Почему нужно увольнять неэффективных продавцов?
Вставка
- Опубліковано 16 вер 2024
- В этом видео Максим Батырев рассказывает о том, почему нужно увольнять неэффективных продавцов?
Официальный сайт www.batyrev.com
Подписывайтесь на наши сообщества:
Facebook / batyrevmaxim
Instagram / maxim_batyrev
Telegram tele.click/Max...
Вконтакте batyrev...
Мои страницы в социальных сетях:
ВКонтакте - id21382...
Instagram - / maxim_batyrev
Facebook - / mbatyrev
Контакты для связи со мной:
E-mail: batyrevmaxim@yandex.ru
Телефон: +7 (915) 250-30-95
#продажи #пропродажи #роп #отделпродаж #45татуировокпродавана
Послушала Максима и понимаю, что есть умные управленцы, которых нужно слушать и учиться. Максим, спасибо Вам огромное! Впитываю каждое ваше слово!❤
Рад быть вам полезным 🖐️
Согласен, что для любого руководителя и для компании во главе угла стоит прибыль и выполнение плана.
Со стороны сотрудника, а сотрудник - это человек, такая система "мотивации" это жизнь в стрессе.
Жизнь в стрессе не делает жизнь счастливой.
Для меня лично важно уважение, уважение работника к руководителю, руководителя к сотрудникам.
Мотивация, это больше чем страх увольнения))
Супер, спасибо за ваш комментарий!
"Нужно увольнять не эффективных продавцов"; "Чтобы вода стала горячая её нужно нагреть"; 😁😁😁. Комбат медленно, но уверенно превращается в капитана🤣, Капитан Очевидность 😁.
А если серьёзно, где найти эффективного менеджера?) Живу в Воронеже и у нас порой просто адекватного человека на место торгового ищут по 3-4 года. Бюджет должности на старте 60 тысяч рублей. Профессионалам даём возможность зарабатывать до 150 тысяч, но нужно показать свои навыки, НО И ПРИ ТАКИХ ЗАРПЛАТАХ ЛЮДИ НАХОДЯТ БОЛЕЕ ВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ И УХОДЯТ!!! Уходят не из-за достающего руководства или условий работы, нет. Причина ухода лучшие возможности, более высокая ЗП. Где находят? Не спрашивайте, находят! И собственнику с его "бюджетом на должность" при потере ТРЁХ ТОПОВЫХ СОТРУДНИКОВ увеличение им ЗП я согласовать не смог)) А люди ушли, мы с ними дружим, общаемся, у людей всё хорошо. А вы говорите увольнять не эффективных) Лучше сделайте тему, как вложить в эффективных сотрудников чтобы они не ушли к конкурентам)
Ну а по поводу не эффективных продавцов лично моя история, может кому будет интересно...
Работал я в компании по продаже алкоголя. Результаты работы были просто ошеломительные! За 4 месяца работы на районе я стал лучшем продавцом всего, чего только можно было) Постоянный рост новых клиентов, грамотный подход к различным продуктам компании и как итог за 4 месяца работы стал руководителем региона. Как руководитель добился не реальных высот, сделал лучшую представленность по продуктам компании в стране(!!!), результат 99,9% представленности всех SKU в проведённых аудитом торговых точках. Ну просто Бэтмэн 😁.
Через некоторое время о моих скромных успехах узнают конкуренты и мне посыпались предложения о работе. Естественно, если можно зарабатывать 3-4 раза больше, то зачем зарабатывать меньше?) Я увольняюсь и ухожу работать к конкуренту. У конкурента я получаю сложный регион, по сути там нужно было работать инкассатором или коллектором. Позже узнал, что до меня работал мальчик Женя, который трахал всё что ходит, плавает и ползает. Женя не брезговал ни кем и ни чем и за несколько лет настроил работу так, что однажды у топового клиента(клиентки) я получил непристойное предложение, типа если хочешь больших заказов, то нужно отрабатывать по средам 😁. Всего в компании я проработал 1,5 года. Я не могу вспомнить каких-то успехов со своей стороны. С точки зрения компании, мальчик Женя был супер эффективным продавцом, так как все ему платили во время, делали большие заказы. Ну а я просто посредственный менеджер в свете Жени) Моя ли в этом вина? Думаю нет. Позже я уволился сам, так как мне не приносит удовольствия работа, на которой я стою на месте. О компании самые тёплые воспоминания, но я ушёл на меньшую зарплату, где смог реализовать себя как продавца, повысить свою самооценку ну и зарабатывать достаточно.
Всех обнял, всем любви, Мирного неба над головой и отличных продаж🤗
Я работала в одной компании где семейный подряд, братья, сестры, дяди, платили вовремя, хорошо но если бы некий дядя не ставил свои 5 копеек например в процессе производства или сестра так называемая делала свою работу, моя зарплата только росла бы. Еще знаю контору где тоже одни родственники и если ты кому то не понравился тебя съедят, а платили хорошо, но за счет того что им и так хватает на жизнь, то мне нет, мне не вырасти, ну как то так. Еще знаю, где были замечены сотрудники в воровстве, но зная что все подвязаны простили друг друга ) якобы не сдать по тем же не уплатам налогов, и еще всякой такой штуки Вот такой замкнутый круг! Тоже хорошо продавала хорошо платили, но уходила чаще из-за коллектива, ибо мои нервы и время важнее, а заработать я успею всегда.
Согласен с тобой.
Увольнять тех, кто невыполнил план в 1 квартал! Это актуально в каком году? Может это было эффективно лет 10 назад, когда экономика и рынок был другой, а сейчас?
Ну если менеджер не выполнил план, но при этом он продал, прибыль получил в компанию, он не в минус компании. Можно его оставить. Как только начнет приносить убытки-уволить.
Лично мое мнение, может я ошибаюсь.
@@Владимир-ы6к8эв ваших словах есть правда, но бизнес чуть по другому устроен, это касается 90% где есть продажи.
Если простыми словами, то у любой компании есть цифра так называемая ноль, ниже которой компания не может работать да и в принципе существовать, я к тому, что планы продаж не просто так выставляются , они не берутся с потолка.
Максим, добрый день! Спасибо, что делитесь знаниями на ютубе ещё. Приобретал все ваши книги, очень полезно!
Рад быть вам полезным 🖐️
И ещё: если все условия для продаж созданы. Наличие, цена, условия, отзывы, качество продукта итд. Это не по-мужски, а не по тк РФ
Об этом я и говорю в этом видео
У нас производство упёрлось в потолок и пока нету возможности увеличить производственные мощи, не в этом году.
Поэтому если кто-то ленится, т.е. неэффективно работает, то я могу загрузить в производство больше заказов и продаю больше.
Отличная система управления!
Психологи не останутся без хлеба.
Максим продолжай обучать ещё больше клиентов для психологов.
Можно не продавать, тогда и не зарабатывать, странно от вас это слышать.
Если речь, конечно, не о продаже окон по пенсионерам
Интересно, речь о колл центре?
Ну не совсем соглашусь,если я допустим работаю в узком сегменте в b2b продажах,где клиентская база строго ограничена,то такой подход себя не оправдает.К слову,я работаю с прачечными комбинатами
Да, конечно. Везде есть исключения
Максим, при всем уважении к Вам. Система выстраивания ведения бизнеса в актуальное время. Вот залог успеха. Те, кто Вас смотрит, знают об этом, а те кто не смотрит и не обучаются уже не подойдёт. Время меняется и подход тоже. Вы учились и начинали на рынке, который только становился, сейчас конкуренция в сегменте б2б такая, что.... Ниши заняты, куда не посмотри. Банковский сектор, продуктовый, услуги, строительный кроме обмана, вообще не фига соваться. Образование - актуально, но и Вы и много Ваших поспешников сдесь. It сектор, дано но не многим. Я к чему : устаревают подходы и универсальные примеры не найдут слушателя, потому что конкуренция велика.
У Вас какое-то нытьё слабака. Уж простите, но так мне видится. Тут не так, там не то. Постоянно что-то мешает...
Попробуйте не искать причины неудачи, а искать возможности для успеха, и всё у Вас получится.
А если звонишь по 100 наборов, эфирного времени 3 часа, а продажи не идут, то это что сидишь на попе иди что??
Я видел компании где менеджеры не хотели звонить, а все из-за того что раньше им дали много поблажек, и проценты повышенные, но потом резко упали продажи, начался слив рабочего времени, на чай кофе выйти покурить через каждые 20 минут….
Это я к тому, что менеджеров если сильно расслабляешья, потом собрать очень сложно, таков наш менталитет, многие хотят много и сразу, но что касаемо усилий, то желательно без особых усилий.
Что это за не́чисть ? Торгаши правят миром (((
например?
@@maxim_batyrevМаксим Валерьевич, не тратьте свое драгоценное время, на таких пустых людей, то что вы ответили ему, это уже много….
Таким людям работать разве что контролером в метро.
Хороший продавец - который смог впарить? Плохой не могущий впарить? Или как-то по другому?
Вы случайно не из тех, кто хочет заработать миллион, но без особых усилий ?