Kekuatan Yang Bikin Ford Mampu Taklukkan Ferrari. Hail Middle Managers!
Вставка
- Опубліковано 2 жов 2024
- Bukan Sang Founder atau CEO yang menyelamatkan Ford ketika brand legendaris itu mulai kehilangan taringnya di pasar. Demikian juga ketika XBOX digempur oleh Playstation atau ketika Apple mencari jalan turnaround. Temukan sang pahlawan yang kerapkali tidak tampil dibawah sorotan lampu, tapi karya dan insiatifnya menyelamatkan perusahaan. Bisa jadi, Anda adalah bagian dari mereka.
Dr. Indrawan Nugroho adalah CEO dan Co-founder CIAS, sebuah perusahaan konsultan inovasi dengan misi memampukan para talenta korporat dalam mendesain, mengembangkan dan mengimplementasikan inovasi untuk meningkatkan kinerja perusahaan
Kunjungi:
www.cias.co
www.indrawannu...
Follow me at:
/ indrawannugroho
/ indrawannugroho
Disclaimer:
Video ini merupakan ulasan sederhana terkait fenomena bisnis atau industri yang tengah terjadi untuk digunakan masyarakat umum sebagai bahan pelajaran atau renungan. Walaupun menggunakan berbagai referensi yang dapat dipercaya, video ini tidak diniatkan sebagai karya ilmiah maupun karya jurnalistik.
#corporateinnovation #cias #strategibisnis #konsultaninovasi
"ide yg gila dan bodoh itu hampir tidak bisa dibedakan dengan ide yg terlalu kreatif serta briliant, yg hanya bisa membedakan mereka hanyalah waktu" Ini pesan dari Ayahku setiap kali aku down dengan project yg sedang kukerjakan 😊😊
Dahsyat
Kalo boleh tau project apa kak. ?
@@akikmillenial6459 pronect ngocok kak
ga percaya
@@akikmillenial6459 project video kak, cuma pingin sekali ditampilin pas MotoGP nanti soalnya ini video soal cerita rakyat Lombok ya kita bermimpi dulu aja gpp lah ya 😁😁
Terimakasih pak Indrawan atas videonya yg sangat menarik
Dalam mendorong budaya inovasi dalam perusahaan, ada 3 poin penting disini:
1. Peran utama pemimpin sangat penting dalam menciptakan environment atau wadah yg bisa memotivasi karyawan untuk berkontribusi bagi perusahaan melakukan inovasi dan improvement. Menciptakan infrastruktur dan resources yg tepat untuk mewujudkannya
2. Mampu menjawab whats in it for me nya. apa manfaat bagi perusahaan dan apa manfaat bagi karyawan. Sehingga inovasi tersebut dapat membantu mewujudkan visi besar perusahaan. Pemimpin harus meyakini bahwa inovasi ini penting utk memberi dampak nyata bagi perusahaan.
Pemimpin harus jeli dalam mengenali kapabilitas dari karyawan. Memiliki komitmen penuh dalam mendukung upaya inovasi tersebut.
Tanpa dukungan dari pemimpin, maka karyawan tsb juga tidak akan bisa menghasilkan karya inovasi.
3. di level mid atau shopfloor, perlu dipupuk utk memiliki mindset yg benar dan semangat dalam melakukan inovasi. Selain itu, pemimpin perlu membekali karyawan dengan kemampuan dan metodologi inovasi yg tepat. Dengan mindset dan capabilitas ini, karyawan harus punya tekad dalam melakukan inovasi dan berani untuk melakukan perubahan
Maju terus budaya Inovasi di Indonesia!
Nonton film nya bner2 duel kelas berat dari dua pabrikan raksasa 2 benua. Banyak pelajaran yg bisa dipetik.. ide baru dianggap gila hingga akhirnya terbukti
Akting matt damon & christian bale di film ini patut 👍🏻 scrip & skenario juga sangat keren. Film ini sering kuputar ulang. Film recommend
Maaf, kalo boleh tau judul filmnya apa yah. Mau nonton untuk pembelajaran terimakasih
@@TAURUS_01 ford v ferrari (2019)
Kita pernah menyaksikan film yang sama
makasih banyak pak Indra for sharing this topic.
sebagai seorang midman, memang bisa dibilang pressure nya dari 2 arah, di satu sisi kita harus bisa mensukseskan target perusahaan, di sisi lain kita juga harus mendengerkan aspirasi dan keluhan dari tim. ga mudah, tapi memang untuk menjadi midman harus punya semangat dan sense of caring, tapi juga visi untuk memberikan yg terbaik. video ini memberikan semacam moral boost, dan menjadi pengingat bahwa sebagai midman pun kita bisa memberikan kontribusi yang berdampak sangat signifikan.
terimakasih dan all hail middle manager!!
Salute!
Yes, sebagai middle man saya juga mengalami sekali hal itu, tp di situlah seni-nya, saat kita berhasil menciptakan "hijau" dari "biru" dan "kuning" yg dicampur, saya rasa itulah tugas middle-man di perusahaan
Jonny Ive membuat desain produk Apple yang simple namun mewah karena ada dukungan penuh dari Steve Jobs. Sinergi ini seharusnya bisa diaplikasikan di perusahaan dimanapun itu. Terima kasih atas videonya pak Indra, sangat out of the box sekali karena disaat video lain banyak membahas para CEO, anda membahas middle management yang implementasi di perusahaan sangat vital.
mantab coach. Sy merasakan sendiri ada pada proyek transformasi digital korporat. Saya yang hanya penikmat teknologi yang usaha kecil-kecilan di teknologi dan pendidikan bisnis diminta memimpin operasi ini. Manager yang usianya 15 tahun diatas saya dengan karir 10 tahun di atas saya mengalami demosi dan diletakan di bawah saya. Lalu saya jadi orang yang dibenci dan dikampanye hitamkan. Hari-hari penuh stress tinggi, mendorong transformasi, dan sekarang mulai muncul manfaatnya. Tapi sayang renumerasinya belum sejalan. Padahal pegang 2 departemen
Terimakasi pak Doktor yang bantu buat saya tetap optimis
"Nilai diri anda ditentukan dari karya-karya anda. Bukan dari mulut orang-orang yang cemburu."
Makasih banyak story telling nya pak. 🙏
Ditunggu ilmu-ilmu hebat dalam konten selanjutnya.
Sehat selalu dan lancar selalu rezeki nya. Aamiin.
Amiin
Sebagai karyawan di level madya, video ini menjadi pembangkit semangat dan motivasi untuk berinovasi di instansi tempat saya bekerja.. Terimakasih bapak Indrawan...🙏🙏🙏
Terima kasih banyak Pak Indrawan untuk videonya, saat saya buka video ini dan coba merenung saya merasa bernilai sebagai karyawan di level madya yang saat ini selalu dianggap "belum mampu", padahal mereka secara tidak langsung tetap menikmati inovasi yang saya ciptakan dan betul keajaiban itu ada, namun "mereka" masih belum menyadarinya bahwa itu hasil karya "bawahannya"
Saya sedang di posisi mid-man dan sedang struggling menengahi seorang "bos" dan area managers. Berusaha tidak jadi yes man, tapi saya kelelahan secara mental karena sering "adu pendapat" dengan "bos". Secara tidak sengaja scroll video2 lama pak Indra dan ketemu video ini. Serasa seperti ketemu oasis di tengah kegerahan dan tekanan yang saya hadapi. Terima kasih atas sharing knowledgenya pak. Semoga sehat selalu
Pak update
Saya proses naik level di kantor saya.
Setelah beberapa kali saya copy cara bicara bapak.
Terima kasih pak atas ilmu gratisnya.
Dari awal ngikutin dan ga nyangka di percaya perusahaan naik ke step ini, dimana ini adalah lompatan terbesar dalam hidup saya.
Update lagi nanti pas saya sudah selesai proses assemsent tapi semua ini seperti mimpi karena semua didapatkan dalam 1 channel yang dimana channel dari sepi sampai MoU dengan close the door.
🙏🏻
Sehat terus pak
saya selalu berdoa agar pimpinan di perusahaan saya menonton video-video dari Dr. Indrawan.
Pak request contoh analisa kesuksesan yg berbau “luck”
Karena gbs dipungkiri luck jg salah satu faktor nya
Terima kasih 😁😁
Luck itu momentum ketika kemampuan bertemu kesempatan.
dokter indrawan ini cocok untuk masuk dan terlibat untuk pembangunan ibukota baru di kalimantan,bnyak inovasi tentang teknologi harus ditinjau pemerintah.Begitupun dengan CIAS juga harus iku terlibat untuk sumbang pemikiran inovasi yg terbarukan .
Pikiran ku mulai terbuka tentang sebuah organisasi bisnis lewat konten konten anda tuan ...
Terima kasih Dr. indrawan Nugroho 🙏
sama kita
Aku jg
MasyaAllah luar biasa... Mantul.. Mantap betul
Terima kasih pak Indra atas video yang menggugah hati ini. Saya sedang mengalami fase dimana menjadi bawahan dengan middle management yang kurang baik. Dengan menonton video ini menjadikan motivasi saya untuk kembali bekerja sepenuh hati seperti awal saya memulai pekerjaan ini. Semoga makin banyak yang terbuka hatinya dan tetap produktif dalam berinovasi.
Chanel yg seharusnya tembus subscribe minimal 1 juta tahun 2022 ini, kalau jumlahnya tidak sampai satu juta sub berti anak2 muda di indonesia memang lbh suka jadi follower bukan leader mentalnya!! 😎
Ada satu detail yang kerap terlupakan dari awal mula kemunculan Ford GT40, yaitu Ford Advanced Vehicles tidak membangun mobil ini dari nol. Mereka mengambil basis dari Lola Mk6 yang prestasinya cukup baik di ajang balap ketahanan saat itu.
Karena video ini sudah bicara soal Xbox, kayaknya menarik juga untuk membicarakan kasus red ring of death di era awal Xbox 360 yang terjadi akibat keputusan Xbox yang terburu-buru untuk menyalip Playstation dan juga cara Microsoft menyelamatkan brand Xbox dari kehancuran akibat blunder ini.
Up dolor
up
Up
Setiap perusahaan besar pasti punya sisi gelap ......
So true! but alhamdulilah gak ngalamin ROD di Xbox. Teman sampe 3x beli krn ROD itu. Sampe di mod dgn sirkulasi air duuuh.
Saking berjasanya Caroll Shelby dan Ken Miles, Ford sampai sekarang masih memproduksi varian Shelby sebagai varian tertinggi di mobil andalan Ford dan masih memproduksi Ford GT.
dan sedihnya mereka tersisih oleh orang yang pintar bermain politik di perusahaan tsb.
@Maulana Malik Nasri bukannya viper udh di suntik mati?
Finally, One of my favorite movie all the time. Ulasan lebih lanjut dari Film Ford vs Ferrari. Selalu menggugah unutk ditonton. Terima Kasih banyak Dr. Indrawan Nugroho
Selalu belajar di channel Dr. Indrawan 🔥🔥
Terimakasih Pk. Indra sudah memotivasi saya untuk terus berinovasi,karena saya yang baru memasuki dunia kerja yang ternyata saling sikut 🙏☺️🙏
Setelah nonton Ferry Irwandi dan Agusleo Halim lanjut ke Dr. Indrawan Nugroho, daging sekali hari Jumatku ini
Menarik thanks
hadir menyimak dari canggu bali 🙏🏻💇🏻♀️
Kinect dibuat untuk menyangin Nintendo Wii yang pada saat itu lebih menonjolkan cara bermain/gameplay terhadap suatu konsol.
Nilai diri anda ditentukan oleh karya-karya anda, bukan dari kata-kata yang keluar dari orang yang cemburu (Nugroho, 2022)
Kereeennnn materinya!!!!
Tolong bahas bagaimana cara membangun mental para pemuda pemuda indonesia yang sering maju mundur dalam usaha ... Termasuk saya beberapa kali gagal dalam mengapresiasi ide dan alhasil setelah bnyak orang memulai ide yang sama dan mereka sukses
4:18 Enzo ferrary : "Tell him(henry ford 2),he is Henry Ford 2 not Henry Ford" ejekan dari enzo kepada delegasi ford yg sangat epic
entah kenapa ni enzo sombong gitu orangnya , gak ke customer nya (yang berakhir jadi brand lamborghini) gak ke sesama pabrikan (ford)
ini menarik..bukan saja terjadi di dunia swasta tetapi di dunia birokrasi seperti ASN dan BUMN, dimana middle managers sangat sulit menghubungkan generasi milenial dengan oldmind, padahal ide dan inovasi ada di staf dan karyawan tanpa pangkat...dan betul terlalu banyak kepentingan..
benar. jadi gak tertarik dengan ASN karena alasan ini. percuma jadi ASN kalo budaya kerja udah kacau. pas udah mencapai pucuk tertinggi kemungkinan besar kebijakan yg dibuat bisa sama n ketinggalan zaman ketika masih jadi bawahan yg idealis. semua yg udah direncanakan n siap dijalankan akan sirna jg ketika pejabat digantikan oleh posisi politik. gitu aja terus kayak gak ada ujung. merubah indonesia saat ini harus ekstrim langsung ke pucuk jabatan tertinggi.
To be honest, ini bukan konten motivasi menurut saya, tapi justru memotivate banget, and very empowering banget. Great job coach, salut and respect
Kereeennn
Makasih pak dr.indra , seketika tugas dari guru kwu sy tentang persaingan perusahaan dan ide2nya terlihat lebih mudah
Sebenarnya sama jadi pemenang di atas pengakuan MC.schumacer bahwa Ford punya integritas yg sangat pekat penjualan pada zamannya atas perpindahan Kakak nya ke Ferrari mungkin alangkah baiknya mereka bekerja sama. Jadi tidak ada pemenang di antara keduanya? Bagaimana kisah atau drama penjualan selanjutnya GM dan HF tidak mengakui barang hidup yang ternyata layak untuk menjadi performa di dunia?
Terimakasih pak dr indrawan untuk ilmu nya hari ini! 🙏
Mantap.banget dan bermanfaat
Clossing video yg luar biasa... 😍
Trimakasih pak Indrawan, saya suka logo video di kanan atas, tapi lebih suka lagi dengan isi video nya yang menginspirasi.
Sedikit saran dok, ditambahkan dampak kemenangan Ford di 24 Hours of lemans terhadap produk mereka dan jumlah penjualannya
Memang gak ada habisnya kalau bahas bisnis
di sono: Bos wajib menghormati karyawan, bahkan datang duluan untuk memberi ucapan selamat datang.
di sini: Karyawan wajib menghormati Bos, dan harus "di Raja-kan"
------------
di sono: Bos sesungguhnya adalah karyawan, sedangkan Bos hanyalah pemilik perusahaan
di sini: Bos bebas melakukan apa saja, termasuk selingkuh.. ups 😁
------------
di sono: Karyawan bisa dipecat kalo tidak ada ide baru
di sini: Karyawan tidak boleh bacot soal ide, harus nurut, manut.
🤐
So accurate! Kini saya makin mengerti pekerjaan yang sedang saya jalani. Terima kasih dok!
sangat menarik penjelasan anda Pak Indrawan, thanks
Masyallah thank you banget mas, video ini sangat memotivasi saya yang saat ini ada di level madya ☺️
Salah satu perubahan video2 pak indra setelah disupport closethedoor adalah hilangnya "nada2" negatif yang ditujukan kepada para status quo. Semangat terus pak indra ❤️
Mantap pak videonya. Setia menyimak
Realita tdk pernah seindah Rencana
SUPER sekali Bang
sesuai kenyataan di lapangan
Kerennn banget videonyaaa, apalagi pesan belakangnya. Beri beri dan beri
Makasih insightnya Pak
satu kata... "Amazing"
Jadi inget drakor Itaewon Class.. kalo Sae Ro Yi ga ketemu sama managernya, kelar itu bisnis cafenya di Itaewon..
Middle mgmt emg penting si sbg jembatan antara tujuan dan kondisi lapangan..
Thanks, ini gue banget pak, pinter ke atas dan kebawah.. semangattttt
wah,ada backsoudnnya di kesimpulan akhir....mantul
pak mohon rekomendasi film2 true story yg menginspirasi seperti ford vs ferarri ini dong,.. dan kalau bisa dibahas seperti vidoe ini dulu, jadi nonton video ini dulu setelah itu baru nonton filmnya. kalau begini knowledge nya lebih masuk dan mresep banget, jadi tergerak sih, dikit tapi lumayan,..:)
Trimakasih mas Indra...
Maturnuwun suhu
Pak Dr., saran untuk ke depannya jangan salah lagi menulis "di balik" dengan "dibalik. Karena maknanya beda. Contoh: Brosur Ferrari yang dibalik itu berada di balik pintu Ford.
Gokil bapakkkkk, gua nunggu2 terus kontennya udah melebihi nungguin drakor tiap minggu. Pak, semangat dan sehat terus yakkk
gak percaya gua menangis nonton video ini... thank you pak buat sharing ini
Terkadang, dengan kisah kesuksesan atau kisah di balik kesuksesan produk atau perusahaan lebih mudah dicerna daripada banyak teori.
12 menit sangat berbobot untuk membangun mindset dijaman seperti ini thats is leader
Ken Miles!!! legenda balap ford yang menurut saya paling impactfull buat perusahaan yang hampir bangkrut. Rela barengin finish nya tau2 dia sendiri ga menang. SEDIH
Boss make a wish, and we make it come true. I am agree with this quote.
setelah nonton FordvFerari lalu di tambah dengan penjelasan seperti ini . 1 kata "Lengkap"
Sbg penggemar game Grand Turismo, sdh tak asing dg Ford GT40 jadi salah satu mobil legendnya, baru sadar setelah nnton film Ford v Ferrari ternyata banyak sekali kisah imspiratif dibaliknya.
ternyata saingan ferrari bukan lambo aja ya
Dulu sempat request Bahas Jonathan Ive, Akhirnya dibahas juga sama DR. Indrawan... next time bahas detail lagi ya pak tentang Jonathan Ive.
Terimakasih... Background favorit...
Saya minat t-shirt mas Indra yang ada quote2 itu 🤗 kiranya kalau bisa beli di onlineshop, kan sudah lini bisnis fashion tho 😊
benar pak, kadang pegawai yang di level middle lebih tekun dalam menyelesaikan masalah karena ada hal yang seperti kecil tapi tidak terlihat oleh pegawai di high level
Terimakasih pak dr indrawan atas video nya
Karena Ferrari juga lah Lamborghini memproduksi supercar. Kalau tidak ya tetap produksi traktor.
sangat bermanfaat pak, terima kasih pak
Saya seorang manajer dan jujur prestasi di 2021 sangat mengecewakan. Sebulan ini pikiran saya dengan penuh pertanyaan apa yang harus saya lalukan. Dan pemaparan bapak ini menguatkan saya. Terima kasih Pak Indrawan.
semangat mas, semoga sukses apapaun yg dikerjakan ataupun diperjuangkan.
Kurangi coli dan porno2nya bung!!
Buat temen2 yg kelahiran 96-2000 yang lagi ada di masa quarter life, yang akan dan sudah bekerja SEMANGAATTTTTT!!!
Thanks ilmunya bang sangat bermanfaat
seperti biasa, konten Dr. Indrawan isinya daging semua
Terharu dg setiap video dr indrawan. Ilmu yg kalau anda cari diseminar, anda harus beli jutaan rupiah dan itu belum tentu sebaik dr indrawan dlm penjelasan dan motivasi nya.
The perfect storytelling👍
Luar biasa Pak 🙏🙏😊
Matur Nuwun pak Indrawan video inspiratif dan edukatifnya..
Sering saya rasakan juga di perusahaan yang masih mengabaikan middle management sangat lambat berbenah dan berubah..
seolah selalu ingin berada di zona nyaman..
Menjawab tantangan masa depan lebih penting daripada hanya sekedar mengejar jualan..
Matur Nuwun pak Indrawan, Konten anda menginspirasi saya untuk bikin konten yang manfaat buat UMKM di Kota saya (Solo) meski berbeda bentuk dan masih banyak kekurangan.. Suksesss Selalu dan Barokah pakk!! 😁😁😁
5:10 thats why you cant move
makanya pemerintah indonesia begini begini aja. jarang yg menghargai middle managers. semua keputusan ada di elit tertinggi. mirip kayak ford sebelum menang melawan ferrari. terima kasih atas videonya. sy sangat menyukai steve jobs n jony ive. apple saat ini yg ditinggal jony ive tinggal menunggu waktu aja apakah akan bertahan atau akan tergilas.
kerenn pak.., saya sebagai bagian manajemen madya semua ituu benarrr 😅😅, tapi kalau kerja di perusahaan yg top manajemen anti krirtik, saran n masukan ide baru, susah pak untuk terjadi keajaiban, yg ada di presss sampai stress berat wkwkw
Dok bahas juga dong soal akusisi xbox besar2an dan juga gimana xbox bertahan di tengah gempuran playstation dan nintendo
Terimakasih pak Dr. Indrawan atas daging yang mahal ini. Yes, I'm in the middle.
Mantab bangetttttt…!!!👍🙏🇮🇩
wih mantap pak, luar biasa sekali
GT40 Gulf Edition... One of the most legend and iconic race car ever..
lanjut coach indra!!!!
very relate-able
Jhonny! oh my Jhonny! You are the best!❤️❤️
Mantap pak, menginspirasi 🔥🔥🔥
Ini pak kekuatan channel Dr. Indrawan. Narasi dan story telling nya. Sistematis banget. Teringat pesan dosen pembimbing saya. 'kalau kamu anak teknik kimia, harus bikin tulisan yg bidang lain paham apa yg ditulis'
Kajian jelimed, jadi berasa story yang lebih deep dan buka pikiran ini. Terus berkarya, Indonesia butuh sosok mendukung kaum muda seperti anda
keren pisan ih
Keren banget , wow
GOOSEBUMPS & AAWWEESSOOMMEE!
Buat boss boss perusahaan please kesejahteraan management madya/staff yang tau banget lapangan di tingkat donk..
Shelby memang pembalap hebat di zamannya... film ini sudah q nonton
banyak sekali pesan untuk memotivasi para pemuda agar selalu tetap inovatif dan produktif serta pantang menyerah... pokoknya seru poll
Bahas persaingan Ford dengan Chevrolet juga dunk dok..