Üstüme İşi Bilmeyen Getirdiler! - Beyaz Yakanın 50 Tonu - Murat Yerdekalmazer - B03
Вставка
- Опубліковано 27 вер 2024
- #UstumeIsiBilmeyenGetirdiler #MuratYerdekalmazer #BeyazYakaninElliTonu
TÜM BÖLÜMLER İÇİN: beyazyaka.flutv...
Danışmanımız Murat Yerdekalmazer (yerdekalmazer.com/) iş bilmeyen yönetici sorunsalını masaya yatırıyor.
Neden siz varken şirkete dışarıdan bir yönetici aldılar? Yeni yöneticinize işi hep siz mi öğretir oldunuz? İsyan edip istifa etmeyi mi düşündünüz? Sizde neden yönetici adayı potansiyeli yok? O maaşa siz daha iyi mi yönetirsiniz? İK ile aranız nasıl?
Tüm tüyolar, ipuçları, ayak kaydırmalar bu hafta Beyaz Yakanın 50 Tonu'nda.
FluTV "Dünyanın En Otantik İçeriklerini Sunan" yepyeni bir dijital platformdur. Videolardan haberdar olmak için lütfen abone olun.
Destek için Patreon sayfamız: flutv.me
Kanal: flutv.online
Twitter: / flutivi
Instagram: / flutv.online .
. . . .
FluTV Discord: discord.flutv.me -- Kripto Destekleri için: 0x87a9538Af8f5f80371233951438b7faf9570B82C
FluTV'deki programlar izleyicilerin taleplerine gore "duzenlenmez". Bosuna klavyelere abanmayin.
Hayır, kesinlikle katılmıyorum çünkü satmayan bir malın satışını yaparsanız kendiniz zarara geçersiniz, insanlar talep göstermez, kimse de sizden mal almaz. Azıcık ticari kafa ile düşünürsek olacağı budur.
Bir doğruyu söylemenin en çirkin yolunu seçmişsiniz.
@@Surahi adamın şatosu var satış yapmıyor eğleniyor :D
@@mahmutylmaz1417 Neden o zaman Patreon ayrıcalığı tanıyorlar?
Su yolunu bulur derler 😏
İlker hoca beyaz yaka taklidi yapamıyor. gerçek bir beyaz yaka olması lazım arkadaki sesin.
iki beyaz yakanın birbiriyle konuşması hayatta dinlenmez. Halktan insan gibi sorular sorması daha cazip yapıyor zaten programın esprisi o amk
@@picigettooo he bi sen anladın konsepti.
ses olmamış ilker gerçek sesi ile konuşsaymış daha hoş olurdu
@@csapresents sesi değiştirip adına ilker demek 😅😅
Ses efekti bile adamın ses karakterini kapatamıyor yemin ediyorum. Adam asil!
Gerçekten bir beyaz yakalı gerek Can için, olmuyor böyle: aşırı derecede dışarıdan bakan bir göz oluyor İlker Hoca, dolayısıyla oyunlar da fazlasıyla anlamsız kalıyor. Teşekkürler.
Yazmayacaktim ama dayanamadim! X neslinden bir kisi olarak söylüyorum: Avrupanin en iyi teknik universitelerinden birinde muhendislik egitimi alip iki tane yabanci dil konusan bir insan olarak nerdeyse asgari ucretle iki sene memlekette en zorlu islerde calisitim. Zam isteyince de sozlesmem yenilenmedi. Daha sonra yaptigim is gorusmelerinde 4- 5 bin tl maasi , yil 2016, cok gordukleri icin beni ise almadilar. Sonuc olarak suan tekrar Avrupadayim. Bir insan ya sevdigi isi yapmali, yada yaptigi isten para kazanabilmeli. Bunlardan en az birine ulasamiyorsa neden calissin?! Bu gun 3 yada 4 bin TL maasla Türkiye´de orta sinif bir araba yada ev almak sizce mumkun mu? Ondan sonra calisacak adam yok! Umarim özel sektör daha cok adam arar!
Türkiyede işsiz çok. Zaten iş veren de çok vasıflı uçan kaçan fazladan kalifiye adam aramıyor. Köle arıyor. Sen köle olmak istemiyorsan senin yerine köle oluverecek tonla insan var deyip tekmeyi basıyor.
Hangi teknik üniversite acaba
Kamuda ,koca koca binalar içinde yüzlerce binlerce insanlar
Ama gel gör ki hiçbir şey yapmıyorlar
20 yıllık beyaz yakalılık serüvenim der ki, adının beyaz yaka olması sadece bir illüzyondur.
Kısa deadline'larla iş yetiştirme telaşında bir amelesindir. Daha fazla kazanan bir amele olmak için çırpınıp durmalısındır.
Daha fazla tüketmelisindir. Ve takındığın cool tavır ile aslında bir amele olmadığına dair kendini ikna etmeye çalışmalısındır.
Bilginize.
Saygılarımla.
Osman Figedikli , mail gibi bitirmeniz gülümsetti.
Sevgiler
Jello
Ula, bu flutivi'nin altındaki yorumlar bile ayrı bir güzel. Chopin aç arka planda; oku, kahve iç, takıl...
Geyirsede kurtulsak tarzı bir ses olmuş... İzlerken bunaldım.
de ayrı
@@plasebox Özür dilerim.
@@kemalyildirim7087 Estağfurullah efenim.
@@plasebox :)
Murat Bey'e saygım sonsuz ama şu yeni jenerasyondan çalışacak kişi bulamayan firmaları cidden merak ediyorum. İş başvuru sürecimde çok tuhaf olaylar görüyorum en en basit 2 örnek vereyim.
-İlanda diyor ki top üniversitelerden mezun kişiler tercih sebebi diyor.İTÜ mezunuyum. Tüm şartları sağlıyorum. Sorumlulukları da yerine getirebilecek durumdayım. Bırakın görüşmeye çağrılmayı ret vermek için bile mail atmıyorlar.
-Bir tane iş pozisyonu vardu. Yine yukarıdaki gibi şartları var ve bunlara ek olarak o pozisyon ile ilgili eğitimlerim ve bir dolu sertifikalarım var 24 saat dolmadan direk otomatik ret maili geldi. Yahu bi telefon görüşmesi yap be İK. Hemen nerenle reddediyorsun. Diğer başvuranların hepsi eski Google çalışanı mıydı da beni en alt sıradan direk şutladın.
Sana tavsiyem avrupa veya kanada,Amerikaya git
Anlattıklarınız çok değerli, bizim gibi yeni mezunlara ileride ne sıkıntılar çekeceğimizin mesajını veriyor. Aklı olan bu mesajı alır ve kendini bu sıkıntılara karşı geliştirir.
Flu TV ve Murat Bey'e teşekkürler, umarım uzun soluklu bir seri olur. Birinci bölümün içeriği/tarzı belki biraz rahatsız ediciydi ama acı gerçeklere somut dokunuşlar izleyenlerin alacağı faydayı maksimize edecektir.
Hocam şunu dün yükleseydiniz olmaz mıydı? Yaklaşık 1 saat önce patronlara içerikteki nedenden dolayı ayrılmak istediğimi söyledim 😂
Bu programı bitirmeyin lütfen, hem çok keyifli hem bilgilendrici.
editledikten sonra cok guzel olmus hadi atalim youtube a kim dedi? formati sevmeme ragmen izleyemedim.. 🤕
Gerçek bir beyaz yakalıyı programa konuk almayarak cimriliğin dibine vuran mr. Canikligil'i kınıyoruz...
Murat bey gerçekten lider ruhlu diksiyonu düzgün hayattan alması gereken maximum tecrübeyi kazanmış burada sadece beyaz yakalı sorunu değil birçok şey tartışılıyor dikkatle dinleyin birde kanal çok mükemmel kişileri davet ediyor onlarla mükemmel videolar çekiyor hakettiği yere inşallah ulaşır ama türkiye şartlarında zor
Adamın saçı yok ya greenscreen başarılı olmuş.
Can bu sefer ilker canikligil mi olmuş 😂
Yöneticilerin işi bilmeleri önemli. Özellikli sektörlerde.
İyi yönetici olmak için işi iyi bilmek gerekir. (nokta)
H2o gerek Nasil da piskin piskin “isi bilmesek” te olur diyebiliyorlar anlamiyorum. Isimi anlamayan birisi benim isimi nasil yapacagimi bana nasil soyleyebilir? Ne is yapilacagi belli zaten, nasil yapilacagini da bi zahmet bilirkisiler tayin etsin. Kaldi ki bu yoneticiler isin ne kadar surecegini de bilmedikleri icin genelde altindakilere baski yaparak kendi hatalarini kapatmaya calisiyorlar.
Arkadaki ses nazım'ın beyaz yakalı hali, hollywood a gidip beyaz yaka olacakmış :))
Kod adı Can ı da İlker hoca seslendiriyor. Öyle olabilir sorun değil ok ama İlker hoca kısmının sesini değiştirmeyin.
Bi mafyalaşma var hocam....
Sayın İlker Canikli; Hayatınızı beyaz yaka olarak idame etmediğiniz için çok iyi bir karar vermişsiniz.
Videolar süper ama açılış ve kapanıştaki müzik kulaklarımı çok tırmaladı. Bir video bitip diğeri başlarken iyice uzuyor bir de.
şu giriş ve bitişteki intro sesini kim seçti yahu sabah alarmından daha iç gıdıklayıcı :D
İyi bi' ekibin, en mükemmel ekibin yöneticiye ihtiyacı var mı ?
Yapamayan yönetir. Seni terfi ettirse, senin çok iyi yaptığın işi kime yaptıracak.
Ne abuk bir genelleme. Terfi edemeyenlerin vızıltıları bunlar. İstisnalar vardır elbet fakat danışmanın dedikleri doğru.
Flu tvinin en tuttuğum içeriği bu oldu,dakikalar çok çabuk geçti
Yani böyle güzel videolar bu kadar az izlenmemeli
Erken işi bırakmak gerçekten çok yaygın. Bence bir çözümü de şirketlerin buna uyum sağlaması. İş tanımlarını daraltıp çalışanın işi çok çabuk öğrenerek fayda sağlayabileceği sistemler olabilir. Mavi yakada olan şeyin beyaz yakaya uygulanması gibi yani.
Can ilkerligil 😂
Teşekkürler.... :)
sizi, anlaşamadığınız yönetici daha iyi geliştirir mesajı güzeldi.
3 yıl boyunca yorum çeşitliliği o kadar çok değişti ki. İzleyici artış hızına göre logaritmik olarak artıyor aptalca yorumların sayısı. 🤔
Arkadan konusanı Can diye baslayıp İlker diye devam ettirmek hoş olmamış.
ilker tam şutlanacak adam
Shiftdelete kurucusu Hakkı Altan'a ne kadarda benziyor. Mimikleri,bakışları, ses tonu :O
Arkası yeşil perde, doğru muyum? Bir de bu çekimde kaç tane soft box kullandınız? Teşekkür ederim 🙏
offf kapatıyorum muhabbet mi dinliyorum ne dinliyorum bu ses beynimde vızzzz vızzzzz ben çıkar
Murat Bey'e 2. sorum da kurumsal teknoloji şirketlerinde yönetim ika tabanlı mı, yoksa operasyonel anlamda mı olmalı devamlı çatışıyor bu tür gmy ler? ve günümüzde çok yaşanılan üniversiteli aynı diplomalı kişilerin taşeron ve şirketin kendi bünyesinde ayrımlarında nasıl politikalar izlenmeli?
14:07 şirketler önünde sonunda şirkette oluşturulan kalıcı katma değer başına, projede yer alan personellere proje karından pay verecekleri sistemi kurmak zorunda kalaacaklar. Kaliteli adamları ancak öyle çekebilirler, öyle verimli çalıştırırlar. Katma değer oluşturan personel, karşılığında parasal kazancı sosyal hayatında yaşayabilmeli. Bu konuda marka olan şirketler yürür gider
gene bomboş şeylere takılmış arkadaşlar, gayet güzel video elinize sağlık. Gelişimin acılı olma kısmı zihin açtı.
Güzel bilgiler için teşekkürler
"Itici gozluklu adam" yerine ben "Çok bilmiş gözlüklü züppe" yi daha uygun buluyorum hocam :D
Iyi yöneticilik hakkında da program yapsanız super olur.bir sürü beceremeyen var. Belki ders olur 😁
power pointle sunum yalanları ile ilglii bi program çekebilir misiniz? bir de birbirinin altını oyma stratejileri ile ilgli bi video çekerseniz sevinirim. taktlleri öğrenmek isteriz,
Off ses cok kotuydu. Dinleyemiyorum
Sorun beyaz yaka mavi yaka memur olmakta değil. Doktorlar bile halinden memnun değil sorun siyasi iklim, alım gücü ve yolsuzluk.
Türkiye de insanlar arası güven sıralamasında çok aşağıda olduğu için, herkes akraba tanıdık, güven çok önemli. Teknik bir adam olarak patronların en anlamadığı olaya yani üretime en güvendiği adamı getirmesi normal. Çünkü toplum olarak birbirimize güvensiz, devlete kanunlara geleceğe güvensiz bir toplumuz.
Zeynepler eklesin
Neden 4.bölüm gelmedi
Gençler artık katlanmıyor ve korkmuyor. Bugüzel
#MuratYerdekalmazer @MuratYerdekalmazer Bir kahve içelim mi hocam? İlker de muhakkak olsun. Yorumdan hemen sonra iletişimimi gönderirim.
Süper içerik.
ilker Bey "Olmaz öyle saçma şey " programında "-Kamera hareketleri 2 Bölümü" ülkenizde engellendi diyor .
İlker Bey napıyorsunuz?
Cümle tarzından zaten kendini ele verdin hocam :)))
Neden sürekli erkek arka ses? Kadınlar soru soramıyor mu?
Hocam tam beyaz yakanin yaşadığı sikintilari tam 12 den vuruyorsunuz ama ilker beyle patron calisan soru cevaplarini ogrenmemiz acisindan biraz daha uzun tutarsaniz sevinirim ilker bey hemen dalgaya vuruyo konunun gereken vurgusu anlasilmiyor
Can Canikligil mi konuşan? :)
Evet üçüde eş dost akraba
Yanlış anlamayın ama arka tarafta konuşan beyefendi kendi işini ne yaptığını bilmiyor herhalde
Acaba yüksek lisans yapmanın iş hayatında verildiği önemi de tartışabilir misiniz? Sizce ne kadar önem arz ediyor yüksek lisans ya da doktora eğitimi almak?
Teşekkürler iyi çalışmalar
Gelişmiş ülkelerde fark edebilir Ama Türkiye'de bilmiyor
aaa soner canikligil
Hiç olmazsa sesi kadın sesi yapsaydınız daha kibar olurdu
Sırf Ali için abone oldum
Hocam bulunduğumuz pozisyonda nasıl daha çok para kazanabiliriz, yönetici ile zam konuşması nasıl yapılmalıdır, anlatabilir misiniz?
Bol bol yalakalık yap veya iyi başarılarınız olsun
Hocam Y yi işe sokarlar da Z yi nereye sokacaklar onu da araştırsınlar biraz.
Yav çok eğleniyorum hahahahah
Izlemeden bastim Like'i
Ben geleyim beyaz yaka için tribolu çayına da gerek yok rize turist çayı da olur hatta sallama tekli poşette olur hatta çay olsun orda da içerim :)
hocam sizi dinledikçe elbette size hak veriyorum ama bir yandan da şu var, açıklanan enflasyonun %24 olduğu ekim 2018 ayında şirket bize %8 zam yaptı. 'zam' da demek istemiyorum zira bu zam oranı esasında emeğimizi ucuzlaştıran, bizi fakirleştiren bir oran. şimdi bana 'y jenerasyonu şöyle, y jenerasyonu böyle' diye geliyor sevgili büyüklerim. hiç kusura bakmasınlar ama enflasyonun %24 olduğu ülkede %8 zam yapan iş yerinde ben neden çalışayım? böyle mi tutacaklar y jenerasyonunu şirketler? yanlış anlaşılmasın, kalifiye bir iş yapıyordum üstelik şirketin yurt dışı ayağında. asgari ücretten hallice maaş, ucuzlayan emek derken bastım istifayı. bir daha da beyaz yaka olmak istemiyorum. pek çok arkadaşım da bu durumda (Boğaziçi, Koç mezunlarından bahsediyorum). olayın bir de bu tarafı var ve ne yazık ki bu tarafı senaryonun çoğunluk tarafı, sizin anlattıklarınız 'ideal bir dünya' senaryoları (her ne kadar size göre öyle görünmese dahi). sevgiler
Yöneticinin yaptığı işi bilmiyor olması kimi zaman yarım yamalak biliyor olmasından çok daha iyidir.
Yaptığın işi bilsin veya bilmesin yönetici haddini biliyorsa, belli bir şeffaflıkla olaylara yaklaşıyorsa her türlü iş yürür.
Çünkü yöneticinin yaptığın işi tam olarak biliyor olması hiç bir zaman mümkün değildir. Sonuçta işi yapan sensindir ve işin detaylarını sen bilirsin. Yönetici bu noktada doğru bir iletişim ve çalışma mekanizması kurarak işleri götürmelidir.
çok severim pasif agresifiteyi muhahahah
Murat bey çok haklısınız bu yüzden çok gıcıksınız :)
gercek kisiler sart. hikaye kulliyen dogru olmasa bile can in kahveci acmis oldugunu duymanin bile etkisi buyuk.
Thierry Henry abimiz haklı
Sen benim müdürüm olsan senden hep kaçardım
@Flu TV videonun 7. dakikasından yazıyorum. Hiç işe girmemiş bir insan cehaletiyle yazacağım. Aga bana sizinde üstünüzden birileri gelip iş soruyor, ve yönetici de, sen onlara söyle bana sorsunlar bu ekibin amiri benim dedi. 2 sorum var burada.
İlki yöneticinin üstü makamda birisiyle muhattap olursak, yönetici yetersizliğinde eğer kendimizi iyi satabiliyorsak o konuma gelme ihtimalimiz daha çok artar gibi hissediyorum. Ali altta iyi çalışıyor zaten, Veli yönetemiyor, bu işin altından kalkamadı bir de Ali'yi deneyelim diyebilirler diye düşünüyorum. Bu hatalı bir düşünce mi?
İkincisi yöneticimin dediğini yapıp sadece ona bağlı olursam ona bağımlı olmaz mıyım? Velev ki işimi çok iyi yapıyorum mesela? Adam neden beni terfi ettirsin ki, bulunduğum konumda verimliyim, daha üstte verimli olacağımın garantisi yok + muhtemelen benim başardığım şeyleri üstlerini kendi başarmış gibi anlatıp üzerimden ekmek yiyecek o adam. O adamın altında çalıştıkça hayatım boyunca beni oyalar asla terfi ettirmez gibi geliyor bana. Bir nevi friendzone'a girmiş ilişki isteyen adam konumunda kalırım bir ömür. Bu düşüncem hatalı mı?
Lampard hayvan gibi penaltı atardı ismi gibi
Olmamış. Yine yapin😁
İyi ki beyaz yakalı olmamışım. Sürekli hipoya yatmak-yatırmak
Hocam kusura bakmayın, bu programda boş yapıyorsunuz. Şu programı yapmak; insanların iş hayatında zorluklar çektikleri, psikolojilerinin bozulduğu, kimi zaman taciz sayılacak davranışlara maruz kaldıkları bir durumlar silsilesi hakkında söyleyeceğimiz birşeyler var demek. Buraya kadar tebrikler. Örnek senaryolar ile başlıyorsunuz. Daha da tebrikler. Programın sonrası ise, ne yapılabileceği hakkında hiçbir bilgi vermeyen, tüm sohbeti birbiri ile alay etmekten ibaret ergenler gibi O ZOMON DOFOL OĞLOM HOHAHAHA diye dalga muhabbeti şeklinde yokuş aşağı gidiyor. İlk program bunu düşündüm. Uzun ve zor konular, yavaş yavaş anlatılması planlanıyordur diye yazmadım. Üçüncü bölüm sonunda değişen hiçbirşey olmadı. Bence ilgi çekme zemininizi başka alanlarda inşa edin, insanların acıları üzerinde değil. Bu formatı değiştirmeniz ya da bırakmanız umuduyla.
Hadi ordan 🧐
İlk yorum.
Bu pasif agresif tipleri dövesim geliyor. En zor tipler.
Hayır aslında değil. Sadece yüzleşin... Ama öyle pata küte değil, hazırlıklı ve not tutmuş olarak. Yüzleştiğinizde muhakkak klasik kaçış yolunu kullanacaktır aynen vidyoda söylendiği gibi. Ama "Hayır, hep bunu yapıyorsun. Bartucan ile şu şu tarihteki münakaşanda da genel konuştuğunu söyleyip sıyrıldığını, hatta daha geçenlerde Gülrıza'ya da aynı şekilde davranıp 'sana demedim ki' diyip sıyrıldığını biliyorum. Artık insanlar bunu sesli dile getirmeye başladı; bilmem anlatabildim mi?" şeklinde tepki verdiğinizde pasif agresif tutumu seçmelerinin esas nedeni olan "yüzleşmeden kaçma"nın mümkün olmadığını farkedecek ve takke düşecek, kel görünecektir. Bu noktada benim en çok dikkat ettiğim hemen ses tonlarının incelmesi ve alttan alarak önceki bahanelerini desteklemeye çalışmalarıdır. İşte en püf nokta bu: sakın unutmayın, bu insanların karakterlerinin mihenk taşı "korkaklıkları". Siz ikinci savunmaya da bir karşılık verdikten sonra ancak zafer sizindir. Zira onun zihninde siz ikinci savunmada yumuşar ve bir daha yapılmayacağını zannederseniz o yine kurtulmuş, sözümona kazanmış olur. Halbuki muhakkak bir özür almanız elzemdir.
VEYSİ SALA:
Türkiyeden beyaz yakalı çıkar mı hocam?
Hocam, Mustafa Presheva nerde?
evet abi
hocam güzel olan konseptlerin neden yüzünü göremez olduk otantix de ortalarda yok
kral meşgul olm bunlar gibi çorbacı değil
Can diye başlayıp İlker diye devam edince olmadı.
Benzer konularda veryansin eden arkadaslara nacizane birkac onerim olacak. Murat Bey pek sahane aciklamis aslinda ama, soyle de dusunun. Yoneticinizin pozisyonu haketmedigini dusunuyorsaniz, acik ve net sekilde pozisyona talip olun. pozisyon talebi, ben yonetebilirim diye bunu dile getirmek degildir. Kurumsal sirketler, rakamlar ve sonuclar ustunden calisir.
Bir rapor hazirlayin, kendinizce yonetimdeki dogru ve yanlislari siralayin. Hazirladiginiz raporda sizin yonetimizle sirketin elde edebilecegi kazanc ve farki net olarak dillendirin. Yani size o poziyon emanet edildiginde, is planiniza ek olarak, sirketin, uzun ve kisa vadedeki maddi kazancina dair olusacak farklari ve sonuclari belirtin.
Sayet buna ragmen sirketiniz sizi degerlendirmiyorsa, baska bir is bulup istifanizi verin. Unutmayin, kurumsal sirketlerde kararlar, eldeki kozlara gore verilir. Sayet siz baska bir benzer sirkette, daha iyi bir pozisyon ya da imkani bulabilmisseniz, o zaman dikkat cekersiniz. Cekmiyorsaniz da, gene kaybedeceginiz birsey yoktur, yeni isinizde kariyerinize devam edersiniz.
not: 20 senedir forbes 500 deki sirketlerde calismis bir kurumsal sirket calisani.
1. Yöneticilik diye bir meslek yok, tamamen farklı sektörden yapılan işi bilmeyen birini müdür olarak transfer etmek aptallıktır
2. Konuşan adam piyasanın yaklaşık 15 yıl gerisinde kalmış. Artık eskisi kadar çok beyaz yakalı iş yok (ihtiyaç yok), gençlere iyi maaş ve yükselen kariyer rotası vaat eden işveren yok. 140journos "girişimcilik" videosunda onedio'nun gıcık müdürünün söylediklerini dinleyin. Eski maaşlar yok, mevcut şefler müdürler de 65 yaşına kadar duruyor, yeni pozisyon yok. Girişimcilik furyasının sebebi bu.
Gerçekten öyle mesela Arcelik'te kıdemli mühendis ve yönetici kadroları hep tutulmuş kimse emekli olmuyor ya da yerini değiştirmiyor tüm devulasyon alt kademe muhendislerde oluyor onlari da çok gıdım yukseltiyorlar yükseltirlerse. Şirketler artık yeni mezun alırken yüksek lisans yapacak mı onu sorguluyor sebebi de vereceği maaş ve yaptıracağı sigorta.
Yöneticilik meslektir diye bir sav duymadım. Hiyerarşik pozisyonlardan bahsediliyor burda.
@@basakh.6471 1:15'ten itibaren söyledikleri ne anlama geliyor?
Sorun yöneticinin işi bilmemesi değil, biliyor gibi davranması ve snein yaptığın işi sanki onun yönlendirmeleriyle yapmış gibi davranması
Merhabalar, öncelikle bu seri için teşekkür ediyorum. Murat Bey, iş hayatı ya da plaza dünyasında gelinen son noktalara gerçekliğiyle ortaya koyuyor. Ben 10 sene beyaz yakaların içinde sonradan gören bir çok insanla çalıştım. En büyük sıkıntım da teknik süreç yönetimlerinde operasyonel anlamda işi bilmeyen, adı yönetici olan kişilerle çalışıp iş hayatımı noktalamış birisiyim. Benim sorum şu Murat Bey'e iş hayatında insani olmayan yaklaşım ve beklentiler sonucunda, kendisini bir testere filmi sahnesi gibi bir depoda uyandığının hayalini kurabiliyor mu çok merak ediyorum. Başarıların göz ardı edildiği, siyasetin ve nepotizmin ayyuka çıktığı bu dönemde insana verilen ve istenilen rol modellerin ne kadar realiteye uygun olduğunu açıklayabilir mi?
Ses o kadar kotu ki; dinlemesi ayri zor, ne dedigini anlamaya calismak ayri yorucu. Sebebi neydi ki.. icerik bu kadar iyiyken..
Türkiye’de beyaz yakalı olmak veya daha küçük ölçekli firmalarda ara personel olmak gerçekten çekilir çile değil, çoğunlukla amiriniz konumundaki kişiler eş dost arkadaş akraba tanıdık komşu kontenjanlarından oraya getiriliyor yada farklı sosyal etkileşimlerin sonucu olarak yönetici veya amirin olarak göreve getirilen kişiler. Çoğunlukla astı olan kişilerden daha az kabiliyetli daha az eğitimli yada daha az iletişim becerisine sahipler. Astına suçlayıcı aşağılayıcı üstüne ise mümkün olduğu kadar süslü şirin görünümündedirler. Siz ara personel veya beyaz yakaysanız sürekli olarak kendinizi kullanılmış gibi hisseder ve mutsuzluğunuzun kaynağının ne olduğunu bile bilmeden işe gelip giden biri oluverirsiniz . Tavsiyem çekingen olmayın sizi kaybedince anında yerinize yenisini bulabiliyorlarsa sizde anında yeni bir iş bulabilirsiniz bunu onlara hissettirin Kimse yetişmiş elemanını kaybetmek istemez . İsterse zaten siz bu anlattıklarım içindeki özellikte kişiler değilsinizdir zaten 😉
Peki gerçekten X jenerasyonunu işe alımlar başlarsa. Yeni gelecek olan Y ve Z jenerasyonu onlar ne yapacak? Her şeyin değişiminden ve gelişiminden söz ederken şirketlerin ihtiyaçlarında söz ediyoruz, şirketler ile yeni jenerasyonunu ortak payda da buluşturacak bir çözüm yok mu?
evet ilker bey sesini de değiştirse estetik de yaptırsa uçuk kaçık sorular soması hasebiyle (hasebiyle nedir ya, bülent ersoy gibi konuşmaya başladık arkadaş. neyse ne diyordum) her ortamda kendini belli eder
İlker gerçek sesini istiyoruz.
Bu ses ne? Normal konuş lûtfen
Lan bu konuşan kim? İlkermiş. Birader bok etmişsin. Ne güzel sesin var sen güzel adamsın, abi güzel.