Oui une autre question ? Un employeur peut-il exiger de rattraper des heures non travailler à un salarié mais ''accorder '' suite à des problèmes de santé grave de son conjoint nécessitant occasionnellement une présence en cas d'urgence ? Sachant que l'employeur est mit au courant depuis le début du contrat ?
Bonjour, comment peut-on prendre contact avec vous ? On vient de mettre fin à la période d'essai et je pense que c'est un cas abusif. Merci beaucoup pour votre retour.
Bonsoir. . J'aurai deux ptes questions par rapport à un '' Contrat de travail ''.. étant donné les circonstances de ''crise sanitaire ''.. donc travaillant dans le Tourisme. . Donc cette année moins d'activité compensée par du chômeurs partiel. . Un employeur a-t-il le droit de demander en tp que contrat à tp partiel. .a-t-il le droit de demander à ses salariés d'effectuer les heures non travailler ss peine de ns supprimer nos '' Congés payés et fin de contrat ''?? C'est abusif ? Et d'autres part peut-il obliger ses salariés à se faire vacciner. . Contre leur gré ? Et le licencier ? 😦😕
Super ! Merci pour ce partage ;)
Oui une autre question ? Un employeur peut-il exiger de rattraper des heures non travailler à un salarié mais ''accorder '' suite à des problèmes de santé grave de son conjoint nécessitant occasionnellement une présence en cas d'urgence ? Sachant que l'employeur est mit au courant depuis le début du contrat ?
Comment le marché du travail est-il réglementé, avec quelles conséquences ?
Bonjour, comment peut-on prendre contact avec vous ? On vient de mettre fin à la période d'essai et je pense que c'est un cas abusif.
Merci beaucoup pour votre retour.
Bonsoir. . J'aurai deux ptes questions par rapport à un '' Contrat de travail ''.. étant donné les circonstances de ''crise sanitaire ''.. donc travaillant dans le Tourisme. . Donc cette année moins d'activité compensée par du chômeurs partiel. . Un employeur a-t-il le droit de demander en tp que contrat à tp partiel. .a-t-il le droit de demander à ses salariés d'effectuer les heures non travailler ss peine de ns supprimer nos '' Congés payés et fin de contrat ''?? C'est abusif ? Et d'autres part peut-il obliger ses salariés à se faire vacciner. . Contre leur gré ? Et le licencier ? 😦😕
Quid de l obligation de l employeur d effectuer une veille juridique des décrets concernant les salariés svp?
Bonjour à tous je voulais savoir que risque-t-il un employeur de faire travailler son employé 7 / 7
👏
Sur la miniatures tu fait peur