كم هي المدة التي يجب على المستخدم أن يمضي على قرار قبول الاستقالة مع العلم لا يوجد تحديد المدة في النظام الداخلي وهل يأخذ العامل التعويض عن العطلة السنوية أم لا وبارك الله فيك
قواعد النظام الداخلي لمؤسستكم من صلاحيات المدير. هو من يضعها ويبين فيها ما هو مسموح وما هو ممنوع...وقانون العمل هو أسمى واعلى من النظام الداخلي..وقواعد النظام الداخلي مستمدة من قانون العمل و يجب أن لا تخالفه و هذ الفيديو يشرح لك تكثر ua-cam.com/video/hqBFu3Jsz8E/v-deo.htmlsi=6V_twxY2S1XaDrRo
@@mellouk.mahfoud شكرا ذكتور .. ذكتور معليش سامحني نزيد نطرح سؤال .. انا من قبل ربعين يوم أبلغت مدير المؤسسة اني عازمة على الاستقالة و غدوة بإذن الله راح ندفعها مكتوبة يعني بخط يدي ..لكن كيما فهمت لازم نقعد في منصب عملي حتى يتم الموافقة ....و في حالة ما دفعت في نفس اليوم تاع الاستقالة شهادة طبية معنتها ملادي هل تقبل الاستقالة مع الملادي و لا يقولي حتى يخلص الملادي و ادعي الاستقالة ... و في حال دفعت الاستقالة و ما قبلش الملادي و انا منروحش لعملي و نبقى نستنى حتى يجيني الموافقة ...هل فيه إجراءات قانونية ضدي ..ارجو الرد دكتور بارك الله فيك
@@djaberdjaber827 قانون العمل لم ينظم هذه الحالة...و بعض الاتفاقيات الجماعية تشترط على العامل استئناف العمل بعض نهاية العطل. إذا كانت العطلة المرضية لا تغطي كامل فترة الأشعار هنا لا اشكال...أما إذا كانت مدة العطلة المرضية تغطي كامل مدة الاشعار هنا فيه تفصيل وحسب منصب العمل و أهميته في الشركة....انا أصح العمال باحترام فترة الاشعار حتى لا تتلقى صعوبات من رب العمل بخصوص المخلفات المالية وشهادة العمل
@@mellouk.mahfoud شكراً أستاذ مثلاً موظف خدم سبعة سنوات ثم دخل السجن وعزل من منصبه وبعد خروجه من السجن وبلوغه سن التقاعد هل تحتسب له سبعة سنوات في التقاعد أو يحرم منها بسبب السجن
شكرا استاذ شرح مبسط ومفهوم وفقك الله ونرجو منك شرح قانون 23/08 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية للعمل وممارسة حق الاضراب ياريت استاذ في وقت قريب و شكرا مسبقا
سلام عليكم اخي لدي سؤال انا قدمة عطلة بدون راتب لمدة سنة وبعد انتهاء المدة لم اقم بتجديد ولا حتى استقالة هل يمكنني انا اقدم اسقالة متأخرة علما اني خارج الوطن
قانون العمل لم ينظم هذه الحالة...و بعض الاتفاقيات الجماعية تشترط على العامل استئناف العمل بعض نهاية العطل. إذا كانت العطلة المرضية لا تغطي كامل فترة الأشعار هنا لا اشكال...أما إذا كانت مدة العطلة المرضية تغطي كامل مدة الاشعار هنا فيه تفصيل وحسب منصب العمل و أهميته في الشركة....انا أصح العمال باحترام فترة الاشعار حتى لا تتلقى صعوبات من رب العمل بخصوص المخلفات المالية وشهادة العمل
استاذ انا استقلت من.منصب ف الوظیف العمومی بعد نجاحی فی مسابقه اخری فی الوظیف العمومی ونفس القطاع ایضا وبعد مده تم ایقافی من العمل بسبب عدم تطابق الشهاده مع المنصب فهل یمکننی العوده لمنصبی الذی استقلت منه ?
استاذ من فضلك قدمت الاستقالة من العمل وتم قبولها قالو لي بعد سيتم اعطاءك مستحقاتك ما يسمى بي solde de compte عن مدة السنوات التي عملت فيها اريد فقط كيف يتم احتسابها
@@mellouk.mahfoud جزاك الله خير أستاذ الله يرضى عليك ما هي الوثائق المهمة التي يجب أن استلمها من إدارتي السابقة للإستفادة من منحة التقاعد مستقبلا إن كان في العمر بقية. علما أنهم عطاوني شهادة عمل مفيهاش كلشي و عطاوني شهادة الاقتطاع ؟
سلام عليكم استاذ. انا. اشغل منصب في موسسة عمومية. اقتصادية.بعقد. داىم. وشاركت في مسابقة. توظيف. في موسسة. اخرى. تم نجاحي. في سابقة. سوال. كيف استقيل. من نصبي من موسسة التي اعمل بها حاليا بحيث اضمن الموسسة الاخرى. توظيفي
حياك الله. انا عامل منزلي وحارس ليلي. اشتغل لمدة 15 ,سنة. وقع لي نقاش مع المشغل فطلبت منه حسابي والمغادرة فرد علي ان اضع استقالتي. فمذا افعل. جزاك الله خيرا
@@fadila3724 الوضع تحت التصرف نظمته المادة 131 من قانون الوظيفة العامة وحددته باربع سنوات على اقصى حد. يمكنك كتابة طلب إرجاع للمنصب الأصلي. يمكنك ادخال ممثلي الموظفين في اللجنة متساوية الاعضاء حاول حل المشكل وديا ثم بعد ذلك يمكنك حله قضائيا
@@fadila3724 الوضع تحت التصرف نظمته المادة 131 من قانون الوظيفة العامة وحددته باربع سنوات على اقصى حد. يمكنك كتابة طلب إرجاع للمنصب الأصلي. يمكنك ادخال ممثلي الموظفين في اللجنة متساوية الاعضاء حاول حل المشكل وديا ثم بعد ذلك يمكنك حله قضائيا
انا ممرضة حاصلة على شهادة دولة في رعاية المواليد ، عملت منذ 01/0/2007 ، الى غاية 01/11/2019 ( الاستقالة ) ، ثم رجعت الى عملي 15/08/2022 ، السؤال هو : اللقب principal هل من حقي استرجاعه، les échelons , و كيف يتم استرجاع ،les titres : majeur , principal ,.....كل التقدير لك سيدي .
من فضلكم ماهو الفرق بين الاستقالة من المنصب و الاستقالة من العمل في مؤسسة اقتصادية او بصياغة اخرى هل الاستقالة من المنصب يترتب عنه نفس النتائج المترتبة عن الاستقالة من العمل و شكرا لكم
@@kebirabdelkrim9373 الاستقالة من المنصب تكون في مناصب المسؤولية...أما الاستقالة من العمل فهو انهاء علاقة العمل ua-cam.com/video/c9rUeWufHFU/v-deo.htmlsi=L2NTZyyHtohHBcLq
سلام عليكم اخي الله يحفظك جاوبني انا كنت متربصة واشتغلت لمدة عشرين يوم واستقلت هل لي حق راتب لمدة العمل عشرين يوم او ماعنديش حق وربي يحفظك على جواب مسبقا
استاذي الفاضل انا خدام في شركة اقتصادية وطنية منذ 7 سنوات و تمت معاقبتي بحكم نهائي يقضي ب 6 اشهر سجن نافذ على اثر قضية منذ 2011 (13 سنة ) كيف احافظ على حقي في 7 سنوات التي خدمتها
السلام عليكم...استاذ اريد نقديم إستقالة تاعي و اعلمك راني مدايرة mise en disponibilité...متى يمكنني دفع الاستقالة و هل تفرض عليا مدة الاشعار...فانا اصلا لم اعمل لمدة عامين ...و شطرا
لابد من استئناف العمل ولو انك تقدمين الاستقالة من اليوم الأول...أما مدة الاشعار فيبقى على رأي مسؤولك...يعني يقدر يقبلها فورا دون أشعار ...هنا تبقى على قبول المسؤول عنك ذلك
بارك الله فيك استاذ على الإجابة..شكرا... الاستداع تخلص المدة تاعو في 4 فيفري الجاري إذن اقدمها في نفس اليوم إن شاء الله...و بالنسبة لاستئناف العمل فلا يمكنني اطلاقا...هل غيابي هادا سيكلفني عقوبات؟
شكرا شكرا جزيلا على الأسئلة ...بارك الله فيك...بالنسبة لهده التعويضات عبارة عن مادا؟ هل ساتكلف بدفع مبالغ مالية مرتفعة...؟ عفوا على سؤالي المتكرر لكن تخوفت من هذه التعويضات و شكرا على كل هده التوضيحات👍
نفس الوضعية درت استيداع و راني حب الاستقالة ندخل في 2 ماي هل يمكن تقديم الاستقالة في فترة الاستيداع باش المدير يكون على دراية و يدير حسابه يجيب عامل جديد انا اعمل في مجال المحاسبة
بارك الله فيك أستاذ، هل تسري هذه الأحكام على الاستقالة من عضوية فرع نقابي في مؤسسة، مع العلم أنه لا يوجد عقد، وأنه العمل النقابي في الأصل عمل تطوعي. شمرا
@@kamline-s8x العمل النقابي تطوعي.... استفالة توجه للأمين العام لفرعكم+ نسخة للإعلام للإدارة ومفتشية العمل والاتحاد المحلي....ومن تم راهي سارية المفعول في حينها
استاد من فظلك جاوبني انا عملت في مؤسسة وطنيةمدة ستة سنوات قدمت استقالتي وانا مسوري قبلوها لكن ما عطاوني حتى دورو والان مرت مدة عشر سنوات على استقالتي هل يمكنني نطالب بحقوقي.
السلام عليكم استاذ نتمنى تجاوبني ، حطيت استقالة بعد منازعات مع صاحب العمل مع العلم عقد العمل لا يحتوي على اشعار ماقبل الاستقالة ولكنه يرفض الامضاء زكارة وانا بحاجة للاستقالة من أجل توقيف الضمان الاجتماعي من اجل منصب عمل جديد
استاذ من فضلك هل للموظف المستقيل الحق في الاستفادة من مكافاة نهاية الخدمة عندما يصل الى سن التقاعد، خوصا عندما يكون هذا الموظف قد امضي اكثر من 27 سنة في الوظيفة العامة.
د-ملوك هل من تفسير في هذا القضية،اعمل مع شركة وطنية اقتصادية و لمدة عامين بعقد محدد المدة في مجال الحراسة واتقاضى راتب شهري45000دج الان يجري تحويلنا إلى شركة خاصة براتب شهري18000دج
اذا كان مدة الاشعار المسبق لم تكن محددة لا في العقد و لا في الاتفاقية الجماعية و المسؤول حدد مدة تقدر ب 3 أشهر و العامل رفض و طلب تقليص المدة إلى شهر واحد كيف يتم حل هدا النزاع
السلام عليكم أستاذ بارك الله فيك على المحتوى القانوني الذي تقدمه . استاذ لدي استشارة بخصوص العامل الذي لا يحترم مدة الاشعار المسبق بعد الاستقالة : - هل يعتبر خطأ مهنيا ،وهو التخلي على المنصب ،وماهي الاجراءات اللازمة لذلك ؟ - وهل بإمكان الهيئة المستخدمة أن ترفض منحه شهادة العمل وSTC وسندكم في ذلك؟
شكرأ على التشجيعات بامكان الهيئة المستخدمة أن تطلبه التعويض عن اخلاله بالتزامه قانونا...أما في الواقع من خلال ما رأيته في مثل هذه الحالات ستتعنت الشركة عن منحك حقوقك و تتماطل
السلام عليكم أستاذ، عندي مدة الإشهار المسبق 3 أشهر، فهل هذه المدة تتحسب من يوم تقديمك للإستقالة ؟ في حالتي راح نقدمها للمسؤول المباشر فهل يقدر هو يطول باه يرفعها لمدير الشركة ؟ و إذا فعل هذا الشيء واش هي الإجراءات الازمة !
من فضلك أستاذ انا اشتغلت في شركة لمدة شهرين ولم اوقع على أي عقد فقط لدي الضمان الاجتماعي ولما أردت ان أستقل قالت لي لازم الاستقالة مع العلم كما ذكرت لم اوقع عقدا هل هي على صواب
@@fadouabelmoufid9435 قانونيا عقد غير محدد المدة واستقالتك تخضع للاتفاقية الجماعية... وواقعيا يمكن مغادرة العمل دون كتابة استفالة... والخيار لك لأنني لا أعرف التفاصيل
استاذ انا عملت لمدة 14سنة تقريبا واريد الاستقالة.عملت في الوظيف العمومي هل استفيد من راتب معين شهري وماهي السلبيات.انا ام اطفال ويلزموننا بالعمل بالليل ولا استطيع.الاهم عاءلتي.وما نصيحتك من فضلك
استاد عقدي محدد المده وانا استقلت في المده التجريبيه بدون اشعار مسبق حسب العقد ولاكن المسؤل قال اني يجب ان اعمل 15يوم وهدا لى عملى في الشركه سبعه سنوات معا العلم انهو يتحايل على القانون بي تغير المنسب لى تفادي عقد غير محدد المده
السلام عليك استاذ لدي سؤال انا عامل كعون امن ووقاية لدى شركة امنية ولكن نظام العمل المطبق علينا هو نظام 4/4 بمعنى اعمل مدة 14 يوم ليلا على مدار 12 ساعة ومدة 14 يوم نهار كذالك على مدار 12 ساعة الكل 28 يوم عمل واسفيد من عطلة لمدة 28 يوم هل يسمح قانون العمل بهذا النظام و هل هو قانوني اما لا كما نعلم ان مدة العمل 8ساعات في اليوم بنظام الكلي و4 ساعات بالجزئي ونحن نعمل 12 ساعة شكرا بارك الله في مجهوداتك
القانون يشترط 40 ساعة في الاسبوع مقسمة على ايام الاسبوع يعني 8 ساعات في اليوم و ممكن تمدد ساعات اضافية لل تتجاوز 4 ساعات يعني المجموع 12 ساعة...و سانشر قريبا فيديو يشرح العمل الليلي و العمل ااتناوبي
مضيت على العطلة السنوية في مدرسة خاصة وانا عندي عقد محدد المدة مضيت على cdd مدتها عام فقط في سبتمبر مضيتها فهل أضع إستقالة ام لا داعي للاستقالة لأنني اريد التوقف عن العمل عند الدخول المدرسي في سبتمبر وشكرا ❤
أستاذ أنا كنت نخدم مسير مستودع بصح فل الوثائق حاطيني سائق سيارة و للعلم أيضا تأمين تاعي كان في شركة نقل وأنا أعمل في شركة أخرى لنفس رب العمل و درت الإستقالة تاعي و سينياها و وافق على الإستقالة تاعي والآن راني غير معاهم باه يعطوني شهادة العمل وليفيش دوباي مزال معطوهمليش كيفاش ندير
بارك الله فيك استاذ من فضلك انا نخدم 13500 للساعة في مؤسسة رسمية وحابة يزيدولي في الاجرة كفاش ندير واش نسميها الوضعية لي راني فيها وقالولي ماتقدريش تخدمي اكثر من32 ساعة في الشهر
نعم صحيح الدوام القانوني هو 40 ساعة في الأسبوع تقسم حسب العمل و الاتفاق بينكما و ما جاوزها يعد ساعات اضافية يجب أن يأخذ العامل عنها أما تعويض راحة أو مقابل مادي
استاذ انا كنت نعمل في اطار عقود ماقبل التشغيل لمدة 11 سنة وبعدها جاء الادماج جاتني ظروف قهرية مضيت محضر التنصيب لكن لم التحق بمنصب العمل قدمت طلب استقالة رفضوه وزدت قدمت طلب اخر رفضوه ثم قالولي لازم تتنازلي على الاثر الرجعي تاعك رابل بقيت مدة حوالى ثلاثة اشهر ورحت تنازلت
السلام عليكم استاذ، انا اشغل منصب عمل مهم و الشركة تخدم برخصة باسمي،حطيت استقالة باشهار مدته شهر، بعثت الاستقالة ببريد الكتروني بحكم انو الادارة في. ولاية اخرى، بعدها بعثت الاستقالة بمحضر قضائي، راح المدير و استلم الاستقالة، لكن في الاستقالة حط الختم تاعو و ماحطش الموافقة عليها و كتب بانو استلمها و بأني ما كنتش نمارس في مهامي على اكمل وجه (تشهير بذاتي) لما تقدمت للوزارة بالاستقالة قالولي ماهيش مقبولة لازم يحط بانو موافق، كي اتصلت بيه رفض طلب تاعي، و انا خلصت مدة الاشهار و درت تنازل على الاوراق و مستلزمات المكتب تاعي و عطالي certificat de travail كيفاش ندير؟
بارك الله فيك وفي محتواك الرائع
وفيكم بارك الله
كم هي المدة التي يجب على المستخدم أن يمضي على قرار قبول الاستقالة مع العلم لا يوجد تحديد المدة في النظام الداخلي وهل يأخذ العامل التعويض عن العطلة السنوية أم لا وبارك الله فيك
@@choukridaidi5407 مادام موجودة في النظام الداخلي يجب أن تحترم... والعطلة اذا كانت مستحقة في جانب العامل...نعم تعوض له في حساب نهاية الخدمة
شكرا استاذي... اتمنى ان تفيدني في مسألة astreinte ,
بحول الله
شكرا دكتور ربي يحفظك
العفو....واجبي اقوم به
بالتوفيق دكتور شكرا على هذه المادة القيمة
تحية متبادلة
والله يجازيك كل خير
امين يارب
الله يجازيك
و إياكم
من فضلك نمودج solde tout compte
كيف نموذج؟؟؟ و الإدارة هي من تحرره
السلام عليكم منفضلك استاذ .انا اريد استقيل من منسق .لان لا استطيع تحكل المسوولية .من فضلك ماهي الاجراءات لي نديرها
منسق ليس منصب و إنما صفة. ...عادي اكتب طلب تنحية ...
ua-cam.com/video/6Z15Vwt9wRo/v-deo.htmlsi=8x3fiRLbMemtNaYl
ماهي الاجراءات المتبعة في حال رب العمل لم يمنح شهادة عمل للعامل.. وشكرا
@@AliAli-dx1od ua-cam.com/video/bqYkn0NX0BA/v-deo.htmlsi=oFdrR6ama6E-f-5D
عدي سوئل خدمت مع بريفي.ومكملناش اليفيش.دوباي..بعض.الهر.معط.مناش ما.الحال
@@سليمانالحاجعيسى شكوى لمفتشية العمل
شكرا استاد من فضلك نمودج مقرارات تسريح تعيين .....الخ
هذا من اختصاص الإدارة وليس من اختصاص العامل الا اذا كنت تعمل في مصحة المستخدمين
الأولوية.للموضف.لان.رب.العمل.ليس.لديه.مشكل.في.المعيشة.اما.الموضف.لايوفر.المعيشة.بمنصب.شغل.في.الجزاءر
نعم
في حالة الاستقالة من ادارة هل يستطيع العمل في ادارة اخرى و ماهي المدة المحددة
نعم يستطيع الحصول على منصب آخر بشرط الاستقالة وسريان آثارها
أستاذ ماذا عن توصيل تصفية الحساب مايسمى ب le solde de tout compte للمستقيل...كيف يستفيد منه ؟
يستفيد منه حسب ما هو دائن به للشركة( عطلة سنوية لم يأخذها، ساعات اضافية....تعويض تكاليف المهام...إلخ)، أما إذا لم تكن له ديون على الشركة فلن يستفيد
هل يستفيد العامل المستقيل من منحة تهاية الخدمة عند بلوغه السن القانوني علما بانه فد استقال في سن 56 سنة وشكرا
@@maachouabdou
حسب القانون الداخلي لمؤسستكم
انا مانيش موقعة عقد عمل هل يجب ان اعمل preavis
@@RaniaChergui-r8i شوفي الاتفاقية الجماعية لمؤسستكم واش تقول...
@mellouk.mahfoud نخدم في صيدلية كيفاش ندير
سلام دكتور.. في حالة عدم احترام رب العمل لبنود العقد هل ممكن عدم احترام شهر الاشعار لان اعتبار ألعقد غير مفعل.. شكرا مسبقا
@@f_d_w_3
الاحسن انك تحترم فترة الاشعار... ..لا استطيع ان اجيبك لأنني لم اطلع على العقد ولا اعرف ماذا لم يحترم رب العمل...
فيما يخص قرار تكليف منصب رئيس مكتب
@@bellavivo8804
أين السؤال؟
السلام عليكم استاذ اقامت الشركة بتحويلي من مكان عملي واريد الاستقالة هل لي حق في التعويض اكثر من 10سنوات عمل
@@krimrachid5874 التعويض عن ماذا؟؟؟ انت تستقيل بارادتك الحرة
استاذ سؤال من فضلك ماهي اهمية قواعد النظام الداخلي كمصدر لقانون العمل ؟
قواعد النظام الداخلي لمؤسستكم من صلاحيات المدير. هو من يضعها ويبين فيها ما هو مسموح وما هو ممنوع...وقانون العمل هو أسمى واعلى من النظام الداخلي..وقواعد النظام الداخلي مستمدة من قانون العمل و يجب أن لا تخالفه و هذ الفيديو يشرح لك تكثر
ua-cam.com/video/hqBFu3Jsz8E/v-deo.htmlsi=6V_twxY2S1XaDrRo
ي مؤسسة كاساءق آلة الشحن المادة عمين نخدم
أين السؤال
الإستقالة في فترة التجريبية هل تخضع لنفس القانون
سؤال مهم جدا...
الإجابة في هذا الفيديو
ua-cam.com/video/F9BUc8poSVc/v-deo.htmlsi=QDh8dU9XOe0wjwXa
بالتوفيق دكتور
أجمعين
أستاذ السلام نسقسيك أنا خدام لمدة 5سنوات اريد ان ادفع استقالة للعلم ليس لدي اي تفاقية معاه واش لازمني ندير جزاك الله خيرا
هل بينكما عقد عمل مكتوب؟
@@mellouk.mahfoud لا مكانش عقد إلا إذا كان كلش مزور الله واعلم
انا كيفك مدة الإشعار شهر او اكثر منصبي هو مساعد محاسب
السلام عليكم استاذ انا اريد ان استقيل و عندي شهر عطلة لم احصل عليه هل من المكن ان اطلب شهر عطلة و استقيل فيه ؟
@@walidsid8516 عطلة ثم اول يوم استئناف استقيل لكن في العطلة لا...القانون لا يسمح بذلك
انا abondan de poste
و دوكا CNAS لقيت روحي منحاونيش
مزالني اسوري
مع arrêt de cotisation
واش معناتو راهم اعاقبو فيا؟
منقدرش نزيد نخدم في عمل اخر؟
@@salhilamia5540 ua-cam.com/video/_BzVDKcdjKw/v-deo.htmlsi=3xHq9_6lVz8zlHJO
السلام عليكم استاذ الاشعار المسبق يحتسب من امضاء الاستقالة او من تاريخ ايداع الطلب و شكرا
@@achafmgrs1663
من تاريخ استلام الطلب من الادارة
سيدي عندي سؤال اذا استقلت وما احترمتش المدة، ماهي العواقب؟
@@badredinenedjai9437 ua-cam.com/video/W5CvQaUPbMw/v-deo.htmlsi=F_mHNlVZeh83HM0d
سلام عليكم.استاذ.عامل مهني بالتوقيت جزئي يعمل في مناوبة 24 ساعة 3راحة من نوفمبر 2022 بحكم ضرورة المصلحة ماهي طرق قانونية لمطالبة بحقوقي
اعتقد انك تتحدث عن العمل التناوبي لأن التوقيت الجزئي يكون يوميا
@@mellouk.mahfoud مدير مؤسسة يجبرني على عنل 24ساعة باتناوب وانا توقيت جزئي.اريد مطالبة بحقوقي يا استاذ
@@tawasaid7267
هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته
ua-cam.com/video/bqYkn0NX0BA/v-deo.htmlsi=hK0G9QaAybwgX2Ss
واش معنتها اتفاقية جماعية ...و المفوضية ...شكرا استاذ
إليك هذا الفيديو فيه الشرح
ua-cam.com/video/hqBFu3Jsz8E/v-deo.htmlsi=tRGt0-O9i4lIf6yG
@@mellouk.mahfoud شكرا ذكتور ..
ذكتور معليش سامحني نزيد نطرح سؤال ..
انا من قبل ربعين يوم أبلغت مدير المؤسسة اني عازمة على الاستقالة و غدوة بإذن الله راح ندفعها مكتوبة يعني بخط يدي ..لكن كيما فهمت لازم نقعد في منصب عملي حتى يتم الموافقة ....و في حالة ما دفعت في نفس اليوم تاع الاستقالة شهادة طبية معنتها ملادي
هل تقبل الاستقالة مع الملادي و لا يقولي حتى يخلص الملادي و ادعي الاستقالة ...
و في حال دفعت الاستقالة و ما قبلش الملادي و انا منروحش لعملي و نبقى نستنى حتى يجيني الموافقة ...هل فيه إجراءات قانونية ضدي ..ارجو الرد دكتور بارك الله فيك
@@djaberdjaber827 قانون العمل لم ينظم هذه الحالة...و بعض الاتفاقيات الجماعية تشترط على العامل استئناف العمل بعض نهاية العطل.
إذا كانت العطلة المرضية لا تغطي كامل فترة الأشعار هنا لا اشكال...أما إذا كانت مدة العطلة المرضية تغطي كامل مدة الاشعار هنا فيه تفصيل وحسب منصب العمل و أهميته في الشركة....انا أصح العمال باحترام فترة الاشعار حتى لا تتلقى صعوبات من رب العمل بخصوص المخلفات المالية وشهادة العمل
شكراً أخي هل المستقيل أو المهمل لمنصبه يستفيد من التقاعد في السنوات التي عملها
@@Salim-uf7vi اكيد بمجرد بلوغه سن التقاعد القانوني
@@mellouk.mahfoud شكراً أستاذ على المعلومة الحسنة وهل الموظف أو العامل الذين قامو بعزله أو تسريحه يستفيد من سنوات التقاعد كذلك
@@Salim-uf7vi
سنوات التقاعد عندها علاقة مع الاقتطاعات أثناء العمل ولا تحتسب في اي عمل مهما كان نوعه وطبيعة العقد... يستفيد المستقبل والمقال من التقاعد
@@mellouk.mahfoud شكراً أستاذ مثلاً موظف خدم سبعة سنوات ثم دخل السجن وعزل من منصبه وبعد خروجه من السجن وبلوغه سن التقاعد هل تحتسب له سبعة سنوات في التقاعد أو يحرم منها بسبب السجن
@@Salim-uf7vi
لا دخل للسجن تحتسب له لأنه كان يكوتيزي عندما كان يعمل
السلام عليكم استاذ ، هل يمكن القيام بعطلة مرضية اثناء الاشعار المسبق ، خاصة بالنسبة لانسان مريض
نعم يمكن ...والعطلة تقطع الحساب..إلا إذا لم بحاسب علبها رب العمل
@@mellouk.mahfoud يعني العطلة المرضية ماتلغيش الاشعار ? في أسوأ الحالات تأخرو فقط ?
@@newme1210
نعم في بعض الحالات وحسب المسؤول والمؤسسة
شكرا استاذ شرح مبسط ومفهوم وفقك الله ونرجو منك شرح قانون 23/08 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية للعمل وممارسة حق الاضراب ياريت استاذ في وقت قريب و شكرا مسبقا
بإذن الله...هل هناك مادة محددة تريد شرحها؟؟؟
@@mellouk.mahfoud المادة 45و المواد 46,47,48 من فضلك استاذ
@@afnanebougoffa5982 سأحاول بإذن الله تعالى مستقبلا
سلام دكتور انا اعمل في روضة بصيغة عقد محددة cta وانتهت مدة العقد في مارس الماضي وحبيت استقيل ماهي الاجراءات ارجو الرد
عادي...كتابة طلب استقالة
ua-cam.com/video/6Z15Vwt9wRo/v-deo.htmlsi=DAJyatYvr00iI1qt
استاد عملت 6سنوات واستقلت من العمل في مصنع الحذية هل استفيد من التقاعد وجزاك الله خير
إذا كنت مؤمن لدى cnas فأكيد تحتسب لك اشتركاتك
سلام عليكم اخي لدي سؤال انا قدمة عطلة بدون راتب لمدة سنة وبعد انتهاء المدة لم اقم بتجديد ولا حتى استقالة هل يمكنني انا اقدم اسقالة متأخرة علما اني خارج الوطن
@@AyedDjamel
اعتقد انهم سيفصلونك من المنصب بسبب التخلي عنه دون الحاجة للاستقالة
وقت الأشعار هل بإمكاني وضع شهادة مرضية مثلا
قانون العمل لم ينظم هذه الحالة...و بعض الاتفاقيات الجماعية تشترط على العامل استئناف العمل بعض نهاية العطل.
إذا كانت العطلة المرضية لا تغطي كامل فترة الأشعار هنا لا اشكال...أما إذا كانت مدة العطلة المرضية تغطي كامل مدة الاشعار هنا فيه تفصيل وحسب منصب العمل و أهميته في الشركة....انا أصح العمال باحترام فترة الاشعار حتى لا تتلقى صعوبات من رب العمل بخصوص المخلفات المالية وشهادة العمل
استاذ انا استقلت من.منصب ف الوظیف العمومی بعد نجاحی فی مسابقه اخری فی الوظیف العمومی ونفس القطاع ایضا وبعد مده تم ایقافی من العمل بسبب عدم تطابق الشهاده مع المنصب فهل یمکننی العوده لمنصبی الذی استقلت منه ?
ليست عندي معلومة دقيقية
@@mellouk.mahfoud وین نقدر نصیب المعلومة?
هل يمكنني استعمال عطلتي السنوية لي نسالها في فترة préavis؟
@@IkramBnd-nw5qy ممكن اذا وافق المستخدم..
سلام عليكم
@@AyedDjamel وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
عند كتابة الاستقالة هل يشترط كتابة السبب ام لا؟!
@@Roudaina1984
انت حر... والاحسن لاسباب شخصية
السلام عليكم هل الاستقالة من الوظيف العمومي تظمن له التقاعد عند بلوغ سن التقاعد؟
نعم...لانه كان يشترك أيام عمله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ممكن سؤال خاص فضلا
تفضل على الرحب
كي تقدم الاستقالة شحال هي المدة باش تقدر تتراجع عنها
موظف ام عامل؟
استاذي ما رديتش على تساؤلي
اين؟؟؟ ممكن لم انتبه له
استاذ من فضلك قدمت الاستقالة من العمل وتم قبولها قالو لي بعد سيتم اعطاءك مستحقاتك ما يسمى بي solde de compte عن مدة السنوات التي عملت فيها اريد فقط كيف يتم احتسابها
حسب اجرتك و منصبك و عطلتك و ان كانت هناك ديون....عدة معايير تدخل في الحساب
السلام عليكم استاذ انا قدمة إستقالتي لاكن عندي عطلة سنوية غير مدفوعة الأجر وعند مطالبتي بمنحي حقوقي المالية لم يستجيبو لي أين أذهب لأسترجع حقي؟؟؟؟
هناك إجراءات قانونية يجب اتباعها.
هذاالفيديو مهم جدا حاول. مشاهدته
ua-cam.com/video/bqYkn0NX0BA/v-deo.htmlsi=dRRQQOmcQM-faTRT
أستاذ هل يستفيد موظف في القطاع العمومي
عند استقالته من تعويض مادي ، ان كان الايجاب ماهي الاجراءات اللازمة ؟
لا بجد تعويض ...التعويض مرتبط بوجود ضرر والاستقالة ليست ضرر وإنما ممارسة حق قانوني
@@mellouk.mahfoud
جزاك الله خير
أستاذ الله يرضى عليك ما هي الوثائق المهمة التي يجب أن استلمها من إدارتي السابقة للإستفادة من منحة التقاعد مستقبلا إن كان في العمر بقية.
علما أنهم عطاوني شهادة عمل مفيهاش كلشي
و عطاوني شهادة الاقتطاع ؟
نعمل في مؤسسة خاصة بدون عقد ماسوري عند الضمان الاجتماعي فقط كيفية الاستقالة
مثلما هو موضح في الفيديو
في فترة التجربة يمكن الاستقللة بدون اي طلب
سؤال مهم جدا...
ua-cam.com/video/F9BUc8poSVc/v-deo.htmlsi=zHQIqgBdRojyB-Gn
كيف اتصرف في حالة رفض منحي الاستقالة موقعة ؟
هل شاهدت الفيديو؟؟؟ كل شيء واضح بالتفصيل
نعم شاهدت الفيديو مرتين ؟ اعتقد هذه النقطة غير موجودة@@mellouk.mahfoud
@@brahimbouhaik1336 بمجرد ما تنتهي فترة الاشعار المسبق الموجودة في قانون مؤسستكم تعتبر مستقيل بقوة القانون
@@mellouk.mahfoud لكن أحتاج نسخة من طلب الاستقالة موقعة لدفعها في مؤسسة أخرى
أستاذ انا عملت فالوظيف العمومي 5سنوات وقمت بطلب إستقالة. هل لي الحق في منحة
@@AzeAeerr اي من المنح؟
السلام عليكم استاد انا قدمت الاستقالة وفي مدة اسبوع مهدرش معايا المدير وانا لقيت خدمة جديدة ما نقدرش نكمل مدة الاشعار لي هو شهر
يقدر يصرا لك مشكل في التأمين وحساب التقاعد...يعني تبقى مؤمن من جهتين في المدة التي لا تحترمها في الاشعار
سلام عليكم استاذ. انا. اشغل منصب في موسسة عمومية. اقتصادية.بعقد. داىم. وشاركت في مسابقة. توظيف. في موسسة. اخرى. تم نجاحي. في سابقة. سوال. كيف استقيل. من نصبي من موسسة التي اعمل بها حاليا بحيث اضمن الموسسة الاخرى. توظيفي
@@lakhdarbenhamadi3921 تستقيل اليوم ومن الغد تباشر عملك في المؤسسة الجديدة.....
السلام عليكم أستاذ صح كيحب لواحد يتخلص من العمل تع قابلة للصحة العمومية فسبع سنين الأولى يرجع دراهم حق الدراسة وكلش ؟
@@NadaNada-yo4xd
مستحيل
@@mellouk.mahfoud مدولنا تعهد بلي نخدمو فلمؤسسة سبع سنوات وكان نحبسو ميصرا والو مالقري تعهدنا بلي نخدمو سبع سنين
السلام وعليكم لدي سؤال بخصوص الاوراق الذي اطلبها من الشركة بعد الاستقالة هل هي شهادة عمل فقط او يوجد اوراق اخرى وجب علي انا اطلبها
شهادة العمل وممكن شهادة الحساب الكلي
أستاذ من فضلك عملت 11 سنة ثم إستقلت هل يوجد منحة 11 سنة من العمل في القطاع الخاص
@@منالجزائر-ض4ذ
لا توجد وإنما تحتسب لك في التقاعد آن كنت مؤمننا خلالها وكنت تدفع اشتراكاتك وتحتسب كأقدمية اذا دخلت شركة أخرى تابعة للدولة
@@mellouk.mahfoud جزاك الله خيرا
السلام عليكم استاذ، من فضلك اود ان اعرف هل يحق للعامل المستقيل ان يعود للمؤسسة التي تركها، و كم هي المدة الواجبة بين يوم خروجه و يوم عودته؟؟ شكرا
للأسف معظم المؤسسات لا تسمح بإعادة ادماج المستقيل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أستاذ ، هل يحق للعامل المشاركة في منصب آخر في نفس المؤسسة أو الشركة التي استقال منها @@mellouk.mahfoud
هل الستقالة عن طريق بريد الكتروني كافية ام يجب ان تكون كتابيا خطيا ؟
@@يحيىعمورال
القانون يشترط أن تكون مكتوبة ورقيا أو إلكترونيا وما يهم هو أشعار بالاستلام. والاحسن أن تكون ورقيا لإثبات في حالة النزاع
انا خريج مدرسة العليا وأريد إستقالة وقالك لازم عقد
@@القرآنالكريم-ع1ح قانون العمل شرحته بالتفصيل
حياك الله.
انا عامل منزلي وحارس ليلي. اشتغل لمدة 15 ,سنة. وقع لي نقاش مع المشغل فطلبت منه حسابي والمغادرة
فرد علي ان اضع استقالتي.
فمذا افعل. جزاك الله خيرا
انت من تقرر أما المواصلة أو الاستقالة...وان كان هناك سؤال قانوني فمرحبا
@@mellouk.mahfoud أريد ان اعرف هل هناك شيء من ااتعويض أن اقتضى ااحال واريد وضع الاستقالة واامغادرة
@@ImadeddineBahafid من يعوض من ؟؟؟ الاستقالة حق بشرط احترام الإجراءات
أستاذ ماهو قانون الإستقالة عند الشبه طبيين و هل أستطيع أن أعمل مهنة أخرى في الوظيف العمومي
شبه طيبين تجمع مهني... قد يكونوا عمالا وقد يكونوا موظفين
@@mellouk.mahfoudالفرق بين العمال و الموظفين ؟؟
من فضلك استاذ هل الوضع تحت التصرف لمدة غير محدد ة هو وضع قانوني
مدام المقرر فيه ذلك فالأمر عادي.
@@mellouk.mahfoud ولكن ضد رغبتي و طالبت بالالغاء و قامو بتجديد الوضع تحت التصرف الى مؤسسة اخرى
كيف يمكنني الغاؤه. هل عن طريق الوضيف العمومي ام اللجوء للقضاء مباشرة.
@@fadila3724
الوضع تحت التصرف نظمته المادة 131 من قانون الوظيفة العامة وحددته باربع سنوات على اقصى حد.
يمكنك كتابة طلب إرجاع للمنصب الأصلي.
يمكنك ادخال ممثلي الموظفين في اللجنة متساوية الاعضاء
حاول حل المشكل وديا ثم بعد ذلك يمكنك حله قضائيا
@@fadila3724
الوضع تحت التصرف نظمته المادة 131 من قانون الوظيفة العامة وحددته باربع سنوات على اقصى حد.
يمكنك كتابة طلب إرجاع للمنصب الأصلي.
يمكنك ادخال ممثلي الموظفين في اللجنة متساوية الاعضاء
حاول حل المشكل وديا ثم بعد ذلك يمكنك حله قضائيا
سلام دكتور
@@rachidaouradj6866 وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
انا ممرضة حاصلة على شهادة دولة في رعاية المواليد ، عملت منذ 01/0/2007 ، الى غاية 01/11/2019 ( الاستقالة ) ، ثم رجعت الى عملي 15/08/2022 ، السؤال هو : اللقب principal هل من حقي استرجاعه، les échelons , و كيف يتم استرجاع ،les titres : majeur , principal ,.....كل التقدير لك سيدي .
سلام ، لا تبخلي علينا سيدي بالرد
@@rachidaouradj6866 اعتقد إنني اجبتك والله اعلم
@@mellouk.mahfoud كل الشكر سيدي
هل يمكن العودة الى العمل بعد الاستقالة ارجو الرد
@@MimiMimi-mw7rg معظم المؤسسات التابعة للدولة ترفض ذلك
هل أستطيع ان اقدم الاستقالة وانا في عطلة سنوية
لا...لابد من استئناف العمل وتقديمها في اليوم الأول للاستئناف
@@mellouk.mahfoud في هاد حالة يمكن نحطوا استقالة و نخرجوا
و سؤال اخر انا في فترة اجازة سنوية لكن لم يدفعوا اجر مسبقا ماذا افعل في هاد الحالة
انا قدمت استقاله وعد في عقدي سنه ونص هل فيه تعويض لصاحب العقد او لا
التعويض مرتبط بوجود الاضرار...والاستقالة لايوجد فيها أي ضرر للمستقيل
السلام عليك هل للعامل حق تقاضي مدة الاشعار التى حددت له من طرف رب العمل وهل يزاول مهامه منذ تقديمه الاستقالة الى يوم ان تقبل استقالته
وشكرا
نعم وقد شرحت ذلك في الفيديو بالتفصيل
عند تقديم طلب الاستقالة هل يمضى الطلب و تقدم نسخة للعامل ؟
اكيد....والإجابة موجودة في الفيديو بالتفصيل
تمنح له نسخة اصلية موقعة ؟
أستاذ اذا كان مفيهش عقد
يعتبر عقد دائم
هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته
ua-cam.com/video/xj-mr6TuH80/v-deo.htmlsi=lHo_bPcUpG1TZ-Mb
هل عطلة بدون اجر مكفول قانونيا sans solde وسكرا على المحتوى القيم والشرح السلس
نعم وهناك عطلة قصيرة ووعطلة طويلة و عطلة استثنائية وكلها نظمها القانون
استاذي الكريم هل العامل في حالة التخلي على المنصب او اهمال للمنصب يفقد مثلا حق دفع مستحقات عطلته السنوية و مرتبه
لا يفقدهما...لكن قد يطالبه رب العمل بدفع تعويض عن التخلي عن المنصب الذي سبب اضرارا له....وخاصة ان العامل لم يعط ا لفرقة لرب العمل تدبر أموره
دكتور من فضلك ممكن التواصل معك. شكرا محتواك مفيد جدا
نعم تفضل ...واطرح ما شئت من الاسئلة وسنحاول الإجابة بإذن الله..حتى تعم الفايدة
هل يستطيع الاستقالة في الفترة التجريبية بدون اشعار بعد شهرين عمل فقط ورغم انه في عقد عمل cdd يوجد بند لفترة تجريبية متها شهر
انت قلت بأن فترة التجربة شهر و بعدها شهر اخر عمل وليس تجربة.
وبالتالي للعامل الحق الاستقالة دون أشعار في مدة الشهر الأول فقط حسب العقد cdd
من فضلكم ماهو الفرق بين الاستقالة من المنصب و الاستقالة من العمل في مؤسسة اقتصادية او بصياغة اخرى هل الاستقالة من المنصب يترتب عنه نفس النتائج المترتبة عن الاستقالة من العمل و شكرا لكم
@@kebirabdelkrim9373 الاستقالة من المنصب تكون في مناصب المسؤولية...أما الاستقالة من العمل فهو انهاء علاقة العمل
ua-cam.com/video/c9rUeWufHFU/v-deo.htmlsi=L2NTZyyHtohHBcLq
@@mellouk.mahfoud هل رئيس مصلحة يعد منصب مسؤولية و شكرا بارك الله فيكم و نفع الله بكم
@@kebirabdelkrim9373
على حسب التنظيم الهيكلي في الشركة
@@mellouk.mahfoud شكرا اخي الكريم بارك الله فيك
سلام عليكم اخي الله يحفظك جاوبني انا كنت متربصة واشتغلت لمدة عشرين يوم واستقلت هل لي حق راتب لمدة العمل عشرين يوم او ماعنديش حق وربي يحفظك على جواب مسبقا
لذا كان ملفك لم يمر بجميع مراحل المراقبة وخاصة المراقب المالي ...فطبعا قد لا تتقاضين مقابل مالي لتلك الفترة
واذا كان عندك مشكل مع المسؤول المباشر؟ والمدير العام لايعلم كيفاه ندير 💔نهار لول تع رمضان حسبنا الله ونعم الوكيل حسبنا الله ونعم الوكيل فيه
يمكنك كتابة تظلم للمدير العام بشرط احترام السلطة السلمية
هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته
ua-cam.com/video/6Z15Vwt9wRo/v-deo.htmlsi=oLH3lwj0dIHsqf6N
@@mellouk.mahfoud شكرا يا غالي
استاذي الفاضل انا خدام في شركة اقتصادية وطنية منذ 7 سنوات و تمت معاقبتي بحكم نهائي يقضي ب 6 اشهر سجن نافذ على اثر قضية منذ 2011 (13 سنة ) كيف احافظ على حقي في 7 سنوات التي خدمتها
انت الان مفصول من العمل ؟؟؟
@@mellouk.mahfoud استاذي من فضلك كي ندير استقالة هل تضيع حقوقي في طلب تعويض عن السنوات السبع
@@mellouk.mahfoud ما زلت مانيش مفصول لاني درت عطلة مرضية قصد حل هذا المشكل و لكن لا جدوى
@@lkahlacheria5323
التعويض مرتبط بوجود ضرر
والاستقالة حق ولا يترتب عليها أي ضرر
انتهى لي العقد ولم اجدد وعملت تبليغ المهام ثم طالبت الشركة بشهادة عمل وتسوية مستحقاتي المالية التي أدين بها فرفضوا ماهو الإجراء الذي أتخذه ؟
هذا الفيديو يشرح لك
ua-cam.com/video/bqYkn0NX0BA/v-deo.htmlsi=yURg9vvDFXZ1mqLi
استاذ ولي يجبره يستقبل دون الارادة نتاعو
غير قانوني وغير أخلاقي..واذا عنده ادلة على الاكراه فاستقالته باطلة كأن لم تكن...ويمكنه اللجوء للقضاء
أنا راني خادم 8سنين عند البريفي وراه عندي 6سنين مسنيتش الكنطرا وراهم يدرلي المشاكل ويكرهلي فيها باه يبطلوني شفنا الحل خويا الله يحفظك❤❤❤
@@mohamedbachiri7292 الحل انك الان صاحي عقد دائم..حاول تحتفظ باي وثيقة اي ورقة تثبت علاقة عملك
استاذ هل يمكن للمدير رفض استقالتي بعد انتهاء مدة اشعار المسبق هل يحق له ذالك او لا يستطيع
لل يحق له..... عقد العمل ليس أبدي...بعد مدة الاشعار انت حر
@@mellouk.mahfoud شكرا لك استاذ على كل ما تقدمه من معلومات مفيدة بالتوفيق إن شاء الله
السلام عليكم...استاذ اريد نقديم إستقالة تاعي و اعلمك راني مدايرة mise en disponibilité...متى يمكنني دفع الاستقالة و هل تفرض عليا مدة الاشعار...فانا اصلا لم اعمل لمدة عامين ...و شطرا
لابد من استئناف العمل ولو انك تقدمين الاستقالة من اليوم الأول...أما مدة الاشعار فيبقى على رأي مسؤولك...يعني يقدر يقبلها فورا دون أشعار ...هنا تبقى على قبول المسؤول عنك ذلك
بارك الله فيك استاذ على الإجابة..شكرا... الاستداع تخلص المدة تاعو في 4 فيفري الجاري إذن اقدمها في نفس اليوم إن شاء الله...و بالنسبة لاستئناف العمل فلا يمكنني اطلاقا...هل غيابي هادا سيكلفني عقوبات؟
@@zahraaymouna334 استنأنفي في 5 فبراير وهو تاريخ الاستقالة وعدم احترامك للاشعار المسبق قد يكلفك دفع تعويضات آن هم طالبوك بها في القضاء وصدر حكم بذلك
شكرا شكرا جزيلا على الأسئلة ...بارك الله فيك...بالنسبة لهده التعويضات عبارة عن مادا؟ هل ساتكلف بدفع مبالغ مالية مرتفعة...؟ عفوا على سؤالي المتكرر لكن تخوفت من هذه التعويضات و شكرا على كل هده التوضيحات👍
نفس الوضعية درت استيداع و راني حب الاستقالة ندخل في 2 ماي هل يمكن تقديم الاستقالة في فترة الاستيداع باش المدير يكون على دراية و يدير حسابه يجيب عامل جديد انا اعمل في مجال المحاسبة
بارك الله فيك أستاذ، هل تسري هذه الأحكام على الاستقالة من عضوية فرع نقابي في مؤسسة، مع العلم أنه لا يوجد عقد، وأنه العمل النقابي في الأصل عمل تطوعي.
شمرا
@@kamline-s8x
العمل النقابي تطوعي.... استفالة توجه للأمين العام لفرعكم+ نسخة للإعلام للإدارة ومفتشية العمل والاتحاد المحلي....ومن تم راهي سارية المفعول في حينها
@mellouk.mahfoud شكرا جزيلا. ةفقكم الله دكتور
استاد من فظلك جاوبني انا عملت في مؤسسة وطنيةمدة ستة سنوات قدمت استقالتي وانا مسوري قبلوها لكن ما عطاوني حتى دورو والان مرت مدة عشر سنوات على استقالتي هل يمكنني نطالب بحقوقي.
@@benaoudabenouzghar9782
نعم يمكن حقك يسقط بمرور 15 سنة ويسمى قانونا بالتقادم
@@mellouk.mahfoud شكرا لك يااستاد.
السلام عليكم استاذ نتمنى تجاوبني ، حطيت استقالة بعد منازعات مع صاحب العمل مع العلم عقد العمل لا يحتوي على اشعار ماقبل الاستقالة ولكنه يرفض الامضاء زكارة وانا بحاجة للاستقالة من أجل توقيف الضمان الاجتماعي من اجل منصب عمل جديد
هل عندكم الاتفاقية الجماعية
@@mellouk.mahfoud لا
انا ايضا نفس المشكلة ولكن انا لا املك حتى عقد العمل
استاذ من فضلك هل للموظف المستقيل الحق في الاستفادة من مكافاة نهاية الخدمة عندما يصل الى سن التقاعد، خوصا عندما يكون هذا الموظف قد امضي اكثر من 27 سنة في الوظيفة العامة.
لبست عندي معلومة دقيقة
د-ملوك هل من تفسير في هذا القضية،اعمل مع شركة وطنية اقتصادية و لمدة عامين بعقد محدد المدة في مجال الحراسة واتقاضى راتب شهري45000دج الان يجري تحويلنا إلى شركة خاصة براتب شهري18000دج
ua-cam.com/video/fChur93F_74/v-deo.htmlsi=mp5Bg68Y3ILUzvTv
ua-cam.com/video/0m66ZcDYcYs/v-deo.htmlsi=ZAluqXhEFrsShIbd
اذا كان مدة الاشعار المسبق لم تكن محددة لا في العقد و لا في الاتفاقية الجماعية
و المسؤول حدد مدة تقدر ب 3 أشهر و العامل رفض و طلب تقليص المدة إلى شهر واحد
كيف يتم حل هدا النزاع
باللجوء لمفتشية العمل
من فضلك استاذ اريد اجابة ..اذا لم يتم الرد على استقالتك ثم تقوم بارسالها مرة اخرى عبر البريد ماهي المدة حتى تصبح مقبولة تلقائيا
المدة المحددة في الاتفاقية الجماعية والتعليمات الداخلية لشركتكم
السلام عليكم أستاذ
بارك الله فيك على المحتوى القانوني الذي تقدمه .
استاذ لدي استشارة بخصوص العامل الذي لا يحترم مدة الاشعار المسبق بعد الاستقالة :
- هل يعتبر خطأ مهنيا ،وهو التخلي على المنصب ،وماهي الاجراءات اللازمة لذلك ؟
- وهل بإمكان الهيئة المستخدمة أن ترفض منحه شهادة العمل وSTC وسندكم في ذلك؟
شكرأ على التشجيعات
بامكان الهيئة المستخدمة أن تطلبه التعويض عن اخلاله بالتزامه قانونا...أما في الواقع من خلال ما رأيته في مثل هذه الحالات ستتعنت الشركة عن منحك حقوقك و تتماطل
السلام عليكم أستاذ، عندي مدة الإشهار المسبق 3 أشهر، فهل هذه المدة تتحسب من يوم تقديمك للإستقالة ؟ في حالتي راح نقدمها للمسؤول المباشر فهل يقدر هو يطول باه يرفعها لمدير الشركة ؟ و إذا فعل هذا الشيء واش هي الإجراءات الازمة !
@@_unknown1828
ua-cam.com/video/W5CvQaUPbMw/v-deo.htmlsi=L7RGL0JjHvrtfQP1
من فضلك أستاذ انا اشتغلت في شركة لمدة شهرين ولم اوقع على أي عقد فقط لدي الضمان الاجتماعي ولما أردت ان أستقل قالت لي لازم الاستقالة مع العلم كما ذكرت لم اوقع عقدا هل هي على صواب
@@fadouabelmoufid9435
قانونيا عقد غير محدد المدة واستقالتك تخضع للاتفاقية الجماعية... وواقعيا يمكن مغادرة العمل دون كتابة استفالة... والخيار لك لأنني لا أعرف التفاصيل
@@fadouabelmoufid9435
هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته
ua-cam.com/video/UsxT0_xwu-c/v-deo.htmlsi=kKJsllfFmdOVO-by
@@mellouk.mahfoud شكرا أستاذ
@@fadouabelmoufid9435 العفو
استاذ انا عملت لمدة 14سنة تقريبا واريد الاستقالة.عملت في الوظيف العمومي هل استفيد من راتب معين شهري وماهي السلبيات.انا ام اطفال ويلزموننا بالعمل بالليل ولا استطيع.الاهم عاءلتي.وما نصيحتك من فضلك
الاستقالة لا تعطيك الحق في اي تعويض أو مقابل مادي.
استاد عقدي محدد المده وانا استقلت في المده التجريبيه بدون اشعار مسبق حسب العقد ولاكن المسؤل قال اني يجب ان اعمل 15يوم وهدا لى عملى في الشركه سبعه سنوات معا العلم انهو يتحايل على القانون بي تغير المنسب لى تفادي عقد غير محدد المده
ua-cam.com/video/F9BUc8poSVc/v-deo.htmlsi=l56tBonBALpuuiZ0
اشكرك استاد بارك لله فيك
السلام عليك استاذ
لدي سؤال انا عامل كعون امن ووقاية لدى شركة امنية ولكن نظام العمل المطبق علينا هو نظام 4/4 بمعنى اعمل مدة 14 يوم ليلا على مدار 12 ساعة ومدة 14 يوم نهار كذالك على مدار 12 ساعة الكل 28 يوم عمل واسفيد من عطلة لمدة 28 يوم
هل يسمح قانون العمل بهذا النظام و هل هو قانوني اما لا كما نعلم ان مدة العمل 8ساعات في اليوم بنظام الكلي و4 ساعات بالجزئي ونحن نعمل 12 ساعة
شكرا بارك الله في مجهوداتك
القانون يشترط 40 ساعة في الاسبوع مقسمة على ايام الاسبوع يعني 8 ساعات في اليوم و ممكن تمدد ساعات اضافية لل تتجاوز 4 ساعات يعني المجموع 12 ساعة...و سانشر قريبا فيديو يشرح العمل الليلي و العمل ااتناوبي
مضيت على العطلة السنوية في مدرسة خاصة وانا عندي عقد محدد المدة مضيت على cdd مدتها عام فقط في سبتمبر مضيتها فهل أضع إستقالة ام لا داعي للاستقالة لأنني اريد التوقف عن العمل عند الدخول المدرسي في سبتمبر وشكرا ❤
@@ibtisssmromissa685 مجرد انتهاء مدة العقد لا تترتب عليك اي التزامات قانونية
@@mellouk.mahfoud شكرا بارك الله فيك
أستاذ أنا كنت نخدم مسير مستودع بصح فل الوثائق حاطيني سائق سيارة و للعلم أيضا تأمين تاعي كان في شركة نقل وأنا أعمل في شركة أخرى لنفس رب العمل و درت الإستقالة تاعي و سينياها و وافق على الإستقالة تاعي والآن راني غير معاهم باه يعطوني شهادة العمل وليفيش دوباي مزال معطوهمليش كيفاش ندير
@@Ilyes02-h3c ua-cam.com/video/bqYkn0NX0BA/v-deo.htmlsi=OUPllofMy2WX8H8r
بارك الله فيك استاذ من فضلك انا نخدم 13500 للساعة في مؤسسة رسمية وحابة يزيدولي في الاجرة كفاش ندير واش نسميها الوضعية لي راني فيها وقالولي ماتقدريش تخدمي اكثر من32 ساعة في الشهر
نعم صحيح
الدوام القانوني هو 40 ساعة في الأسبوع تقسم حسب العمل و الاتفاق بينكما و ما جاوزها يعد ساعات اضافية يجب أن يأخذ العامل عنها أما تعويض راحة أو مقابل مادي
استاذ انا كنت نعمل في اطار عقود ماقبل التشغيل لمدة 11 سنة وبعدها جاء الادماج جاتني ظروف قهرية مضيت محضر التنصيب لكن لم التحق بمنصب العمل قدمت طلب استقالة رفضوه وزدت قدمت طلب اخر رفضوه ثم قالولي لازم تتنازلي على الاثر الرجعي تاعك رابل بقيت مدة حوالى ثلاثة اشهر ورحت تنازلت
أين السؤال؟
السؤال هل من حقهم عدم قبول الاستقالة بدون تنازل عن الأثر الراعي لأنهم قالولي كون ماتتنزليش على الرجال مانقبلوش الاستقال
@@zizouarien6519
لا علاقة بينهما...الاستقالة حق العامل ويمارسه متى شاء وفقا للقانون الداخلي لمؤسستكم
السلام عليكم استاذ، انا اشغل منصب عمل مهم و الشركة تخدم برخصة باسمي،حطيت استقالة باشهار مدته شهر، بعثت الاستقالة ببريد الكتروني بحكم انو الادارة في. ولاية اخرى، بعدها بعثت الاستقالة بمحضر قضائي، راح المدير و استلم الاستقالة، لكن في الاستقالة حط الختم تاعو و ماحطش الموافقة عليها و كتب بانو استلمها و بأني ما كنتش نمارس في مهامي على اكمل وجه (تشهير بذاتي) لما تقدمت للوزارة بالاستقالة قالولي ماهيش مقبولة لازم يحط بانو موافق، كي اتصلت بيه رفض طلب تاعي، و انا خلصت مدة الاشهار و درت تنازل على الاوراق و مستلزمات المكتب تاعي و عطالي certificat de travail كيفاش ندير؟
@@maamourzineb3501 هل أنت مادام اعطاك certificat يعني أنك أنهيت الخدمة....ولم أفهم علاقة استقالتك بالوزارة؟؟؟؟