【成田悠輔×新浪剛史】日本人の給料は本当に上がるのか？／年収1000万円は驚くほど安い／企業の淘汰が進む／課題は中小企業／人材はコストではなく資産／インフレ時代の新常識／45歳定年制／重鎮経営者の引退
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- Опубліковано 4 чер 2024
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前編（この動画） • 【成田悠輔×新浪剛史】日本人の給料は本当に上...
後編 • 【成田悠輔×新浪剛史】リスキリングの幻想を捨...
＜目次＞
00:00 ダイジェスト
00:30 日本人の給料は本当に上がるのか？
04:18 人材はコストではなく資産
09:11 年収1000万円は驚くほど低い
12:13 転職で給料は上がるのか？
15:29 重鎮経営者の引退と45歳定年制
20:01 次回予告
【日本再興ラストチャンス】
日本が失われた30年を経て、これからどのように経済を再興するべきなのか。この番組では、経営者の方と有識者と対談を通じて、日本再興に向けた具体的なアクションプランを発信していく。
＜ホスト＞
成田悠輔（経済学者）
＜ゲスト＞
新浪剛史｜経済同友会 代表幹事／サントリーHD 社長
三菱商事、ローソン社長・会長を経て、2014年からサントリーHD社長。
経済財政諮問会議など、政府会議の民間議員を多数務める。
www.doyukai.or.jp/
▼これまでの『日本再興ラストチャンス』はこちらから
• 日本再興ラストチャンス
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app.adjust.com/189yxa0h?redir...
#日本経済 #賃上げ #給料 #日本人 #春闘 #大企業 #中小企業 #リストラ #転職 #資産 #淘汰 #45歳定年制 #リスキリング #年功序列 #引退 #経営者 #プロ経営者 #起業 #社長 #Yusuke Narita #Takeshi Niinami #Tak Niinami #SUNTORY #Narita #Niinami #YusukeNarita #TakeshiNiinami #pivot
すいません、効果音なしで再アップお願いしたいです、、
言葉に被せる効果音
かなり五月蝿いね
アニメーションを覚えた新人の編集が初めて仕事するとこうなる、という非常によい反面教師の教材資料のような動画。
状況質問・問題質問・示唆質問・解決質問
というの知って居ていても、前提で二人の著書のレビューも読んでない状態だよね。
@@user-ru1zc2cp9v さま
信じますｗ.( ´艸｀)。
SE、BGMセンス無さすぎて話入ってこないです
@@user-ru1zc2cp9v それはそうこれは個人の意見です。そんなの知ってますw
円安は輸入価格を押し上げ実質賃金抑制の要因になるが、雇用機会を増やし雇用者報酬や税収を増やす
給与総額(民間の事業所が支払った給与の総額).
1997年 211兆5080億円.
2012年 185兆8508億円.
2022年 232兆3469億円(過去最高)
(国税庁 民間給与実態調査).
音うるさくて内容がはいってこない
内容はめちゃくちゃいいんですけど、テロップの出し方・効果音が好みじゃないです
内容はめちゃくちゃいいですし、テロップの出し方・効果音の出し方が好みです
内容はまだ見てないですし、テロップの出し方・効果音もまだ見てないです。
わかります
本当に編集し直してアップロードし直して欲しい
見てられないくらいうるさい
効果音ウザすぎ
そんなBGMひどいん？と思いながら見たら、思った以上でした笑
この編集さんの学生時代の教科書は全ての文章に蛍光ペンひいてありそうだね
ですよね笑笑
面白い例え😂
音に神経質な人が文句言ってるのかと思ったら本当にうるさくて笑った
ずっとハイライトが続いてていつ本編が始まるのかと早送りしながら思ってた
想像以上に演出がわずらわしいです。
シンプルなテロップで再アップしてほしいです。
中身が無いのを隠そうしてるよね。
そもそもテロップも不要です。地上波のテレビも演出のためのテロップだらけで本当に見にくくなった
効果音と演出無しで再アップをお願いします。せっかくの貴重な対談が台無しです。。。
BGMとSEがうるさいです
混雑した電車の中でコメント読みながら聞いてたら笑いが止まらなくなって大変でした！デデーンッ！！！カカーンッ！！🤣
YES😂
効果音の癖！
本当に効果音酷いですね…
いつの時代の演出ですか、これ。
効果音や音楽が多すぎて聞きにくい
要約
デンデンデン‼️
ファ〜ン
ピコ〜ン
テレビやん。2人の活かし方も野嶋さんの活かし方も違う…。カットされてる部分とか間とかにも楽しみがあるのに残念。これpivotの人止めなかったのかな？🤔
めっちゃ面白かったです！
後半がとても楽しみです😊
集中力が『めっちゃ面白かったです！』の源泉。
僕も『後半がとても楽しみです😊』。
演出いらない、、普通に話をじっくり聞きたい😂
演出😂途中から面白くなりますね
内容は最高です
新浪さんの発言後にデンデンデーンと入れるのが
如何にも重要で核心的なコメントであるかのように強調され過ぎてて…
チョコプラのネタを連想してしまった😅
もはやギャグ😂😂
ターミネーターが出てきそうなBGMが何度も😂むしろまた観に来たよ
SEとBGMが
ムダムラムリのコンプリートなんだが
効果音やり過ぎてて笑ってしまいました笑
大変面白く視聴させていただきました
何だこの効果音と演出笑
映画の宣伝動画並みのBGM😵
興味深いお話ありがとうございます
野嶋さん、相手の言葉を拾いつつ進行していてとてもスムーズでいいね。あとめちゃくちゃ可愛い
成田さんの寝癖が可愛いすぎる
ギャップが楽しすぎる。
一刀両断。
編集した人は反省してください
完全に蛇足です😊
BGMや効果音が好みじゃないですね。テレビっぽいというか。内容はとても良かったです。勉強になりました。
分別のあるコメント。
集中力もあり、美意識も高い。
BGMや効果音が好みという穏やかな表現。
素晴しい。
一両日中 に：inady
I can have an answer for you in a day or so.
: 一両日中 に結果をお知らせできると思います。
効果音とBGM、ギャグだろ ww
これを作った人と承認した責任者大丈夫か？
バイト君にやらせたのかな。
動画編集の初歩的な失敗例。以降、pivotはここの会社に発注しないように。
生産人口減ってくるし、移民も望めないし、そろそろ給料に転嫁しないと競合と人材獲得出来なくなってくるはず。
そのためには転職して人材流動性を上げて経営側にプレッシャーをかけないと。
賃上げ税制を強化で、内部留保の吐き出し促進だよね。
雇用規制を緩和すれば一発やね
@@taka-ef2oj さま
クルド人にコンプライアンスの意味を
教える。
中国人に契約の意味を教える。
中間支配層の三国人に、公平平等の概念を理解させる。
スキャンダルは浄化ですね^ - ^。
宝塚の信用創造はデフォルトしたね。
編集が酷すぎて途中でやめた
ランサーズレベル、観てられない
ずっとダイジェスト見てる感覚。いつ本編始まるのかとおもったらはじまってた
演出のこと散々言われてて草
BGMが話の邪魔
思っていた以上に効果音がデカすぎて笑
コンテンツは大変面白かったです。
効果音いらない
素材はいいのに、アウトプット最悪。覚えた演出テクニック全部つかってみました感が強い。会談始まって数秒でこんな鬱陶しいのは久しぶり
コメントされてる皆様がおっしゃられている通り静かに対談されてる方の話を聞きたいです。
全部文字起こしするか、大事なコメントを文字起こしするのがテッパンなのに、あんまり関係ないとこテロップにしてドーンって新しすぎる。。。という意見を僕も残しておきます。編集お疲れ様です。。
賃金の話をする際には解雇の規制緩和についても、織り交ぜて話を聞きたかった！
SEこんな叩かれてるの笑う
これで許可出した上長も少しはチェックした方がいいだろうな
何だこの編集…
なんで野嶋さんだけ画角外で立たされてんの？そういうとこじゃない？
PIVOTに少し失望
それ
BGMで話が入ってこない
「質よりも価格優先の購買行動に走ってきた消費者のせいだ」「ろくでもない企業を辞めないでいつまでもしがみついている労働者のせいだ」くらいのことを言って炎上させてほしかったです。
BGMと効果音うるさいです。
集中しなさいｗ.( ´艸｀)。
株価を上げるのか最優先事項でなくて、自分達の立場を守るのが最優先事項😂🎉
外資の導入に成功だもの。
順調でバブル規制してるよね。
@@user-oj5et7hr1c トンチンカンな返答スルナ
@@SS-vk5dx さま
自分のことだけかんがえるな
その結果の円安ドル高での空洞化終了と説明したら理解できるかな。
技術立国の日本は、高品質低価格が強みになり、サプライチェーンの中心に移行しようとしてると言う意味だよ。
もう少しの辛抱だ。
在日なの？
日本人を支配できる時代が終わるからね。
美味しい思いをしなかったの？
一緒に頑張ろう。
日本人なら日本人の時代が来るよ。
新ニーサとイデコを始めてね。
@@SS-vk5dx さま
理解できるよ。
複利計算をお勉強してくださいな。
成田さんの久しぶりの経済論！寝癖も良い感じ〜
ｗ.( ´艸｀)。
仕事押さえて、生産性が高いよね。
効果音により各人のセリフを強調させる意図は理解できますが、逆にチープな印象を受けました。実際に内実を伴わない話し合いになっているので、それを助長しています。
野嶋さんはとても好感が持てます
新浪さんにここまで言える方そういないから面白いです。
コメント多いですが、SEは多すぎかなとは思いますね。
日本人が共通認識を持つべきなのは「経営者がある社員の給料を上げる代わりに他の社員をクビにしてもよいか」ということ。私はよいと思います。
日本は欧米に比べて労働組合が弱すぎるから賃金があがらない。企業別組合ではダメだ。産業別組合にして資本に対してしっかり対峙していくべきだ。
音楽うるさい
転職サポートの影響あると思いませんか？退職、新人、退職、新人の繰り返しで中小企業の力は衰え賃金は上がらず😢
人が集まらないので、良い給料を提示しなければなりません。しかし社会保険料が高すぎる。50%負担のため利益の圧迫は免れません。
とうとう成田さんと日本のトップの経営者層とが意見交換するようになりましたね。有益ですし、雲の上の方々の活きた話を聞ける事でこれからの世代にも大きな影響をがあるのでしょうね
教科書に全部蛍光ペン引いてるような、演出やな笑
全部、派手にしすぎて何が重要か伝わってこない
動画の最中に、常に五月蠅い音が入ってくるので、動画を観るのがしんどくなります。
サントリーの製品はどれも素晴らしく毎日のように飲んでいます。これからも応援しています。
賃上げの割合より、物価の方が上がってる気がする。食品なんかは特にステルス値上げも顕著な気がする。。同じ値段でも内容量減ってるみたいな。細々微調整しても、結局格差は埋まらないのは勿論、生活に困窮する人もどんどん出てきたり、仕事の高度化に伴って職に就けないこともどんどん出てくると思う。サントリーみたいな大企業はいいが。。
内容は面白いのにBGM含む演出全般がうるさいのでシンプルなバージョンをアップロードし直してほしいです。
みなさんご指摘の効果音等もきになりますが、それ以上に、進行の女性だけがずっと立ったままなのが気になります。
日本の企業は給与を明示化した方がいいと思う。家賃補助など給与に反映されていないため新卒の学生は給与が明示化された業種に行く。
99％の中小企業が日本。就業の70％、中小企業の賃上げ税制の指導に入れると良いですね。
テロップはpodcast的な感じで目を瞑れますが、様々な効果音使用している一方残念ながら殆どが邪魔してるように感じます。。
シンプルに効果音全て消して欲しいです。
素晴らしい対談である事自体は否みません、有難うございます。
内容に関して、
経営者ではない一雇用者としての目線で言えば、投資と同じで個人のケイパビリティは、今後複数の産業においても食いっぱぐれないポートフォリオも必要なんでしょうね。
単に成長産業点々とすれば良い訳ではなく。それで高所得得られるのはサステナビリティじゃないな、と。
いたって健全なコメント。
支援ソフトかいはつですね。
人口を増やせるように助成する。教育に金をかける・変える。そうしないと何も変わらない。
給与を3％あげても引かれるもんも増えるから、手取り上げられないのがもどかしいです
コメント見て中身が気になってしまったが確かにすごい編集でした（笑）皆さんおっしゃるように内容は覚えていません！
大手企業も余裕ない所はどうすればいいのですかね？
9:11
急に話しかけられてちょっとびっくりしてる成田さん
中小企業で働いでいます。
噂でしかないですが、内部留保かなり溜め込んでるようです。
給料安くて辞めていく人がほとんどですがそれでも賃上げは数百円から3000円程度です。
上がるだけマシかもしれませんが結局利益が出ても賃上げには使われません
音楽の違和感（笑
安っぽいバラエティ番組みたいなSEはつけない方が良いと思う😂😂
コメント見てから再生したもんだから、
ドーンドーンペペーーン！！！
の効果音しか頭に入ってこない笑。
退職金 ドーン💥
無くして前払いにしていく ドーン💥
は今日一笑った。
失われた30年の間にこういう考え方の経営者や政治家の方が居れば違った世の中になっていたでしょうね！
皆さん仰ってますが効果音は違った物が好みです🙏🙏🙏
まるで半沢直樹のようなドラマ的演出（bgmやテロップ）。。。
やり過ぎ感が否めない。。。
コメントで演出について散々言われていますが、これで視聴データがどうなるかが気になります。
それについてもぜひ動画にしてください。
今回、どうしちゃったんでしょう。効果音つらいです。
中小企業は大企業と勘違いして役員や上層部の給料の出し方を間違えているので現場で汗かいてる人間の給料が上がらないパターンがほとんど！
演出がどうも引っかかるのは事実ですが、次回から気に留めてもらえればオッケーなのであまり気にしすぎないでくださいね。
テキストベースだと私含めどうも冷たく見えてしまうのでちょっと心配になりました😅
ほんと退職金無くして若い頃から還元すべきだろ
めちゃくちゃ味付けが濃くてウケる（好き）
SEとBGM癖になって聞きに戻って来てしまうｗ
人頭税である消費税を下げて、社会保険料を減らさないと、給料あげれるわけないじゃん。
12:38 自動車部品（エンジン）サプライヤーから外資系コンサルに転職しました
成功を祈ってます。
いろんな意味で日本が年齢に囚われない社会に変わるよう影響力のある方が発信してほしいです。テレビ局は執拗に年齢表示にこだわっていて、常に私たちに年齢を意識させようとしていて、あれは何なのですか。もう害悪でしかなくオワコンだと思う。
サムネを見て興味を持ったのですが、効果音が邪魔すぎて離脱しました。最後まで見たかったですが、残念です。
こういった媒体ではラジオ的に聞いてるユーザーがいることを分かってないようなのでだれか教えてあげて
これ編集したやつの給料まず下げろ
賃上げを継続的にやるのであれば、解雇規制の緩和もやらないと、どこかで行き詰まると思う。いかに国全体で生産性を上げていくかという視点が必要です。
賃金は需給の問題だから、解雇規制は関係ない。むしろ解雇規制を緩和すると労働力が供給されて賃金上昇が下がるのでは？
@@ksite2513解雇規制緩和は関係あるんじゃないかな？経営者も賃上げしたくてもない袖は振れないわけで、企業業績が右肩上がりにならないと賃上げ継続はできない。そこにいわゆる働かないおじさん達のくびを切れないと企業全体の賃上げは進まないのでは？
日本人の生産性について岩尾 俊兵教授は
「“日本は成長しない”“日本人は生産性が低い”と言われている。
投資もしないし、日本人に研究費を使わせない。
その結果、実際に成長しなくなっている。
だが、
日本人の生産性が低いのは嘘で、日米の生産年齢人口一人あたりGDP（フリップ）を見ても、
。成長率は米国を超えている。“生産年齢＝実際に働いている人一人当たりの生産性では勝てない”と皆言うけれど、米国の2倍だ」と指摘。
@@ksite2513 さま
人手不足。日本人の生産性について岩尾 俊兵教授は
“高齢者がいるから日本は皆貧乏になる”と言われる。実際は、高齢者も女性も頑張って働いている。
だから、労働時間当たりの生産性を高めて労働時間をもっと短くてもよくすることが大事だ」との見方を示す。
すでに在職中の人たちだけを基準にするからおかしいんで、新規雇用者が増えて日本全体の給与総額は令和4年に史上最高です
給与総額(民間の事業所が支払った給与の総額)
1997年 211兆5080億円.
2012年 185兆8508億円.
2022年 232兆3469億円(過去最高)
(国税庁 民間給与実態調査).
イノベーション、パーパス、
ダイバーシティ、リスキリング、ちょっと英語に弱い人なら全く何の話してるか、訳がわからないと思う。
自分は英語で経済的用語が飛んできても、ほとんどわかるが、
もうちょっと情報の共有や発信をしようとするなら、横文字のあとにカッコつきでもいいから
日本語訳をいれてもらえるだけで、伝わり方が大きく変わるのではないかぁと少し思いました。
やっぱり成田さんは好きだわ～
テロップの出し方や編集、効果音がずっと冒頭のダイジェストを見てるような感覚で、内容が頭に入ってこなかったです…
ドーン
ジャンジャンジャン
ピコーン
ドンドコドンドン
で話に集中できないわ笑
日本だけなら良いものを安くでもいいかも知れないが、他国との貿易がある以上、賃金も上がるし、物価も上がる経済にする必要がある。で、良いものはそれに応じた値段にするのが当然かと。
子育て世代の給与はそれなりに上げる必要がある。が、退職前１０年位の給与が低くなってしまうと、その後の年金生活が成り立たないのでは。これが課題ではないか。
高品質低価格なら何とかなるでしょう。
円安ドル高だもの。