Gửi mọi người Group Telegream Wecommit Public Community : www.wecommit.com.vn/wecommitcommunity ,anh em có thể trao đổi những câu hỏi , vấn đề khi xem Video và kết nối với tôi trong Group nhé (trường hợp click trực tiếp bị lỗi thì ae copy link ra browser nhé)
Cảm ơn anh, nghe mà khai sáng cái đầu tăm tối luôn. Trước giờ cứ tập trung chuyên môn, sếp rủ uống rượu cũng k đi, chỉ chơi thân với vài ông có kỹ thuật như mình. Cảm ơn anh đã thức tỉnh.
Hay quá anh. Công nhận là có những thứ mà không thể bắt gặp được ở môi trường sư phạm. Có thể một số giảng viên muốn chia sẻ nhưng môi trường sư phạm lại không thể chia sẻ những kinh nghiệm này. Thật mừng vì trên môi trường UA-cam, tự do hơn thì có thể gặp được những kinh nghiệm mà anh chia sẻ!
Sau vài năm làm việc từ lúc bắt đầu đến giờ, những gì a nói e thấy rất đúng, rất may là đi đúng hướng a nói. Các bạn mới bắt đầu mà hiểu được điều này sớm thì tuyệt vời
Cảm ơn anh Huy đã chia sẻ. Em nghĩ khá nhiều ae làm một thời gian sẽ cảm thấy chững lại, cả về chuyên môn và lương. Biết và tận dụng 80% phía dưới của "tảng băng trôi" là một hướng đi rất tốt, rất thực tế.
Em đang là sinh viên , em đã xem đã hết video và suy nghĩ về nội dung của video.Thật sự càng nghĩ càng thấy rất bổ ích và em cảm thấy có thể áp dụng cho cả lĩnh vực khác ngoài công việc nữa.Em sẽ nhớ và làm theo, học hỏi theo công thức 4/1(cho 4 nhận 1) và 5/3/2( các mối quan hệ, tầm nhìn , trải nghiệm của mọi người xong quanh chứ không chỉ có kiến thức chuyên môn).Cảm ơn anh đã chia sẻ!!
Đại ka nói đúng case của em quen với ông anh làm CTO qua một người bạn học gần 10 năm trước. Một ngày đẹp trời ông anh alo hỏi mày có làm dc cái này không..v.v.. được ông ấy bế sang cty ông ấy làm CTO và đồng nghĩa với lương tăng x3
Đúng là nhiều mưu mẹo :v Nhưng mà đi kèm cũng phải có thực lực nữa a ạ. Nên ưu tiên theo thực lực, chiến lược thì sẽ tốt hơn. Nếu k đủ tầm thì có gặp đc cũng k đủ tư duy chơi với giám đốc.
Tầm nhìn tốt quá anh, không biết anh làm nhiều có quen hơn không chứ em hơi ngại ngùng khi bắt đầu mối quan hệ. Với lại mình có nên ngầm đánh giá giá trị trước khi đầu tư thời gian công sức không anh, nhiều khi cùng lớp mà đầu rỗng tuếch cũng có.
Em 27 tuổi vừa mới tốt nghiệp ĐH ngành CNTT năm ngoái, ra trường hiện tại đang được mức lương 14Tr. Cố gắng rất nhiều mà không biết có cải thiện nhanh được mức lương không. :(( cảm ơn kiến thức a chia sẻ
mới ra trường vậy cũng ok rồi đó bạn. 2,3 năm nứa là 1k $ 4,5 năm nữa là 1.5 -> 2k $ trên 7 nắm là 3k $ trên 10 năm là 4-6k $ mà khoảng này thì hết tằng rồi. Trừ khi là lên chức.
khi chi phí đang là vấn đề của người ta mà ông lại tư vấn sử dụng chi phí để giải quyết vấn đề là hơi thiếu logic rồi :) không thể yêu cầu một người 2 yoe có đầu óc của một người 4 5 yoe được :) mấy cái mánh mẹo hay những trick của ông chỉ, nó chỉ phù hợp với mấy thằng đầu có sạn, học bất cứ thứ gì loanh quanh 1 tuần thôi chứ mấy ông thần new-bie lỏ chết mịa phần code mà còn lập loè lấy đâu ra thời gian mà quan tâm mấy cái khác, có nhiều ông tôi làm pattern hết mà làm theo còn k được thì sao đỡ ... nếu trình độ kém thì mình khuyên là trước hết HÃY THẬT BÌNH TĨNH sau khi bình tĩnh hãy nhờ team-leader hoặc các senior-middle trong team review code của mình viết, kiểm tra xem nó lỏ ở đâu, nếu không hiểu thì tìm hiểu thêm trong documentation, mình coi video để tóm tắt kiến thức nhưng phần lớn kiến thức mình đọc ở phần documentation của công nghệ mình đang làm việc cùng :)
Đồng ý, ông làm video là tư duy đúng làm tech Việt Nam, tầng kỹ thuật là tầng thấp kém =)). Người làm kỹ thuật chứ đâu phải đi làm sales, đồng ý là mối quan hệ quan trọng, nhưng k phải ai cũng có kỹ năng con người tốt. Ở Tây Âu thằng làm CEO phải đi thuyết phục mời thằng chuyên môn về làm. Và thường tỷ phú công nghệ thành công nhờ sự độc lập tự thân tạo ra sản phẩm mới, và dùng quan hệ để duy trì và phát triển nó. Ns chung video thiếu logic.
Chắc bạn vẫn chưa đi làm nhiều hoặc chưa tiếp xúc nhiều với công ty lớn. Cty tôi có những leader ko code chỉ ngồi làm slide , hay chỉ là thân với sếp lương lương tháng X2 ~ X5 với người khác code sấp mặt cho dự án. Có mối quan hệ và sự tin tưởng từ sếp vào nó khác lắm bạn ơi. Tư duy như bạn thì đang 30 tuổi rồi thì đến khi 35 40 tuổi, dù lúc đó code đỉnh lắm thì cũng không còn sức khỏe và mức lương vẫn tầm trung mà thôi.
@@sweetdreams142 cái vấn đề là làm sao bạn lên làm leader nếu không biết code ?Bây giờ nta không code là vì nta đã trải qua quá trình ấy rồi. Còn khi kinh tế khó khăn mà muốn qua hệ thì tiền đâu ra, cà phê,nhà hàng , massage....?
@@Tuoc_Nguyen Ko biết code? 22 -> 30 tuổi làm IT support hoặc các ngành nghề liên quan đến IT đều có thể tiếp thu kiến thức lập trình nhanh hơn các ngành khác chuyển qua. Tầm 4 5 năm kinh nghiệm là bạn đủ trình độ làm một dự án to đùng rồi. Nhưng 4 5 năm bạn ko thay đổi để trở nên nhân viên cốt lõi bạn giỏi đến mấy thì các lớp dưới trẻ hơn họ sức khỏe hơn thông minh hơn, đòi mức lương ít hơn -> bạn bị đào thải. Còn bạn hỏi tiền đâu cho các dịch vụ khác, bạn không đánh đổi và cân đối dần dần thì chỉ làm con đường bạn đi dài hơn và mệt hơn.
Gửi mọi người Group Telegream Wecommit Public Community : www.wecommit.com.vn/wecommitcommunity ,anh em có thể trao đổi những câu hỏi , vấn đề khi xem Video và kết nối với tôi trong Group nhé (trường hợp click trực tiếp bị lỗi thì ae copy link ra browser nhé)
Cảm ơn anh, nghe mà khai sáng cái đầu tăm tối luôn.
Trước giờ cứ tập trung chuyên môn, sếp rủ uống rượu cũng k đi, chỉ chơi thân với vài ông có kỹ thuật như mình.
Cảm ơn anh đã thức tỉnh.
Hay quá anh. Công nhận là có những thứ mà không thể bắt gặp được ở môi trường sư phạm. Có thể một số giảng viên muốn chia sẻ nhưng môi trường sư phạm lại không thể chia sẻ những kinh nghiệm này. Thật mừng vì trên môi trường UA-cam, tự do hơn thì có thể gặp được những kinh nghiệm mà anh chia sẻ!
mất khá nhiều thời gian và trầy trật em mới nghiệm ra anh nói thẳng và đúng thật, cảm ơn anh
Sau vài năm làm việc từ lúc bắt đầu đến giờ, những gì a nói e thấy rất đúng, rất may là đi đúng hướng a nói. Các bạn mới bắt đầu mà hiểu được điều này sớm thì tuyệt vời
Đòn bẩy sự nghiệp thật ạ, quen biết những người đi trước và kết nối quan hệ thì tiến xa và tiết kiệm thời gian, tiền bạc bỏ ra
tuyệt vời quá a ơi
Cảm ơn anh Huy đã chia sẻ.
Em nghĩ khá nhiều ae làm một thời gian sẽ cảm thấy chững lại, cả về chuyên môn và lương. Biết và tận dụng 80% phía dưới của "tảng băng trôi" là một hướng đi rất tốt, rất thực tế.
Cám ơn Sếp, video này giúp mình thức tỉnh! Video giá trị quá.
Em đang là sinh viên , em đã xem đã hết video và suy nghĩ về nội dung của video.Thật sự càng nghĩ càng thấy rất bổ ích và em cảm thấy có thể áp dụng cho cả lĩnh vực khác ngoài công việc nữa.Em sẽ nhớ và làm theo, học hỏi theo công thức 4/1(cho 4 nhận 1) và 5/3/2( các mối quan hệ, tầm nhìn , trải nghiệm của mọi người xong quanh chứ không chỉ có kiến thức chuyên môn).Cảm ơn anh đã chia sẻ!!
Tất nhiên là em sẽ tập trung củng cố thực lực của bản thân.Để có thể nắm lấy khi cơ hội đến!
em áp dụng công thức ấy quyết liệt sẽ thấy kết quả em nhé.
Mong tin chia sẻ thành công từ em.
Thanks, for share (like)
E đã né các khoá học online từ lâu rồi. Đi học off vừa có connect và kiến thức trực quan hơn
Rất đúng
video chia sẻ của a hay quá
Hay quá cảm ơn anh
Dạ cám ơn anh Huy !!!
Cảm ơn anh Huy, rất hay.
Tư duy rất mới mẻ ạ. Thật sự có thể mn đã biết nhưng để nghĩ xa được như điều anh nói thì thật sự cần nhiều kinh nghiệm và trải nghiệm.
Bản thân e rơi đúng vào trường hợp trên, đã quyết định tham gia khóa học 100x
bắt đầu 1 hành trình đầy thú vị và viết nên câu chuyện của riêng mình thôi em.
Hay quá anh ơi
Hay thiệt em Huy ạ, nghe lại vừa tăng view vừa tăng sự ghi nhớ.
Em cảm ơn chị nhé.
anh trai này dạy rất đúng, giúp ae có định hướng để đi nhanh hơn
Cám ơn chia sẻ của anh ah
Nọ em cũng nghĩ ra nhiều lắm,,nhưng chưa dám gửi anh ,,nghe xong video này lại có thêm x10 tinh thần để cày cuốc rùi ak
Quá hay và hữu ích ạ, em cảm ơn a
Xem xong video e thấy e bỏ lỡ mất cơ hội trước kia đi học nhiều quá :(. Cảm ơn a rất nhiều vì những chia sẻ thực sự bổ ích ạ!
Tư duy tạo khác biệt. Hay quá anh.
rat hay
Đại ka nói đúng case của em
quen với ông anh làm CTO qua một người bạn học gần 10 năm trước. Một ngày đẹp trời ông anh alo hỏi mày có làm dc cái này không..v.v..
được ông ấy bế sang cty ông ấy làm CTO và đồng nghĩa với lương tăng x3
Anh nói chuyện chất thật. Thank kiu anh
cảm ơn anh 1 cách chân thành e mới năm 2 đh ạ
Hay quá anh cảm ơn a nhé
Đúng là nhiều mưu mẹo :v Nhưng mà đi kèm cũng phải có thực lực nữa a ạ. Nên ưu tiên theo thực lực, chiến lược thì sẽ tốt hơn. Nếu k đủ tầm thì có gặp đc cũng k đủ tư duy chơi với giám đốc.
đây chính là chiến lược đấy người anh em
quá hữu ích anh ạ
anh chia sẻ quá hay
video hay quá ạ!
Cảm ơn anh nha kiến thức đã được tiếp thu 😊
áp dụng thôi anh em
Thank iu anh ạ
Thank you anh
Hay quá a
Tư duy kĩ năng mềm này đã được tiếp thu ạ !
giống mình quá, lương có vậy mà khó khăn vượt xa
Quá đẳng cấp sếp
em cam on anh
Tầm nhìn tốt quá anh, không biết anh làm nhiều có quen hơn không chứ em hơi ngại ngùng khi bắt đầu mối quan hệ. Với lại mình có nên ngầm đánh giá giá trị trước khi đầu tư thời gian công sức không anh, nhiều khi cùng lớp mà đầu rỗng tuếch cũng có.
Biếu thầy 4 lần sịp mà chưa thấy lên được sếp 😢
Muốn hen anh 1 buổi để chia sẻ kinh nghiêm không biêt có được không >
cho 4 cái like xong gọi 4 người vào subscribe xong rồi thì đc gặp nhé
người anh em hiện tại có gặp vướng mắc gì cần mình chia sẻ kinh nghiệm thế?
Em 27 tuổi vừa mới tốt nghiệp ĐH ngành CNTT năm ngoái, ra trường hiện tại đang được mức lương 14Tr. Cố gắng rất nhiều mà không biết có cải thiện nhanh được mức lương không. :(( cảm ơn kiến thức a chia sẻ
mới ra trường vậy cũng ok rồi đó bạn.
2,3 năm nứa là 1k $
4,5 năm nữa là 1.5 -> 2k $
trên 7 nắm là 3k $
trên 10 năm là 4-6k $
mà khoảng này thì hết tằng rồi. Trừ khi là lên chức.
em không biết về DB nhưng coi clip và subcrise để nghe các chia sẽ hay ho của anh :v
anh em đang làm mảng công việc gì đấy
"biến cố" = lấy vợ sinh con :((
khi chi phí đang là vấn đề của người ta mà ông lại tư vấn sử dụng chi phí để giải quyết vấn đề là hơi thiếu logic rồi :)
không thể yêu cầu một người 2 yoe có đầu óc của một người 4 5 yoe được :) mấy cái mánh mẹo hay những trick của ông chỉ, nó chỉ phù hợp với mấy thằng đầu có sạn, học bất cứ thứ gì loanh quanh 1 tuần thôi chứ mấy ông thần new-bie lỏ chết mịa phần code mà còn lập loè lấy đâu ra thời gian mà quan tâm mấy cái khác, có nhiều ông tôi làm pattern hết mà làm theo còn k được thì sao đỡ ... nếu trình độ kém thì mình khuyên là trước hết HÃY THẬT BÌNH TĨNH sau khi bình tĩnh hãy nhờ team-leader hoặc các senior-middle trong team review code của mình viết, kiểm tra xem nó lỏ ở đâu, nếu không hiểu thì tìm hiểu thêm trong documentation, mình coi video để tóm tắt kiến thức nhưng phần lớn kiến thức mình đọc ở phần documentation của công nghệ mình đang làm việc cùng :)
đồng quan điểm a, đang k có tiền cho con mua sữa, giờ đi vay để học sao a ?
Đồng ý, ông làm video là tư duy đúng làm tech Việt Nam, tầng kỹ thuật là tầng thấp kém =)). Người làm kỹ thuật chứ đâu phải đi làm sales, đồng ý là mối quan hệ quan trọng, nhưng k phải ai cũng có kỹ năng con người tốt. Ở Tây Âu thằng làm CEO phải đi thuyết phục mời thằng chuyên môn về làm. Và thường tỷ phú công nghệ thành công nhờ sự độc lập tự thân tạo ra sản phẩm mới, và dùng quan hệ để duy trì và phát triển nó. Ns chung video thiếu logic.
Chắc bạn vẫn chưa đi làm nhiều hoặc chưa tiếp xúc nhiều với công ty lớn. Cty tôi có những leader ko code chỉ ngồi làm slide , hay chỉ là thân với sếp lương lương tháng X2 ~ X5 với người khác code sấp mặt cho dự án. Có mối quan hệ và sự tin tưởng từ sếp vào nó khác lắm bạn ơi. Tư duy như bạn thì đang 30 tuổi rồi thì đến khi 35 40 tuổi, dù lúc đó code đỉnh lắm thì cũng không còn sức khỏe và mức lương vẫn tầm trung mà thôi.
@@sweetdreams142 cái vấn đề là làm sao bạn lên làm leader nếu không biết code ?Bây giờ nta không code là vì nta đã trải qua quá trình ấy rồi. Còn khi kinh tế khó khăn mà muốn qua hệ thì tiền đâu ra, cà phê,nhà hàng , massage....?
@@Tuoc_Nguyen Ko biết code? 22 -> 30 tuổi làm IT support hoặc các ngành nghề liên quan đến IT đều có thể tiếp thu kiến thức lập trình nhanh hơn các ngành khác chuyển qua. Tầm 4 5 năm kinh nghiệm là bạn đủ trình độ làm một dự án to đùng rồi. Nhưng 4 5 năm bạn ko thay đổi để trở nên nhân viên cốt lõi bạn giỏi đến mấy thì các lớp dưới trẻ hơn họ sức khỏe hơn thông minh hơn, đòi mức lương ít hơn -> bạn bị đào thải. Còn bạn hỏi tiền đâu cho các dịch vụ khác, bạn không đánh đổi và cân đối dần dần thì chỉ làm con đường bạn đi dài hơn và mệt hơn.
*Promo sm* 🌈