Soyons honnête madame , les recruteurs traitent les candidats comme des objets , inutile de les relancer !!! , les ingénieurs sont recrutés pour minimiser les problèmes techniques , ils ont besoin ils appellent si non non , je comprends pourquoi vous n 'avez pas assez d'abonnées ,
Je ne vais pas vous mentir, certains recruteurs se comportent de façon lamentable. Et c'est absolument inadmissible ! Pour autant, la relance est un facteur qui peut faire la différence, je l'observe régulièrement dans mes accompagnements.
Je vous souhaite d'être traité de la meilleure façon possible ! Fuyez les personnes qui se comportent mal avec vous en entretien, cela ne présage rien de bon pour la suite en poste.
@@nolwennevolution3878 Je vous remercie pour votre retour bienveillant , je me suis simplifiée la vie , j'ai crée mes deux sociétés une dans le domaine de mes passions et une seconde dans le domaine de mes études , je recrute mais avant bcp d'empathie et de bienveillance .c'est quand même honteux qu'une nana de DRH , son BTS est encore frais décide mon avenir , c'est la faute des grands groupes qui me demandent un chiffre très haut , et qui payent deux Balles à ces nanas , elles cherchent à faire rentrer une personne dans une case , qui peut rentrer un multipotentiel dans une case ? , une ce des nanas pour signer un mandat , en Freelance en finance , elle m'avait passe un entretien comme si elle recrute un bac +2 en CDI , elles me fixent les horaires qui fixent les horaire pour un chef d'entreprise? , elle s ne personnalisant pas le recrutement , elles ont un seul script . se sont les employeurs qui doivent les recadrer et doivent aussi veiller à déléguer le recrutement à des personnes qualifiées , je parle des banques principalement , mon secteur , à cotes de mes activités , que j'ai pris 3 ans pour les developer , je souhaite signer un nouveau cdi , ça se passe très bien : mon astuce , je fuis les cabinets de recrutement sans ceux qui donnent bcp d'importance aux soft skills , et se sont les managers avec qui je rentre en contact qui étudient mon CV , et me connectent avec ses nanas , grâce aux recommandations , elles sont corrects , voila , je n 'ai jamais écrit un commentaire si long , mais bon quand un youtubeur dit , les recruteurs n'ont pas le temps pour répondre , ça m'énerve , , bref , bon week end madame
@@sfanidi Merci pour ces précisions sur votre situation, ce qui explique bien vos retours sur la vidéo. Je rappelle tout de même que, dans cette vidéo, je parle aussi d'un défaut d'organisation et même parfois d'une lâcheté de la part des recruteurs qui ne savent pas faire des retours négatifs avec maturité. J'ai encore assisté cette semaine à un comportement intolérable d'un cabinet de recrutement. Je comprends donc votre agacement. Étant donné votre profil, il me semble que vous avez la meilleure des démarches : le réseau. Rencontrer les managers et les dirigeants de vos entreprises cibles, montrer avec assurance votre profil et votre parcours : c'est ce qu'il faut faire car, comme vous le faites très justement remarquer, ce n'est pas un recruteur tout frais sorti d'école qui peut comprendre la valeur ajoutée de votre carrière. Quand on ne rentre pas dans les cases, il faut établir ses propres règles du jeu ! Bravo pour votre énergie, les sociétés etc. Je vous souhaite de trouver un CDI dans une entreprise qui saura apprécier votre multipotentialité. Quels sont d'ailleurs vos domaines de passion ?
@@nolwennevolution3878 Bonjour Nolween ,merci pour votre gentillesse et votre empathie . les grosses sociétés sont devenues radines , elles n'embauchent pas des vrais responsable de recrutement , mais plutôt des ...... , ce week end je me prépare pour un nouveau entretien , je vais regarder toutes vos vides et bien préparer , je vous tiendrais au courant et j 'espère tomber sur une vraie responsable de recrutement ! , il y' a deux semaines j ai passe un entretien avec une de ces apprenties , elle m'a laissée au milieu de l'entretien pour aller chercher son chargeur , , elles pensent si je fais plusieurs choses c'est que je ne suis pas stable , j'ai explique que être gestionnaire de patrimoine est une chose et e faire autres choses c 'est bien , se sont des passions , mais bon !!!!!! ,
Bonjour Nolwenn , tres bonne vidéo qui reflete le quotidien des recruteurs, mais aujourd'hui cela tend à s'ameliorer : j'ajouterai qu'avec linkedin, les recruteurs vont directement chercher la bas et ne se contentent plus uniquement du cv et de la lettre , un candidat avec un profil linkedin peut faire egalement la différence.... On arrive à un stade où le candidat est même prêt à payer pour avoir + de visibilité ( linkedin premium )
vous avez evoqué la candidature par voie postale. J’ai été assez surprise d’entendre ça en 2023
Uptoo pour la deuxième fois m ont donné un rdv et ne l ont pas honoré. Juste un nom pas de coordonnées réellement personnalisé. Pourquoi????
Soyons honnête madame , les recruteurs traitent les candidats comme des objets , inutile de les relancer !!! , les ingénieurs sont recrutés pour minimiser les problèmes techniques , ils ont besoin ils appellent si non non , je comprends pourquoi vous n 'avez pas assez d'abonnées ,
Je ne vais pas vous mentir, certains recruteurs se comportent de façon lamentable. Et c'est absolument inadmissible ! Pour autant, la relance est un facteur qui peut faire la différence, je l'observe régulièrement dans mes accompagnements.
Je vous souhaite d'être traité de la meilleure façon possible ! Fuyez les personnes qui se comportent mal avec vous en entretien, cela ne présage rien de bon pour la suite en poste.
@@nolwennevolution3878 Je vous remercie pour votre retour bienveillant , je me suis simplifiée la vie , j'ai crée mes deux sociétés une dans le domaine de mes passions et une seconde dans le domaine de mes études , je recrute mais avant bcp d'empathie et de bienveillance .c'est quand même honteux qu'une nana de DRH , son BTS est encore frais décide mon avenir , c'est la faute des grands groupes qui me demandent un chiffre très haut , et qui payent deux Balles à ces nanas , elles cherchent à faire rentrer une personne dans une case , qui peut rentrer un multipotentiel dans une case ? , une ce des nanas pour signer un mandat , en Freelance en finance , elle m'avait passe un entretien comme si elle recrute un bac +2 en CDI , elles me fixent les horaires qui fixent les horaire pour un chef d'entreprise? , elle s ne personnalisant pas le recrutement , elles ont un seul script . se sont les employeurs qui doivent les recadrer et doivent aussi veiller à déléguer le recrutement à des personnes qualifiées , je parle des banques principalement , mon secteur , à cotes de mes activités , que j'ai pris 3 ans pour les developer , je souhaite signer un nouveau cdi , ça se passe très bien : mon astuce , je fuis les cabinets de recrutement sans ceux qui donnent bcp d'importance aux soft skills , et se sont les managers avec qui je rentre en contact qui étudient mon CV , et me connectent avec ses nanas , grâce aux recommandations , elles sont corrects , voila , je n 'ai jamais écrit un commentaire si long , mais bon quand un youtubeur dit , les recruteurs n'ont pas le temps pour répondre , ça m'énerve , , bref , bon week end madame
@@sfanidi Merci pour ces précisions sur votre situation, ce qui explique bien vos retours sur la vidéo. Je rappelle tout de même que, dans cette vidéo, je parle aussi d'un défaut d'organisation et même parfois d'une lâcheté de la part des recruteurs qui ne savent pas faire des retours négatifs avec maturité. J'ai encore assisté cette semaine à un comportement intolérable d'un cabinet de recrutement. Je comprends donc votre agacement. Étant donné votre profil, il me semble que vous avez la meilleure des démarches : le réseau. Rencontrer les managers et les dirigeants de vos entreprises cibles, montrer avec assurance votre profil et votre parcours : c'est ce qu'il faut faire car, comme vous le faites très justement remarquer, ce n'est pas un recruteur tout frais sorti d'école qui peut comprendre la valeur ajoutée de votre carrière. Quand on ne rentre pas dans les cases, il faut établir ses propres règles du jeu ! Bravo pour votre énergie, les sociétés etc. Je vous souhaite de trouver un CDI dans une entreprise qui saura apprécier votre multipotentialité. Quels sont d'ailleurs vos domaines de passion ?
@@nolwennevolution3878 Bonjour Nolween ,merci pour votre gentillesse et votre empathie . les grosses sociétés sont devenues radines , elles n'embauchent pas des vrais responsable de recrutement , mais plutôt des ...... , ce week end je me prépare pour un nouveau entretien , je vais regarder toutes vos vides et bien préparer , je vous tiendrais au courant et j 'espère tomber sur une vraie responsable de recrutement ! , il y' a deux semaines j ai passe un entretien avec une de ces apprenties , elle m'a laissée au milieu de l'entretien pour aller chercher son chargeur , , elles pensent si je fais plusieurs choses c'est que je ne suis pas stable , j'ai explique que être gestionnaire de patrimoine est une chose et e faire autres choses c 'est bien , se sont des passions , mais bon !!!!!! ,
Bonjour Nolwenn , tres bonne vidéo qui reflete le quotidien des recruteurs, mais aujourd'hui cela tend à s'ameliorer : j'ajouterai qu'avec linkedin, les recruteurs vont directement chercher la bas et ne se contentent plus uniquement du cv et de la lettre , un candidat avec un profil linkedin peut faire egalement la différence.... On arrive à un stade où le candidat est même prêt à payer pour avoir + de visibilité ( linkedin premium )