LES CAS DE RECOURS AU CDD (CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE)

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  • Опубліковано 21 гру 2024

КОМЕНТАРІ • 12

  • @caroetledroit
    @caroetledroit  3 роки тому +2

    Saviez-vous qu’il n’est pas possible de conclure un CDD dans les six mois suivant un licenciement pour motif économique ? Lien vers l’article du code du travail :
    www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177866/#LEGISCTA000006177866

  • @dylan6438
    @dylan6438 3 роки тому +1

    Super comme d’habitude vous êtes parfaite dans les explications !

  • @watsonlaetitia
    @watsonlaetitia Рік тому +1

    Je m'abonne, merci 🤗🌸

    • @watsonlaetitia
      @watsonlaetitia Рік тому

      Le motif apparaît mais ce n'est pas la vérité.

  • @88Fircar88
    @88Fircar88 3 роки тому +1

    Le motif "accroissement temporaire d'activité" à l'air très facile à employer pour beaucoup d'entreprises pour déguiser un essai en vue d'un CDI à moins qu'il y ait qqchose pour encadrer la notion de temporaire ainsi que quantifier l'accroissement d'activité, non ?

  • @GARS-voyages7757
    @GARS-voyages7757 Рік тому +1

    Bonjour.peut on avoir un avenant au cdd après solde de compte?
    Merci

    • @caroetledroit
      @caroetledroit  11 місяців тому +2

      Bonjour,
      Un avenant vient modifier un contrat de travail toujours en cours.
      Si vous avez reçu un solde de tout compte, c'est que votre contrat de travail a été rompu. Vous devriez donc en principe avoir un nouveau contrat et pas un avenant. Je vous invite à visionner cette vidéo : ua-cam.com/video/oJo-RT5rnRM/v-deo.html

    • @GARS-voyages7757
      @GARS-voyages7757 11 місяців тому

      @@caroetledroit je vous remercie pour votre réponse.

  • @mitraierfrtn5564
    @mitraierfrtn5564 2 роки тому

    Hello, toujours aussi ravissante

  • @thepathphotoshopcs594
    @thepathphotoshopcs594 2 роки тому

    Svp J'ai pas compris " il doit être momentanément absent à son poste c'est a dire physiquement pas à son poste de travail, pouvez vous m'éclairer svp?

  • @YRGestion
    @YRGestion 3 роки тому

    Merci