Mobbing. Acoso laboral
Вставка
- Опубліковано 29 вер 2024
- Mobbing. Acoso laboral.
La UNED en La 2 de TVE
Serie: Procesos psicológicos y análisis de la conducta
Fecha de grabación: 14-02-2020
En el programa de hoy contamos con la colaboración de Margarita Olmedo Montes, profesora del Área de Personalidad, Evaluación y tratamientos psicológicos de la Universidad Nacional de Educación a Distancia.
Hoy tenemos la oportunidad de charlar con ella y que nos cuente más en detalle, la problemática sobre aspectos muy importantes y lamentablemente cada vez más comunes, en el mundo del trabajo. Se trata de la violencia psicológica ejercida en el ámbito laboral hasta el punto de generar un Acoso laboral incapacitante para la persona que lo sufre, la problemática conceptualización del mobbing, distinguir lo verdadero de lo falso, las estrategias que se llevan a cabo en el acoso, su evaluación, prevención y tratamiento.
Participan:
Margarita Olmedo Montes profesora Departamento de Psicología de la Personalidad Evaluación y Tratamientos Psicológicos, UNED
Vídeo disponible en: canal.uned.es/...
Lo que es una vergüenza que los trabajadores que ven como el superior hace el Moving no tengan valor a interceder al reves ríen la gracia. Esta sociedad pierde valores y valentía así nos va.
Hay muchísimo acoso laboral en las Administraciones Públicas. Yo lo he sufrido en la Administración autonómica del Principado de Asturias (en varias consejerías, la última , en la extinta extinta Junta de Saneamiento), en el Ayuntamiento de Gijon y en el Ayuntamiento de Oviedo, tanto por funcionarios de carrera como por funcionarios interinos. Los superiores nunca hacen nada aunque se lo cuentes, yo fui a un abogado pero siempre me ha dado tanto miedo grabar a ese conjunto de psicópatas y narcisistas integrados (ver Iñaki Piñuel y también su concepto de "niños perdidos de familias zero") que llegué a dimitir hasta de 3 trabajos en la Administración pública
Una de ellas, en el Ayuntamiento de Oviedo, en la Oficina de Empadronamiento municipal (ahí sufrí acoso psicológico por compañeros y jefe y acoso sexual y una agresión física por parte de una compañera) , me supuso 3 años desempleada sin prestación, depresión muy grave e intento de suicidio) En Asturias no se hace nada y hay mucha gente que mira para otro lado, cómplices de este delito y transformándose, poco a poco, ellos también en narcisistas patológicos y peligrosos psicópatas
Ahora sé que revolvere todo lo necesario al menor intento de acoso, incluida demanda judicial y publicidad en prensa, TV y redes sociales. Ni olvido ni perdono
Pensé que era la única. Yo he trabajado en la Administración del Principado. Me gustaría mantener el contacto contigo. Todo lo que cuentas es verdad y como dice Iñaqui eres inocente... Yo he llorado muchísimo. Yo tb he estado en paro 2 años. Ánimo. Podemos con esto. Lo hacen porque somos buenas personas no te quepa duda
Los comités éticos, protocolos y demás son siempre un paripé y los traslados a parte de injustos y castigo para la víctima, no lo paran porque condicionan a los jefes y compañeros en contra de la víctima trasladada.
Si el grupo apoya a la víctima, no es víctima, es victimarios haciéndose la víctima.
El moobing no empieza por un conflicto, empieza porque una persona psicópata decide destruir a alguien que supone competencia o que es mejor en algo que el acosador no tiene o es una supuesta amenaza por algo para el acosador o acosadora.
Cuando se te trata muy diferente a los demas ,cuando la reaccion ante cualquier fallo es distinto y descriminatorio y humillante hacia una sola persona es claro que no quieren a esa persona y quieren aue se valla
Me ha parecido muy desafortunada la diferenciación entre personas "normales" y personas con deficiencias o psicopatologías. El resto de la entrevista me ha parecido muy interesante aunque me gustaría que se tratase el tema en más profundidad.
QUE ES LO MAS RECOMENDABLE EN ESTE TIPO DE CASOS, CUANDO LA PERSONA QUE HACE MOBBING TAMBIEN MUEBE AL MISMO DEPARTAMENTO DE RH?
Aquí te dejamos un instructivo video de lo que es el mobbing y cómo evitarlo en 5 consejos útiles y ecológicos: ua-cam.com/video/l43rd5YesDs/v-deo.html
Interesante idea, aunque pobre entrevista. Esto es algo que hay que visibilizar, igual que otro tema todavía más tabú y del que se habla poco, el del falso mobbing.
¿Bromeas?,¿Te parece pobre la entrevista?.te voy a dar un datos estadístico :7 de cada 10 avandono laborales es por mobbing , y de aducen a otras razones.el strees laboral es una de las principales causas de depresión clínica.Los PN(Psicópatas Narcisistas) buscan escalar rápidamente en compañías y el mobbing es una de sus estrategias favoritas.No se quién es usted ,pero es inquietante su comentario.
@@qbamarti2846 Con todo respeto, creo que no ha entendido muy bien, el comentario anterior. Si lo vuelve a leer es obvio que para nada se pretende banalizar el tema del acoso ¡todo lo contrario! Según entiendo yo el comentario apuesta porque se incluya en el enfoque el tema tabú (a la vista está por su reacción lo delicado que puede ser) del falso acoso. Que a una le guste más o menos la entrevista no quiere decir que se trivialice el tema. La agresividad, la falta de respeto a las opiniones de los demás, y los comportamientos inquisitivos que buscan acorralar y ridiculizar a los demás (actitudes todas presentes en su mensaje) son las propias del cuadro clásico de los psicópatas narcisistas. Hágaselo mirar, respire hondo, rompa sus tabúes, y anímese a profundizar usted también en el tema sin prejuicios. Un saludo.
@@britofalcon3345 .mire usted yo solo digo que a mí juicio ay análisis está equivocado,no atacó su persona, y usted me llama Psicópata,no importa ,lo que importa es que a todos los niveles se hable de estos temas que las víctimas desconocen.