Coding The Future CAIXA - IA Generativa com Microsoft Copilot
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- Опубліковано 15 лис 2024
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O que acontece quando colocamos duas Superintendentes Nacionais do banco CAIXA, Loiane de Carvalho e Andrea Ribeiro, em uma mesma conversa com a diretora de habilidades em IA da Microsoft, Lucia Rodrigues e a Microsoft VP Enterprise Sales, Joana Moura? Uma roda de conversa como você nunca viu igual!
Acompanhe a aula inaugural do Bootcamp com esses quatro grandes nomes, veja como vai funcionar o programa, a visão de quem comanda programas sociais e roda oportunidades no Brasil, as principais informações sobre inteligência artificial e tire suas dúvidas ao vivo com quem entende de transformação digital.
Nesta edição, são mais de 10 mil bolsas pra profissionais que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre Inteligência Artificial Generativa com aulas práticas e mentorias exclusivas com experts da CAIXA e DIO.
Conheça mais sobre a DIO: www.dio.me/
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Participantes:
Loiane de Carvalho - Superintendente Nacional na Caixa e Estratégia Corporativa Linkedin | / loiane-bezerra-9030a2196
Lucia Rodrigues - AI National Skills Director na Microsoft
Linkedin | / lucia-t-rodrigues
Andrea Ribeiro - Superintendente Nacional
Joana Moura - Microsoft VP Enterprise Sales
Linkedin | / joanaamoura
#CAIXA #MICROSOFT #DIO #CodingTheFuture #Bootcamp #IAGENERATIVA #GENAI #IA #InteligênciaArtificial #Empregabilidade #Tecnologia
Parabéns pela iniciativa fantástica, Microsoft , Caixa e Dio!!!! Muito grata a todos!
Valeu CAIXA e DIO ! Sou CAIXA com orgulho!
Não pude participar online mas vou assistir agora!
Que oportunidade incrível 🙌
Estou muito animada 🎉
Obrigada
😊
Animada 💪🏼
Pra fazer o curso precisa ter notebook ou computador? As aulas são ao vivo? Precisa ficar com a câmera ligada?
Olá! Não pude participar online . Qual é o critério para receber a bolsa de estudo? Tenho interesse.
Sobre o que a Sra. Lucia e Laioine bem colocaram sobre a diferença entre como homens e mulheres se apresentam no mercado de trabalho. Sou oriunda da área de engenharia, ambiente predominantemente masculino. E sempre, AS MULHERES SÃO MAIS EXIGIDAS, testadas em suas capacidades , nas mesmas funções. Temos sempre que NOS PROVAR... E muitas vezes, ganhamos menos. É importante também, RESSALTAR O PAPEL DOS RECRUTADORES: quando eles avaliam a ocupação de UMA POSIÇÃO DE TECNOLOGIA: SÃO MENOS RIGOROSOS COM HOMENS DO QUE COM AS MULHERES, POR PURO PRECONCEITO (a esteriotipação corporativa de QUE "MULHER NÃO ENTENDE DE TECNOLOGIA". Não preciso explicar que EXISTE SIM, PRECONCEITO POR PARTE DOS RECRUTADORES (AS) nas posições de tecnologia e engenharia.