Video tres claire et instructive. Je suis gestionnaire depuis 7 ans apres une reconversion professionnelle (j'étais dans la securite publique) Les bases indispensables sont: - la technicité (calculs, contrôles....) - la curiosite ( des chiffres... s'interroger sur les variables, cotisztions... chaque bulletin est specifique, veille sociale...) - La rigueur (dans les chiffres et dans son esprit) - une bonne adaptation au stress et à l'imprévu Je travaille en entreprise et pas en cabinet, pas le côté commercial en plus. Un beau métier qui nécessite également des valeurs d'écoute Merci pour ce reportage
Bonjour, Je suis d'accord avec votre analyse globalement. J'ai juste deux réserves ou nuances à apporter: - c'est un métier qui se pratique, mais on a pris conscience du besoin de formation pour ce métier très technique mais aussi assez récent. Vous avez très justement cité le titre de gestionnaire de paie mais aussi les LAP gestion paie et administration du personnel. De nos jours pour accéder au métier, la meilleure solution, selon moi, est clairement de suivre l'une de ces formations en alternance (contrat pro ou apprentissage) car il est vrai que la théorie ne compense pas la pratique...mais l'inverse se vérifie aussi. Encore aujourd'hui, combien de personnes saisissent des variables à la chaîne sur un logiciel sans être en capacité de repérer une erreur ou d'expliquer à un salarié/un client les détails d'un calcul? Or effectivement avec les NTIC, les "spécialistes en saisie rapide" (les ouvriers spécialisés de la paie) vont certainement finir comme les OS de l'industrie et il ne restera que les "vrais gestionnaires de la paie" (les techniciens détenteur d'une compétence spécifique). - Compte-tenu des contraintes et des compétences techniques et relationnelles attendues, je ne trouve pas que le métier de gestionnaire de paie soit si bien rémunéré surtout en cabinet. S'il est largement féminisé, ce n'est pas par hasard :). Paradoxalement les métiers de la compta pure ou de la RH pure sont plus payants et plus gratifiants...mais les offres sont aussi moins nombreuses.
Bonjour SC, je suis entièrement d'accord avec vous. C'est un métier qui demande bcp de vérifications sur plein d'éléments et la mise à jour s'évolue tout le temps, un salaire de smic est vraiment pitié...
Bonjour , merci pour cette vidéo très instructive et agréable à regarder. J'aimerai savoir si le métier de gestionnaire de paie est menacé quant à son avenir par l'intelligence artificielle et les futurs logiciels ? Merci de ce que vous pourrez faire pour moi .
Bonjour, Super vidéo ! J’ai obtenu une licence ressources humaines ainsi qu’un bachelor gestion du social et de la paie le mois dernier et j’aimerais vraiment m’orienter vers ce métier de gestionnaire de paie mais il semble malheureusement inaccessible lorsque l’on a aucune expérience...
Salut Laury. Non il y a des opportunités dans ce domaine rassure toi. Il faut les dénicher 🔍 Tu as une formation qui te permettras d'aller dans ce job. Peut être faudra-il un job plus "soft" pour évoluer par la suite. Comme je le dis de temps en temps "il ne faut pas oublier d'être exceptionnel chaque jour !" et ça va payer. 👍
@@LesGeeksdesChiffres pas tout à fait d accord avec votre avis. Tout le monde (cabinet et entreprises) cherchent des profils avec expérience en cabinet sinon pour les autres, très difficile de trouver un CDI.
Bonjour. Vidéo très interessante. Pensez-vous qu’en reconversion professionnelle, suivre une formation d’1 an pour le titre de gestionnaire de paie en alternance peut donner des chances de trouver un emploi? Même en ayant aucune compétence en comptabilité.
Salut à toi. Tout est possible ! Il faut déjà obtenir le Titre qui est déjà un cursus bien technique. Après il faudra trouver "l'entreprise" qui aura la chance de t'avoir avec de la pugnacité et du courage. Dans ma carrière j'ai vu de belles histoires pro. Alors il faut s'accrocher !
Les Geeks des Chiffres merci pour la réponse. Connaîtriez-vous l’école Igefi qui délivre le titre de gestionnaire de paie et si oui est-ce une bonne école pour préparer à ce métier?
Bonjour, j'aurais une petite question car je suis en pleine hésitation. J'ai un profil d'assistante administrative et juridique (capa en droit et D.U.). J'ai fait une formation complémentaire en comptabilité générale. Je dispose encore de droits à la formation et j'hésite à faire une formation plus complète en compta ou partir sur la gestion de paie... Question débouchés actuellement, à votre avis ??? Merci si vous me faites part de votre avis sur le sujet 🙏
Licence en sciences de gestion , je n ai aucune notion sur la paie et j' aimerai mieux connaitre la paie pour faire carriere si possible Puis-je m'en sortir à l aide de vos vidéos et être competitive? Merci de me repondre
Bonjour, Je viens d'obtenir un master en transformation digital avec un stage de fin d'étude en recrutement RH. Je souhaite m'orienter dans la paie dans un premier temps puis plus tard dans le SIRH après quelques années d'expérience en entreprise. Que me conseillez vous comme formation? Aurai-je une chance de trouver facilement du travail? Merci
Bonjour, très bonne vidéo! Pensez-vous qu'il est difficile pour quelqu'un qui veut découvrir mais ne connaît rien à ce milieu de tenter d'apprendre ce métier? Merci d'avance!
@@LesGeeksdesChiffres avec un titre pro gestionnaire de paie on peut evoluer sur une licence comptabilité et paie ? Ou alors il faut refaire un bts compta gestion apres le titre pro
Hello Marwa 🤓 Il s'occupe de tous les imprévus qui peuvent survenir durant le mois : Absences, congés, embauche... Il n'élabore pas que les paies 😅 Il s'occupe aussi de la gestion du personnel et travaille en étroite collaboration avec les RH ! 🤓
Salut les Geeks des Chiffres, je suis actuellement étudiant (en Belgique) et sans CESS, avec les tests d'admissions je peux passer en bachelier, seulement j'hésite entre Bachelier en comptabilité et en gestion des ressources humaines, bien qu'il faut un CESS dans la plus part des bacheliers en gestion R&H. Je me suis dit pourquoi pas, se lancer en bachelier comptabilité pour ensuite faire un master en R&H, histoire d'avoir une connaissance en économie et en sociale. Je ne sais pas si l'apprentissage d'un Bachelier en compta, m'aiderait grandement pour les RH et si ils sont en lien ? (PS : La chose qui me plaît en RH c'est que chaque jour est différent, tandis que la comptabilité c'est répétitif, je me vois pas à l'avenir faire comptable, l'option gestion en comptabilité peut m'aider à devenir également employé de banque, chose de pourquoi le bachelier comptabilité m'intéresse) Surtout que je me vois à l'avenir travailler en tant que Administrateur RH & Payroll, gestionnaire de compte chez Odoo ou employé de banque :) Avec des trois idées de métiers quels sont tes avis de choix d'études ? Merci grandement d'avance pour ta réponse, je suis en ce moment en période de choix d'avenir. Dorian
Hello Dorian, merci pour ton partage ! Tu sembles être davantage animé par les perspectives RH. Tu devrais choisir les études qui sont le plus en adéquation avec cela. Cela te permettra de rester motivé durant les études et de découvrir au mieux l'univers RH. Si tu souhaites approfondir des connaissances comptables et/ou de gestion, tu pourras réaliser une formation, par exemple. Force et courage à toi 🔥
Bonjour est ce qu'étant gestionnaire de paie on peut basculer pour devenir gestionnaire/assistant RH? Et si on est pas du tout bon en chiffre/calcul on peut qd mm prétendre à la formation gestionnaire paie?
Bonjour, merci pour cette vidéo. J'ai eu l'occasion d'en parler à mon prof de compta et selon lui, G de paie est un métier qui va s'uberiser. A-t-il raison selon vous?
Salut Cardinal. Effectivement ce job ne cesse de se développer d'un point de vue informatique. Les pratiques en paie s'orientent plutôt vers du contrôle de paie et de la mise en place d'un SI paie performant. Mais pour ça il faut des bons techniciens de paie. 💪
Je vais effectuer une licence professionnelle activités juridiques spécialité droit social suite à l'obtention de mon DUT GEA. On y apprends tout sur le droit du travail et la gestion de la paie (en manipulant notamment des logiciels de paie). Je n'ai qu'une seule expérience dans les RH (5 semaines dans le recrutement) et la licence professionnelle propose un stage de 3 mois en fin d'année. J'ai un petit peu peur de ne pas trouver de travail après ce BAC+3, peur qu'on me dise que je n'ai pas assez d'expérience... pensez-vous qu'il est fastidieux de trouver du travail après une licence professionnelle comme celle-ci ?
Salut @Mel Mel je voudrais savoir si tu as réussi à trouver un poste directement après ta licence professionnelle si oui combien de temps après ta licence
![Entretien avec Dounia - TP Gestionnaire de paie (formation chez Oravendis [ex-Audeo])](http://i.ytimg.com/vi/o3W0SC485Tc/mqdefault.jpg)
Video tres claire et instructive.
Je suis gestionnaire depuis 7 ans apres une reconversion professionnelle (j'étais dans la securite publique)
Les bases indispensables sont:
- la technicité (calculs, contrôles....)
- la curiosite ( des chiffres... s'interroger sur les variables, cotisztions... chaque bulletin est specifique, veille sociale...)
- La rigueur (dans les chiffres et dans son esprit)
- une bonne adaptation au stress et à l'imprévu
Je travaille en entreprise et pas en cabinet, pas le côté commercial en plus.
Un beau métier qui nécessite également des valeurs d'écoute
Merci pour ce reportage
Merci beaucoup pour ton partage qui est très intéressant avec ces bases indispensables 💪
Bonjour, svp Vous pouvez me dire quelle formation vous avez fait pour votre reconversion !
Bonjour ! Je ne connais pas ce Monsieur ! Il a de vrais talents d'un professeur ou d'un enseignant. Le message passe ! Chapeau a lui.
horrible la musique de fond, je n'ai pas tout visionné
Bonjour,
Je suis d'accord avec votre analyse globalement. J'ai juste deux réserves ou nuances à apporter:
- c'est un métier qui se pratique, mais on a pris conscience du besoin de formation pour ce métier très technique mais aussi assez récent. Vous avez très justement cité le titre de gestionnaire de paie mais aussi les LAP gestion paie et administration du personnel. De nos jours pour accéder au métier, la meilleure solution, selon moi, est clairement de suivre l'une de ces formations en alternance (contrat pro ou apprentissage) car il est vrai que la théorie ne compense pas la pratique...mais l'inverse se vérifie aussi. Encore aujourd'hui, combien de personnes saisissent des variables à la chaîne sur un logiciel sans être en capacité de repérer une erreur ou d'expliquer à un salarié/un client les détails d'un calcul? Or effectivement avec les NTIC, les "spécialistes en saisie rapide" (les ouvriers spécialisés de la paie) vont certainement finir comme les OS de l'industrie et il ne restera que les "vrais gestionnaires de la paie" (les techniciens détenteur d'une compétence spécifique).
- Compte-tenu des contraintes et des compétences techniques et relationnelles attendues, je ne trouve pas que le métier de gestionnaire de paie soit si bien rémunéré surtout en cabinet. S'il est largement féminisé, ce n'est pas par hasard :). Paradoxalement les métiers de la compta pure ou de la RH pure sont plus payants et plus gratifiants...mais les offres sont aussi moins nombreuses.
Bonjour SC, je suis entièrement d'accord avec vous. C'est un métier qui demande bcp de vérifications sur plein d'éléments et la mise à jour s'évolue tout le temps, un salaire de smic est vraiment pitié...
Bonjour , merci pour cette vidéo très instructive et agréable à regarder. J'aimerai savoir si le métier de gestionnaire de paie est menacé quant à son avenir par l'intelligence artificielle et les futurs logiciels ? Merci de ce que vous pourrez faire pour moi .
Même question
Bonjour,
Super vidéo !
J’ai obtenu une licence ressources humaines ainsi qu’un bachelor gestion du social et de la paie le mois dernier et j’aimerais vraiment m’orienter vers ce métier de gestionnaire de paie mais il semble malheureusement inaccessible lorsque l’on a aucune expérience...
Salut Laury. Non il y a des opportunités dans ce domaine rassure toi. Il faut les dénicher 🔍
Tu as une formation qui te permettras d'aller dans ce job. Peut être faudra-il un job plus "soft" pour évoluer par la suite.
Comme je le dis de temps en temps "il ne faut pas oublier d'être exceptionnel chaque jour !" et ça va payer. 👍
@@LesGeeksdesChiffres pas tout à fait d accord avec votre avis. Tout le monde (cabinet et entreprises) cherchent des profils avec expérience en cabinet sinon pour les autres, très difficile de trouver un CDI.
Bonjour, vous avez pu approcher le métier depuis 2 ans finalement ?
On dévient accro à vos vidéos. Je ne sais plus depuis quelle heure j’ai commencé, en tout cas je ne me lasse pas 😊
Bonjour. Vidéo très interessante. Pensez-vous qu’en reconversion professionnelle, suivre une formation d’1 an pour le titre de gestionnaire de paie en alternance peut donner des chances de trouver un emploi? Même en ayant aucune compétence en comptabilité.
Salut à toi. Tout est possible ! Il faut déjà obtenir le Titre qui est déjà un cursus bien technique. Après il faudra trouver "l'entreprise" qui aura la chance de t'avoir avec de la pugnacité et du courage. Dans ma carrière j'ai vu de belles histoires pro. Alors il faut s'accrocher !
Les Geeks des Chiffres merci pour la réponse. Connaîtriez-vous l’école Igefi qui délivre le titre de gestionnaire de paie et si oui est-ce une bonne école pour préparer à ce métier?
Salut à toi. Je ne peux pas présumer de la qualité ou non de cette école. Je ne connais pas. Sorry 🙏
Bonjour, j'aurais une petite question car je suis en pleine hésitation. J'ai un profil d'assistante administrative et juridique (capa en droit et D.U.). J'ai fait une formation complémentaire en comptabilité générale. Je dispose encore de droits à la formation et j'hésite à faire une formation plus complète en compta ou partir sur la gestion de paie... Question débouchés actuellement, à votre avis ??? Merci si vous me faites part de votre avis sur le sujet 🙏
Hello Carine 😊
Tout dépend du domaine dans lequel vous souhaitez évoluer, mais une formation complémentaire serait intéressante. 🤗
Je viens de découvrir la chaîne, super concept ! Super communiquant, présentation simple et compréhensive par tous ! Je m’abonne
Salut Siham. Merci à toi c'est cool
Merci infiniment Pour les infos sa me sera très utile
Licence en sciences de gestion , je n ai aucune notion sur la paie et j' aimerai mieux connaitre la paie pour faire carriere si possible
Puis-je m'en sortir à l aide de vos vidéos et être competitive?
Merci de me repondre
Bonjour,
Je viens d'obtenir un master en transformation digital avec un stage de fin d'étude en recrutement RH. Je souhaite m'orienter dans la paie dans un premier temps puis plus tard dans le SIRH après quelques années d'expérience en entreprise. Que me conseillez vous comme formation? Aurai-je une chance de trouver facilement du travail?
Merci
Vraiment une vidéo dynamique pour un sujet pas glamour mais bien utile. Je like 😃
Salut Fred, merci à toi 👍
Les Geeks des Chiffres Merci à toi. 😃
Bonjour, très bonne vidéo!
Pensez-vous qu'il est difficile pour quelqu'un qui veut découvrir mais ne connaît rien à ce milieu de tenter d'apprendre ce métier? Merci d'avance!
Hello 😊
Plusieurs formations en ligne vous permettent d'apprendre le métier dans les moindres détails.
Force et courage à vous. 💪🏼🔥
@@LesGeeksdesChiffres avec un titre pro gestionnaire de paie on peut evoluer sur une licence comptabilité et paie ? Ou alors il faut refaire un bts compta gestion apres le titre pro
Super vidéo très claire !
Pouce bleu mérité vraiment et très clair. Continuez vous etes au top merci
Bonjour et merci pour cette vidéo !
La paie étant faite une fois par mois en général, que fait le gestionnaire de paie le reste du mois ? 🤔
Hello Marwa 🤓
Il s'occupe de tous les imprévus qui peuvent survenir durant le mois : Absences, congés, embauche...
Il n'élabore pas que les paies 😅
Il s'occupe aussi de la gestion du personnel et travaille en étroite collaboration avec les RH ! 🤓
@@LesGeeksdesChiffres merci beaucoup 😊
Avec plaisir 🤗
Il est excellent dans sa communication !
Merci beaucoup pour ton partage 🤩
Salut les Geeks des Chiffres, je suis actuellement étudiant (en Belgique) et sans CESS, avec les tests d'admissions je peux passer en bachelier, seulement j'hésite entre Bachelier en comptabilité et en gestion des ressources humaines, bien qu'il faut un CESS dans la plus part des bacheliers en gestion R&H.
Je me suis dit pourquoi pas, se lancer en bachelier comptabilité pour ensuite faire un master en R&H, histoire d'avoir une connaissance en économie et en sociale.
Je ne sais pas si l'apprentissage d'un Bachelier en compta, m'aiderait grandement pour les RH et si ils sont en lien ?
(PS : La chose qui me plaît en RH c'est que chaque jour est différent, tandis que la comptabilité c'est répétitif, je me vois pas à l'avenir faire comptable, l'option gestion en comptabilité peut m'aider à devenir également employé de banque, chose de pourquoi le bachelier comptabilité m'intéresse)
Surtout que je me vois à l'avenir travailler en tant que Administrateur RH & Payroll, gestionnaire de compte chez Odoo ou employé de banque :)
Avec des trois idées de métiers quels sont tes avis de choix d'études ?
Merci grandement d'avance pour ta réponse, je suis en ce moment en période de choix d'avenir.
Dorian
Hello Dorian, merci pour ton partage ! Tu sembles être davantage animé par les perspectives RH. Tu devrais choisir les études qui sont le plus en adéquation avec cela. Cela te permettra de rester motivé durant les études et de découvrir au mieux l'univers RH. Si tu souhaites approfondir des connaissances comptables et/ou de gestion, tu pourras réaliser une formation, par exemple.
Force et courage à toi 🔥
je viens de découvrir votre chaine, je me suis abonnée
Bienvenue 🔥🤓
C'est très bien expliqué merci encore et encore
explique en peu sur seuil de rentabilité et vraiment le rôle précise
De rien. 👍
T TROP BEAU J.AI ADORE CETTE VIDEOOOOOOOOO
Merci beaucoup.
Avec plaisir Fred. ;)
c'est très simple merci
Avec grand plaisir Hélène 🤗
Bonjour est ce qu'étant gestionnaire de paie on peut basculer pour devenir gestionnaire/assistant RH?
Et si on est pas du tout bon en chiffre/calcul on peut qd mm prétendre à la formation gestionnaire paie?
Totalement 😃
La paie est un grand plus dans votre CV pour devenir Assistant RH.
Pole emploi me propose cela ? Je ne veux pas finir a l’usine cordialement
À l'usine comment ça?
Est ce que un gestionnaire de paie peut devenir un responsable de paie ?
Yes ! tout à fait possible Jk
@@LesGeeksdesChiffres avec une licence ou un bts ? Svp
Bien sur
Bonjour, merci pour cette vidéo. J'ai eu l'occasion d'en parler à mon prof de compta et selon lui, G de paie est un métier qui va s'uberiser. A-t-il raison selon vous?
Salut Cardinal. Effectivement ce job ne cesse de se développer d'un point de vue informatique. Les pratiques en paie s'orientent plutôt vers du contrôle de paie et de la mise en place d'un SI paie performant.
Mais pour ça il faut des bons techniciens de paie. 💪
Merci pour cette réponse détaillée et rapide.
merci bcp
Moi, je dis "cotisations sociales", pas "charges". Mais c'est une question de point de vue. :)
Je vais effectuer une licence professionnelle activités juridiques spécialité droit social suite à l'obtention de mon DUT GEA. On y apprends tout sur le droit du travail et la gestion de la paie (en manipulant notamment des logiciels de paie). Je n'ai qu'une seule expérience dans les RH (5 semaines dans le recrutement) et la licence professionnelle propose un stage de 3 mois en fin d'année. J'ai un petit peu peur de ne pas trouver de travail après ce BAC+3, peur qu'on me dise que je n'ai pas assez d'expérience... pensez-vous qu'il est fastidieux de trouver du travail après une licence professionnelle comme celle-ci ?
Mel Mel. Merci pour ton message. Tout est possible. Si tu as une bonne stratégie de recherche tu peux trouver. ;)
Salut @Mel Mel je voudrais savoir si tu as réussi à trouver un poste directement après ta licence professionnelle si oui combien de temps après ta licence
Je m abonne je kiff tes vidéo
Salut Pascal. Bienvenue sur les Geeks Des Chiffres !
Les Geeks des Chiffres je suis en gestionnaire de paie pourra tu faire des plus de vidéos sur le domaine de la paie
Hello Pascal. Oui nous allons en faire 😃
La veille sociale heureusement est devenue plus facile elle est intégrée dans l'outil
continuez :)
Merci 🙏 Mohamed
MERCI plus sur URSSAF AGIRC et ARCO plus écriture RE-merci
arretez la musique
Un gestionnaire de paie sa demande pas des études,,, juste connaître des calculs cest tt
Oui et un peu de droit social quand même 😅
35k brut ou net ?
Brut. Quand on est comptable ou gestionnaire de paie on parle tjr en brut.
C'est peu en vrai 35k brut