صايرلي إدمان على فيديوهاتك يا دكتور ❤ بتخليني أروح للشغل كل يوم بأفكار جديدة لتطوير إجراءات و سياسات العمل ... شكرا ليك على هذه القناة و فيديوهاتك اللي ترتقي أنها تكون مراجع في إدارة الموارد البشرية .
مبادئ مهمة جدا اعرف احد مدراء موارد بشرية اخل بالمبدأ الأول وكان يتصادم مع الإدارة العليا وخاصة رقم واحد وهو المدير الأعلى والنتيجة كانت اعفاءه خلال سنه.
شكرا لحضرتك. انا احد زملاء حضرتك في المهنة وشايف كلامك مفيد جدا ونحو الهدف، والحقيقة ان فيه نقطة خفية شوية وهي في معظم شركات مصر العائلية وهي التعارض بين رؤية الإدارة العليا وأدبيات إدارة الموارد البشرية وكذلك المطالب "العادلة" للموظفين والتي قلما تجد أذنا صاغية من الإدارة العليا. وعليه قد يجد مدير الموارد البشرية نفسه في موقف حساس بين التهليل للإدارة العليا وفرض رؤيتها باللائحة وبقوة السلطة الممنوحه له على الموظفين، وبين حالات التذمر والتململ وما ينعكس منها على معدل الدوران وسمعة السوق. الحقيقة مهنة مدير الموارد البشرية مزعجة ومظلومة في معظم شركات مصر. مرة اخرى لكم الشكر.
كلمت قدم كوكيز سريع تثيت بيه نفسك معناها انه مش محقق دوره كما ينبغى لانه لو وجد موظف محتاج زياده وهو حققهاله سريعا معناها كان هناك خطا وتباطؤ فى hr تحاه حق هذا الموظف ومعناها ايضا انها اداره لالموقف مش وفق نظم واجراءات مطبقه بشكل لا يسمح بتاخير فى حقوق العاملين
انا في شركة صعبة جدا التعامل معها . الادارة عايزة تتطور بس نظريا فقط على الورق مشعايزة تدي مكافاءات او دورات تدريبية من الاخر مجلس إدارة بخيل وعايز قبضة حديدية بدون اي قرش يندفع والكوكز ممنوع في الشركة . بالنسبة لمدراء الإدارات يتغيبون بكثرة عن الاجتماعات ويتم الغاء الاجتماعات أحيانا ومفيش حد عايز يتطور . المقولة اللي عندهم يا اخي انا عمري في الشركة اكثر من 15 سنة وكان حالي ماشي وتمام التمام تجي انت تعملي بطاقات وصف وظيفي وتلزمني بمهام و بوقت معين بالدوام والنماذج والسياسات هذا غير مقبول عندهم
استاذ اني رئيسة موارد بشرية لمؤسسة الكترونية لكن ما اعرف اضبط الية عملي بشكل صحيح لان هاي اول مرة اتخذ هيج قرار واكون مسؤولة عن قسم الكتروني ياريت لو توجهلي بعض الملاحضات المهمة حت استفاد
عزيزتي 1- لا تخافي وثقي بقدراتك وانطلقي نحو التحدي 2- اطلعي على اهداف الإدارة العليا من خلال قرأه قانون الشركة 3- افتحي حوار مباشر مع رؤساء الأقسام الأخرى للتعرف على احتياجهم والمشاكل التي يعانون منها مع الموظفين 4- افهمي بشكل جيد توجه الإدارة العليا سواء في التوظيف او التدريب والمتابعة 5- افتحي باب مكتبك للموظف واستمعي له وابحثي عن حلول مرضية للموظف والشركة 6- اهم شيء احرصي على ان تكسبي ثقة الجميع ومراعات الحقوق وتذكري بأنك مسئولة امام الله عن ذلك
السلام عليكم يا دكتور ، ممكن استفسار لو سمحت ؟ أنا كنت عملت إنترفيو مع recruitment company وكلموني عن كل حاجة عن الشركه اللي مرشح أشتغل فيها وعن المرتب وكمان allowances وطبيعة الشغل واتصلت أتابع معاهم قالولي لسه الشركة اللي هم وكلاء عنهم مردوش عليهم أو مرجعوش بالإختيار النهائى ليهم ... والمفروض أنهم هيقولولي النتيجة سواء كانت accepted or rejected ، الكلام ده مظبوط يعني ولا بيقوله كده وخلاص ؟ وهل المفروض أفضل علي متابعة معاهم لحد ما أعرف الموقف النهائي إيه ولا إيه رأي حضرتك ؟
ببساطة صارحيه و قولي له " أنت عامل شاطر و ممتاز، لكن هناك ملاحظة و هي...... "و قولي له وأظن أنك غفلت عنها ستجدين نفسك تحقنيه بتلك النصيحة دون. أن يشعر مع رفعك لمعنوياته
أنذل ناس هم بإدارة الموارد البشرية ماعدى البعض منهم. شغلتهم الممااطلة و الكذب بإستعمال الحجج الغير مقنعة و إفتكاك حقوق ناس لصالح ناس ثانية و إبتزاز الموظفين ضعاف الحال يطلبون تطبيق قوانين هم في الأصل لا يطبيقونهم يقومون بوضع سياسات خاطئة
مانيحق وصلة حنتان الصايم وصلة في مصر فسبيوك مانسحق وثاة الموارد البشرية راني نتمرميد حنبية عند سمع طفل صغيرة مانسحق وصلة وصليبن بي فيسبوك اعيشىاهارب من صغير اعترف الدولة المخابرات الجزائرية الفرنسية مانسحق وصليين راني نتمىميد
صايرلي إدمان على فيديوهاتك يا دكتور ❤ بتخليني أروح للشغل كل يوم بأفكار جديدة لتطوير إجراءات و سياسات العمل ... شكرا ليك على هذه القناة و فيديوهاتك اللي ترتقي أنها تكون مراجع في إدارة الموارد البشرية .
اشكرك علي كلامك الطيب ويارب اكون عند حسن ظنكم 🌹
👌✌
٣اسرار لمدير الموارد البشرية
• حقق توقعات الإدارة العليا
• قدم كوكيز ( حل مشكله ، اكتيفتيز ، مساعده ) للموظفين
• عامل المدراء كمستشار وشاركهم
تمام
كلام في الصميم ،،، والله جبتها من الاخير
شرفنا مشاركتكم
مبادئ مهمة جدا
اعرف احد مدراء موارد بشرية اخل بالمبدأ الأول وكان يتصادم مع الإدارة العليا وخاصة رقم واحد وهو المدير الأعلى والنتيجة كانت اعفاءه خلال سنه.
مداخلة طيبة .. اشكرك
دكتورنا العظيم ربنا يبارك فيك
وفيكم بارك
الله يجزاك خير ماقصرت
@@Elrefaeyalibrahem وجزاكم الله خيرا
دكتور ممكن مقطع عن تاثير استراتيجية ادارة الازمات في الاحتياجات التدريبية للمنظمة
هحاول ان شاء الله
مزياء النظام الموارد البشريه
اهم برامج التي يتم استخدمهافي تطبيق لاداره الاكترونيه
نريد منك شرح هولا النقاط بتفصيل
إن شاء الله@@فيصلعبدالطيف-ق2ث
جميل جدا
يعطيك العافية
تسلم
دائماً متألق جزاك الله خير..👍🏻
جزاك الله خيرا
افكار. رائعة تفيد الاتش ار. فعلا. 👍
شكرا على المشاركه
الله الله ... كلام ي محترف... سعدت بمعارفة قناتك.
شرفني مروركم الكريم
استمر بتقديم نفس المحتوى عن الاتش ار لانه للاسف مافيش اتش ار فاهمين بمجالهم.
بارك الله فيك يا دكتور
وفيك بارك
جزاك الله كل خير
معلومات مهمه وقيمة
وجزاك الله خيرا
@@qassimjamal9852 واتساب 00201146009484
ممتاز ،، كلام حقيقي جداً 👍
👍
دكتور سامر... انا اخدت مع حضرتك كورس من كام سنه ومبسوطه ان شوفت حضرتك جدااا وبالتوفيق دايما🌷
اهلا وسهلا فيك نورتني 🌼
ممتاز
تسلم
معلومات مهمة شكرا لكم
العفو يا فندم
احسنت يا دكتور
اشكرك ويسعدني مرورك
شكرا لحضرتك. انا احد زملاء حضرتك في المهنة وشايف كلامك مفيد جدا ونحو الهدف، والحقيقة ان فيه نقطة خفية شوية وهي في معظم شركات مصر العائلية وهي التعارض بين رؤية الإدارة العليا وأدبيات إدارة الموارد البشرية وكذلك المطالب "العادلة" للموظفين والتي قلما تجد أذنا صاغية من الإدارة العليا. وعليه قد يجد مدير الموارد البشرية نفسه في موقف حساس بين التهليل للإدارة العليا وفرض رؤيتها باللائحة وبقوة السلطة الممنوحه له على الموظفين، وبين حالات التذمر والتململ وما ينعكس منها على معدل الدوران وسمعة السوق. الحقيقة مهنة مدير الموارد البشرية مزعجة ومظلومة في معظم شركات مصر. مرة اخرى لكم الشكر.
اشكرك على المداخله التي تدل على وعي وفهم ... تحياتي
ياريت لو فيه فيديوهات عن انشاء ادارة تدريب
ان شاء الله
👌✌
كلمت قدم كوكيز سريع تثيت بيه نفسك معناها انه مش محقق دوره كما ينبغى لانه لو وجد موظف محتاج زياده وهو حققهاله سريعا معناها كان هناك خطا وتباطؤ فى hr تحاه حق هذا الموظف ومعناها ايضا انها اداره لالموقف مش وفق نظم واجراءات مطبقه بشكل لا يسمح بتاخير فى حقوق العاملين
وجهة نظر
سوال ماهي الممارسات الخضراء التي يمكن تطبيقها في التوضيف الاخضر الروتينيه الحضوريه اما التواصل عبر الانترنيت اذكر السبب ؟
مساء الخير شكرا لك على المعلومات الجميله حاب انشاء قسم موارد بشريه و مش عارف احتاج ايه في البدايه الموسسة قائمه و فيها ٢١ موظف
العفو يا فندم
الاستشارات الاداريه على واتساب ٠٠٢٠١١٦٠٠٩٤٨٤
لو سمحت هل مساعد اداري هو نفس مسمى كاتب اداري عام 
Public Administrative Clerk
كيف اعرف مهام كاتب اداري عام بشكل مفصل
وشكراً لك
اكتب على جوجل الوصف الوظيفي (لأي وظيفة تريدها) وأقرأ النتايج
رائع
اشكرك
شكرا استاذ _ في المقابلة الصعود لمنصب رئيس مصلحة او قسم يطرح سؤال ماذا تضيف للشركة كيف اجيب
ماذا معكِن أن تحقق من استراتيجيتهم
واش اقدر اشتغل ب formation تسيير الموارد البشرية
حسب البلد اللي انت عايش فيها .. تابع جروباتهم
انا في شركة صعبة جدا التعامل معها . الادارة عايزة تتطور بس نظريا فقط على الورق مشعايزة تدي مكافاءات او دورات تدريبية من الاخر مجلس إدارة بخيل وعايز قبضة حديدية بدون اي قرش يندفع والكوكز ممنوع في الشركة . بالنسبة لمدراء الإدارات يتغيبون بكثرة عن الاجتماعات ويتم الغاء الاجتماعات أحيانا ومفيش حد عايز يتطور . المقولة اللي عندهم يا اخي انا عمري في الشركة اكثر من 15 سنة وكان حالي ماشي وتمام التمام تجي انت تعملي بطاقات وصف وظيفي وتلزمني بمهام و بوقت معين بالدوام والنماذج والسياسات هذا غير مقبول عندهم
للاسف
@@samerawadhr ازاي اتصرف يا دكتور اعطيني نقاط اقدر اقلل من حدة الرفض غير الصبر ومحاولة اقناعهم باسلوب يبين ان الموارد البشرية هي هدف راقي يريح الجميع
الحل التدخل الخارجي زي شركه استشارات اومستشار تطوير تنظيمي
@@samerawadhr عندنا 2 شركات استشارية ويتابعون اول باول وتقريبا اعلنوا عجزهم عن التعامل مع الادارة العليا
هل يوجد ورش عمل متاحة عند حضرتك ( حضور وليس اون لاين فين المكان وكام السعر ومدتها اد ايه وهل ليها شهادة ؟)
خاليا اونلاين فقط
تم تكليفي بالتخطيط بالقوى العامله بقطاع الصحه ايش المقطع الا تنصحني اسمعه؟؟
تخطيط الموارد البشرية: ua-cam.com/play/PLpXwDvNS9MYli3jLyzn5sKaSgEjXU8ax8.html
اريد تكوين تطبيقي ممكن طريقة التواصل
خدمة العملاء واتساب ٠٠٢٠١١٤٦٠٠٩٤٨٨
عندي سوال كيف تمنع الاداره الهدر في الموارد البشريه؟
ua-cam.com/video/dkVutcCoRCI/v-deo.html
لماذا مسوغات التعيين لازم تكون اصول، وما فائدة الاربعة صور الشخصية العمل؟
اسأل مكتب العمل
كيف اسوي تنشيط للموارد البشرية
يعني ايه تنشيط
استاذ اني رئيسة موارد بشرية لمؤسسة الكترونية لكن ما اعرف اضبط الية عملي بشكل صحيح لان هاي اول مرة اتخذ هيج قرار واكون مسؤولة عن قسم الكتروني ياريت لو توجهلي بعض الملاحضات المهمة حت استفاد
تابعي التالي
كيف تؤسس ادارة الموارد البشرية: ua-cam.com/play/PLpXwDvNS9MYnhWErRrKyfIsXeLVgU7xIu.html
عزيزتي
1- لا تخافي وثقي بقدراتك وانطلقي نحو التحدي
2- اطلعي على اهداف الإدارة العليا من خلال قرأه قانون الشركة
3- افتحي حوار مباشر مع رؤساء الأقسام الأخرى للتعرف على احتياجهم والمشاكل التي يعانون منها مع الموظفين
4- افهمي بشكل جيد توجه الإدارة العليا سواء في التوظيف او التدريب والمتابعة
5- افتحي باب مكتبك للموظف واستمعي له وابحثي عن حلول مرضية للموظف والشركة
6- اهم شيء احرصي على ان تكسبي ثقة الجميع ومراعات الحقوق وتذكري بأنك مسئولة امام الله عن ذلك
@@فراسالفراس-ظ7ج.
السلام عليكم يا دكتور ، ممكن استفسار لو سمحت ؟ أنا كنت عملت إنترفيو مع recruitment company وكلموني عن كل حاجة عن الشركه اللي مرشح أشتغل فيها وعن المرتب وكمان allowances وطبيعة الشغل واتصلت أتابع معاهم قالولي لسه الشركة اللي هم وكلاء عنهم مردوش عليهم أو مرجعوش بالإختيار النهائى ليهم ... والمفروض أنهم هيقولولي النتيجة سواء كانت accepted or rejected ، الكلام ده مظبوط يعني ولا بيقوله كده وخلاص ؟ وهل المفروض أفضل علي متابعة معاهم لحد ما أعرف الموقف النهائي إيه ولا إيه رأي حضرتك ؟
هم هيتصلو ان شاء الله
@@samerawadhr شكراً لرد حضرتك يا دكتور ولوقتك
اش هو المواد البشريه
ua-cam.com/video/nBDeIcwTOnU/v-deo.html
ما هي بطاقه الاداء المتوازن؟
شرحها يطول .. انتظري فيديو أن شاء الله
في انتظاركم لنشر العلم وجزاكم الله خير
كيف بدي انبه موظف على عدم التزامه بسياسة أقرتها الشركة رغم انو شاطر بشغله
ضعي لائجة
ببساطة صارحيه و قولي له " أنت عامل شاطر و ممتاز، لكن هناك ملاحظة و هي...... "و قولي له وأظن أنك غفلت عنها ستجدين نفسك تحقنيه بتلك النصيحة دون. أن يشعر مع رفعك لمعنوياته
يااستاذ أنا عندي مقابلة عمل رئيس قسم تطوير الموارد البشرية ايه نصائحك لو سمحت ؟
اطلع على استراتيجية المنظمة وثقافتها والمهام الوظيفية قبل المقابلة
@@samerawadhr تسلم جزاك الله خيرآ
@@samerawadhr في الصفحة اجدها ؟
تسلم يا دكتور ،،،
افكار رائعة ويمكن تطبيقها
دكتور الصوت مو موجود
ادخل من جهاز ثاني
👍
👍
❤❤❤❤❤
تحياتي
@@samerawadhr متابعة قناة حضرتك وبستفيد منها فعلا بس أنا محتاجه أدخل المجال واتدرب بشكل عملي هل ده متاح تبع حضرتك ♥️🙏
في الوقت الحالي غير متاح ولكن قريبا ان شاء الله
تحياتي
@@samerawadhr تمام يا دكتور هل في طريقة معينة أعرف بيها معاد التدريبات امتي 🙏🤝
@@samerawadhr او أتابع ازاي
دكتورك ممكن ايميلك
sameraalawad@gmail.com
🇸🇾❤
❣️
أنذل ناس هم بإدارة الموارد البشرية ماعدى البعض منهم.
شغلتهم الممااطلة و الكذب بإستعمال الحجج الغير مقنعة و إفتكاك حقوق ناس لصالح ناس ثانية و إبتزاز الموظفين ضعاف الحال يطلبون تطبيق قوانين هم في الأصل لا يطبيقونهم يقومون بوضع سياسات خاطئة
افضل شيء لا تعمل بها .. لكن للاسف هتكون مضطر تتعامل معاهم
مانيحق وصلة حنتان الصايم وصلة في مصر فسبيوك مانسحق وثاة الموارد البشرية راني نتمرميد حنبية عند سمع طفل صغيرة مانسحق وصلة وصليبن بي فيسبوك اعيشىاهارب من صغير اعترف الدولة المخابرات الجزائرية الفرنسية مانسحق وصليين راني نتمىميد
لم أفهم التعليق
فيديو غير موفق
اشكرك .. برجاء توضيح عدم التوفيق
ابدا
ما يقوله هي مبادئ رئيسية ومهمة وهي عوامل نجاح واستمراريه بالإدارة
الله يجزيك الخير دكتور سامر
انا استفدت كثير من فيديوهاتك
هل يوجد رقم واتس أب لحضرتك؟
@@أبنحماة-ن3ف نورت
٠٠٢٠١١٤٦٠٠٩٤٨٤
سوال ماهي الممارسات الخضراء التي يمكن تطبيقها في التوضيف الاخضر الروتينيه الحضوريه اما التواصل عبر الانترنيت اذكر السبب ؟
سأحاول إن شاء الله عمل فيديو
سوال ماهي الممارسات الخضراء التي يمكن تطبيقها في التوضيف الاخضر الروتينيه الحضوريه اما التواصل عبر الانترنيت اذكر السبب ؟
سأحاول إن شاء الله عمل فيديو
سوال ماهي الممارسات الخضراء التي يمكن تطبيقها في التوضيف الاخضر الروتينيه الحضوريه اما التواصل عبر الانترنيت اذكر السبب ؟
سأحاول إن شاء الله عمل فيديو