В яндекс ломятся всё, думая что им там будут платить выше рынка, открою возможно секрет, но по факту никакого секрету нет, чем крупнее компания, именитее, и т.д. тем меньше она будет стараться платить, потому что к ним и так толпы стоят и выбор у них огромный, а для не понимающих, всё определяется спросом и предложением, как пример если спрос условно 100 мест, а кандидатов ломится 1000+ на эти места соответствующих, то как бы зп кандидата которому ему будут предлагать будет стремиться к нулю, чем больше будет годных кандидатов на такое место.
@@nullptr_or_null8301 да, секрета тут нет. Забавляет, что многие думают, что это сами HR'ы выдумывают эти критерии. Понимание собаки, которая кусает палку, а не человека, размахивающего ею. ) Девочки HR'ы, конечно, бывают тупы и некомпетентны, но критерии для отсева им скидывает (обычно!) уставший тимлид, который офигел от ста собеседований в день вчерашних охранников, вкатившихся в айти через курсы "Go за неделю и - gо!!!" и плюсом написавший непроверяемый опыт "100 лет фриланса". Кроме возраста, тут скорее всего политика компании.
Туда ломятся только зеленые джуны и студенты олимпиадники. Мидлы и тем более сеньки узнав про вилки, процессы и 20 раундов алгособесов просто обходят стороной.
Есть даже такое понятие: "Прорыв через курятник". Когда составляется план обхода красных флажков HR, чтобы пройти их первичные фильтры и попасть на интервью к людям выше по иерархии.
Забавно) госухи им не нравятся, а сами по факту госухой тоже ведь стали: сделку по покупке курировал Кириенко, просто ему по закону нельзя быть коммерсом, но по факту, Яндекс теперь под АП. Сюр
на деле Яндекс самая либерашная и соевая компания, которая топит за то, как все хуево в России, по этому для них работа с государством это как тряпка для быка, при этом комичная ситуация получается, тк сами они работой с государством не брезгуют, тк деньги не пахнут, ну и никто не даст одной из крупнейших чеболей в стране своевольничать, а рынок терять не хочется, тк Яндекс нахер никому не нужен за пределами РФ
Не стали они госухой. Госуха - это параллельный стиль работы программистов. 1. Вместо джунов/сеньёров программисты Х категории, ведущие программисты и т.д. 2. Документация - по ЕСПД, что редко встретишь в частном секторе. 3. Такие программисты практически никогда не проходили какие либо ревью кода. Чаще всего программист сам напишет ПО, сам оформит всю документацию и сопутствующие документы и отнесёт в архив на CD диске. 4. и т.д. нюансов ещё очень много.
@@selax8517 все верно. люди просто политику с организацией работы путают. а политика всегда была, такие важные компании всегда под крылом госухи. также как и в штатах, где марка быстро на ковер вызвали, когда он чуть заикнулся о "свободном" фейсбуке. ковер потом менять пришлось.
У Яндекса внутри есть куча мутных правил, стиль работы в режиме вечного аврала (как в гуглах, фейсбуках и иже с ними) и постоянные доделки и переделки, т.к. все продукты разрабатываются людьми, некомпетентными в предметной области. Наверняка ещё и из отпусков сотрудников дёргают. А в госухах увольнять не любят, отпуск - святое, бонусы и социальные плюшки, которых нищебродская Я-помойка никогда не могла предложить. Вот и становятся в позу, чтобы их поменьше позорили.
спасибо за видео, теперь понятно что я собрал почти все редфлаги, ну просто обстоятельства так сложились, не повезло не фартануло, не вписался в рыночек..
Что касается стариков 45-50 - я бы задался вопросом, будут ли поспевать, но это минорно, легко проверяется на собесе, и в целом я считаю это вообще не возраст. Такие люди как правило чисто за счёт опыта пишут отлично, несколько примеров знаю лично. Они чаще молодых понимают, что бизнес важнее фичи, и не пилят хлам. И за счёт этого получают в компании уважение. Кстати реже капризничают и чаще озабочены результатом. Эйджизм нахуй, говорю это как тридцатилетний старик!
Не, дело не совсем в этом. "Успевание" мало зависит от возраста, гораздо больше от самого человека, если в 20 продуктивно работаешь, то и в 50 будешь (если нет серьезных проблем со здоровьем). Основные причины - у человека с возрастом меняются приоритеты и он не будет фигачить от рассвета до рассвета за идею, печеньки и что тимлид за ушком потреплет. Семья опять же появляется, дети, уважение к себе и понимание того, что жизнь не состоит из написания кода. Еще важный момент - к 40-50 примерно понимаешь, чего достиг и можешь достигнуть, рассеиваются некоторые иллюзии о том, что работая по 500 часов в неделю к 30 станешь долларовым миллиардером. Вот такие циничные спокойные бородатые дядьки со слегка уставшим взглядом и не особо нужны на галерах, при массовых чесах рынка, и в компании, которые чувствуют себя очень хитрыми и хотят выжать из разработчика максимум за зарплату чуть ниже рынка и фразу "работать в нашей компании - честь для вас!".
Ну-ну. А что, Сбер адекватная? Там в техе мне открыто говорили, что старше 35 к ним нечего и соваться. ВТБ и всякие их порождения типа Иннотеха? Это вообще гадюшник и фрик-шоу. Какой-нибудь Техносерв? Ну-ну. Это всё работает как советские министерства, что по стилю управления, что по эффективности. Один год чешут тысячами всех с рынка, на следующий выкидывают как помои.
@@gingerCatStore Крайне слаб оказался. Просто после курсов. Ну и мотивация так себе - "хотел айтишником, чтобы работать на удаленке". До этого на складе работал.
@максимбрытков-й3ж, здравствуйте! Похоже, они заняты новыми возможностями - кто-то уже поменял работу, кто-то получил офферы от крупных компаний, а кто-то запустил собственные проекты. Только за третий квартал 2024 года более 800 студентов Skillbox вышли на стажировки и работу в «Ренессанс Банк», «Т-Банк», «Билайн», «МТС Диджитал», «Газпромнефть - Цифровые решения» и пр. Когда учеба становится такой реальной инвестицией в будущее, выбор курсов - это вопрос перспектив.
Эйджизм есть даже на джуновские позиции. И сексизм. Я год назад устраивался(пытался) ux/ui джуном в местную галеру. Мне всего лишь 30 лет, но на одном из собесов(причём это был уже 2-й личный собес в эту компанию) прямо в лицо сказали: вообще мы ищем девочку лет 20, а вы мужчина и вам 30, руководителю отдела будет некомфортно, ведь она девочка и младше вас. И вообще в таком возрасте нужно не на джуна устраиваться, а руководителем уже быть. Перед этим многие меня на этапе резюме фильтровали, даже в портфолио не заходили посмотреть. После этого собеса я понял, что их возраст не устраивает и они дальше даже не смотрят.
@@АлексейШаталов-л2ь я работала в нескольких компаниях и более 50% дизайнеров были парни в том числе главный дизайнер. Более того они были либо около 30, либо уже прям ну дядя совсем, даже не представляю сколько лет, скорее всего 45+. Просто не сдавайтесь. Ищите. Мне 36, но у меня никто ни разу не спросил возраст, а из резюме я его вообще убрала. Адекватные компании тоже есть.
PHP не считаем за опыт)) Блин, я за жизнь видел в основном великолепный код на PHP и чудовищный на питоне. Так исторически сложилось. А это точно IT компания?)
Я считаю зря замазал героя - название компании. Это же "лидер российского рынка" в котором многие мечтают поработать. И соглашаются идти туда на зарплату среднюю и ниже, чем могут найти в других менее именитых компаниях. Просто потому что "ну это же яндекс, да зарплата абсолютно средняя, но хотя бы работа там даст буст к карьере".
Смотри, в сутках 24 часа - 9 программируешь, еще 9 менеджеришь, в остальные 9 часов повышаешь профессиональные компетенции, разрабатываешь карьерные треки и командную структуру, осваиваешь инновации. Бац-бац и всё успел! Твой Яндекс!
Офигеть, какое же дно. Но по моему опыту дело не в Яндексе, а в современных HR-ах, как таковых, потому что они везде примерно одинаково работают, по одному скрипту, так сказать. Надо просто принять факт, что сейчас HR для компаний скорее зло, чем добро, потому что из-за неадекватных рекрутеров компании теряют ценные кадры. Но компании сами виноваты в этом, потому что сами сотрудничают с эйчарами, а не нанимают сотрудников сами. В линкедине сейчас 99% эйчаров находятся за гранью адекватности. Если не все 100%.
А потом свинные вопли, что кадров не хватает! Похоже, что наш или не наш бизнес хочет монополизировать отрасль ИТ. Но как мы знаем, из Мтрофанушек мореходов не сделать.
Остро не хватает матёрых сеньёров с идеальным совпадением стека, готовых работать за 1500-2000$ Ну ещё девопсов. По остальным позициям рынок сейчас за работодателем.
@@redneck_prm5429 да пофиг матерых сеньоров возьмут хоть на 3500, хоть на 5000 всё равно не хватает.. но почему не хотят брать пусть за 60-70 до 120-150к руб попрыгунчик не попрыгунчик если тупо не сложилось с компанией или большой перерыв то такого человека списывают... сами же кричат о недостатке спецов. Проведите единый собес - джун тире миддл ну ты ответил на 70% не проходишь на миддла., ну пусть скажут мы не можем столько платить. Хочешь мы можем предложить джуна или джун+ вакансию но нет, остев или тупо молчёк.
Странами то руководят 70-80 летние люди, а тут такой тупой эйджизм. Вы у возрастного коллеги покупаете прежде всего бесценный опыт и навыки выкручивания из разных ситуаций. Вам (конторе) как говорится: "шашечки или ехать?"
@@Turnthiswaybaby работала в финансах. Не Яндекс совсем. У нас руководитель ница под 40 лет самой - не рассматривала старше 40 лет. Так что Яндекс не единственный такой.
Эйджизм - это дичь, навыки и умения смотреть надо. человек в 50 может соображать лучше 25-ти летних, уверен, все вы знаете подобные примеры. А вообще, в какой стране живем, у нас же все по блату делается, будет родственник/знакомый/любовница/ и т.п. руководства или крыша порекомендует - возьмут только так, никакой эйджизм, сексизм, перерывы в 5 лет или курсы скиллбокс не помешают. И еще платить будут такому сотруднику больше всех)
Тут штука в том, что кандидат в таком возрасте, работая на фактически том же месте работы что и 30 лет назад, будет уже только своим присутствием наталкивать молодых работников на вопросы про светлое будущее
А еще спорт, спорт забыли! Если с кем надо где надо занимался дзюдо (горными лыжами, серфингом, йогой..) то шансы выйти на хорошую должность выше самого лучшего из кандидатов "с улицы".
ПИПЕЦ Я в 39 лет захожу на тестировщика, это что получается, что у меня есть 5 лет в запасе что бы чего-то добиться и устроиться в хорошую компанию, ибо после меня уже ни куда не возьмут?((( Про биореактор убило)))
Так ты не иди в яндекс, а найди работодателя попроще. Можно как раз в госуху или около неё, там нет проблем с возрастом, а увольняют только за неисполнительность.
Там пишут, что в 40 уже с опытом не берут, а вы в джуны) но не сдавайтесь, пробуйте. Знаю успешные такие истории. Сама такая 😂 а молодежь нынешняя, их и мало, и учиться не хотят, не ответственные и самомнение: дайте мне 100500 тыс , а я тут посижу)
Нет в Яндексе никаких зарплат кодерам до 500 тыс рублей, это рекламная замануха. Столько платят архитекторам, знающим назубок весь новомодный стек Яндекса, или руководителям.
Никакого отношения к IT не имею, но подобные рекомендации просто наиболее наглядно демонстрируют насколько сломан рынок труда. Причём это общемировая тенденция фактически во всех областях. И что самое забавное - подобные «отсевы» банально не сработают, либо перестанут работать со временем, так как кандидаты просто адаптируются и будут врать в своих резюме с учётом таких правок. А в своих резюме сейчас привирают почти все (как, впрочем, и в вакансиях). И так, слой за слоем, весь процесс отбора всё больше будет напоминать процедуру очистки гнилого и вонючего лука от шелухи, когда под нагромождением необходимого канцелярита все будут искать настоящего кандидата. Так сказать, желаю корпоративному сектору больших успехов.
Рынок труда сломан только в Яндексе. Хотя у других крупных компаний свои мозговые завихрения. Чем крупнее компашка, тем больше она о себе мнит, отсюда и дебилизация требований: "как бы нам кого-нибудь нанять, чтобы при этом не работать".
Не задерживаются на одном месте больше года + застой на одном месте больше полугода? Я так понимаю, эти критерии исключают ровно 100% кандидатов. Назовите компанию, что ли? Чтобы обходить ее и ее бешеных hr широкой дорогой.
@@MariMari-222 встречный вопрос, простите, вот я устроился сварщиком на работу. Я свариваю. Какое развитие? Аналогично. Я устроился программистом делать проект. Я делаю этот проект. Какое развитие? Чтобы было то самое пресловутое развитие, нужно уволиться и пойти на другой стек, другой проект. А если вы предлагаете программисту менять стек у себя, то переложите это на свою компанию. Вы видимо хотите чтобы человек, от которого зависит наличие у вас работы, игрался с зарабатывающим проектом и впихивал в него модные технологии, постепенно приводя его в негодность?
яндекс вообще ходячий мем. Живут они чисто за счет джунов, т.к норм разрабы обходят его стороной. Из-за чего у них разрыв большой между ЗП лида и условного мидла ( без шуток, там адский разрыв ). Про коллекцию душнил\обозленных из-за ЗП в их рядах тоже наслышан. Про переработки легенды ходят. Я не знаю кто в здравом уме, в текущих реалиях, пойдет туда кроме как за огромные деньги.
Они в финтех набрали людей на зарплаты сильно выше рынка, т.к. брали из одной западной компании на букву "Д", где всё тоже было сильно выше рынка. Но если этого исключения не считать, то да, ориентация на джунов. Ещё в 2012-м году узнал эту тему у бывшего коллеги, который там как-то умудрился пристроиться (у него было лет 20 опыта). И каждый раз как приходят Я-рекрутёры, убеждаюсь в том, что это по-прежнему эксплуатация детей. Некоторые даже пытаются разговаривать со мной на молодёжном сленге, хотя в резюме указан год рождения и прочее...
А с фига ли это эйчары должны решать, кто должен работать в компании, а кто нет? Они могут оценить скилы соискателя? Если это малый бизнес (< 30 сотрудников) - то это решает руководитель фирмы, он же часто и владелец. Если это крупный бизнес - то руководитель структурного подразделения, да и то после технического интервью соискателя с его потенциальным непосредственным руководителем. Эйчары занимаются хозяйским делопроизводством, отпусками, больничными, учетом трудовых книжек. Без обид к эйчарам, но это винтики. Эйчары как и безопасники могут только рекомендовать - брать или не брать. Я как владелец бизнеса не хочу видеть у себя в подчинении того, кто будет за меня решать, кто будет у меня работать.
Чувак, у тебя разумный подход. А там похоже поток. Кроме того, кто тебе сказал, что вакансия должна быть закрыта. Эти HR отрабатывают свою зп, а вакансия висит вечно.
Откуда такие неграмотеые деревенщины как ты берутся ? Ты хоть в курсе терминов HR, рекрутер, сорсер и т.д. и т.п. ? То что ты перечислил - это кадровое делопроизводство + зп и отчетность. Приемом на работу и т.п. занимается кадровик. Зарплату считает зарплатный отдел. В маленькой компашке это обычно делает один человек (это может быть и бухгалтер с функцией КДП). Поиском занимается сорсер и рекрутер. Прежде чем высирать. Ты хоть гугл открой.
У Эльбрус не школа, а буткэмп, то есть туда надо ногами на занятия ходить. Чего им не нравится, там учат не хуже ВУЗа и уж точно лучше скилбоксов с яндексами.
Странно что в России по возрасту фильтруют. В Израиле тоже так было, но теперь наоборот. Наверное это связано с ситуацией на рынке и недостатком позиций
про 200+К это еще требвоание по средней ЗП, чтобы сохранить статус ИТ компании так что все пишем "20 лет, 10 лет непрерывного опыта на GO" и требуем 500. так победим
Лол, там написанно может быть что угодно) За время поиска работы, я понял, что просто приходишь в организацию и нагло врешь в рамках общих своих навыков. Потом за время работы либо все наверстаешь либо пойдешь искать другую😊 Но я слишком милый так что мне прощают все даже если забываю базовые вещи)
А знали бы вы, сколько там этапов собесов и какая финальная зарплата (чтобы не томить - раза в 1.5-2 ниже рынка, как правило) - были бы рады, что вас отфильтровали на этапе скрининга.🎉
6:34 У нас работает дядька 47 лет, и вполне себе хорошо бодро и здраво работает, все что надо изучает, умеет, знает, тащит на себе проект. Брал как-то 42 лет человека... ужасно 10 раз объяснял, что надо сделать, понять не может простых вещей. 28 лет человек есть. Вечно что-то планирует изучить, но до дела так и не доходит, соображать ему дается тяжко. Есть 29 лет... 3 года работает, всё, что ни делает, просто разваливается стабильно. Ему просто боятся что-то давать в работу. В общем, от человека к человеку намного больше отличий. Соображают ли старшие люди более медленно - не факт, по крайней мере до 50 не заметно какой-то разницы.
Так можно про все сказать в принципе, что не смертельно, просто надо больше откликов. Это конечно неприятно, но рынок большой, без работы трудно остаться. Если это яндекс, то там всегда были не самые адекватные критерии отбора, да и в принципе, чем больше у компании бренд, тем больше дичи могут себе позволить хры. Не всегда они этим пользуются, но у топовых компаний с большим потоком всегда "красные флаги" и тысяча интервью с тестами и знакомством с тещей сео компании.
@chiboreache просто сравните с любой другой относительно сложной профессией. Люди очень часто работают в местах, которые буквально по пальцам на всю страну пересчитать можно. Может рынок труда у разработчика не такой большой, как хочется вам, но больше него только у продавцов и каких-нибудь строителей. Так что большой. Вариантов предостаточно и каждый день появляется что-то новое, даже в нынешних условиях, миллионы может и не заплатят, но на жизнь хватит вполне.
@@stasfs ну я вот датасаентист самоучка _(с прод опытом почти два года в довольно крупной неайти компании)_ и не статка, а графон, у меня в реках нн больше 15 вакух не бывает, из них реально интересных 3-5, в которые меня не берут без корочек😏 подтянул фронт, решил залететь, но там видимо смотрят на "перерыв" больше года и отсутсвие релевантного опыта _(чарки ведь безмозглые, им не объяснить что после датасаенса вся их кнопко-краска это вообще просто ничто и ниочем вообще)_ и сливают... реально в ходу остались только твердые спецы
@@mistdoyhta696 потому что люблю графон, а бек это всегда либо унылый легась из скуля, либо суровая аналоговнетная матёшка, если что в датасаенсе матёшка на уровне 7 класса _(и то это если понты кидать, а так можно и либу накатить где все в одну строчку делается)_ у нас тут на периферии просто не понимают разницу между DS и CS, все из-за того что у каждого по вышке есть и все не знают куда ее применить _(а потом все эти нереально умные граждане сливают юзер-датку то тут то там..)_
Забавно, что Яндекс, который топит за все хорошее и против всего плохого, занимается абсолютно незаконной дискриминацией по возрасту. В той же европе и сша программисты 40+ лет это абсолютно нормально и никто их не дискриминирует. В целом, если компания откровенно нарушает закон, то замазывать название нельзя, нужно говорить об этом, чего стесняться то.
It специалисты сами виноваты в таком отношении, на весь интернет орали про космические ЗП 300 000 + чуть ли не сразу послу 6 мес. курсов, удаленка, можешь переехать на Гавайи и т.д. и т.п. Тем самым вызвали колоссальный человеческий поток, который уже начал обрушать рынок, а лет через 5 полностью его обрушит, ЗП будет только у ваших генералов, сеньоры как вы их называете, а остальные будете за 30 000 работать, и то если возьмут
Никто не орал, ваши представления о курсах и зп в 300ккк в наносекунду идут из реклам, инфорциган, и другого сорта личностей которые являются исключением нежели достоверным доказательством высоких зарплат и занятости. Рынок труда раздули хомячки, которые хотят легких денег за минимум знаний и труда, они проходят быстрые курсы аля наподобие "Стать сеньйором помидором за 7 дней в петухоне", и подаются на вакансии которые эшары не успевают отфильтровать, таким образом они выставляют красные флаги чтобы отбросить серые массы. Так что это не айти специалисты "Сами виноваты", виноваты бобики которые хотят быстрого результат нежели долгой и упорной работы над собой и своими навыками. Хотя я согласен с автором видео, некоторые ред флаги, которые там, просто маразм и эйчары должны быть более компетентными и знать процессы работы позиции на которую они ищут кандидата.
@@annx4417 Любая работа будет тяжелая и стрессовая, если ты не родился в статусной обеспеченной семье , которая тебя посадит под лампу. А что касаемо сложности, в ней нет как оказалось ничего сложного и научится ей может любой троечник, вопрос усидчивости и времени. Тоже думал что программист это не реальная работа для просто супер мозгов, пока не узнал лично этих людей
Для того, чтобы колоссальные толпы вкатунов повлияли на рынок труда, надо чтобы они таки вкатились. А поскольку почти все они умирают еще на подходе, влияние пока видно только на пристальном разглядывании опыта мидлов, куда вкатуны пытаются попасть, накрутив опыт.
Если с тобой сразу разговаривает какая там девочка, а не руководитель отдела(возможно вместе с этой девочкой),- в помойное ведро эту контору сразу, потому что они не могут установить обратную связь с руководителем. Он на другой планете, как и эта контора.
Просто хочу рассказать про «попрыгунчиков» в Америке. Так как я сама живу в Америке уже 10 лет и недавно получила работу как Software engineer. Так вот! Если ты не меняешь работу тут каждый год, то твоя зарплата почти не растет!!!! Как начинающий программист ты найдешь работу за $44к в год и за пять лет вырастишь ее ну на $60-90к это если у тебя щедрые работодатели! А если меняешь, то шанс что ты будешь получать $120-150к ооооочень высок!!!! Говорю по примеру своих коллег.
Как только зарплаты разработчиков сравняются с лругими профессиями, то такого кринжа не будет, будут брать пенсионеров, которые умеют в перфокарты и учить под себя.
Да, лет через 50 такое вполне может произойти. Так что усерднее трудимся на кассе макдональдса и ждём, ждём, пока этих ненавистных программистов, наконец, поставят на место, и можно будет им больше не завидовать.
Они так жестят только потому, что много желающих. Если бы к ним никто не шёл, они бы верстальщиков брали на позицию ведущего программиста. Нет смысла кого-то агитировать. Но хотя бы знаем, что при поиске работы именно на эту компанию лучше не тратить своё время.
да. яндекс тот еще шлак. невыносимо несколько этапов собесов хотя на работе ты отчасти 0.1% от всего спрошенного на собесах делаешь. но меняться они конечно не будут. макс на хабре годовые отчеты мол ооо нет не можем никого найти о как плохо. сидят такие и с закрытыми глазами резюме выкидывают норм кандидатов
Уж лучше отучится и делать для себя проект, чем попадать под такие фильтры, курсы прошел не человек, с опытом нужен и не старик, реально лучше посылать компании.
перехоите на сеньорские и менеджерские должности. Не сидите в разрабах. В иностранных компаниях также. Если 40+ и до сих пор мидл-разработчик - до свидания. Не достаточно амбициозен или просто не хотите работать и развиваться дальше.
@@naminimalkin на сеньорские - понятно, но почему чел должен с возрастом переходить на менеджерские. Это вообще совсем другая работа и из большинства хороших прогеров менеджеры - средненькие.
@@АлександрР-о4у Потому что сеньор-тимлин-менеджер это обычная практика. Со временем менеджерские функции занимают всё времени и уже не остаётся времени на кодинг, а потом и на поддержание технической экспертизы. Это не происходит мгновенно. У SRE, delivery, точно также.
Работал в одной компании, заметил там такой момент, что курильщики с многолетним стажем (сотрудники возрастом 50+ лет) очень туго соображают. Прям тормозят значительно. А те, кто не курил, но такого же возраста 50+, соображают значительно быстрее курильщиков. Так что вот вам ещё один красный флаг для HR и повод задуматься о себе, если курите. P.S. Один из таких курильщиков умер, когда я работал в той компании. Рак лёгких. По сути 40-летний курильщик и выпивальщик со стажем - это уже почти бесполезный тормоз. Мозг там работает плохо, со скрипом. Я сам таких знаю, они уже не могут учиться ничему, гибкости нет. А в 50 лет курильщик и выпивальщик - это считайте всё, глубокий пенсионер, мозг там труха. Здоровые люди и в 70 лет неплохо соображают, а эти 50-летние - уже бракованные.
Один знакомый программист ещë смолоду на первой работе специально пытался скуриться, чтобы не пропускать разные рабочие разговоры, часто начинавшиеся именно в курилке.
А почему автор постоянно записывает всех в проблемные, может просто не повезло несколько раз.Кстати, самый последний скрин это фирма сбербанк.А вообще самая главная проблема это что бы эйчар вообще писали и смотрели отклики на хх ру, хотя может это просто мне так не везет, но что-то они очень редко стали писать/звонить по указанным в резюме контактам
Сейчас смотрела видео одной эйчарки, могут отсеивать если уже твое резюме смотрели. Поэтому только удалять и создавать новый акк и новое уже правильное резюме. Оч рекомендую послушать. Канал авось прорвемся
@@nataliepodgainova6582 Сотрудник - это самое главное что есть в вашем бизнесе, именно он приносит деньги и отдавать подбор сотрудников таким "эйчарам" это путь в могилу, если компанию конечно интересуют деньги, может там уже другие задачи выполняются, а деньги давно не нужны?
Надо понимать, что это скорее всего не требование самих кадровиков, а требование руководителей, которые заказывают эти кадры. Финтех не хотят скорее всего потому, что там своя атмосфера, развитая инфраструктура и высокие зп, видимо не приживаются у них люди из финтеха.
Яндекс свой финтех пишет, и набрал туда кучу народу из финтеха. А те критерии, что здесь, - это, видимо, на разработку какого-нибудь "UI для облачных сервисов" и прочей погребени...
Не везде. Даже в Америкашке менее 10% позиций - наукоёмкая разработка, а остальное - формошлёпство. А чем дальше от Вашингтона, тем меньше разработки своего и тем больше адаптации чужих продуктов. Для этого нужны полуобразованные кодеры и молодые при том.
@@InconspicuousChap ну значит старики будут выходить на рынок со своими закрытыми продуктами, я думаю совсем скоро должен произойти закат эры бесплатной информации. В связи с этим и будет спрос на стариков
@@leshi_1 я бы скорее поставил на импортозамещение. Не на ту профанацию, которую делают Сбер с Яндексом, а на настоящее, с полным циклом разработки стэка, независимого от иностранных компонент. ЕГЭшники эту задачу не осилят, а объективно её придётся решать в следующем десятилетии.
вы еще не знаете какие требования в других странах..... ))) вот в Испании например очень часто желательно говорить и писать для разработчика 1) на испанском катильском 2) на каталонском 3) на французвском. и при этом разработчик должен вести всю работу с клиентом.... меня в одну контору не взяли потому что я не говорюб на французском и китайском хотя вся команда русскоязычная.... а сегодня на собесе HP мне вообще сказала - мне уже все так надоело и что она очень устала (а было всего то 9--30 утра), и вообще в IT она ничего не понимает и ей надо только открыжить стек и не более того ((((
Ну, в России тоже разумно требование, чтобы ты умел говорить на русском. А в некоторых компаниях требуется разговорный английский, к примеру. Здесь как раз все законно, если тебе по работе требуется разговаривать на конкретном языке, то его знание - это обоснованное требование.
@@donlev2551 официально, может, и не ставят, а вот что там по факту - ещё бабушка надвое сказала. Придёшь, а там весь этаж по-татарски между собой шпрехает.
налил отсебятины- это не похоже на технаря больше на эмоциональных гуманитариев. или программеры теперь такие! технарь выдал инфу без искажений и пошел дальше- он уверен, в том что каждый зритель в меру образования и наличия интеллекта разберется сам! а не это вот всё сопливое пережевывание и субъективный взгляд для домохозяек😆
У пациента из данного ролика предложение сильно ниже рынка, туда идти стоит идейным, кто хочет что-то принципиально новое поделать и что в будущем в других конторах не понадобится
Яндекс это. Платят средне или ниже рынка, по 5 этапов алгособесов, процессов нет, стек специфичный - свои велосипеды во всем + тыж программист правь скрипты перла из 90х , дежурства. Нормальные команды тоже есть, но там нет текучки и туда не нанимают
На HR-конвейер вываливают самые говённые вакансии, где высокая текучка и низкая оплата. Там тимлиды сами не справляются с наймом. В жирные места нанимают только по знакомству. Они даже не выкладывают вакансии в общий список. Но 5 кругов техсобесов всё равно придётся пройти.
@@Sergey-wo3vu Все remote и все выходцы из разных стран - Япония, Китай, Индия , Непал, Ирландия, Италия ну и я с Украины. Так что никто после работы не собирается, - у всех разные интересы культура итп.
@@Sergey-wo3vu возрастной контингент (после 40) обычно никуда вместе не собирается. У всех семьи и друзья, нажитые ещё в молодости. Это молодняку нужны постоянные тимбилдинги.
@@renegat-rm У нас государства по сути давно нет, всё частное, даже если для вида как будто государственное, то будет всё подчиняться какому-нибудь там клану царьков.
Мне 40 и меня не берут по возрасту. Так что все деньги надо зарабатывать к 40 годам и уходить на пенсию. Я могу себе это позволить, вот и развлекаюсь, а вам надо зарабатывать, срочно :)
открою тебе биг секрет. ся тоже слаботипизированный язык 😂😂😂, не говоря уже о всяких райтонах, перлов и жаб. если говорить о типизации, то тогда уж пасквиль
@@InconspicuousChap Про них не знаю, к ним не устраивался, но охотно верю) Исхожу из личного опыта работы и опыта работы друзей в Европейских, Американских и Российских компаниях
Бред и причины, и ролик. Наличие красных флагов имеет смысл только для типовых, массовых вакансий, когда на вакансию от 8 претендентов. Во многих остальных случаях эти красные флаги часто отсеивают лучших и оставляют второй сорт, т.е. наиболее подходящих середнячков. Слишком часто, наиболее талантливые и работоспособные работники бывают проблемные, например, они могут позволить не работать с хамоватым и низко квалифицированным начальником. Столько раз и я и мои хорошие знакомые были вынуждены искать себе сотрудников среди "отправленных HR в мусор", ибо приносили HR что-то способное лишь на выполнение рутинной работы только в рамках задания, с отсутствием желания видеть весь процесс, где они будут работать.
синьор веб девелопер это масс маркет. они плачут что кандидатов не хватает потому что им нужна очередь из 200 человек что бы ставить такие ограничение. до 27-30 набираешь опыт, потом 7-10 лет кодируешь и на выход, старпер!
я залетелел в крутую компанию на датасаенс по веб-вакансии _(менеджер хотел реализовать свою детскую хотелку и сам не знал как подойти)_ а у меня геймдев опыт небольшой тек-артиста, ну и проработал меньше двух лет пока все не заморозили в пандемию _(проект не профильный еще и убыточный, из-за особенностей хотелок менеджера противоречащих объективной реальности, успеха не было)_ потом отдыхал от дичайшего интенсива, и пилил свою игрушку под вр, но когда уже был близок релиз случилось сво в итоге работаю курьером, получаю почти столько же 😂
Python имеет строгую типизацию. Многие так и не научились отличать динамическую типизацию от неявной. Причина в полном отсутствии понимания работы с памятью в пайтоне😢
@@caverellcavers3891 ну ты б еще из избушки лесника в центре сибири написал - чет я не вижу здесь нормальных зарплат. Медведей вижу, сеньоров не, не вижу. )))
Пошел устраиваться в Яндекс: где учились?
В Яндекс.Практикум
- пошел вон
АХАХАААХХАХААХАХАХА
Так они на кодинг и задачи берут с литкода, а не из своих же собственных "обучающих" шараг.
@@tututu6425 🤣🤣🤣
Ахах, это лучшее и основано на реальных событиях
@@InconspicuousChap бывает и сами придумывают
Темнить бесполезно. История расползлась по всему рунету.
Яндекс - имя этой гнилой конторе.
Спасибо. Значит яндексу недолго осталось, раз там балласт помыкать начинает.
В яндекс ломятся всё, думая что им там будут платить выше рынка, открою возможно секрет, но по факту никакого секрету нет, чем крупнее компания, именитее, и т.д. тем меньше она будет стараться платить, потому что к ним и так толпы стоят и выбор у них огромный, а для не понимающих, всё определяется спросом и предложением, как пример если спрос условно 100 мест, а кандидатов ломится 1000+ на эти места соответствующих, то как бы зп кандидата которому ему будут предлагать будет стремиться к нулю, чем больше будет годных кандидатов на такое место.
@@nullptr_or_null8301так годных мало
@@nullptr_or_null8301 да, секрета тут нет. Забавляет, что многие думают, что это сами HR'ы выдумывают эти критерии. Понимание собаки, которая кусает палку, а не человека, размахивающего ею. )
Девочки HR'ы, конечно, бывают тупы и некомпетентны, но критерии для отсева им скидывает (обычно!) уставший тимлид, который офигел от ста собеседований в день вчерашних охранников, вкатившихся в айти через курсы "Go за неделю и - gо!!!" и плюсом написавший непроверяемый опыт "100 лет фриланса".
Кроме возраста, тут скорее всего политика компании.
Туда ломятся только зеленые джуны и студенты олимпиадники. Мидлы и тем более сеньки узнав про вилки, процессы и 20 раундов алгособесов просто обходят стороной.
Они хотят джавера который не работал в Госухе или Финтехе, но при этом и не в 'Рогах и Копытах' 😂😂
Где бы такого взять :) Еще чтобы всяким фрилансом не занимался
в замазанной компании нет бэка на джаве вроде, там плюсы и пайтон
@@mi55er в смысле нет? Там прямо написано, что джава - да.
@@mi55er В Яндексе много джавы
Типичный сайт знакомств
То чувство когда тебе 28, и уже чуть переживаешь за категорию " старикам тут не место"
Мне 33, я уже в 7 годах от деменции и маразма получается 😂
Да капец блин, не добровольный ранний уход на пенсию
@@whiterabbit9310 ... в 6.5 годах .... часы тикают -)
то чувство, когда для рынка ты уже старик, а для государста молодой и перспективный)
Есть даже такое понятие: "Прорыв через курятник". Когда составляется план обхода красных флажков HR, чтобы пройти их первичные фильтры и попасть на интервью к людям выше по иерархии.
кудахтинг
В случае Яндекса это не нужно.
У меня есть большое подозрение, что глобальная задача хрюшек - пропустить только людей, способных врать, и сами они это знают.
Забавно) госухи им не нравятся, а сами по факту госухой тоже ведь стали: сделку по покупке курировал Кириенко, просто ему по закону нельзя быть коммерсом, но по факту, Яндекс теперь под АП. Сюр
на деле Яндекс самая либерашная и соевая компания, которая топит за то, как все хуево в России, по этому для них работа с государством это как тряпка для быка, при этом комичная ситуация получается, тк сами они работой с государством не брезгуют, тк деньги не пахнут, ну и никто не даст одной из крупнейших чеболей в стране своевольничать, а рынок терять не хочется, тк Яндекс нахер никому не нужен за пределами РФ
Не стали они госухой. Госуха - это параллельный стиль работы программистов.
1. Вместо джунов/сеньёров программисты Х категории, ведущие программисты и т.д.
2. Документация - по ЕСПД, что редко встретишь в частном секторе.
3. Такие программисты практически никогда не проходили какие либо ревью кода. Чаще всего программист сам напишет ПО, сам оформит всю документацию и сопутствующие документы и отнесёт в архив на CD диске.
4. и т.д. нюансов ещё очень много.
@@selax8517 все верно. люди просто политику с организацией работы путают. а политика всегда была, такие важные компании всегда под крылом госухи. также как и в штатах, где марка быстро на ковер вызвали, когда он чуть заикнулся о "свободном" фейсбуке. ковер потом менять пришлось.
У Яндекса внутри есть куча мутных правил, стиль работы в режиме вечного аврала (как в гуглах, фейсбуках и иже с ними) и постоянные доделки и переделки, т.к. все продукты разрабатываются людьми, некомпетентными в предметной области. Наверняка ещё и из отпусков сотрудников дёргают. А в госухах увольнять не любят, отпуск - святое, бонусы и социальные плюшки, которых нищебродская Я-помойка никогда не могла предложить. Вот и становятся в позу, чтобы их поменьше позорили.
@@InconspicuousChapиз финтеха наверное не берут изза зарплат. Они предложат ниже...
спасибо за видео, теперь понятно что я собрал почти все редфлаги, ну просто обстоятельства так сложились, не повезло не фартануло, не вписался в рыночек..
Лучший комментарий!😂
В РФ все компании это рога и копыта. Яндекс в вакууме решил что он к ним не относится.😂
Вот уж точно, Яндекс - это типичные Рога и копыта.
Лучше выставлять на публику такие компании и не замазывать. Пусть народ знает хоть куда не идти. Они разрабов банят а мы их будем...
Один крупный российский поисковик, доставщик еды, маркет, таксист и еще 100500 сервисов. Название говорить не буду дабы не раскрывать
@CPHNeIIYzeCNjHxA ничесе! Так они ж какое-то время и сами госуха! уже как забрали себе правление от европейского головного . теперь йандекс наш
Фигандекс)
@@CPHNeIIYzeCNjHxA ничего не понятно, хоть намекнул бы..
@@enitefall яндекс это
Что касается стариков 45-50 - я бы задался вопросом, будут ли поспевать, но это минорно, легко проверяется на собесе, и в целом я считаю это вообще не возраст. Такие люди как правило чисто за счёт опыта пишут отлично, несколько примеров знаю лично. Они чаще молодых понимают, что бизнес важнее фичи, и не пилят хлам. И за счёт этого получают в компании уважение. Кстати реже капризничают и чаще озабочены результатом. Эйджизм нахуй, говорю это как тридцатилетний старик!
Не, дело не совсем в этом. "Успевание" мало зависит от возраста, гораздо больше от самого человека, если в 20 продуктивно работаешь, то и в 50 будешь (если нет серьезных проблем со здоровьем). Основные причины - у человека с возрастом меняются приоритеты и он не будет фигачить от рассвета до рассвета за идею, печеньки и что тимлид за ушком потреплет. Семья опять же появляется, дети, уважение к себе и понимание того, что жизнь не состоит из написания кода. Еще важный момент - к 40-50 примерно понимаешь, чего достиг и можешь достигнуть, рассеиваются некоторые иллюзии о том, что работая по 500 часов в неделю к 30 станешь долларовым миллиардером.
Вот такие циничные спокойные бородатые дядьки со слегка уставшим взглядом и не особо нужны на галерах, при массовых чесах рынка, и в компании, которые чувствуют себя очень хитрыми и хотят выжать из разработчика максимум за зарплату чуть ниже рынка и фразу "работать в нашей компании - честь для вас!".
Грустно все😢😢😢 Тридцатилетние уже считают себя стариками.. А что делать тогда 47-летним😅😅😅 Сразу в гроб ложится😅😅😅!!
Походу после 45 надо идти в HR-ы
вывод: нужно стремиться делать свой продукт и на нем зарабатывать. Не всю же жизнь на кого-то работать.
Успевать? Успевать что, писать миллон строк гавнокода в час? 😂
Человека, который может позволить себе не работать больше месяца невозможно нахлабучить и шантажировать увольнением. Вот и не берут.
Так и просто он может взять и уйти на отдых в любой момент
Яндекс максимально неадекватная кантора.
а кто не знал? и где - адекватное?!
Ну-ну. А что, Сбер адекватная? Там в техе мне открыто говорили, что старше 35 к ним нечего и соваться. ВТБ и всякие их порождения типа Иннотеха? Это вообще гадюшник и фрик-шоу. Какой-нибудь Техносерв? Ну-ну.
Это всё работает как советские министерства, что по стилю управления, что по эффективности. Один год чешут тысячами всех с рынка, на следующий выкидывают как помои.
люди, которые купили курсы в скилбокс за 400к в 40 лет вы тут?
Тут. Мотаем на ус. :)
Ко мне такой приходил на собес. 49 было.
@@naminimalkinа чо ты его не взял, эйджист?
@@gingerCatStore Крайне слаб оказался. Просто после курсов. Ну и мотивация так себе - "хотел айтишником, чтобы работать на удаленке". До этого на складе работал.
@максимбрытков-й3ж, здравствуйте! Похоже, они заняты новыми возможностями - кто-то уже поменял работу, кто-то получил офферы от крупных компаний, а кто-то запустил собственные проекты. Только за третий квартал 2024 года более 800 студентов Skillbox вышли на стажировки и работу в «Ренессанс Банк», «Т-Банк», «Билайн», «МТС Диджитал», «Газпромнефть - Цифровые решения» и пр. Когда учеба становится такой реальной инвестицией в будущее, выбор курсов - это вопрос перспектив.
Эйджизм есть даже на джуновские позиции. И сексизм.
Я год назад устраивался(пытался) ux/ui джуном в местную галеру. Мне всего лишь 30 лет, но на одном из собесов(причём это был уже 2-й личный собес в эту компанию) прямо в лицо сказали: вообще мы ищем девочку лет 20, а вы мужчина и вам 30, руководителю отдела будет некомфортно, ведь она девочка и младше вас. И вообще в таком возрасте нужно не на джуна устраиваться, а руководителем уже быть.
Перед этим многие меня на этапе резюме фильтровали, даже в портфолио не заходили посмотреть. После этого собеса я понял, что их возраст не устраивает и они дальше даже не смотрят.
Просто вообще не указывайте возраст
@@Oevka а смысл? Все равно на собесе зобанят
@@Oevka так по телефону если звонят, то тоже первым делом спрашивают.
@@АлексейШаталов-л2ь я работала в нескольких компаниях и более 50% дизайнеров были парни в том числе главный дизайнер. Более того они были либо около 30, либо уже прям ну дядя совсем, даже не представляю сколько лет, скорее всего 45+. Просто не сдавайтесь. Ищите. Мне 36, но у меня никто ни разу не спросил возраст, а из резюме я его вообще убрала. Адекватные компании тоже есть.
Ну вот такие руководители - такой и результат. Те кто считают, что в 30 лет нужно уже быть руководителем - не командовали даже своей мотней
PHP не считаем за опыт))
Блин, я за жизнь видел в основном великолепный код на PHP и чудовищный на питоне. Так исторически сложилось. А это точно IT компания?)
Ну, она себя так идентифицирует
Ну при таком рекрутинге кадров кнш не хватает, спасибо что по расе не фильтруют
И размеру черепа😂
А вы точно уверены, что яша так не фильтрует? Тогда у меня для вас плохие новости 😂
Там фильтруют гораздо хуже, чем по расе.
Я считаю зря замазал героя - название компании. Это же "лидер российского рынка" в котором многие мечтают поработать. И соглашаются идти туда на зарплату среднюю и ниже, чем могут найти в других менее именитых компаниях. Просто потому что "ну это же яндекс, да зарплата абсолютно средняя, но хотя бы работа там даст буст к карьере".
Яндекс это сраная помойка уже давно, с тех пор как разорвала связи с иностранцами.
Это яндекс
Я даже не гуглил - итак понятно кто у нас лидер с конца по отношению к сотрудникам))
Да там по практикуму в первом кейсе понятно и так.
Либо Сбер
Это компания ЯНДЕКС, автор не назвал, зато я назову
5:30 Позабавило =)
- Лиды, которые управляют командой и не занимаются разработкой более1,5 - 2 лет
- Нет опыта в управлении людьми/проектами ...
Смотри, в сутках 24 часа - 9 программируешь, еще 9 менеджеришь, в остальные 9 часов повышаешь профессиональные компетенции, разрабатываешь карьерные треки и командную структуру, осваиваешь инновации.
Бац-бац и всё успел! Твой Яндекс!
А, и конечно надо не забыть, еще 3 часа в день на английский закладывай.
Поуправлял людьми, но на полшишечки)
Насчет попрыгунчика сомнительно , надо уточнять у кандидата , почему так. Мало ли на какие условия он попадал ранее...
Офигеть, какое же дно. Но по моему опыту дело не в Яндексе, а в современных HR-ах, как таковых, потому что они везде примерно одинаково работают, по одному скрипту, так сказать. Надо просто принять факт, что сейчас HR для компаний скорее зло, чем добро, потому что из-за неадекватных рекрутеров компании теряют ценные кадры. Но компании сами виноваты в этом, потому что сами сотрудничают с эйчарами, а не нанимают сотрудников сами. В линкедине сейчас 99% эйчаров находятся за гранью адекватности. Если не все 100%.
Хр должен быть очень опытным человеком и тонким психологом, а нынешние хр-девочки, даже не дослушивают ответ говорят -угу" И задают некст вопрос
Реально это аж бесит, что выбор кадров стоит за этими недоэйчарами((
Они всегда были злом. Это балласт, который большую часть времени навязывает компании свои взгляды и мешает бизнесу работать.
Ало, требования для ейчаров выставляют сами заказчики. Эти ред флаги писали айтишники
Дело в яндексе.
Очень полезный обзор!
Респект автору видоса!
А потом свинные вопли, что кадров не хватает! Похоже, что наш или не наш бизнес хочет монополизировать отрасль ИТ. Но как мы знаем, из Мтрофанушек мореходов не сделать.
Остро не хватает матёрых сеньёров с идеальным совпадением стека, готовых работать за 1500-2000$
Ну ещё девопсов.
По остальным позициям рынок сейчас за работодателем.
@@redneck_prm5429 да пофиг матерых сеньоров возьмут хоть на 3500, хоть на 5000 всё равно не хватает.. но почему не хотят брать пусть за 60-70 до 120-150к руб попрыгунчик не попрыгунчик если тупо не сложилось с компанией или большой перерыв то такого человека списывают... сами же кричат о недостатке спецов. Проведите единый собес - джун тире миддл ну ты ответил на 70% не проходишь на миддла., ну пусть скажут мы не можем столько платить. Хочешь мы можем предложить джуна или джун+ вакансию но нет, остев или тупо молчёк.
@@redneck_prm5429 сеньор за две штуки баксов?? ну пусть ищут, чо, удачи )
Не хватает сильных спецов, а не вкатывателей со скилбоксов в 40 лет
Не кадров, а рабов. С последними туговато, приходится плакать.
Сорок лет и пятьдесят лет - сейчас не возраст
Странами то руководят 70-80 летние люди, а тут такой тупой эйджизм. Вы у возрастного коллеги покупаете прежде всего бесценный опыт и навыки выкручивания из разных ситуаций. Вам (конторе) как говорится: "шашечки или ехать?"
@Turnthiswaybaby некоторым HR-ам просто приятней постоять,покурить с молодыми мальчиками)))
А они откажут по каким-то другим выдуманным причинам, лишь бы не брать возрастных
@Forest_dahfksd тогда зачем такая гнилая контора нужна?
@@Turnthiswaybaby работала в финансах. Не Яндекс совсем. У нас руководитель ница под 40 лет самой - не рассматривала старше 40 лет.
Так что Яндекс не единственный такой.
В китайских финтехах старше 35 уже в биореактор. Меня в 37 взяли как огромное исключение, ибо по всем остальным критериям было на 5+ наверно.
Эйджизм - это дичь, навыки и умения смотреть надо. человек в 50 может соображать лучше 25-ти летних, уверен, все вы знаете подобные примеры. А вообще, в какой стране живем, у нас же все по блату делается, будет родственник/знакомый/любовница/ и т.п. руководства или крыша порекомендует - возьмут только так, никакой эйджизм, сексизм, перерывы в 5 лет или курсы скиллбокс не помешают. И еще платить будут такому сотруднику больше всех)
Тут штука в том, что кандидат в таком возрасте, работая на фактически том же месте работы что и 30 лет назад, будет уже только своим присутствием наталкивать молодых работников на вопросы про светлое будущее
А еще спорт, спорт забыли! Если с кем надо где надо занимался дзюдо (горными лыжами, серфингом, йогой..) то шансы выйти на хорошую должность выше самого лучшего из кандидатов "с улицы".
ПИПЕЦ Я в 39 лет захожу на тестировщика, это что получается, что у меня есть 5 лет в запасе что бы чего-то добиться и устроиться в хорошую компанию, ибо после меня уже ни куда не возьмут?((( Про биореактор убило)))
для тестировщиков-джунов уже мимо. Там 30+ уже редко на собесы приглашают
Так ты не иди в яндекс, а найди работодателя попроще. Можно как раз в госуху или около неё, там нет проблем с возрастом, а увольняют только за неисполнительность.
Там пишут, что в 40 уже с опытом не берут, а вы в джуны) но не сдавайтесь, пробуйте. Знаю успешные такие истории. Сама такая 😂 а молодежь нынешняя, их и мало, и учиться не хотят, не ответственные и самомнение: дайте мне 100500 тыс , а я тут посижу)
крути опыт
@@naminimalkinнеправда
Это же Яша, у них такие красные флаги
Яша - это Яндекс что ли?
@@ANARCHY_13да
Нет в Яндексе никаких зарплат кодерам до 500 тыс рублей, это рекламная замануха. Столько платят архитекторам, знающим назубок весь новомодный стек Яндекса, или руководителям.
Красные флаги про C++ и "робототехнику" прям про меня писали 😆😂🤣
Скатертью дорожка, нужны вы мне больно.
Можно и через год прыгать и нестабильно будет, а можно и через 3 месяца стабильно, а можно докапаться, что носки черные...
про неприятие прьігунов я сльішу не впервьіе
@@save_the_UOC у инженеров (не айти), прыгунами считаются через 3 года уже))
Никакого отношения к IT не имею, но подобные рекомендации просто наиболее наглядно демонстрируют насколько сломан рынок труда. Причём это общемировая тенденция фактически во всех областях. И что самое забавное - подобные «отсевы» банально не сработают, либо перестанут работать со временем, так как кандидаты просто адаптируются и будут врать в своих резюме с учётом таких правок. А в своих резюме сейчас привирают почти все (как, впрочем, и в вакансиях). И так, слой за слоем, весь процесс отбора всё больше будет напоминать процедуру очистки гнилого и вонючего лука от шелухи, когда под нагромождением необходимого канцелярита все будут искать настоящего кандидата. Так сказать, желаю корпоративному сектору больших успехов.
Рынок труда сломан только в Яндексе. Хотя у других крупных компаний свои мозговые завихрения. Чем крупнее компашка, тем больше она о себе мнит, отсюда и дебилизация требований: "как бы нам кого-нибудь нанять, чтобы при этом не работать".
Жесть какая, это прям методичка для гестапо.
Очень ценная инфа, благодарствую
Не задерживаются на одном месте больше года + застой на одном месте больше полугода?
Я так понимаю, эти критерии исключают ровно 100% кандидатов. Назовите компанию, что ли? Чтобы обходить ее и ее бешеных hr широкой дорогой.
Яндекс ?)
Яндекс
эйчарки ни при чём, это заказчик такой и корпоративная "культура" яшки.
Застой это имеется ввиду компания без развития и сам работник в ней без развития. А не продолжительность работы на одном месте
@@MariMari-222 встречный вопрос, простите, вот я устроился сварщиком на работу. Я свариваю. Какое развитие? Аналогично. Я устроился программистом делать проект. Я делаю этот проект. Какое развитие? Чтобы было то самое пресловутое развитие, нужно уволиться и пойти на другой стек, другой проект.
А если вы предлагаете программисту менять стек у себя, то переложите это на свою компанию. Вы видимо хотите чтобы человек, от которого зависит наличие у вас работы, игрался с зарабатывающим проектом и впихивал в него модные технологии, постепенно приводя его в негодность?
яндекс вообще ходячий мем. Живут они чисто за счет джунов, т.к норм разрабы обходят его стороной. Из-за чего у них разрыв большой между ЗП лида и условного мидла ( без шуток, там адский разрыв ). Про коллекцию душнил\обозленных из-за ЗП в их рядах тоже наслышан. Про переработки легенды ходят. Я не знаю кто в здравом уме, в текущих реалиях, пойдет туда кроме как за огромные деньги.
Они в финтех набрали людей на зарплаты сильно выше рынка, т.к. брали из одной западной компании на букву "Д", где всё тоже было сильно выше рынка. Но если этого исключения не считать, то да, ориентация на джунов. Ещё в 2012-м году узнал эту тему у бывшего коллеги, который там как-то умудрился пристроиться (у него было лет 20 опыта). И каждый раз как приходят Я-рекрутёры, убеждаюсь в том, что это по-прежнему эксплуатация детей. Некоторые даже пытаются разговаривать со мной на молодёжном сленге, хотя в резюме указан год рождения и прочее...
мне 49 и рекрутеры хотят со мной разговаривать. Возраст указан в резюме.
Моему знакомому 72 и его разрывают компании в попытках заполучить. Опыт же ж только с годами приходит.
@@JohnDoe-tm1rv Джо Байден тоже был нарасхват 😊
Топ контент, делай дальше)
А с фига ли это эйчары должны решать, кто должен работать в компании, а кто нет? Они могут оценить скилы соискателя? Если это малый бизнес (< 30 сотрудников) - то это решает руководитель фирмы, он же часто и владелец. Если это крупный бизнес - то руководитель структурного подразделения, да и то после технического интервью соискателя с его потенциальным непосредственным руководителем. Эйчары занимаются хозяйским делопроизводством, отпусками, больничными, учетом трудовых книжек. Без обид к эйчарам, но это винтики. Эйчары как и безопасники могут только рекомендовать - брать или не брать. Я как владелец бизнеса не хочу видеть у себя в подчинении того, кто будет за меня решать, кто будет у меня работать.
Чувак, у тебя разумный подход. А там похоже поток. Кроме того, кто тебе сказал, что вакансия должна быть закрыта. Эти HR отрабатывают свою зп, а вакансия висит вечно.
Уже многие чаты ведут аи вместо эйчаров, их тоже скоро всех заменят. 😅
Подход правильный но не в реалиях айти. Тут балом правят свинки.
Откуда такие неграмотеые деревенщины как ты берутся ?
Ты хоть в курсе терминов HR, рекрутер, сорсер и т.д. и т.п. ?
То что ты перечислил - это кадровое делопроизводство + зп и отчетность. Приемом на работу и т.п. занимается кадровик. Зарплату считает зарплатный отдел. В маленькой компашке это обычно делает один человек (это может быть и бухгалтер с функцией КДП).
Поиском занимается сорсер и рекрутер.
Прежде чем высирать. Ты хоть гугл открой.
Так эти инструкции по подбору сверху спущены, hr это скрипт поисковый в виде человека)
В некоторых компаниях после 25 не берут (не лет опыта, просто лет)
Хотим 10-летний стаж в возрасте 20 лет за 30 тыс руб.
Насчет гос компаний, либо имеется виду жестко гос компании, но с оборонки яндекс сорсит программистов.
У Эльбрус не школа, а буткэмп, то есть туда надо ногами на занятия ходить. Чего им не нравится, там учат не хуже ВУЗа и уж точно лучше скилбоксов с яндексами.
Странно что в России по возрасту фильтруют. В Израиле тоже так было, но теперь наоборот. Наверное это связано с ситуацией на рынке и недостатком позиций
блин я попрыгунчик получается((( грустно, ведь обстоятельства такие каждый раз выходят
2000 баксов в Германии салаты упаковывают на конвейере. Странно слышать про 2к у синьйора.
про 200+К это еще требвоание по средней ЗП, чтобы сохранить статус ИТ компании
так что все пишем "20 лет, 10 лет непрерывного опыта на GO" и требуем 500. так победим
Лол, там написанно может быть что угодно)
За время поиска работы, я понял, что просто приходишь в организацию и нагло врешь в рамках общих своих навыков. Потом за время работы либо все наверстаешь либо пойдешь искать другую😊
Но я слишком милый так что мне прощают все даже если забываю базовые вещи)
Наниматель врёт, нанимающийся врёт - идиллия...
Потом тебе задают пару конкретных вопросов, и то, что ты не имеешь заявленного опыта, становится очевидным в течение первой минуты ответа.
А знали бы вы, сколько там этапов собесов и какая финальная зарплата (чтобы не томить - раза в 1.5-2 ниже рынка, как правило) - были бы рады, что вас отфильтровали на этапе скрининга.🎉
6:34 У нас работает дядька 47 лет, и вполне себе хорошо бодро и здраво работает, все что надо изучает, умеет, знает, тащит на себе проект.
Брал как-то 42 лет человека... ужасно 10 раз объяснял, что надо сделать, понять не может простых вещей.
28 лет человек есть. Вечно что-то планирует изучить, но до дела так и не доходит, соображать ему дается тяжко.
Есть 29 лет... 3 года работает, всё, что ни делает, просто разваливается стабильно. Ему просто боятся что-то давать в работу.
В общем, от человека к человеку намного больше отличий. Соображают ли старшие люди более медленно - не факт, по крайней мере до 50 не заметно какой-то разницы.
Так можно про все сказать в принципе, что не смертельно, просто надо больше откликов. Это конечно неприятно, но рынок большой, без работы трудно остаться. Если это яндекс, то там всегда были не самые адекватные критерии отбора, да и в принципе, чем больше у компании бренд, тем больше дичи могут себе позволить хры. Не всегда они этим пользуются, но у топовых компаний с большим потоком всегда "красные флаги" и тысяча интервью с тестами и знакомством с тещей сео компании.
рынок большой только для 1С и пхп
@chiboreache просто сравните с любой другой относительно сложной профессией. Люди очень часто работают в местах, которые буквально по пальцам на всю страну пересчитать можно. Может рынок труда у разработчика не такой большой, как хочется вам, но больше него только у продавцов и каких-нибудь строителей. Так что большой. Вариантов предостаточно и каждый день появляется что-то новое, даже в нынешних условиях, миллионы может и не заплатят, но на жизнь хватит вполне.
@@stasfs ну я вот датасаентист самоучка _(с прод опытом почти два года в довольно крупной неайти компании)_ и не статка, а графон, у меня в реках нн больше 15 вакух не бывает, из них реально интересных 3-5, в которые меня не берут без корочек😏
подтянул фронт, решил залететь, но там видимо смотрят на "перерыв" больше года и отсутсвие релевантного опыта _(чарки ведь безмозглые, им не объяснить что после датасаенса вся их кнопко-краска это вообще просто ничто и ниочем вообще)_ и сливают...
реально в ходу остались только твердые спецы
@@chiboreache а почему фронт а не бэк? там конкуренции меньше если ты хороший спец
@@mistdoyhta696 потому что люблю графон, а бек это всегда либо унылый легась из скуля, либо суровая аналоговнетная матёшка, если что в датасаенсе матёшка на уровне 7 класса _(и то это если понты кидать, а так можно и либу накатить где все в одну строчку делается)_
у нас тут на периферии просто не понимают разницу между DS и CS, все из-за того что у каждого по вышке есть и все не знают куда ее применить _(а потом все эти нереально умные граждане сливают юзер-датку то тут то там..)_
Забавно, что Яндекс, который топит за все хорошее и против всего плохого, занимается абсолютно незаконной дискриминацией по возрасту. В той же европе и сша программисты 40+ лет это абсолютно нормально и никто их не дискриминирует.
В целом, если компания откровенно нарушает закон, то замазывать название нельзя, нужно говорить об этом, чего стесняться то.
It специалисты сами виноваты в таком отношении, на весь интернет орали про космические ЗП 300 000 + чуть ли не сразу послу 6 мес. курсов, удаленка, можешь переехать на Гавайи и т.д. и т.п. Тем самым вызвали колоссальный человеческий поток, который уже начал обрушать рынок, а лет через 5 полностью его обрушит, ЗП будет только у ваших генералов, сеньоры как вы их называете, а остальные будете за 30 000 работать, и то если возьмут
Чел, не ной и не плачь, таких как ты не любят и будешь также продолжать за 3 копейки работать.
Никто не орал, ваши представления о курсах и зп в 300ккк в наносекунду идут из реклам, инфорциган, и другого сорта личностей которые являются исключением нежели достоверным доказательством высоких зарплат и занятости. Рынок труда раздули хомячки, которые хотят легких денег за минимум знаний и труда, они проходят быстрые курсы аля наподобие "Стать сеньйором помидором за 7 дней в петухоне", и подаются на вакансии которые эшары не успевают отфильтровать, таким образом они выставляют красные флаги чтобы отбросить серые массы. Так что это не айти специалисты "Сами виноваты", виноваты бобики которые хотят быстрого результат нежели долгой и упорной работы над собой и своими навыками.
Хотя я согласен с автором видео, некоторые ред флаги, которые там, просто маразм и эйчары должны быть более компетентными и знать процессы работы позиции на которую они ищут кандидата.
это тяжелая и стрессовая работа доступная далеко не каждому, орали всякие организаторы курсов
@@annx4417 Любая работа будет тяжелая и стрессовая, если ты не родился в статусной обеспеченной семье , которая тебя посадит под лампу. А что касаемо сложности, в ней нет как оказалось ничего сложного и научится ей может любой троечник, вопрос усидчивости и времени. Тоже думал что программист это не реальная работа для просто супер мозгов, пока не узнал лично этих людей
Для того, чтобы колоссальные толпы вкатунов повлияли на рынок труда, надо чтобы они таки вкатились. А поскольку почти все они умирают еще на подходе, влияние пока видно только на пристальном разглядывании опыта мидлов, куда вкатуны пытаются попасть, накрутив опыт.
Это тонкий троллинг такой? 200к - это околоджуновская зп.
Наверное, он о джунах со скилбокса, которые толкаются локтями за вакансии на 50 тыс руб.
Если с тобой сразу разговаривает какая там девочка, а не руководитель отдела(возможно вместе с этой девочкой),- в помойное ведро эту контору сразу, потому что они не могут установить обратную связь с руководителем. Он на другой планете, как и эта контора.
Просто хочу рассказать про «попрыгунчиков» в Америке. Так как я сама живу в Америке уже 10 лет и недавно получила работу как Software engineer.
Так вот! Если ты не меняешь работу тут каждый год, то твоя зарплата почти не растет!!!! Как начинающий программист ты найдешь работу за $44к в год и за пять лет вырастишь ее ну на $60-90к это если у тебя щедрые работодатели! А если меняешь, то шанс что ты будешь получать $120-150к ооооочень высок!!!! Говорю по примеру своих коллег.
Как только зарплаты разработчиков сравняются с лругими профессиями, то такого кринжа не будет, будут брать пенсионеров, которые умеют в перфокарты и учить под себя.
учить под себя... ходить...
Не сравняются.
@@mikhbear3926 сравняются. закон рынка.
Да, лет через 50 такое вполне может произойти. Так что усерднее трудимся на кассе макдональдса и ждём, ждём, пока этих ненавистных программистов, наконец, поставят на место, и можно будет им больше не завидовать.
Они так жестят только потому, что много желающих. Если бы к ним никто не шёл, они бы верстальщиков брали на позицию ведущего программиста. Нет смысла кого-то агитировать. Но хотя бы знаем, что при поиске работы именно на эту компанию лучше не тратить своё время.
да. яндекс тот еще шлак. невыносимо несколько этапов собесов хотя на работе ты отчасти 0.1% от всего спрошенного на собесах делаешь. но меняться они конечно не будут. макс на хабре годовые отчеты мол ооо нет не можем никого найти о как плохо. сидят такие и с закрытыми глазами резюме выкидывают норм кандидатов
В Яндексе совсем крыша поехала. При Воложе такого не было 😅
Короче помойная эта сфера я так понимаю
Сфера отличная, отдельные представители - мусор
Везде помойка. Не работай нигде.
Да хрень полная, не идите
@@Valera671 верно, в официанты надо
Да, лучше в макдональдс на кассу или курьером.
Уж лучше отучится и делать для себя проект, чем попадать под такие фильтры, курсы прошел не человек, с опытом нужен и не старик, реально лучше посылать компании.
И че после 45 делать прогерам с опытом 20+ или около того? Хрень какая-то, сами себя искусственно ограничили
На Яше клин не сошёлся
кого волнует чужое горе?
перехоите на сеньорские и менеджерские должности. Не сидите в разрабах. В иностранных компаниях также. Если 40+ и до сих пор мидл-разработчик - до свидания. Не достаточно амбициозен или просто не хотите работать и развиваться дальше.
@@naminimalkin на сеньорские - понятно, но почему чел должен с возрастом переходить на менеджерские. Это вообще совсем другая работа и из большинства хороших прогеров менеджеры - средненькие.
@@АлександрР-о4у Потому что сеньор-тимлин-менеджер это обычная практика. Со временем менеджерские функции занимают всё времени и уже не остаётся времени на кодинг, а потом и на поддержание технической экспертизы. Это не происходит мгновенно. У SRE, delivery, точно также.
Грустно все😢😢😢 Тридцатилетние уже считают себя стариками.. А что делать тогда 47-летним😅😅😅 Сразу в гроб ложится😅😅😅!!
Работал в одной компании, заметил там такой момент, что курильщики с многолетним стажем (сотрудники возрастом 50+ лет) очень туго соображают. Прям тормозят значительно. А те, кто не курил, но такого же возраста 50+, соображают значительно быстрее курильщиков.
Так что вот вам ещё один красный флаг для HR и повод задуматься о себе, если курите.
P.S. Один из таких курильщиков умер, когда я работал в той компании. Рак лёгких.
По сути 40-летний курильщик и выпивальщик со стажем - это уже почти бесполезный тормоз. Мозг там работает плохо, со скрипом. Я сам таких знаю, они уже не могут учиться ничему, гибкости нет. А в 50 лет курильщик и выпивальщик - это считайте всё, глубокий пенсионер, мозг там труха. Здоровые люди и в 70 лет неплохо соображают, а эти 50-летние - уже бракованные.
Курильщика возьмут. Потому что это человек легко поддающийся влиянию, а значит, контролировать его будет очень легко
Никотин наоборот повышает нейропластичность, поэтому твоё наблюдение неверно
@@yorksosnov😂
@@dataStream2 а сосудам он что повышает? Нет кровоснабжения качественного, не качественной работы мозга
Один знакомый программист ещë смолоду на первой работе специально пытался скуриться, чтобы не пропускать разные рабочие разговоры, часто начинавшиеся именно в курилке.
PHP НЕ СЧИТАЕМ ЗА ОПЫТ
может потому что в PHP нет нормальной многопоточности, а вакансия на Go?
А 40+ за людей...
@@save_the_UOC в питоне и руби тоже ее нет
ребят, Яндекс конечно заслужил хейта
Но они не единственные с такой дичью
А почему автор постоянно записывает всех в проблемные, может просто не повезло несколько раз.Кстати, самый последний скрин это фирма сбербанк.А вообще самая главная проблема это что бы эйчар вообще писали и смотрели отклики на хх ру, хотя может это просто мне так не везет, но что-то они очень редко стали писать/звонить по указанным в резюме контактам
@@SuperVegas34 , hr вообще нужно давно выпиздить из российского найма!!
Сейчас смотрела видео одной эйчарки, могут отсеивать если уже твое резюме смотрели. Поэтому только удалять и создавать новый акк и новое уже правильное резюме. Оч рекомендую послушать. Канал авось прорвемся
@@nataliepodgainova6582 Сотрудник - это самое главное что есть в вашем бизнесе, именно он приносит деньги и отдавать подбор сотрудников таким "эйчарам" это путь в могилу, если компанию конечно интересуют деньги, может там уже другие задачи выполняются, а деньги давно не нужны?
@@nataliepodgainova6582 она не HR, а IOS-разраб и тимлид команд по мобильной разработке.
Надо понимать, что это скорее всего не требование самих кадровиков, а требование руководителей, которые заказывают эти кадры.
Финтех не хотят скорее всего потому, что там своя атмосфера, развитая инфраструктура и высокие зп, видимо не приживаются у них люди из финтеха.
Яндекс свой финтех пишет, и набрал туда кучу народу из финтеха. А те критерии, что здесь, - это, видимо, на разработку какого-нибудь "UI для облачных сервисов" и прочей погребени...
7:45 В Python довольно строгая типизация. Конечно не самая строгая. Автор путает не строгую и динамическую типизацию.
Фрилансер не человек 😂.... Как найти работу по ТК не в финтехе и госах и не писать код за еду? Яндекс??? Ответь :)
Забавно, что у яшки даже есть пункт про тех, кто к нему негативно относится. Сам про себя всё знает - что любить его не за что.😂
Такой пункт не включили бы, если бы не существовало достаточного количества хейтеров. Причём обоснованных.
Совсем скоро будут бегать за стариками
Не везде. Даже в Америкашке менее 10% позиций - наукоёмкая разработка, а остальное - формошлёпство. А чем дальше от Вашингтона, тем меньше разработки своего и тем больше адаптации чужих продуктов. Для этого нужны полуобразованные кодеры и молодые при том.
@@InconspicuousChap ну значит старики будут выходить на рынок со своими закрытыми продуктами, я думаю совсем скоро должен произойти закат эры бесплатной информации. В связи с этим и будет спрос на стариков
@@leshi_1 я бы скорее поставил на импортозамещение. Не на ту профанацию, которую делают Сбер с Яндексом, а на настоящее, с полным циклом разработки стэка, независимого от иностранных компонент. ЕГЭшники эту задачу не осилят, а объективно её придётся решать в следующем десятилетии.
@InconspicuousChap это надо начинать с машинного, низкоуровневого языка
@@leshi_1 там много всего надо знать. Далеко не только язык.
Гей-чары. ЛГБТ. Понял, мне не по пути.
Жесть, самоучитель что ли лучше, чем после курсов??
Интересный контент
вы еще не знаете какие требования в других странах..... ))) вот в Испании например очень часто желательно говорить и писать для разработчика 1) на испанском катильском 2) на каталонском 3) на французвском. и при этом разработчик должен вести всю работу с клиентом.... меня в одну контору не взяли потому что я не говорюб на французском и китайском хотя вся команда русскоязычная.... а сегодня на собесе HP мне вообще сказала - мне уже все так надоело и что она очень устала (а было всего то 9--30 утра), и вообще в IT она ничего не понимает и ей надо только открыжить стек и не более того ((((
Ну, в России тоже разумно требование, чтобы ты умел говорить на русском. А в некоторых компаниях требуется разговорный английский, к примеру. Здесь как раз все законно, если тебе по работе требуется разговаривать на конкретном языке, то его знание - это обоснованное требование.
@@АлександрР-о4у комрад ты не понял... тебе в Казани не ставят требование - обязательно русский и татарскй!
@@donlev2551 официально, может, и не ставят, а вот что там по факту - ещё бабушка надвое сказала. Придёшь, а там весь этаж по-татарски между собой шпрехает.
налил отсебятины- это не похоже на технаря больше на эмоциональных гуманитариев.
или программеры теперь такие!
технарь выдал инфу без искажений и пошел дальше- он уверен, в том что каждый зритель в меру образования и наличия интеллекта разберется сам!
а не это вот всё сопливое пережевывание и субъективный взгляд для домохозяек😆
Про php не первый раз слышу. Не понимаю прикола.
а че там платят в этой конторе с этими флажками?
У пациента из данного ролика предложение сильно ниже рынка, туда идти стоит идейным, кто хочет что-то принципиально новое поделать и что в будущем в других конторах не понадобится
платят плюс минус по рынку, но есть места и жирнее. Тот же энтерпрайз или финтех, откуда они типа не берут людей )))
Яндекс это. Платят средне или ниже рынка, по 5 этапов алгособесов, процессов нет, стек специфичный - свои велосипеды во всем + тыж программист правь скрипты перла из 90х , дежурства.
Нормальные команды тоже есть, но там нет текучки и туда не нанимают
Как минимум больше 200 платят
На HR-конвейер вываливают самые говённые вакансии, где высокая текучка и низкая оплата. Там тимлиды сами не справляются с наймом. В жирные места нанимают только по знакомству. Они даже не выкладывают вакансии в общий список. Но 5 кругов техсобесов всё равно придётся пройти.
Мне 51 и в компании никого моложе 40 нет :)
хорошая у вас компания! А в преферанс\шахматы после работы собираетесь?
@@Sergey-wo3vu Все remote и все выходцы из разных стран - Япония, Китай, Индия , Непал, Ирландия, Италия ну и я с Украины. Так что никто после работы не собирается, - у всех разные интересы культура итп.
@@Sergey-wo3vu возрастной контингент (после 40) обычно никуда вместе не собирается. У всех семьи и друзья, нажитые ещё в молодости. Это молодняку нужны постоянные тимбилдинги.
2:49 Нет, это не адекватно. Какая разница что работник отказался а потом согласился? Если бы у них очереди не было то брали бы всех за милую душу.
Треш. Я не пойду работать в Яндекс
Фашизм.
Знакомьтесь это современный рынок труда😂
Руссише Айтишизм.
корпоративный фашизм
@TheFruitcake1983 , да как бы не государственный. Компания с госучастием пади.
@@renegat-rm У нас государства по сути давно нет, всё частное, даже если для вида как будто государственное, то будет всё подчиняться какому-нибудь там клану царьков.
А что за контора такая? Прям интересно
яндекс
web на c++ это Яндекс
то есть мне 21 и меня не берут и за возраста ну и бред)))))
Мне 40 и меня не берут по возрасту. Так что все деньги надо зарабатывать к 40 годам и уходить на пенсию. Я могу себе это позволить, вот и развлекаюсь, а вам надо зарабатывать, срочно :)
@Nikita_Andreyev спасибо за совет
200к это мидл- в этой компании
Python не строго типизирован 😅
открою тебе биг секрет. ся тоже слаботипизированный язык 😂😂😂, не говоря уже о всяких райтонах, перлов и жаб. если говорить о типизации, то тогда уж пасквиль
Ничего ужасного не увидел
В России вообще забавные критерии при найме, весьма забавные...
Да, а у Рамешей и Аджитов они не забавные, они просто страшные...
@@InconspicuousChap Про них не знаю, к ним не устраивался, но охотно верю) Исхожу из личного опыта работы и опыта работы друзей в Европейских, Американских и Российских компаниях
@@stalker00719 вот я про Евро и Амер как раз и говорю. Там везде сброд из Индии и т.п. стран уже давно заправляет наймом.
Бред и причины, и ролик. Наличие красных флагов имеет смысл только для типовых, массовых вакансий, когда на вакансию от 8 претендентов. Во многих остальных случаях эти красные флаги часто отсеивают лучших и оставляют второй сорт, т.е. наиболее подходящих середнячков. Слишком часто, наиболее талантливые и работоспособные работники бывают проблемные, например, они могут позволить не работать с хамоватым и низко квалифицированным начальником. Столько раз и я и мои хорошие знакомые были вынуждены искать себе сотрудников среди "отправленных HR в мусор", ибо приносили HR что-то способное лишь на выполнение рутинной работы только в рамках задания, с отсутствием желания видеть весь процесс, где они будут работать.
синьор веб девелопер это масс маркет. они плачут что кандидатов не хватает потому что им нужна очередь из 200 человек что бы ставить такие ограничение. до 27-30 набираешь опыт, потом 7-10 лет кодируешь и на выход, старпер!
Про "нежелающих видеть весь процесс в целом" - 100%
я залетелел в крутую компанию на датасаенс по веб-вакансии _(менеджер хотел реализовать свою детскую хотелку и сам не знал как подойти)_ а у меня геймдев опыт небольшой тек-артиста, ну и проработал меньше двух лет пока все не заморозили в пандемию _(проект не профильный еще и убыточный, из-за особенностей хотелок менеджера противоречащих объективной реальности, успеха не было)_ потом отдыхал от дичайшего интенсива, и пилил свою игрушку под вр, но когда уже был близок релиз случилось сво
в итоге работаю курьером, получаю почти столько же 😂
Так там как раз по 1000 откликов на вакансию
Это Яндекс. Он как раз и нанимает в массовку. Нормальных вакансий там менее одной на тысячу, и туда берут только по рефералам.
я не знаю что такое фит
Я просто не общаюсь с hr 😅, просто отвечаю - кидайте тз, нет времени на ваши интервью.
Яндекс
Это Яндекс
Python имеет строгую типизацию. Многие так и не научились отличать динамическую типизацию от неявной. Причина в полном отсутствии понимания работы с памятью в пайтоне😢
А чего за страна? А-а-а 😅 смотрю да... Ну фраза незаконно тут как бы не применима😂
А что не так по поводу "крестьян"? Вы много знаете ХОРОШИХ сеньоров, готовых работать за зарплату мидла? Лично я ни одного.
Я например. Живу в маленьком городе и 200 тысяч тут равноцельно депутату
@caverellcavers3891 и причём здесь твой маленький город, когда речь о Москве? Да и в маленьком городе нет работы для хорошего сеньора.
@@BOCbMOU ну можно работать удаленно
@@caverellcavers3891 ну ты б еще из избушки лесника в центре сибири написал - чет я не вижу здесь нормальных зарплат. Медведей вижу, сеньоров не, не вижу. )))
@@xandermidov можно, только тогда ты будешь ориентироваться на зарплаты того места, где находится офис компании.