наболіла тема) дякую! погоджуюсь: • якщо не знаю, за що похвалити людину, тоді це точно момент, щоб або розгледіти та навчитись, або задатись питанням «що людина тут робить?» • коли сендвіч не звучить щиро та не працює на кращу комунікацію/сприйняття, краще його не використовувати • завжди корисно себе перевірити, чи дійсно я вмію давати позитивний фідбек. та чи роблю навіть перед ним крок 0 • вміння давати якісний фідбек базується на багатьох навичках. помічати в інших їхні сильні та красиві сторони - одна з них • краще завжди бути в певному живому контакті, ніж спілкуватись тільки глобально одразу про все на тематичних зустрічах • щирим добрим словом неможливо розбалувати 🦄
наболіла тема) дякую!
погоджуюсь:
• якщо не знаю, за що похвалити людину, тоді це точно момент, щоб або розгледіти та навчитись, або задатись питанням «що людина тут робить?»
• коли сендвіч не звучить щиро та не працює на кращу комунікацію/сприйняття, краще його не використовувати
• завжди корисно себе перевірити, чи дійсно я вмію давати позитивний фідбек. та чи роблю навіть перед ним крок 0
• вміння давати якісний фідбек базується на багатьох навичках. помічати в інших їхні сильні та красиві сторони - одна з них
• краще завжди бути в певному живому контакті, ніж спілкуватись тільки глобально одразу про все на тематичних зустрічах
• щирим добрим словом неможливо розбалувати 🦄