moi j'en ai deux, deux super nuls...ca m'a couté 1800 euros ttc pour rien (si j'arrêtai pas ils me réclamaient au moins le double) pour ne rien faire...le prb, en France les avocats demandent des fixes + event commission, mais en général que fixe, comme ca ils traitent un max de dossiers a minima et ca leur va bien. méfiez vous d'un avocat qui prends qu'un fixe. Aux USA ils prennent un pourcentage, sont donc motivés a vous obtenir le maximum, en France ils s'en foutent. iDe plus ce que les acocats vous disent rarement, si vous considérez devoir obtenir réparation pour préjudice, c'est pas / plus aux prud homme que ca se passe, là ils traitent aussi a minima depuis la réforme macron, mais en appel...là vous pouvez vraiment faire valoir vos préjudices et développer une plaidoirie...évidement c'est plus long et plus cher. Résumé, la justice est réservée aux riches. Si vous êtes cadres, mettez une partie de votre bonus de coté pour ce genre d'évènement qui arrivera tôt ou tard. Si vous avez préparé votre coups, vous vous sentirez plus fort, les RH les sentiront aussi et seront plus généraux, voulant éviter une grosse provision dans les comptes de l'entreprise
moi ma RH a mis en exécution mon avenant au contrat de travail portant sur une modification d'un élément essentiel au contrat ( mon temps de travail et par conséquent mon salaire) sans qu'elle l'aie signé et sans ma signature, alors que je lui avais dit que je ne voulais pas le signer, moralité aujourd'hui encore cet avenant court toujours et personne n'ose aller voir l'autre, super
Ho c’est déjà le cas… ma mère, a demandé à son banquier de ne surtout pas résilier certain compte parce qu’elle savait qu’elle allait être directement imposable et y perdre énormément.. Qu’à fait ce conseiller banquier ? Il a résilié le compte ce qui a coûté plus de 10000€ à ma mère… celle ci document à la clé à porté la chose devant la justice qui ne lui a donné qu’à moitié raison… elle a perdu plus de 5000€… et ce banquier, vous savez ce qu’il est devenu ? Il est tout de suite monté en grade !!! Une honte ! Mais dans un monde capitaliste, vous ne saviez peut être pas mais les menteurs, les profiteurs, les salauds sont des exemples de réussîte !!! Perso, je n’ai confiance en personne… ni mon banquier, ni mon avocat, ni mon médecin… D’ailleurs, j’avais des problèmes de genoux y a plus de dix ans… je suis allé voir un chirurgien spécialiste des genoux… après radios, il m adit qu’il allé programmer une opération pour me changer les deux rotules pour en mettre deux en titane… car selon lui, dans moins de 6 mois je ne pourrais plus marcher et je serais en fauteuil roulant… J’ai pas cru un traitre mot de son discours verreux… Voici 10 ans plus tard, je marche très bien ! Bref… des loups à tous les niveaux dans tous les domaines…
On est cadre que lorsque ca arrange tout le monde non !? Sur 25 ans de contrat cdi, on m a baisser mon statut cadre et ensuite on m emmerde lorsque je suis convier, on m emmerde lorsque je veux quitter l entreprise ! Mais c est le comportement d eternels insatisfaits ca ! Ca n ira jamais non ? Franchement pourquoi garder un mauvais element et lui infliger de travailler la nuit, le week end ou encore 8h/18h ? Il y a quelque chose qui clochent chez les rh non ?
Ahahahah, mais c'est exactement ça; Pour l'avoir vécu il y a quelques mois, je confirme. Une rupture conventionnelle, c'est l'employeur qui essaie de bétonner sa position, sans rien céder à l'employé qu'ils ne soient légalement tenus de céder. C'est là qu'on réalise qu'un syndicat, après des années de cotisations d'un montant ridicule, était en fait une assez bonne idée.
Bonjour merci pour cette vidéo, en cas de démission, vous dîtes que les RTT sont dues dans le solde de tout compte, avez-vous le texte de loi qui le stipule, svp ?
Oui mais l'avocat embauché par le salarié est du côté du salarié. Les DRH dont majoritairement des anciens avocats donc c'est un combat juridique et dans un combat je préfère partir armé
@@Zoxyy01N'importe quoi....Les avocats qui passent du côté de l'entreprise sont généralement juriste/responsable juridique ou Directeur juridique. Bref, ils vont dans les directions juridiques pas dans les directions ressources humaines. Peut-être certains avocats en droit du travail à la limite mais c'est pas du tout répandu.
Maître pensez vous qu il s agit d une faute de l employeur... Je vois mon avocate le 19 en attendant lundi ma rh me convoque j aimerais être convaincu du bien fondé de mon avis sur la faute... Promis je ne vous sollicite plus car vos conseils sont payants je le sais bien
Vous déroulez des évidences, comme d'habitude. Prenez un défenseur syndical, il ne vous coûtera rien et sera aussi efficace qu'un maître Bitton, qui ne domine pas son sujet.
c'est la même chose pour un ouvrier. attention : dans certaines fonctions (ex : fonction publique) la rupture conventionnelle peut ne pas exister (principe du "travail à vie" -> pas de rupture conventionnelle par principe)
Avocat & RH c'est la même race ... Ils plument leurs clients !!
moi j'en ai deux, deux super nuls...ca m'a couté 1800 euros ttc pour rien (si j'arrêtai pas ils me réclamaient au moins le double) pour ne rien faire...le prb, en France les avocats demandent des fixes + event commission, mais en général que fixe, comme ca ils traitent un max de dossiers a minima et ca leur va bien. méfiez vous d'un avocat qui prends qu'un fixe. Aux USA ils prennent un pourcentage, sont donc motivés a vous obtenir le maximum, en France ils s'en foutent. iDe plus ce que les acocats vous disent rarement, si vous considérez devoir obtenir réparation pour préjudice, c'est pas / plus aux prud homme que ca se passe, là ils traitent aussi a minima depuis la réforme macron, mais en appel...là vous pouvez vraiment faire valoir vos préjudices et développer une plaidoirie...évidement c'est plus long et plus cher. Résumé, la justice est réservée aux riches. Si vous êtes cadres, mettez une partie de votre bonus de coté pour ce genre d'évènement qui arrivera tôt ou tard. Si vous avez préparé votre coups, vous vous sentirez plus fort, les RH les sentiront aussi et seront plus généraux, voulant éviter une grosse provision dans les comptes de l'entreprise
moi ma RH a mis en exécution mon avenant au contrat de travail portant sur une modification d'un élément essentiel au contrat ( mon temps de travail et par conséquent mon salaire) sans qu'elle l'aie signé et sans ma signature, alors que je lui avais dit que je ne voulais pas le signer, moralité aujourd'hui encore cet avenant court toujours et personne n'ose aller voir l'autre, super
Super ! Bientôt les mensonges des banquiers ?
Ho c’est déjà le cas… ma mère, a demandé à son banquier de ne surtout pas résilier certain compte parce qu’elle savait qu’elle allait être directement imposable et y perdre énormément.. Qu’à fait ce conseiller banquier ? Il a résilié le compte ce qui a coûté plus de 10000€ à ma mère… celle ci document à la clé à porté la chose devant la justice qui ne lui a donné qu’à moitié raison… elle a perdu plus de 5000€… et ce banquier, vous savez ce qu’il est devenu ? Il est tout de suite monté en grade !!! Une honte ! Mais dans un monde capitaliste, vous ne saviez peut être pas mais les menteurs, les profiteurs, les salauds sont des exemples de réussîte !!! Perso, je n’ai confiance en personne… ni mon banquier, ni mon avocat, ni mon médecin… D’ailleurs, j’avais des problèmes de genoux y a plus de dix ans… je suis allé voir un chirurgien spécialiste des genoux… après radios, il m adit qu’il allé programmer une opération pour me changer les deux rotules pour en mettre deux en titane… car selon lui, dans moins de 6 mois je ne pourrais plus marcher et je serais en fauteuil roulant… J’ai pas cru un traitre mot de son discours verreux… Voici 10 ans plus tard, je marche très bien ! Bref… des loups à tous les niveaux dans tous les domaines…
On est cadre que lorsque ca arrange tout le monde non !? Sur 25 ans de contrat cdi, on m a baisser mon statut cadre et ensuite on m emmerde lorsque je suis convier, on m emmerde lorsque je veux quitter l entreprise ! Mais c est le comportement d eternels insatisfaits ca ! Ca n ira jamais non ? Franchement pourquoi garder un mauvais element et lui infliger de travailler la nuit, le week end ou encore 8h/18h ? Il y a quelque chose qui clochent chez les rh non ?
Si on est cadre , pour un départ ou même dès une situation pas simple dans l entreprise, évidemment qu il FAUT prendre un avocat
Merci Maître pour toutes ses vérités
Ahahahah, mais c'est exactement ça; Pour l'avoir vécu il y a quelques mois, je confirme. Une rupture conventionnelle, c'est l'employeur qui essaie de bétonner sa position, sans rien céder à l'employé qu'ils ne soient légalement tenus de céder. C'est là qu'on réalise qu'un syndicat, après des années de cotisations d'un montant ridicule, était en fait une assez bonne idée.
Merci beaucoup
Il bon lui vous êtes formidables
Bonjour merci pour cette vidéo, en cas de démission, vous dîtes que les RTT sont dues dans le solde de tout compte, avez-vous le texte de loi qui le stipule, svp ?
Alors que les avocats, eux, ils ne cherchent pas du tout à profiter de la situation...!!!😂😂😂
Oui mais l'avocat embauché par le salarié est du côté du salarié. Les DRH dont majoritairement des anciens avocats donc c'est un combat juridique et dans un combat je préfère partir armé
@@Zoxyy01N'importe quoi....Les avocats qui passent du côté de l'entreprise sont généralement juriste/responsable juridique ou Directeur juridique. Bref, ils vont dans les directions juridiques pas dans les directions ressources humaines. Peut-être certains avocats en droit du travail à la limite mais c'est pas du tout répandu.
@@carolusmagnus1171 c'était pas le propos , quoi qu'il en soit c'est pas ton voisin charcutier qui va te défendre face a des juriste
Bonjour ! Cest quoi les RH ?
Ressources Humaines
J'en suis une
Maître pensez vous qu il s agit d une faute de l employeur... Je vois mon avocate le 19 en attendant lundi ma rh me convoque j aimerais être convaincu du bien fondé de mon avis sur la faute... Promis je ne vous sollicite plus car vos conseils sont payants je le sais bien
Vous déroulez des évidences, comme d'habitude. Prenez un défenseur syndical, il ne vous coûtera rien et sera aussi efficace qu'un maître Bitton, qui ne domine pas son sujet.
Il fait pas semblant
Excusez moi? Cela ne vaut que pour les cadres?
Monsieur Bitton,
A quel moment intervient la notion de "non assistance à personne en danger"?
Veuillez me pardonner d'être un peu " neuneu", mais vous parlez toujours de cadre. Quand est t'il d'un simple ouvrier?
Il répondra pas à un simple ouvrier 😒…
c'est la même chose pour un ouvrier.
attention : dans certaines fonctions (ex : fonction publique) la rupture conventionnelle peut ne pas exister (principe du "travail à vie" -> pas de rupture conventionnelle par principe)
Musique ridicule pour accompagner la vidéo 😂