Tu’s nie! Meide 7 Dinge im Vorstellungsgespräch
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- Опубліковано 11 чер 2024
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Was sollten Sie in einem Vorstellungsgespräch unbedingt vermeiden, auch in Bezug auf Fragen und Antworten? Was verhagelt Ihnen das Bewerbungsgespräch? Womit handeln Sie sich eine Absage ein und machen sich unbeliebt? Martin Wehrle gibt Ihnen überraschende Antworten und zeigt sieben schwere Fehler auf.
Außerdem sollten Sie alle Grundlagen beherrschen. Von allen Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch ist kaum eine so knifflig wie die nach den Stärken und Schwächen (Bewerbungsgespräch). Ebenso kommt es auf die Selbstpräsentation an. Und welche eigenen Fragen stellen Sie der Firma im Bewerbungsgespräch? In diesem Video geht Martin Wehrle alle Phasen eines Vorstellungsgespräches durch und empfiehlt Ihnen Sätze, mit denen Sie so richtig punkten und den Job an Land ziehen können. Nützliche Beispiele für Ihren großen Auftritt als Bewerber.
Danach antworten Sie überzeugend, zum Beispiel bei der Selbstpräsentation. Das gilt für Berufseinsteiger/Ausbildung /Duales Studium (Stärken & Schwächen) genauso wie für Führungskräfte/Teamleiter, vor Ort genauso wie beim Video-Interview (Online) oder am Telefon. Wer den Ablauf im Vorstellungsgespräch (Dialog Beispiel, Schwächen) und die Selbstpräsentation beherrscht und die Phasen des Bewerbungsgespräches kennt, weiß auch Antwort auf klassische Fragen wie: „Was sind Ihre Schwächen?", Erzählen Sie etwas über sich?“, „Warum sollten wir Sie einstellen?“, „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren“ oder warum diese Firma die richtige ist („Warum haben Sie sich bei uns beworben?“). Ein Vorstellungsgespräch kann auf Deutsch oder Englisch stattfinden, ob im Handwerk oder als Krankenschwester, ob als Industriekauffrau oder Justizfachangestellte, ob als Verwaltungsfachangestellte, medizinische Fachangestellte Erzieherin, Lehrer, ob als Ingenieur oder Betriebswirt oder im öffentlichen Dienst (z.B. Uni/Universität, Polizei) - immer müssen Sie die richtigen Antworten auf Fragen im Vorstellungsgespräch geben können.
Dieses Video warnt Sie vor Fehlern, die auf all diese Fragen und Situationen zutreffen können.
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: www.karriereberater-akademie....
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Wenns nicht klappt,,, war die Stelle die falsche Stelle 😊....und die Firmen sollten endlich aufhören solche Fragen zu fragen,, die Fakeantworten erfordern.
Richtig 👌 deshalb auch die Antwort mit dem „Eis“ 😂
stellvertretend für alle Videos - hier ein herzliches Dankeschön, habe viel von Ihren Tipps befolgt und kann nur danke sagen :-) habe den Job bekommen und sehe nun einer interessanten Zukunft entgegen, und das mit fast 50. Ich freue mich sehr und kann jedem nur empfehlen, sich mit dem Thema gut auseinander zusetzen. Es bringt Erfolg DANKE
Sehe ich allein Endlichkeit von Martin mit Arnold Schwarzenegger?😂
Ich hab dank ihrer Hilfe ein perfektes Bewerbungsanschreiben geschrieben und wurde angenommen
Einen guten Draht aufzubauen kann manchmal sehr schwer sein, vorallem wen das Gegenüber 60+ ist um man letztendlich absolut nichts gemeinsames hat. Ich versuch dann an etwas allgemeinem festzuhalten. Besonders bei großen Firmen in dem die HR-Manager komplette Kackbratzen sind und einen wie Ware behandeln wirds brutal vorallem wenn man einen Nachmittagslot erwischt. Die sind dann schon von den Vorgängerterminen genervt und wollen Heim...
Schuld sind immer die anderen, stimmt´s? ;)
Ich kenne beide Seiten, mit dem Alter hat es meiner Meinung nach absolut Nichts zu tun, ob die Chemie stimmt oder nicht.
Wenn man schnell das Bauchgefühl hat, dass es nicht passt, stimmt es auch zu 90 %.
Ein gutes Hiring Management setzt die Termin i.d.R. nicht so, dass es zu "nervig" wird.
Immer auch Mal sich selbst ehrlich betrachten, was strahlt man aus, wo hakt es vielleicht..
Authentisch bleiben - damit macht man sicher nichts falsch!
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren...?
Auf der anderen Seite dieses Tisches!
😂
🫣👌
Hat tatsächlich bei mir schon gut funktioniert
HOI martin gruss aus der Schweiz. Icg mag dich und du hast recht zu 99%. Jedoch was würdest sagen wenn jemand dich fragt nach einer ehrlichen aussage fuer den wechsel von vorzeige betrieb. Ich anrwortete dass eine reorg weniger manchmal etwas mehr wäre und ich mit dem neuen vorgesetzten nid mehr klar kam. War kein problem die aussage. Lg
Alles absolut richtig!
Bei meinem letzten Vorstellungsgespräch habe ich die ganze Zeit gedacht: was würde Herr Wehrle jetzt tun und sagen!
Durch Ihre Ratschläge habe ich einen tollen Job in einem super Unternehmen bekommen!
Vielen Dank Herr Wehrle!
😢
Dass man vergangene Firmen, Chefs nicht schlecht macht ist doch klar 🫣
Bei den größten Schwächen kann man ja sagen, dass man Eis schlecht widerstehen kann.
Bei der Firma habe ich mich beworben, weil ich die Gehaltsgruppe interessant finde 😂
Ich verlasse die alte Firma, weil ich schon immer im Vertrieb arbeiten wollte 😉
Den Entscheider konkret offene Fragen stellen: warum ist diese Stelle ausgeschrieben, hat die Firma so expandiert, dass das Team ausgebaut wird?
Auf jedem Fall ein Getränk wählen, wenn es angeboten wird und auch trinken.
Der mit dem Eis ist Klasse! Werde die Schokolade erwähnen 😂
Achtung, das mit dem Eis ist auch nicht ratsam, auch wenn es verlockend ist. Denn was wollen die Arbeitgeber eigentlich mit dieser Frage bezwecken? Sie wollen sehen wie selbstkritisch du bist. Viele Vorstellungsratgeber raten von solchen Antworten ab, denn Niemand erwartet dass man überall perfekt ist. Es kann sogar so ausgelegt werden als wolle man etwas verheimlichen. Besser ist es eine tatsächliche Schwäche zu sagen die aber nichts mit dem Tätigkeitsfeld des Jobs zu tun hat. Bei mir wäre das etwa "handwerklich unbegabt". Von manchen Ratgebern wird auch der sehr clevere Trick empfohlen eine Schwäche zu nennen die man dann aber ins positive verkehrt, etwa "ich telefoniere prinzipiell nicht so gerne, aber andererseits müssen sie dann nicht befürchten dass ich während der Arbeitszeit so viel Privatgespräche führe" das lässt sich beliebig erweitern
Ja, das vom Eis kann man als Witz bringen! Klar ersichtlich zuerst als Witz und dann dein super Tipp! 👏
@@Meinungsfreiheit369 ok verstehe, ist auch eine Möglichkeit, wobei ich fürchte dass der Witz auch schon so oft gebracht wird um noch witzig zu sein. 😉 Vielleicht dann noch eher sowas versuchen wie "Meine größte Schwäche ist es Jobs wie diesen nicht widerstehen zu können" 😅
Ja das stimmt.
Warum bist du eigentlich auf der Arbeitssuche, wenn du so ein guter Mitarbeiter bist?💡
Als wurde man einen viermal geschiedenen Menschen fragen, wieso haben sich so viele Frauen von dir getrennt?
Ich hatte immer Erfolg, wenn ich lustig drauf war und positiv eingestellt war xD
Kommt darauf an, was man vorher nimmt.
Ja, ist witzig. Immer bei den Gesprächen zu Stellen die nicht so wirklich sind, aber man mit Interesse und geht doch entspannt hin klappts dann oft. Die denken sich dann wohl immer man hat Nerven aus Drahtseilen wenn man entspannt ankommt.
Genau, natürlich authentisch 👌
Grundsätzlich gibt es viele "Standardfragen" und man weiß nicht welche von den Fragen drankommen. Aber Problem sind teilweise die Personaler die manche Fragen übertrieben genau nehmen.
ach die Schlimmsten sind die, die ihre eigene total seltsame Frage haben, diese aber ihr Standard geworden sind, weil die Frage die Bewerber immer so schön zerlegt.
Danke Herr superprofi und viel Spaß an der Küste, seien Sie ein Fels in der Brandung.
Ich hatte letzte Woche ein Bewerbungsgespräch und der Chef hat angefangen über seine Ex Mitarbeiterinnen mit Namen zu lästern 😂ich dachte, ich bin im falschen Film 🎦
Auch sowas soll’s geben
Wegrennen 🏃♂️
Da kann man wenigstens dankbar sein dass sich der Chef so schnell selbst entlarvt und wer keine Lust auf "Bossing", Kündigung und hinterher schlecht gemacht zu werden hat sollte hier lieber das Weite suchen.
Alles schön und gut, aber mein Nachbar ist Ausländer und bekommt nur Absage.
GEMEIN ,DENN PERSONALER MISSBRAUCHEN OFT IHRE STELLUNG ALS MACHTINSTRUMENT😢😢😢😢😢😢😢
Ja, da habe ich von Herr Wehrle auch noch keine Erfahrungen und Tipps gehört. Wäre doch mal etwas!
@@mainhattan6038 ja
Vielleicht käme er weiter, wenn er den Plural auch im Repertoire hätte
Ich auch und ich habe immer eine Zusage ^^ vlt liegt es an ihm
Hab schon viel von Ihnen angehört. Wenn ich von Arbeitgeber Sicht sehen wirde, wie sie schon einmal gesagt haben, klingt mir dass alles logisch.
👌🌟🌟🌟🌟🌟👌
Was ist wenn einer auch schlecht Redet über die Firma, wo ich gerade bin.
Schlechter Stil oder Falle. Nicht drauf eingehen. Sagt aber auch Einiges über die Kultur des potentiellen neuen AGs aus, wenn sowas im Gespräch Platz findet.
@@FelixS. Stimmt! Als Bewerber kann man sich natürlich genauso seine Gedanken über den Arbeitgeber machen wie umgekehrt. Das wird leider bei so Bewerbungstipps zu selten thematisiert, es geht meist immer nur darum sich bestmöglich zu verkaufen.
viel Interpretation, die zu Schezoprenie führt :D