Happy Work - N'ayez plus peur de vos faiblesses au travail - Gaël Chatelain-Berry
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- Опубліковано 15 чер 2024
- Ahhhh, nos faiblesses au travail ! Depuis l'école, nous avons peur de ne pas être parfaits. Ça serait pratique d'avoir tous les talents, mais nous ne sommes ni Superman ni Wonder Woman.
💡 Accepter ses faiblesses
Nous ne sommes pas parfaits. Il faut accepter nos faiblesses et réaliser que nous avons aussi des forces. Prenez un papier et un crayon et faites la liste de vos forces et faiblesses.
🔍 Comprendre ses faiblesses
Il y a des faiblesses contre lesquelles on ne peut rien faire. Par exemple, je ne courrai jamais le 100 m en moins de 10 secondes. Mais certaines faiblesses peuvent être améliorées. Si j'avais des problèmes d'élocution, je pourrais consulter un orthophoniste.
🚀 Travailler ses faiblesses
Identifiez les faiblesses importantes pour votre métier et agissez. Par exemple, si les réunions en anglais sont un défi, suivez une formation. Il n'est jamais trop tard pour progresser.
💬 Demander du feedback
Après avoir fait la liste de vos forces et faiblesses, demandez l'avis de vos collègues. Nous sommes souvent trop durs avec nous-mêmes. Un regard extérieur est précieux.
📈 Élaborer un plan d'action
Une fois vos faiblesses identifiées, créez un plan pour progresser. Fixez des objectifs réalistes et suivez vos progrès.
🌟 Utiliser ses forces
N'oubliez pas vos forces. Utilisez-les pour compenser vos faiblesses. Par exemple, un bon charisme peut compenser un niveau d'anglais imparfait.
Alors, quelles sont vos faiblesses et comment les gérez-vous ? Partagez vos expériences en commentaire !
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Gaël Chatelain-Berry
Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
0:00 Introduction
0:37 Introduction 2
1:30 Accepter ses faiblesses
2:28 Identifier et comprendre vos faiblesses
3:24 Transformer les faiblesses en opportunités
4:45 Demander de l'aide et du feedback
5:22 Développer un plan d'amélioration
6:01 Utiliser vos forces pour compenser
6:54 Conclusion 1
7:25 Conclusion 2
Bonjour cher Gaël. C'est difficile parfois de reconnaître ces forces. Parfois, vous êtes avec un manager qui reste focus sur vos points faibles et vous ne savez même plus si vous avez des forces.
Je te remercie pour ce sujet. Je retiens qu'il faut avoir un plan de développement et utiliser ses forces pour compenser les éventuelles faiblesses.
Bien à toi
reconnaître ses propres forces peut être difficile, surtout quand on a un manager qui reste focalisé sur les points faibles... ce qui est malheureusement (trop) souvent le cas. Je te remercie pour ton commentaire.