大嫌いな上司との付き合い方
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- Опубліковано 15 вер 2024
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◆末永雄大 プロフィール
新卒でリクルートキャリア（旧・リクルートエージェント）入社し、事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等、6回受賞。
その後、サイバーエージェントにて最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
独立後も、Yahoo!ニュース（個人）・All About などのメディアに転職のプロとして記事を寄稿や講演会への登壇など多岐にわたって活動を続けている。
・書籍
採用担当者が即決する!成功する転職面接
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キャリアロジック
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・SNSアカウント
Twitter : / yuutasue0501
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カテゴリハウツーとスタイル
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上司も人間、てのはわかるけど、権力を振りかざすタイプは厄介。
上司に完璧を求めすぎない？全くの逆です。上司が完璧を求めすぎてくるから嫌になってるのです。
上司が私に完璧を求めるんだが、、
「上司=役割」私もそう認識していますが、多くの上司（…と呼ばれるポジションに据えられた人）たちは、役割というと何か"下"に見られたと受け取ったのか、気に入らないといった反応の人ばかりでした。
受け取り方は自由だけど、その前にその"役割"をちゃんと果たしてくれよ…。
上司がよく客が呼び鈴押さないって言ってるけど客も上司に会いたくないからコッソリ来るんだろうな笑
仲の良い人とそうでない人との態度が違ったり、人によって話が違ったりするからあまり尊敬できません。
転職して楽に仕事した方がいい様に思ってしまいますよね。
すごいタメになりました。
今の仕事は嫌いじゃないのに上司が嫌いすぎてやめたくてやめたくて😂
その上司のせいで辞めた方もいるほどなので、困ってました。
同僚は良い人が多いのに上司のせいで辞めるのもったいないな…って思ってたので、上司のせいでイライラする事があったらこの動画を見返してイライラしないようにしたいです😂
無理せず、自分の心を大事にしてくださいね。この動画が少しでも助けになれば嬉しいです！
動画で説明されたどの上司にも出会ったことがある。「こうすればいいんだろうな」と思うけど、部下の自分がそこまでしないといけない…と思うと、それだけで腹がたつ。
結局、優先順位つけてさっさと仕事終わらして定時で帰ることで現在折り合いつけている。上司との付き合い方だが、必要最低限の報連相のみで、付き合わなくていいのでは、と感じてしまう。
全く同感
最初に上げてる捉え方なんですが、
単純に仕事の邪魔にしかならない仕事ができない上司は？
例えば他部署とのやりとり担当します！って宣言してやらないやつ。なんなら新入社員でもできるわくらいのことが正確にスピーディーにできない。代わりにやりましょうか？って言うとプライドからヤダ自分がやるって聞かないやつ。
上司の立場から言うと、それでは駄目です。
ぶつかる意志と信念。殴り倒す心意気と優しさが必要です。
今の上司(50代)の事は尊敬出来ません。
ほぼ全てに該当します。
周囲は常に君(僕 38歳)に気を遣っているんだとか、どうやって君と接したら良いのかワカラナイ。
何故なら僕は「自己判断」「独断と偏見」が他人より多いからみたいです。
自分でも分かってる部分は有りますが…上司を同僚を信用出来ない=「自己流」に陥ってます。
職場のみんなも困っている…コミニュケーション障害=病気なら休めばとも言われ続けてます。
この時点で上司は私を間接的に「否定」してると感じます。
入社当初から続いてる「舌打ち」が理解出来ません。
年上(40代 女性)なんですけど…間接的に聞いた話では、「隣は嫌」「横を通りたくない」「(何となく)気に入らない」 気持ちは解るので僕は極力無関心を貫いてますが…
「無視された」「対応が気に入らない」と言う結果に…
上司に相談しても「舌打ち」されてる現場を直接見てないから…
コロナ禍での「転職」はリスクが高いです。
出来れば辞めずに就労したいです。
なんかそれっぽい理論添えて否定してくるやついるよね
そういうやつに限って大したやつじゃないから流していいと思う
私は前の職場の20代の店長の事は一度たりとも上司とは思ったことありませんでした。世の中の事も、目上の人に対する言い方も知らず、店長ってだけで威張って 仲良しの従業員には同じパートの悪口を言ったり最悪な店長でした。売り上げが悪いのをパート従業員のせいにするような店は良くないから、そんなとこにいつまでも居ないで あなたになら他に良いとこあるから 探すといいですよと、知り合いの方が 始めに言って下さってましたが、その方の仰る通りでした。険しい道、苦労の道を沢山経験してある方だからこそ 考えも立派だなと 感心させられました
6:42の言っている事がコロコロ変わってしまうタイプについて、職種によっては「最後に言われた事が一番正しい。」と教える所があります。そう云う職場の上司の中には、当たり前の様にそう云う事をする人が居ます。
前置きであきたわ
わかる
その連絡自体がいただけない場合は？
僕もこのパターンです。
直前になって連絡してくるので、ものすごく困ります。
仕事してない上司(主任)をエビデンスつけて部長に報告したらそんなこと言うならお前の今後の評価を考えると言われました
どう思いますか？
本当にその人は仕事してないのか？
@@user-bd3xz5nk6t 6年前からしてません。僕だけではなく色んな人も証人です
@@ふみふみお-v7p そんな人は首切られた時にやばいだけなんで、自分の成長にフォーカスすべきだと思いますね
@@user-bd3xz5nk6t 講習会とか資格試験を受けさせないようにしてくるんです
大変ですね。けど、いつか、そんな人は裁かれる日が来ると。本人が病気になったり、雇用契約、延長出来なかったり。なので、スルーしてご自分の仕事に邁進し、集中するに、的を絞る😊