Acidente ou Doença durante o aviso prévio
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- Опубліковано 6 лют 2025
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Dispensa discriminatória: • Estabilidade por doenç...
Foi demitido
Está cumprindo o aviso prévio trabalhando ou em casa
E sofreu uma doença ou acidente que afastou você por mais de 15 dias ?
A empresa tem que cancelar a demissão ?
Será que você tem estabilidade ?
Tanto o acidente como a doença podem acontecer por causa do trabalho ou não
Se for por causa do trabalho e se afastar por mais de 15 dias, o INSS vai colocar o benefício como auxílio-doença acidentário, com o código 91.
Nesse caso, você ainda vai ter estabilidade de 12 meses contados do dia que tiver a alta médica e autorizar o retorno ao trabalho.
Mas mesmo que não tenha nada a ver com o trabalho, o período que o médico mandar ficar afastado tem que ser respeitado pela empresa.
Agora olha só essa situação:
O trabalhador foi demitido hoje
Logo depois da notícia, ele passou mal
Foi no hospital e acabou internado
O médico só liberou ele 3 dias depois e ainda deu um atestado de 60 dias de afastamento do trabalho
O que você acha que a empresa deve fazer?
Manter a demissão e o aviso prévio?
Ou cancelar a demissão?
O contrato de trabalho não termina na data da comunicação da demissão.
Existe o aviso prévio prévio
A data final do contrato é somando o tempo do aviso prévio.
É essa data que precisa ser anotada na carteira de trabalho.
O Tribunal Superior do Trabalho tem um entendimento formado decidindo exatamente dessa forma.
É a sua Orientação Jurisprudencial 82.
Mas não para por aí
Essa Orientação ainda diz que se acontecer do empregado receber auxílio-doença … e nesse caso também não importa se for o acidentário, que é código 91, ou o comum, que é o código 31
Isso faz com que a dispensa apenas possa acontecer depois do término do benefício previdenciário
É porque o Contrato de Trabalho é considerado suspenso até essa data
É como em caso de férias, licença paternidade e salário maternidade, por exemplo
São todas situações de interrupção ou suspensão do contrato de trabalho
Então nesse exemplo que eu dei, como o médico mandou se afastar por 60 dias, mesmo já estando no aviso prévio, ele vai para perícia e vai receber auxílio doença
Nos primeiros 15 dias de afastamento, é considerado como interrupção do contrato
É da empresa a obrigação de pagar o salário
E nesses primeiros 15 dias conta normalmente o aviso prévio
Mas a partir do 16º dia de afastamento, suspende a contagem
Só volta a contar o período que falta do aviso prévio, depois da alta médica, do término do benefício do INSS e do retorno ao trabalho
Se for reconhecido pelo INSS ou até pela justiça que isso foi causado pelo trabalho, o auxílio-doença é do tipo acidentário, com código 91 de benefício e estabilidade por 12 meses no emprego
Mesmo se o afastamento acontecer durante o aviso prévio, você ainda vai ter estabilidade de 12 meses contados do dia que tiver a alta médica e autorizar o retorno ao trabalho.
Então, a empresa não pode simplesmente ignorar o afastamento maior que 15 dias e continuar contando o aviso prévio
Ela tem a obrigação de suspender a contagem e voltar a contar só quando o empregado voltar ao trabalho
É o que diz a Súmula 371 do TST
E dependendo da situação, pode até ser considerada uma dispensa discriminatória
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Nossa parabens pelo seu video! Sou do RH estou com uma situaçao exata do exemplo, Obrigada maus uma vez🙌
Olá, !
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Boa noite Dr.
Excelente explicação...
Olá, !
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Parabéns pelo vídeo! Esclarecedor - Inscrição no canal, acabou de aumentar.
Olá, Ilson!
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Eu sou Martins ,muito obrigado pela informação sobre o aviso prévio.
Olá, !
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Já assistiu nosso vídeo ensinando quais direitos do aviso prévio?
ua-cam.com/video/uieEn0CChRQ/v-deo.html
Gostei da explicação ❤
Obrigado 🫂
Olá, !
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Muuuuuuito obrigado Doutor.
Olá, Adriano!
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Amei 🙏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Olá, !
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Fui demitido ao falar que iria fazer uma cirurgia no manguito rotador, devido a varios acúmulos de funções no trabalho adquiri uma tendinopatia no ombro, fiz a cirurgia no ombro estando de aviso previo indenizado mesmo avisando a empresa nao voltaram atrás, so o funcionário se lasca e essas empresas cada vez mais enriquecendo nas custa do trabalhador e mandando embora proximo da cirurgia agendada.
Ola, !
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Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
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Parabéns, esclarecedor!
Olá, Pedro!
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Muito esclarecedor muito obrigado
Olá, Rômulo!
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Boa meu irmão informação excelente
Olá, José!
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Brilhante - Parabéns!
Muito obrigado !
Maravilhoso a explicação. Mesmo sendo aviso prévio indenizado … terá o direito a estabilidade ?
Olá, !
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Mesmo indenizado.
Muito esclarecedor
Olá, !
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Top essas informações
Olá, Andrea!
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ótima ajuda
Olá, Helio!
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Muito bom
Olá, !
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Ótima explicação fui demitida estou tratamento cancer rin empresa mandou embora depois 20 anos trabalhado
Olá, Karina!
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Já assistiu nosso vídeo ensinando se câncer da estabilidade no emprego? ua-cam.com/video/zPgY7Z7jTmk/v-deo.html
Eu sofri avc comprino aviso tinha uma ferias vensida e nove meses da outra o patrao acerto comigo sem eu ter consiencia do que estava fazendo o que faco
Olá, !
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Legal gostei
Olá, !
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Sofri um acidente de trabalho fui socorrido colocaram MEU ombro nu lugar o medico mi 3 dias e madou que eu procurar um especialista fui a um que mi deu mais 10 dias pra realizar algus ezame e foi contatado que era um caso cirúrgico dei entrada na cirurgia e comuniquei a e empresa qui mi negaram a cat quando fui levar o atestado de 90 dias não deixaram nei que eu passar pelo medico do trabalho. E fui desligado .como devo proceder eles pedeeiam fazer isso?
Olá, Guimarães !
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Que absurdo!
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Tô vivendo um dilema, estou em tratamento p cid misto de depressão e ansiedade, desde janeiro, dia 23 de março fui demitida no mesmo dia meu psquiatra me afastou por 60 dias, falou que não tinha condições pra decidir nada, a empresa sabia que estava doente. Tive uma reunião com meu chefe e ele havia reclamado dos meus atestados e da qualidade do meu trabalho , uma semana antes. Até o momento não aceitaram meu atestado falaram que estão resolvendo.. não entendi
Olá, Crys!
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Seu caso é bem grave e precisa procurar um advogado especialista URGENTE!
Infelizmente algumas empresas fazem isso e os empregados nem percebem o abuso.
Mas você precisa provar que seus chefes sabiam do seu histórico, pois pode ser considerado dispensa discriminatória.
Assista nosso vídeo que fala de dispensa discriminatória: ua-cam.com/video/zPgY7Z7jTmk/v-deo.html
Guarde conversas por WhatsApp, e-mail's, fotos e gravações de audio e vídeo.
Tudo provando que seus chefes sabiam do seu histórico.
Aprenda a usar gravação como prova em seu favor: ua-cam.com/video/izaClEORxeQ/v-deo.html
Nesse vídeo, falamos sobre como conseguir benefício de Auxilio Acidentario + o salário: ua-cam.com/video/x_E664gFcpY/v-deo.html
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Consegui ajudar?
Passei pela mesma situação procura um advogado que com certeza sua demissão será cancelada
Eu não sabia disso entrei com ação na justiça mais um meu advogado mas eu tinha dois atestados que são mandaria mais de 15 dias só que foi maori entado preferir pediu o seguro-desemprego hoje tinha acabado de receber a resposta do INSS depois de oito meses de espera com medo de perder o seguro-desemprego solicitei logo pois tem um prazo para solicitar
Olá, Daniel!
Tudo bem?
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O importante é confiar no advogado.
Se confia nele, siga as orientações dele.
Quero mais orientação sobre isso
Ola, !
Tudo bem?
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Meu esposo estava com dor no ombro. Foi no medico e teve um rompimento do tendão. O medico deu 120 dias. Ele é mineiro o trabalho ocasiou a doença. Quando foi entregar o atestado. Foi demitido.
Simone, vocês precisam de um advogado especialista com urgência!
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Consegui ajudar?
O vídeo saiu totalmente do tema, sendo que o DR. Conversou, Conversou e não ficou esclarecido, se o empregado de aviso pode ao não apresentar atestado médico.
Ola, !
Tudo bem?
Poxa, !
Fico triste por não ter conseguido ajudar.
Falei difícil? Muito rápido?
O que pode sugerir para melhorar o vídeo?
POR exemplo; se no dia do exame demicional eu estiver com mt dores forte de um problema q eu já tinha antes de entrar no emprego, porém essa dores piorou com o meu serviço o que tem que se feito pelo médico trabalhista é por mim...
Olá, Adair!
Tudo bem?
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Se no exame constatou isso, precisando de afastamento para tratamento, o médico deve encaminhar ao INSS.
Ou você pode ir direto no Sindicato ou no INSS pedindo isso.
Fale também com seu médico de confiança e peça relatório detalhado e exames.
O importante é não deixar para depois.
Aconselho a procurar um especialista.
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Olá Boa noite Dr tudo bem. Me tira uma dúvida que significa peseonamento vitalício em processo trabalhista espero sua resposta
Olá, geluza!
Tudo bem?
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Pensionamento vitalício é um valor que você pode receber enquanto estiver viva.
Consegui ajudar?
@@bbadv muito obrigado por responder que Deus ABENÇOE você
Fiz a carta pedindo conta no outro dia fui levar os uniformes na volta pra casa sofre um acidente onde quebrei o braço tenho direito a alguma coisa ??
Ola, !
Tudo bem?
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Fico triste que tenha pedido demissão sem antes assistir esse nosso vídeo e tomar a melhor decisão:
ua-cam.com/video/AiWnDyXy0Y8/v-deo.html
Se afastar pelo INSS suspende o aviso prévio
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Bom dia, faltava dois dia para terminar o aviso prévio e foi eu que pedir, sofri um acidente onde machuquei o dedo e deu três pontos e me machuquei no serviço, a mulher do rh falou que meu aviso foi retirado, oque eu recebo e o que fazer?
Afastamento de 8 dias
Olá, !
Tudo bem?
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Afastou só com atestado ou pelo INSS?
@@bbadv só com atestado
Eu faço tratamento de depressao e ansiedade a um mes e a empresa me botou no aviso previo
O que eu faço ?pois ainda preciso do meu plano de saude pra terminar de me tratar .
Ola, !
Tudo bem?
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O médico deu afastamento de mais de 15 dias?
Já assistiu nosso vídeo ensinando sobre o direito ao plano de saúde após demissão?
ua-cam.com/video/FC810XeinpE/v-deo.html
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sim ela me deu de 90 dias
Pedi conta e peguei um atestado de ansiedade de 20 dias ,como fica minha situação?
Ola, !
Tudo bem?
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Fico triste que tenha pedido demissão sem antes assistir esse nosso vídeo e tomar a melhor decisão:
ua-cam.com/video/AiWnDyXy0Y8/v-deo.html
Depois de terminar o afastamento volta a contar o aviso prévio nos dias que faltarem
Doutor recebi o aviso prévio ontem, tinha dado um atestado de 13 dias CID depressão e tive uma crise hoje Durante o trabalho, a empresa quer cancelar meu aviso oque faço ?
Ola, !
Tudo bem?
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Cancelar não precisa, mas sim suspender.
@@bbadv doutor mas eu que não quero suspender, nem procurar médico, a empresa está querendo que eu vai no médico mas não quero, pois estou voltando desse atestado que dei e não quero dar outro.
Oque faço ?
Dr, estou vivendo um caso não abordado nesse vídeo. A empresa me deu aviso prévio no dia 26/06 para término no dia 19/07. No dia 02/07 recebi um atestado para afastamento por 15 dias, que foi prorrogado por mais 15 dias, quando a empresa me mandou para o INSS. Minha perícia está marcada para o dia 18/10 e deve ser indeferida, já que não tenho mais restrição para retorno às atividades. Gostaria de saber se esse limbo que tive entre julho e outubro devem ser considerados como tempo trabalhado no momento do cálculo da rescisão.
A empresa suspendeu seu contrato ou encerrou?
Mandaram você ficar em casa até quando?
Vão aguardar o resultado do INSS ou só o tempo que estiver afastado por atestado?
Pagaram os primeiros 15 dias?
@@bbadvnão me disseram nada a respeito, mas acredito que o contrato esteja apenas suspenso uma vez que ainda me disponibilizam auxílio alimentação. Também acredito que irão aguardar o resultado do INSS para logo após me submeter ao médico do trabalho indicado pela empresa (o laudo dado pela minha psiquiatra recomenda afastamento laboral por tempo indeterminado). Sim, eles pagaram pelos 15 dias.
Gostaria de saber se tem um tempo para entrarna justiça . Pois meu esposo foi demitido doente. Sendo a doença ocasionada pelo trabalho.
Sobre sua dúvida, assista esse vídeo, por favor: ua-cam.com/video/8K_pcPQQhdc/v-deo.html
Mas procure um advogado imediatamente.
Poderia me tirar uma dúvida como fica a minha situação eu pedi os trinta pois estou com estresse pos traumatico a decisão de pedir demisao já veio dessa doença mas ainda não tinha procurado ajuda agora faltando 15 dias para encerar o aviso fui afastada pelo pisiquiatra por 45 dias oque vai acontecer vou ser encaminhada para INSS?
Olá, Danieli!
Tudo bem?
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ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html
Pior ainda se estava doente!
Se tem afastamento o aviso prévio tem que ser suspenso SIM.
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Olá no meu caso pedi demissão.
Mas agora descobri que vou ter que fazer uma cirurgias .
E daí como funciona?
Olá, valdirene!
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Fico triste que tenha pedido demissão sem antes assistir esse nosso vídeo e tomar a melhor decisão: ua-cam.com/video/sswxiUdI2V0/v-deo.html
A cirurgia é por algo que aconteceu na empresa?
Top
Olá, !
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Fui mandado embora com 3 três meses fui mandado embora assim que eu voltei ao trabalho fiz uma cirurgia médico me deu voltou retorno deu mais 7 dia voltei ao trabalho e
E e fui mandada bora
Olá, !
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Não entendi sua duvida
# fui despedida por não apresentar atestado médico tenho direito em algumas coisas e ainda estou doente e consigo trabalhar para cumprir o aviso o que devo fazer@@bbadv
E se for o caso de cirurgia como fica?
Olá, L. Martins!
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Mesmo que não tenha nada a ver com o trabalho, o período que o médico mandar ficar afastado tem que ser respeitado pela empresa.
@@bbadv muito obrigado!
Eu fui demitido no dia 02/05/24 sem justa causa, mas eu tinha estabilidade da CIPA até o dia 30 de agosto de 2024 e ainda tem outra situação, eu sofri um acidente de trabalho no dia 11 de abril 2024, mas o gerente da minha unidade, não quis registrar a CAT, ele disse que não era acidente, pois eu não fui afastado no dia, mas só que no outro dia eu estava com muitas dores no ombro e fui ao hospital, aonde recebi 3 dias de atestado e um encaminhamento para o especialista(ortopedista) fui e ele me deu 7 dias de atestado e mandou fazer uma ressonância, no qual mostrou que eu temho uma lesão no ombro que sofrir o acidente, então ele me oassou fisio, mas me disse wue como eu trabalho cno pesado o certo a fazer é uma cirurgia, mas pedir pra ele se podíamos aguardar um pouco, poi não queria me afastar. Aí então veio a surpresa pra mim, eu dui demitido mais ou menos 20 dias após este acidente e com o ombro lesionado e doemdo muito e ainda tem a estabilidade da CIPA. O que devo fazer?
Posso ser readmitido, fazer a cirurgia que o médico me solicitou e ser afastado pelo INSS por essa lesão?
Olá, !
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Bom dia,estou no aviso mais descobri que estou com problema na saude, o medico ne deu 5 dias de atestados e fui fazer um outro procedimento com outro médico que me deu mais 15 dias,nesse caso o que tenho que fazer? A empresa pode me demitir mesmo assim ou tem que me encaminhar para o inss?
Olá, samuel!
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Se a empresa ou o médico não encaminharem, você precisa ir ao INSS.
Ola dr! Desenvolvi tendinite por causa do trabalho. Ganhei atestado de 12 dias. Voltei e meu patrão me fez assinar o aviso de 30 dias. Mas logo daqui uns dias tenho exames marcados e consultas agendadas pq o tratamento e a dor continuam... nao sei oq fazer. Vou seguir com tratamento, mas a empresa está correta em me dispensar assim? Oq posso fazer?🙏
Olá, Keli!
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Você precisa seguir com o tratamento sim e pegar relatórios e laudos médicos para dizer se a doença foi desenvolvida ou agravada por causa do trabalho.
Tem algum relatório médico dizendo que tem restrições de trabalho?
Precisa ser trocada de função?
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Boa noire Dr. Faltava 1 semana para terminar meu aviso prévio e eu torci o pé na escada da empresa foi feio.. peguei atestado de 30 dias, estou desesperada porque quero ser mandada embora com meus direitos, eles nao vão poder me mandar embora depois de retornar as atividades? Me ajuda 😩
Olá, !
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O afastamento pelo INSS foi pelo código 31 ou 91?
Boa tarde doutor Tou de aviso prévio me acidentei i ndo para o trabalho o médico Deu 13 Dias de atestado a empresa tem a obrigação de pagar minha quinzena. Ela pode colocar eu pra fora da empresa quando volta ao trabalho
Ooi, parabéns pelo vídeo
Poderia me tirar uma dúvida
Pedi desligamento, estou cumprindo aviso prévio falta mais de 20 para finalizar saiu a data da minha cirurgia (laqueadura) 14 dias de afastamento eu posso ir realizar a cirurgia e quando voltar do atestado continuar cumprindo meu aviso até finalizar.
Olá, !
Tudo bem?
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O correto é você avisar a empresa sobre seu afastamento (se as datas forem dentro do aviso prévio).
A empresa tem que suspender o aviso prévio e só após o retorno fazer a rescisão.
Consegui ajudar?
E se o funcionário pegar um atestado de 60 dias, e no 15 dia de atestado por consistência e o término de contrato, nesse caso pode ser feito o término, pelo motivo dos 15 primeiro dia de atestado ser de responsabilidade da empresa, ou suspense o contrato ?
Olá, Cristiane!
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Da sua pergunta, eu entendi que o aviso prévio termina no 15º dia, certo?
Nesses primeiros 15 dias conta normalmente o aviso prévio.
Mas não encerra o contrato, porque o médico mandou se afastar por 60 dias e por isso vai para perícia e vai receber auxílio doença.
Até porque pode ser doença ou acidente de trabalho, com estabilidade.
Mesmo que não seja, só quando voltar a empresa vai encerrar o contrato, pois já acabou o tempo de aviso prévio antes.
Mas o importante é sempre consultar um advogado especializado em direito do trabalho.
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Assista esse vídeo e saiba como consultar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
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Consegui ajudar?.
@@bbadv nesse caso não é aviso prévio e sim contrato de experiência de 90 dias.
Amigo, eu sou líder de produção meu colega de outro setor foi demitido e me foi solicitado que atendece o setor dele até uma reposição. Porém já faz dois anos isso e não veio ninguém e eu nunca ganhei um centavo a mais por isso mas as cobranças dobraram um stress diário com esse acúmulo de trabalho. Não consigo ser 100% eficiente porque não posso estar em dois lugares no mesmo tempo. Já durante o dia temos um líder em cada setor, ou seja, 3 líder de dia e eu sozinho a noite com dois setor. Oque vc me diz?
Olá, Fabricio!
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Acho isso trabalho excessivo.
Já procurou algum médico ou psiquiatra para saber se está afetando seu psicológico? Se tem burnout?
Já assistiu nosso vídeo ensinando sore Equiparação salarial / desvio de função / acúmulo de função?
ua-cam.com/video/H_EZNe1vsns/v-deo.html
compri meu aviso,no dia seguinte me machuquei fora da empresa fiquei encostado pelo inss,voltei depois de comprir o prazo do inss, e não quero mais volta para empresa, a empresa pode me manda embora ou tenho que pedir demissão ?
Olá, Felipy!
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A empresa pode demitir.
Mas será que você recebeu os outros direitos?
Horas extras? Domingos? Feriados? Insalubridade? Equiparação? Batia cartão correto? etc
Assista esses outros vídeos e veja se alguma situação é a sua:
Bater cartão e continuar trabalhando: ua-cam.com/video/F88twQ5bcwc/v-deo.html
Equiparação desvio ou acúmulo de função: ua-cam.com/video/H_EZNe1vsns/v-deo.html
Empresa pode controlar pausas para ir ao banheiro? ua-cam.com/video/Rj6tEX6Nc_4/v-deo.html
Trabalhar trancado Preso no trabalho Não deixam sair do serviço Intervalo de refeição: ua-cam.com/video/deULj-i3oFc/v-deo.html
A empresa pode mudar o horário de trabalho quando quiser? ua-cam.com/video/0vigX367YeM/v-deo.html
Aconselho a procurar um especialista.
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Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
Bom dia estou de aviso é me acidentei, peguei 20 de atestado, eles podem me mandar em bora ?
Olá!
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A empresa tem que suspender seu aviso prévio durante seu afastamento pelo INSS.
Sabe dizer qual o código do seu benefício do INSS? 91 ou 31?
@@bbadv não sei o codigo, vou saber amanhã, muito obr pela ajuda
Minha medica me deu 90 dias de atestado como proceder ?
Olá, !
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Mande cópia para empresa e ligue no INSS agendando perícia
O funcionário estava de atestado 1 dia antes da sua saída da empresa, em caso de aviso prévio, porém não era por moléstia causada por atividade do trabalho. Nesse caso, a empresa deve liberar o funcionário?
Olá, VALÉRIA!
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Se tem atestado é obrigatório liberar do trabalho sem desconto.
Não importa se é ou não aviso prévio!
Consegui ajudar?
Olá dr, fiz uma cirurgia retorne ao trabalho bem, porem com 2 dias de trabalho meus pontos abriram por que eu fiz muito esforço fisico carreguei caixas pesadas subi escadas, na verdade sou professora porem quando retornei do atestado me colocaram pra fazer atividades que não era pertinetes a minha função ai aconteceu a abertura dos pontos que antes ja estavao todos fechados. A empresa se omitiu da responsabilidade não me deu nehuma ajuda para ir para casa ou ao médico naquele dia , fui embora me arrsatando de dor sozinha. posso considerar como acidente de trabalho visto que só tive deicencia de pontos por causa do descaso deles me colocando pra executar funcoes que poderia prejudicar minha saude?
Olá, Cidinha!
Tudo bem?
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Você precisa ir no médico e relatar tudo isso.
Ele é que vai afastar você e dar um relatório dizendo que foi por causa do trabalho.
É até importante um pedido do médico para mudar as atividades ou informar as restrições de trabalho.
Mas se não se afastar por mais de 15 dias pelo código 91, não terá estabilidade.
Lute por isso!
Consegui ajudar?
Boa tarde DR, eu estava em uma empresa a 7 anos fazia tratamento de anciedade e depressão fui demitido, mas a empresa usou o exame periódico pra não fazer o demissional só que no exame periódico não foi feito todos os exames da minha função ou seja fiz somente audiometria, nesse período de aviso eu coloquei um atestado de 15 dias mas a empresa não aceitou procurei a justiça pra reetegração agora meu processo foi pra segunda estacia tenho chances de ganhar? Na época pedi pra fazer o exame demissional mas não fui atendido
Olá, Bruno!
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Se o seu advogado analisou o caso e entrou com o processo, com certeza você tem chances de ganhar.
Se não fosse assim, o seu advogado não teria entrado com a ação.
Torço para que dê certo!
Bom dia , fui demitida e estou fazendo tratamento do pulmão peguei covid no trabalho.
É certo .
Olá, Cinara!
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Assista nosso vídeo que explica se COVID é acidente de Trabalho: ua-cam.com/video/-b0ZMF3P8Ko/v-deo.html
Aconselho a procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ua-cam.com/video/S-IEZSwzpss/v-deo.html
Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391
Eu estou de aviso e descobri que estou com hérnia o que eu faso
Olá, Aparecido!
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Procure seu médico e veja se é caso de afastamento pelo INSS.
Veja com ele se isso foi adquirido ou agravado por causa da suas funções na empresa.
Na sequência conforme empresa.
Oi
olá
Tive uma ruptura no tendão no arquivo da empresa fiquei por 4 anos na mesma funçao não fizeram o cati eu fiz pelo cerest,colocaram como auxilio doença e continuo indo pra caixa e o inss me mandando voltar trabalhar,estou a 1 ano em tratamento e talvez farei cirirgia tudo indica q sim a medicina do trabalho após apresentar exames alega q foi degenerativo eu talvez ate tinha bursite e tendinite e não sabia mais as minhas funçoes na empresa pelo peso das papeladas e por ter q pegar doc em loca8s altos tenho certeza q ocasionou a ruptura do tendão do braço esquerdo, comodevo proceder?
Olá, Sandra!
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Seu caso é bem grave e precisa procurar um advogado especialista URGENTE!
Nesse vídeo, falamos sobre como conseguir benefício de Auxilio Acidentario + o salário: ua-cam.com/video/x_E664gFcpY/v-deo.html
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Meu esposo tb houve isso.
@@simoneborges6095
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