💎 Ep. 162 Tre klassiske feil ledere gjør og hvordan du kan unngå dem

Det er ikke nok å ville være en god leder for bli en god leder. Ca 50% av alle danske medarbeidere sier at de sluttet på grunn av sjefen sin. Det er liten grunn til å tro at tallet er annerledes her.
Jeg har selv hatt «my fair share» av dårligere ledere og kan med håndten på hjertet si at dårligere ledere kan gå på helsen løs.
Ledelse er makt.
Makt til å påvirke folks trivsel på jobb, mulighet til å utvikle seg, skape resultater.
Makt til å påvirke hvilket humør de tar med seg hjem.
Makt til å påvirke nattesøvnen.
Er du som leder bevisst på hvor mye makt du har?
Kanskje ikke. Det er slettes ikke sikkert du føler du har så mye makt, der du er klemt inne mellm barken og veden, det vil si mellom din leder og dine medarbeidere.
Som leder har du sikkert gode intensjoner, men sannsynligheten er stor for at du gjør de samme feilene som andre ledere rundt deg.
Dette er feil som kan sabotere fullstendig for deg; redusere produktiviteten, trivselen og ikke minst være skadelig for omdømmet ditt. Forfremmelsen du hadde sett for deg kan plutselig forsvinne ut i det blå. Kanskje du til og med blir oppfordret til å søke nye muligheter utenfor konsernet etter en stund …?
I denne videoen vil vi se nærmere på de tre mest klassiske fallgruvene som ledere har en tendens til å ramle ned i, ofte uten å være klar over det selv.
Du vil også få tips til hva du kan gjøre for å unngå å gjøre disse feilene, noe du vil tjene stort på.
Ikke bare vil du bli en mer effektiv leder, du vil også redusere misforståelser, unngå potensielle konflikter og sørge for at alt går på skinner - til medarbeidernes store tilfredshet.
Jeg håper du sitter klar med kaffekoppen for tre tips til mer effektiv kommunikasjon som gir deg økt gjennomslagskraft og bedre resultater.
Vi ses!
Anne K 😃
-//-
🎯 Hver fredag kl. 08.42 sender vi LIVE på Krystallklart budskap sin Facebook-side og min LinkedIn-profil.
📬 Hvis du ønsker å motta vårt nyhetsbrev ✨ med informasjon om ukas tema, kan du melde deg på her:
www.krystallkl...