ازاي أتعامل مع الموظفين في إدارتي - العيادة الإدارية - 7
Вставка
- Опубліковано 21 сер 2024
- يقول د. عطية أن الإنسان بطبيعته يحتاج إلى التحفيز من فترةٍ إلى أخرى، كما أنه يحتاج إلى التعامل الجيد حتى يستطيع الإنجاز وبلوغ الآفاق التي يطمح إليها. ومن ضمن المجالات الهامة التي يتوجب فيها مراعاة هذا الجانب الإنساني الهام مجالات العمل المختلفة؛ فالموظّف إنسان بحاجة إلى الإعلاء من قيمته ومن شأنه، وبحاجة أيضاً إلى أن تتوفّر له كافة احتياجاته والأساسيات المختلفة التي يعتاش بها، وكلّما ازدادت هذه الاحتياجات استطاع الإنسان إنتاج ما هو أفضل، فراحة الإنسان في عمله من أهمّ العناصر التي تساعد على تطوير الإنتاج، والارتقاء بالعمل نفسه، والوصول إلى أكثر النتائج روعة.
يري دكتور عطية أن الإدارة الحكيمة الواعية هي التي تستطيع استخراج أفضل ما في الموظف من إمكانيات وقدرات، معتمدة في ذلك على قدرتها على التعامل الحكيم الواعي معه، ومن هنا يمكننا أن نؤكّد حقيقة أن أسلوب تعامل المدير مع موظفيه من أهم العوامل المؤثرة في تطور العمل وسيره قدماً نحو الأمام. وفيما يلي بعض أبرز الأمور التي يجب على المدير أن يأخذها بعين الاعتبار عندما يتعامل مع موظّفيه.
Dr. Attia - د. عطية
drattia.org
الف شكر دكتور طريقتك في الطرح رائعه و بسيطه و سهله ( سهل ممتنع ) .
عالمى ماشاء الله
حبيبي
تسلم يادكتور عطيه ربنا يخليك ويبارك لك
يااارب تستمر للاحسن وانا محتاج كل كلمه اتعلمها منك يا دكتور❤️❤️
شرف ليا
شغل عالي يا د. عطية
حبيبي حازم باشا
احييك على طريقتك الجميله وعلى شرحك الممتاز
اشكرك
تحياتي لشخصكم المحترم إني أحبك في الله
احبك الذي احببتني فية
شكرا لك يا معلم استفدت كثير.
الله يبارك في حضرتك
ويجازيك خير
ممتاز ورائع جدا ❤
جزاكم الله كل خير علي المعلومات القيمة
روعة روعة روعة🔥🔥
حبيبي حبيبي ♥️♥️
شكرا جدا يادكتور
شكرا لحضرتك
👍
السلام عليكم
تسلم يا دكتور ع النصائح الجميلة دي .
لكن قولي من فضلك طريقه التعامل مع المعترض او ال كل شوية يرجعني ف اوامر العمل؟ اقفل الباب ده عليه خالص ولا ايه لان احيانا بتكون وجهتة نظره صحيحة لكن اعتراضه بيزبد
اول تم الشروط المسابقه يادكتور عطيه
الله ينور
جميييلة جدا
رائع
اشكرك ✌🏽
ما الحل مع موظفة غير منضبطة تماما في مواعيد العمل ودايما عندها حجج زي ان عندها ضيف ، ابنها بيعيط ، اللاب فصل ، معنديش نت .. أضف علي ذلك اسلوبها غير لائق علي الإطلاق ..أرجو الرد من حضرتك علشان نستفيد❤
والله عندي نفس المشكلة الموظفة عندي وقحة كتير وكلامها كبير .
عندي نفس الحالة
اتعاملي معاها باكتر من شخصية قوليلها انه مش مسموح انها تتأخر او تغيب الا في حالة الضرورة لان الشغل معتمد على المواعيد وده غير مسموح نهائي ،لكن عشان تعرفي تعالجي الموضوع ده وتقدري تنتقديها براحتك لازم يكون فيه رصيد من التعاطف والمشاعر والتفويت للاخطاء ،بحيث تعرفيها انك طيبة وجدعة لكن النظام والكفاءة غير مسموح باختراقهم وفهميها انك شايفة فيها حد كويس وانها شاطرة لكن لازم تظبط المواعيد
انا معي موظف بنفس الصفات ضحكت ف وجهه الى ان جاء للطاولة نقل من الدائره وقتها زعل وجاء بيصيح ليه وليه قلت له انا كتبت فيك رسالة نقل لانك مش منضبط وايضا مش متعاون مع اصحابك بالقسم
@@lascienceprofondeبضبط مثل مشكلتي
هل فعلا إن المدير ملزم يحل أمور الموظف الخاصه
امور العمل فقط
ممكن يا دكتور نغير الاضأه والخلفيه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ممكن تساعدني انا عندي حساب وكل واتقفل لمده اسبوع وكل ما اجي اسجل رساله التأكيد مش بتيجي ليه
الشرح كامل بالفيديو الخاص بالبرنامج
لو سمحت أنا عايزه اتواصل مع حضرتك أنا موظفه في التربيه والتعليم في احدي المحافظات وانا وصلوني للمرض ومش عارفه اخذ حقي مش عارفه أثبت ظلمهم لي لأن مايعملوه معي إثباته الوحيد شهود والناس بتخاف تشهد معي حتي لا يتعاملو مثلي
لو سمحت يادكتور أنا عايزه اشرح لحضرتك وظيفتي ايه لأنها سبب مشكلتي معهم ومعي ورق ولكني مش عارفه استعمله من فضل حضرتك عايزه حضرتك تسمعني وتقول لي ألجأ لمين وصلوني لأن اكره الذهاب الي شغلي والصداع معي علي طول لأني مش عارفه اخذ حقي وأثبت كذبهم
09:00 خطأ جثيم 😂
متاكد
@@attiadr جسيم ليس جثيم.
❌👎