1. не проговаривать свои kpi с менеджером 2. ждать быстрого повышения 3. ждать мотивации от начальства 4. стесняться своей неопытности 5. прекращать обучение 6. пренебрегать встречами с менеджером 7. быть закрытым 8. сидеть молча на встречах 9. увольняться при первой сложности 10. взваливать на себя все и сразу
Отличное видео! Я работаю в школе уже 2 года( сейчас мне 22), столкнулась с тем, что через просто было выгорание и полное нежелание работать. Все просят тебя помочь, сделать работу которую ты не хочешь делать и всё в кучу... мой совет себе и другим молодым: « Не бойтесь отказываться и говорить нет! Думайте о себе и своём здоровье, говорите о том, что вас не устраивает или не нравится»
О, мне знакомо увольнение при сложностях. Уже несколько раз так делала, т.к. уверена, что работать должно быть комфортно и вот сейчас я нашла работу мечты и очень рада, что не стала и дальше мучать себя в неподходящих условиях труда.
Эллина, мне очень понравился пример про референс, который ты привела. Ведь важно не только задавать вопросы, но готовится к ним. Как руководитель, я иногда сталкиваюсь с тем, что некоторые младшие сотрудники задают вопросы даже не пытаясь разобраться. Для меня это плохой «звоночек». Формулировки вопросов и их глубина, часто многое говорит о вовлечённости сотрудника.
Элин, спасибо за видео! Я тот самый студент, работаю 2 месяца в большой компании. Полностью согласна с твоими примерами ошибок, бывает тяжело переступить через себя. Хочу добавить еще одну ошибку. В самом начале карьеры наваливается куча информации и чтобы не потерять ничего, очень важно структурировать ее, системно все записывать чтобы не приходилось сто раз переспрашивать коллег.
И я бы добавила насчет знакомства с людьми, если ты новый человек в коллективе: важно не попасть случайно в какую-то группу, не разобравшись в том, какой в коллективе климат. Надо со всеми быть нейтрально вежливым и не пытаться сразу же найти друзей. Если повезет найти людей на твоей волне, классно, но важно не try too hard. Опасно быстро сократить дистанцию, потому что потом увеличить ее очень сложно.
Ошибок было много , особенно когда никак не удавалось пробиться в круг коллег , просто не находила единомышленников , только те , которые хотели доказать , что они умнее и более опытнее чем я ... с годами все поняла , все свои ошибки . Видео крутое 😎✌
Полностью согласен с видео! Сам очень интересуюсь темой и буквально на днях выпустил тоже видео про ошибки молодых специалистов, но немножко с другого угла. Но, действительно, очень важная и полезная информация, спасибо! С моей точки зрения, 5 основных ошибок это: 1. Не искать работу заранее. Очень много ребят спохвасывается о работе после выпуска, но на этом моменте уже нужно специалисты с опытом. Чем больше опыта к началу карьеры тем лучше. 2. Идти работать в компанию, которая изначально не нравится. Такое тоже часто бывает, когда гонишься за названием компании и не задумываешься о себе. Выходит, что попадаешь в среду, где сложно развиваться. 3. Учиться не тому, что нужно на самом деле. Учиться важно! Но очень важно знать чему учиться. Это помоему очень важный скилл, которого всем нам порой не хватает. В быстром темпе особенно можно немножко потерять ориентир. 4. Неуверенность в себе. Люди часто не целятся на крутые позиции или приходят работать на вакансии с минимальным ростом потому что все говорят "Ну ты начинающих специалист, чего от тебя ждать". Так легко попасть в место, где будет очень сложно развиваться и расти. 5. Боязнь нового. Это очень сильно сдерживает и смену компании и развитие в должности. Часто люди даже отказываются от собеседований, где есть новые обязанности. Без этого совсем никак в любом развитии и этот страх нужно преодолевать. Подробнее про каждый из пунктов рассказываю в видео на моем канале :)
@@ellinadaily Спасибо большое! Мне также очень нравится твой/ваш канал. Мне очень сильно близка тематика, поэтому я внимательно слежу и черпаю также идеи для видео отсюда.) Меня пока мало смотрят и такое одобрение очень ценно. Спасибо большое! Буду равняться!
Спасибо за видео, Элина, жаль, что не было его год назад. Совершила, наверное, каждую из этих ошибок. Почти год назад начала работать HR дженерализртором на удалёнке с нулевым опытом в HR. Не было никакой адаптации, просто кинули и смотрели, как выплыву. До меня задачи HR были размазаны между CEO и CTO А я сама ещё боюсь спрашивать и всех этих опытных дядичек вокруг. К сожалению, поздно спохватилась, и меня понизили через полгода. Пытаюсь реабилитироваться сейчас. Очень не хватало знаний из видео, тогда я стартанула бы лучше. Софт-скилы и открытая коммуникация самые важные навыки! Нельзя стыдиться неопытности и незнания. Основные ошибки были в этом. Спасибо!
Я проработала 3,5 года в фирме, где мне было очень тяжело, но это был прекрасный опыт. Сейчас мне на новом месте совсем не тяжело, но я чувствую, что нет развития. Поэтому не всегда стоит увольняться при первых же сложностях.
Спасибо! Как только увидел название, сразу задумался и понадеялся, что я не совершаю типичных ошибок. Я работаю 4 месяца, это мой первый опыт после университета. И о нет, многие мои ошибки описаны в ролике! Спасибо, теперь буду стараться не совершать их снова. Действительно, самое страшное - это общаться с высшим руководством, страх сказать что-то глупое. Иногда тоже хочется уволиться, но вот действительно, многие ситуации практически как в твоём опыте работы! Очень познавательно, 20 минут прилетели просто незаметно. Спасибочки:)
Насчёт взаимодействия с другими отделами - очень хорошая идея. Я как раз молодой сотрудник, первая постоянная работа после университета, работаю не в компании, а в большой библиотеке. В своём отделе в основном занимаюсь разной оформительской работой, много рутины, на нас другие отделы немного свысока смотрят, потому что "а, ну мы это отдадим девочкам, девочки всё сделают" (девочкам многим за 40, по два в/о и т.п.). В процессе работы над одним из проектов пообщалась с начальницей одного из отделов, зашла речь об их мероприятиях и лекциях об истории, культуре, литературе... На днях я прочитала свою первую лекцию, и она явно будет не последней))
Про свой опыт: я устраивалась на первую работу бухгалтером и мне сказали, что на испытательном сроке у меня будет определенный оклад, а потом он повысится. По истечению испытательного срока я не задала вопрос о повышении оклада из-за того, что была очень скромной и проработала чуть больше года на первоначальном окладе. Если вам ставят определенные условия, то не стесняйтесь о них говорить, то же касается и переработок, обеденного времени, возмещения расходов в командировках и прочего. Всем профессионального роста)
Отличные советы! По поводу участия в совещаниях: мой опыт показывает, что если ты прочитал все документы, присланные организатором, внимательно слушаешь за ходом разговора, но тебе все равно что-то непонятно, ты точно такой не один и лучше первым спросить, чем потом кусать локти. Задать правильный вопрос - это уже на 2/3 решить проблему.
Спасибо большое за видео, Эллина. Как всегда, четко, по пунктам и с оглядкой на свой опыт. Хочу тему вопросов затронуть. У меня было несколько потоков стажеров. Помню, что мне всегда больше хотелось работать с теми, кто приходил не с открытым вопросом "а как же мне быть? что делать с этой задачей/трудностью/несостыковкой?", а приносил еще и свои решения, "я думаю сделать вот так или вот так". Это эффективно в обе стороны. Стажер прокачивает себя в реальной рабочей ситуации, когда он должен сам решить, как расправиться с трудностью, без одобрения и инструкции руководителя. Руководителю гораздо ГОРАЗДО проще ответить стажеру "выбери вот этот способ", чем выделять солидный кусок времени и в конечном итоге самому решать эту задачу, только руками стажера. p.s. какой классный спатифиллум! мой тоже будет таким же пышным)
Эллина, замечательное видео. То что нужно. Записала все советы в блокнот. Кстати теперь все-все стараюсь записывать как ты и советовала. Замечаю что так даже спится легче! Спасибо!
Эллина, классные у тебя видосы. Только сегодня открыл твой канал для себя. Смотрю на тебя и наполняюсь позитивной энергией. Ты красива, энергична, позитивно настроена и умна не по годам, респектую тебе 👍 Спасибо за видосы, не останавливайся на достигнутом 😉
Сейчас работаю в украинской IT-компании - первая работа в большом коллективе (до этого работала на ЧП из 2-3 человек). При трудоустройстве не обсуждала KPI и чего от меня ждут - даже не было такой мысли. В итоге бралась за самые разные задачи, стеснялась сказать, что мне сложно в этом многообразии, и ждала, когда же заметят, что вот это и это я делаю лучше всего, и предложат какой-то вектор развития - заняла позицию ведомой. Старалась хорошо выполнять свою работу, но в рамках поставленного задания - считала, что есть более опытные и умные люди, которые без меня знают, как лучше. В итоге, когда попросила повысить ЗП, выяснилось, что я не выполняю условия, достаточные для повышения, что кучей работы меня заваливали, чтобы я выбрала то, что мне будет наиболее интересно, и начала курировать это направление. В общем, все моменты, которые стоило прояснить на финальном собеседовании, я выяснила спустя пару лет и очень расстроилась. Сейчас у меня есть план развития в этой компании, перспективы карьерного роста, регулярные 1-to-1 и совершенно другое мировоззрение. Это был болезненный, но действенный опыт.
Эллина, спасибо большое за видео. Раньше не думала о том, что общение с коллегами из других отделов может быть важным, но благодаря Вашим видео убедилась, что нужно перебарывать застенчивость и выходить на контакт Спасибо, буду исправляться
Почитала комментарии под видео. Удивляет такое огромное количество негатива в адрес российских компаний. Хочется сказать: Мне жаль, что вам пришлось терпеть неуважение от недобросовестных работодателей. Я желаю вам работы в лучших условиях и в удовольствие. Я тоже работала в разных компаниях, но старалась находить всегда плюсы от той среды где нахожусь. Но при этом мне удалось поработать и в маленькой фирме с прекрасным руководителем и в крупной, где говорили: не нравится, не работай. Раньше я рисовала себе иллюзии,что топовые компании самые лучшие и крутые. Отчасти,это правда. Но там тоже работают обычные люди, со своими проблемами. И сейчас работая в одной из них, я это очень четко понимаю,что не будет идеально. И хочется донести, что многое зависит от нашего отношения к ситуациям и от нас самих. Это же был наш выбор. И те пункты,которыми Эллина поделилась можно не все сразу применять, а начать хотя бы с одной. Видео пожалуй не только для новичков, но и для опытных. Это такое напоминание, чтобы проанализировать, не делаю ли я ошибок сейчас. А то я начинаю иногда закисать на работе)) Спасибо,Эллина за видео!!!
Уволилась проработав месяц в банке теллером, обучалась несколько месяцев. Лучшие результатам в отделе по продажам, отдел очень занятый, невозможно пообедать. Проблема была в коллеге, который пришёл вместе со мной и решил , что может диктовать когда мне заканчивать обед, в то время была молодой и не умела расставить свои границы и не поговорила с менеджером. Был бы хороший опыт, так как времени на обучения ушло очень много и чтобы попасть на эту должность, был большой конкурс.
Большое спасибо за подобного рода видео! Точно совершала несколько ошибок о которых вы рассказали! Прям немного стыдно, но есть шанс всё исправить и это круто!) Ещё раз спасибо )
Эллина все проговорила, все ошибки на которые я наступила в начале. Особенно KPI - больная тема, китайская компания любит поставить непонятное KPI，не объяснить, я выбивала объяснение - сказала не волнуйся, это общее, в итоге меньше годового бонуса за выполнение KPI. Только одно: Я не уволилась, но мысли стали быть навязчивым после полугода работы в компании , я рада что не ушла, потребовалось полтора года, завоевала уважение коллег и теперь появились проекты, командировки, активная работа. Что скучаю по времени, когда сидела без дела. Но с KPI так и не могу разобраться, китайская, огромная компания - такое чувство что просто делают все что бы ты не выполнил свои KPI, особенно иностранцы.
2 пункт заставил задуматься о ситуациях с обратной стороны: когда ты проявляешь инициативу, предлагаешь идеи и ты полна вдохновения, а начальство наоборот все «засирает», говорит «отстой» и «ты вообще работаешь или нет?». Важно чувствовать разницу этих случаев, которая огромна, когда нужно объективно оценить ситуацию. Так как порой начальство не самое адекватное))
Спасибо, Эллина) многие твои советы считаю применимыми, даже в России, но надо, конечно же, прощупать почву перед их применением. Образование у меня инженерное, отрасли работы разнообразные от проектной работы в офисе до производственной, и к 27 годам уже поработала везде, откуда вынесла, конечно же, немало опыта, а главное понимание какую работу/коллектив я хочу и что мне надо для этого делать. На мой взгляд на моих работах мне всегда везло в руководителями, это были люди с большим опытом,у которых можно было многому научиться и многое узнать, они были не как руководители, а скорее как менторы, которые подсказывали и на первых этапах учили ЧТО и КАК делать, всегда можно было прийти за советом, обо всех остались только теплые воспоминания. Увольнялась с работ по разным причинам, сейчас перед карантином сменила работу вновь, на удаленке, конечно же, тяжеловато знакомится с коллективом и заводить связи))) но уверена, что после выхода в офисы все наверстаю. Хоть я никогда и не занимала руководящих должностей, но хочу посоветовать тем, кто занимает такие должности, будьте для своих подчиненных наставниками, думаю, что большинство сотрудников станут более открытыми, инициативными, и производительными, так как появится уверенность, что ты не один и есть у кого спросить совет.
Взаимовыручка -это вещь. Уже много раз сталкивалась. И это не о попытках выехать на чужом горбу. Это немного о другом, хотя иногда такая выручка особенно за границей бывает существенной. Дружнственное ровное общение, и бывшая коллега дала свой байк чтобы ездить на работу, если есть какие -то сложности можно плйти и спросить совета, нужно кого-то порекомендовать - целый список знакомых. Главное что это обоюдно
Спасибо за видео) полезно. Я работала во время учебы, но везде, где была, не могла дольше 3 месяцев работать. И везде есть свои причины. Теперь вот, через неделю закончу универ, и не знаю что дальше делать. Ибо я училась чтоб отдать диплом близким.(Учитель математики и информатики) Сложно, нет уверенности. Но думаю обучиться веб-дизайну, желательно бесплатно, т.к. я не работаю сейчас, а курсы довольно не дешёвые. Извини, что ною местами. Просто запуталась в себе, в своих желаниях, за эти 4 года учебы. Уже не тот запал, чтобы идти на те работы, где я уже была. Хочется работать и развиваться наконец-то. И начать уже жить ради себя а не потому что близкие хотят чего-то от меня.
@@РокіцькаТетяна я обучалась начальному веб дизайну на бесплатных туториал онлайн. все на английском. но терпение и труд все сделают. первые корявые тренировки делала на gimp, что-то наподобие фотошопа,но бесплатно. примерно за год я смогла уже делать какие-то проекты. правда работу мне давал сначала муж. потом уже сама. потом это еще через 6 месяцев.
@@lya25pp спасибо за идею. Я от wayup прохожу небольшой курс. Но там используют figma и вроде фотошоп тоже. У меня плохо с английским. Для начала было бы хорошо его улучшить, ибо все равно не пойму что говорится. А теория тоже важна, чтоб потом меньше времени на поиск информации тратить.
@@РокіцькаТетяна хорошая моя, любое действие, даже минимальное, в сторону реализации твоего проекта приблизит тебя к результату и в любом случае добавит опыта. Так что дерзай и все у тебя получится
Элина, благодарю за полезное видео! Это просто знак для меня! Только сегодня думала над сменой деятельности и уже даже знаю в каком направлении и куда, поэтому ваше видео очень кстати. Скоро буду новым сотрудником и ваши советы пригодятся! 🙏💜
1.никогда не выставлять себя все умеющим и все знающим. 2.всегда быть готовым учиться, не качать права. 3.в конечном итоге, вы должны стать незаменимым работником 4.если коллектив вас не устраивает, то увольняться сразу не надо. Нужно получить опыт выживания в таких коллективах, опыт налаживания отношений с коллегами . В любом случае это полезный опыт.
Спасибо Элина! Все в точку ! Я 4 месяц на новой работе в одной из компаний Big4, за плечами ещё 4 года опыта, но пункты о страхе говорить открыто , бояться своей неопытности (на текущей позиции я немного сменила карьерное направление и не очень пока во всем разбираюсь ) идут в паре с моим текущим ощущением себя в коллективе. Но с другой стороны - я знаю, что это временно , и взамен я имею возможность работать с профессионалами своего дела и учиться у них ;)
Ух ты! Я седьмой месяц в четвёрке, а за плечами опыт 5 лет. Приятно видеть, что Вы так положительно настроены. Тоже стараюсь так думать, но нагрузки нешуточные и от усталости бывает впадаю в уныние и сомнения.
Екатерина Васильева , я много слышала о больших нагрузках в подобных компания. Подозреваю, что и меня тоже это ждёт ( вижу по своих коллегах). Не знаю даже, посмотрим;) в любом случае это хороший опыт и весомый пункт в резюме. Вам желаю не опускать руки - я верю, что каждые усилия со временем окупятся сторицей . Будьте сильной, не поддавайтесь временным трудностям. Вы позже забудете об усталости , но чувство удовлетворенности от достижений останется с вами навсегда. А, и ещё, я не знаю в какой вы стране работаете , но если будет вообще невмоготу , подумайте о переводе в ту же фирму, но в другой офис (или другой отдел) - это уже хорошее приключение )) я желаю вам успехов 😎👏
Эллина, спасибо за то, что делишься опытом, за то, что делаешь этот канал! Очень круто) у меня события как раз в тему: ушла непонятой, наверное даже немного обиженной из компании, через время вернулась с поставленными целями и новыми идеями. Это было тяжелое для меня решение, но думаю, опыт бесценный. Сейчас понимаю, что люди те же, специфика та же, а я уже смотрю на все по-другому - вижу возможности. Конечно, приходится прилагать усилия для того, чтобы не давать рутине замылить глаза, но это уже дело наживное)) и да, как раз собираюсь идти к менеджеру, чтобы обсудить первые плоды моей работы. Волнуюсь... Но твоё видео как активационный пинок, и в то же время рука поддержки))) очень актуально. Спасибо тебе!
Очень много ошибок совершил, потому мне сложно вернутся к умственной работе. Планирую в этом году трудоустроиться и основательно подготовится к собеседованию и работе. Последний раз работал умственно в фирме 6 лет назад и как помню двигался по задачам по мере хода развития фирмы. Было сложно постоянно учится и поддерживать свой KPI, особенно при встречах менеджеров по развитию (раз в неделю нас спрашивали каким образом мы хотим улучшать себя и т.д.) Интересное время было + слышал от коллег и начальства что из меня получится хороший специалист - наверное это меня расслабило и я потерял хватку. До сих пор помню мой последний день в фирме и было тяжело свыкнуться с мыслью что надо опять искать активно работу. Спасибо вам за эту полезную информацию, буду возвращаться к ней время от времени!
Эллина, вы описали ошибки новичка, а могли бы снять видео про старых сотрудников? Как их мотивировать, повышать энтузиазм и интерес к работе? Сделать сотрудников сознательными, самостоятельными. Как руководителю продлить среднее время работы сотрудников в компании? А так же как из новичка сделать опытного специалиста в кратчайший срок (может есть какие то фишки)? Безумно интересная тема!
Если сотрудники уже давно работают и выполняют определенный объем работы, то просто оставьте их в покое и наймите дополнительных, если общий объем работы увеличился. Ведь если человек и так работает на пределах своих возможностей, то больше фищически не потянет. Также страйтесь не нанимать курящих - на перекуры уходит слишком много рабочего времени и слишком общительных. По той же причине
@@wipper0074 вы же понимаете что старый старому рознь. Один старый выполняет все на пределе, уткнувшись в монитор, никому ничего не говорит, в конце концов выгорает и уходит. А у другого начинаются качели, все замечания воспринимаются в штыки, скачки в показателях, все новое воспринимает болезненно и других сотрудников опыляет. Когда все критично- тут понятно, проще уволить и нанять новых.. но не хочется дотягивать до такого.
@@wipper0074 кстати на счёт курения интересный момент. Нанимала сотрудника летом, она сказала что вредных привычек вообще никаких нет. В итоге оказалось, что она наврал на собеседовании и курит. Я если честно было в ступоре, как на это реагировать. Только спросила Ты что куришь?? Она - ну да))
про менеджеров - в точку. когда переехала в Канаду, это первое, что меня удивило: в России "менеджер по продажам" - это обычный entry level продажник, а в Канаде менеджер - это всегда 5-7+ лет опыта в индустрии)
Об общих soft-навыках я рассказывала в первой части видео о самых востребованных профессиях: ua-cam.com/video/fx0p9lh6cPI/v-deo.html Если тебя интересует какая-то конкретная сфера, сообщи, я поищу информацию и расскажу в одном из видео. Про курсы то же самое - о какой специальности ты задумываешься?
Как вспомню свою первую стажировку в интересной компании, так в дрожь бросает. Это было маркетинговое агенство, должность офис-менеджер, с условием повышения до проект-менеджера. По истечении испытательного срока мне сказали, что расторгают со мной отношения, потому что им нужен "более самостоятельный и внимательный сотрудник". Сколько слез, сколько обиды было. А сейчас с ужасом понимаю, как плохо я себя показала, как сотрудник. Мало того, что я была эффективна на 30% от ста, так еще и (боже!), когда станет скучно, могла достать приставку и начать играть *фейспалм* думая, конечно, что этого никто не замечает, раз мне не говорят...сейчас думаю, что все к лучшему, т.к. поняла, что маркетинг не для меня, и оставшись там, мне была бы навязана интересная, но неподходящая роль. Самое главное, что я осознала - я не ценна как сотрудник, на данный момент. Совсем. Это помогает не завышать ЧСВ и усиленно обучаться в свободное от работы время. Сейчас выбрала путь науки, изучаю интересную мне сферу уже сейчас, учу языки и подтягиваю математику и физику, чтобы через несколько лет поступить за рубеж. Надеюсь, все получится.
Спасибо, что поделилась своей историей, Ксения, очень ценю это! Здорово, что ты сейчас можешь адекватно оценить прошлые поступки и сделать выводы. Успехов в новой сфере!)
Доброго времени суток! Очень рада вам и вашему каналу, много отличных советов. Все уместно, информативно и приятно слушать. Меня очень интересует актуальные и востребованные профессии современности, я не имею представления куда двигаться и расти, чем заняться и на что именно стоит тратить время и деньги в плане образования. Профессий освоила несколько, они не дают высокий доход. Никак не удается преодолеть финансовый барьер. Мне 35 и я работала в продажах, общепите, детсадах, тур фирмах, но ничего не даёт реальных денег, только минимум. Возможно я мыслю по старинке и многое не понимаю, но хочу научиться. А чему учиться, что ценится сейчас? Буду благодарна вашей рекомендации.
Я устроилась в польскую международную компанию, мне очень нравится, но вот у нас как раз чем быстрее можешь больше делать,тем быстрее продвинешься))) Но это в Польше...
Информация очень интересна, советы полезны. Но они будут актуальны только для международных компания. Я работала и в российской, и в международной компании. И если бы я посмотрела это видео до того как стала работать в международной компании, я бы решила, что все это какие-то утопичные советы, оторванные от реальной жизни. Российским компаниям до такого уровня развития корпоративной культуры очень далеко.
Может у вас просто не было опыта работы в российских IT/рекламных компаниях? По моему опыту (я продуктовый дизайнер) скажу - любая уважающая себя российская компания сейчас старается организоваться максимально эффективно, не завязывать ответственность на одном-двух людях, чтобы не потонуть из-за них же. Понятное дело что есть какие-нибудь небольшие агентства или студии, которым все это не будет актуально, но то что посоветовала Эллина - это абсолютно базовые вещи для организации, где хотя бы больше 3 человек :))
Озвучиваю мысли, помогаю коллегам с учебой, одна почти пишу в чат, так как карантины, общение обычно через чат. И нет, никто на это не обратил внимание. Сложно на самом деле на новом месте, разные абсолютно фирмы бывают.
У многих компаний требования для 90% сотрудников завышены, тип как высшее образование у продавца или что-то вроде.. А когда ты выпустился из университета (!) и тебя садят на кассу, то ты разумеется думаешь, что тебя скоро повысят😮
Здравствуйте Грамотные, ценные советы Но это не работает в обычных компаниях в провинции) У нас таких слов как kpi, менеджмент, функционал и т.д. даже не знают))) Пришол>садись>работай.
еще хочу добавить вещь, похожую на первый пункт: всегда спрашивайте у своего менеджера/куратора о том, каких минимальных показателей вы должны достигнуть за испытательный срок, чтобы остаться в компании. У меня было так, что я работала методистом в школе английского языка онлайн, проводила вводные уроки, а потом выяснилось, что я должна была за испытательный срок выполнить план продаж, о котором слышала в первый раз. Естественно, меня уволили
надо показать свое желание делать что-то во благо фирмы и быть инициативным, хм может прокатить, а может они подумают какой знатный ишачок, навешу ка я побольше горизонтальной работы только хардкор. Т.е. вы выиграете не в качественном понимании, новые задачи, новая степень ответственности и участки, нэээ вам дадут, что и было только больше - гораздо больше. Так что осторожнее с желаниями, знайте как проявить и как подать вашу инициативность. а то сами можете напроситься на бесплатные пахоты
11 ошибка. Не бежать как от чумы от гопконторы, где действует KPI. Очень удобный способ посадить работника на голый оклад. Доколупаться можно до любого, было бы желание.
Ох, не для России советы точно) Надо мне будет снять ролик как выжить в российской корпоративной действительности если ты профи 🤔 у них больше всего проблем с этим. Спасибо за идею)
РФ, На любую работу приходишь - тебе дают задачи и все. И сам барахтайся. Смог - остаешься, не смог - там еще очередь таких же (и это не преувеличение). Даже если вы что-то проговариваете - не факт что так и будет, чаще всего это просто разговоры. Повышения чаще всего в принципе не существует. кому это нужно? ты просто один единственный специалист (максимально многопрофильный). Хорошо справляешься - работай, плохо работаешь - вали. Но иногда можно уговорить взять помощников (но крайне редко). Для того чтобы потратить 2 копейки сверх - будешь биться неделями. Этот реалии малого и среднего бизнеса. Тебе будет казаться что это тебе больше всех надо и со временем наступит демотивация. А уж если ты молодой специалист -будешь работать за еду, выполняя все что попросят. И да если твои навыки не какието уникальные - работу ты не найдешь вообще. Все занято своими.
@@yanayuzipovich возможно есть какието мегакомпании, где есть рост. Но там другой недостаток - низкая зп на старте и адовая атмосфера соперничества. Все эти федеральные сети.Я работала во множестве кампаний и везде все примерно одинаково. И мы даем любое объявление о найме - особенно бухгалтер/юрист - идут десятки людей.
Очень жаль, что такие комменты про российские компании. Находите нормальные и работайте там, их не одна и не десять, особенное если вы в Москве/Питере или другом крупном городе) ну и самому надо начинать с себя и делать правильно, а не ждать, что компания создаст прям все условия. Про быстрое повышение не согласна - насколько я вижу, наоборот все ждут на старте, что ты за полгода быстро прокачаешься и тебя прям нужно будет повысить. А если ты не умеешь быстро двигаться, то ну как бы зачем ты нужен бизнесу. Это переход с Миддла до сеньора уже довольно долгий, а вот с нуля до джуна надо быстро разгоняться.
Элина, а если наоборот, много лет работаешь в одной компании и все нравится, ты развиваешься, но в пределах одного направления, как понять что нужно уйти и не сожалеть?
Элина, спасибо за видео) у себя нашла ошибку и не одну за небольшие опыты работы в разных местах) а как ты относишься к тому, что твой непосредственный руководитель или даже директор практикует неформальный стиль общения с коллегами более молодой возрастной аудитории например? Поддерживаешь такую идею или считаешь, что в конечном итоге, это негативно скажется на рабочем процессе?
Эллина а если человек допустил уже несколько из этих ошибок и его карьера накануне тупика что бы ты посоветовала ? Думаю вопрос может служит стать темой нового видео. К примеру "как спасти свою карьеру после ряд ошибок " итп
Спасибо за идею! Возьму на вооружение. Но в целом, я бы посоветовала признать ошибки и в дальнейшем действовать так, чтобы не наступать на прошлые грабли. Ошибки - это часть жизни, они будут всегда, главное - вовремя извлекать из них уроки.
Эллина, советы прекрасные, но больше относятся к западным компаниям. В российских компаниях инициативные люди неинтересны. А в начальники отделов берут по блату. Давайте уж честно. В российских компаниях сотрудники частенько работают за троих за одну зарплату. Я проработала 4,5 года в гос компании. И мне начальница сказала, что ничего ни у кого не спрашивайте, доходите до всего самостоятельно. Я её, конечно, слушать не стала и спрашивала у коллег. Мне было бы гораздо легче, если бы мне дали полную картину. И да, там никого не интересуют твои идеи,все работают по отработанной схеме. Я ушла оттуда, понимая, что загнала себя в узкие рамки. А в другой компании, куда я пришла, на собеседовании скрыли, что ищут универсального специалиста. В итоге выяснилось, что надо делать работу на четверых, получая одну зарплату. Я оттуда ушла. Всё было бы куда проще, если бы сразу озвучивалось настоящая картина, а не иллюзии. Разочарований было бы меньше.
В российских компаниях нельзя работать хорошо. Ибо работодатели часто ищут таких лошков, кто будет работать качественно и за мизерные деньги. Они будут пытаться взваливать на вас больше дополнительной работы, если увидят что вы хорошо справляетесь. Так что не надо показывать им, что вы суперпрофессионал и умеете многое. Если вам добавляют новую обязанность, обговорите о повышение зарплаты. Если они не хотят, или как обычно в конце месяца, наобещают, а в итоге нихера не доплатили. Валим из такой говноконторы . Валим сразу же
В Украине также можно получить хорошую работу лишь по знакомству или быть суперспециалистом. Чаще всего требуется на одну должность человек, владеющий сотнями навыков, хотя по-человечески это должны быть три-пять разных специалистов. И да, все оооооочень низко оплачивается. Из перечисленного в видео: ушла с работы через полтора месяца. О чем не жалею ни капельки, так как работа не была особо связана с моими интересами и не способствовала моему развитию, а появлялись только мысли о суициде. Конечно, если бы я очень желала попасть на какую-то работу, где мне было бы очень сложно, но она могла принести мне в будущем что-то нужное, то постаралась бы перетерпеть.
Поддерживаю! Я тоже живу в Украине, сталкивалась со всеми вашими проблемами. Советы Эллины очень грамотные и полезные, думаю, что они хорошо работают в цивилизованных станах.
Эллина, а как теперь эти все советы применять, когда ты иностранец и твой язык вроде на очень высоком уровне, но многое все равно на проф уровне не понятно, или твоя речь не всегда понятна и правильна? Я устроилась в очень так сказать высокого уровня компанию. Планку себе до небес завысила :) была счастлива, но до сих пор спустя больше чем пол года из-за языка чувствую себя неуверенной, и точнее язык каждый раз мою уверенность сильнее понижает. Все советы о общении, инициативе и тд сходят на то что, теперь спустя время я стесняюсь даже что то вслух сказать. Кажется что коллеги уже создали обо мне не лучшее мнение, или думают что я чего то не понимаю. Насчёт продуктивности я хороший работник и учусь очень быстро, не смотря на то что каждое задание для меня целый челлендж, так как часто бывает даже не понимаю задания, новые слова учу в процессе. Как выйти из этой ямы чувства, что некоторые коллеги думают что ты тупая, и само ощущение, что ты никогда не дойдёшь до их уровня? У тебя был такой опыт?
У меня был такой же опыт в Японии! На самом деле, если коллектив не расистский, то ошибки в языке - вообще не проблема))) Я потом поняла, что все иностранцы всегда ошибаются или говорят с акцентом, но успех зависит не от того, насколько правильно грамматически и лексически ты изъясняешься, а доносить ли ты свою мысль понятно и чётко (это может сделать даже elementary level любого языка). Мне помогла практика общения за пределами офиса! Больше общайся с местными, тусуйся с ними, дружи с ними. А если не получается расшифровать код общения с этими людьми - стоит подумать о смене страны 🤷🏻♀️ я думаю, мы судим вовсе не по знанию языка, а по степени открытости человека к нам))) если чел идёт на контакт от души, то косяки в ин.яз. уходят на второй план 😉
AlisaKarn коллектив не расистский и не нацисткой вообще. Изначально не было никаких в принципе проблем, просто со временем я себя неуверенней чувствовать стала, наверно так как знаю что не говорю как они, и что есть все равно недопонимания, чисто «по моей вине». Как и ты и написала, я действительно лексически не очень хорошо изъясняюсь, но у меня это проблема почти в любом языке, даже в родном :( насчёт практики за пределами офиса согласна, она мне очень нужна, если бы ещё время на это нашлось. Я замечаю часто, что с кем то я хорошо общаюсь, с кем то нет. Наверно тоже от собеседника зависит, насколько он готов слушать мой не полностью правильный текст :) Спасибо да совет, буду как то работать над собой.
... люди сначала учатся в стране/едут надолго по обмену...потому что фазу интеграции не перепрыгнешь, а самооценку испортить недолго 🤷 Привет из Германии.
У меня был смешной случай на первой работе. Учась в институте, я пришла работать в частный военно-исторический музей. В один из первых рабочих дней передо мной высыпали коллекцию свинцовых пломб и попросили: "разобрать на царские и советы"!!! По образованию я художник и в тот момент училась в художественной академии, можете себе представить, мою озадаченность этой просьбой. И да, я стеснялась спросить чего от меня хотят, так как чувствовала свою некомпетентность. Спас "звонок другу" - моя мама по образованию историк. В музее я проработала много лет, и кажется, освоила еще одну специальность.
А что если сейчас я грубо говоря выдаю заказы людям, тупейшая механическая работа, но этим летом закончила очное в одном из лучших ВУЗов страны? Ищу параллельно работу по специальности сейчас, и если вдруг получится найти, меня спросят, работаю ли я сейчас и где? Что ответить рекрутеру? Как лучше преподнести? И может быть такое, что зп начнут занижать из-за этого
Отвечайте честно, это нормально! Главное - как это преподнести. Например "пока ищу работу по специальности, работаю в пункте выдачи, потому что не могу просто так сидеть дома и совсем ничего не делать, не считаю поиск работы по специальности оправданием безделью". Как-то так)
Эллина, не думала записать видео о том как создать хорошее резюме ? Думаю было бы полезно для многих! Спасибо!
1. не проговаривать свои kpi с менеджером
2. ждать быстрого повышения
3. ждать мотивации от начальства
4. стесняться своей неопытности
5. прекращать обучение
6. пренебрегать встречами с менеджером
7. быть закрытым
8. сидеть молча на встречах
9. увольняться при первой сложности
10. взваливать на себя все и сразу
Отличное видео! Я работаю в школе уже 2 года( сейчас мне 22), столкнулась с тем, что через просто было выгорание и полное нежелание работать. Все просят тебя помочь, сделать работу которую ты не хочешь делать и всё в кучу... мой совет себе и другим молодым: « Не бойтесь отказываться и говорить нет! Думайте о себе и своём здоровье, говорите о том, что вас не устраивает или не нравится»
О, мне знакомо увольнение при сложностях. Уже несколько раз так делала, т.к. уверена, что работать должно быть комфортно и вот сейчас я нашла работу мечты и очень рада, что не стала и дальше мучать себя в неподходящих условиях труда.
Эллина, мне очень понравился пример про референс, который ты привела. Ведь важно не только задавать вопросы, но готовится к ним. Как руководитель, я иногда сталкиваюсь с тем, что некоторые младшие сотрудники задают вопросы даже не пытаясь разобраться. Для меня это плохой «звоночек». Формулировки вопросов и их глубина, часто многое говорит о вовлечённости сотрудника.
Согласна, Евгения!
Элин, спасибо за видео! Я тот самый студент, работаю 2 месяца в большой компании. Полностью согласна с твоими примерами ошибок, бывает тяжело переступить через себя. Хочу добавить еще одну ошибку. В самом начале карьеры наваливается куча информации и чтобы не потерять ничего, очень важно структурировать ее, системно все записывать чтобы не приходилось сто раз переспрашивать коллег.
И я бы добавила насчет знакомства с людьми, если ты новый человек в коллективе: важно не попасть случайно в какую-то группу, не разобравшись в том, какой в коллективе климат. Надо со всеми быть нейтрально вежливым и не пытаться сразу же найти друзей. Если повезет найти людей на твоей волне, классно, но важно не try too hard. Опасно быстро сократить дистанцию, потому что потом увеличить ее очень сложно.
друзей на работе быть не должно
@@antinatasha7809 Почему так строго. Это где-то прописано? А если нашлись? Увольняться? :)
@@Yustiniya1 ну в Германии люди начинают дружить, когда один из них уходит с работы 🤷 иначе это табу 🙅
Ошибок было много , особенно когда никак не удавалось пробиться в круг коллег , просто не находила единомышленников , только те , которые хотели доказать , что они умнее и более опытнее чем я ... с годами все поняла , все свои ошибки . Видео крутое 😎✌
Полностью согласен с видео! Сам очень интересуюсь темой и буквально на днях выпустил тоже видео про ошибки молодых специалистов, но немножко с другого угла. Но, действительно, очень важная и полезная информация, спасибо!
С моей точки зрения, 5 основных ошибок это:
1. Не искать работу заранее. Очень много ребят спохвасывается о работе после выпуска, но на этом моменте уже нужно специалисты с опытом. Чем больше опыта к началу карьеры тем лучше.
2. Идти работать в компанию, которая изначально не нравится. Такое тоже часто бывает, когда гонишься за названием компании и не задумываешься о себе. Выходит, что попадаешь в среду, где сложно развиваться.
3. Учиться не тому, что нужно на самом деле. Учиться важно! Но очень важно знать чему учиться. Это помоему очень важный скилл, которого всем нам порой не хватает. В быстром темпе особенно можно немножко потерять ориентир.
4. Неуверенность в себе. Люди часто не целятся на крутые позиции или приходят работать на вакансии с минимальным ростом потому что все говорят "Ну ты начинающих специалист, чего от тебя ждать". Так легко попасть в место, где будет очень сложно развиваться и расти.
5. Боязнь нового. Это очень сильно сдерживает и смену компании и развитие в должности. Часто люди даже отказываются от собеседований, где есть новые обязанности. Без этого совсем никак в любом развитии и этот страх нужно преодолевать.
Подробнее про каждый из пунктов рассказываю в видео на моем канале :)
У тебя отличный канал, Андрей, успехов!
@@ellinadaily Спасибо большое! Мне также очень нравится твой/ваш канал. Мне очень сильно близка тематика, поэтому я внимательно слежу и черпаю также идеи для видео отсюда.) Меня пока мало смотрят и такое одобрение очень ценно. Спасибо большое! Буду равняться!
Как же вовремя я наткнулась на ваш канал. С интересом изучаю! Спасибо за полезную информацию.
Очень рада, Даша! Приятного просмотра!
Спасибо за видео, Элина, жаль, что не было его год назад.
Совершила, наверное, каждую из этих ошибок. Почти год назад начала работать HR дженерализртором на удалёнке с нулевым опытом в HR. Не было никакой адаптации, просто кинули и смотрели, как выплыву. До меня задачи HR были размазаны между CEO и CTO
А я сама ещё боюсь спрашивать и всех этих опытных дядичек вокруг.
К сожалению, поздно спохватилась, и меня понизили через полгода.
Пытаюсь реабилитироваться сейчас. Очень не хватало знаний из видео, тогда я стартанула бы лучше.
Софт-скилы и открытая коммуникация самые важные навыки! Нельзя стыдиться неопытности и незнания. Основные ошибки были в этом.
Спасибо!
Успехов тебе, Маргарита! И спасибо, что поделилась своей историей!
Где же был этот ролик лет 5 назад, эх.. Теперь нужно видео, как развивать софт-скиллы :)
Я проработала 3,5 года в фирме, где мне было очень тяжело, но это был прекрасный опыт. Сейчас мне на новом месте совсем не тяжело, но я чувствую, что нет развития. Поэтому не всегда стоит увольняться при первых же сложностях.
Спасибо! Как только увидел название, сразу задумался и понадеялся, что я не совершаю типичных ошибок. Я работаю 4 месяца, это мой первый опыт после университета. И о нет, многие мои ошибки описаны в ролике! Спасибо, теперь буду стараться не совершать их снова. Действительно, самое страшное - это общаться с высшим руководством, страх сказать что-то глупое. Иногда тоже хочется уволиться, но вот действительно, многие ситуации практически как в твоём опыте работы! Очень познавательно, 20 минут прилетели просто незаметно.
Спасибочки:)
Очень рада, что видео оказалось полезным, Александр! Успехов!
Насчёт взаимодействия с другими отделами - очень хорошая идея. Я как раз молодой сотрудник, первая постоянная работа после университета, работаю не в компании, а в большой библиотеке. В своём отделе в основном занимаюсь разной оформительской работой, много рутины, на нас другие отделы немного свысока смотрят, потому что "а, ну мы это отдадим девочкам, девочки всё сделают" (девочкам многим за 40, по два в/о и т.п.). В процессе работы над одним из проектов пообщалась с начальницей одного из отделов, зашла речь об их мероприятиях и лекциях об истории, культуре, литературе... На днях я прочитала свою первую лекцию, и она явно будет не последней))
мне очень помогает то, что ты рассказываешь, особенно какие-то искренние моменты из жизни.
Чувство появляется, что ты не одинок. Спасибо
Спасибо, что смотришь!
Про свой опыт: я устраивалась на первую работу бухгалтером и мне сказали, что на испытательном сроке у меня будет определенный оклад, а потом он повысится. По истечению испытательного срока я не задала вопрос о повышении оклада из-за того, что была очень скромной и проработала чуть больше года на первоначальном окладе. Если вам ставят определенные условия, то не стесняйтесь о них говорить, то же касается и переработок, обеденного времени, возмещения расходов в командировках и прочего. Всем профессионального роста)
Отличный комментарий, Юля, спасибо!
Спасибо за видео. Хоть уже имею большой опыт и сама к этому пришла, но раньше совершала наверное все из перечисленных ошибок
Спасибо за отзыв, Алина!
Отличные советы! По поводу участия в совещаниях: мой опыт показывает, что если ты прочитал все документы, присланные организатором, внимательно слушаешь за ходом разговора, но тебе все равно что-то непонятно, ты точно такой не один и лучше первым спросить, чем потом кусать локти. Задать правильный вопрос - это уже на 2/3 решить проблему.
Согласна ✊🏻
Спасибо большое за видео, Эллина. Как всегда, четко, по пунктам и с оглядкой на свой опыт.
Хочу тему вопросов затронуть. У меня было несколько потоков стажеров. Помню, что мне всегда больше хотелось работать с теми, кто приходил не с открытым вопросом "а как же мне быть? что делать с этой задачей/трудностью/несостыковкой?", а приносил еще и свои решения, "я думаю сделать вот так или вот так". Это эффективно в обе стороны. Стажер прокачивает себя в реальной рабочей ситуации, когда он должен сам решить, как расправиться с трудностью, без одобрения и инструкции руководителя. Руководителю гораздо ГОРАЗДО проще ответить стажеру "выбери вот этот способ", чем выделять солидный кусок времени и в конечном итоге самому решать эту задачу, только руками стажера.
p.s. какой классный спатифиллум! мой тоже будет таким же пышным)
100% согласна, Ильянур, спасибо за прекрасное добавление к теме!
Цветок разросся, да)))
Эллина, замечательное видео. То что нужно. Записала все советы в блокнот. Кстати теперь все-все стараюсь записывать как ты и советовала. Замечаю что так даже спится легче! Спасибо!
Очень рада, что видео оказалось полезным, Алеся!
Благодарю Вас, Вы- классная, спасибо, что делитесь с нами!
Эллина, классные у тебя видосы. Только сегодня открыл твой канал для себя. Смотрю на тебя и наполняюсь позитивной энергией. Ты красива, энергична, позитивно настроена и умна не по годам, респектую тебе 👍
Спасибо за видосы, не останавливайся на достигнутом 😉
Сейчас работаю в украинской IT-компании - первая работа в большом коллективе (до этого работала на ЧП из 2-3 человек). При трудоустройстве не обсуждала KPI и чего от меня ждут - даже не было такой мысли. В итоге бралась за самые разные задачи, стеснялась сказать, что мне сложно в этом многообразии, и ждала, когда же заметят, что вот это и это я делаю лучше всего, и предложат какой-то вектор развития - заняла позицию ведомой. Старалась хорошо выполнять свою работу, но в рамках поставленного задания - считала, что есть более опытные и умные люди, которые без меня знают, как лучше. В итоге, когда попросила повысить ЗП, выяснилось, что я не выполняю условия, достаточные для повышения, что кучей работы меня заваливали, чтобы я выбрала то, что мне будет наиболее интересно, и начала курировать это направление. В общем, все моменты, которые стоило прояснить на финальном собеседовании, я выяснила спустя пару лет и очень расстроилась.
Сейчас у меня есть план развития в этой компании, перспективы карьерного роста, регулярные 1-to-1 и совершенно другое мировоззрение. Это был болезненный, но действенный опыт.
Спасибо, что поделилась опытом, Яна!
В этом также виноваты hr компании и ваш руководитель
Она должна была вам рассказать KPI
Очень информативный ролик, настоящая памятка новичка! Спасибо!
Вы потрясающая! Вдохновляюсь вами 😍😍😍 Спасибо!
Эллина, спасибо большое за видео.
Раньше не думала о том, что общение с коллегами из других отделов может быть важным, но благодаря Вашим видео убедилась, что нужно перебарывать застенчивость и выходить на контакт
Спасибо, буду исправляться
Почитала комментарии под видео. Удивляет такое огромное количество негатива в адрес российских компаний. Хочется сказать: Мне жаль, что вам пришлось терпеть неуважение от недобросовестных работодателей. Я желаю вам работы в лучших условиях и в удовольствие.
Я тоже работала в разных компаниях, но старалась находить всегда плюсы от той среды где нахожусь. Но при этом мне удалось поработать и в маленькой фирме с прекрасным руководителем и в крупной, где говорили: не нравится, не работай. Раньше я рисовала себе иллюзии,что топовые компании самые лучшие и крутые. Отчасти,это правда. Но там тоже работают обычные люди, со своими проблемами. И сейчас работая в одной из них, я это очень четко понимаю,что не будет идеально. И хочется донести, что многое зависит от нашего отношения к ситуациям и от нас самих. Это же был наш выбор. И те пункты,которыми Эллина поделилась можно не все сразу применять, а начать хотя бы с одной.
Видео пожалуй не только для новичков, но и для опытных. Это такое напоминание, чтобы проанализировать, не делаю ли я ошибок сейчас. А то я начинаю иногда закисать на работе)) Спасибо,Эллина за видео!!!
Спасибо тебе за обратную связь и что поделилась своим опытом!
Спасибо за видео! Как раз завтра выхожу на новую работу)
Успехов, Яна!)
Уволилась проработав месяц в банке теллером, обучалась несколько месяцев. Лучшие результатам в отделе по продажам, отдел очень занятый, невозможно пообедать. Проблема была в коллеге, который пришёл вместе со мной и решил , что может диктовать когда мне заканчивать обед, в то время была молодой и не умела расставить свои границы и не поговорила с менеджером. Был бы хороший опыт, так как времени на обучения ушло очень много и чтобы попасть на эту должность, был большой конкурс.
Большое спасибо за подобного рода видео! Точно совершала несколько ошибок о которых вы рассказали! Прям немного стыдно, но есть шанс всё исправить и это круто!) Ещё раз спасибо )
Рада быть полезной!
Эллина все проговорила, все ошибки на которые я наступила в начале.
Особенно KPI - больная тема, китайская компания любит поставить непонятное KPI，не объяснить, я выбивала объяснение - сказала не волнуйся, это общее, в итоге меньше годового бонуса за выполнение KPI.
Только одно: Я не уволилась, но мысли стали быть навязчивым после полугода работы в компании , я рада что не ушла, потребовалось полтора года, завоевала уважение коллег и теперь появились проекты, командировки, активная работа. Что скучаю по времени, когда сидела без дела. Но с KPI так и не могу разобраться, китайская, огромная компания - такое чувство что просто делают все что бы ты не выполнил свои KPI, особенно иностранцы.
2 пункт заставил задуматься о ситуациях с обратной стороны: когда ты проявляешь инициативу, предлагаешь идеи и ты полна вдохновения, а начальство наоборот все «засирает», говорит «отстой» и «ты вообще работаешь или нет?». Важно чувствовать разницу этих случаев, которая огромна, когда нужно объективно оценить ситуацию. Так как порой начальство не самое адекватное))
Вот я тоже долго терпела такое и решилась наконец сменить место работы. Надеюсь, люди там будут адекватнее
@@EkaterinaVeremeva искренне желаю вам адекватного начальства и работы по душе!🕊☺️
Спасибо, Эллина) многие твои советы считаю применимыми, даже в России, но надо, конечно же, прощупать почву перед их применением. Образование у меня инженерное, отрасли работы разнообразные от проектной работы в офисе до производственной, и к 27 годам уже поработала везде, откуда вынесла, конечно же, немало опыта, а главное понимание какую работу/коллектив я хочу и что мне надо для этого делать. На мой взгляд на моих работах мне всегда везло в руководителями, это были люди с большим опытом,у которых можно было многому научиться и многое узнать, они были не как руководители, а скорее как менторы, которые подсказывали и на первых этапах учили ЧТО и КАК делать, всегда можно было прийти за советом, обо всех остались только теплые воспоминания. Увольнялась с работ по разным причинам, сейчас перед карантином сменила работу вновь, на удаленке, конечно же, тяжеловато знакомится с коллективом и заводить связи))) но уверена, что после выхода в офисы все наверстаю. Хоть я никогда и не занимала руководящих должностей, но хочу посоветовать тем, кто занимает такие должности, будьте для своих подчиненных наставниками, думаю, что большинство сотрудников станут более открытыми, инициативными, и производительными, так как появится уверенность, что ты не один и есть у кого спросить совет.
Спасибо, что поделилась опытом, Эльвира!
Крутое и лёгкое видео. Всё так по-полочкам. Спасибо
Взаимовыручка -это вещь. Уже много раз сталкивалась. И это не о попытках выехать на чужом горбу. Это немного о другом, хотя иногда такая выручка особенно за границей бывает существенной. Дружнственное ровное общение, и бывшая коллега дала свой байк чтобы ездить на работу, если есть какие -то сложности можно плйти и спросить совета, нужно кого-то порекомендовать - целый список знакомых. Главное что это обоюдно
Заряд позитива и мотивации ! Спасибо за такое здоровское видео!)))
Эллина, очень хорошее и полезное видео, спасибо большое!
Спасибо, Аня!❤️
Спасибо за видео) полезно.
Я работала во время учебы, но везде, где была, не могла дольше 3 месяцев работать. И везде есть свои причины.
Теперь вот, через неделю закончу универ, и не знаю что дальше делать.
Ибо я училась чтоб отдать диплом близким.(Учитель математики и информатики)
Сложно, нет уверенности.
Но думаю обучиться веб-дизайну, желательно бесплатно, т.к. я не работаю сейчас, а курсы довольно не дешёвые.
Извини, что ною местами. Просто запуталась в себе, в своих желаниях, за эти 4 года учебы. Уже не тот запал, чтобы идти на те работы, где я уже была.
Хочется работать и развиваться наконец-то. И начать уже жить ради себя а не потому что близкие хотят чего-то от меня.
Начинай, Таня) всё в твоих руках!
@@ellinadaily спасибо за поддержку!😊❤ Тебе тоже удачи в твоих начинаниях ❤🌹
@@РокіцькаТетяна я обучалась начальному веб дизайну на бесплатных туториал онлайн. все на английском. но терпение и труд все сделают. первые корявые тренировки делала на gimp, что-то наподобие фотошопа,но бесплатно. примерно за год я смогла уже делать какие-то проекты. правда работу мне давал сначала муж. потом уже сама. потом это еще через 6 месяцев.
@@lya25pp спасибо за идею. Я от wayup прохожу небольшой курс. Но там используют figma и вроде фотошоп тоже.
У меня плохо с английским. Для начала было бы хорошо его улучшить, ибо все равно не пойму что говорится.
А теория тоже важна, чтоб потом меньше времени на поиск информации тратить.
@@РокіцькаТетяна хорошая моя, любое действие, даже минимальное, в сторону реализации твоего проекта приблизит тебя к результату и в любом случае добавит опыта. Так что дерзай и все у тебя получится
По поводу опыта: у нас в Израиле с опытом все просто. Нет опыта - нет предложения о работе (за очень редким исключением).
Элина, благодарю за полезное видео! Это просто знак для меня! Только сегодня думала над сменой деятельности и уже даже знаю в каком направлении и куда, поэтому ваше видео очень кстати. Скоро буду новым сотрудником и ваши советы пригодятся! 🙏💜
Успехов, Куралай!)
1.никогда не выставлять себя все умеющим и все знающим. 2.всегда быть готовым учиться, не качать права. 3.в конечном итоге, вы должны стать незаменимым работником
4.если коллектив вас не устраивает, то увольняться сразу не надо. Нужно получить опыт выживания в таких коллективах, опыт налаживания отношений с коллегами . В любом случае это полезный опыт.
спасибо большое за такое полезное и нужное видео!
Какие же интересные и полезные комментарии люди оставляют, делясь своим опытом
Да, очень радостно видеть, что люди готовы делиться, а другие ребята - учиться.
Эллина, спасибо за отличное видео! 💕 в понедельник выхожу на новую работу, было полезно напомнить себе важные вещи :))
Спасибо Элина! Все в точку ! Я 4 месяц на новой работе в одной из компаний Big4, за плечами ещё 4 года опыта, но пункты о страхе говорить открыто , бояться своей неопытности (на текущей позиции я немного сменила карьерное направление и не очень пока во всем разбираюсь ) идут в паре с моим текущим ощущением себя в коллективе. Но с другой стороны - я знаю, что это временно , и взамен я имею возможность работать с профессионалами своего дела и учиться у них ;)
Ух ты! Я седьмой месяц в четвёрке, а за плечами опыт 5 лет. Приятно видеть, что Вы так положительно настроены. Тоже стараюсь так думать, но нагрузки нешуточные и от усталости бывает впадаю в уныние и сомнения.
Екатерина Васильева , я много слышала о больших нагрузках в подобных компания. Подозреваю, что и меня тоже это ждёт ( вижу по своих коллегах). Не знаю даже, посмотрим;) в любом случае это хороший опыт и весомый пункт в резюме. Вам желаю не опускать руки - я верю, что каждые усилия со временем окупятся сторицей . Будьте сильной, не поддавайтесь временным трудностям. Вы позже забудете об усталости , но чувство удовлетворенности от достижений останется с вами навсегда. А, и ещё, я не знаю в какой вы стране работаете , но если будет вообще невмоготу , подумайте о переводе в ту же фирму, но в другой офис (или другой отдел) - это уже хорошее приключение )) я желаю вам успехов 😎👏
Эллина, спасибо тебе большое за опыт!
Ну, всё, можно устраиваться консультантом в h&m
😂
Эллина, спасибо за то, что делишься опытом, за то, что делаешь этот канал! Очень круто) у меня события как раз в тему: ушла непонятой, наверное даже немного обиженной из компании, через время вернулась с поставленными целями и новыми идеями. Это было тяжелое для меня решение, но думаю, опыт бесценный. Сейчас понимаю, что люди те же, специфика та же, а я уже смотрю на все по-другому - вижу возможности. Конечно, приходится прилагать усилия для того, чтобы не давать рутине замылить глаза, но это уже дело наживное)) и да, как раз собираюсь идти к менеджеру, чтобы обсудить первые плоды моей работы. Волнуюсь... Но твоё видео как активационный пинок, и в то же время рука поддержки))) очень актуально. Спасибо тебе!
Очень рада, что видео оказалось полезным!😽
Все сказанное в точку.Спасибо!
Классное видео! Много полезного услышала для себя. Большое спасибо!)
Большое спасибо за ценные советы! Взяла на заметку ☺️
Очень много ошибок совершил, потому мне сложно вернутся к умственной работе. Планирую в этом году трудоустроиться и основательно подготовится к собеседованию и работе. Последний раз работал умственно в фирме 6 лет назад и как помню двигался по задачам по мере хода развития фирмы. Было сложно постоянно учится и поддерживать свой KPI, особенно при встречах менеджеров по развитию (раз в неделю нас спрашивали каким образом мы хотим улучшать себя и т.д.) Интересное время было + слышал от коллег и начальства что из меня получится хороший специалист - наверное это меня расслабило и я потерял хватку. До сих пор помню мой последний день в фирме и было тяжело свыкнуться с мыслью что надо опять искать активно работу. Спасибо вам за эту полезную информацию, буду возвращаться к ней время от времени!
Эллина, вы описали ошибки новичка, а могли бы снять видео про старых сотрудников? Как их мотивировать, повышать энтузиазм и интерес к работе? Сделать сотрудников сознательными, самостоятельными. Как руководителю продлить среднее время работы сотрудников в компании? А так же как из новичка сделать опытного специалиста в кратчайший срок (может есть какие то фишки)? Безумно интересная тема!
заплатить больше
@@antinatasha7809 как всё просто)) жалко не работает 😁
Если сотрудники уже давно работают и выполняют определенный объем работы, то просто оставьте их в покое и наймите дополнительных, если общий объем работы увеличился. Ведь если человек и так работает на пределах своих возможностей, то больше фищически не потянет. Также страйтесь не нанимать курящих - на перекуры уходит слишком много рабочего времени и слишком общительных. По той же причине
@@wipper0074 вы же понимаете что старый старому рознь. Один старый выполняет все на пределе, уткнувшись в монитор, никому ничего не говорит, в конце концов выгорает и уходит. А у другого начинаются качели, все замечания воспринимаются в штыки, скачки в показателях, все новое воспринимает болезненно и других сотрудников опыляет. Когда все критично- тут понятно, проще уволить и нанять новых.. но не хочется дотягивать до такого.
@@wipper0074 кстати на счёт курения интересный момент. Нанимала сотрудника летом, она сказала что вредных привычек вообще никаких нет. В итоге оказалось, что она наврал на собеседовании и курит. Я если честно было в ступоре, как на это реагировать. Только спросила Ты что куришь?? Она - ну да))
про менеджеров - в точку. когда переехала в Канаду, это первое, что меня удивило: в России "менеджер по продажам" - это обычный entry level продажник, а в Канаде менеджер - это всегда 5-7+ лет опыта в индустрии)
Элина расскажи пожста какими программами и знаниями нужно обладать сейчас большинству? И какие курсы самые лучшие были для тебя
Vital Force классный вопрос. Понятно что во многом зависит от профессии, но что-то общее - наверняка у Элины передовой опыт.
Об общих soft-навыках я рассказывала в первой части видео о самых востребованных профессиях: ua-cam.com/video/fx0p9lh6cPI/v-deo.html Если тебя интересует какая-то конкретная сфера, сообщи, я поищу информацию и расскажу в одном из видео. Про курсы то же самое - о какой специальности ты задумываешься?
Спасибо за советы, очень актуально!☺
Как вспомню свою первую стажировку в интересной компании, так в дрожь бросает. Это было маркетинговое агенство, должность офис-менеджер, с условием повышения до проект-менеджера. По истечении испытательного срока мне сказали, что расторгают со мной отношения, потому что им нужен "более самостоятельный и внимательный сотрудник". Сколько слез, сколько обиды было. А сейчас с ужасом понимаю, как плохо я себя показала, как сотрудник. Мало того, что я была эффективна на 30% от ста, так еще и (боже!), когда станет скучно, могла достать приставку и начать играть *фейспалм* думая, конечно, что этого никто не замечает, раз мне не говорят...сейчас думаю, что все к лучшему, т.к. поняла, что маркетинг не для меня, и оставшись там, мне была бы навязана интересная, но неподходящая роль. Самое главное, что я осознала - я не ценна как сотрудник, на данный момент. Совсем. Это помогает не завышать ЧСВ и усиленно обучаться в свободное от работы время. Сейчас выбрала путь науки, изучаю интересную мне сферу уже сейчас, учу языки и подтягиваю математику и физику, чтобы через несколько лет поступить за рубеж. Надеюсь, все получится.
Спасибо, что поделилась своей историей, Ксения, очень ценю это! Здорово, что ты сейчас можешь адекватно оценить прошлые поступки и сделать выводы. Успехов в новой сфере!)
@@ellinadaily спасибо большое ^___^
Очень крутой канал! Спасибо!
Как всегда полезно и информативно 👍 Эллина, спасибо за новые знания, а ещё - за мотивацию заниматься своим каналом!
Спасибо, Арина!
Очень хорошое видео, море полезной информации. Спасибо.
Доброго времени суток! Очень рада вам и вашему каналу, много отличных советов. Все уместно, информативно и приятно слушать.
Меня очень интересует актуальные и востребованные профессии современности, я не имею представления куда двигаться и расти, чем заняться и на что именно стоит тратить время и деньги в плане образования.
Профессий освоила несколько, они не дают высокий доход. Никак не удается преодолеть финансовый барьер. Мне 35 и я работала в продажах, общепите, детсадах, тур фирмах, но ничего не даёт реальных денег, только минимум. Возможно я мыслю по старинке и многое не понимаю, но хочу научиться. А чему учиться, что ценится сейчас? Буду благодарна вашей рекомендации.
Элина, хорошие советы, но для Европы, а не для русскоязычной среды из России.
спасибо❤️придерживаюсь многого,все остальное возьму на заметку💖
Я устроилась в польскую международную компанию, мне очень нравится, но вот у нас как раз чем быстрее можешь больше делать,тем быстрее продвинешься))) Но это в Польше...
Информация очень интересна, советы полезны. Но они будут актуальны только для международных компания. Я работала и в российской, и в международной компании. И если бы я посмотрела это видео до того как стала работать в международной компании, я бы решила, что все это какие-то утопичные советы, оторванные от реальной жизни. Российским компаниям до такого уровня развития корпоративной культуры очень далеко.
Может у вас просто не было опыта работы в российских IT/рекламных компаниях? По моему опыту (я продуктовый дизайнер) скажу - любая уважающая себя российская компания сейчас старается организоваться максимально эффективно, не завязывать ответственность на одном-двух людях, чтобы не потонуть из-за них же. Понятное дело что есть какие-нибудь небольшие агентства или студии, которым все это не будет актуально, но то что посоветовала Эллина - это абсолютно базовые вещи для организации, где хотя бы больше 3 человек :))
Озвучиваю мысли, помогаю коллегам с учебой, одна почти пишу в чат, так как карантины, общение обычно через чат. И нет, никто на это не обратил внимание.
Сложно на самом деле на новом месте, разные абсолютно фирмы бывают.
Очень ценные советы! СПАСИБО,Эллина!
У многих компаний требования для 90% сотрудников завышены, тип как высшее образование у продавца или что-то вроде..
А когда ты выпустился из университета (!) и тебя садят на кассу, то ты разумеется думаешь, что тебя скоро повысят😮
Здравствуйте
Грамотные, ценные советы
Но это не работает в обычных компаниях в провинции)
У нас таких слов как kpi, менеджмент, функционал и т.д. даже не знают)))
Пришол>садись>работай.
Причем когда объясняешь, почему все это нужно внедрить, на тебя смотрят как баран на новые ворота
...ну и что Вы там сидите, чего дожидаетесь?
Класс ! Благодарю за видео !
еще хочу добавить вещь, похожую на первый пункт: всегда спрашивайте у своего менеджера/куратора о том, каких минимальных показателей вы должны достигнуть за испытательный срок, чтобы остаться в компании. У меня было так, что я работала методистом в школе английского языка онлайн, проводила вводные уроки, а потом выяснилось, что я должна была за испытательный срок выполнить план продаж, о котором слышала в первый раз. Естественно, меня уволили
Спасибо, что откровенно поделилась историей, Анастасия!
Буду рада, если она кого-нибудь убережёт от ошибок)
Мне кажется, я даже знаю, о какой школе Вы говорите
@@katerinabrave2980 я не одна с этим столкнулась? :D
Не поняла- что можно в школе продавать?
надо показать свое желание делать что-то во благо фирмы и быть инициативным, хм может прокатить, а может они подумают какой знатный ишачок, навешу ка я побольше горизонтальной работы только хардкор. Т.е. вы выиграете не в качественном понимании, новые задачи, новая степень ответственности и участки, нэээ вам дадут, что и было только больше - гораздо больше. Так что осторожнее с желаниями, знайте как проявить и как подать вашу инициативность. а то сами можете напроситься на бесплатные пахоты
Спасибо за полезные советы! Было бы интересно послушать более подробно о менторстве и нетворке качественном)
Спасибо за отзыв, Алёна!
11 ошибка. Не бежать как от чумы от гопконторы, где действует KPI.
Очень удобный способ посадить работника на голый оклад. Доколупаться можно до любого, было бы желание.
Спасибо большое за видео🤗 очень ценная информация
Спасибо Эллина крутые советы !
Спасибо за просмотр, Татьяна!
Ох, не для России советы точно)
Надо мне будет снять ролик как выжить в российской корпоративной действительности если ты профи 🤔 у них больше всего проблем с этим.
Спасибо за идею)
и в чём же разница?
Спасибо, что ответили, я поняла свою ошибку, большое спасибо)
РФ, На любую работу приходишь - тебе дают задачи и все. И сам барахтайся. Смог - остаешься, не смог - там еще очередь таких же (и это не преувеличение).
Даже если вы что-то проговариваете - не факт что так и будет, чаще всего это просто разговоры.
Повышения чаще всего в принципе не существует. кому это нужно? ты просто один единственный специалист (максимально многопрофильный).
Хорошо справляешься - работай, плохо работаешь - вали.
Но иногда можно уговорить взять помощников (но крайне редко).
Для того чтобы потратить 2 копейки сверх - будешь биться неделями.
Этот реалии малого и среднего бизнеса. Тебе будет казаться что это тебе больше всех надо и со временем наступит демотивация.
А уж если ты молодой специалист -будешь работать за еду, выполняя все что попросят.
И да если твои навыки не какието уникальные - работу ты не найдешь вообще. Все занято своими.
Вам просто не везло с компаниями
@@yanayuzipovich возможно есть какието мегакомпании, где есть рост. Но там другой недостаток - низкая зп на старте и адовая атмосфера соперничества. Все эти федеральные сети.Я работала во множестве кампаний и везде все примерно одинаково. И мы даем любое объявление о найме - особенно бухгалтер/юрист - идут десятки людей.
Я полностью согласна с вами, испытано на собственной шкуре
Спасибо, было полезно 😊
Очень жаль, что такие комменты про российские компании. Находите нормальные и работайте там, их не одна и не десять, особенное если вы в Москве/Питере или другом крупном городе) ну и самому надо начинать с себя и делать правильно, а не ждать, что компания создаст прям все условия.
Про быстрое повышение не согласна - насколько я вижу, наоборот все ждут на старте, что ты за полгода быстро прокачаешься и тебя прям нужно будет повысить. А если ты не умеешь быстро двигаться, то ну как бы зачем ты нужен бизнесу. Это переход с Миддла до сеньора уже довольно долгий, а вот с нуля до джуна надо быстро разгоняться.
Элина, а если наоборот, много лет работаешь в одной компании и все нравится, ты развиваешься, но в пределах одного направления, как понять что нужно уйти и не сожалеть?
Элина, спасибо за видео) у себя нашла ошибку и не одну за небольшие опыты работы в разных местах) а как ты относишься к тому, что твой непосредственный руководитель или даже директор практикует неформальный стиль общения с коллегами более молодой возрастной аудитории например? Поддерживаешь такую идею или считаешь, что в конечном итоге, это негативно скажется на рабочем процессе?
у меня плохой опыт с этим...Германия
Супер видео💙 Спасибо 🙏 🌿🌷🌷🌷🌿
Эллина а если человек допустил уже несколько из этих ошибок и его карьера накануне тупика что бы ты посоветовала ? Думаю вопрос может служит стать темой нового видео. К примеру "как спасти свою карьеру после ряд ошибок " итп
Спасибо за идею! Возьму на вооружение.
Но в целом, я бы посоветовала признать ошибки и в дальнейшем действовать так, чтобы не наступать на прошлые грабли. Ошибки - это часть жизни, они будут всегда, главное - вовремя извлекать из них уроки.
...менять кампанию 🙌
Эллина, советы прекрасные, но больше относятся к западным компаниям. В российских компаниях инициативные люди неинтересны. А в начальники отделов берут по блату.
Давайте уж честно. В российских компаниях сотрудники частенько работают за троих за одну зарплату.
Я проработала 4,5 года в гос компании. И мне начальница сказала, что ничего ни у кого не спрашивайте, доходите до всего самостоятельно. Я её, конечно, слушать не стала и спрашивала у коллег. Мне было бы гораздо легче, если бы мне дали полную картину.
И да, там никого не интересуют твои идеи,все работают по отработанной схеме. Я ушла оттуда, понимая, что загнала себя в узкие рамки.
А в другой компании, куда я пришла, на собеседовании скрыли, что ищут универсального специалиста. В итоге выяснилось, что надо делать работу на четверых, получая одну зарплату. Я оттуда ушла.
Всё было бы куда проще, если бы сразу озвучивалось настоящая картина, а не иллюзии. Разочарований было бы меньше.
Julia Smirnova написали правду жизни
@@vitalforce2808 у вас было что-то подобное?
Это точно ..
Julia Smirnova сужу из рассказов окружения
согласна полностью
Ну да. Проявлять инициативу чтобы на тебя все повесили и расслабились и в конечном итоге вы добровольно ушли от перенагрузки.
мой сценарий 😂
Она говорит про европейский опыт. В России все по-другому.
В российских компаниях нельзя работать хорошо. Ибо работодатели часто ищут таких лошков, кто будет работать качественно и за мизерные деньги. Они будут пытаться взваливать на вас больше дополнительной работы, если увидят что вы хорошо справляетесь. Так что не надо показывать им, что вы суперпрофессионал и умеете многое. Если вам добавляют новую обязанность, обговорите о повышение зарплаты. Если они не хотят, или как обычно в конце месяца, наобещают, а в итоге нихера не доплатили. Валим из такой говноконторы . Валим сразу же
Это происходит,во всех странах,так что не надо русофобить!
@@corneliakalitsoun7613 вы лично работали во всех странах? Что за тупой трындеж?
В Украине также можно получить хорошую работу лишь по знакомству или быть суперспециалистом. Чаще всего требуется на одну должность человек, владеющий сотнями навыков, хотя по-человечески это должны быть три-пять разных специалистов. И да, все оооооочень низко оплачивается.
Из перечисленного в видео: ушла с работы через полтора месяца. О чем не жалею ни капельки, так как работа не была особо связана с моими интересами и не способствовала моему развитию, а появлялись только мысли о суициде.
Конечно, если бы я очень желала попасть на какую-то работу, где мне было бы очень сложно, но она могла принести мне в будущем что-то нужное, то постаралась бы перетерпеть.
Поддерживаю! Я тоже живу в Украине, сталкивалась со всеми вашими проблемами. Советы Эллины очень грамотные и полезные, думаю, что они хорошо работают в цивилизованных станах.
Согласна. Не в IT сфере это правда
... а теперь где работаете?
Скорректирую свою цель. Пойду налью кофе вместо чая
Крайне интересное видео
Спасибо
Эллина, а как теперь эти все советы применять, когда ты иностранец и твой язык вроде на очень высоком уровне, но многое все равно на проф уровне не понятно, или твоя речь не всегда понятна и правильна? Я устроилась в очень так сказать высокого уровня компанию. Планку себе до небес завысила :) была счастлива, но до сих пор спустя больше чем пол года из-за языка чувствую себя неуверенной, и точнее язык каждый раз мою уверенность сильнее понижает. Все советы о общении, инициативе и тд сходят на то что, теперь спустя время я стесняюсь даже что то вслух сказать. Кажется что коллеги уже создали обо мне не лучшее мнение, или думают что я чего то не понимаю. Насчёт продуктивности я хороший работник и учусь очень быстро, не смотря на то что каждое задание для меня целый челлендж, так как часто бывает даже не понимаю задания, новые слова учу в процессе. Как выйти из этой ямы чувства, что некоторые коллеги думают что ты тупая, и само ощущение, что ты никогда не дойдёшь до их уровня? У тебя был такой опыт?
У меня был такой же опыт в Японии! На самом деле, если коллектив не расистский, то ошибки в языке - вообще не проблема))) Я потом поняла, что все иностранцы всегда ошибаются или говорят с акцентом, но успех зависит не от того, насколько правильно грамматически и лексически ты изъясняешься, а доносить ли ты свою мысль понятно и чётко (это может сделать даже elementary level любого языка). Мне помогла практика общения за пределами офиса! Больше общайся с местными, тусуйся с ними, дружи с ними. А если не получается расшифровать код общения с этими людьми - стоит подумать о смене страны 🤷🏻♀️ я думаю, мы судим вовсе не по знанию языка, а по степени открытости человека к нам))) если чел идёт на контакт от души, то косяки в ин.яз. уходят на второй план 😉
AlisaKarn коллектив не расистский и не нацисткой вообще. Изначально не было никаких в принципе проблем, просто со временем я себя неуверенней чувствовать стала, наверно так как знаю что не говорю как они, и что есть все равно недопонимания, чисто «по моей вине». Как и ты и написала, я действительно лексически не очень хорошо изъясняюсь, но у меня это проблема почти в любом языке, даже в родном :( насчёт практики за пределами офиса согласна, она мне очень нужна, если бы ещё время на это нашлось. Я замечаю часто, что с кем то я хорошо общаюсь, с кем то нет. Наверно тоже от собеседника зависит, насколько он готов слушать мой не полностью правильный текст :) Спасибо да совет, буду как то работать над собой.
... люди сначала учатся в стране/едут надолго по обмену...потому что фазу интеграции не перепрыгнешь, а самооценку испортить недолго 🤷 Привет из Германии.
У меня был смешной случай на первой работе. Учась в институте, я пришла работать в частный военно-исторический музей. В один из первых рабочих дней передо мной высыпали коллекцию свинцовых пломб и попросили: "разобрать на царские и советы"!!!
По образованию я художник и в тот момент училась в художественной академии, можете себе представить, мою озадаченность этой просьбой. И да, я стеснялась спросить чего от меня хотят, так как чувствовала свою некомпетентность. Спас "звонок другу" - моя мама по образованию историк.
В музее я проработала много лет, и кажется, освоила еще одну специальность.
Ничего себе!))
Работаю в музее(18 век).прочитала фразу "разобрать на царские и советы"....а что не понятно?🤣
Очень полезное видео, спасибо!
Спасибо!!!
Не по теме ролика но вы очень красивая
К сожалению, на geekbrains нет поля для введения промокода. И когда заходишь на лэндинг там уже указана стоимость с 40% скидкой
А там можно менеджеру по телефону сказать что у вас есть скидка
Лиза, всё верно: как говорит Герман, промокод следует указать при общении с менеджером, когда вы оставляете заявку.
Ellina Daily попробовала, ответили, что на сайте указано предложение уже со скидкой, а скидки не суммируются
ti kak vsegda ochen prava
А что если сейчас я грубо говоря выдаю заказы людям, тупейшая механическая работа, но этим летом закончила очное в одном из лучших ВУЗов страны? Ищу параллельно работу по специальности сейчас, и если вдруг получится найти, меня спросят, работаю ли я сейчас и где? Что ответить рекрутеру? Как лучше преподнести? И может быть такое, что зп начнут занижать из-за этого
Просто наври что нибудь. Но врать уметь надо, ври в том, в чем соображаешь как делать, просто ты этим на самом деле не занималась
это "подработка", зачем про неё разговаривать...а платить потом всё равно по результатам будут, а не по короче, на престижность всем наср@ть
Отвечайте честно, это нормально! Главное - как это преподнести. Например "пока ищу работу по специальности, работаю в пункте выдачи, потому что не могу просто так сидеть дома и совсем ничего не делать, не считаю поиск работы по специальности оправданием безделью". Как-то так)