La DISCRIMINATION SALARIALE : comment l'identifier ? 🔍

🔍 Bienvenue sur la chaîne Place du droit, nous parlons aujourd'hui d'une problématique sensible mais hélas courante : la discrimination salariale.
La discrimination salariale concerne notamment le salaire, les primes et avantages. Elle peut intervenir dès l’embauche, tout au long de la relation contractuelle et jusqu’à sa rupture. En quoi consiste-t-elle ? Les salariés qui occupent la même poste ne peuvent être traités différemment que si la différence de traitement est fondée sur un élément objectif : des compétences, des résultats ou encore l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise (en somme, des motifs professionnels). Des motifs tels que le sexe, l’âge, la situation familiale ou l’orientation sexuelle sont personnels et sont constitutifs de discrimination salariale.
📚 🔗 Liens mentionnés dans la vidéo :
1️⃣ Site officiel Place du droit : www.placedudro...
2️⃣ Article sur "la discrimination salariale" : www.placedudro...
Dans cet épisode, nous vous offrons une définition claire et juridique de la discrimination salariale, vous saurez quand elle peut intervenir au travail, comment l’identifier et comment la dénoncer.
🔑 Points Clés Abordés :
➡️ Qu’est-ce que la discrimination salariale ?
➡️ Quand la discrimination salariale peut-elle intervenir ?
➡️ Quels sont les recours de la victime ?
➡️ Les points essentiels à retenir sur la discrimination salariale !
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