lo han solucionado ya no lo solucionarán en 1 o dos años , a no ser que algún comentario les toque algo que les duela y accionen. El humano es así, rico o pobre
Totalmente de acuerdo, la sala tiene una acustica terrible
Creo que puedes reducir el eco modificando el audio. Des de Premier puedes reducirlo. Además. ¿Con las IA no existe la posibilidad?
Conozco una persona que trabaja en oficina, con una molestia en un metatarso y lleva de baja más de un año. Pero corre como un galgo y va al gym todos los días. Es increíble
Se aprende mas contigo en cinco minutos que en 20 horas de cursos o trabajos. Esta muy bien que hableis de los problemas de los empresarios para que tengamos el punto de vista y experiencia vuestro y asi valorarlos mas aun. Gracias por querer montar empresas en España.
Lo de la luz últimamente es muy loco.. no paro de recibir llamadas diciéndome que me llaman de mi gestoría de la luz y que me va a cambiar de mi compañía actual porque se me ha acabado el descuento. Pero si yo contrato la luz a través de ninguna gestoría ni se me ha acabado el descuento. Es increíble que se pueda hacer esto… a mi no me la cuelan pero si llaman a mi madre/suegra etc.. palman seguro
Buenas tardes, debo disentir y disiento, creo que parte de la culpa del absentismo laboral es también de la empresa, por no saber motivar adecuadamente al trabajador. Un trabajador que se siente parte de algo, que se sabe valorado por los jefes y que tiene una buena compensación por su trabajo, al final rinde mas. En definitiva, un trabajador contento, es un mejor trabajador. Cabe explicar, que cuando me refiero a la compensación, no solo hablo de salario, hay muchas formas de compensar a un trabajador, el salario es solo una de ellas, probablemente la mas importante, pero no la única. Tener en cuenta sus necesidades, hacerle favores en la medida de lo posible, que sienta que la empresa le corresponde y por supuesto, que tienen en cuenta sus condiciones particulares. Algo que se esta perdiendo (hablo por mi), es los detalles como la cena de navidad, la caja de navidad, el sobrecito con algo de pasta si la empresa ha ido bien, etc. Luego entraríamos en el pago en especias, pero no quiero hacerlo demasiado largo. Contare brevemente mi caso particular, mi ultimo trabajo, en cual aun sigo y en el que llevo año y medio. Durante el 2023 yo me sentía parte de algo, los jefes me valoraban, si pedía algo me lo daban, yo estaba orgulloso de pertenecer a esa Empresa, trabajaba contento, con ilusión, con ganas y super motivado, en los últimos 6 meses, por un sin fin de razones de las cuales no voy hablar ahora, esa percepción ha cambiado y mi actitud ha dado un giro de 180º y no creo que sea culpa mía, por que yo sigo siendo el mismo, pero la Empresa no.
Lo de los riesgos laborales se lo pasan las empresas, entre las piernas!! trabajo en la ONCE, en un kiosco a turno partido, todos los meses de verano tengo que estar por las tardes pasando calor, por qué los aires son imposibles de enfriar un kiosco a las 5 ni a las 6 ni a las 7 de la tarde, y aún así no nos conceden la jornada intensiva, os aseguro que los aires no enfrían a esas horas, sudando a chorros, los riesgos laborales se los pasan por dónde he dicho. Vivo en Sevilla.
17:01 lo que tampoco puede ser es que tenga que cogerme un día en el trabajo para ir al banco porque no abren por la tarde
Me encanta el contenido y lo activos que estáis en redes. Cogemos un montón de ideas para nuestras episodios y estamos aprendiendo una barbaridad. De verdad, muchas gracias José por dar luz a este tipo de conversaciones
¡Una conversación que no deja indiferente a nadie! No puedo evitar pensar en cuánto debate se abrirá sobre el ausentismo laboral y los retos que enfrentan tanto los trabajadores como los empleadores en España.
Yo como microempresario opino: José, no se puede defender la conciliación y decir en otro video que tu gente está a tus órdenes sábados y domingos. A las mutuas lo que menos les interesa es la salud del paciente, con sin picaresca, realmente se la sopla y los sindicatos defienden al geta en vez de señalarlo. Por supuesto, también los empresarios pensando todo el día que el empleado les roba... moraleja: todo forma parte de un equilibrio, una idiosincrasia particular, una harmonia en el fondo. Pd. El sonido es una tortura. Un abrazo.
Magnífico comentario 👍
Jose me encantaría ver a un sindicalista aguantando una o dos horas en tu podcast.
Me encanta el contenido que das. Cercano y transparente un abrazo!
Este video ha sido una pasada seguro que arrojará muchas luces a todos aquellos sobre el tema este de Las bajas sigan así y saludos!!! Yo no lo tenía en cuenta pero cómo esto va en subiendo lo tendré más presente de ahora en adelante...
El ser humano es así de500 abejas se fija en la que le pica y no en las 499 que hacen miel,Jose estás haciendo cosas que no se atrevía hacer nadie abriendo los ojos a miles y miles de personas con la ayuda que eso supone ,muchas gracias por todo ,cambiando paradigmas ,mucho ánimo
No José, el empresario tiene que tener otros camareros para el fin de semana. No se trata de cerrar. Y vivo en Noruega, de conciliación nos dan muchas vueltas
Jose, has abierto la caja de Pandora.
He trabajado muchos años este tema (más de 30) y no tiene una solución sencilla. Cada uno ve el problema desde su óptica (o intereses). Primer punto a tener en cuenta, el absentismo natural medio es el 3%. Lo que exceda a ese número, puede estar incluido:
Leyes laborales no claras. La ineficiencia del sistema (listas de espera). Desmotivación del empleado ( a veces culpa de los mandos y otras son intrínsecas a la persona , hay empleados que no están motivados en ningún sitio). Puestos de trabajo mal diseñados. Médicos no claros., etc, etc, etc.
En resumen, cuando hay tantas variable en juego el resultado es que la solución es difícil. La única herramienta que he visto que funciona, es la MOTIVACION del empleado, y eso es todo un ARTE.
Felicidades, habéis sido valientes en exponer este tema.
" La única herramienta que he visto que funciona, es la MOTIVACION del empleado, y eso es todo un ARTE"
Completamente de acuerdo. Si yo me siento valorada por mi jefe, si siento que no soy solo un número, si me facilita, cubre ciertas necesidades personales ( entrar tarde por X, cambiar turno por Y, ....) va a recibir mucho más de mi.
Si siento que le da lo mismo lo que haga, si lo hago bien o no, si me esfuerzo o no, si soy responsable o no...... si le doy igual, con el tiempo a mi también me va a dar igual, y si tu no me cambias un turno, no me pidas que me quede un día 5 min por una necesidad puntual de la empresa, o no voy a dejar que me cambies un turno cuando tu lo necesites.....etc.
Quid pro quo
24 minutos he aguantado. Y no digo más porque este me manda a todos los abogados de su empresa.
Elias, despide a este señor. Desde cuando el teletrabajo está supeditado al tiempo que lleves en una empresa. Y más joyitas que dice.
El argumento a externalizar es muy válido del punto de vista puramente económico, sin embargo, a medio largo plazo, hay que tener en cuenta, que las empresas que externalizan suelen vender sus servicios o productos en el mercado dónde viven esos empleados a los que están empobreciendo.
Si empobrecen a la población en general, quién consumirá sus productos? La externalización en gran parte aporta falta de calidad, falta de cercanía y empatía con el producto que estés vendiendo y con la misma empresa que lo vende y por último empobrece tu mercado haciéndolo mas pequeño.
No creo que sea la panacea.
Si bajas los salarios, se acaba tu venta en el mercado local del que también dependes.
Lo que está claro es que el absentismo aumenta siempre, cuando el trabajador no está agusto ni motivado, y eso tambien es labor del empresario potenciarlo y asumirlo. Gran video, me ha encantado. Gracias
Y cuando no hay efecto disuasorio para el absentismo también aumenta, digámoslo todo
@@franciscoperezmorales3051 las represalias tienen muchos más inconvenientes que ventajas, en cambio, buscar una solución al problema, antes de que se cause, es mejor a largo plazo.
14:45 Es FALSO lo de la BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES, si fuese cierto que le puedo pagar menos a una mujer entonces solo tendría empleados mujeres, Claudia Goldin ganó el premio Nobel de Economía por demostrar que es FALSA la supuesta brecha salarial entre hombres y mujeres, a trabajo igual, paga igual, si en el agregado "parece" que las mujeres ganan menos es porque muchas de ellas eligen trabajos que les permiten estar más tiempo con sus hijos y familia, pero si solo comparamos por empleo mujeres y hombres ganan IGUAL.
El tema estrés laboral, lleva otro problema muy grave que es el s*icid*o.
Pero una cosa es absentismo y otra baja médica. Si el médico da la baja, no somos nadie para plantearnos si esa persona ha de estar de baja o no. Ojo, que no la cojo nunca, pero hay que diferenciar entre baja médica y faltar al trabajo.
Lo mezclan porque les interesa crear confusión, solo tienes que ver con el mafiosillo que viene de la mutua, con el dedo roto y trabajar de informática sin pedir la baja... Estos de las mutuas son unos exploradores que amenazan a los trabajadores a no coger la baja que necesitan y recuperarse correctamente...
En Mercadona para dejar de cobrar la prima completa tienes que estar más de 3 meses de baja no laboral, y aún así cobrarias la parte proporcional del tiempo trabajado. Muy buen vídeo!
No hagas caso a quién está por debajo tuyo, apunta arriba 💪🏁
Como pero si este es un ladrón 😂
No estoy de acuerdo en muchas de las cosas que dice. Decir que un esguince son 15 dias , cuando vas a la mutua te hacen una placa para ver un esguince un vendaje conoresivo y pastillas y a correr asi quieren que se cure un esquince? Venga ya. Y le doy la razon que hay muchos y muchas cara duras esta claro.
Estos videos son una absoluta pasada. ¿Cuándo toca el siguiente?
23:00 cuando entras a las APPs de empleo y al correo de mi pareja y ves que ha sido rechazada en todos lados sin razón ninguna, te das cuenta de que el paro sí es real. En esta entrevista se habla como empresario pero ninguno de los dos se pone en los pies de un trabajador medio.
Un trabajador medio....... tiene que trabajar. Lo que no entienden es que si tu trabajas sin preocuparte por los centimos y das tu 100%, el dinero viene detras sin que lo pidas. Si tu pretendes que te paguen como directivo y eres un inutil al final terminas en el paro.
Cuanto valor tiene el video, siendo un estudiante de ingeniería informática yo mismo, los informativos no deberían rechazar tanto ya que son procesos necesarios para nuestro desarrollo
Jose, lo primero decir que me gustan tus videos y que os animo a seguir, son muy interesantes y se aprende un montón, y te voy a dar mi opinión sin acritud ninguna: sobre tu opinión del teletrabajo… en fin… cuando todas las empresas contraten a teletrabajadores de Caracas, pues ya puedes irte mudando con la sirena audax y el resto a Caracas también 😊 porque no venderás un cagao aquí. Y sobre lo que has dicho de que en India encuentras lo mismo que aquí…. te invito a que lo pruebes (en un proyecto complejo ya ni te cuento) y luego vuelves a dar tu opinión 😅. Al final si tu tienes un teletrabajador que esta a 50 o 200km sabes que le pegas un toque en cualquier momento (es decir, cuando REALMENTE necesites que vaya a la oficina) y se presenta en la oficina en un rato. Ahora prueba a hacer eso con un indio, que si te da la impresión que al españolito se la suda tu empresa… pues contrata a 20 indios y veras como lo disfrutas. Ya te digo yo que me juego un dedo del pie y no lo pierdo a que tu aun no has experimentado lo que dices 😊
Este canal merece tener 10 millones de suscriptores. O más!
ufff he visto a esa mutua hacer verdaderas perrerías a seres humanos trabajadores con enfermedades graves y hacerles pasar las de Caín. No digo más porque tienen poder pero son trituradoras sin humanidad.
Me ha gustado mucho el capítulo de hoy, como casi todo el contenido que subís con José Elías como interlocutor como me parece que dice cosas muy interesantes. Pero discrepo en el asunto del teletrabajo. Soy desarrollador de software desde hace 15 años y por mi experiencia os puedo decir que a un desarrollador español no le quita el trabajo alguien de India. En India contratan gente para “help desk” (solución de problemas técnicos puntuales) o testing. Nos puede quitar el trabajo alguien de Polonia o Rumanía, por ejemplo, pero eso ya lo he visto ocurrir antes del teletrabajo. Lo que creo que José no está viendo es que yo, como desarrollador de software, puedo trabajar desde mi casa en España para una empresa de Alemania, UK o Estados Unidos, ganando el doble, el triple o más de lo que gano para una empresa que tiene oficina en España. Yo no tengo ningún miedo de que me quite el trabajo alguien de Caracas (o cualquier otro lugar) por el teletrabajo. Ya he visto proyectos irse fuera de España (Polinia o Rumanía como he dicho antes) porque el cliente pra el que trabajaba mi empresa (para la que yo trabajaba como asalariado) ha decidido ahorrarse dinero. Y en aquella época no se hablaba de teletrabajo aún. Perdón por la turra pero espero haberme explicado de una manera que se entienda. En resumen: obviamente habrá trabajos que se perderán pero se abren otras muchas posibilidades. Igual que con la IA. Los avances son nuevas oportunidades.
Eres un jefazo Jose Elías. Me encantaría conocerte en persona y charlar de economía y negocios contitgo. No hagas caso del hate que llaman ahora. Tú estás donde estás por algo y haciendo las cosas según tu bien, generas empleo en el país. Se te ve muy honesto. Saludos desde Valencia.
Valiente Jose por tocar estos temas y decir verdades. Un saludo y a seguir!
eso que hablais de que el paro la gente se lo toma como una excedencia... es generalizar una barbaridad. No sabéis las circunstancias de cada persona, ¿que la gente lo haga para hacer NADA? Dudo que mas del 2% lo haga. En su gran mayoria es por emprender u opositar, por salud mental, circunstancias familiares o que la empresa en la que estás te lleva al límite...
😂😂 no sé en que mundo vives entonces
Uno de los problemas de el trabajo en puestos de centro comerciales,tiendas etc....es que se paga el dia lo mismo, sea sabado, domingo, o un lunes.
Pudiendo hacer turnos de lunes a viernes y turnos de sábado a domingo para estudiantes o personas que quieren tener dos curros muchas empresas no lo hacen , inexplicable
Las mutuas no son mas eficientes compa, lo que pasa es que las mutuas te dan el alta muchisimas veces sin estar recuperado, ahi hay un lio de cojones...Al final pagan justos por pecadores.
El alta no te la da tu doctor de cabecera? O la mutua tiene más poder? No entiendo. Gracias
A 2 jetas por "depresion" tengo de baja en la empresa por la S.S. Y los ves paseando por ahi con sus mujeres e hijos mientras los demas estamos currando y luchando. Uno 5 meses ya y el otro presionando para cobrar despido y paro..tela! Que repartan los medicos bajas a todo el mundo!! Venga!! Alegría!! A ver quiénes trabajan??!! Esta gente destroza a las empresas. Gracias Elías por hablarlo.
En mi empresa hace unos años se propuso por parte de la empresa, que si tienes 0 accidentes al año te dan un bonus al año siguiente.
Se ha hecho por secciones y funciona bien, si ves a alguien que hace algo que no toca y es peligroso vas y se lo dices o avisas a un superior, porque sino te quedas sin el bonus
😂😂😂😂😂😂😂😂
En el tema del teletrabajo, te pones en competencia con LATAM pero tiene el inconveniente del uso horario, por lo que siempre estará esa barrera como para mandar todo el trabajo allí y siempre quedará algo trabajo aquí.
En UK el desempleo es algo tan bajo como 70£ por semana para comer, y te van a llamar para trabajar, y creo que solo puedes rechazar 2 veces. Tambien acaban de hacer un cambio ahora de forma que las bajas la van a dar unos medicos especiales, no los medicos de cabecera como antes, en orden a reducir este numero
Aquí paco elias recomendando trabajar enfermo
Muy interesante el tema. Pienso que las bajas deber de darse según el tipo de trabajo, también los días. Actualmente se dan los mismos días de baja al que está en una obra, que al que está en una oficina, o más sangrante, teletrabajando.
Jose yo soy informático y trabajador, donde puedo contactar que te haga falta
Excelente vídeo!! Trabajo en el sector de la prevención, y antiguamente estaba en MC prevención (empresa de MC mutual) y es tal cual como habéis explicado. Tanto el funcionamiento de las mutuas, empresas de prevención y el problema con el absentismo
Esque en noruega no hay trabajadores de mutuas haciendo videos porque no tienen tiempo y saben que son nocivos. La picaresca es la tuya compañero...
El argumento de que el trabajo de un informático en el caso de que teletrabaje puede ser sustituido por otra persona en otro país se cae por su propia definición...
El trabajo en sí de un informático que , por ejemplo, programe y desarrolle aplicaciones es reemplazable por otra persona en otro país INDEPENDIENTEMENTE que teletrabaje o no, no sé a qué viene el argumento de que " es que si teletrabajas te puedo reemplazar por otro en otro país " y si no, también.
Digo yo que el empresario le pagará al informático por el VALOR que genere ( la calidad de la aplicación que programe, por ejemplo ), no por verle la cara o los minutos que esté sentado en la silla.
El problema es cuando se quieren aprovechar de la desesperación ( un diseñador igual de bueno en España no va a cobrar lo mismo que el mismo en Argentina por la necesidad o el coste de vida)
Hablan de bajas pero no de esto...
@@nicaproxd si y eso es un problema que es inherente al tipo de trabajo, no por el hecho de teletrabajar, que es lo que se comenta en el vídeo
y porque no contratan a alguien de otro pais mas barato si lo pueden hacer?
Easy. Baja presión fiscal, señor gobierno, a las empresas y otros impuestos. Quita burocracia y automatiza procesos. Incentiva los fondos privados de ahorros para jubilarse uno calmadementey todos contentos.
Gracias por este video, maestro. Aprendo mucho con usted
José, animo porque te tiras al fango, sin necesidad. Eres una persona normal con valores y humildad. Algunos no lo saben ver. Mucho Semper Vivens para todos.
El problema del Audio es con el micro de Eric que parece que esté desconectado y su audio entra por el de José y se le escucha lejos. Haciendo check de sonido antes de grabar arreglado 👍🏼👍🏼
José no te calientes , hay mucha gente que te escucha y te admira y no te escribimos y por eso los que te odian parecen más
Los que te odian me juegaria una mano a que nunca han emprendido nada. Todos los que hemos emprendido autónomos empresarios te admiramos.
Si usáis Adobe Podcast os elimina el ruido de fondo. Muy buen contenido como siempre.
Un abrazo 😜❤
Elías el que te moleste solo demuestra que eres humano , estoy contigo al 100%
Pelín surrealista la conclusión que saca de que en épocas de crisis el absentismo baja, y viceversa. Cuando hay crisis la gente tiene miedo a perder el empleo, y va al trabajo con fiebre en muchos casos, para no perder el empleo. Eso no significa que ir a trabajar con fiebre sea lo normal, y quedarse en casa no lo sea. Siempre hay gente dispuesta a retorcer la realidad con tal de ganarse el pan, con estudios y estadísticas random. "Por algún motivo esotérico" dice... menudo lumbrera.
Tranquilo Jose, no entres al juego de todos estos haters pintamonas, si nos dejamos llevar por esta gente nos convertimos en lo que son ellos, y ni se lo merecen, ni nos lo merecemos.
Un saludo Jose, eres un hacha.
Y a todo esto tenéis que hablar de la magistratura laboral. Es imposible ganar. No puede ser que para un trabajador sean todo derechos y para los autónomos y empresarios todo obligaciones.
JOSE muy decepcionado hoy no es tu dia. Zapatero a tus zapatos. Eliminaremos a los.profesionales de la salud y que las altas y bajas las gestionen los empresarios. 👏 👏 . Reflexiona que.eres muy bueno bueno
Y despues los que cobran pensiones de las mutualidades cobran bastante menos que los de la SS
La historia hay que contarla entera
Esto no es un hate, es un comentario de lo que conozco y de lo que he visto.
Como programador en el sector consultor informático el teletrabajo fue "impuesto" desde que el cliente final
empezó a externalizar los servicios informáticos. El cliente final puede estar en Madrid o Barcelona pero las
oficinas del consultor informático puede estar Santander, Sevilla o Vigo. Ósea, el teletrabajo o trabajo a distancia está impuesto desde hace muchos años, no es nada nuevo.
Externalizar el trabajo a India o Argentina, no es tan fácil como comentáis. De hecho multinacionales del sector del automóvil, del sector textil o del sector bancario intentaron externalizar al sudeste asiático o a Sudamérica y tuvieron que recular.
Que en India o Argentina encuentras programadores por menos salario que en Europa es cierto. Pero no son tontos, cuando saben que es para un cliente europeo sus honorarios pasan a costar el doble o el triple.
Otro problema que te encuentras es que cuando vas a buscar personal cualificado a un bajo coste, no lo encuentras. El personal cualificado ya tiene trabajo y normalmente bien pagado, ósea que cuando vas a buscar programadores a menor coste que en Europa, no siempre los encuentras. Además esto implica un sobreesfuerzo al personal español o europeo.
Me explico, sobreesfuerzo en forma de disponibilidad, reuniones en horario extranjero y en horario español, revisión del trabajo de una forma mas exhaustiva, etc., etc...
Pero todo esto no es novedad, no es un tendencia de hace 2 o 3 años. El sector del automóvil lleva externalizando el trabajo hace mas de 50 años. Por ej., empresas alemanas o francesas producían piezas y coches en España para abaratar costes. Cual es la tendencia ahora, producir en China o Marruecos.
Al sector informático le pasará lo mismo (o parecido) que al sector industrial. Cuando se necesite mano de obra barata para producir nos vamos al extranjero, producimos e importamos. El sector informático ni siquiera tiene el problema de la importación, por internet no hay aranceles.
En la obra no se ven españoles, pues claro. He visto a muchos amigos con contratos de 8 horas diarias, trabajar 9 o 10 por lo mismo, y trabajar sábados por la mañana como extra pagado en B. Cuando fue la crisis de la construcción el que pudo cambiar de sector no vuelve.
En los bares y restaurantes no encuentran camareros. Este es el comentario de un jefe de un restaurante-asador de unos 50 y tantos años: "Es normal que no se encuentren camareros buenos y con oficio, de toda la vida en los restaurantes se trabajaba mínimo 10 horas. En verano, zona de turismo muchos días 12 o 14 horas. La mayoría de los camareros están jodidos físicamente y no entró gente nueva porque no querían esa vida.
Para terminar, ¿Qué va a pasar con producir o externalizar en el extranjero? Cuando a las empresas no les salga rentable van a querer volver a España o Europa y no van a encontrar los trabajadores que había antes porque ya estarán jubilados y/o estarán trabajando en otro sector. Entonces tendrán que buscar en otro país donde aun sea mas barato producir. Y esto antes o después está pasando en todos los sectores, automóvil, textil, etc.,etc. incluso con los camioneros para transporte internacional.
Quiero daros la enhorabuena por los videos y podcast que hacéis, ayudan a ver y a comprender los problemas desde otro punto de vista. De todo se aprende un poco.
Saludos y enhorabuena!!!
Iba a comprar tu curso pero vi el video de MAVERICK
Ni loco
transparencia en las empresas y se deja de comprar a la que contrate gente de fuera (porque luego van a comprar tus productos rita la cantaora si todos están en paro)
Muy buen invitado !! Las cosas claras siempre , por esto este canal a mi opinión llegara arriba, seguid así chicos💪💪💪
Que interesante la conversación, súper útil!
Voto para que haya parte 2
No solo no cubrimos las vacantes, además para un curso PRL obligatorio no tenemos formadores.
Contratar TALENDO en el exterior es una tarea costosa en tiempo y en €, esto debería ser más ágil
Muchas gracias
No encuentras formadores? Es en curso subvencionado? Yo te puedo ayudar
Este hombre es un genio ha montado sus supermercados y ahora con esto van ha crecer
Como se comprueban las bajas por ansiedad o depresión?? A veces ya ese tipo de baja huele raro...
Hablando dee haters... Jajjaja que si audio que si esto que si lo otro... Jejeje bueno grande jose , un tio increible , no hagas caso a la gente que te quiere tirar de la lengua y realmente entras al trapo, enfin, me encantan vuestros videos en general, se aprende mucho, gracias por seguir compartiendo experiencia REAL y AUTENTICA, ojala hubiera mas gente como vosotros, estais ayudando a muchas personas!
El problema es que muchos fondos pagan por noticias para sus beneficios. Ejem. Expansion o investing. Muchas empresas no dependen de sus presidentes.
Hace poco hundieron una farmacéutica con un bulo. Les costó 3 o 6 meses ir demostrando y recuperarse.
Hay periodistas y medios que también chantajean
Al fin alguien que habla claro..!!
Otro tema interesante a tratar es lo caro que son los despidos en este país!!
Sin duda muy interesante, mucha información pero de forma llana, en tu estilo Elias. Poca a poco todo ira cambiando y en el fondo lo sabeis.
Hay muchísima más gente trabajando y que debería de estar de baja que gente que se inventa un problema de salud, por el simple hecho, de que hay muchísimo desempleo y hoy es baratísimo despedir a alguien por cualquier motivo.
Si sumamos esto, a un alto endeudamiento hipotecario, que obliga a las familias a trabajar ambos miembros, por el riesgo de impago y lo que eso supone, además de que a partir de los 40 en adelante, las posibilidades de encontrar un empleo son entre difíciles y remotas, hacen que ponerse de baja sin motivo, sea algo prácticamente impensable y como dije, hay muchísima más gente trabajando y que debería de estar de baja, que gente que está de baja por la cara, como tanto funcionario, que abusan de más de la cuentitis, salvo honorables excepciones, porque no se puede meter a todo un sector profesional en prácticas abusivas.
Además la gran mayoría de bajas son en sitios como el ejército, donde la presión, la cadena de mando y el abuso por parte de superiores muchas veces está presente y las condiciones a las que te someten son jodidas... Por ejemplo
huele a gandul....
Yo he visto a algunos trabajadores que estaban de baja ,que podían andar ,ir a comprar, conducir,ir a conciertos,etc etc....pero no podían ir a trabajar.En resumen,pueden hacer de todo menos trabajar.Y no es barato despedir a gente así,porque si quieren ir a malas con las leyes que hay,un juez le daría la razón al trabajador y sería despido improcedente.Te lo digo por experiencia.
Y las mutuas y sus chanchullos podemos hablar muuucho. Como cuando dan alta cuando no tienen competencia y eso lo he llevado a juicio. Y la historia de las mutuas no son así, es diferente las mutuas de colegio profesional que las colaboradoas de la ss.
Espectacular Jose! Gran contenido.
Llámame que voy y trabajo sábados domingos y lo que haga falta, madre mía cuanto señorito........
Como se nota que la juventud de hoy lo tiene "todo"...
Y que te pongan turnos por 900 al mes, pones tú el coche y la falta de sueño.... 😂😂😂
@@xavierStark84 yo trabaje en hostelería en verano sin descansar un solo día, más 12 horas al día (hablo de la juventud) cuando uno es joven se tiene que "sacrificar" un poquito, para ir metiéndose en el mercado laboral y ahora no quieren ni ponerse zapatos en su lugar de trabajo...y el sueldo al sueldo no pasaba de mil euros(depende de los sitios claro)
Las mutuas te mandan a trabajar aunque estés enfermo, solo buscan no pagar tu sueldo.
Hola buenas, respecto al tema de las bajas fraudulentas ...
1 el médico de cabecera ( primaria) tiene la opción de ponerse en contacto con la inspección sanitaria y evaluar la baja con una propuesta de alta forzosa...
2 En el tema de la empresa , ejemplo Mercadona, modificar el convenio colectivo y penalización las bajas cortas con un variable en el sueldo y fomentando la vida sana ...como comentaba el invitado.
3 Y último educación en casa casa ,si papá está rascándose el ombligo ,tirado en el sofá cuando tendría que estar trabajando ....tus hijos tendrán un buen maestro.
He sido contable en varias empresas, en todas me exigian estar hasta las 6-7 en la oficina, "por si pasaba algo". Ahora explicadme que urgencia puede pasar en contabilidad...
Gran video, muy buena info del Manel..y si hay Hate..claramente son el mismo % que coje la baja por dolor de cabeza .
que la mutua de ingenieros no es un Ponci? que crees que pasó con las mútuas de correos? si no entran nuevos imgenieros quien creeis que paga el xiringuito?
Sobre el teletrabajo, se os está olvidando que a los trabajadores también les salen ofertas de trabajo remoto en empresas de países con mejor economía. Jose ataca al sector informático (al que muchos empresarios consideran una burbuja, porque aquí los únicos que pueden ganar dinero son los empresarios, no los empleados) y dice que un indio puede hacer el trabajo de cualquier informático.
Tener más dinero que otro no es sinónimo de tener más razón que él.
Jose tu respuesta demuestra la aptitud que tiene un empresario ante desafios.