Hay que contratar abogados de confianza y conocer sus derechos laborales, a fin de que el abogado y el conciliador no caigan en corrupción y si es así demandarlos a ellos también o exponerlos, nuestra Constitución establece que todo servidor público está bajo el escruto de la ciudadanía.
Es muy difícil aquí en Tehuacán Puebla es todo una mafia, siempre dándoles la razón a los empresarios y desde el momento en que el trabajador pone un pie lejos de asesorarlos sobre cuales son sus derechos lo que hacen es querer convencer de desistir al trabajador de su petición
Hola Dr. Miguel Carbonell Sanchez y al Centro de estudios Carbonell y al Dr Pedro excelente ponencia y a la frase más vale un mal arreglo que un buen pleito en estos casos los abogados deben ser imparciales con esta nueva reforma laboral es bueno conciliar para que nuestro cliente ya sea trabajador o patrón queden satisfechos con nosotros servicios en vez de generarle
En vez de generar un problema más de los que tienen como dice el Dr Miguel Carbonell Sánchez en algunos de sus conferencias el mejor abogado es saber negociar para que dé esa manera terminar prontamente con juicio tedioso que nos lleva varios años.
Es muy importante rescatar del tema de la conciliación, el equilibrio de las partes y la neutralidad del conciliador. Muchas veces el conciliador no está preparado o no tiene neutralidad entre las partes. Es muy grave porque hay ocasiones, soy testigo de ello por la experiencia en la JLCA CDMX, que el conciliador es amigo o conocido de la contraparte. Es importante ya que puede generar una afectación directa a una de las partes y beneficiar a la otra, generalmente la mayor de las veces es un daño al trabajador. En lo personal, cuando empiezo a notar esta deficiencia, mejor llevo todo el proceso hasta el dictado del laudo, pues bien dicen : "es mejor un bueno arreglo y sino lleva un estupendo juicio"
Si. Son unas personas que no respetan las leyes escritas. No siguen el procedimiento... te sigo la observación...tan es así que este es el testaferro del magistrado...
La idea es que si los patrones pagaran lo que señala la ley cuando se encuentren en un despido injustificado los trabajadores, la materia laboral fuera mas dinámica y los juicios laborales no se llevarían tanto tiempo
Si quieren hablar de simulación en los juicios laborales hablen de las juntas de Ecatepec, en dónde los abogados que están frente al edificio que ocupan las juntas, acostumbran defender al trabajador y al patrón en el mismo juicio.
¿Pueden hacer un vídeo de conciliación judicializada? Es clara la conciliación prejudicial, pero la ley hace referencia a que una vez judicializado el caso, el juez debe ser proactivo y buscar la conciliación, evidentemente no sería pre judicial, ese tipo de conciliación judicial no se tiene establecido el procedimiento como el otro tipo, ¿sería una conciliación extra judicial? Ojalá pudieran apoyarnos con más información respecto a ese tema. Gracias.
La empresa de fármacos especializados somete a sus empleados y los despide injustificadamente y no los liquida al 100% conforme a la ley federal del trabajo y les ofrece menos de la mitad de lo que les corresponde con la tranquilidad y confianza de que en las instituciones “defensoras del trabajados como la procuraduría federal de la defensa del trabajo “ no hacen valer los derechos establecidos en la ley federal del trabajo y a los empleados despedidos injustificadamente los acorralan y orillan a qué acepten una cantidad miserable. Que se haga valer los derechos delos trabajadores despedidos injustificadamente sin tener que ir a demanda ya que tarda meses y años en ser resuelto.
En los nuevos centros de conciliación (por experiencia propia menciono al de Texcoco y Tlalnepantla) los conciliadores te dicen como trabajador o abogado del trabajador que por costumbre el patrón solo da 45 días de la indemnización constitucional que la aceptes para que se termine rápido, en ocasiones como abogado del trabajador no te quieren dejar hablar y hasta te quieren sacar de la sala, y se dice mucho que no se necesita abogado para acudir a la conciliación algo que quizá sea cierto pero si aún con abogado los conciliadores tratan de persuadir al trabajador para aceptar lo mínimo ahora imagínense si no va asistido de abogado.
Cómo va a aceptar un trabajador un arreglo si tiene la razón y las pruebas de el mal actuar del empleador, ahí deberían de presionar a qué el patrón pague en conciliación por lo menos un 75% porque la lleva de ganar el empleado
Lo malo es que una demanda y juicio laboral tarda mucho y en la etapa de conciliación la empresa solo ofrece 45 días de indemnización y mucho menos de lo que la ley federal indica que nos corresponde por despido injustificado. ¿ en que momento la ley está del lado del trabajador en la conciliación ? Demandar tarda mucho😞 ua-cam.com/video/KEe_wMPoE8o/v-deo.html
Buenas tardes, mi trámite de demanda está desde octubre del año pasado y es la fecha que no sale el primer auto, mi abogado dice que es por lo de la pandemia, será cierto?, gracias por su información.
En la realidad actualmente las empresas no quieren dar mas que mes y medio y prestaciones. Cómo le explicas a un trabajador que en conciliación únicamente puede aspirar a que le den mes y medio sin importar tu antigüedad?
Gracias por compartir este tipo de videos. Saludos y felicitaciones abogados.
Hay que contratar abogados de confianza y conocer sus derechos laborales, a fin de que el abogado y el conciliador no caigan en corrupción y si es así demandarlos a ellos también o exponerlos, nuestra Constitución establece que todo servidor público está bajo el escruto de la ciudadanía.
Es muy difícil aquí en Tehuacán Puebla es todo una mafia, siempre dándoles la razón a los empresarios y desde el momento en que el trabajador pone un pie lejos de asesorarlos sobre cuales son sus derechos lo que hacen es querer convencer de desistir al trabajador de su petición
Hola Dr. Miguel Carbonell Sanchez y al Centro de estudios Carbonell y al Dr Pedro excelente ponencia y a la frase más vale un mal arreglo que un buen pleito en estos casos los abogados deben ser imparciales con esta nueva reforma laboral es bueno conciliar para que nuestro cliente ya sea trabajador o patrón queden satisfechos con nosotros servicios en vez de generarle
En vez de generar un problema más de los que tienen como dice el Dr Miguel Carbonell Sánchez en algunos de sus conferencias el mejor abogado es saber negociar para que dé esa manera terminar prontamente con juicio tedioso que nos lleva varios años.
Extraño el programa del Lic. Altamirano del canal judicial, era buenísimo!
Es muy importante rescatar del tema de la conciliación, el equilibrio de las partes y la neutralidad del conciliador. Muchas veces el conciliador no está preparado o no tiene neutralidad entre las partes. Es muy grave porque hay ocasiones, soy testigo de ello por la experiencia en la JLCA CDMX, que el conciliador es amigo o conocido de la contraparte. Es importante ya que puede generar una afectación directa a una de las partes y beneficiar a la otra, generalmente la mayor de las veces es un daño al trabajador. En lo personal, cuando empiezo a notar esta deficiencia, mejor llevo todo el proceso hasta el dictado del laudo, pues bien dicen : "es mejor un bueno arreglo y sino lleva un estupendo juicio"
Si. Son unas personas que no respetan las leyes escritas. No siguen el procedimiento... te sigo la observación...tan es así que este es el testaferro del magistrado...
La idea es que si los patrones pagaran lo que señala la ley cuando se encuentren en un despido injustificado los trabajadores, la materia laboral fuera mas dinámica y los juicios laborales no se llevarían tanto tiempo
Si quieren hablar de simulación en los juicios laborales hablen de las juntas de Ecatepec, en dónde los abogados que están frente al edificio que ocupan las juntas, acostumbran defender al trabajador y al patrón en el mismo juicio.
¿Pueden hacer un vídeo de conciliación judicializada? Es clara la conciliación prejudicial, pero la ley hace referencia a que una vez judicializado el caso, el juez debe ser proactivo y buscar la conciliación, evidentemente no sería pre judicial, ese tipo de conciliación judicial no se tiene establecido el procedimiento como el otro tipo, ¿sería una conciliación extra judicial? Ojalá pudieran apoyarnos con más información respecto a ese tema. Gracias.
La empresa de fármacos especializados somete a sus empleados y los despide injustificadamente y no los liquida al 100% conforme a la ley federal del trabajo y les ofrece menos de la mitad de lo que les corresponde con la tranquilidad y confianza de que en las instituciones “defensoras del trabajados como la procuraduría federal de la defensa del trabajo “ no hacen valer los derechos establecidos en la ley federal del trabajo y a los empleados despedidos injustificadamente los acorralan y orillan a qué acepten una cantidad miserable. Que se haga valer los derechos delos trabajadores despedidos injustificadamente sin tener que ir a demanda ya que tarda meses y años en ser resuelto.
Saludos 🇭🇳💜
En los nuevos centros de conciliación (por experiencia propia menciono al de Texcoco y Tlalnepantla) los conciliadores te dicen como trabajador o abogado del trabajador que por costumbre el patrón solo da 45 días de la indemnización constitucional que la aceptes para que se termine rápido, en ocasiones como abogado del trabajador no te quieren dejar hablar y hasta te quieren sacar de la sala, y se dice mucho que no se necesita abogado para acudir a la conciliación algo que quizá sea cierto pero si aún con abogado los conciliadores tratan de persuadir al trabajador para aceptar lo mínimo ahora imagínense si no va asistido de abogado.
Un duda, cuánto le cobra usted al trabajador por arreglar el asunto en esta instancia Prejudicial?
Muy bonito platicado pero todos sabemos que en la practica es totalmente diferente o el juicio simulado es una obra de teatro no un verdadero juicio.
Más vale un buen acuerdo, y si no ten un estupendo juicio 😻 obvio! Cambiando el chip 🐇
Mientras no cambie la Ley a forma neutral, asi como en usa, no va haber un "buen acuerdo, "
Cómo va a aceptar un trabajador un arreglo si tiene la razón y las pruebas de el mal actuar del empleador, ahí deberían de presionar a qué el patrón pague en conciliación por lo menos un 75% porque la lleva de ganar el empleado
Lo malo es que una demanda y juicio laboral tarda mucho y en la etapa de conciliación la empresa solo ofrece 45 días de indemnización y mucho menos de lo que la ley federal indica que nos corresponde por despido injustificado. ¿ en que momento la ley está del lado del trabajador en la conciliación ? Demandar tarda mucho😞
ua-cam.com/video/KEe_wMPoE8o/v-deo.html
Dónde puedo documentarme más sobre el tema aparte de la lft.
@@juandaued1133 el comentario lo hizo de broma, no le viste la sonrisa en la cara😉
Buenas tardes, mi trámite de demanda está desde octubre del año pasado y es la fecha que no sale el primer auto, mi abogado dice que es por lo de la pandemia, será cierto?, gracias por su información.
Yo estoy igual pero es verdad es por alguna parte por la pandemia
Depende ante qué autoridad se tramito tu demanda y en qué estado. No todo es por el covid.
No hay que permitir la conciliación es mejor demandar
En la realidad actualmente las empresas no quieren dar mas que mes y medio y prestaciones.
Cómo le explicas a un trabajador que en conciliación únicamente puede aspirar a que le den mes y medio sin importar tu antigüedad?