Was viele Betriebsräte beim Thema Eingruppierungen falsch machen
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- Опубліковано 28 вер 2024
- Es gibt leider einen Fehler, den viele Betriebsräte machen, wenn es um die Eingruppierung von Mitarbeitern geht. In diesem Video erkläre ich, wie man diesen Fehler vermeidet.
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wir haben aktuell genau diesen Fall, es soll eine gleichwertig gestellte neue Kollegin wie eine die schon viele Jahre dabei ist als AT eingestellt werden. Da ist davon auszugehen, dass die neue Kollegin deutlich besser verdient. Dem werden wir so nicht zustimmen.
Danke für die Motivation in den Videos
Ok... nach 99 ist der BR ja VOR der Maßnahme zu hören. Also stimmen wir der Einstellung zu, der Eingruppierung nicht. Und dann? Dann händigt der AG den Arbeitsvertrag gar nicht erst aus und der neue Kollege wird nicht eingestellt. Ob das sinnhaft ist?
Vielen Dank für das Video. Was kann man als Betriebsrat denn machen wenn man einen Arbeitnehmer helfen möchte die richtige Eingruppierung zu überprüfen, beziehungsweise eine höhere Entgeltgruppe durchsetzen möchte, wenn dieses gerechtfertigt ist? Oftmals liegen ja gar keine Stellen Beschreibungen in einem Unternehmen vor, um dann die richtige Eingruppierung zu prüfen. Ebenso bei Einstellung gibt es oft nur Stellen Ausschreibungen, bei denen der Arbeitgeber aber oftmals argumentiert. Der neue kann ja noch gar nicht alles.
Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber grundsätzlich eine Stellenbeschreibung für jeden Arbeitsplatz verlangen. Zu der Frage, wann und wie der Betriebsrat die Initiative ergreifen und für einen Arbeitnehmer eine höhere Entgeltgruppe durchsetzen kann, gibt es hier bald ein extra Video. Das ist leider keine so einfach zu beantwortende Frage.
Jetzt ist meine Frage, was Passiert denn wenn der Betriebsrat seine Zustimmung zu der Eingruppierung verweigert? Aber für die Versetzung zustimmt. Was ist der nächste Schritt?
Dann muss der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht ein Zustimmungsersetzungsverfahren einleiten. Und dann prüft das Arbeitsgericht, ob die vom Arbeitgeber genannte Entgeltgruppe richtig oder falsch ist.
@@DrKlugeSeminareDarf der Arbeitgeber dana die geplante Versetzung aufgeben aufgrund der nicht Zustimmung des Betriebsrates für die Eingruppierung, wie ist denn das geregelt im Gesetz?
Ja, das könnte der Arbeitgeber eigentlich machen. Es sei denn, er ist individualrechtlich gegenüber dem Arbeitnehmer zu der Versetzung verpflichtet. Z.B. weil der Arbeitnehmer einen vertraglichen Anspruch aus den anderen Arbeitsplatz hat.