【令和6年度】キャリアアップ助成金・正社員化コースを5分でわかりやすく解説します

[@sora7919]

こんばんは。動画を拝見いたしました。質問なのですが、弊社現在2名の従業員を採用している会計事務所です。
来月一人採用しようと思っておりますので、キャリアアップ助成金の申請をしたいと思っているのですが、弊社は就業規則や給与規程など作成しておりません。
その場合、計画書を提出してから就業規則を作成し、労働基準監督署へ提出する形で大丈夫でしょうか？
それとも一度就業規則を作成し、キャリアアップ助成金の計画書を提出してから規程をキャリアアップ助成金用に改定する流れの方がよろしいでしょうか？
お手数をおかけしますが教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします。

[@mountain-SOUKEI]

コメントありがとうございます！
ご質問の件ですが、これから入社でしたら、就業規則の整備がファーストステップとお考え下さいませ。
2024/9/1施行で作成が必要です。
※労働基準監督署への提出は『助成金申請において』マストではありません。
労働者人数によっては提出も不要ですので、法令に準じてご提出ください。
その後、対象の労働者が正規に転換するまでに、計画書を提出します。
就業規則の整備と計画書は明確にどちらが先、とは決まっておりませんが、
現状就業規則がない点＋対象がこれから入社される点から、
先に就業規則を整備する方が望ましいです！
どうぞよろしくお願いいたします。

[@sora7919]

@@mountain-SOUKEI かしこまりました。
ご丁寧に教えていただきありがとうございます。
一旦就業規則を作成を進めます。
ありがとうございました。