เริ่มงานใหม่ได้ไม่นาน ไม่ผ่านโปรซะแล้ว l เช้านี้...ที่ทำงาน
Вставка
- Опубліковано 20 сер 2024
- เริ่มงานใหม่มาได้ไม่นาน ทำไมถึงไม่ผ่านโปร
แล้วเราจะเอาความมั่นใจจากไหน ในการตัดสินใจเปลี่ยนงาน
ดังนั้นวันนี้เราลองมาประเมินตัวเองกันหน่อยว่า เราอยู่ในสถานการณ์สุมเสี่ยงที่จะไม่ผ่านโปรหรือเปล่า?
.
ติดตามได้ในรายการ #เช้านี้ที่ทำงาน #thepractical #มนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่
![АЛАУДИНОВ у Скабеевой: эти их ВСУ нас НЕ ДОГОНЯТ 😁 [Пародия]](http://i.ytimg.com/vi/an0anqU4WGQ/mqdefault.jpg)
ใช่ค่ะ นิก็ไม่ผ่านเหมือนกาน เหมือนหลอกให้วางแผนระบบให้ ทำเอกสารรายงาน กระบวนการเสร็จสรรพ สร้างโครงหมดแล้ว จ้าง 3-4 เดือนคุ้ม เลย
เพิ่งเจอมา ตั้งแต่ทำงานมา ไม่เคยเจอเรื่องแบบนี้ ก็รู้สึกแย่นะ แต่ต้องไปต่อ สู้ต่อไป
ของเราโดนมาล่าสุด ก่อนหน้าไม่มีใครเรียกเลย อยู่ๆก็มาให้เซ็นใบลาออก เสียใจมากๆมืดแปดด้านอยู่ๆก็โดนไล่ออก
โดนมา 2 ครั้งแล้วคะ ครั้งแรกเจ็บสุด ตอนทำงานเป็นครูที่นึ่ง ทางผอให้หาเด็กเข้ามาเรียน แต่หนูทำไม่ได้ ยอมรับว่าเราติดมือถือ และเขาดูถูกว่าเธอไม่เหมาะสมเป็นครูอาชีวะ
ครั้งล่าสุดก็ ไม่ผ่านโปรเพราะว่า คือหนูฟรีเซนต์หนูทำเว็บไซต์ของบริษัท ทางเจ้านายก็บอกว่าเหมือนเด็กฝึกงาน และพี่เขาบอกว่าไม่ผ่านโปร ตอนนั้นร้องไห้ออกมา พี่เขาก็เห็นความสามารถของหนู หนูทำได้ดีที่สุด แต่ไม่ตรงจริตเขา เขาต้องการแบบนั้น ตอนนั้นหนูทำได้ดีที่สุด หนูเป็นที่รักของทุกๆคน หนูก็บ่นตัวเองว่าเออคงไม่เหมาะเอกชน ฉันจะเหมาะกับข้าราชการรัฐบาลมากกว่า พี่เขาก็ยินดีที่แบบจ่ายเงินเดือนตามที่กำหนด ตอนนี้แบบทางตันแล้วหนูก็ต้องใช่เงินไปรับปริญญาปีนี้ด้วยคะ
ถ้างานของผม เป็นบริษัทเอกชน ต่างชาติแห่งหนึ่ง จดบริษัทแบบ บริษัท(ประเทศไทย)จำกัด ลงสาขาที่ไทย ตำแหน่งทั่วไป มักเริ่มจาก part-time ทุกตำแหน่ง ทดลองงาน90วัน
แต่ผมอยู่ช่วงทดลองงานเดือนที่2เข้าเดือนที่3 ลองพยายามแล้ว มีทั้งจุดผิดพลาดมาก และ แค่ พอทำได้ แต่เปอร์เซ็นต์งาน ผิดพลาดและไม่ทำได้ตามเป้าได้ดีควร มีมากกว่า และจะประเมินผลในเดือนที่3กำลังถึงนี้.
ถ้าในวัน วัดประเมินผลทดลองงาน ผมคุยกับหัวหน้าว่าประเมินตามจริงที่เห็นควร ครับ ถ้าหน้างานไม่สามารถพัฒนาได้ตามที่องค์กรคาดหวัง พยายามแล้วยังมีผิดพลาด ไม่ได้ตามที่ตั้งเป้าไว้ ให้พิจารณาตามจริง.
แบบนี้ผมเข้าค่ายไม่ผ่านทดลอง และ ขั้นตอนต่อไป ถ้าไม่ผ่านงานจริงๆเลย จะเหลือแค่เดือนที่4 ก็ครบ 120วัน ก็สมควรคุยเรื่องลาออก หรือ สิ้นสุดการทำงานได้ เข้าใจถูกมั้ยครับ
เคยเจอเลยครับ คนสอนงานหลอกดูเงินเดือนแล้วเยอะกว่าเค้า โดนกดดันจนไม่ผ่านโปร
พึ่งไม่ผ่านโปรแบบ งงๆ เหมือนกัน แจ้งตอนเดือนที่ 3 บอก performance เราไม่ได้ตามคาด แต่ช่วง 1-3 เดือนไม่มีงานเลย ตามหัวหน้าตลอด บอดพี่เอาตัวนี้มาให้ผมช่วยไหมแม่งก้บอกไม่เป็นไร รู้สึกเจ็บแค้นมาก
ผมก็รู้สึกว่ากำลังจะไม่ผ่านโปรครับ ผมทำงานได้ 2 เดือนมีการทดสอบผมกับคนในทีม ซึ่งข้อสอบเดียวกันกับคนในทีมที่ทำงานมา1 ปี แล้วผมก็ทำไม่ได้ ผมพยายามแล้วจริงๆ แต่ด้วยเนื้องานที่มันเยอะและซับซ้อนมาก ผมเรียนรู้ไม่ทัน + กับคนในทีมมีการสร้างแรงกดดันให้ผมมาก ไม่สอนงาน จะทำอะไรก็กลัวผิดพลาด ตอนนี้เครียดมาก
กำลังเจอ ตอนแรกให้ผ่านโปร แต่พอ2อาทิตย์ถัดมา บอกว่าเราไม่ผ่านโปรในตำแหน่งนี้ เลยให้เราลดตำแหน่ง ลดเงินเดือนด้วย ..ทำไงบ้างคะ ? เพราะเค้า ดันคนของเค้าขึ้นมาแทนเรา เค้าอยากได้คนที่คุมได้
ของผึ้งเกิดขึ้น2-3วันที่ผ่านมาเองคับรุ้ได้ทันทีว่าไม่เป็นธรรมคับโดยในสัญญาจ้างผมเซ็นในตำแหน่งช่างทั่วไปแต่พอประเมินกลับประเมินในตำแหน่งงานไม้แต่ก็ไม่รุ้จะทำยังไงคับทุกคนตกใจไปตามๆกันว่างานตัวผมทำได้และก็ทำได้ค่อยข้างดีแล้วเหตุผลอะไรที่ถุกกระทำแบบนี้
ผมผ่านตามเวลาเลยคับสามเดือน คนรอบตัวบอกไม่ผ่านแน่ๆ แต่ผมไม่เคยสะท้านตั้งใจยังไงก็ผ่าน😊
พอเริ่มงานใหม่มีปัญหาเข้ามา แล้วส่วนมากจะเป็นปัญหาครอบครัว ตั้งนานปัญหาไม่มานะคะ มาตอนที่เราพึ่งเริ่มงานใหม่
บริษัทที่ผมทำงานไม่มีใครผ่านโปรสักคน แต่ก็ทำงานอยู่กันตั้งหลายปี โดยที่เงินเดือนไม่ขยับขึ้นเลยสักบาท
ไม่รู้ตะผ่านใหม่ แค่วันแรกก็คนเก่าพูดไม่ดีใส่แล้วค่ะ ตอนนี้มี2ทาง จะทนจนถึงผ่านทดลองงานหรือ จะออกก่อนเพราะทนเพื่อนร่วมงานไม่ได้ วันนี้ทำงานวันที่3พยายามจะอดทน
เจอมามาดๆวันนี้เลยครับ เข้ามาจะ 6 เดือนแล้วครับ ถ้าหัวหน้าแผนกยังไม่มาพูดคุยเรื่องโปรเลยว่าผ่านหรือไม่ผ่าน เพื่อนร่วมงานคนที่อยู่ก่อน ไม่ตอนรับ นินทาทุกวัน คิดว่าไม่ได้ยินเพราะที่ทำงานหม้อต้มดัง ทำเหมือนๆคนอื่นๆที่อยู่ก่อน แต่กลับเป็นผมโดนพูดนินทาอยู่คนเดียว ทั้งที่ผมยังไม่รู้เลยผมทำไรให้เขาไม่พอใจ งานเหมือนๆกันเงินเดินเท่าๆกันทุกอย่าง แบบนี้ถ้าเกิดเกิน120แบบนี้ แล้วจู่ๆผมโดนตัดออกจากโรงงาน ผมมีสิทธิ์เรียกค่าชดเชยตามหลักกฎหมายกำหนดได้มั้ยครับบ ทำงานเหงื่อผมออกเยอะ ตัวเหม็นเพราะเหงื่อออกจากการที่ทำงาน มันก็ต้องมีบ้างใช่มั้ยครับ โรงงานไม่มีแอร์ อากาศร้อน พัดลมไม่ทั่วถึงทุกคนเพราะบางคนขึ้นไลน์เอาไปคนบ่ะตัวแล้ว แล้วคนนินทาก็คือคนที่นั่งจับกลุ่ม4คนนินทา รอแค่ลงเวลาในกระดาษ นั่งมอง3ทำงาน แล้วนินทาผมอย่างนู้นอย่างนี้ เพราะทั้งแผนกผมใหม่คนเดียว...คับที่อยู่ได้ คับใจอยู่ยากครับ. ได้ยินทุกอย่าง แต่ไม่อยากพูด เพราะอยากมาทำงาน กลัวจะมีเรื่องขึ้น แล้วผมก็เป็นคนไม่ค่อยพูด พูดไม่เก่ง พูดน้อยเลยไม่มีใครอยากให้อยู่สังคมเดียวกับเขามั่ง ต้องทำหูถวนลมทุกวัน นับตั้งแต่วันสุดท้ายของอาทิตย์ที่2. จนวันนี้ผมก็ยังอยู่ให้เขานินทาเล่นกัน ถ้าขาดผมไปเขาเหงากันตายห่าเลยครับ ไม่มีใครให้พูดถึงง เเถมครับแถมๆๆๆๆ ผมพักงาน10.55เข้างานเลยเวลามา12.09 แต่คนเก่าพักงาน10.30 เข้าหน้างานมา12.00 แต่คนที่โดนด่าโดนพูดถึงคือผมครับบ งงมั้ยย.สนิทกันพูดไม่ได้ ลงกะกู หมั่นมาก ทำงานทุกวันไม่พูดจนคนแผนกอื่นนึกว่าเป็นใบ้ เพราะรู้ง่าคุยไปไอพวกนั้นมันก็ปั้นหน้าคุย คุยทำไม.
“เปลี่ยนแปลงได้ก่อน มีโอกาสมากกว่า”
อยากได้เปรียบต้อง "กล้า" เปลี่ยนก่อน อยากมีแต้มต่อ ต้อง "พร้อม" รับการเปลี่ยนแปลง
ผู้เขียน ดร. รพีรัฐ ธัญวัฒน์พรกุล
หนังสือเล่มนี้ เป็นเพียงจุดเริ่มต้นที่จะสร้างการตระหนักรู้ และมีตัวอย่างให้เห็นในหลายแง่มุม ให้ผู้อ่านได้เห็นถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลง รวมไปถึงวิธีการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง ซึ่งเป็นแนวทางที่ได้พิสูจน์แล้วว่าใช้ได้จริง เส้นทางของคนทำงานยุคนี้ไม่ได้ง่าย หรือมั่นคงเหมือนเมื่อก่อนอีกต่อไปแล้ว หลายๆ อาชีพก็เริ่มหายไป ดังนั้น ถ้าเราไม่อยากตกเป็นเหยื่อของการเปลี่ยนแปลง เราก็ต้องเริ่มเปลี่ยนแปลงตัวเองตั้งแต่วินาทีนี้ "เพราะผู้ที่อยู่รอดและสำเร็จ คือ ผู้ที่เปลี่ยนแปลงตัวเองก่อนการเปลี่ยนแปลงจะมาถึง"
สั่งซื้อได้ที่ : bit.ly/31Jy6Cd
เจอมาเลยครับทำได้2เดือน ไปในตำแหน่งผู้บังคับบัญชา แต่ไม่ให้อำนาจในการประเมินลูกน้อง/อนุมัติลางานลูกน้องไม่ได้/ไม่สามารถสั่งการได้/เพราะคนเก่าอยู่มานาน/ งงจัดเลย😂
ผมไม่มีคนบอกเลยครับ
หัวหน้างานก็ไม่บอก
😊 ถ้าผมอยู่ต่อมก็ได้เป็นหัวหน้าอยู่แล้วนะครับ 😊
ใช่เห็นน้องที่ทำงานทำได้4วันนายจ้างให้ออกบอกไม่ผ่านทดลองงานงงคะแต่ก้อกลัวทั้งที่เซ็นสัญญาจ้างแล้วคะเพราะงานไม่ได้ยอดไม่ให้กลับบ้านเข้างานแปดโมงเลิกห้าโมง
คืองงมากไปทำงานเปนช่าง ส่วนกางแต่ให้ฝากฝึกไมทาแน่น ให้ผมถามคนหัวเลยมััยคับ ว่าประเมิณยังไง
โดนหัวหน้าเพื่อนร่วมงานแกล้งใจดำมาก
ตอนนี้หนูพึ่งย้ายงานได้1เดือน เขาให้เหตุผลในการเลิกงานว่า ปรังโครงสร้างองกรณ์ ให้เราออกแบบไม่มีอะไรชดเชย และไม่ได้เป็นเหตุผลความผิดเรา ทำยังไงดีคะ
ถูกเลิกจ้าง และ ให้ออกจากงานแบบกระทันหัน ต้องทำอย่างไรดี? thepractical.co/ถูกเลิกจ้าง-และให้ออกจา/
ลูกจ้างจะไม่ได้รับเงินชดเชย อันเนื่องมาจากการเลิกจ้าง ในกรณีใดบ้าง thepractical.co/ลูกจ้างจะไม่ได้รับเงิน/
@@thepractical ขอบคุณค่ะ
ไม่เป็นพรรคพวก ไม่ให้ผ่านโปร
ส่วนมากไม่ผ่านโดนนายจ้างเอาเปรียบเกินไปรับไม่ได้เขาไม่เอาอย่างผมไห้ทำงานปกติ9ชม.ต่อวันโอไม่มีมาหักเงินเราถ้ามาสายอีกมันเกินไปครับ