Saviez-vous qu’il n’est pas possible de conclure un CDD dans les six mois suivant un licenciement pour motif économique ? Lien vers l’article du code du travail : www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177866/#LEGISCTA000006177866
Le motif "accroissement temporaire d'activité" à l'air très facile à employer pour beaucoup d'entreprises pour déguiser un essai en vue d'un CDI à moins qu'il y ait qqchose pour encadrer la notion de temporaire ainsi que quantifier l'accroissement d'activité, non ?
Bonjour, Un avenant vient modifier un contrat de travail toujours en cours. Si vous avez reçu un solde de tout compte, c'est que votre contrat de travail a été rompu. Vous devriez donc en principe avoir un nouveau contrat et pas un avenant. Je vous invite à visionner cette vidéo : ua-cam.com/video/oJo-RT5rnRM/v-deo.html
Saviez-vous qu’il n’est pas possible de conclure un CDD dans les six mois suivant un licenciement pour motif économique ? Lien vers l’article du code du travail :
www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006177866/#LEGISCTA000006177866
Super comme d’habitude vous êtes parfaite dans les explications !
Merci bien :)
Je m'abonne, merci 🤗🌸
Le motif apparaît mais ce n'est pas la vérité.
Le motif "accroissement temporaire d'activité" à l'air très facile à employer pour beaucoup d'entreprises pour déguiser un essai en vue d'un CDI à moins qu'il y ait qqchose pour encadrer la notion de temporaire ainsi que quantifier l'accroissement d'activité, non ?
Bonjour.peut on avoir un avenant au cdd après solde de compte?
Merci
Bonjour,
Un avenant vient modifier un contrat de travail toujours en cours.
Si vous avez reçu un solde de tout compte, c'est que votre contrat de travail a été rompu. Vous devriez donc en principe avoir un nouveau contrat et pas un avenant. Je vous invite à visionner cette vidéo : ua-cam.com/video/oJo-RT5rnRM/v-deo.html
@@caroetledroit je vous remercie pour votre réponse.
Hello, toujours aussi ravissante
Svp J'ai pas compris " il doit être momentanément absent à son poste c'est a dire physiquement pas à son poste de travail, pouvez vous m'éclairer svp?
Merci