Que barbaridad decir que hay que elegir entre contrato o convenio lo que sea más beneficioso...mire no. La mejora de vacaciones o salario que se pacten en un contrato es una condición más beneficiosa que se le tiene que respetar al trabajador. Y si algo de lo pactado en contrato contraviene lo recogido en el convenio colectivo, esa cláusula se tiene por no puesta y se aplica el convenio colectivo, pero para nada habrá que elegir entre lo recogido en contrato o convenio...
muchísimas gracias!!! me encanta como lo explicas y los ejemplos que das, me concentro un montón con tus videos :) son de gran ayuda.
muy buen video!! gracias
Gracias gracias gracias. Eres fantástico!!!
Gracias , y que hacer si en el contrato los dias de vacaciones no son los minimos ni mejores, sino peores'? que hacer como trabajador?
El contrato de trabajo no es fuente de derecho laboral, es fuente de obligaciones.
El contrato de trabajo no es una norma que entre en conflicto con un convenio colectivo. El ejemplo que pone está mal resuelto
Que barbaridad decir que hay que elegir entre contrato o convenio lo que sea más beneficioso...mire no. La mejora de vacaciones o salario que se pacten en un contrato es una condición más beneficiosa que se le tiene que respetar al trabajador. Y si algo de lo pactado en contrato contraviene lo recogido en el convenio colectivo, esa cláusula se tiene por no puesta y se aplica el convenio colectivo, pero para nada habrá que elegir entre lo recogido en contrato o convenio...