Wichtig: Den Unterschied zwischen Sozialplan und Sozialauswahl muss jeder Betriebsrat kennen!

In diesem Video werden die zentralen Begriffe "Sozialplan" und "Sozialauswahl" im Arbeitsrecht erläutert, die für jedes Betriebsratsmitglied von großer Bedeutung sind. Der Videoinhalt verdeutlicht, dass viele Betriebsräte diese Begriffe häufig verwechseln, obwohl sie in ihrer Bedeutung grundlegend verschieden sind.
Die Sozialauswahl kommt ins Spiel, wenn ein Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigungen aussprechen möchte, jedoch mehr Mitarbeiter für die Kündigung infrage kommen, als tatsächlich entlassen werden sollen. Hierbei muss der Arbeitgeber anhand sozialer Auswahlkriterien entscheiden, welche Mitarbeiter am wenigsten schutzwürdig sind und gekündigt werden können.
Ein Sozialplan hingegen ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die finanzielle Nachteile für Arbeitnehmer durch Betriebsänderungen ausgleichen oder mildern soll. Betriebsänderungen umfassen größere Maßnahmen, die zu Veränderungen im Betrieb führen und oft zu Arbeitsplatzverlusten führen können.
Die Rolle des Betriebsrats ist in beiden Fällen von großer Bedeutung. Sowohl bei der Sozialauswahl als auch bei der Aufstellung eines Sozialplans arbeitet der Betriebsrat auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber und trifft gleichberechtigt Entscheidungen. Kann keine Einigung erzielt werden, ist die Einigungsstelle für eine rechtsverbindliche Entscheidung zuständig.
Das Video vermittelt Betriebsratsmitgliedern grundlegendes Wissen über Sozialplan und Sozialauswahl, ihre Aufgaben und Rechte in diesem Kontext und stärkt somit ihre Rechtsposition bei diesen wichtigen Themen im Arbeitsrecht.
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Können Sie mir sagen, wie verfahren wird, wenn zwei Mitarbeiter gemäß Punktesystem gleichauf sind? Danke.