Прежде всего надо думать о себе и своей семье и идти туда, где больше платят, а не сидеть и терпеть чужого дядю, выклянчивая у него зарплату. Прыгать по компаниям нужно, если это приносит пользу семье и позволяет принести больше денег
Полностью согласен. Не говоря уже о том - вы в 1С или где? Ну посмотрите, сколько ваша компания делает прибыли в год, и сколько тратит на зарплаты. Скорее всего 5-7%, если конечно это не компания из 5 человек. А если ещё отрезать зарплаты административно-управленческого персонала - там будет ещё меньше. Так что не надо тут о мнимом "шантаже" компаний сотрудником. Пусть не пытаются экономить на сотрудниках.
Я 18 лет проработал на первой работе. Ушел из-за разногласий с собственником в видении дальнейшего пути развития предприятия. Оказалось, что на второй работе зарплата на 50% выше, а задачи интереснее. 6 лет проработал на второй работе. Ушел из-за закртытия предприятия. Сейчас работаю год на третьей работе: задачи опять интереснее, а уровень зарплаты оказался х2 от предыдущего. Каждая смена работы сопровождалась сменой стэка. Знаете к какому выводу я пришел за 20+ лет стажа? И какой совет бы я дал себе двадцатилетнему? Никогда не заморачивайся из-за того, какое неудобство может принести твой уход, думай прежде всего о себе и своей семье. Хочешь роста (финансового, профессионального, любого), расти. Не можешь расти на текущем месте, расти в другом. Хватит с меня благотворительности.
"Когда меняют каждые 3 года работу - это плохо, я такие резюме не рассматриваю" Следующее предложение "Я менял работу каждые 4 года, но это не просто так, у меня-то была причина"
В ит зарабатываю с 14 лет, разработкой на 1с занимаюсь 11 лет. Все зависит от обстоятельств, но в первую очередь важно думать о своем благополучии, так как любая компания нанимающая вас думает о личных интересах компании или собственников компании, очень редко о ваших. Менял работу с периодичностью от 1 года до 3,5 лет, все работодатели прямые бизнес заказчики, не франчи. Видел сокращения и закрытие бизнеса и сам уходил по разным причинам, но каждое новое место работы позволяло увеличить доход в 1.5-2 раза. Крайний раз менял работу так как хотел новый интересный проект, полностью удаленный формат без жесткого начала и окончания рабочего дня, увеличить доход на 50-100%. Нашел новое место ровно за 1 сутки и 3 собеседования. Все нравится.
Незнаю, обычно адаптация проходит максимум за полгода, Паш, какие два года... Сейчас проекты за полгода делают, считай аналог адаптации. Плюсом за год успевал выгореть, уходил два раза подряд в короткие сроки и в целом без проблем нашел работу. Да многие напрягаются, когда по полтора года работают, но когда ты парень с амбициями, и если я чувствую, что у меня болото и жесткие ограничения, значит пора :) сейчас уже два года держусь на одном месте и нравится пока всё 😊 Необходимо на мой взгляд уметь работать с такими "бегунками". Учитывать это и управлять этим риском на лайте. "Если предложат больше и я уйду", да блин любой уйдёт, вопрос просто в цене 😅 у нас не социализм, почему все за "идею" предлагают работать?) мне за "идеи" хлеб потом не продают. "Нормальный опыт не набраться", не соглашусь. Я как раз набил шишки и скилл в прыганьях, успел поработать в разных компаниях и увидеть всё как внутри. Но я про инхаус. Прыгать по аутсорсу, думаю однообразие.
Дим, ну у нас, например, 3 месяца испытательный срок. Плюс если работа в офисе - ок, еще как-то можно притереться в команде, но если на удаленке... :) Возможно, у нас разного рода проекты, поэтому сложилось такое впечатление.
@@PavelKorolev испытательный формально у всех 3 месяца. Один раз для знакомства и удаленной работы, пошел на встречу работодателю и погрузился за месяц на мести у них, приехал, пожил, со всеми перезнакомился и этого было достаточно для работы после. Люди разные, не спорю, могут и за 3 месяца не въехать, но с них и спрос меньше) На удаленки мы делаем общий слёт всё равно, работал один раз в компании где ни разу не видел начальника, он же по сути тимлид, ну такое себе. Даже в зум камеру не включал он. Невербалика для меня важна)
Сразу оговорюсь, что спасибо за проделанную работу и развитие 1С сообщества и тема более чем актуальна. Проблема данного обсуждения, что Вы, пожалуй, только со стороны работодателя смотрите на проблему. Если говорить про сотрудника, который именно УХОДИТ и как логично предположить соответствует знаниям по рынку (если есть желание получать больше, а знаний нет, то такой сотрудник не сменит работу, так как просто не возьмут), то это всегда недосмотр руководителя. Поддержание нормальной рабочей атмосферы, мониторинг рынка зарплат, контроль профессионального роста сотрудников - это все обязанность руководителя, а не подчиненных, в идеальном мире, последние 2 пункта вообще должны быть задокументированы с сотрудником и привязаны к пункту 1. Ну в адекватной ситуации, работодатель заинтересован в высококвалифицированных кадрах, а работник в честной оценке и росте квалификации, увольнение как правило когда эта часть расходится. По ролику: 10.17:"ну если предложили больше я туда уйду" -автор: не знаю как на таких людей положится ...я приверженец, если переходить, то иметь какое то весомое основание... ну т.е. то что работодатель недоплачивает сотруднику по его квалификации, а сам факт того, что ему предложили достаточно больше, чтоб он уволился ( люди не увольняются из-за 3-5% к ЗП), тут Вас ничего не смутило, это они неправы 12-49 ...уйти проще чем решать проблемы текущей компании .. ну конфликты даже... - а почему сотрудник вообще должен это делать, это полностью обязанность руководителя, я как рядовой сотрудник не имею административного ресурса влиять на процессы, следовательно, никак не смогу радикально, изменить работу в коллективе. С другой стороны, это оценка руководителю, что в коллективе есть проблемы, которые он не хочет обращать внимание, если нет времени самому, то таковые делегируются, с полными полномочиями на их решения. 13.33 - если кратко, сотрудник видит вакансию и хочет больше, мнение руководителя, а ты подойди, попроси, я поставлю условие, ты их выполни, отчитайся и тогда я разрешу поднять ЗП.... - ИЛИ... сотрудник нажмет, как вы сказали кнопочку, 2-3 раза пообщается, и если он действительно (а раз мы обсуждаем тех кто именно МЕНЯЕТ места работы, то и теоретическая ситуация относится к тем, кто может сменить, а как следствие и соответствует вакансии) соответствует требуемым навыкам, уходит и никого не уговаривает. По опыту смены работы максимум неделя, а то и 2-3 дня, а в вашем случае, это может затянутся на неопределенный срок, где все в общем то на словах, а оффер как ни крути на бумаге 15.03 не за каждого человека надо держаться -воооот, после всего выше описанного мы подходим к тому, почему часто уходят люди, мнение руководителя, пока ты работаешь за ЗП ниже рынка и готов упрашивать повышение, а я еще подумаю, повышать ли тебе, мы семья, и важно саморазвитие, но как только вопрос о том, что сотруднику что то нужно, то сразу и не обязательно за них держаться
про 12-49 в точку. Но вижу до сих пор людей, наверно характер такой трудолюбивой пчелки на которой ездит руководитель. Это когда сотрудник сам от беспомощности от руководства или процессов решил бизнес задачи производства, можно сказать по доброте душевной и внутреннему стержню. Когда руководитель это заметил, не похвалил даже грамотой, а сотрудник в одного целый проект вывез, который франчи месяцами могут обсуждать. А далее...что, на нем и продолжают ездить, безотказный человек же, трудолюбивый...
Если человек задерживается в компаниях хотя бы на год-два и он квалифицирован, то его можно брать, потому что для начала активной работы на новом месте опытному программисту двух месяцев более чем достаточно. Прелесть профессии программиста 1С заключается в большом количестве компаний, и получать идеальное соотношение цена/качество будут те, кто подходит к найму исключительно с деловых позиций. А HR - это просто понты, за которые с каждым годом придется платить все больше, потому что HR - это искусственный дефицит кадров в компании. Задача руководителя оценить квалификацию претендента и так организовать работу команды, чтобы свести к минимуму трения. И взрослые опытные программисты не любят менять работу из-за небольшой разницы в зарплате - у них жены, дети, финансовые обязательства - им нужна стабильность.
Мне кажется, что если компания заинтересована в сотруднике и хочет на него полагаться особенно когда его взяли на большой проект, то компания будет: следить за моральной составляющей, наконец введут практику ресурс менеджера, который будет следить за твоим ростом (не навязывая его), давать бонусы, индексировать зарплату ежегодно (не давать повода сотруднику смотреть в сторону hh), предоставлять социальные гарантии включая ДМС, в иностранных компаниях например дают 5 day off в год оплачиваемых (не за свой счет, не отпуск). Нормально работать не ради работы, компании тоже существуют не ради того чтобы работать и нам зарплаты платить, а ради прибыли, как и сотрудники!
Пока у нас рынок соискателя, импортозамещение, переходы с SAP и MSSQL, специалисту просить и обосновывать повышение нерационально. В такой ситуации, обязанность собственника и руководителей, как предпринимателей, искать точки роста прибыли и компетенций предприятия. А обязанность специалиста: продать свои знания и умения как можно дороже. Такие времена - это возможность вырасти и заработать, как работодателям так и работникам, а кто не желает меняться, тот окажется на обочине жизни.
Спасибо за подкаст. Но: Сложилось впечатление что по факту сидит только один человек. По сути все обсуждение идет в парадигме работа=франч/системный интегратор, что очень сильно искажает реальность. Если коротко, то компании могут сильно меняется даже в рамках года, достаточно полностью поменять руководство или даже одного вице президента, не всегда ваш руководитель(и даже руководитель руководителя) может повлиять на вашу ЗП(особенно быстро) или другие вещи. Если компания относительно молодая(5-10 лет) то вполне вероятно что руководство до конца не понимает что вообще мы делаем, зачем и какую пользу можем принести(за что нам платить деньги) поэтому как сотрудник вы ничего не измените и единственный выход это менять работу, а уж если вы работаете хорошо и никаких проблем не возникает, то тем более за что вам платить? А есть компании которые понимают что вы делаете и могут быстро дать актуальный контроффер по верху рынка потому что уже прошли этап когда нужно разобраться почему все так плохо работает и покупка железа не помогает. Поэтому если человек поменял даже 3 работы за полтора года, вполне возможно что ему не повезло с компаниями (на прошлом месте был такой сотрудник, его взяли и по итогу он уже 3+ года работает). Короче говоря если завтра собственник захочет внедрить САП и уйти от 1с или будет новый финдир который вам штатку зарежет и задачами еще засыпет, то смена работы уж точно не ваша вина. Касательно роста опять таки прослеживается логика франчей "хочешь нового-можем кинуть на другой проект", а в компаниях так не работает, даже если есть кардинально другие задачи их ведь кто то делает уже, а кто твои будет делать? Да и вообще франчи очень любят сбивать ЗП разными методами, начиная от "давай ты выучишь это и это, пойдешь на этот проект" а потом тот кто тебе это обещал уйдет и ты полгода вникуда потратил, либо другие причины что-бы доказать что ты чего то не знаешь поэтому заплатим тебе меньше. Вон Павел очень любит блок ценообразования, наровне с БСП требуется прям, кто то любит фабрики XDTO, а кто-то любит еще что-то и франчи тебе рассказывают сколько всего ты не знаешь поэтому без повышения ЗП сиди-тут вон сколько таких умных. Резюмирую-у ведущих мало опыта в смене работы, не хватает какого то "оппонента" что ли из мира фиксы.
> Резюмирую-у ведущих мало опыта в смене работы, не хватает какого то "оппонента" что ли из мира фиксы. Да, наверное. В целом желание делать выпуск не только на уровне ведущих, а с гостями есть.
Как правило 2х лет работы хватает, потом начинаются проблемы, за последние 6 лет сменил 3 места работы: на первом, начали напрягать непрофильной работой например начисли зарплату, сведи НДФЛ в отчет красиво, расскажи что в законодательстве поменялось, на втором после 1.5 года работы приходят эффективные менеджеры которые пытаются выжать все соки ставя kpi по объему написанного кода, на третьем, жуткий легаси код от стажеров на боевых проектах который проще переписать заново чем исправлять, тех долг неподъемный в рамках работы.
Абсолютно верное решение. Можно что-то такое делать периодически, если люди не злоупотребляют. Я в таких случаях, когда не понимали, просто отказывался - причём публично, наслаждаясь удивлением в глазах. Такие простые все, даже о премии не заикаются, а нагрузить хотят ) Ну пусть отведают красноголовый леденец.
Были бы интересно послушать почему компании не удерживают сотрудников, а разбрасываются на лево на право... Может если б ценили, то и не меняли бы работу? если у меня офер на 50к больше, зачем мне получать меньше? 50к это платеж по ипотеке как бы... вы упустили самую важную причину - в нынешнее время все очень быстро меняется, мир не стоит на месте, цены растут и зарплаты тоже, почему люди должны сидеть на одном месте в ущерб себе? мы в капиталистическом мире живем, а жизнь очень быстро проходит... А вы сидите по 10 лет на одном месте, чтобы потом выйти на рынок и оказаться невостребованным?
Ну, что, парни, подкаст на высоте, как и всегда. Что нужно искать в работе, какие плюсы для себя и минусы, влияющие на тот фактор, что пора бы уже идти дальше. Пути решения, если не устраивает только зарплата. Куда прокачиваться дальше, если не знаешь, что нужно для повышения зарплаты (даже если на текущем месте работы всем все равно на твое развитие), хоть и косвенно затронули через походы по собеседованиям (я полагаю, что вторая часть как раз и посвящена данному вопросу, а именно в какую сторону идти для прокачки как скила, так и зп). Подводя итоги комментария хочу сказать, что продолжайте в том же духе, смотрится на одном дыхании, ждем следующую часть с нетерпением! P.s. хотелось бы еще узнать, а какой формат для развития как своего скила, так и зарплаты лучше: офис или удаленка и почему?
Отличную тему подняли. Спасибо. Интересно послушать ваш опыт, отдельное за это спасибо🙏 Я думаю у современных разработчиков обратная сторона медали, сидя в одной компании, столько не заплатят, а сменив через 8-18 месяцев на более 100 000 заберут сами, проектов только больше становится, а следующий прыжок Паша озвучил, а Эмиль подтвердил). Раньше намного меньше было куда прыгать и не было прыжков на +100 000 как сейчас.
Работаю сам на себя, у меня ИП, занятость проектная. Перехожу с проекта на проект раз в год - полгода, заканчиваю проект, 2 недели - месяц отдыха, погнал дальше. Никогда не пойду на постоянную работу, лично для меня это унылое болото. Из минусов моего формата, это сложно, вгрызаться с лету в проект, и давать хороший результат, не простая задача. Но кстати насчет опыта, опыт просто бесценен, разные направления, разные внедрения, скилы летят вверх. Про ЗП вообще молчу, таких зарплат в 1С в Воронеже нет даже у тимлидов. Но я думаю такой режим далеко не для всех. В офисе с кофейком, с болтовней, да с покурить, конечно проще.
Компаниям когда нужно, уволят одним днём. При дефиците кадров не стоит вообще об этом заморачиваться: что скажет hr. Ваша жизнь, ваш профессиональный рост и опыт. Забейте и делайте, как считаете нужным.
Одним днем уволить, если по трудовому договору, очень сложно. Законодательство защищает работника очень хорошо. Такого подхода нет ни в одной другой стране.
На текущем месте работы никогда не будут платить больше просто потому что ты придешь и скажешь что я теперь столько стою, тебе либо проиндексируют вместе с инфляцией либо если будут платить больше в полтора раза то требовать будут в два раза больше, а вот перейдя просто на другую работу икс полтора сделать можно гораздо проще
@@PavelKorolev около 8-9 часов рабочих, выходные есть пару часов вечером делаю задачи клиентам другим, в целом тяжело только из за опыта небольшого, думаю Разработчик с твоим уровнем мог бы укладываться в 4 часа в день, мне порой тяжко . Полгода назад было еще сложнее, так что потихоньку рост идет
@@PavelKorolev немножко не согласен про опыт в 3-4 года и 200 тыс зарплату, друг опыт работы 7 мес , зарплата 150 тыс. Да многих вещей не знает, но для специфики предприятия на которое утроился вполне выполняет пул задач, так же коллеги с прошлой работы (франч) с которыми пришли сттажерами, вполнее получают а сегодня такую зарплату. Думаю от менторства и РоадМап и усилий с желанием все зависит больше
@@pro100Cooler Я согласен с тем что есть такие истории, но это скорее исключение. Обычно людям нужно все-таки больше времени, чтобы выйти на такую зарплату. Возможно, у друга хороший бекграунд или "схватывает на лету", но "в целом по больнице".. :) Хотя, про конкретные суммы мы поговорим в следующем выпуске!
вот на счет РП вообще в точку с моей ситуацией. ушел с проектов. чисто в торговую компанию в штат. без всяких там франчайзи. двух месяцев не проработал, руководитель заявил о своем уходе. Хотя на собеседовании как раз таки да, старались понять, будем ли полезны друг другу. Сошлись на том что да. в ходе работы убедились в этом. что теперь дальше ждать от другого РП, вот вообще загадка... Благо в этом случае риски закрыли друг перед другом тем, что заключили ГПХ а не ТД. по одному письму могу отказаться от исполнения договора, в рамках условий прописанных, само собой. но это меньше боли если бы ТД был заключен.
ТД по-моему как раз намного проще. Что-то не устраивает - пишешь заявление, заверяешь копию, что работодатель получил оригинал - и всё, через 2 недели можешь не выходить, и они обязаны рассчитаться.
@@velex29ru Там много вопросов. Письмо должно быть заказным, чтобы понимать, начиная с какой даты они получили данное уведомление. Неизвестно заранее, когда это письмо дойдет - особенно при удаленной работе, да ещё когда город другой и тем более удалённый от твоего места пребывания. С ТД всё четко. 2 недели и "до свидания, работодатель".
Кому-то нужно было выступить в качестве адвоката дьявола. Высказывать противоположную точку зрения. А то действительно получилось так будет вы уговариваете меня не менять работу вообще. А мне между прочим предлагают. Я тут и сам в сомнениях :)
Я считаю, что с работодателем можно разговаривать, пока ОН не ставит ультиматумы, и сам по большому счёту шантажирует (пресловутая "очередь за забором"). Как только начинается вот это вот всё - можно делать всё, что считаешь для себя полезным.
Да ребята о чем вы говорите, за год сменил 3 места работы и не потому что я плохой, а потому что предлагали на новом месте на 30 процентов больше, а на текущем сразу начинали вилять. Вопрос: Зачем мне терять столько денег?
Каждый ищет по себе компанию, там где комфортно и тут дело даже не в деньгах. На собесе hr тоже может много наобещать о командном духе и быстром росте скиллов, а на деле ни регламентов, ни ипр, ни роста, ни команд, провал в коммуникациях. И вот что делать, предложения в штыки воспринимаются руководством, себя чувствуешь как не в своей тарелке. Как по мне, пока позволяет ситуация нужно искать свою компанию, пробовать разное.
@@PavelKorolev нет пока не удалось, но много лет успел поработать в очень крутом франче, пока не переехал. Мой список критерий: 1. Обратная связь о моих результатах хотя бы раз в месяц. 2. Открытый рост, понимание моих перспектив в сфере, отделе или компании. 3. Регламенты (размыто, но если кратко четкое понимание взаимодействий между отделами, сотрудниками, стандартизация разработки и т.д и т.п) 4. Развитые коммуникаци. 5. Команды, созвоны, обмен опытом хотя бы раз в неделю, обсуждение задач. 6. Открытое руководство. 7. Корпоративная культура. 8. И вот только теперь зарплата.
Всё уже давно придумано. Работать просто на те деньги, которые платят. Не хотят платить, а только складывать себе в карман (между прочим, заработанные сотрудниками деньги) - ну пусть загибаются потихоньку.
@@QackeAligator Ну так им можно в ответ предложить отведать красноголовый леденец, и пойти работать в компанию, где больше ценят сотрудников, а не возможность положить сэкономленную на зарплате сотрудников прибыль в карман. Либо вообще работать на себя. Я 10 лет на себя работаю.
А что случилось со «следующей темой»? Ну и по ней подкину свои пять копеек. Знаете, мне просто обидно за страну, за экономику ее. Вот как относиться к ситуации, тебе повезло, природа одарила мозгами и нужными чертами характера, устроился, развился и закрепился в востребованную растущую сферу, ты разработчик, делаешь вещи, и что по итогу ты можешь себе сейчас позволить в РФ? 200 это что, какая-то крутая зарплата по сегодняшним меркам? Что можно на нее купить? Цены на автомобили, жилье, все видели. Я просто не понимаю, почему я работая востребованным программистом на дефицитном рынке, не могу себе позволить жить в достатке. А кто тогда может? Обидно за страну, что тут только будучи ИП-шником можно шикануть. А если нет черт характера, для того чтобы стать ИП? Сейчас стандартная вилка на 1С разработчика это 200-250. У которого не шибко по ответственности. 300 это уже зарплата сильного тимлида, с дополнительной головной болью. Расти туда нет мотивации. Между 250 и 300 жизнь никак не изменится. Человеческий мозг, обсуждая зарплаты, всегда когнитивно отстает от реальной инфляции. Ребят, зарплаты эти «магические», эти цифры, они 5 лет назад были реально крутыми. Сейчас на эти деньги вы просто можете назвать себя «средним классом» и не более того.
Благодарю, хороший комментарий. Мне тоже обидно за страну. В целом «по больнице» действительно все одинаково, все крутятся вокруг 250-300. По следующей теме - будет. Большой выпуск, решили разделить, чтобы не терялся у людей фокус (они не реагировали только на суммы зп). Кажется, текущая тема тоже важная.
@@PavelKorolev Спасибо вам за ваш ответ и за вашу работу! Это видео мне тоже понравилось, со всем согласен. Я менял работу всего раз, совместил смену масштаба компании и повышение зп. Сейчас уперся в мидлл+ позицию и очень тяжело в себе найти мотивацию дальше развиваться в 1с, потому что, как и сказал, рост обязанностей и ответственностей дальше становится сильно непропорционален росту зп. Последнее время потерял всякий позитив в работе, топчусь на месте по навыкам.
Какое-то нытье. Если тебя природа одарила так, что ты машину себе позволить не можешь и ИП позволить не можешь, это не страна виновата, это тебя природа не одарила в соответствии с твоими амбициями. Тут только корону с головы снять и с реальностью примириться. Ну или продолжать ныть в комментах.
Еще хотелось бы чтобы подняли такую тему. Если зарплата на текущем месте работы хорошая, но нет роста и понимаешь что стагнируешь. Как минимум через пару лет будешь на рынке либо как джун либо вообще неликвид. Что брать в приоритет и что делать, какие на собеседовании задавать вопросы про рост? Есть пример когда hr говорит что у компании взрывной рост, а по факту, ничего подобного.
@@PavelKorolev А в продуктах в магазине что-то меняется, или только цена? А если сотрудники заработали компании х2, премия на эту сумму будет? И вообще хоть какая-то премия будет, или об этом не будут даже заикаться, пока кто-то не спросит?
Не честно пользоваться дефицитом кадров на ранке труда и шантажировать работодателя? Товарищи, вы из коммунизма там вещаете? Если бы за воротами стояла армия безработных 1с-ников, я уверен, вы бы точно этим не воспользовались.
Думаю, У меня средняя длительность проекта в компании - 1 год. При этом, условно, команда может быть 10-20 человек, а штат депа - 200. Неправильно судить о депе по работе в одной команде. Не вижу противоречий. :)
Такие люди называются летуны, это такая категория людей, которые особо не нужны из-за специфики - нужно время, чтобы человек влился и начал пользу приносить, но он не принесёт
Если не платят нормально - конечно не принесет. Не надо тут рассказывать сказки. Перебегающих людей не любят потому, что ими не получается манипулировать - вот и всё.
Прежде всего надо думать о себе и своей семье и идти туда, где больше платят, а не сидеть и терпеть чужого дядю, выклянчивая у него зарплату. Прыгать по компаниям нужно, если это приносит пользу семье и позволяет принести больше денег
Согласен 👍
И неважно какую работу делать, верно?
@@PavelKorolevзависит от кучи обстоятельств!
@@ЛюдмилаТетчер как и многое в нашей жизни :)
Полностью согласен. Не говоря уже о том - вы в 1С или где? Ну посмотрите, сколько ваша компания делает прибыли в год, и сколько тратит на зарплаты. Скорее всего 5-7%, если конечно это не компания из 5 человек. А если ещё отрезать зарплаты административно-управленческого персонала - там будет ещё меньше. Так что не надо тут о мнимом "шантаже" компаний сотрудником. Пусть не пытаются экономить на сотрудниках.
Я 18 лет проработал на первой работе. Ушел из-за разногласий с собственником в видении дальнейшего пути развития предприятия. Оказалось, что на второй работе зарплата на 50% выше, а задачи интереснее. 6 лет проработал на второй работе. Ушел из-за закртытия предприятия. Сейчас работаю год на третьей работе: задачи опять интереснее, а уровень зарплаты оказался х2 от предыдущего. Каждая смена работы сопровождалась сменой стэка. Знаете к какому выводу я пришел за 20+ лет стажа? И какой совет бы я дал себе двадцатилетнему? Никогда не заморачивайся из-за того, какое неудобство может принести твой уход, думай прежде всего о себе и своей семье. Хочешь роста (финансового, профессионального, любого), расти. Не можешь расти на текущем месте, расти в другом. Хватит с меня благотворительности.
Золотые слова!
"Когда меняют каждые 3 года работу - это плохо, я такие резюме не рассматриваю"
Следующее предложение
"Я менял работу каждые 4 года, но это не просто так, у меня-то была причина"
А если пять лет - то норм будет?
Ну а как же. Ведь на кону руководительская премия! ) Ежемесячная, годовая, возможно ещё какие-то.
Не каждые 3,4 года, он имел ввиду что за 3 года кандидат сменил несколько мест работ
У меня было дважды так что при смене работы зарплата увеличивалась в два раза - это уважительная причина?
В ит зарабатываю с 14 лет, разработкой на 1с занимаюсь 11 лет.
Все зависит от обстоятельств, но в первую очередь важно думать о своем благополучии, так как любая компания нанимающая вас думает о личных интересах компании или собственников компании, очень редко о ваших.
Менял работу с периодичностью от 1 года до 3,5 лет, все работодатели прямые бизнес заказчики, не франчи.
Видел сокращения и закрытие бизнеса и сам уходил по разным причинам, но каждое новое место работы позволяло увеличить доход в 1.5-2 раза.
Крайний раз менял работу так как хотел новый интересный проект, полностью удаленный формат без жесткого начала и окончания рабочего дня, увеличить доход на 50-100%. Нашел новое место ровно за 1 сутки и 3 собеседования. Все нравится.
Незнаю, обычно адаптация проходит максимум за полгода, Паш, какие два года... Сейчас проекты за полгода делают, считай аналог адаптации. Плюсом за год успевал выгореть, уходил два раза подряд в короткие сроки и в целом без проблем нашел работу. Да многие напрягаются, когда по полтора года работают, но когда ты парень с амбициями, и если я чувствую, что у меня болото и жесткие ограничения, значит пора :) сейчас уже два года держусь на одном месте и нравится пока всё 😊
Необходимо на мой взгляд уметь работать с такими "бегунками". Учитывать это и управлять этим риском на лайте.
"Если предложат больше и я уйду", да блин любой уйдёт, вопрос просто в цене 😅 у нас не социализм, почему все за "идею" предлагают работать?) мне за "идеи" хлеб потом не продают.
"Нормальный опыт не набраться", не соглашусь. Я как раз набил шишки и скилл в прыганьях, успел поработать в разных компаниях и увидеть всё как внутри. Но я про инхаус. Прыгать по аутсорсу, думаю однообразие.
Дим, ну у нас, например, 3 месяца испытательный срок. Плюс если работа в офисе - ок, еще как-то можно притереться в команде, но если на удаленке... :)
Возможно, у нас разного рода проекты, поэтому сложилось такое впечатление.
Я тоже не понимаю, когда они хотят людям навязывать какую-то шизофрению.
У нас капитализм - так вот и платят пусть, как при капитализме.
@@PavelKorolev испытательный формально у всех 3 месяца. Один раз для знакомства и удаленной работы, пошел на встречу работодателю и погрузился за месяц на мести у них, приехал, пожил, со всеми перезнакомился и этого было достаточно для работы после. Люди разные, не спорю, могут и за 3 месяца не въехать, но с них и спрос меньше)
На удаленки мы делаем общий слёт всё равно, работал один раз в компании где ни разу не видел начальника, он же по сути тимлид, ну такое себе. Даже в зум камеру не включал он. Невербалика для меня важна)
Сразу оговорюсь, что спасибо за проделанную работу и развитие 1С сообщества и тема более чем актуальна. Проблема данного обсуждения, что Вы, пожалуй, только со стороны работодателя смотрите на проблему.
Если говорить про сотрудника, который именно УХОДИТ и как логично предположить соответствует знаниям по рынку (если есть желание получать больше, а знаний нет, то такой сотрудник не сменит работу, так как просто не возьмут), то это всегда недосмотр руководителя.
Поддержание нормальной рабочей атмосферы, мониторинг рынка зарплат, контроль профессионального роста сотрудников - это все обязанность руководителя, а не подчиненных, в идеальном мире, последние 2 пункта вообще должны быть задокументированы с сотрудником и привязаны к пункту 1. Ну в адекватной ситуации, работодатель заинтересован в высококвалифицированных кадрах, а работник в честной оценке и росте квалификации, увольнение как правило когда эта часть расходится.
По ролику:
10.17:"ну если предложили больше я туда уйду" -автор: не знаю как на таких людей положится ...я приверженец, если переходить, то иметь какое то весомое основание...
ну т.е. то что работодатель недоплачивает сотруднику по его квалификации, а сам факт того, что ему предложили достаточно больше, чтоб он уволился ( люди не увольняются из-за 3-5% к ЗП), тут Вас ничего не смутило, это они неправы
12-49 ...уйти проще чем решать проблемы текущей компании .. ну конфликты даже...
- а почему сотрудник вообще должен это делать, это полностью обязанность руководителя, я как рядовой сотрудник не имею административного ресурса влиять на процессы, следовательно, никак не смогу радикально, изменить работу в коллективе. С другой стороны, это оценка руководителю, что в коллективе есть проблемы, которые он не хочет обращать внимание, если нет времени самому, то таковые делегируются, с полными полномочиями на их решения.
13.33 - если кратко, сотрудник видит вакансию и хочет больше, мнение руководителя, а ты подойди, попроси, я поставлю условие, ты их выполни, отчитайся и тогда я разрешу поднять ЗП....
- ИЛИ... сотрудник нажмет, как вы сказали кнопочку, 2-3 раза пообщается, и если он действительно (а раз мы обсуждаем тех кто именно МЕНЯЕТ места работы, то и теоретическая ситуация относится к тем, кто может сменить, а как следствие и соответствует вакансии) соответствует требуемым навыкам, уходит и никого не уговаривает. По опыту смены работы максимум неделя, а то и 2-3 дня, а в вашем случае, это может затянутся на неопределенный срок, где все в общем то на словах, а оффер как ни крути на бумаге
15.03 не за каждого человека надо держаться
-воооот, после всего выше описанного мы подходим к тому, почему часто уходят люди, мнение руководителя, пока ты работаешь за ЗП ниже рынка и готов упрашивать повышение, а я еще подумаю, повышать ли тебе, мы семья, и важно саморазвитие, но как только вопрос о том, что сотруднику что то нужно, то сразу и не обязательно за них держаться
Полностью согласен
Благодарю!
про 12-49 в точку. Но вижу до сих пор людей, наверно характер такой трудолюбивой пчелки на которой ездит руководитель. Это когда сотрудник сам от беспомощности от руководства или процессов решил бизнес задачи производства, можно сказать по доброте душевной и внутреннему стержню. Когда руководитель это заметил, не похвалил даже грамотой, а сотрудник в одного целый проект вывез, который франчи месяцами могут обсуждать. А далее...что, на нем и продолжают ездить, безотказный человек же, трудолюбивый...
10:17
12:49
13:33
15:03
Если человек задерживается в компаниях хотя бы на год-два и он квалифицирован, то его можно брать, потому что для начала активной работы на новом месте опытному программисту двух месяцев более чем достаточно. Прелесть профессии программиста 1С заключается в большом количестве компаний, и получать идеальное соотношение цена/качество будут те, кто подходит к найму исключительно с деловых позиций. А HR - это просто понты, за которые с каждым годом придется платить все больше, потому что HR - это искусственный дефицит кадров в компании. Задача руководителя оценить квалификацию претендента и так организовать работу команды, чтобы свести к минимуму трения. И взрослые опытные программисты не любят менять работу из-за небольшой разницы в зарплате - у них жены, дети, финансовые обязательства - им нужна стабильность.
Менять работу нужно не в зависимости от времени, а в зависимости от более выгодного предложения.
Мне кажется, что если компания заинтересована в сотруднике и хочет на него полагаться особенно когда его взяли на большой проект, то компания будет: следить за моральной составляющей, наконец введут практику ресурс менеджера, который будет следить за твоим ростом (не навязывая его), давать бонусы, индексировать зарплату ежегодно (не давать повода сотруднику смотреть в сторону hh), предоставлять социальные гарантии включая ДМС, в иностранных компаниях например дают 5 day off в год оплачиваемых (не за свой счет, не отпуск). Нормально работать не ради работы, компании тоже существуют не ради того чтобы работать и нам зарплаты платить, а ради прибыли, как и сотрудники!
Пока у нас рынок соискателя, импортозамещение, переходы с SAP и MSSQL, специалисту просить и обосновывать повышение нерационально. В такой ситуации, обязанность собственника и руководителей, как предпринимателей, искать точки роста прибыли и компетенций предприятия. А обязанность специалиста: продать свои знания и умения как можно дороже. Такие времена - это возможность вырасти и заработать, как работодателям так и работникам, а кто не желает меняться, тот окажется на обочине жизни.
Золотые слова!
Я в своем резюме так и написал:
Перефразируя известное изречение: "Не хотите кормить своих программистов - будете кормить чужих." Причем дороже.
Много компаний переходит на 1с? Смотрю рынок 1с на хаях сильно
@@behelit28 Вакансий довольно много. Большая часть с копеечными зарплатами 15-летней давности, но есть и нормальные.
Спасибо за подкаст. Но:
Сложилось впечатление что по факту сидит только один человек. По сути все обсуждение идет в парадигме работа=франч/системный интегратор, что очень сильно искажает реальность.
Если коротко, то компании могут сильно меняется даже в рамках года, достаточно полностью поменять руководство или даже одного вице президента, не всегда ваш руководитель(и даже руководитель руководителя) может повлиять на вашу ЗП(особенно быстро) или другие вещи. Если компания относительно молодая(5-10 лет) то вполне вероятно что руководство до конца не понимает что вообще мы делаем, зачем и какую пользу можем принести(за что нам платить деньги) поэтому как сотрудник вы ничего не измените и единственный выход это менять работу, а уж если вы работаете хорошо и никаких проблем не возникает, то тем более за что вам платить? А есть компании которые понимают что вы делаете и могут быстро дать актуальный контроффер по верху рынка потому что уже прошли этап когда нужно разобраться почему все так плохо работает и покупка железа не помогает. Поэтому если человек поменял даже 3 работы за полтора года, вполне возможно что ему не повезло с компаниями (на прошлом месте был такой сотрудник, его взяли и по итогу он уже 3+ года работает). Короче говоря если завтра собственник захочет внедрить САП и уйти от 1с или будет новый финдир который вам штатку зарежет и задачами еще засыпет, то смена работы уж точно не ваша вина.
Касательно роста опять таки прослеживается логика франчей "хочешь нового-можем кинуть на другой проект", а в компаниях так не работает, даже если есть кардинально другие задачи их ведь кто то делает уже, а кто твои будет делать? Да и вообще франчи очень любят сбивать ЗП разными методами, начиная от "давай ты выучишь это и это, пойдешь на этот проект" а потом тот кто тебе это обещал уйдет и ты полгода вникуда потратил, либо другие причины что-бы доказать что ты чего то не знаешь поэтому заплатим тебе меньше. Вон Павел очень любит блок ценообразования, наровне с БСП требуется прям, кто то любит фабрики XDTO, а кто-то любит еще что-то и франчи тебе рассказывают сколько всего ты не знаешь поэтому без повышения ЗП сиди-тут вон сколько таких умных.
Резюмирую-у ведущих мало опыта в смене работы, не хватает какого то "оппонента" что ли из мира фиксы.
> Резюмирую-у ведущих мало опыта в смене работы, не хватает какого то "оппонента" что ли из мира фиксы.
Да, наверное. В целом желание делать выпуск не только на уровне ведущих, а с гостями есть.
Как правило 2х лет работы хватает, потом начинаются проблемы, за последние 6 лет сменил 3 места работы: на первом, начали напрягать непрофильной работой например начисли зарплату, сведи НДФЛ в отчет красиво, расскажи что в законодательстве поменялось, на втором после 1.5 года работы приходят эффективные менеджеры которые пытаются выжать все соки ставя kpi по объему написанного кода, на третьем, жуткий легаси код от стажеров на боевых проектах который проще переписать заново чем исправлять, тех долг неподъемный в рамках работы.
Благодарю что поделился, к сожалению никто не застрахован от того, что попадет на «плохого» работодателя.
Абсолютно верное решение. Можно что-то такое делать периодически, если люди не злоупотребляют.
Я в таких случаях, когда не понимали, просто отказывался - причём публично, наслаждаясь удивлением в глазах.
Такие простые все, даже о премии не заикаются, а нагрузить хотят )
Ну пусть отведают красноголовый леденец.
Похожая ситуация была!
Были бы интересно послушать почему компании не удерживают сотрудников, а разбрасываются на лево на право... Может если б ценили, то и не меняли бы работу? если у меня офер на 50к больше, зачем мне получать меньше? 50к это платеж по ипотеке как бы... вы упустили самую важную причину - в нынешнее время все очень быстро меняется, мир не стоит на месте, цены растут и зарплаты тоже, почему люди должны сидеть на одном месте в ущерб себе? мы в капиталистическом мире живем, а жизнь очень быстро проходит... А вы сидите по 10 лет на одном месте, чтобы потом выйти на рынок и оказаться невостребованным?
Как раз прыганьем и набирается опыт. Разные подходы к программированию, разные команды и черпаешь опыт гораздо быстрее.
Ну, что, парни, подкаст на высоте, как и всегда. Что нужно искать в работе, какие плюсы для себя и минусы, влияющие на тот фактор, что пора бы уже идти дальше. Пути решения, если не устраивает только зарплата. Куда прокачиваться дальше, если не знаешь, что нужно для повышения зарплаты (даже если на текущем месте работы всем все равно на твое развитие), хоть и косвенно затронули через походы по собеседованиям (я полагаю, что вторая часть как раз и посвящена данному вопросу, а именно в какую сторону идти для прокачки как скила, так и зп).
Подводя итоги комментария хочу сказать, что продолжайте в том же духе, смотрится на одном дыхании, ждем следующую часть с нетерпением! P.s. хотелось бы еще узнать, а какой формат для развития как своего скила, так и зарплаты лучше: офис или удаленка и почему?
Благодарю за отзыв! Вопрос записал к себе, обязательно разберем!
Отличную тему подняли. Спасибо. Интересно послушать ваш опыт, отдельное за это спасибо🙏 Я думаю у современных разработчиков обратная сторона медали, сидя в одной компании, столько не заплатят, а сменив через 8-18 месяцев на более 100 000 заберут сами, проектов только больше становится, а следующий прыжок Паша озвучил, а Эмиль подтвердил). Раньше намного меньше было куда прыгать и не было прыжков на +100 000 как сейчас.
Благодарю! Да, сейчас все стало слишком быстро и резко, смотришь на свой рост лет 10 назад и офигиваешь.. :)
Формат как всегда интересный, жаль только, что так резко закончилось.
Жду следующее видео, моя поддержка!
Слишком много получилось для одного выпуска, но постараемся не затянуть с выходом второй части) благодарю )
А мне показалось очень скучно. Прямо точно как в анекдоте: вам нужен ...барь-надомник, а я п...дабол-затейник
Работаю сам на себя, у меня ИП, занятость проектная. Перехожу с проекта на проект раз в год - полгода, заканчиваю проект, 2 недели - месяц отдыха, погнал дальше. Никогда не пойду на постоянную работу, лично для меня это унылое болото. Из минусов моего формата, это сложно, вгрызаться с лету в проект, и давать хороший результат, не простая задача. Но кстати насчет опыта, опыт просто бесценен, разные направления, разные внедрения, скилы летят вверх. Про ЗП вообще молчу, таких зарплат в 1С в Воронеже нет даже у тимлидов. Но я думаю такой режим далеко не для всех. В офисе с кофейком, с болтовней, да с покурить, конечно проще.
Это прям работа мечты) Работаете сам или в составе команды?
Сколько в год зарабатываешь? Приходи на стрим, если больше 6 миллионов за год делаешь
Да, интересно было бы послушать. Даже если зп сопоставимо с рынком найма.
@@yellow_club Да нет проблем, расскажу как можно зарабатывать и 6 и больше, не привлекая внимания санитаров ).
@@biv_75
А что за проекты?Документооборот есть? 😂
когда вышел на 200 уже через 2.5 года)) заодно дал подтверждение, что дослушал до конца)))
правда эти 200 уже стоят на месте 8 месяцев подряд, фикс
Это до или после вычета налогов?
Благодарю что поделился!
@@lexa_kuzbass после
На удаленке на 1 или 2 компанию?
Компаниям когда нужно, уволят одним днём. При дефиците кадров не стоит вообще об этом заморачиваться: что скажет hr. Ваша жизнь, ваш профессиональный рост и опыт. Забейте и делайте, как считаете нужным.
Одним днем уволить, если по трудовому договору, очень сложно. Законодательство защищает работника очень хорошо. Такого подхода нет ни в одной другой стране.
На текущем месте работы никогда не будут платить больше просто потому что ты придешь и скажешь что я теперь столько стою, тебе либо проиндексируют вместе с инфляцией либо если будут платить больше в полтора раза то требовать будут в два раза больше, а вот перейдя просто на другую работу икс полтора сделать можно гораздо проще
Хочется сменить место работы, вспомните, что вы не дерево, вас на это место не вкопали
Ахахаха
Опыт 1,5 года, работаю на две комании, доход 4 тыс $ , плюс есть подработки от 50-100 тыс в мес, второе место работы получается на текущий момент
Сколько часов в день уходит на работу? Есть ли выходные?
@@PavelKorolev около 8-9 часов рабочих, выходные есть пару часов вечером делаю задачи клиентам другим, в целом тяжело только из за опыта небольшого, думаю Разработчик с твоим уровнем мог бы укладываться в 4 часа в день, мне порой тяжко . Полгода назад было еще сложнее, так что потихоньку рост идет
@@pro100Cooler Думаю на старте карьеры это замечательные результаты! :)
@@PavelKorolev немножко не согласен про опыт в 3-4 года и 200 тыс зарплату, друг опыт работы 7 мес , зарплата 150 тыс. Да многих вещей не знает, но для специфики предприятия на которое утроился вполне выполняет пул задач, так же коллеги с прошлой работы (франч) с которыми пришли сттажерами, вполнее получают а сегодня такую зарплату. Думаю от менторства и РоадМап и усилий с желанием все зависит больше
@@pro100Cooler Я согласен с тем что есть такие истории, но это скорее исключение. Обычно людям нужно все-таки больше времени, чтобы выйти на такую зарплату. Возможно, у друга хороший бекграунд или "схватывает на лету", но "в целом по больнице".. :) Хотя, про конкретные суммы мы поговорим в следующем выпуске!
вот на счет РП вообще в точку с моей ситуацией. ушел с проектов. чисто в торговую компанию в штат. без всяких там франчайзи. двух месяцев не проработал, руководитель заявил о своем уходе. Хотя на собеседовании как раз таки да, старались понять, будем ли полезны друг другу. Сошлись на том что да. в ходе работы убедились в этом. что теперь дальше ждать от другого РП, вот вообще загадка... Благо в этом случае риски закрыли друг перед другом тем, что заключили ГПХ а не ТД. по одному письму могу отказаться от исполнения договора, в рамках условий прописанных, само собой. но это меньше боли если бы ТД был заключен.
Благодарю за комментарий. А сейчас в итоге так и работаешь?
@@PavelKorolev пока да. Посмотрим как выйдет)
ТД по-моему как раз намного проще. Что-то не устраивает - пишешь заявление, заверяешь копию, что работодатель получил оригинал - и всё, через 2 недели можешь не выходить, и они обязаны рассчитаться.
@@Encrouter Согласен полностью. Письмо отправить об расторжении договора ГПХ вроде тоже не сложная задача.
@@velex29ru Там много вопросов. Письмо должно быть заказным, чтобы понимать, начиная с какой даты они получили данное уведомление. Неизвестно заранее, когда это письмо дойдет - особенно при удаленной работе, да ещё когда город другой и тем более удалённый от твоего места пребывания.
С ТД всё четко. 2 недели и "до свидания, работодатель".
Кому-то нужно было выступить в качестве адвоката дьявола. Высказывать противоположную точку зрения. А то действительно получилось так будет вы уговариваете меня не менять работу вообще. А мне между прочим предлагают. Я тут и сам в сомнениях :)
Адвокатов много в каментах)
Я считаю, что с работодателем можно разговаривать, пока ОН не ставит ультиматумы, и сам по большому счёту шантажирует (пресловутая "очередь за забором").
Как только начинается вот это вот всё - можно делать всё, что считаешь для себя полезным.
Да ребята о чем вы говорите, за год сменил 3 места работы и не потому что я плохой, а потому что предлагали на новом месте на 30 процентов больше, а на текущем сразу начинали вилять.
Вопрос: Зачем мне терять столько денег?
Каждый ищет по себе компанию, там где комфортно и тут дело даже не в деньгах. На собесе hr тоже может много наобещать о командном духе и быстром росте скиллов, а на деле ни регламентов, ни ипр, ни роста, ни команд, провал в коммуникациях. И вот что делать, предложения в штыки воспринимаются руководством, себя чувствуешь как не в своей тарелке. Как по мне, пока позволяет ситуация нужно искать свою компанию, пробовать разное.
Благодарю что написал. А тебе удалось найти? Какие критерии «хорошего» работодателя?
@@PavelKorolev нет пока не удалось, но много лет успел поработать в очень крутом франче, пока не переехал. Мой список критерий: 1. Обратная связь о моих результатах хотя бы раз в месяц. 2. Открытый рост, понимание моих перспектив в сфере, отделе или компании. 3. Регламенты (размыто, но если кратко четкое понимание взаимодействий между отделами, сотрудниками, стандартизация разработки и т.д и т.п) 4. Развитые коммуникаци. 5. Команды, созвоны, обмен опытом хотя бы раз в неделю, обсуждение задач. 6. Открытое руководство. 7. Корпоративная культура. 8. И вот только теперь зарплата.
Всё уже давно придумано. Работать просто на те деньги, которые платят.
Не хотят платить, а только складывать себе в карман (между прочим, заработанные сотрудниками деньги) - ну пусть загибаются потихоньку.
А как повышать зарплату не увольняясь, я повышаю переходом в другую компанию, выпрашвать или шантажировать работодателя мне не комфортно.
никак не повысить. Это уже когда увольняешься, начинают названивать и предлагать совсем другую зп)
Можно узнать у работодателя как ты можешь повлиять на свою зарплату
@@PavelKorolev они отвечают "можешь брать переработки по коэффициенту 1.0"
@@QackeAligator беда :(
@@QackeAligator Ну так им можно в ответ предложить отведать красноголовый леденец, и пойти работать в компанию, где больше ценят сотрудников, а не возможность положить сэкономленную на зарплате сотрудников прибыль в карман.
Либо вообще работать на себя. Я 10 лет на себя работаю.
А что случилось со «следующей темой»?
Ну и по ней подкину свои пять копеек. Знаете, мне просто обидно за страну, за экономику ее. Вот как относиться к ситуации, тебе повезло, природа одарила мозгами и нужными чертами характера, устроился, развился и закрепился в востребованную растущую сферу, ты разработчик, делаешь вещи, и что по итогу ты можешь себе сейчас позволить в РФ? 200 это что, какая-то крутая зарплата по сегодняшним меркам? Что можно на нее купить? Цены на автомобили, жилье, все видели. Я просто не понимаю, почему я работая востребованным программистом на дефицитном рынке, не могу себе позволить жить в достатке. А кто тогда может? Обидно за страну, что тут только будучи ИП-шником можно шикануть. А если нет черт характера, для того чтобы стать ИП?
Сейчас стандартная вилка на 1С разработчика это 200-250. У которого не шибко по ответственности. 300 это уже зарплата сильного тимлида, с дополнительной головной болью. Расти туда нет мотивации. Между 250 и 300 жизнь никак не изменится. Человеческий мозг, обсуждая зарплаты, всегда когнитивно отстает от реальной инфляции. Ребят, зарплаты эти «магические», эти цифры, они 5 лет назад были реально крутыми. Сейчас на эти деньги вы просто можете назвать себя «средним классом» и не более того.
Благодарю, хороший комментарий. Мне тоже обидно за страну. В целом «по больнице» действительно все одинаково, все крутятся вокруг 250-300.
По следующей теме - будет. Большой выпуск, решили разделить, чтобы не терялся у людей фокус (они не реагировали только на суммы зп). Кажется, текущая тема тоже важная.
@@PavelKorolev Спасибо вам за ваш ответ и за вашу работу! Это видео мне тоже понравилось, со всем согласен. Я менял работу всего раз, совместил смену масштаба компании и повышение зп. Сейчас уперся в мидлл+ позицию и очень тяжело в себе найти мотивацию дальше развиваться в 1с, потому что, как и сказал, рост обязанностей и ответственностей дальше становится сильно непропорционален росту зп. Последнее время потерял всякий позитив в работе, топчусь на месте по навыкам.
Какое-то нытье. Если тебя природа одарила так, что ты машину себе позволить не можешь и ИП позволить не можешь, это не страна виновата, это тебя природа не одарила в соответствии с твоими амбициями. Тут только корону с головы снять и с реальностью примириться. Ну или продолжать ныть в комментах.
@@va555ful Если вокруг будут одни ИП, то кто будет работать? 🤣
@@LosashExote 🤝
Что бахнули? Чего такие медленные?
Рабочая неделя закончилась - выжатые лимоны. 🍋🍋🍋💧💧💦💦💦
когда уже х3 скорость сделают на ютубе
Еще хотелось бы чтобы подняли такую тему. Если зарплата на текущем месте работы хорошая, но нет роста и понимаешь что стагнируешь. Как минимум через пару лет будешь на рынке либо как джун либо вообще неликвид. Что брать в приоритет и что делать, какие на собеседовании задавать вопросы про рост? Есть пример когда hr говорит что у компании взрывной рост, а по факту, ничего подобного.
Записал, благодарю
Зачем менять работу? 😢😢😢 если и на старом месте регулярно повышают зарплату?
А в знаниях растешь? Или только зп?
@@PavelKorolev А в продуктах в магазине что-то меняется, или только цена?
А если сотрудники заработали компании х2, премия на эту сумму будет?
И вообще хоть какая-то премия будет, или об этом не будут даже заикаться, пока кто-то не спросит?
Пусть и полтора года отработал: внёс свой вклад в развитие компании, пошёл в другую компанию вносить вклад и набираться нового опыта.
Про зп ничего не сказали )) требуем 2ую часть
Деврел из Moscow Python -- Григорий Петров из Evrone 💪🧠💪
Саша, благодарю что помог. Позор мне 🙈😅 Григорий замечательный!
Бояре обсуждают крепостных )
Замечу, что сами мы из крепостных. :)
если спецы НЕ отвечают на вопросы, то стаж бесполезно засчитывать, тем более даже код не писали
господа даже не делали попыток на получение сертификата ПРОФ, зато зарплаты обсудили
Я знаю много крутых 1Сников у которых нет сертификатов фирмы 1С. Сертификат он скорее для Джунов, чтобы хоть как-то пробиться
Сертификаты далеко не показатель компетентности.
Не честно пользоваться дефицитом кадров на ранке труда и шантажировать работодателя? Товарищи, вы из коммунизма там вещаете? Если бы за воротами стояла армия безработных 1с-ников, я уверен, вы бы точно этим не воспользовались.
Но армии не стоит :)
за 8 лет 4-5 мест работы это нормально)
Так вот кто на мои вопросики в жёлтом чатике отвечает постоянно 😅
😱
А Воронежские компании платят московские зарплаты?
Да, давно
Стол хорош !!!
Я такой даже домой купил 😂😂😂
5:57 2 года адаптировался к компании? ВТФ?
Думаю, У меня средняя длительность проекта в компании - 1 год. При этом, условно, команда может быть 10-20 человек, а штат депа - 200. Неправильно судить о депе по работе в одной команде. Не вижу противоречий. :)
@@PavelKorolev получается если бы длительность проекта была 2 года, тогда срок адаптации был бы 4 года ?
@@PetrovAnton05Ну ведь моя мысль же понятна, зачем ты так? :)
А где следующая тема??
Записана, скоро выложим!
Такие люди называются летуны, это такая категория людей, которые особо не нужны из-за специфики - нужно время, чтобы человек влился и начал пользу приносить, но он не принесёт
Если не платят нормально - конечно не принесет.
Не надо тут рассказывать сказки.
Перебегающих людей не любят потому, что ими не получается манипулировать - вот и всё.
@@Encrouter Чтоб вам всю жизнь с такими работать
@@ivanpogorelov4465 Мне по херу - я на себя работаю 10 лет.