Bonjour Mr ! Et une fois de plus, n'est pas coutume, mais pourtant bien réel...Superbe vidéo ou je retrouve tous ce dont j'ai besoin..! Merci pour votre travail et vos réflexions parfaites..!
Merci beaucoup! ce sujet très important le cadre de Paie, encore Merci Est-ce que vous pouvez faire une vidéo sur les primes d'ancienneté s'il vous plait?
Merci pour les explications. j'ai une question pour un salarié qui entre 8Novembre 2021 comment se fait le calcul sachant qu'il n'as aucune absence à retenir ?
Voici un exemple en jours ouvrés : Exemple : Laure doit arriver le 10/06. Vos collaborateurs acquièrent 2.08 jours par mois . Laure va donc acquérir pour juin : (21/30)x2. 08 = 1.46 jours. Le calcul en jours ouvrables est le même (2.50 jours de congés acquis par mois travaillé)
Merci beaucoup pour votre générosité et vos explications claires. Pourriez vous vérifier, s'il vous plait ? La période de référence pour l'acquisition des Congés payés, qui permet de calculer l'indemnité des congés payés par la règle du 10 ème, va du 1er Juin N-1, non du 1er Avril N-1, au 31 Mai N; soit 12 mois et non 14 mois. Merci.
Bonjour La période de référence sauf erreur de ma part n’est elle pas plutôt du 1er juin au 31 mai? Merci pour votre retour Merci pour votre vidéo très bien expliquée, très utile pour la formation. Sakina
@@NaelBureautique Il faut alors indiquer 31 mars et non 31 mai. Mais je comprends que si ça oblige à refaire la vidéo, c'est pas évident. Merci pour toutes ces explications.
Merci beaucoup, très bonne vulgarisation d’un grand nombre de petites questions que peuvent se poser salariés-ées et employeurs-es, merci très bon travail. Cependant je reviens sur cette notion des 12 jours obligatoires. cette notion ne semble être abordée que dans une sous-section du code du travail concernant le fractionnement du congé principal dans l’article L3141-18. Or je ne trouve rien qui « impose » au salarié de prendre 12 jours ouvrables consécutifs ,puisque l’article commence par la conjonction : "Lorsque" (le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu), conjonction que l’on peut remplacer par ; "dès lors que «ou "quand". Ne s’agirait-il pas plutôt de penser que le législateur a voulu s’assurer que l’employeur ne puisse pas imposer un fractionnement de 2 jours par-ci une semaine, 3 jours par-là la semaine suivante, etc…et dépecer ce fractionnement comme bon lui semble ! je lis plutôt cet article comme une assurance que si l’employeur demande un fractionnement il ne peut pas refuser une demande de congé de 12 jours ouvrables. Mais si le salarié ne veut que 9 jours et si l’employeur est ok, dès lors que ces 9 jours sont continus, rien dans le code du travail, à ma connaissance impose au salarié cette prise obligatoire de 12 jours! L’article suivant L3141-19, bien qu’évoquant également cette notion de 12 jours, mais toujours sans invoquer une quelconque obligation ! mais sans doute ma lecture de cet article législatif est biaisée ? ou qu’une jurisprudence prud’homale me contredira ! En tous cas encore merci pour vos vidéos de qualité.
Bonjour, en effet et sauf erreur de ma part, l'obligation de donner 12 jours de congés est imposée à l'employeur et non au salarié. Merci pour vos commentaires
Excellent, j'ai enfin compris ! un grand merci ! Il y a juste une dernière interrogation : si un employé rentre par exemple le 01 septembre N pour la méthode du 10% ?
Si le salarié intègre le 1er septembre, il aura droit à (9fois 2.50 jours=22.50 jours). En calculant la règle du 10ème, vous additionnez les salaires de septembre N à mai N+1 multiplié par nombre de jours pris divisé par 22.50 jours
Bonjour, pour le calcul des indemnités compensatrice de congé payés, comment incérer les congés supplémentaires dont bénéficie un salarié grâce à son ancienneté dans l´entreprise. De 3 jours supplémentaires par exemple comment l´incerer dans le calcul ? merci d´avance
Bonjour, En effet la vidéo ne tient pas compte des congés supp. Je vous prie donc de vous connecter sur le lien suivant : factorial.fr/blog/conge-anciennete/#:~:text=La%20convention%2066%20donne%20droit,une%20limite%20de%206%20jours.
@@NaelBureautique Bonjour, merci bcp pour votre retour. Je viens de lire l´article, mais j´eprouve un peu de difficulté à l´inclure dans mes calculs. Pourriez-vous faire une vidéo avec exemple ?
@@user-ir6vd4lg7n Bonjour, j'ai trop de demandes privée, je ne pourrai donc pas vous consacrer du temps malheureusement. Cependant j'essaierai d'effectuer une vidéo suite à votre demande (après recherche)
Bonjour, merci pour la vidéo ! Petite erreur par contre dans votre calcul du nombre de jours ouvrés de CP acquis, vous avez dit 21.67 jours ouvrés par an, or, c'est 25 jours ouvrés :)
Bonjour, en effet en "jours ouvrés" nous avons bien 25 jours mais en "jours ouvrés Moyens" vous lissez sur toute l'année et obtenons 21.67 jours (5 j * 52 semaines/12 mois). Tout dépend de la méthode que vous retenez pour calculer les absences (Il existe 8 méthodes)
merci pour vos videos explicatives mais il me semble, sauf erreur de ma part, que 2,083 x 12 = 25 (arrondi) or vous, vous avez écrit 2,083 x 12 = 21,67
La période de référence est du 1 juin N-1 au 31 mai N pour le calcul de la base cp pourquoi mettez-vous 1Avril ? je ne comprends pas? pour le fractionnement il faut avoir pris entre 3/5 jours hors période de prise de congés (1mai au 31 oct) pour avoir 1 jour, et si plus de 6 jours pris hors période de cp vous aurez 2 jours en plus. !!
ah ok merci beaucoup pour votre réponse, je prépare mon examen pour la semaine prochaine alors je regarde toutes vos vidéos, vous expliquez très bien 👍, grand merci
Merci vous êtes le meilleur ! J’ai enfin compris grâce à vous et je passe mon exam de RH demain ! J’espère que ça va bien se passer🤞
Bonjour juste pour vous dire que, les jours ouvrables moyens ne sont pas 30 jours mais 26 JOURS. MERCI EXPLICATION AU TOP
Bonjour Mr ! Et une fois de plus, n'est pas coutume, mais pourtant bien réel...Superbe vidéo ou je retrouve tous ce dont j'ai besoin..! Merci pour votre travail et vos réflexions parfaites..!
Merci pour votre vidéo ! Le contenu et la présentation sont claires!
Merci pour l'explication. Ça m'a beaucoup aidé.
Très bonnes explications. Merci
Merci beaucoup ca m’aide énormément ❤️❤️❤️😍😍😍
Vraiment très bien expliqué, merci bcp pour la clarté du calcul... pédagogie vraiment extra ... mille merci encore ...
Avec plaisir merci Mylène
Bonjour je suis actuellement en formation paie et j'avoue que vos explications me sont trés précieuses et d'une grande aide 👍
Avec plaisir
super pour l'explication j'ai enfin compris explication simple mais efficace c'est parfait
Tant mieux
Merci, votre vidéo est vraiment très claire et bien expliquée!!!
Merci à vous
Pendant que j'ai un devoir de gestion et moi qui tombe sur cette vidéo merci beaucoup 😍😍😍😍😍
Avec plaisir 😊
Très clair merci chef
Merci beaucoup! ce sujet très important le cadre de Paie, encore Merci
Est-ce que vous pouvez faire une vidéo sur les primes d'ancienneté s'il vous plait?
Un génie merci bcp vous expliquer super bien je m’abonne 👌🏻
Merci et bienvenue
Merci pour votre vidéo 😊
Merci à vous 😊
Merci beaucoup mes vidéo m'aide beaucoup pour mes révisions de BTS cg
Je viens de m'abonner thanks for sharing
Merci et bienvenue
Merci 👍💗
Vos explications sont très claires et bien expliquées et justifiées. Merci pour vos vidéos, continuez à nous instruire...😊
Merci les explication sont très claire
Merci à vous
Merci !!
avec plaisir
bravo
Merci
Merci Naël, encore des vidéos sur calculer les absences entrée sortie au cour du mois svp
C'est noté
Merci pour les explications. j'ai une question pour un salarié qui entre 8Novembre 2021 comment se fait le calcul sachant qu'il n'as aucune absence à retenir ?
Voici un exemple en jours ouvrés : Exemple : Laure doit arriver le 10/06. Vos collaborateurs acquièrent 2.08 jours par mois . Laure va donc acquérir pour juin : (21/30)x2. 08 = 1.46 jours.
Le calcul en jours ouvrables est le même (2.50 jours de congés acquis par mois travaillé)
Merci beaucoup pour votre générosité et vos explications claires.
Pourriez vous vérifier, s'il vous plait ?
La période de référence pour l'acquisition des Congés payés, qui permet de calculer l'indemnité des congés payés par la règle du 10 ème, va du 1er Juin N-1, non du 1er Avril N-1, au 31 Mai N; soit 12 mois et non 14 mois.
Merci.
En effet c'est dans le batiment que la période de référence va à partir du 1er avril
Bonjour
La période de référence sauf erreur de ma part n’est elle pas plutôt du 1er juin au 31 mai?
Merci pour votre retour
Merci pour votre vidéo très bien expliquée, très utile pour la formation.
Sakina
Bonjour, la période énoncée dans la vidéo concerne le BTP. En effet et en règle général la période est du 1er juin N au 31 mai N+1
@@NaelBureautique
Effectivement,
Merci pour votre retour,
Sakina
@@NaelBureautique Il faut alors indiquer 31 mars et non 31 mai. Mais je comprends que si ça oblige à refaire la vidéo, c'est pas évident. Merci pour toutes ces explications.
Bonjour oui à mon avis C une erreur
@@bensaidyoussef6528 J'ai rectifié dans la description de la vidéo
Merci beaucoup, très bonne vulgarisation d’un grand nombre de petites questions que peuvent se poser salariés-ées et employeurs-es, merci très bon travail. Cependant je reviens sur cette notion des 12 jours obligatoires. cette notion ne semble être abordée que dans une sous-section du code du travail concernant le fractionnement du congé principal dans l’article L3141-18. Or je ne trouve rien qui « impose » au salarié de prendre 12 jours ouvrables consécutifs ,puisque l’article commence par la conjonction : "Lorsque" (le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu), conjonction que l’on peut remplacer par ; "dès lors que «ou "quand". Ne s’agirait-il pas plutôt de penser que le législateur a voulu s’assurer que l’employeur ne puisse pas imposer un fractionnement de 2 jours par-ci une semaine, 3 jours par-là la semaine suivante, etc…et dépecer ce fractionnement comme bon lui semble ! je lis plutôt cet article comme une assurance que si l’employeur demande un fractionnement il ne peut pas refuser une demande de congé de 12 jours ouvrables. Mais si le salarié ne veut que 9 jours et si l’employeur est ok, dès lors que ces 9 jours sont continus, rien dans le code du travail, à ma connaissance impose au salarié cette prise obligatoire de 12 jours! L’article suivant L3141-19, bien qu’évoquant également cette notion de 12 jours, mais toujours sans invoquer une quelconque obligation ! mais sans doute ma lecture de cet article législatif est biaisée ? ou qu’une jurisprudence prud’homale me contredira ! En tous cas encore merci pour vos vidéos de qualité.
Bonjour, en effet et sauf erreur de ma part, l'obligation de donner 12 jours de congés est imposée à l'employeur et non au salarié. Merci pour vos commentaires
Excellent, j'ai enfin compris ! un grand merci ! Il y a juste une dernière interrogation : si un employé rentre par exemple le 01 septembre N pour la méthode du 10% ?
Si le salarié intègre le 1er septembre, il aura droit à (9fois 2.50 jours=22.50 jours). En calculant la règle du 10ème, vous additionnez les salaires de septembre N à mai N+1 multiplié par nombre de jours pris divisé par 22.50 jours
@@NaelBureautique Super ! c'est compris ! grand merci pour la réactivité et la réponse claire
Si on a conssomé toit ses congés payés avant la fin du contrat ce calcul est t il toujours valable ? (Pour l'icp)
si vous avez consommé tous vos congés, cela veut dire qu'il vous ont été payés avec les mêmes formules
bonjour, vous vous êtes pas trompé pour la méthode du 10e ? c'est pas du 1er juin au 31 mai N+1 au lieu de 1er avril ?
Bonjour je l'ai signalé dans la descritption, la période de référence dont vous parlez concerne le batiment
Merci
Avec plaisir
merci
Bonjour, pour le calcul des indemnités compensatrice de congé payés, comment incérer les congés supplémentaires dont bénéficie un salarié grâce à son ancienneté dans l´entreprise. De 3 jours supplémentaires par exemple comment l´incerer dans le calcul ? merci d´avance
Bonjour, En effet la vidéo ne tient pas compte des congés supp. Je vous prie donc de vous connecter sur le lien suivant : factorial.fr/blog/conge-anciennete/#:~:text=La%20convention%2066%20donne%20droit,une%20limite%20de%206%20jours.
@@NaelBureautique Bonjour, merci bcp pour votre retour. Je viens de lire l´article, mais j´eprouve un peu de difficulté à l´inclure dans mes calculs. Pourriez-vous faire une vidéo avec exemple ?
Est-ce possible de vous contacter en privé ?
Bonjour, est-ce que je peux entrer en contact avec vous par mail?
@@user-ir6vd4lg7n Bonjour, j'ai trop de demandes privée, je ne pourrai donc pas vous consacrer du temps malheureusement. Cependant j'essaierai d'effectuer une vidéo suite à votre demande (après recherche)
Bonjour, merci pour la vidéo !
Petite erreur par contre dans votre calcul du nombre de jours ouvrés de CP acquis, vous avez dit 21.67 jours ouvrés par an, or, c'est 25 jours ouvrés :)
Bonjour, en effet en "jours ouvrés" nous avons bien 25 jours mais en "jours ouvrés Moyens" vous lissez sur toute l'année et obtenons 21.67 jours (5 j * 52 semaines/12 mois). Tout dépend de la méthode que vous retenez pour calculer les absences (Il existe 8 méthodes)
Oui je suis d'accord c'est 25
période de ref est du 1 er juin N-1 au 31 Mai N, vous avez marque 1er avril N au 31 MAI N+1 ?
Merci pour la vidéo
En effet c'est une erreur de ma part
La période de référence ont nous a expliqué que c'était du 1 er juin de l'année N-1 au 32 mai de l'année 'et pas du 1 avril
Le 1er avril concerne le secteur du batiment
@@NaelBureautique ah ok
Bonjour je n'ai pas compris votre valorisation des absences !Merci de bien vouloir m'éclaircir à ce niveau! :)
A quelle étape vous n'avez pas compris ?
@@NaelBureautique pour la retenue pour absences!Merci
merci pour vos videos explicatives mais il me semble,
sauf erreur de ma part, que 2,083 x 12 = 25 (arrondi)
or vous, vous avez écrit 2,083 x 12 = 21,67
problème d'arrondi mais officiellement il faut retenir 21.67
La période de référence est du 1 juin N-1 au 31 mai N pour le calcul de la base cp pourquoi mettez-vous 1Avril ? je ne comprends pas?
pour le fractionnement il faut avoir pris entre 3/5 jours hors période de prise de congés (1mai au 31 oct) pour avoir 1 jour, et si plus de 6 jours pris hors période de cp vous aurez 2 jours en plus. !!
En effet la prédiode de référence pour les congés est de juin N à Mai N+1, la période de référence dans le batiment est différente
ah ok merci beaucoup pour votre réponse, je prépare mon examen pour la semaine prochaine alors je regarde toutes vos vidéos, vous expliquez très bien 👍, grand merci