На одной из прошлых работ я попросил руководство проиндексировать мне ЗП на уровень инфляции, накопленной за несколько лет, а именно на 50 т.р. Они отказались повышать. Тогда я написал заявление на увольнение. Незадолго до последнего рабочего дня мне согласились повысить ЗП на 50 т.р., но я сказал, что после написанного заявления на увольнение условия поменялись, и теперь ЗП нужно увеличить на 150 т.р. Для них это выглядело как дерзость, и я уволился. Через два месяца меня позвали обратно, согласившись повысить ЗП на 150 т.р. Но я сказал, что после увольнения условия поменялись, и теперь ЗП нужно увеличить на 250 т.р. Они не смогли повысить на эту сумму. Справедливости ради скажу, что из-за этой своей дерзости я не выиграл в ЗП. На новой работе моя ЗП не стала на 150 т.р. выше, чем мне предложили на старой работе. Но это было дело принципа.
@@Estebancheg скорее всего отношение к вам, как к сотруднику на старой работе бы ухудшилось, плюс требовали бы больше отдачи. Не знаю, жалеете или нет, что отказались, но со стороны это 👍! Вы молодец!
Рассказываю свой опыт - пришел на работу условно на 1000 у.е специалистом. Рос 2 года, стал Тим лидом, просил повышения - мне сказали принеси сертификат прохождения курсов. Я принес, получил условно 1500 у.е, потом через год 2000 у.е и отвечал за целую команду. Потом поговорив с сотрудником другого отдела, обычным специалистом - ему дали 2000 уже со старта. В итоге уволился из компании (было неприятно) и переехал в ЕС, даже к лучшему.
Я, работая в одной компании, придя на позицию в 50 тыс сейчас получаю 100000. Но правда я два раза собирался уволиться, после чего начиналось обсуждение с руководством новых условий, и зп-шку повышали.
@@MsEvilBox если зп повысили то почему нужно бежать? как будто в других местах швейцария и будет лучше) открою тебе секрет - везде в рф работы и условия это кал, везде картельныйсгоаор по сгнаиванию в нищите людей.
Еще лет 5 назад прочитала в форбс, что оставаясь у работодателя свыше 2 лет, ты теряешь в зп, потому что каждый новый сотрудник будет получать больше тебя. Есть исключения, но редкие. Я тоже собиралась увольняться и мне предложили повышение в должности и увеличение зп. Считаю, что это какой-то абсурд, что для таких вещей необходимо заявлять об уходе
@@obretuточно. Не знаю как другие, но я себя в тот момент прям ужасно ощущала. Понимала, что мне поднимут зп, если скажу, что ухожу. Но зато когда просто спрашивала о том, будет ли увеличение зп, то говорили- нет...
Поделюсь личной мудростью- хочешь изменений в 1. Деньгах 2. Должности 3. Функционале - ищи новую роботу. За очень очень редкими ислючениями. Ну или если смотреть кардинально.
Я работала в гипермаркете ашан, и у нас прям в договоре было прописано, что обсуждать зп с коллегами запрещено. Но это противоречит закону. Уже не помню какому, но помню, что зп - это не конфиденциальная информация. Я сказала девушке, у которой была на стажировке, и которая работает уже 4 года, сколько получила в текущем месяце и она на меня так посмотрела: "👀чё ты п****ь?". Я показала расчётный лист. Другие новички тоже сказали, что +- как я получили. Начали смотреть вакансии на хх. Оказалось, что новые сотрудники получали на 10-15к больше, чем старые. Эта мера была введена, чтоб молодняк не сбегал🤡 Такую бучу тогда подняли. Хотя зп всё равно была небольшая 35-40к. Поэтому я ушла через 4 месяца. Сейчас работаю в т-банке, бывший тинькофф. Тоже нельзя обсуждать зп, но мы все ребята молодые и в дискордике это обсуждаем. В зависимости от региона зп различается. Чел из Москвы, который работает 4,5 часа на холодных звонках, получает столько же, сколько я за 9 часов на горячей линии в Краснодаре🫠
Стандартная схема. Вот вся эта выдуманная штука с запретом на обсуждение ЗП нужна ровно для того, чтобы новички не понял что роста не будет, а старые не осознали то, что новички без стажа уже имеют больше.
Ушёл с Т банка, связки посадил на этой горячей линии по 12 часов работая. Ещё и смены ставили ночные часто, а утром я должен был об участья спал по 3-4 часа в день. Послал нафиг всё это.
на заводе такое было пока не уволился я 10 лет работал приходили ребята молодые получали на 20 т больше чем я и другие старые работяги в итогде почти все ушли ) и я не пожалел
@@obretuЭто не реально, поскольку ипотеки, кредиты, долги, дети сопливые и прочие причины. Самый верный путь добиться увеличения зарплаты, стать ценным работником и завязать на себе весь процесс. А затем поймать момент, когда на работе завал или начинается сезон, пишешь заяву на увольнение или пускаешь слух об увольнении. Делал так несколько раз и в ближайшее время собираюсь провернуть нечто подобное. С работодателем по другому никак, только путем шантажа)
Работала бухгалтером на заводе в спб. Выполняла двойной объем, приходилось оставаться на 10-12 часов работы несколько раз в неделю. Когда поняли, что я выгорела, сказали, что серую часть больше платить не будут и будут делать всё, чтобы выжить меня. На мое место взяли девочку без профильного образования, без знания 1с и специфики работы, жену начальника ОТК-склада. Ее должность назвали аж «помощник генерального директора» и повысили официальный оклад на 15%. Теперь пытаюсь выучиться на it инженера 🎉
Главный минус серых ЗП. В целом, часто и нет выбора 🤷♀️, но если прикинуть то, что с ЗП в сумме больше 40% от ЗП нужно сверху налогами и взносами отдать, то просто начинаешь присматриваться к каждой разбитой дорожке. У нас многие знают только про 13% , уверены в том, что там больше ничего нет :) Вам успехов. Все точно должно получиться 🤞
@@olganik1836 да. Я организовала перевод бухгалтерского функционала на аутсорсинг. А для этой девочки писала инструкции по всем бизнес-процессам в компании и по работе в 1с. P.s.: я полная дура.
@@Dima87_ не всегда ... Но риск существенно увеличивает. Есть честные работодатели, но их мало. Если найти такого, то это большая удача. Но если нашли такого, то нужно постараться помочь и не быть пассивным, ибо быть честным работодателем тоже очень сложно.
У меня был следующий кейс : долго не индексировали зп, попросил прибавку 15%, директор отказал, сказал денег нет , ок , я его предупредил , что буду искать работу . На том и разошлись . Через 1,5 месяца поиска нашел работу , написал заявление , директор сразу предложил повышение на 80% плюс полис ДМС ( в компании ни у кого ДМС не было !) . Решил остаться 😁, раз деньги нашлись
Да оно так часто и бывает, но как-то жутко неприятно от того, что просто при мирном разговоре никто не захотел слушать. Деньги же дешевеют постоянно, но разве получится так делать каждые 2-3 года?
@ Если бы еще кто-то на такое согласился бы ... Тут люди в комментариях рассказывают о том, что им отказывают даже в разовом повышении на сумму меньше инфляции за период, поэтому не думаю что при такой ситуации такое возможно.
Согласен на все 100%, пока заявление на увольнение не напишешь про повышение ЗП и речи быть не может... У самого было так, за 2 дня до конца отработки предложили остаться с повышением ЗП на 20% с 46к до 55к, но всё равно ушёл из-за нового начальства и отношения как к зекам, которые к слову у нас работали на строительных объектах... Отцу на заводе подняли с 80к до 140к, после заявления на увольнение. Но он буквально остался одним специалистом в компании на город миллионик со стажем 25 лет, а молодые энергетики приходить учиться за 45-55к желания не имеют или уходят через год два к подрядчикам за 100к+ в конверте...
Да как-то напряжно добиваться индексации увольнением. Как мне кажется, это сама по себе стрессовая ситуация. Мне то повезло, ибо в моей организации реально индексация проводится, но я понимаю то, что это так далеко не у всех.
@@obretuдак а по-другому это и не работает. Без отрезвляющего пенделя ничего никогда не работает, и если работник хочет чего то заставить работать как надо, он вынужден учиться этот волшебный пендель отвешивать работодателю. Реалии таковы, что у работника других рычагов воздействия просто нет.
@@alexandryashcheritsyn9056 да, согласен. Просто я не понимаю чем думали, когда 134 статью ТК составляли. Там же если упростить, то получается «Индексация обязательная, но проводить ее могут когда хотят и насколько хотят». Смысл вообще какой в этой статье
Я живу 25 лет за границей.Был у меня такой опыт-проработал год на заводе,подхожу к начальнику цеха-пора поднимать зарплату,он позвоню хозяину.Проходит несколько часов,я- и что там со мной?Начальник-хозяин отказал поднять.Я-тогда передай ему,я начинаю искать новую работу.Проходит пара недель нахожу такое же говно и за те же бабки,увольняюсь.Через пару недель звоню начальнику-возьмете обратно, но с повышением зарплаты?Он-звоню хозяину.Через час звонит-приходи, хозяин согласен.И так сука каждый год!Каждое повышение через увольнение!Последний раз уволился в 5й раз.Кстати хочу добавить,понял важную вещь!Я слесарь+сварщик и это 2 разные профессии.Например при устройстве сразу говорю об этом и вторую профессию за 50% только,а если берет например только слесарем,то я конструкцию соберу на прихватках,а варить к сварщику идите, или наоборот-заварю,но собирайте сами.И вообще-тыкаю сразу,я кем оформлен?Не грузчиком?Не уборщиком?Ах сварщиком!У меня есть права на автопогрузчик,но за бесплатно я не сяду.Тогда ВСЕ остальное не ко мне...нет работы,пойти помочь с разгрузкой-не а,я-сварщик,если нет работы-могу отметить конец рабочего дня и уйти домой,но тогда завтра не выйду-буду занят,поисками другой работы,так что просто посижу, пока ваши манагеры заказ найдут,и не надо стеснятся им это говорить! Надо напоминать им почаще-каждый занимается своим делом и за бесплатно я не работаю,а за маленькие деньги работаю плохо и медленно.А еще если при устройстве называют смешную зарплату-я говорю,ок где будет стоять мой стул,потому что за эти деньги я согласен только сидеть как охранник(не знаю как в России,но у нас им платят копейки,за то нифига не делают,это как точка отсчета)),хочешь чтоб я что то делал -надо накидывать!Узнал что еще в России какие то штрафы бывают.Я думаю в любой стране,требуется Мое согласие,в письменной форме,а если с зарплаты снял,а Я согласие не подписывал,то в суд.Пусть там обьясняет.А у вас и того проще-можно и тачку спалить или дачу,я б еще ляпнул-бог покарал!Когда начинают мне за патриотизм затирать, сразу рублю-ты чо коммунист штоли?Они ж капиталисты и рады этому,а коммунизм как ругательство,так что кушайте не обляпайтесь!Я всегда в поиске работы-нет предела совершенству!:)Где то ближе к дому,где то обед вкуснее... Всем добра!
Вся эта тема, она только про сотрудников, которые нафиг не нужны, то есть оффисный планктон. Если такого чела уволить, другой найдется без проблем. И без него бизнес простаивать не будет. Высококлассных же спецов всегда нет, они, как правило, уезжают заграницу. Тут ситуация диаметрально противоположная. Челов хантят, и там уже РД сам предлагает выше рынка. Там даже зарплаты привязаны к курсу евро-доллар. Иногда, чел посылает, увольняется, ему тут же зарплату повышают, чтобы не уходил.
Тут уже были комментарии про заводы. Там точно такая же ситуация. В целом, у нас просто слишком сильно пытаются на ФОТ экономить везде, поэтому и получаем такой результат. Я не могу ничего про запад говорить, ибо никогда там не работал. Скорее всего, там есть тоже какие-то свои недостатки.
Только вот нужно понимать, что деньги тратятся, пока нужно найти этого нового сотрудника и пока он начнёт приносить пользу Есть оценки, что на этот процесс тратится зп старого сотрудника за пол года
От квалификации зависит. Низкоквалифицированную замену найти действительно просто, а если ты ценный спец, то проще тебя удержать и поднять зп, чем тратить время и бабки на найм другого, пока твое место простаивает и не приносит прибыль.
@@lisanordic Как правило, так и происходит при увольнении. Но есть исключеничения, когда COO, CEO "далеки" от владельцев компании, тогда даже высококлассные профи уходят, а компания стагнирует на грани деградации. "Никто не может оспаривать моё лидерство, я тут главный". Что и приводит потом к увольнению такого начальства в некоторых случаях.
Я переехала в Москву в 2012 году, ЗП тогда была в районе 40 тыс, я обычный офисник, занималась делопроизводством и договорами, далее следующая работа была уже в 2018 , должность еще смешнее, но ЗП была 55 тыс, плюс еда оплачивалась и даже 50% за фитнес вернули. Потом после ковида в 2021 году пришлось идти в маленькую фирму, за 40 тыс! И то не вся ЗП белая, на сегодняшний день моя ЗП 65! И я понимаю, что смысла оставаться нет! Я по сравнению даже с прошлой работой потеряла в деньгах! Лишилась бесплатных обедов и еще и везу на себе сто дел, которые не относятся к моей должностной инструкции. Я четко решила уходить, деньги конечно важны, но не менее важно все-таки и развитие, рост, профессиональные навыки, получение новых знаний! И да я понимаю на данный момент чтоб вырасти хотя бы в ЗП я должна тупо сменить работу!
Нда... ребят... Мне вот из-за таких "понаехавших" пришлось уехать из Москвы. Я сдала двушку в центре. послала все к ... матери и уехала в провинцию. Вы , из-за вашего стремления зацепиться в Москве идете на увеличение рабочего дня. соглашаетесь на низкие зарплаты, не отвечаете на оскорбления, прогибаетесь. Вы настолько избаловали работодателя, что москвичам невозможно с вами конкурировать. Я хочу жить, получать удовольствие от жизни, а не впахивать на челиков за копье по десять часов в день. Да еще и выслушивать скуфский бред. Уже и так освободилось куча рабочих мест от азиатов. которых выживают из столицы. Но все этол места с ДЕШЕВЕЙШЕЙ ЗП, ТА КАК ЭТИ ЛЮДИ ПРИЕЗЖАЮТ ВПАХИВАТЬ ТИПА ВАХТЫ. А нам потом все это разгребать. Я уже встречала зп в 20 тысяч!!! (3 года назад). Так еще и со своими русскими надо бороться. Пипец.
20к в Мск? Это конечно жесть, ибо там на это даже комнату не снять. Люди из регионов не от хорошей жизни в Мск так едут. Просто все дело в том, что в регионах все еще хуже. Выживают как могут, поэтому нет смысла винить за это.
@@obretu Винить надо обязательно! Люди не должны вести себя как скотины! Я сейчас живу на 30 тысяч в глубинке. Выживать можно. Один пример. Я пришла на собеседование в одну фирму. У них освободилось место что-то типа секретарь на телефоне. Так вот. Я заметила в комнате двух новеньких. Пообщавшись я узнала , что это все претенденты на это место!!!! ОДНО место! То есть людей ставят в рамки, где ты должен выживать своего сотоварища. который оказался в бедственном положении! Как и ты! Это из серии стравливания. И люди относятся к этому нормально. Мало того, так они и еще бесплатно проходят исптательный срок. Это уже дно днищенское.
Работал в компании по вывозу картона в МСК, получал зарплату 32000 чистыми, и приколюха такая. После работы, сидим в офисе и ждём диспетчера чтобы отдать накладные. Заходит парень(менеджер наш), и начинает отчитывать меня с водителем про сколько кг мы привозим. А у них тендер на вывоз с коммунальщиками, а там таджики должны собирать в клетки для сбора картона. Ну он такой говорит, чтобы мы старались больше привозить. Ладно мы уставшие, да да сказали и ушли. Проходит 2 недели и понедельник, и тут опять он, и начинает задаваться теме же вопросами. Ну ребята неглупые(таджики), и собирают для себя картон, чтобы сдавать. И вот начинается самое интересное, вот мы вместе с ним идёт ещё к старшему должностному лицу(начальник), и начинают НАС отчитывать, что мы его не собираем. С водителем ухмыльнулись, и заикнулись про то что его они не собирают и не отдают его, мы даже фотоотчёт делали. Проходит ещё 5 минут, и слышу такую чушь, потом смеялись с этого. Начальник нам говорит, чтобы мы силой забирали картон. Отвечаю, я со своими 32000 чуть со смеху не упал. То есть надо весь день катать, собирать мусор, так ещё и клетки штормовать). Только вот разница в том, что этот начальник 150.000 получает, фиг пойми за что, а я 32000 за такой высер, за копание в этих контейнерах сеточных и высказывания с оскорблениями от таджиков, за то что картон собирали. Отработал 2 неделе с уже другим водителем и уволился, ни а каком повышении зарплаты и думать не хотел, хотя предлагали +15к, я сказал до свидания) Но конкретно за этих "начальников", я вам одно скажу, это подпроект компании, который финансировался основной. И вот сидели ребята молодые, получали фиг пойми за что большие деньги, реально знал только то, что они делали вид рабочий и сами толкали этот картон, который мы собирали.
Они бы еще предложили устроить бойню, чтобы после на Вас иск подали о вреде здоровью по сговору группы лиц. Опыт неприятный, но сама по себе история забавная.
@@Dima87_ А как я? я выполнял обязанности только по погрузке, меня шушара не интересовала пока не начали спрашивать почему так мало, фотоотчёт ещё этот, видео снимали как таджики картон не отдавали. А эти на должности чачальники бывшие военные, которых бывший зам.гендира оформил под себя, ну это история умалчивает, и что-то не сильно двери открыты на такие должностя. Так что не тыкай дружище.
@@НэвиКолотушкин Так ты сам вписался на лоховскую должность, вот тебя и имели! Все закономерно. Чему ты тут удивляешься, но ты можешь побегать по таким таким лоховским должностям. Вряд-ли результат будет другим.
Скорее всего, но есть исключения. За программистов сейчас тоже доплачивают, на первый взгляд неплохие вакансии. Хотя, тут нужно в активном поиске работы быть, чтобы нормально оценить, ибо сейчас там быстро все меняется.
Я не защищаю эти работодателей, сам был тем кто получал мало и недавно поменял работу с +40%, но извините есть тети и дяди которые сидят которые юзают свой скилл в профессии и не развиваются ведь считают себя гигачадом своей специальности , и клали на дальнейшее обучение, но технологии идут вперед и время, методы тоже)
Я мало таких людей встречал. В основном все долго, но учатся, ибо деваться некуда. В целом, людей которые учат быстро и с большим энтузиазмом встречал еще меньше.
В целом, они такие и были изначально, но позднее перешли под крыло работодателей и тем самым полностью утратили функциональность. Если сейчас начать эту тему раскачивать, то никому не понравится такое движение 100%. Еще по финансированию проблемы будут, ибо большинство людей не захотят платить взносы, которые будут даже пару сотен рублей. У нас, в целом, народ охотнее скидывается на что-то отравляющее тело и разум))) Это видно по донатам у блогеров типа Меллстроя, Хапы и подобных.
Меня интересует еще такой вопрос, как "липовые" вакансии, на которые брать никого не собираются. Крупные компании этим грешат. Какой резон им создавать эту иллюзию. Ладно бы, если бы они рынок так мониторили, так они чисто перепубликацией занимаются.
В рекламных целях вероятнее всего. Если ты запостил одну вакансию, её условно увидят 1000 человек, если запостил 10, то хотя бы одну из этих 10 увидят уже 5000 человек.
@sanekitten8232 очень странная реклама... это имеет оборотную медаль - нормальные спецы больше откликаться не станут. Я, например, помню всех неадекватов. Даже фирмы, которые неадекватно разговаривают, летят иногда в черный список и их обслуживают специалисты рангом ниже в следующий раз. Сюрприз - кто-то злопамятный. :)))
Это может быть следствием бездарной работы рекрутов. Я бы подумал о рекламе и продвижения бренда, но реально больше так подозрения вызывает компания, чем интерес, ибо я такое считаю признаком текучести. А, в целом, может так оно и есть 🤷. Там постоянная текучка, поэтому нет никакого смысла снимать вакансии с публикации.
Был опыт, пыталась устроиться к немецкому производителю моющей техники. Прошло 2 собеседования тишина. Я не перезваниваю, тк если не перезвонили то облом. И вижу они обновили вакансию. Предложила коллеге по приколу попробовать. Она прошла 2 собеседования+ попросили рекомендации. Парадокс, но по функционалу ей озвучили вообще другие обязанности. Думали уже все на мази, но в итоге пишут, что выбрали другого кандидата. Самое смешное, что на следующей день откликаюсь на вакансию от кадрового агентства и на звонке выясняется, что это та же самая компания. Итого: меня промурыжили 3 недели, коллегу столько же. Врут, что кого-то взяли. Сколько таких ещё как я? Наоборот антиреклама
Это получается обогнали официальную и даже реальную инфляцию. Очень здорово, но такое крайне редко встречается. Большинство людей отсиает даже от инфляции официальной, в сообществе опрос есть.
Заявление не обязательно может быть положительно рассмотрено. Как мне кажется, это равноценно тому, что если прийти лично к начальнику и обсудить. К сожалению, самым рабочим методом остаётся только джоб оффер от иных компаний.
Влажные мечты зарплату поднять. 😂 Сначала увеличивается нагрузка, молчишь, ок. Не нравится вон, найдем нового сотрудника с новой нагрузкой с небольшим повышение зарплаты. Меньше демагогии, надо меньше сидеть на жопе, надо искать, где лучше и повышать навыки
Ага... Моя ситуация...да и вообще в нашей компании Им было проще отпустить главбуха который работал 15 лет, но не повысить ему зп, чтобы в итоге взять нового человека с зп выше. Логика? Да пошла ты в 🍑 логика. Я так же, 5 лет и буквально выгрызаю себе зп, а у компании всё почему-то нет денег и проблемная ситуация пупупу ага А как на увольнение сказала так сразу ой а что случилось. Сразу на 15к подняли зп. Все еще меньше чем остальные предложения по рынку для моего опыта и знания, но ладно, решила до весны подождать...
@obretu Самое интересное что такого уровня специалиста они никогда не получат.Суды я выиграл . Получил деньги и послал кретинов подальше. Это все крупные государственные организации. Три подряд раком поставил. Теперь вообще не берут на работу.
Мне увеличили загрузку на работе, я позвонил спросил про повышение зп. Мне сказали жди оценку персонала в марте и может быть если ты еще допом что то возьмешь мы тебе повысим зп я ахуел, не знаю что делать теперь
У меня на следующей неделе будет видео, которое будет именно по таким ситуациям. Предприятия так на ФОТ экономят, а отдельным сотрудникам не повышают часто, чтобы не пришлось повышать остальным. В общем, это модель токсичной организации, поэтому поиск новой работы может стать неплохим решением, если все остальное там тоже радости не приносит.
@@wladimir4162 Манипуляции увольнением норм тема, если не планировать там оставаться) А так деньги у нас регулярно дешевеют. Каждый раз увольнением манипулировать не получится, поэтому когда-нибудь все равно будет тупик
Вообще запрещено рассказывать про свою зарплату, подписывается договор, где это строго запрещено. Ну а во вторых инфляция. В третьих люди устраивающиеся зачастую занижают зарплату, вдруг другой меньше попросит. Поэтому, тебе РД как бы намекает, хочешь больше получать, попробуй устройся куда-то ещё.
@@Nick-yj8nj Вообще не запрещено. Работодатель даже не имеет законного права как-то обязать сотрудника скрывать условия своего труда и ЗП. Соответственно, про свою ЗП можно хоть влог вести, а вот рассказывать про чужую ЗП нельзя, ибо тогда это может оцениваться как часть персональных данных.
@@obretu Ну тут такое. Может РД и не имеет законного права, но по отрасли, если кому то скажешь, и "крыса", стукнет, уже после подписания соответствующего договора, не смотря на законно право, у тебя будет "волчий билет". Естественно, я говорю только про "офисный планктон", который зависит от хорошего имени по отрасли.
большинство компаний просто ждут когда опытные уйдут всем составом, чтобы потом набрать новеньких временных сотрудников. Только не понятно, насколько это выгодно им. Чтобы потом кричать про кадровый голод ?
Это очень-очень выгодно. Во-первых, разом точно не уйдут, если будут уходить, то постепенно. Иногда люди по 10 лет работают спокойно без продвижения, да и даже больше. Теперь представь сумму, которую можно сберечь на ФОТ , если в штате несколько тысяч сотрудников и там кого-то 5 лет не повышали, кого-то вообще 10. Набегает на загородный дом и Майбах новенький за пару-тройку лет.
@obretu знаю случай, где ушёл весь состав в течение пары недель. Причём решение об уходе приняли каждый сам по себе, без сговора. Просто так сошлись звезды. Но там всего человек 10 работало в фирме и в разных сферах, финансист, водители, монтажники и кто-то там ещё...
@@user-gy8xn4kt7s Тут тогда два варианта: 1) Вы очень продешевили при трудоустройстве 2) Это хорошая организация, где руководство действительно следит за доходами сотрудников
@@olgaloginova6656 а вы читали эту статью? Если читали, то должны знать то, что этот закон никто этими действиями не нарушает. По этой статье работодатель сам определяет способ, срок, периодичность, порядок и метод индексации. Таким образом, например, мне вполне комфортно проводить индексацию на 0.5% от инфляции в оклад ежегодно и на полный объем в премиальные, которые вы не получите. При этом никто ничего не нарушает :) А может и вовсе хочу окладную часть каждые 10 лет менять, но закладывать больше в премию, которую вы не получите.
Бесит ,что повышают зп ,когда призодишь с бумагой. Летом пришел на производство работать ,поработал два месяца ,сказал гачальнице ,что чет слишком много требуете от работы за такую зп ,надо бы прлнять ,да и в лругих местах мржно больше получать . В итоге она пообщалась с директорами ,чет промямлила ,но про зп я не услышал и через недели две меня это все длстало и я пошел с бумагой уже . Через пару часов прибежал директор производства предложил либо повышение зп ,либо переврд на лругую должность с повышением зп ,но мы люди гордые и я свалил ,так как уже выбесило окопчательно . Тем более после диалога с начальницнй ,которая в разговоре вспомнила ,что у меня испыталка и я могу свалить одним днем ,начала язвить ,что надо отрабатывать две недели ()00
🔗 Все ссылки на наш подкаст - obretu.ru/tap/
💸 Поддержать рублём - pay.cloudtips.ru/p/68f19fe0
На одной из прошлых работ я попросил руководство проиндексировать мне ЗП на уровень инфляции, накопленной за несколько лет, а именно на 50 т.р. Они отказались повышать. Тогда я написал заявление на увольнение. Незадолго до последнего рабочего дня мне согласились повысить ЗП на 50 т.р., но я сказал, что после написанного заявления на увольнение условия поменялись, и теперь ЗП нужно увеличить на 150 т.р. Для них это выглядело как дерзость, и я уволился. Через два месяца меня позвали обратно, согласившись повысить ЗП на 150 т.р. Но я сказал, что после увольнения условия поменялись, и теперь ЗП нужно увеличить на 250 т.р. Они не смогли повысить на эту сумму. Справедливости ради скажу, что из-за этой своей дерзости я не выиграл в ЗП. На новой работе моя ЗП не стала на 150 т.р. выше, чем мне предложили на старой работе. Но это было дело принципа.
@@Estebancheg скорее всего отношение к вам, как к сотруднику на старой работе бы ухудшилось, плюс требовали бы больше отдачи. Не знаю, жалеете или нет, что отказались, но со стороны это 👍! Вы молодец!
Тоже хочу так сделать, вопрос насколько требовать повысить зп.
Блин, надо было соглашаться.))
Разумно посчитать инфляцию суммарную за весь период + накинуть сверху примерно 15% (рост за опыт).
Хочешь регулярный рост ЗП - меняй работодателя каждые 2-3 года.
Да, действительно это самый оптимальный срок. При этом ещё неплохо и компетенции оценивать свои , ибо рынок сейчас быстро меняется
Рассказываю свой опыт - пришел на работу условно на 1000 у.е специалистом. Рос 2 года, стал Тим лидом, просил повышения - мне сказали принеси сертификат прохождения курсов.
Я принес, получил условно 1500 у.е, потом через год 2000 у.е и отвечал за целую команду.
Потом поговорив с сотрудником другого отдела, обычным специалистом - ему дали 2000 уже со старта.
В итоге уволился из компании (было неприятно) и переехал в ЕС, даже к лучшему.
Это абсолютно стандартно. В основном вме высококлассные спецы так и делают, много таких знаю.
@@777camry777 Может в тиме уволились спецы. Может реально чел с мотивацией. Но 10 лет до спеца это долго.
@@RedP в чем неприятность? Страз, досада?
Непонятно, почему спец тим лид должен получать больше спеца который делает основную работу.
Я, работая в одной компании, придя на позицию в 50 тыс сейчас получаю 100000. Но правда я два раза собирался уволиться, после чего начиналось обсуждение с руководством новых условий, и зп-шку повышали.
@@СтаниславСубочев беги оттуда. Это красный флаг
А наши, РД, по другому не понимают. Только если увольняешься, и ты редкий спец.
@@Nick-yj8njдаже редкий спец, никто никого не держит, за забором очередь, поверь так и есть.
@@MsEvilBox если зп повысили то почему нужно бежать?
как будто в других местах швейцария и будет лучше) открою тебе секрет - везде в рф работы и условия это кал, везде картельныйсгоаор по сгнаиванию в нищите людей.
Вообще раздражает то, что для получения банальной индексации человек должен манипулировать увольнением ... Надеюсь мы не скатимся в киберпанк
Еще лет 5 назад прочитала в форбс, что оставаясь у работодателя свыше 2 лет, ты теряешь в зп, потому что каждый новый сотрудник будет получать больше тебя. Есть исключения, но редкие. Я тоже собиралась увольняться и мне предложили повышение в должности и увеличение зп. Считаю, что это какой-то абсурд, что для таких вещей необходимо заявлять об уходе
ЗП нужно минимум каждые 2-3 года пересматривать. Реально абсурд полный каждый раз манипуляции с увольнением проводить.
@@dasha01 жутко бесит, просто, чтобы удержать уровень жизни, нужно почти скандалить
@@obretuточно. Не знаю как другие, но я себя в тот момент прям ужасно ощущала. Понимала, что мне поднимут зп, если скажу, что ухожу. Но зато когда просто спрашивала о том, будет ли увеличение зп, то говорили- нет...
Ну а как вы хотели?
Без л**а и жизнь плоха)
В общем самый короткий путь к повышению ЗП - джоб оффер от другой компании
@@WinchesterD или от другой страны
Поделюсь личной мудростью- хочешь изменений в
1. Деньгах
2. Должности
3. Функционале
- ищи новую роботу. За очень очень редкими ислючениями. Ну или если смотреть кардинально.
Я работала в гипермаркете ашан, и у нас прям в договоре было прописано, что обсуждать зп с коллегами запрещено. Но это противоречит закону. Уже не помню какому, но помню, что зп - это не конфиденциальная информация. Я сказала девушке, у которой была на стажировке, и которая работает уже 4 года, сколько получила в текущем месяце и она на меня так посмотрела: "👀чё ты п****ь?". Я показала расчётный лист. Другие новички тоже сказали, что +- как я получили. Начали смотреть вакансии на хх. Оказалось, что новые сотрудники получали на 10-15к больше, чем старые. Эта мера была введена, чтоб молодняк не сбегал🤡
Такую бучу тогда подняли. Хотя зп всё равно была небольшая 35-40к. Поэтому я ушла через 4 месяца.
Сейчас работаю в т-банке, бывший тинькофф. Тоже нельзя обсуждать зп, но мы все ребята молодые и в дискордике это обсуждаем. В зависимости от региона зп различается. Чел из Москвы, который работает 4,5 часа на холодных звонках, получает столько же, сколько я за 9 часов на горячей линии в Краснодаре🫠
Стандартная схема. Вот вся эта выдуманная штука с запретом на обсуждение ЗП нужна ровно для того, чтобы новички не понял что роста не будет, а старые не осознали то, что новички без стажа уже имеют больше.
Посмотри сколько квартиры стоят в Москве и в Краснодаре
Ушёл с Т банка, связки посадил на этой горячей линии по 12 часов работая. Ещё и смены ставили ночные часто, а утром я должен был об участья спал по 3-4 часа в день. Послал нафиг всё это.
Холодные звонки сложное направление.
Родные мои, понимаю как вам тяжело, но надо еще потерпеть... 😂😂😂
на заводе такое было пока не уволился я 10 лет работал приходили ребята молодые получали на 20 т больше чем я и другие старые работяги в итогде почти все ушли ) и я не пожалел
Если все старые разом бы ушли, то всю экономию ФОТ с запасом перекрыло бы расходом на брак )))))
@@obretuЭто не реально, поскольку ипотеки, кредиты, долги, дети сопливые и прочие причины. Самый верный путь добиться увеличения зарплаты, стать ценным работником и завязать на себе весь процесс. А затем поймать момент, когда на работе завал или начинается сезон, пишешь заяву на увольнение или пускаешь слух об увольнении. Делал так несколько раз и в ближайшее время собираюсь провернуть нечто подобное. С работодателем по другому никак, только путем шантажа)
@@Феликс-р6б отличный план надежный как швейцарские часы , желаю вам так сделать)))
@@GabiGabi-tk6swесть более надёжные?)
@@wladimir4162 нет так все делают)
Работала бухгалтером на заводе в спб.
Выполняла двойной объем, приходилось оставаться на 10-12 часов работы несколько раз в неделю. Когда поняли, что я выгорела, сказали, что серую часть больше платить не будут и будут делать всё, чтобы выжить меня.
На мое место взяли девочку без профильного образования, без знания 1с и специфики работы, жену начальника ОТК-склада.
Ее должность назвали аж «помощник генерального директора» и повысили официальный оклад на 15%.
Теперь пытаюсь выучиться на it инженера 🎉
Главный минус серых ЗП. В целом, часто и нет выбора 🤷♀️, но если прикинуть то, что с ЗП в сумме больше 40% от ЗП нужно сверху налогами и взносами отдать, то просто начинаешь присматриваться к каждой разбитой дорожке. У нас многие знают только про 13% , уверены в том, что там больше ничего нет :)
Вам успехов. Все точно должно получиться 🤞
@@ЕвгенияМельникова-г4г вы наверное еще помогаете новой сотруднице разобраться в работе.
@@olganik1836 да. Я организовала перевод бухгалтерского функционала на аутсорсинг. А для этой девочки писала инструкции по всем бизнес-процессам в компании и по работе в 1с.
P.s.: я полная дура.
Расплата за серую часть, не надо так работать, ибо кинут всегда!
@@Dima87_ не всегда ... Но риск существенно увеличивает. Есть честные работодатели, но их мало. Если найти такого, то это большая удача. Но если нашли такого, то нужно постараться помочь и не быть пассивным, ибо быть честным работодателем тоже очень сложно.
У меня был следующий кейс : долго не индексировали зп, попросил прибавку 15%, директор отказал, сказал денег нет , ок , я его предупредил , что буду искать работу . На том и разошлись . Через 1,5 месяца поиска нашел работу , написал заявление , директор сразу предложил повышение на 80% плюс полис ДМС ( в компании ни у кого ДМС не было !) . Решил остаться 😁, раз деньги нашлись
Да оно так часто и бывает, но как-то жутко неприятно от того, что просто при мирном разговоре никто не захотел слушать. Деньги же дешевеют постоянно, но разве получится так делать каждые 2-3 года?
@@obretu один раз исправить договор в виде повышения зп сразу на размер и обязательную ежегодную индексацию в размере не менее ставки центробанка.
@ Если бы еще кто-то на такое согласился бы ... Тут люди в комментариях рассказывают о том, что им отказывают даже в разовом повышении на сумму меньше инфляции за период, поэтому не думаю что при такой ситуации такое возможно.
Согласен на все 100%, пока заявление на увольнение не напишешь про повышение ЗП и речи быть не может...
У самого было так, за 2 дня до конца отработки предложили остаться с повышением ЗП на 20% с 46к до 55к, но всё равно ушёл из-за нового начальства и отношения как к зекам, которые к слову у нас работали на строительных объектах...
Отцу на заводе подняли с 80к до 140к, после заявления на увольнение. Но он буквально остался одним специалистом в компании на город миллионик со стажем 25 лет, а молодые энергетики приходить учиться за 45-55к желания не имеют или уходят через год два к подрядчикам за 100к+ в конверте...
Да как-то напряжно добиваться индексации увольнением. Как мне кажется, это сама по себе стрессовая ситуация. Мне то повезло, ибо в моей организации реально индексация проводится, но я понимаю то, что это так далеко не у всех.
Когда я пишу заявление на увольнение я уже нашел что-то лучше и мне не надо ничего предлагать 😂
@ да и если только при увольнении завели разговор, то это как-то напряжно слишком каждый раз через увольнение общаться
@@obretuдак а по-другому это и не работает. Без отрезвляющего пенделя ничего никогда не работает, и если работник хочет чего то заставить работать как надо, он вынужден учиться этот волшебный пендель отвешивать работодателю. Реалии таковы, что у работника других рычагов воздействия просто нет.
@@alexandryashcheritsyn9056 да, согласен. Просто я не понимаю чем думали, когда 134 статью ТК составляли. Там же если упростить, то получается «Индексация обязательная, но проводить ее могут когда хотят и насколько хотят». Смысл вообще какой в этой статье
Я живу 25 лет за границей.Был у меня такой опыт-проработал год на заводе,подхожу к начальнику цеха-пора поднимать зарплату,он позвоню хозяину.Проходит несколько часов,я- и что там со мной?Начальник-хозяин отказал поднять.Я-тогда передай ему,я начинаю искать новую работу.Проходит пара недель нахожу такое же говно и за те же бабки,увольняюсь.Через пару недель звоню начальнику-возьмете обратно, но с повышением зарплаты?Он-звоню хозяину.Через час звонит-приходи, хозяин согласен.И так сука каждый год!Каждое повышение через увольнение!Последний раз уволился в 5й раз.Кстати хочу добавить,понял важную вещь!Я слесарь+сварщик и это 2 разные профессии.Например при устройстве сразу говорю об этом и вторую профессию за 50% только,а если берет например только слесарем,то я конструкцию соберу на прихватках,а варить к сварщику идите, или наоборот-заварю,но собирайте сами.И вообще-тыкаю сразу,я кем оформлен?Не грузчиком?Не уборщиком?Ах сварщиком!У меня есть права на автопогрузчик,но за бесплатно я не сяду.Тогда ВСЕ остальное не ко мне...нет работы,пойти помочь с разгрузкой-не а,я-сварщик,если нет работы-могу отметить конец рабочего дня и уйти домой,но тогда завтра не выйду-буду занят,поисками другой работы,так что просто посижу, пока ваши манагеры заказ найдут,и не надо стеснятся им это говорить! Надо напоминать им почаще-каждый занимается своим делом и за бесплатно я не работаю,а за маленькие деньги работаю плохо и медленно.А еще если при устройстве называют смешную зарплату-я говорю,ок где будет стоять мой стул,потому что за эти деньги я согласен только сидеть как охранник(не знаю как в России,но у нас им платят копейки,за то нифига не делают,это как точка отсчета)),хочешь чтоб я что то делал -надо накидывать!Узнал что еще в России какие то штрафы бывают.Я думаю в любой стране,требуется Мое согласие,в письменной форме,а если с зарплаты снял,а Я согласие не подписывал,то в суд.Пусть там обьясняет.А у вас и того проще-можно и тачку спалить или дачу,я б еще ляпнул-бог покарал!Когда начинают мне за патриотизм затирать, сразу рублю-ты чо коммунист штоли?Они ж капиталисты и рады этому,а коммунизм как ругательство,так что кушайте не обляпайтесь!Я всегда в поиске работы-нет предела совершенству!:)Где то ближе к дому,где то обед вкуснее...
Всем добра!
Вся эта тема, она только про сотрудников, которые нафиг не нужны, то есть оффисный планктон. Если такого чела уволить, другой найдется без проблем. И без него бизнес простаивать не будет.
Высококлассных же спецов всегда нет, они, как правило, уезжают заграницу.
Тут ситуация диаметрально противоположная. Челов хантят, и там уже РД сам предлагает выше рынка. Там даже зарплаты привязаны к курсу евро-доллар. Иногда, чел посылает, увольняется, ему тут же зарплату повышают, чтобы не уходил.
Тут уже были комментарии про заводы. Там точно такая же ситуация. В целом, у нас просто слишком сильно пытаются на ФОТ экономить везде, поэтому и получаем такой результат.
Я не могу ничего про запад говорить, ибо никогда там не работал. Скорее всего, там есть тоже какие-то свои недостатки.
Так эти спецы уже вымирают
Только вот нужно понимать, что деньги тратятся, пока нужно найти этого нового сотрудника и пока он начнёт приносить пользу
Есть оценки, что на этот процесс тратится зп старого сотрудника за пол года
От квалификации зависит. Низкоквалифицированную замену найти действительно просто, а если ты ценный спец, то проще тебя удержать и поднять зп, чем тратить время и бабки на найм другого, пока твое место простаивает и не приносит прибыль.
@@lisanordic Как правило, так и происходит при увольнении. Но есть исключеничения, когда COO, CEO "далеки" от владельцев компании, тогда даже высококлассные профи уходят, а компания стагнирует на грани деградации. "Никто не может оспаривать моё лидерство, я тут главный". Что и приводит потом к увольнению такого начальства в некоторых случаях.
Я переехала в Москву в 2012 году, ЗП тогда была в районе 40 тыс, я обычный офисник, занималась делопроизводством и договорами, далее следующая работа была уже в 2018 , должность еще смешнее, но ЗП была 55 тыс, плюс еда оплачивалась и даже 50% за фитнес вернули. Потом после ковида в 2021 году пришлось идти в маленькую фирму, за 40 тыс! И то не вся ЗП белая, на сегодняшний день моя ЗП 65! И я понимаю, что смысла оставаться нет! Я по сравнению даже с прошлой работой потеряла в деньгах! Лишилась бесплатных обедов и еще и везу на себе сто дел, которые не относятся к моей должностной инструкции. Я четко решила уходить, деньги конечно важны, но не менее важно все-таки и развитие, рост, профессиональные навыки, получение новых знаний! И да я понимаю на данный момент чтоб вырасти хотя бы в ЗП я должна тупо сменить работу!
Нда... ребят... Мне вот из-за таких "понаехавших" пришлось уехать из Москвы. Я сдала двушку в центре. послала все к ... матери и уехала в провинцию. Вы , из-за вашего стремления зацепиться в Москве идете на увеличение рабочего дня. соглашаетесь на низкие зарплаты, не отвечаете на оскорбления, прогибаетесь. Вы настолько избаловали работодателя, что москвичам невозможно с вами конкурировать. Я хочу жить, получать удовольствие от жизни, а не впахивать на челиков за копье по десять часов в день. Да еще и выслушивать скуфский бред. Уже и так освободилось куча рабочих мест от азиатов. которых выживают из столицы. Но все этол места с ДЕШЕВЕЙШЕЙ ЗП, ТА КАК ЭТИ ЛЮДИ ПРИЕЗЖАЮТ ВПАХИВАТЬ ТИПА ВАХТЫ. А нам потом все это разгребать. Я уже встречала зп в 20 тысяч!!! (3 года назад). Так еще и со своими русскими надо бороться. Пипец.
20к в Мск? Это конечно жесть, ибо там на это даже комнату не снять. Люди из регионов не от хорошей жизни в Мск так едут. Просто все дело в том, что в регионах все еще хуже. Выживают как могут, поэтому нет смысла винить за это.
@@obretu Винить надо обязательно! Люди не должны вести себя как скотины! Я сейчас живу на 30 тысяч в глубинке. Выживать можно. Один пример. Я пришла на собеседование в одну фирму. У них освободилось место что-то типа секретарь на телефоне. Так вот. Я заметила в комнате двух новеньких. Пообщавшись я узнала , что это все претенденты на это место!!!! ОДНО место! То есть людей ставят в рамки, где ты должен выживать своего сотоварища. который оказался в бедственном положении! Как и ты! Это из серии стравливания. И люди относятся к этому нормально. Мало того, так они и еще бесплатно проходят исптательный срок. Это уже дно днищенское.
Как вы живете на 65 тыс.???
Особенно зашли расуждения про новые идеи в компании и молодую кровь.)
Каждый мечтает найти золотую жилу, даже если изначально пытался найти медь.
А я вот не понял это сарказм был?)))
Работал в компании по вывозу картона в МСК, получал зарплату 32000 чистыми, и приколюха такая. После работы, сидим в офисе и ждём диспетчера чтобы отдать накладные. Заходит парень(менеджер наш), и начинает отчитывать меня с водителем про сколько кг мы привозим. А у них тендер на вывоз с коммунальщиками, а там таджики должны собирать в клетки для сбора картона. Ну он такой говорит, чтобы мы старались больше привозить. Ладно мы уставшие, да да сказали и ушли. Проходит 2 недели и понедельник, и тут опять он, и начинает задаваться теме же вопросами. Ну ребята неглупые(таджики), и собирают для себя картон, чтобы сдавать. И вот начинается самое интересное, вот мы вместе с ним идёт ещё к старшему должностному лицу(начальник), и начинают НАС отчитывать, что мы его не собираем. С водителем ухмыльнулись, и заикнулись про то что его они не собирают и не отдают его, мы даже фотоотчёт делали. Проходит ещё 5 минут, и слышу такую чушь, потом смеялись с этого. Начальник нам говорит, чтобы мы силой забирали картон. Отвечаю, я со своими 32000 чуть со смеху не упал. То есть надо весь день катать, собирать мусор, так ещё и клетки штормовать).
Только вот разница в том, что этот начальник 150.000 получает, фиг пойми за что, а я 32000 за такой высер, за копание в этих контейнерах сеточных и высказывания с оскорблениями от таджиков, за то что картон собирали. Отработал 2 неделе с уже другим водителем и уволился, ни а каком повышении зарплаты и думать не хотел, хотя предлагали +15к, я сказал до свидания)
Но конкретно за этих "начальников", я вам одно скажу, это подпроект компании, который финансировался основной. И вот сидели ребята молодые, получали фиг пойми за что большие деньги, реально знал только то, что они делали вид рабочий и сами толкали этот картон, который мы собирали.
Они бы еще предложили устроить бойню, чтобы после на Вас иск подали о вреде здоровью по сговору группы лиц. Опыт неприятный, но сама по себе история забавная.
@obretu Да я говорю, смешно было от них такую чушь слушать, но получилось как получилось, благо ушёл с этого дурдома.
Так и надо работать на его должности, а не как ты...
@@Dima87_ А как я? я выполнял обязанности только по погрузке, меня шушара не интересовала пока не начали спрашивать почему так мало, фотоотчёт ещё этот, видео снимали как таджики картон не отдавали. А эти на должности чачальники бывшие военные, которых бывший зам.гендира оформил под себя, ну это история умалчивает, и что-то не сильно двери открыты на такие должностя. Так что не тыкай дружище.
@@НэвиКолотушкин Так ты сам вписался на лоховскую должность, вот тебя и имели! Все закономерно. Чему ты тут удивляешься, но ты можешь побегать по таким таким лоховским должностям. Вряд-ли результат будет другим.
я заметил что веде где я был на собеседованиях, привиди друга получишь 10к то в таких местах огромная текучка и туда никто не идет на постоянку
Скорее всего, но есть исключения. За программистов сейчас тоже доплачивают, на первый взгляд неплохие вакансии. Хотя, тут нужно в активном поиске работы быть, чтобы нормально оценить, ибо сейчас там быстро все меняется.
Я не защищаю эти работодателей, сам был тем кто получал мало и недавно поменял работу с +40%, но извините есть тети и дяди которые сидят которые юзают свой скилл в профессии и не развиваются ведь считают себя гигачадом своей специальности , и клали на дальнейшее обучение, но технологии идут вперед и время, методы тоже)
Я мало таких людей встречал. В основном все долго, но учатся, ибо деваться некуда. В целом, людей которые учат быстро и с большим энтузиазмом встречал еще меньше.
Вот для того чтобы этого не было, нужно занимать активную позицию и создавать независимые профсоюзы.
В целом, они такие и были изначально, но позднее перешли под крыло работодателей и тем самым полностью утратили функциональность. Если сейчас начать эту тему раскачивать, то никому не понравится такое движение 100%.
Еще по финансированию проблемы будут, ибо большинство людей не захотят платить взносы, которые будут даже пару сотен рублей. У нас, в целом, народ охотнее скидывается на что-то отравляющее тело и разум))) Это видно по донатам у блогеров типа Меллстроя, Хапы и подобных.
Меня интересует еще такой вопрос, как "липовые" вакансии, на которые брать никого не собираются. Крупные компании этим грешат. Какой резон им создавать эту иллюзию. Ладно бы, если бы они рынок так мониторили, так они чисто перепубликацией занимаются.
имитация бурной деятельности отдела кадров мб
В рекламных целях вероятнее всего. Если ты запостил одну вакансию, её условно увидят 1000 человек, если запостил 10, то хотя бы одну из этих 10 увидят уже 5000 человек.
@sanekitten8232 очень странная реклама... это имеет оборотную медаль - нормальные спецы больше откликаться не станут. Я, например, помню всех неадекватов. Даже фирмы, которые неадекватно разговаривают, летят иногда в черный список и их обслуживают специалисты рангом ниже в следующий раз. Сюрприз - кто-то злопамятный. :)))
Это может быть следствием бездарной работы рекрутов. Я бы подумал о рекламе и продвижения бренда, но реально больше так подозрения вызывает компания, чем интерес, ибо я такое считаю признаком текучести.
А, в целом, может так оно и есть 🤷. Там постоянная текучка, поэтому нет никакого смысла снимать вакансии с публикации.
Был опыт, пыталась устроиться к немецкому производителю моющей техники. Прошло 2 собеседования тишина. Я не перезваниваю, тк если не перезвонили то облом. И вижу они обновили вакансию. Предложила коллеге по приколу попробовать. Она прошла 2 собеседования+ попросили рекомендации. Парадокс, но по функционалу ей озвучили вообще другие обязанности. Думали уже все на мази, но в итоге пишут, что выбрали другого кандидата. Самое смешное, что на следующей день откликаюсь на вакансию от кадрового агентства и на звонке выясняется, что это та же самая компания. Итого: меня промурыжили 3 недели, коллегу столько же. Врут, что кого-то взяли. Сколько таких ещё как я? Наоборот антиреклама
Было такое, на работе пришел молодой его еще и повысили и до моей должности, и получает больше, увольняюсь...
@@MegaShade15 принесете заявление и вам предложат повышение чутка больше, чем у нового, скорее всего.
Перед увольнением главное стереть свои базы, библиотеки и средства автоматизации)
@@_dlh_drl_ забавно :) В самом последнем видео это же озвучиваю
Ну, хз, работаю в крупной компании, за последние два года нашему отделу ЗП повышали уже трижды. По итогу, ЗП стала выше в два раза.
Это получается обогнали официальную и даже реальную инфляцию. Очень здорово, но такое крайне редко встречается. Большинство людей отсиает даже от инфляции официальной, в сообществе опрос есть.
красиво врешь)
@Владимир-ж4р3т с чего вдруг мне лгать?
Вообще нормальные компании постоянно индексируют зарплату
Тут ключевой смысл в «нормальные». Далеко не все компании являются такими 🤷
Надо писать заявление на повышение ЗП, ориентируясь на среднюю ЗП по профессии. Иначе никогда не поднимут
Заявление не обязательно может быть положительно рассмотрено. Как мне кажется, это равноценно тому, что если прийти лично к начальнику и обсудить. К сожалению, самым рабочим методом остаётся только джоб оффер от иных компаний.
@obretu постоянно использую свой способ ( пишу заявление на повышение ЗП). Ни разу ещё не отказали.
Влажные мечты зарплату поднять. 😂 Сначала увеличивается нагрузка, молчишь, ок. Не нравится вон, найдем нового сотрудника с новой нагрузкой с небольшим повышение зарплаты. Меньше демагогии, надо меньше сидеть на жопе, надо искать, где лучше и повышать навыки
Ага... Моя ситуация...да и вообще в нашей компании
Им было проще отпустить главбуха который работал 15 лет, но не повысить ему зп, чтобы в итоге взять нового человека с зп выше. Логика? Да пошла ты в 🍑 логика.
Я так же, 5 лет и буквально выгрызаю себе зп, а у компании всё почему-то нет денег и проблемная ситуация пупупу ага
А как на увольнение сказала так сразу ой а что случилось. Сразу на 15к подняли зп. Все еще меньше чем остальные предложения по рынку для моего опыта и знания, но ладно, решила до весны подождать...
Ну это же абсурдно жесть, что приходится фактически просто индексацию выпрашивать и манипулировать увольнением.
@@obretuименно, а это стресс
Пришел получал 60 тыс ущел получал 30 тыс
😊
Отрицательный взлёт какой-то :)
А должность при этом менялась или они умудрялись так резать без изменения должности?
@obretu Самое интересное что такого уровня специалиста они никогда не получат.Суды я выиграл . Получил деньги и послал кретинов подальше. Это все крупные государственные организации. Три подряд раком поставил. Теперь вообще не берут на работу.
Мне увеличили загрузку на работе, я позвонил спросил про повышение зп. Мне сказали жди оценку персонала в марте и может быть если ты еще допом что то возьмешь мы тебе повысим зп я ахуел, не знаю что делать теперь
Валить оттуда
У меня на следующей неделе будет видео, которое будет именно по таким ситуациям. Предприятия так на ФОТ экономят, а отдельным сотрудникам не повышают часто, чтобы не пришлось повышать остальным. В общем, это модель токсичной организации, поэтому поиск новой работы может стать неплохим решением, если все остальное там тоже радости не приносит.
ну, очевидно что, для сначала попробовать взять на слабо и положить увольнением или даже написать заявление
а лучше вообще валить
@@wladimir4162 Манипуляции увольнением норм тема, если не планировать там оставаться) А так деньги у нас регулярно дешевеют. Каждый раз увольнением манипулировать не получится, поэтому когда-нибудь все равно будет тупик
Надо потерпеть, работодателя обижать нехорошо 😂
Ничего. Еще немного и будем работать не за билеты нац.банка, а будем работать за талоны))р
Нет, такого точно не будет еще долго :) История с талонами больше связана не с недостатком средств населения, к с нехваткой продукции.
Вообще запрещено рассказывать про свою зарплату, подписывается договор, где это строго запрещено.
Ну а во вторых инфляция.
В третьих люди устраивающиеся зачастую занижают зарплату, вдруг другой меньше попросит.
Поэтому, тебе РД как бы намекает, хочешь больше получать, попробуй устройся куда-то ещё.
@@Nick-yj8nj Вообще не запрещено. Работодатель даже не имеет законного права как-то обязать сотрудника скрывать условия своего труда и ЗП. Соответственно, про свою ЗП можно хоть влог вести, а вот рассказывать про чужую ЗП нельзя, ибо тогда это может оцениваться как часть персональных данных.
@@obretu Ну тут такое. Может РД и не имеет законного права, но по отрасли, если кому то скажешь, и "крыса", стукнет, уже после подписания соответствующего договора, не смотря на законно право, у тебя будет "волчий билет". Естественно, я говорю только про "офисный планктон", который зависит от хорошего имени по отрасли.
большинство компаний просто ждут когда опытные уйдут всем составом, чтобы потом набрать новеньких временных сотрудников. Только не понятно, насколько это выгодно им. Чтобы потом кричать про кадровый голод ?
Это очень-очень выгодно. Во-первых, разом точно не уйдут, если будут уходить, то постепенно. Иногда люди по 10 лет работают спокойно без продвижения, да и даже больше.
Теперь представь сумму, которую можно сберечь на ФОТ , если в штате несколько тысяч сотрудников и там кого-то 5 лет не повышали, кого-то вообще 10. Набегает на загородный дом и Майбах новенький за пару-тройку лет.
@obretu знаю случай, где ушёл весь состав в течение пары недель. Причём решение об уходе приняли каждый сам по себе, без сговора. Просто так сошлись звезды. Но там всего человек 10 работало в фирме и в разных сферах, финансист, водители, монтажники и кто-то там ещё...
Я новый сотрудник и я получаю в два раза меньше других
@@user-gy8xn4kt7s Тут тогда два варианта:
1) Вы очень продешевили при трудоустройстве
2) Это хорошая организация, где руководство действительно следит за доходами сотрудников
Вообще есть в ТК РФ есть ст. 134. Если бы работадатель соблюдал законы то проще все было-бы. И вам не о чем было бы снимать ролики. Словоблудие.
@@olgaloginova6656 а вы читали эту статью? Если читали, то должны знать то, что этот закон никто этими действиями не нарушает.
По этой статье работодатель сам определяет способ, срок, периодичность, порядок и метод индексации. Таким образом, например, мне вполне комфортно проводить индексацию на 0.5% от инфляции в оклад ежегодно и на полный объем в премиальные, которые вы не получите. При этом никто ничего не нарушает :) А может и вовсе хочу окладную часть каждые 10 лет менять, но закладывать больше в премию, которую вы не получите.
Бесит ,что повышают зп ,когда призодишь с бумагой.
Летом пришел на производство работать ,поработал два месяца ,сказал гачальнице ,что чет слишком много требуете от работы за такую зп ,надо бы прлнять ,да и в лругих местах мржно больше получать .
В итоге она пообщалась с директорами ,чет промямлила ,но про зп я не услышал и через недели две меня это все длстало и я пошел с бумагой уже . Через пару часов прибежал директор производства предложил либо повышение зп ,либо переврд на лругую должность с повышением зп ,но мы люди гордые и я свалил ,так как уже выбесило окопчательно . Тем более после диалога с начальницнй ,которая в разговоре вспомнила ,что у меня испыталка и я могу свалить одним днем ,начала язвить ,что надо отрабатывать две недели ()00
С испытательного должны уволить за три дня с даты регистрации/подачи заявления. Не за один.