Krystallklart Budskap AS
Krystallklart Budskap AS
  • 175
  • 118 618
💎 Ep. 156 Tre strategier for å takle gnisninger og konflikter på jobb
Vi kan alle havne i en konflikt. Det er ubehagelig, enten du står midt i det eller er den som må rydde opp i den. Hvordan kan du håndtere en konflikt+
i denne sendingen vil du lære om tre forskjellige strategier som kan være veien ut av en konflikt.
Du vil lære om fire forskjellige emosjonelle reaksjoner som du kan oppleve i en konflikt.
Du vil lære om tre forskjellige faser som mange av oss går gjennom når vi havner i en konflikt og tre spørsmål vi ofte har og vil ha svar på.
Du vil også lære om fire spørsmål som kan hjelpe deg løse en konflikt, og du vil få lære om en strategi som vi ofte vegrer oss for å gjennomføre, men som av og til er nødvendig.
Jeg håper du sitter klar med kaffekoppen kl 08.42 for din ukentlige reotirske dusj med tips og inspirasjon til bedre kommunikasjon og samarbeid.
Vi ses!
Anne K
👉 Hver fredag kl. 08.42 sender vi LIVE på Krystallklart budskap sin Facebook-side og min LinkedIn-profil.
📬 Hvis du ønsker å motta vårt nyhetsbrev ✨ med informasjon om ukas tema, kan du melde deg på her: www.krystallklart.no/nyhetsbrev-pamelding
_____
🟢 Har du lyst til å bli tydeligere, tryggere og mer overbevisende når du kommuniserer?
Ta kontakt med meg for en uforpliktende prat på anne.karin@.krystallklart.no
Plutselig sitter du der med hele den retoriske verktøykassen klar til å erobre verden!
Переглядів: 68

Відео

💎 Ep. 155 Fem tips! Slik får du sjefen til å tro på deg når du presenterer
Переглядів 6021 годину тому
Telenor har nettopp fått ny CEO. En bank-person uten erfaring fra telekom-bransjen. Av erfaring vet jeg at det er slike toppledere som kan drive fagspesialistene til vanvidd, når de sistnevnte skal inn til ledergruppen for å legge fram en løsning på en utfordring. «Hvordan kan de, som ikke har kompetansen, være dem som skal ta beslutningen?», hører jeg ofte på kurs. Konsekvensen blir at fagspes...
💎 Ep. 154 MÅLGRUPPEANALYSE: Gi folk lyst til å lytte til deg
Переглядів 67Місяць тому
Hvor mange ganger har du ikke selv sittet og hørt på presentasjoner hvor du hører mange ord, men de fester seg ikke i hodet ditt? Ordene flyver rundt i rommet, du nikker kansje fraværende for å være høflig, men sannheten er at du mentalt er et helt annet sted. Når presentasjonen er ferdig, kjenner du mer på kjedsomhet enn engasjement og begeistring. Når dere skal diskutere eller ta en beslutnin...
💎 Ep. 153 PRESENTASJONSTEKNIKK - Fem tips som hjelper deg å få oppmerksomhet, bli forstått og husket
Переглядів 97Місяць тому
Møter legger urimelig stort beslag på den dyrebare tiden i kalenderen vår. Rotårsaken til dette er faktisk alle de dårlige, langdryge og detaljerte presentasjonene som har en søvndyssende effekt på møtedeltakerne. Likevel så tviholder vi på denne formen for å dele informasjon. Det er akkurat som om vi tror på at «Så lenge det står i en PowerPoint, så vil folk forstå og huske det de trenger». Sl...
💎 Ep. 152 Syv råd: Slik lykkes du som gründer
Переглядів 61Місяць тому
Drømmer du om å starte opp din egen bedrift? Norge har over 104.000 små bedrifter med mellom 1 - 5 ansatte. Disse utgjør en stor del av det norske næringslivet. Felles for dem alle er at de ble startet av en gründer med en drøm, akkurat som deg. Faktisk når du ser rundt deg i verden, er veldig mye av det du ser, skapt av mennesker med visjoner, pågangsmot og vilje, akkurat som deg. De var ikke ...
💎 Ep. 151 Du er ikke immun mot propaganda
Переглядів 66Місяць тому
Propaganda er et mektig verktøy for de som søker makt og kontroll. Likevel tror mange av oss at «Vi faller ikke for propaganda, det er bare noe de andre gjør». Dette er feil. Ingen av oss er immune mot propganda. Derfor kan det lønne seg å lære mer om propanada. Hva er det, hvem bruker det og hvorfor? Hvordan kan vi kjenne igjen propaganda og skille propaganda fra sann informasjon? For YES - de...
💎 Ep. 150 Fem tips til hvordan du kan takle hersketeknikker
Переглядів 2032 місяці тому
Hva er hersketeknikker? Hvem bruker hersketeknikker? Hvilke personlige egenskaper gjør deg til et lettere offer for hersketeknikker? Hvorfor bruker vi hersketeknikker? Og hvordan kan vi takle hersketeknikker? Det får du svaret på her! Vi ses, Anne K 😃 👉 Hver fredag kl. 08.42 sender vi LIVE på Krystallklart budskap sin Facebook-side og på LinkedIn. 📬 Hvis du ønsker å motta vårt nyhetsbrev ✨ med ...
💎 Ep. 149 Tre tips til bedre presentasjonsteknikk
Переглядів 982 місяці тому
Du vet dette like godt som meg; de aller fleste presentasjoner er søvndyssende kjedelige. Omtrent i det øyeblikket PowerPoint kommer tilsyne foran oss, sløves hjernen ned. Vi sliter med å holde på fokuset, konsentrasjonen forsvinner og tankevirksomheten stopper opp. Konsekvensene er verre enn hva vi tror. Vi fortrenger det kjedelige faktumet at 8 av 10 begynner å jobbe eller surfe på nettet om ...
💎 Ep. 148 Dette løser 93% av problemene med ineffektive møter
Переглядів 772 місяці тому
Vi er avhengig av møter for å løse arbeidsoppgavene våre. Samtidig er møter en tidstyv, en energidreper og ikke minst, et frustrasjonsmoment i livene våre. Hva kan vi gjøre for å få bedre møter som skaper resultater? I denne videoen får du vite hva du kan gjøre for å rydde opp i nesten alle av rotårsakene til dårlige, ineffektiv møter som ikke fører til resultater. Vi ses, Anne K 😃 👉 Hver freda...
💎 Ep. 147 Gullstandarden for læring og mestring
Переглядів 803 місяці тому
KUN 10% AV ALLE KURS HAR EFFEKT Vi har aldri hatt mer fokus på kompetanseheving på jobb enn nå. Vi vet at oljen en dag tar slutt, og da er det hodene våre - kompetansen vår - vi skal leve av. I tillegg går utviklingen fort, særlig innen teknologi. Enten blir vi med på utviklingen, eller vi blir stående igjen på perrongen når toget går. Det er den raskeste veien til arbeidsledighet. Hva betyr de...
💎 Ep. 146 Spørsmål fra fire kategorier som utvikler dine medarbeidere
Переглядів 1073 місяці тому
Lederteoriene har beskrevet mange forskjellige lederstiler. Vi har transaksjonsledelse, transformasjonsledelse, situasjonsbestemt ledelse, relasjonsledelse, tillitsbasert ledelse, verdiorientert ledelse og coachende ledelse - for å nevne noen. Personlig har jeg det med ledelse som med vin; vin jeg liker og vin jeg ikke liker. Hva de heter er ikke så viktig. Enten liker jeg dem, eller så liker j...
💎 Ep. 145 Fem tips til økt tilstedeværelse og hvorfor det er viktig
Переглядів 1513 місяці тому
Folk som har tilstedeværelser oppnår mye mer enn de som er fjerne og fraværende. De oppnår bedre resultater, blir bedre likt og mer respektert. De får mer autoritet og kanskje til og med en form for karisma; X-faktor. Utfordringen er at tilstedeværelse er krevende for oss. Vi er ofte opptatt av å tenke på noe som har skjedd, noe som uroer oss, erger oss eller frustrerer oss. Vi kan også bekymre...
💎 Ep. 144 Fem tips til økt innflytelse og bedre resultater
Переглядів 1034 місяці тому
💎 Ep. 144 Fem tips til økt innflytelse og bedre resultater
💎 Ep. 142 Tre tips som gjør deg trygg når du skal holde presentasjoner
Переглядів 1324 місяці тому
Vi vet alle hvordan det er. Nervøsiteten vi kjenner på når vi skal holde en viktig presentasjon. For noen av oss trenger det ikke en gang være en viktig presentasjon før nervene kommer. Det holder å stå der fremme og kjenne alles blikk på seg, forventningene de må ha og frykten for at vi skal glemme det vi skal si. Eller enda verre, få et spørsmål vi ikke kan svare på. Det er så pinlig! 👉 Vet d...
💎 Ep. 140 Lær av Zelenskyjs retorikk - 7 triks til påvirkning og innflytelse
Переглядів 1495 місяців тому
Zelenskyj - Ukrainas president. En ukjent mann for de fleste av oss for to år siden, men nå er han en av verdens mest kjente og omtalte menn. Måten han håndterte innvasjonen fra Russland, har skrevet ham inn i historiebøkene. Russland er verdens største land målt i areal, og de er en mektig millitærmakt. Ukraina blir en lilleputtstat til sammenligning. Støtte fra Europa og USA har derfor vært a...
💎 139 Syv enkle tips for effektiv small talk
Переглядів 4005 місяців тому
💎 139 Syv enkle tips for effektiv small talk
💎 Ep. 138. Slik får du sunn motstand fra ledergruppen din
Переглядів 1306 місяців тому
💎 Ep. 138. Slik får du sunn motstand fra ledergruppen din
💎 Ep. 137 Disse syv personlighetstrekkene øker din risiko for å bli utbrent
Переглядів 4096 місяців тому
💎 Ep. 137 Disse syv personlighetstrekkene øker din risiko for å bli utbrent
💎 Ep. 136 Kan du virkelig snakke deg til suksess?
Переглядів 2387 місяців тому
💎 Ep. 136 Kan du virkelig snakke deg til suksess?
💎 Ep. 135. Hvordan håndtere en leder eller medarbeider som ikke gjør jobben som avtalt?
Переглядів 2067 місяців тому
💎 Ep. 135. Hvordan håndtere en leder eller medarbeider som ikke gjør jobben som avtalt?
NYHET - NYTT KURS I MØTELEDELSE! Beste praksis for produktive og effektive møter
Переглядів 697 місяців тому
NYHET - NYTT KURS I MØTELEDELSE! Beste praksis for produktive og effektive møter
💎 Ep. 134. Topplederens fem største utfordringer i 2024
Переглядів 1127 місяців тому
💎 Ep. 134. Topplederens fem største utfordringer i 2024
💎 Ep. 133. Slik kan du bruke retorikk for å unngå å bli manipulert
Переглядів 2358 місяців тому
💎 Ep. 133. Slik kan du bruke retorikk for å unngå å bli manipulert
💎 Ep. 132 Slik gir du feedback til den motvillige medarbeideren
Переглядів 2118 місяців тому
💎 Ep. 132 Slik gir du feedback til den motvillige medarbeideren
💎 Ep. 131 Slik vinner du diskusjonen uten å tape relasjonen
Переглядів 2278 місяців тому
💎 Ep. 131 Slik vinner du diskusjonen uten å tape relasjonen
💎 Ep. 130 Syv tips for å bli kvitt sceneskrekken
Переглядів 1569 місяців тому
💎 Ep. 130 Syv tips for å bli kvitt sceneskrekken
💎 Ep. 129 Hvordan takle trassige ansatte?
Переглядів 1309 місяців тому
💎 Ep. 129 Hvordan takle trassige ansatte?
💎 Ep. 128. Tre tips til kriseledelse for toppledere
Переглядів 13711 місяців тому
💎 Ep. 128. Tre tips til kriseledelse for toppledere
💎 Ep. 127 Seks tabber som dreper samtalen
Переглядів 30811 місяців тому
💎 Ep. 127 Seks tabber som dreper samtalen
💎 Ep. 126 Derfor er 360-graders lederevalueringer bare vås!
Переглядів 9811 місяців тому
💎 Ep. 126 Derfor er 360-graders lederevalueringer bare vås!

КОМЕНТАРІ

  • @user-hg9md6el6h
    @user-hg9md6el6h 4 дні тому

    Takk for innsatsen. Men hvis du aktiverer oversettelsesfunksjonene for større fordel

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo День тому

      Takk for tilbakemeldingen. Hvor aktiverer jeg oversettelsesfunksjonen?

  • @prebenthoresen1633
    @prebenthoresen1633 20 днів тому

    Jobb og jobb hjelp Skzff mitt eget jobb intervju tegning hus.Maskin.

  • @user-hg9md6el6h
    @user-hg9md6el6h Місяць тому

    Vennligst legg til oversettelsesfunksjon

  • @ysteinBakken
    @ysteinBakken Місяць тому

    Bra video, hadde fortjent flere kommentarer👍😀

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo Місяць тому

      Takk Øystein. Det var hyggelig å høre. Du må gjerne dele med kollegaer og andre du tenker kan ha nytte av å se videoen. 😀

  • @vicedox
    @vicedox 2 місяці тому

    Gratuler med dagen 🎉

  • @aryhassanary7965
    @aryhassanary7965 3 місяці тому

    God helg

  • @helenanymo3935
    @helenanymo3935 3 місяці тому

    Du er flink, men pliz kom til saken( poenget). Så vi « hører» hele episoder… Går ofte lei etter 5 min

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo 3 місяці тому

      Hei Helena, ser poenget ditt, men dette er et opptak av en LIVE-sending derfor blir det noen minutter med innledning, hei osv, pluss en gjennomgang av hva hersketeknikker er og når vi bruker det, før jeg kommer til de forskjellige gjennomgangene. 😊

  • @user-jp4ii5hn2h
    @user-jp4ii5hn2h 3 місяці тому

    Hei!

  • @lulubelleyclarissa
    @lulubelleyclarissa 4 місяці тому

    😊

  • @ragnhildblindheim8672
    @ragnhildblindheim8672 4 місяці тому

    tja, I følge Store norske leksikon så er Ukraina dobbelt så stort som Norge og Europas nest største land. Så det er vel egentlig ikke et lite land🤔. Men men blir nok lite dersom en sammenligner det med Russland

  • @user-qc8gl3ce5w
    @user-qc8gl3ce5w 4 місяці тому

    hei

  • @orionwolf530
    @orionwolf530 5 місяців тому

    Zelensky beskjemper korrupsjon!!!?? kom igjen..han er korrupt akkurat som de andre..han er en tigger.

  • @user-fk2nq2eh2i
    @user-fk2nq2eh2i 6 місяців тому

    Hei ser i opptak🙂 Veldig fint å høre på. Tusen takk😊

  • @KS-eu2vf
    @KS-eu2vf 6 місяців тому

    utrolig bra anbefalingen! tusen takk for dette.

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo 6 місяців тому

      Takk for tilbakemeldingen. Ha en strålende flott dag videre! 😀

  • @bro72232
    @bro72232 7 місяців тому

    Hei

  • @bjrnkvalle5897
    @bjrnkvalle5897 7 місяців тому

    Hei

  • @elber83full
    @elber83full 7 місяців тому

    På vei til jobb , lytter jeg til din budskap 😃👏

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo 7 місяців тому

      Så flott, gleder meg å høre. Ha en strålende flott dag! 😊

  • @elber83full
    @elber83full 7 місяців тому

    Takk for budskapet 🎉

  • @vibekevaldethu5109
    @vibekevaldethu5109 7 місяців тому

    Hei🌞

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo 7 місяців тому

      Hei, hei Vibeke! 😀 Jeg håper du syns videoen var nyttig?

  • @torhildsvendsen9424
    @torhildsvendsen9424 8 місяців тому

    Da jeg var ung på 1970 tallet i Norge var det innlysende at damer skulle være stille , tause så mannen kunne snakke i veg. Jeg hadde da bodd i en " høgere " kultur i Danmark og reagerte med forbauselse på såkalte kvinnesakskvinner som hysjet fordi mannen skulle snakke .Man sier også i Tyskland at : " Den som har gjort en reise , har alltid noe å fortelle." Det er viktig at du gir signaler om at du forstår og sier din mening til damen som snakker så mye. Hvis andre snakker i veg om noe som ligger utenfor din fatte evne, så si det i stedet for å nedgjøre personen bak hans rygg. Vi har forskjellige medelelsesbehov, Det sies at damer født i Tvillingene tegn er kommet på jorden for å formidle sine mange meninger og tenker om ting hun har ervervet seg. Det er nok noe i det ja, det har jeg erfart gjennom livet. Selv fikk jeg en uvane med å si ting opp igjen flere ganger. Det var fordi jeg arbeidet med syke og gamle mennesker, og møtte mange uvitende mennesker på jobb. De svart ikke! De hadde kanskje ikke lært i sin oppdragelse å svare. De hørte ikke, De forsto ikke hva jeg snakket om. Derfor så jeg ting mange ganger, noe som ble en uvane. Litt morsomt er det at jeg gikk mye til legene gjennom mange år pga. kronisk sykdom, Der fikke jeg heller ingen dialog. Noe som var frustrerende. De var enige om å være enig i å ikke snakke om min sykdom med meg. Ja slik kan det gå når man ikke passer på 😁😎🤐

  • @madinomahamud399
    @madinomahamud399 8 місяців тому

    Hei jeg vil at du snakke litt sakte når du snakker fordi det blir vanskelig å forstå hva du sier når du snakke fort

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo 8 місяців тому

      Hei, og takk for tilbakemeldingen din. Jeg forsøker å snakke litt langsomt, men det er en grense for hvor sakte jeg kan snakke før andre syns det blir for langsomt. Så jeg forsøker å legge meg litt midt på treet. 😀

  • @elber83full
    @elber83full 8 місяців тому

    Hei, jeg lurer på om du kunne snakke litt om andre gangs intervju når den første allerede har en case og hvilken er den scenario vi måtte forberede oss til. Jeg opplever det nå 😅

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo 8 місяців тому

      Hei, og takk for meldingen din. Hva man kan forvente av et annengangsintervju kan variere fra søknadsprosess til søknadsprosess. Jeg vil anbefale deg å ta kontakt med Finn Christian Borchgrevink hos Karrieresupport AS. Han kan hjelpe deg med dette bedre enn meg. Sjekk ut Karrieresupport.no. 😀

  • @synneazaro
    @synneazaro 8 місяців тому

    Min kollega: «jeg er glad i orden og å ha det ryddig. Kunne vi lagd…» som om jeg ikke er det..

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo 8 місяців тому

      Ikke sant? 😊 Så hvordan takler du kollegaen din?

  • @KrystallklartNo
    @KrystallklartNo 8 місяців тому

    Takk, så hyggelig å høre. Ha en strålende fin dag! 😊

  • @witalijmiskow9740
    @witalijmiskow9740 8 місяців тому

    Fantastisk det som du forteller og det hvordan du gjør det👍

  • @elber83full
    @elber83full 9 місяців тому

    Hi. Takk for den nyttige informasjon du deler med oss.

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo 9 місяців тому

      Takk for tilbakemeldingen din. Den verdsettes! 🙂

  • @biancabarett3374
    @biancabarett3374 9 місяців тому

    Du gjør godt arbeid på UA-cam

  • @biancabarett3374
    @biancabarett3374 9 місяців тому

    Nyttig informasjon

  • @reginaguttormsen8268
    @reginaguttormsen8268 10 місяців тому

    Veldig bra innhold, fortsatt god sommer

  • @elber83full
    @elber83full 10 місяців тому

    Hi og takk dor den tid du tar til p formidle din kunnskap og erfaring , jeg begynte å følge deg ettersom jeg vil bli bedre på faglig språk. Ha en riktig god sommer.

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo 10 місяців тому

      Takk for hyggelig tilbakemelding. 😊 God sommer til deg også!

  • @elber83full
    @elber83full 10 місяців тому

    Ha en riktig god sommer 🎉😊

  • @elber83full
    @elber83full 11 місяців тому

    Takk for den positive energi du formidler gjennom din Channel 🎉

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo 10 місяців тому

      Tusen takk, så hyggelig å høre! 😊

  • @Edemen
    @Edemen 11 місяців тому

    Hei🌞

  • @khawlaag5495
    @khawlaag5495 11 місяців тому

    Hei

  • @mohaaamoha4728
    @mohaaamoha4728 11 місяців тому

    Takk❤

  • @aryhassanary7965
    @aryhassanary7965 Рік тому

    God morgen

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo Рік тому

      God morgen og takk for at du ble med i dag! 😃👍

  • @user-fb8hb9pv5y
    @user-fb8hb9pv5y Рік тому

    Hei 😊

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo Рік тому

      Hei Nils Kristian! Fikk du utbytte av å se videoen?

  • @helenanymo3935
    @helenanymo3935 Рік тому

    Hei

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo Рік тому

      Hei, hei Helena! Så hyggelig at du så videoen vår. Finn du noen gode tips du kan bruke?

  • @luulhassan68
    @luulhassan68 Рік тому

    Du er så fantastisk og vakker kvinna❤

  • @mortenwoldstad5137
    @mortenwoldstad5137 Рік тому

    Jeg falt av når "hen" kom oppi nr. 2. Allikevel bruker hun "han" verbalt videre utover. Burde hun ikke også verbalt bruke det som skrives? Hun sier også "vedkommende" i stedet for "hen". Og "vedkommende" er forøvrig mitt førstevalg. "Hen" blir for mye WOKE for meg. Kanskje dette er en splitt og hersk teknikk:)

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo Рік тому

      Hei Morten og takk for tilbakemeldingen din. Jeg syns «hen» er en kjapp og enkel måte å omtale alle kjønn på. «Vedkommende» fungerer også, litt lengre, men helt greit. Av og til sier jeg «han», andre ganger «hun». Burde jeg være konsekvent? Nei, syns jeg, men det er min mening. Gir jeg et konkret eksempel, syns jeg det er best å bruke et bestemt pronomen som feks «han», spesielt hvis jeg også bruker navn, feks «Petter». Jeg er ikke så opptatt av Woke, jeg er mest opptatt av å være pragmatisk. 😊

  • @andreafysioterapeut9641
    @andreafysioterapeut9641 Рік тому

    Herregud! Det var så viktig tips til meg nå som skal snart på jobbintervju. Verdifulle informasjon!

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo Рік тому

      Hei Andreas, takk for din hyggelige tilbakemeldingen. Vi har som mål å gi matnyttige tips til dere som ser videoene våre, og jeg er glad for at vi kunne gi deg noen. Lykke til med jobbintervjuet! 😃👍

  • @kariegge1307
    @kariegge1307 Рік тому

    Veldig bra!💐♥️

  • @biniamaradom4921
    @biniamaradom4921 Рік тому

    All dagen skal jeg følge deg for å forbedre en oppførsel som et godt menneske kan bli behageligere. Denne strategien har mye mer spektakular. Eventuelt er det bra samtale.

  • @biniamaradom4921
    @biniamaradom4921 Рік тому

    Dette språket har veldig til å høre i et normalsk og et unormalsk liv. Men litt mer og litt større for lyttelse. Denne episoeden er mye utgave som er et akademi som psykologi. Jeg tror og folk trenger en motivasjon

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo Рік тому

      Takk for kommentaren din, Biniam. Ja, du har helt rett. Dette temaet kan fylle et helt studium, og vi har også et eget fagfelt som heter Personlighetspsykologi. Det er viktig at folk har motivasjon til å utforske seg selv og få større selvinnsikt. Det vil bety mye for deres relasjoner, og hvilke muligheter - eller begrensninger - de møter i livet.

  • @muttlanguages3912
    @muttlanguages3912 Рік тому

    105 ikke 104

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo Рік тому

      Helt riktig! Takk for at du oppdaget dette! 😃😃

  • @muttlanguages3912
    @muttlanguages3912 Рік тому

    Takk

  • @MG-iq2gt
    @MG-iq2gt Рік тому

    Takk

  • @bjrgharding3291
    @bjrgharding3291 Рік тому

    Hei fra Bjørg

  • @agness.o.3092
    @agness.o.3092 Рік тому

    Mye nyttig informasjon til å reflektere over 👍

    • @KrystallklartNo
      @KrystallklartNo Рік тому

      Takk for tilbakemeldingen din Agnes, og takk for at du så på. 😊

  • @Doamora
    @Doamora Рік тому

    Hei