Интересная ситуация приведена в примере. Должен сотрудник предприятию. Когда погасит-не известно.... хоть и, наверняка, есть договор позыки. А компенсацию, будьте любезны, выплатите, вовремя. А потом ищи-свищи через суд свою позыку!!
Если увольняется работник, который с апреля 2020 по июнь 2021 был в отпуске за свой счет из-за карантина, то из расчета какой зарплаты ему рассчитывать компенсацию?
Он у вас в расчетном периоде не отработал ни одного одного дня. Поэтому расчет будет из оклада, установленного на момент увольнения. Но если оклад ниже минималки, рассчитывайте из минималки. Расчет средней такой: оклад (МЗП) х 12 : 354. НО!!!! Если у работника неполное рабочее время, учитываете занятость (например, если на 0,5 штатной единицы принят, то в расчете оклад (или минималка) х 0,5) Это следует из абз. 20-22 п. 4 Порядка № 100. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, а якщо працівник сам при звільненні відмовляється від компенсації за не використані дні відпустки і подає роботодавцю відповідну заяву. Обовязковою є виплата компенсації у такому випадку ?
Здравствуйте. Удерживаем алименты по исполнительному листу. При увольнении будет компенсация за несколько лет. Алименты удерживать со всей компенсации или с части?
подскажите, пожалуйста, подлежит ли компенсации неиспользованный дополнительный отпуск(14 календ. дней) сотрудника, имеющего статус "Учасника бойових дій(АТО)". Или лучше предоставить этот отпуск до увольнения?
нет, рассчитывать новую среднюю на момент увольнения НЕ нужно. Используете ту среднедневную, по которой были рассчитаны перегулянные отпускные. В ЕСВшном Д1 такие отпускные отражаете в отдельной строке с КТН 10 с минусами. Плюс указываете месяц, за который они были начислены отсторнированные отпускные
Интересная ситуация приведена в примере. Должен сотрудник предприятию. Когда погасит-не известно.... хоть и, наверняка, есть договор позыки. А компенсацию, будьте любезны, выплатите, вовремя. А потом ищи-свищи через суд свою позыку!!
Если увольняется работник, который с апреля 2020 по июнь 2021 был в отпуске за свой счет из-за карантина, то из расчета какой зарплаты ему рассчитывать компенсацию?
Он у вас в расчетном периоде не отработал ни одного одного дня. Поэтому расчет будет из оклада, установленного на момент увольнения. Но если оклад ниже минималки, рассчитывайте из минималки. Расчет средней такой: оклад (МЗП) х 12 : 354.
НО!!!! Если у работника неполное рабочее время, учитываете занятость (например, если на 0,5 штатной единицы принят, то в расчете оклад (или минималка) х 0,5)
Это следует из абз. 20-22 п. 4 Порядка № 100. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
@@ЛіліяУшакова Большое спасибо.
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, а якщо працівник сам при звільненні відмовляється від компенсації за не використані дні відпустки і подає роботодавцю відповідну заяву. Обовязковою є виплата компенсації у такому випадку ?
Здравствуйте. Удерживаем алименты по исполнительному листу. При увольнении будет компенсация за несколько лет. Алименты удерживать со всей компенсации или с части?
А причем алименты до компенсации?
Сам алименты плачу,и компенсацию получал,без вычета
О видах дохода должно быть написано в исполнительном листе
А якщо я 4 роки не брав відбустку ,компенсація буде за ці роки чи тільки за останній?дякую
подскажите, пожалуйста, подлежит ли компенсации неиспользованный дополнительный отпуск(14 календ. дней) сотрудника, имеющего статус "Учасника бойових дій(АТО)". Или лучше предоставить этот отпуск до увольнения?
Доброго дня.Дуже гарно дякую за важливу та актуальну інформацію.
Спасибо
Если увольняется с долгом за перегуляный отпуск, какой
средний заработок нужно удержать, новый рассчитать на момент увольнения?
нет, рассчитывать новую среднюю на момент увольнения НЕ нужно. Используете ту среднедневную, по которой были рассчитаны перегулянные отпускные. В ЕСВшном Д1 такие отпускные отражаете в отдельной строке с КТН 10 с минусами. Плюс указываете месяц, за который они были начислены отсторнированные отпускные
В отчёте по ЕСВ компенсация за неиспользованный отпуск тип 10????
нет, отражаете в общей сумме зарплаты. Отдельно выделять не нужно
Здравствуйте. Как выплатить компенсацию за соц.отпуск на ребенка при увольнении, если сотрудники не предоставляют данные про семью?
На мое мнение никак, потому что сотрудник не предоставил документального подтверждения
если вам не предоставили документы, которые подтверждают право на такой отпуск, то вы его не компенсируете.
никак:
нет документов - нет компенсации