Ну правильный ответ и подход.. вариант сегодня уволю, завтра снова найму, не лучший... -Почему-то все руководители думают что народ прям вот стремится попасть к ним в компанию и сильно удивляются когда узнают что не только они выбирают сотрудников , но и сотрудники компанию.. -А теперь представьте вы вот всех разогнали, они пошли в интернет описали ситуацию... а через полгодика, дескать опять решили нанять новых в связи с "расширением".. кто к вам придет, и на сколько задержится? Да и скорей всего с таким "шлейфом" вам или придется брать и обучать, или давать хороший "бонус" к з/п.. -в общем увольнение это да мгновеный результат "сейчас", но огромный минус на дистанции в погода-год.
Уволили самого неэффективноготв продажах менеджера. А он был с самого момента зарождения отдела продаж. У него был доступ к базам клиентов и опыт в продажах жтого товара а еще связь с поставщиками. Вуаля - ещë минус 30% от прибыли ибо тип сам открыл контору 😂
Если ты хочешь чтобы твой бизнес 100% загнулся, всегда начинай с команды. А потом сам выходи на следующий день на работу вставай за кассу, берись за швабру. В общем действуй
Мамкины кухонные бизнесмены))) уменьшить ФОТ можно и без увольнения, если компания - три рыла и кризис небольшой и временный. Если же явно надолго, то безусловно сокращать и увольнять. И самому идти наконец работать, а не блогером торчать!
Если у тебя есть потенциал, то первое что нужно сделать это выгнать всех сотрудников т.к. именно они и привели в то болото... Дальше начать антикризисное управление. Именно так поступали все нынешние реальные долларовые и рублевые миллиардеры в бизнесе, а не эти балаболы!
✅ Переходи на сайт сервиса ПланФакт по ссылке в шапке профиля
Ну правильный ответ и подход.. вариант сегодня уволю, завтра снова найму, не лучший...
-Почему-то все руководители думают что народ прям вот стремится попасть к ним в компанию и сильно удивляются когда узнают что не только они выбирают сотрудников , но и сотрудники компанию..
-А теперь представьте вы вот всех разогнали, они пошли в интернет описали ситуацию... а через полгодика, дескать опять решили нанять новых в связи с "расширением".. кто к вам придет, и на сколько задержится? Да и скорей всего с таким "шлейфом" вам или придется брать и обучать, или давать хороший "бонус" к з/п..
-в общем увольнение это да мгновеный результат "сейчас", но огромный минус на дистанции в погода-год.
Человек движется в правильном направлении. Именно человек, тем более человек с опытом и есть самый ценный ресурс.
Уволили самого неэффективноготв продажах менеджера. А он был с самого момента зарождения отдела продаж. У него был доступ к базам клиентов и опыт в продажах жтого товара а еще связь с поставщиками. Вуаля - ещë минус 30% от прибыли ибо тип сам открыл контору 😂
Где можно посмотреть вашу методичку?
i.planfact.io/cr_p20
Это нужно услышать руководству Ленты!
по факту ищут нового, добавляют немного зп и добавляют больше обязанностей
Если ты хочешь чтобы твой бизнес 100% загнулся, всегда начинай с команды. А потом сам выходи на следующий день на работу вставай за кассу, берись за швабру. В общем действуй
Т. Е упала прибыль, предприятие не убыточно, но людей на мороз....
Уволить сотрудника тоже хорошо по сокращению пособие 3 мес платить не за что
Мамкины кухонные бизнесмены))) уменьшить ФОТ можно и без увольнения, если компания - три рыла и кризис небольшой и временный. Если же явно надолго, то безусловно сокращать и увольнять. И самому идти наконец работать, а не блогером торчать!
Стоит бежать лечить голову
Если у тебя есть потенциал, то первое что нужно сделать это выгнать всех сотрудников т.к. именно они и привели в то болото...
Дальше начать антикризисное управление.
Именно так поступали все нынешние реальные долларовые и рублевые миллиардеры в бизнесе, а не эти балаболы!