Buenos días una consulta yo tuve a mi guagua el 9 de febrero del presente año,cada vez que me la vez la doctora le preguntó mi fecha de ingreso para trabajar me dice saca la cuenta,soy extrajera y con respecto al tema no se la verdad,
Hola buenas si fui despedida injustificadamente ya que ingrese con un contrato a plazo fijo donde a las 2 semanas de ingresar me entere que estaba embarazada y lo informe y a fin de mes no me renovaron el contrato hice una denuncia por despido injustificado en la inspección del trabajo donde pidieron mi reintegro pero la empresa se negó ahora el abogado dice que pedirá un acuerdo marco por que la empresa me demando por desafuero me habían dado fecha de audiencia para el 10 de marzo y no se pudo llevar a cabo ya que no se pudo notificar a la empresa ya que no se encontraban en los domicilios dados por ellos mi bebe ya tiene casi 3 meses que sucede en mi caso ? Deberán pagar indemnización o no ?
Hola soy trabajadora dependiente me pagan el sueldo mínimo quisiera saber si alguien me puede decir cuánto me deberían seguir pagando en el pre y postnatal. Gracias
En palabras de la misma dirección del trabajo: El fuero maternal protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal (descartando el postnatal parental). De esta forma, la trabajadora contratada a plazo fijo tiene derecho al fuero maternal, y el empleador no puede poner término a su contrato de trabajo a menos que cuente con autorización previa del Tribunal Laboral competente, el cual puede conceder el desafuero si la causal invocada es el vencimiento del plazo convenido para la duración del contrato o la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato o alguna de las causales disciplinarias del artículo 160 del Código del Trabajo.
Que sucede si la trabajadora hace mal uso de este beneficio de fuero maternal? Por ejemplo falla repetidamente al trabajo? Qué opciones tiene el empleador?
No entiendo cómo se podría hacer MAL uso del fuero. Sin embargo, a cualquier persona con fuero se le puede despedir previa autorización judicial. Ello se traduce en una demanda en la que se exponen los motivos para desvincularla y el juez determina si son motivos suficientes o no.
Hay que clarificar su situación. Si está contratada con honorario, en principio no habría relación laboral, por lo que no hay un sueldo propiamente tal. En caso que el contrato de honorario encubra una relación laboral, primero hay que hacer una denuncia en la Inspección del Trabajo o una demanda ante Tribunales, para que estos decreten la existencia de la relación laboral.
Hola yo tengo contrato indefinido y hubo un descenso en mi sueldo base en el mes que empezó mi prenatal. Esta bien? No se me informó me di cuenta revisando mi liquidación de sueldo
¿Qué son las normas de protección a la madre y al hijo/a?
¿Cuáles son las leyes que protegen a las madres trabajadoras? Por favor si alguien puede contestar
Cuáles son las distintas medidas que favorecen a una trabajadora Que es madre?¿?
Buenos días una consulta yo tuve a mi guagua el 9 de febrero del presente año,cada vez que me la vez la doctora le preguntó mi fecha de ingreso para trabajar me dice saca la cuenta,soy extrajera y con respecto al tema no se la verdad,
Hola, Qué es DPP? Lo que aparece en la ilustracion no lo explico
Hola buenas si fui despedida injustificadamente ya que ingrese con un contrato a plazo fijo donde a las 2 semanas de ingresar me entere que estaba embarazada y lo informe y a fin de mes no me renovaron el contrato hice una denuncia por despido injustificado en la inspección del trabajo donde pidieron mi reintegro pero la empresa se negó ahora el abogado dice que pedirá un acuerdo marco por que la empresa me demando por desafuero me habían dado fecha de audiencia para el 10 de marzo y no se pudo llevar a cabo ya que no se pudo notificar a la empresa ya que no se encontraban en los domicilios dados por ellos mi bebe ya tiene casi 3 meses que sucede en mi caso ? Deberán pagar indemnización o no ?
Si soy desvinculada en un juicio por desafuero maternal, tengo derecho a recibir el subsidio que contempla el artículo 3 de la ley 20.545?
Hola el prenatal laboral se cuenta de lunes a domingo o solo días hábiles de descanso prenatal?
Hola soy trabajadora dependiente me pagan el sueldo mínimo quisiera saber si alguien me puede decir cuánto me deberían seguir pagando en el pre y postnatal. Gracias
Hola, una pregunta, que pasa si el contrato es a plazo fijo y una mujer embarazada llega al final de su contrato estando en éste estado?
En palabras de la misma dirección del trabajo: El fuero maternal protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal (descartando el postnatal parental). De esta forma, la trabajadora contratada a plazo fijo tiene derecho al fuero maternal, y el empleador no puede poner término a su contrato de trabajo a menos que cuente con autorización previa del Tribunal Laboral competente, el cual puede conceder el desafuero si la causal invocada es el vencimiento del plazo convenido para la duración del contrato o la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato o alguna de las causales disciplinarias del artículo 160 del Código del Trabajo.
En otras palabras, si la quieren despedir deben desaforarla en un juicio laboral, ya que el juez es el único que puede dar esa autorización.
Que sucede si la trabajadora hace mal uso de este beneficio de fuero maternal? Por ejemplo falla repetidamente al trabajo? Qué opciones tiene el empleador?
No entiendo cómo se podría hacer MAL uso del fuero. Sin embargo, a cualquier persona con fuero se le puede despedir previa autorización judicial. Ello se traduce en una demanda en la que se exponen los motivos para desvincularla y el juez determina si son motivos suficientes o no.
Una mujer puede renunciar estando en fuero?
Esto aplica para el padre?
Una consulta si yo firmo contrato a plazo fijo estando embarazada tengo derecho a fuero ?
Sí, el contrato se extiende hasta que se acabe el fuero
El padre también goza con fuero?
Yo tengo la misma duda
Hola consulta una madre con fuero maternal en calidad de honorario.. le pueden bajar el sueldo?
Hay que clarificar su situación. Si está contratada con honorario, en principio no habría relación laboral, por lo que no hay un sueldo propiamente tal. En caso que el contrato de honorario encubra una relación laboral, primero hay que hacer una denuncia en la Inspección del Trabajo o una demanda ante Tribunales, para que estos decreten la existencia de la relación laboral.
@@joseguzman6568 gracias!!!!
Hola yo tengo contrato indefinido y hubo un descenso en mi sueldo base en el mes que empezó mi prenatal. Esta bien? No se me informó me di cuenta revisando mi liquidación de sueldo