„Luxus, ha valaki azt mondja, hogy 2-3 évre előre lát.” | Interjú vezetőkkel | Három az Ezerből #3

A „Három az Ezerből” egy beszélgetős műsor, olyan vendégekkel, akik sikeres vállalkozók, vezetők, akik kemény munkával nagy sikereket értek el.
Célunk olyan történeteket bemutatni, amik inspirálóak lehetnek, amikből tanulhatunk, okulhatunk.
Ez az Animatiqua business műsora, a kérdéseket Kondacs András a cég ügyvezetője teszi fel a meghívottaknak.
A „Három az ezerből” harmadik adás vendégei:
Görcs Annamária üzleti kommunikátorként és új média grafikusként végzett, ma a GIMEX-Hidraulika Kft. ügyvezető tulajdonosa. Rendszeresen ad elő egyetemi hallgatóknak vezetés és generációváltás témában.
Steigervald Krisztián a SteiGen Consultancy Kft. ügyvezetője. 22 éves szakmai múlttal rendelkezik multinacionális és saját cég(ek) vezetésében. 2010 óta foglalkozik generáció-kutatással.
Jentetics Kinga, aki pár éve a Forbes 30 év alatti, médiaszektorban dolgozó, legfigyelemreméltóbb fiatalokról szóló globális listájára is felkerült. Kinga a PublishDrive ügyvezetője.
Rendező: Kondacs András
Operatőr, vágó: Horváth Richárd
Segéd operatőr: Kocsis Péter
A Három az Ezerből 1. része: • "Már csak maximalista ...
A Három az Ezerből 2. része: • „Baromira szeretem, ha...
A Három az Ezerből 4. része: • „A vezetőnek a legnagy...
Ha érdekelnek a „Három az Ezerből” további részei is, ne maradj le! Iratkozz fel az Animatiqua
UA-cam csatornájára: / animatiqua
Kövess minket Linkedinen: / anim. .
Facebookon: / animatiqua
Instagramon: / animatiqua
Olvasd a blogunkat: animatiqua.com...
Hallgass minket: anchor.fm/anim...
#animatiqua #haromazezerből #business #businessműsor

[@pakozdiattila]

Vizuális részről: számomra nem igazán érthető, hogy a szereplők miért vannak vörös fényben... én kiemeltem volna fehérrel őket, mert lényegében ő rajtuk van a hangsúly.. képileg is.
Én értem, hogy trendy a kamerarángatás... de ez egy beszélgetős műsor nem egy gyors, mozgásban lévő videó... amihez formailag szerintem nem passzol ez a kameramozgás.
Továbbá egy apró hangtechnikai észrevétel, hogy Annamáriának hangja pozitív értelemben kilóg a többiek közül.
Előre tervezés.. ha jó az alapok akkor lehet hosszútávra is... viszont a mai gazdasági helyzetben jó ha 2 évre lehet.
A generáció és szemléletváltással kapcsolatban annyit fűznék hozzá, hogy ha az újdonsült irányító - aki a legjobb esetben vezető, rosszabb esetben főnök - nem rendelkezik a cége profiljába tartozó munkafolyamatok teljeskörű ismeretével akkor a nagy tervek hamar porba hullhatnak, mert a szakmaiatlan irányításnak ez a vége.
A mai 20-30-as generáció... sajnos én azt látom, hogy akik tehetősebb családból származnak és beleültek a szüleik székébe, nagyon sokszor szakmai ismeretek hiányába megpróbálják vezetni a céget, de nem tudják... aztán van olyan, hogy a marketinggel próbálnak munkaerőt toborozni és nagyon megnő a fluktuáció, mert a jobbak tovább állnak és a kevésbé jók meg alkalmatlanok a feladatra. (Természetesen tisztelek a kivételeknek... mert olyan is van.)
A 20-as éveiben járó fiatalok mint munkaerő... ott meg az a probléma, hogy az elmúlt évtizedekben azt látták a médiában, hogy legyél önmagad, nem kell dolgozni csak fogyasztani... apu-anyu megvesz mindent... a vége meg az lett, hogy a munkaerőpiacon jobb esetben el tud helyezkedni, de szakmailag, emberileg nem tud hozzárakni sem a csapathoz, sem a céghez. Nincsen kitartásuk, életcéljuk... csak a mának élnek.
26:24 Olvasás.... szerencsésnek érzem magam, hogy esténként kimerültségtől függően 5-20 percet közötti időtartamban van lehetőségem olvasni... főként szakmai könyveket... most éppen a Burnout Bibliát... sajnos nagyon hangos a média, a környezet ahol bizony .. igen... ebből nehéz kiszakadni...
29:53 Ebben teljesen egyetértünk... szerencsém van mert én többféle területen is alkothatok úgy mint fotó, videó, audio... plusz még a fa és a vasipar... :) emellett nem nagyon unatkozom...
Ha valakit megbántottam attól most kérek elnézést... mert nem volt szándékomban... ez egy vélemény a sok közül.
További jó munkát és sok sikert kívánok Mindenkinek!