Kenapa Big Tech Memaksa Karyawannya Kembali Kerja di Kantor?
Вставка
- Опубліковано 7 лис 2024
- Apple, Google, dan Microsoft memerintahkan karyawannya kembali kerja di kantor. Bahkan Tesla. mengancam untuk memecat karyawannya yang menolak. Apa sih yang membuat perusahaan-perusahaan teknologi tinggi yang membuat alat bantu untuk bekerja di rumah malah menyuruh karyawannya kerja di kantor? Memang mana sih yang lebih mendorong produktivitas kerja karyawan? Bekerja di kantor atau dimana saja? Dan model kerja seperti apa yang paling ideal untuk perusahaan Anda?
Dr. Indrawan Nugroho adalah CEO dan Co-founder CIAS, sebuah perusahaan konsultan inovasi dengan misi memampukan para talenta korporat dalam mendesain, mengembangkan dan mengimplementasikan inovasi untuk meningkatkan kinerja perusahaan
Kunjungi:
www.cias.co
www.indrawannu...
Follow me at:
/ indrawannugroho
/ indrawannugroho
Disclaimer:
Video ini merupakan ulasan sederhana terkait fenomena bisnis atau industri yang tengah terjadi untuk digunakan masyarakat umum sebagai bahan pelajaran atau renungan. Walaupun menggunakan berbagai referensi yang dapat dipercaya, video ini tidak diniatkan sebagai karya ilmiah maupun karya jurnalistik.
Sumber Referensi:
#corporateinnovation #cias #strategibisnis #konsultaninovasi
WFH itu sudah terjadi di desa jauh sebelum pandemi. Contohnya pengerajin sepatu. Mereka hanya datang mengambil pekerjaan dan dikerjakan di rumah. Keesokan harinya dikembalikan dan ditukar dengan pekerjaan baru. Dan itu bukan langsung jadi dikerjakan satu orang. Mereka ada tim yang akhirnya menjadikan sebuah sepatu. WFH terasa hal baru karena adanya teknologi. Sebenarnya itu adalah sistem yang sudah ada sejak dulu.
Bedanya mereka borongan. Hasil yg didapat ya sesuai sama pekerjaan mereka. Bgaimana kalo yg gajinya berdasarkan waktu? Kurang pas juga klo diterapin
Yg kerja di rumah kan yg bagian kantoran saja. Kalau lapangan harus masuk lah atau bagian produksi😂
Coba divisi produksi jg request kerja di rumah mau jadi apa perusahaan nanti. Ya sdh harus bersyukur skrg uda normal masuk lah kntor seperti dulunya jgn ngeluh
WFH kearifan lokal
tapi itu bukan karryawan tetap pabrik sepatunya
hanya seperti mitra
Saya karyawan di perusahaan swasta di bidang IT, dan saya pernah kerja WFH juga. entah kenapa untuk masalah kerjaan saya lebih suka WFO, alesannya simple, koordinasi lebih mudah dan waktu kerja lebih teratur, dan kalo udah di kosan/rumah itu bener bener istirahat atau belajar tanpa mikirin kerjaan. sedangkan waktu WFH, waktu istirahat tu kerpikiran kerjaan terus, jadinya malah ngga tenang.
Halah
Ini yang saya alami. Sayapun bekerja sebagai Network Administrator. Koordinasi di kantor lebih efektif ketimbang WFH
Dan tentunya dengan WFO, engga ada alasan untuk kerja diluar jam kerja hehe
apakah anda tidak tau apa itu jira,teams,slack,trello, dll?
@@xing6639 kwkwk, yakin banyak yang ngga sependapat sama pendapat saya. soalnya orang orang sekitaran saya hampir semuanya lebih prefer WFH/WFA. jujur pendapat saya kalo dilihat dari segi bisnis lebih milih WFH/WFA karena bisa memotong biaya operasional kantor, belum lagi kita bisa nyari talent dari luar wilayah entah luar negri atau luar pulau tanpa harus ngebiayain transport dan lainnya.
Bener bgt, tapi tiap metode kerja wfh wfo ada kelebihan kelemahannya masing2
Yg paling cocok memang hybrid wfa sih
Saya Desainer. Produktifitas saya tinggi ketika WFH, kerja lebih fokus, musik bebas, task selesai lebih cepet, dan diajak meeting diluar jam kerja masih bisa fokus.
Sebagai desainer, saya suka dapet inspirasi dengan cara2 aneh (mondar-mandir, nyanyi2 lagu metal, liat meme, bengong, dll) dan cara2 ini tidak bisa saya lakukan di kantor. Ketika di kantor saya kena creative block, yasudah bisa seharian gak dapet ide.
Tapi di sisi lain, meeting tatap muka menurut saya masih diperlukan untuk jaga chemistry team, seminggu sekali seenggaknya. Jadi saya lebih condong ke sistem hybrid daripada full WFH/WFO.
yah ini keinginan saya aja, aslinya sih kantor saya penganut full WFO 😅
desainer apa mas? graphic atau ui ux atau yg lain mas?
berarti anda karyawan yang komit dengan pekerjaan. kalo di tempat saya, semua bagian sudah masuk, hnaya bagian saya yg masih wfh 3 hari wfo 3 hari. spv sy kekeh maunya wfh. padhl, mnrt sy ga efektif. knp? karena bknnya kerja efektif, temen di bagian saya malah jadinya menyiasati shingga byk kerjaan kepedning dan dipegang teman yg lain. alasanya klasik, urusn rumah, sinyal internet, dan lainnya. kalo dilihat, kita semua sdh berkeluarga, hnya 1 yg blum. itu mknya, tnpa pengawasan atasn lnsung, kerjaan kurang efektif, ditambah di kntor pun kinerjanya sama, kebanyakn ngobrol. dan, satu lagi ngandelin spv bantu kerjaan mereka, pdhl cuman ngedit.
@@unyilsan2590 kalo sebagai desainer profesional yg kerja sama orang, harusnya bisa siap kerja dimanapun, apalagi biasa desainer itu bekerja secara in-house di perusahaan atau di studio agency/production house itu full WFO. menurut saya kalo yg terlalu memanjakan sm mood untuk berkreasi, atau alasan creative block dll itu lebih kyk seniman, dan kurang professional. sedangkan kalo di perusahaan2 startup terutama, atau creative agency, atau production house pasti mereka juga memberi kebebasan di kantor (selama ga kelewatan) karna biar gimanapun sebagai professional tetap harus paham aturan, mau sekreatif apapun itu, tetap ada batasan dalam berkreasi
terkecuali desainer itu memang freelancer, yg hanya bekerja antar client yang berbeda2, atau seorang seniman yg bener2 tergantung pada mood, imajinasi dasyat, dll bahkan ngga sedikit seniman yg sampe mengkonsumsi obat2an terlarang buat menghasilkan karya... inilah alasan saya sebagai desainer profesional ga boleh manja
biar gimanapun sy lebih prefer WFO, kalo bisa hybrid, karna lebih enak meeting orang langsung, tatap muka langsung, kerja sama & interaksi langsung sm tim, daripada melulu lewat zoom, whatsapp dll yg ga direct, sama kalo WFO kita dipaksa harus disiplin & lebih tertib, terstruktur, supaya ga terlalu bebas
iya mungkin paling tepat hybrid
@@unyilsan2590 POV boss yg pernah dapat karyawan magabut (demen makan gaji buta):
WFO: dia lebih suka ngobrol plus belanja online daripada bikin good planning buat beresin kerjaan nya; kalau kepepet deadline demen nya transfer "beban": teriak2x minta tolong yg lain buat minta bantuan padahal itu sebenarnya bisa dia selesaikan sendiri kalau dia rajin nyicil kerjaan sejak minggu lalu..
WFH: Halah ini internet rumah dia sering banget putus pas point2x penting? Apalagi kalau doi lagi gua cecer soal delivery... Plus kalau gua telpon kok respons nya lama banget?
Ada yg pernah punya pengalaman mirip2x kah? 😁😁😁
@@siriusrosa9972 bener, sering. saking seringnya males ngasih tahu lagi biar bosnya yg nelpon n wa orangnta 🤣🤣🤣
Saya salah satu yang cabut karna ingin terus WFH.. Bagi saya pergi ke kantor membuang buang waktu 2 jam hanya untuk di perjalanan.
Macet di perjalanan membuat tambah stress,
Bekerja dr mana saja justru membantu saya untuk bisa mengatur waktu dan hasilnya saya senang dan kerjaan pun beres tepat waktu.
Habis waktu, habis ongkos. Jaman bocah-bocah sekolah online masih bisa saving ongkos sekarang boro-boro
Banyak yg masih berpikir kalau pergi 1 jam pulang 1 jam, total waktu yg terbuang dalam sehari adalah 1+1=2 jam dibanding WFH. Padahal harus tidur lebih awal dan bangun lebih pagi juga.
Saya karyawan sebuah perusahaan oil and gas, dulu asing sekarang jadi part BUMN. Secara personal saya lebih suka bekerja WFH. Lebih flexible dan efektif, khususnya dalam bidang subsurface dimana kadang kita harus berfikir tentang konsep dan baca membaca. Kalau di kantor, malah ngobrol terus, capek di jalan sehingga efektivitas sangat berkurang.
PHE mana bro?
Tech gak cocok WFH
sepertinya anda bekerja di PHE yg dulu Chevron. males ya WFO
@@ariantasariedimunthe4734 knp?
Lebih seneng remote karena
1. Waktu istirahat fleksibel, kita ga bsa menutup mata kalau ngantuk saat bekerja itu keniscayaan, bedanya d kantor kita ga bsa tidur, di rumah bisa tdur walau sejam aja tpi tdurnya efektif. Selepas tidur fresh dan produktif kembali. Sedangkan d kantor kerja ngantuk ngantukan jdi tidak produktif dan maksimal.
2. Kita bsa kerja di tempat, pakaian, dan suasana se nyamannya kita. Di kantor lebih kaku jadi sulit mencari kenyamanan.
3. Ga buang-buang waktu d jalan dan ongkos di jalan dan menimbulkan polusi di jalan menjadi alasan kuat juga males WFO.
4. Kita bisa melakukan apapun ketika pekerjaan selesai, bahkan bisa kerja sambil ikut webinar atau pelatihan online.
Sbg designer di salah satu unicorn indonesia, saya lbih suka wfh. Sblm covid dan bergabung di prusahaan sekarang, saya wfo selama 8 tahun. Jujur ktika wfo energy dan kreatifitas saya berkurang. Macet2an pas pergi kerja, smpe tmpat kerja kudu bangun mood dulu, atau harus rilek dulu biar fokus. ngliat divisi lain gk bner atau ngliat ada drama di tempat kerja bikin males. Bener2 gak asik. Apalagi saya di bagian yg butuh ide2 segar yg kreatif dan positif. Jadi ketika dituntut membuat sesuatu yg dari sblum nya gak ada dan menjadi ada untuk user itu berat. Tapi semenjak wfh saya jdi lbih bisa fokus dan bekerja dengan lebih baik.
ternyata ada juga yang ngalamin kaya gini, ntah knapa kita lebih punya ide² kreatif ketika ngerjain desain di dalem kamar yang sunyi dan ga ketemu 1 orang pun 😆
Hal ini mungkin karena biaya yang sudah dikeluarkan oleh para raksasa teknologi untuk membangun kantor yang hommy dan bahkan menggratiskan makan siang, serta fasilitas kantor yang lengkap, menjadi sia-sia
dampak paling besar yang saya rasakan ketika bekerja secara wfh adalah, ternyata pekerjaan saya bila diporsikan hanya untuk saya, tidak sebegitu banyaknya bila saya wfo
karena ketika wfo, produktifitas saya sangat tinggi, sehingga waktu "gabut" seringkali diapakai untuk bekerja kembali, tak jarang pekerjaan yg seharusnya diperuntukan orang lain entah kenapa dilimpahkan ke saya
saya melihat rasa adil disini, karena dengan melihat porsi yg memang seharusnya begitu, saya bisa melakukan kegiatan lain yg berguna untuk kepentingan saya jangka panjang
di sela sela waktu menuggu task berikutnya saya bisa belajar cara membenarkan motor sendiri, berolahraga di rumah, kepikiran untuk membangun kerajaan sendiri
kalau itu wfo, waktu saya habis dengan kerja, habis di jalan, dan drama "mau makan apa ya hari ini" karena di kos tinggal sendiri. Tapi dengan wfh, semua problem itu terselsaikan.
ternyata ada yang 1 peran dengan saya ya. hhohoho
Bener. Klo wfo. Kita kerja cepet efisien endingnya d kasih kerjaan orang lain karena kliatan langsung. Klo wfh ya uda porsinya kita ya kita.
@@anonyw2993 kantornya kalo rugi,lu jg yg susah nanti
@@SHN0o1 kok gitu bang?
@@dewayudha51 kalo kantor tutup krn g profitkan ujung2nya ada phk
Jujur semenjak covid, 2 - 3 bulan awal mengeluh selalu di rumah dan bingung ngapain di rumah. Terus semenjak setahun jadi males untuk kuliah dan kerja ngantor, karena lebih nyaman kerja di rumah. Ternyata relate banget sama keadaan ini, efektifitas kerja memang meningkat klo secara online dan zero pressure, tapi tidak untuk kuliah online
hybrid terbaik sih, kantor saya setahun ini menggunakan sistem hybrid dari 2 tahun lalu WFH. Datang ke kantor cuma buat brainstorming dan buat action plan bulanan, sisanya bisa dikerjain dimana aja.. bahkan kalo lagi pengen kerja di luar bareng bareng ke coworking space. Kayanya emang ini solusi terbaik buat work life balance.
Sebenernya yg penting adalah pekerjaan yg diberikan selesai tepat waktu. Mau dikerjakan dirumah, di kantor, di gunung, dimana saja tidak masalah sejauh "the work is done". Ada saja kerjaan yg lebih cepat diselesaikan di kantor, ada saja jg kerjaan yg lebih cepat diselesaikan dirumah.....toh di kantor jg masih ada pantry hahahaha
Perusahaan yang memanusiakan manusia dan menghargai serta membahagiakan karyawan pasti akan meningkatkan kinerja mereka. Terimakasih 🙏🏾
di luar mgkn bisa krn bnyk org jujur dan beretika kalau ini terjadi di indonesia ya karyawan pada ngelunjak malah bikin perusahaan bangkrut.
Setuju. Apalagi di bidang IT, banyak yg malah NYAMBI.
@@alifahmipn nyambi
Gimana kira2 kak?
WFA adalah win-win solution sih, kadang memang perlu ke kantor untuk interaksi secara langsung. Tapi juga perlu ada fleksibilitas kerja dari manapun
Buat saya, Kerja di kantor seringkali banyak distraksi. Ada yang tiba2 ngobrol, telepon masuk, banyak meeting gak produktif.
Sementara WFA/WFH, kita bisa membuat kondisi ideal untuk bekerja.
Bagaimana jika rumah Anda penuh dengan distraksi dan tidak ideal untuk berkonsentrasi dalam bekerja? Misalnya. harus mengurus anak sekolah dan belajar, merawat orang tua yang sakit, dsb
@@levadopa6664 ditraksi dalam rumah adalah distraksi yang bisa diatur dan kita punya kontrol terhadap itu. Bahkan kita bisa keluar seperti ke kafe dekat rumah atau yang lainnya.
Kalau di kantor, distraksi suara komputer suara printer, belum lagi orang ngerumpi, adalah distraksi yang gak bisa kita atur
@@eza083 Jadi seberisik-berisiknya kondisi di dalam rumah atau tempat tinggal, masih lebih mendukung produktivitas dalam pekerjaan ketimbang suasana riuh di dalam kantor? Atau balik lagi tergantung pada jenis pekerjaan apa yang sedang kita kerjakan?
ketenangan secara psikologis adalah dasar efektifitas dalam bekerja. Ide-ide kreatif juga membutuhkan suasana nyaman, gembira dan dihargai. Menurut saya sistem hybrid adalah yang terbaik saat ini untuk menjebatani 2 pendapat WFO vs WFH, sehingga karyawan lebih mempunyai tanggung jawab secara moral bagaimana mereka dapat bekerja dengan baik.
Agree 100%! Tergantung nature of the works juga; tp dr pengalaman gua hybrid lebih efektif dan efisien.. 😊😊😊
Orang2 kaya pemegang saham perusahaan itu...
Ketika mereka "memegang" saham
Pada dasarnya mereka juga melaksanakan WFH/WFA
Karena "saham" nya yang bekerja untuk mereka
Sekarang giliran middle class mau WFH, mereka protes..... #standarganda
Ga masuk lahh di analogiin sama saham
Saya guru, lebih suka kerja di rumah (PJJ) tapi mengingat kebutuhan siswa bekerja di sekolah lebih efektif menangani anak² di kelas.
Kontra : Coba yg blg mending wfh itu prespektifnya d ganti jadi owner perusahaan di indonesia.. Lu ngeluarin gaji buat karywan yg dlu karena mereka dtg k kantor, melihat lgsg mereka kerja, mereka dtg tepat waktu dll. Sekarang jadi wfh dengan gaji yg sama, kira2 lu sebagai owner mikirnya apa?? Karyawan tidak ke kantor, tidak ada jam kerja yg jelas, gk thu dia itu lg ngzoom atau sambil nggame, kerjaanya di kerjain sesuai proporsi atau malah pergi nongkorong ngerumpi? Bnyk pikiran ngegatif menghantui.. Pasti d ambil tindakan wfo lagi biar pikiran2 inj hilang.
Pro : wfh itu bisa bikin karyawan lbh produktif utk cari penghasilan tambahan jg, bisa bikin karyawan tambah skill utk mencari penghasilan tambahan itu yg gak d inginkan sm owner, krn kalo lu bisa cari sidejob yg pendapatannya lbh tinggi, buka usaha sendri dan lu keluar, dia kehilangan lu. Ini yg tidak d inginin sm kapitalis.. Makanya ayokkk wfo lagi biar kalian fokus kerja d sni aja smpe tua, bukan fokus nyari tambahan skill dan buka usaha sendiri..
Bayangkan saja, kita harus berjibaku 2-3 jam di kemacetan Jakarta (contoh) hanya untuk transportasi. sedangkan 2-3 jam itu kita bisa pakai utk produktivitas yg lebih baik, go to the gym, exercise, take your child to the school etc. so many things we can do except just sit and struggling with the traffic. i agree with the flexibility, and it does increase my productivity. focus mode bisa terjadi dimana saja, turn on your laptop, put your headphones, and start working.
betul ... yang penting itu boss tau_nya result OK ... about the prosess kita yang atur
1:1milion, sisanya ngambil jatah wfh buat recreational activities
@@faridhamdann asalkan Resultnya OK dan bisa diterima kenapa tidak? mental bekerja seperti robot sudah tidak tempatnya. Skrg, seefektif apa sih kerja di kantor? setengahnya bisa habis utk ngopi, ngobrol, jajan ke Alfamart, chatting WA, liat yutub dll. same with recreational activities kan ya? but with different format.
Saya seorang Software Engineer di salah satu perusahaan Singapore.
Work ethic kami sudah jelas, fully remotable 😀dan remote working atau hybrid working juga bukan hal yang baru di dunia IT.
Dan emang juga most of us, pasti prefer remote working culture. Kita biasa ada daily standup meeting misal jam 10 atau jam 9, bangun dari kasur itu bisa bener2 cuma H-1mins lho 😂sudah menjadi rahasia umum bagi kita. Dan meskipun dengan kita yang begitu, tetep produktif aja sih. Tetep bisa maksimal dan kerja dengan baik dan yang paling penting, enjoy banget.
Saya pribadi sebenarnya lebih prefer Hybrid, cuman apa daya kantor jauh🥱kalau mau nanggung biaya PP si, gasss wkwkw.
untuk para boss BOOMER di kantoran
efek WFH :
1. ngirit ongkos
2. ga tua di jalan, waktu dijalan bisa buat lainnya
3. bisa work & family balance
4. efisiensi subsidi BBM pemerintah
5. polusi berkurang
6. biaya service motor mobil berkurang
7. tidak buat macet para pekerja sektor on field
jauh lebih enak wfo
1. masalah fasilitas kantor yang lebih mumpuni
misal jaringan internet, software atau hardware khusus yang cuman ada di kantor
2. masalah fokus
di rumah kerap kali keganggu ama urusan rumah
antar anak lah, bersih2 lah dst
malah jatuhnya kerja dobel
3. ada batasan jelas jam kerja
klo sudah di rumah kita bisa matiin hp
tanpa gangguan
life work Ballance tercapai
Koordinasi lebih mudah pakai zoom/other platform, lebih mudah untuk show/share screen, annotate, whiteboard, etc.
Kebetulan IT dibagi menjadi beberapa lantai, kalau WFO pun meeting tetep di zoom, ya karena pada mager harus naik turun, nyari room, booking room, dan malah ngga make sense buang buang waktu...
Kebijakan kantor yg ngotot pengen full WFO itu biasanya karena kelakuan pegawainya sendiri, ngga responsible dalam jam kerja makanya gedeg dan disuruh ngantor aja sekalian.
Yap bisa d screenshot terus klo ada yg belum jelas bisa liat rekaman tapi klo wfo kadang miss karena ngantuk akhirnya ga kena yg dijelasin tadi apa
@@dewapamungkas1433 exactly
udah ngerasain dua duanya, dan menurut saya wfh adalah sebuah cara kerja paling efektif,efisien dan manusiawi, kerjaan selesai badan gak capek duit gak habis buat transport.
Saya adalah Head Marketing di kantor, pendemi ada untungnya : mengajarkan manusia kalo kerja ga perlu ke kantor melulu😂 Alhamdulillah team happy, kerjaan jalan omset naik.
Lucunya, ada divisi brand lain yang sama2 marketing, headnya kekeuh semua teamnya wfo.
Hasilnya banyak yang resign, gak achieve, team gak happy, budaya tenggo meningkat dan karyawan jadi perhitungan banget
Tentu ga bisa berlaku untuk semua, kebetulan saya divisi marketing, ini memungkinan
Kalau logistik, operasional agak sulit pastinya, ya harus offline
Tapi saya bingung sih sama paradigma "ketika karyawan di rumah, maka dia PASTI GAK KERJA NIH!"
kayanya kalo itu kejadian, bukan salah karyawannya deh. Salah kantornya, rekrut karyawan kok dibawah umur😂
Apalagi absensi iri irian, bikin apa ya, geli plus jijik ngeliatnya, management norak banget.
Jomplang, jujur banget sy dulu kerja di Perusahaan principle IT Ternama di plaza office tower , secara salary, fleksible work hours, dan sy di didik result oriented.
Eh di fmcg, bagian field marketing, sy banting stir, malah jomplang. Geli banget.
Padahal sy kira field marketing akan lebih jauh fleksible. Ternyata, malah absensi menggelikan itu seolah2 jd barometer pekerjaan, absensi jam 8 wajib di office, berasa ga efektif banget. Geli.
Udah gitu sistemnya norak, intranet ga bisa pake proxy gateway, al hasil, kerja ga effektif karna harus balik lg k kantor.
Tp dapet insight sih, antara perusahaan B2B dan BTC bedanya dimana. Lucu ngeliat orang2 fmcg general trade, ternyata menggelikan orang2nya
Paradigma kayak gitu yang susah diilangin, fleksibilitas kerja ini sepertinya sudah menjadi keharusan di tengah kondisi yang sangat disruptif gini. Sebuah kenormalan apabila ada beberapa section yang bisa WFH dan justru mereka lebih produktif karena waktunya gak habis buat perjalanan pulang-pergi ke kantor yang terkadang sangat melelahkan. Sedikit berbeda dengan saya, karena basic nya memang orang operasional meskipun ketika pandemi pun harus WFO/WFP, terkecuali apabila harus isoman baru full take a rest hingga dinyatakan aman untuk masuk kerja kembali. Dan tentunya dengan segala keharusan tersebut memang ada perbedaan benefit antara kami dengan rekan kerja yang kantoran.
paradigma "ketika karyawan di rumah, maka dia PASTI GAK KERJA NIH!"
bisa dihapus dengan menekankan KPI, jika dalam sebulan mereka tidak memenuhi performance mereka, maka cukup dipotong saja gaji mereka, dan jika terus menerus, bisa langsung dipecat... karyawan akan memilih untuk bekerja, ketimbang kelaparan, karena bagaimana pun itulah jawaban asli dari pertanyaan interiew "kenapa anda tertarik bekerja di perusahaan ini?"
Pas belum dpt kerja sibuk nyari kerja.. pas udah dpt kerja... menghindari kerjaan ya... memang sungguh aneh... wkwkw
Ini yang saya perhatikan selama WFH, WFO dan Hybrid dari segi perusahaan maupun karyawan
Pro WFH: Jam kerja fleksibel dan secara jumlah bisa melebihi 8 jam. Waktu kita tidak sia-sia terbuang dijalan dan dapat digunakan secara efektif untuk personal maupun pekerjaan. Untuk case saya, ketika saya sakit, saya pun kerja. Dari sisi perusahaan juga dapat hemat cost operasional dan uang tersebut dapat digunakan untuk investasi atau "uang jajan" tambahan untuk karyawan yang boost morale kerja.
Cons WFH: Kurangnya kepercayaan atasan ke bawahan "Dia ada kerja tidak ya?". Pada meeting sering terjadi koneksi putus dan jelek. Biaya listrik air rumah meningkat. Karyawan juga mudah ter-distract hal-hal diluar kerjaan.
Pro WFO: Interaksi antar manusia lebih dekat (terutama untuk penjilat, i karena bisa interaksi sama boss). Lebih mudah fokus pada pekerjaan krn kurangnya distraksi. Atasan lebih mudah mengawasi kondisi teamnya, baik secara morale kerja ataupun pekerjaan yang dilakukan.
Cons WFO: Biaya kantor lebih banyak. Buang waktu diperjalanan. Waktu kerja terbatas dan karyawan akan menjadi tidak bersemangat jika kerja lebih dari 8jam. Apabila banjir, maka karyawan tidak dapat pulang/pergi. Karyawan juga harus kejar2an dengan waktu untuk absensi
Pro hybrid: Karyawan lebih fleksible dalam menentukan waktu kerja.
Cons hybrid: Serupa dengan WFO, karena pada dasarnya manusia sering mengikuti. Jika teman-teman pulang pada jam 5, dan dia baru hybrid ke kantor jam 4, maka akan ada rasa pengen pulang jam 5 pula.
Argumen: Human interaction boost screativity, intimacy, collaborative , communication skill, etc.
Opini: Dari pengalaman pribadi. Kalau pada dasarnya rekan kerja tidak koperatif, malas, dll, maka baik WFO, WFH, Hybrid tidak ada gunanya. Hal ini dikarenakan, orang yang buruk akan tetap buruk meskipun tatap muka maupun virtual. Contohnya, orang yang susah menangkap materi secara virtual, apakah dia akan jadi lebih menangkap apabila tatap muka? Dari pengalaman saya, itu sama aj.
Detail Mas.. 👍
Kronologi ny memang gituh..
Ada plus minus di sana..
Pada dasar ny kembali ke karyawan ny jg mo WFO, WFH, atow hybrid..
Karna kalo memang tuh karyawan kurang produktif, di kantor pun bisa curi2 pandang..
Disangka kerja malah main game,,
Atau malah ngerumpi,,
Atau malah sibuk yg lain..
Dan itu jg terpengaruh dari cara pimpinan memperlakukan karyawan ny jg..
Pimpinan yg ditakuti VS pimpinan yg bijaksana.. jg karyawan yg suka cari muka VS karyawan yg benar2 mencintai dunia pekerjaan ny..
Saya sejak 2018 akhir sudah full WFH hingga sekarang dan memang benar ketika dilihat dari aspek pekerjaan saya yang notabene adalah Konsultan Keuangan + Accounting maka produktifitas saya naik. Menilik dari hasil Saya kerja saat sebelum WFH laporan bulanan hanya bisa tercapai untuk 2 perusahaan saja, akan tetapi dengan WFH terus seperti sekarang laporan bulanan bisa saya capai untuk 5 Perusahaan. Akan tetapi memang harus dilihat untuk jenis pekerjaan setiap sektornya memang berbeda
Saya sepakat dg pendapat untuk pekerjaan yang berulang dan cenderung membuat jenuh lebih produktif dg WFO sedang pekerjaan yang membutuhkan inovasi, kreatifitas, ketrampilan khusus bisa dengan WFA
Sebagai seorang pengamat amatir dan tidak berserikat.
Saya melihat fenomena ini sangat amat menarik.
Ada pepatah mengatakan, " Hewan liar yang dari kecil selalu di asuh dalam kandang dan penuh kasih sayang. Akan kehilangan taring nya dan tidak akan bisa selamat di alam liar".
" Manis nya madu akan membuat semut lebih memilih madu di banding dengan air putih yang sudah lama mereka konsumsi".
Seperti yang kita tahu, pada awal nya orang orang mendapatkan perintah work from home. Dan Saya masih ingat betul, ada beberapa yang protes dengan berbagai alasan. Ada yang beralasan
" kami tidak dapat akses penuh"
" Kami tidak dapat berkoordinasi dengan team"
" Kami lebih nyaman di kantor".
Dan masih banyak lagi alasan para karyawan yang di keluarkan untuk memprotes akan WFH ini.
Akan tetapi, manusia itu mempunyai kemampuan adaptasi yang luar biasa.
Ketika sudah terbiasa bekerja di kantor puluhan tahun dan itu sudah menjadi budaya. Maka akan sangat sulit di terima. Namun, manusia dapat melewati itu semua dengan adaptasi.
2 tahun berlalu, dan pandemi telah usai.
Ketika perusahaan ingin karyawan nya kembali WFO.
Para karyawan yang sudah mencicipi nikmat dan manis nya madu WFH mulai melontarkan beberapa protes. Banyak yang protes Dan tidak terima untuk kembali WFO. Karena banyak yang sudah merasakan nikmat nya kerja sambil santai di rumah.
Padahal hanya 2 tahun, tetapi manusia dapat beradaptasi dan menikmati dengan nikmat hanya dalam kurun waktu yang singkat itu.
Banyak perusahaan yang berusaha untuk mengembalikan budaya kerja dari kantor seperti sebelum pandemic. Tapi, sudah sangat sulit ketika para karyawan tahu nikmat nya kerja dari rumah.
Banyak alasan yang di lontar kan perusahaan untuk karyawan agar bekerja di kantor. Padahal, perusahan tersebut mengalami keuntungan yang berkali kali lipat dari pada sebelum pandemi.
Mulai dari kepercayaan terhadap karyawan yang rendah terkait bocor nya rahasia perusahaan.
Sampai tidak terkontrol nya kegiatan karyawan.
Saya pribadi dalam hal ini turut prihatin.
Dimana sebuah budaya baru terbentuk dan memberikan dampak yang positif. Tapi, di satu sisi perusahaan masih terjebak dengan budaya lama dan sudah kuno itu.
Semakin maju teknologi dan perkembangan IT, seharusnya bisa membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya dan mempermudah karyawan dalam bekerja.
Dalam hal ini, WFH sendiri sudah seperti win win solutions. Perusahaan dapat untung yang berlipat ganda, dan karyawan merasakan kerja sambil santai di rumah.
Pendapat saya, untuk masalah kepercayaan ini, seharus nya sudah perusahaan tangani dalam penerimaan karyawan di sebuah kontrak kerja terkait rahasia perusahaan. Adapun bocor rahasia perusahaan, hal ini tentu tidak hanya rentan di WFH, tapi DI WFO sendiri bisa saja karyawan membocorkan rahasia nya.
Memang di WFH tidak terkontrol dan di kantor lebih banyak aturan dan keamanan yang bisa menjaga rahasia perusahaan. Akan tetapi, karyawan adalah manusia, jadi manusia masih dapat menyimpan rahasia perusahaan dari otak nya. Entah rute menuju brankas rahasia atau bahkan mencuri rahasia nya langsung.
Sudah banyak perusahaan yang kehilangan rahasia nya, padahal saat itu sedang WFO.
Jadi, WFH tidak terlalu berpengaruh terhadap rahasia perusahaan. Itu hanya kepercayaan perusahaan aja yang tidak ada terhadap karyawan nya sendiri.
Untuk kontrol karyawan dan komunikasi yang susah. Saat ini sudah banyak pengembang aplikasi yang membuat aplikasi untuk mendukung perusahaan untuk mengontrol karyawan nya.
Terkait susah di hubungi, seharus nya perusahaan membuat sebuah kontrak terkait hal itu.
Seperti contoh,kontrak yang apabila karyawan sulit di hubungi lebih dari 4x maka akan di berikan SP atau apapun itu sesuai keinginan perusahaan.
Melihat fenoma ini, saya merasa sangat tertarik untuk di jadikan penelitian ilmiah resmi dalam berupa skripsi. Hal ini tentu bisa di jadikan acuan untuk perusahaan di luarsana terkait bagaimana menyikapi fenomena ini.
Dalam kasus ini apple tidak menerapkan "Lateral Thinking" karyawan apple adalah pengguna iPhone, Work From Office adalah Notch (poni di iphone), harusnya mereka mencari pendekatan yg berbeda spy tidak berbenturan dg para karyawannya tersebut
Sederhana Apple mencegah karyawannya jadi bibit-bibit manusia anti sosial.
@@KAK_PAN WFH ga berarti anti sosial kok, saya pribadi jadi lebih kenal dan banyak interaksi sama keluarga dan tetangga karena WFH.. justru kalau saya WFO, saya yang cenderung jadi anti sosial karena energi saya udah habis dipake buat commuting.
Saya rasa kalau perusahaan yang benar-benar care pada karyawan / calon karyawan adalah yang menerapkan sistem hybrid bahkan full remote. Karena tidak semua karyawan sudi ke kantor. Kena macet, tua di jalan, bahkan sampai harus pergi keluar kota, kumpul keluarga cuma pas lebaran aja.
Bayangkan potensinya kalau full remote. Kerja oke, kumpul keluarga pun oke. Pencaker pun tidak perlu risau memikirkan kos-kosan atau orang tua yang ditinggal keluar kota nantinya.
Hehe kalau kerjanya harus hand on hardware gmn mas?
Just question
setuju sih masalah macet macetan bikin ga efektif nyampe kantor udah buyar
gw semua orang suka kerja di rumah ataupun sebaliknya sih, yang penting manajemen perusahan mengerti mana divisi yang diharuskan kerja dikantor mana divisi yang diperbolehkan kerja WFH / flexibel. masalahnya tidak banyak perusahaan yang mau mengerti akan hal ini
Bersyukur masih punya kerjaan di kantor atau di rumah masih punya kerjaan....keduanya ada sisi positif dan negatif pada kehidupan sosial.
tergantung jenis kerjaannya jg sih, ada yg wfh malah nganggur di rumah, udah sama kayak cuti aja, ada yg wfh sama sibuknya di depan laptop. itulah yg membuat rasa iri antar karyawan di dalam perusahaan.
Dua parameter yang mestinya jadi kesepakatan perusahaan dan karyawan: performa (hasil pencapaian KPI/OKR) dan kinerja (jam kerja). Yang kedua biasanya sudah ditentukan oleh peraturan perusahaan (karyawan harus bekerja minimal berapa jam dalam sehari/seminggu/sebulan. Seharusnya dua parameter itu jadi dasar penilaian karyawan itu produktif atau tidak, baik ngantor, remote, maupun hybrid.
Soal membangun suasana, ini juga bisa dilakukan dengan mudah. Bisa membentuk group discussion dengan topik/project tertentu.
Soal keamanan data, ini banyak alatnya untuk melakukan monitoring pada alat produksi (laptop dan sebagainya).
Bagi yang merasa perusahaannya "memaksa", lihatlah kembali peraturan perusahaan yang Anda setujui saat bergabung dengan perusahaan. Bagi yang keberatan, yakinlah bahwa talenta Anda tidak hanya berguna pada satu perusahaan saja, cobalah bekerja di perusahaan lain atau menjadi freelancer.
Kalok menurut persective saya di indonesia cocok menerapkan full remote working bagi perkerjaan yg bisa di kerjakan secara remote, karena secara tidak langsung itu membantu percepatan perputaran uang, jadi uang itu tidak cuma berputar di pulang jawa aja, tapi di pulau2 lain juga, kalok kita lihat saat ini banyak perusahaan besar tercentral di jawa dan memaksakan karyawan untuk masuk kantor di jawa, akhirnya mereka harus tinggal di jawa dan perputaran uang tetap di jawa, kalau pun mereka membuat kantor cabang pasti perusahaan akan berfikir apakah itu menguntungkan/ malah menambah beban oprasional
Itu persective saya pribadi
Setelah dihitung
Rata2 pendapatan saya saat masih WFO sekitar 2-3x UMR kota saya
Rata2 pendapatan saat WFH sekitar 8-9x UMR kota saya
Apa ada orang yang pendapatannya menurun saat WFH?
Secara teoritis, rezeki akan lebih banyak mengalir saat WFH,,
Karena pintu rezeki yang tidak bisa kita ketuk saat WFO, bisa kita ketuk saat WFH
Dan orang2 kaya pemegang saham perusahaan itu...
Ketika mereka "memegang" saham
Pada dasarnya mereka juga melaksanakan WFH
Karena "saham" nya yang bekerja untuk mereka
Perusahaan ibarat negara
Pemilik ibarat presiden
Pegawai ibarat rakyat
Keinginannya gak akan ada habisnya.. Ya itu gunanya ada pemimpin dan sudut pandangnya yang berlaku, gak cocok ya pindah
Jaman dulu saya bekerja sebagai marketing saya bekerja dimana saja, target selalu tercapai.
Dan saat dipaksakan harus absensi pagi dan sore ternyata memang produktifitas saya turun cukup signifikan
Banyak problematika yang saya hadapi ketika WFH, paling dasar adalah fokus. Banyak distraksi yang mempengaruhi ke produktifitas dan kualitas. Dan, kerja dirumah jadi tidak terikat waktu atau jam kerja. Masih banyak pekerja yang menganggap WFH itu adalah "hak" mereka, impact dari pandemi kemarin. Solusinya untuk masalah saya diatas, adalah semua tim membuat lingkungan kerja yang nyaman, pada akhirnya mereka mengerti :)
Gak relate sama orang yg kerja di jakarta tapi rumah di kota penyangga. Senyaman apapun kantor kalo pas berangkat udah capek kemacetan dan kebanjiran ya sama aja sampe kantor udah penat duluan sebelum buka kerjaan. Boro-boro kerja 100%, 25% energinya udah kesedot gara2 senggol2an sama orang di jalan.
@@UnibrowZombie macet iya, kalo banjir kan ga setiap hari :) ya saya bersyukur punya tim yang bisa menerima kondisi perjalanan mereka untuk bekerja ;)
@@UnibrowZombie bener banget. Wfh bisa bkin kesempatan kerja di jakarta bkin rumah d kota yang nyaman kaya di jogja.
menurut saya hybrid lebih pas, ada kalanya kita jenuh dg aktifitas kantor, juga sebaliknya, ada kalanya saya bosan kerja wfh/wfa, pengalaman wfh dari awal covid sampai sekarang masih wfh/wfa, dan sudah sangat jenuh, tp sy dlu merasa waktu msh wfo juga ada titik jenuh nya… paling pas ya hybrid
Kerja wfh paling mungkin terjadi di industri IT .. sedangkan untuk yang bekerja di industri manufakturing... Gak akan ada yang namanya WFH sampai kapan pun .karena mereka harus hand over prodak atau memproduksi prodak di pabrik .
betul, buruh fisik (manual labor) tetap selalu WFO (Work From Pabrik lebih tepatnya) atau tinggal nunggu diganti sama robot
Secara subtansi dan rentetan yang bapa sampaikan relate pa, sayah pengen liat bapa bahas PHK, karna di Jawa barat hampir 30% kena PHK dari perusahaan
Di kantor biasanya disebut work from anywhere tapi lebih sering bekerja dari rumah. kalau menurut opini pribadi, WFA/ WFH membuat menjadi lebih produktif. atau dengan kata lain bekerja secara remote bisa menjadi lebih produktif. kita bisa membagi waktu menjadi lebih efektif dan efisien. pagi-pagi sebelum subuh bangun, olah raga, baca buku, cek email, breakfast, lihat schedule, cek appointment, dll. semua berasa teratur dan terkontrol. jika ada waktu senggang, bisa coba skill baru atau coba buka wawasan baru atau ikut webinar dll. jika ada meeting mendadak, tinggal janjian di zoom, teams, atau google meet, baik dengan rekan kerja atau pun dengan client. waktu dan tempat untuk diskusi dengan client pun menjadi lebih fleksibel. bisa jadi itu menjadi point positif di mata client juga. atau kalau tiba-tiba diminta onsite ke client atau onsite ke kantor, tinggal disesuaikan waktunya. Selama work from anywhere jarang sekali buang waktu sia-sia seperti macet-macetan di jalan saat jam masuk kantor atau pun saat jam pulang kantor. kalau menurut saya, intinya yaitu kebebasan dalam management waktu, tempat, dan aktifitas personal untuk meningkatkan produktifitas pekerjaan.
Ada penelitian di Singapura wfh itu bisa baik selama anggota team nya telah mengenal baik satu sama lain sebelumnya, lalu saya jadi ingat bahkan waktu bekerja wfo pun HR setahun sekali mengadakan acara team building dan memang terasa kerjasama menjadi lebih baik setelag acara itu hmm well ya saya juga tidak tahu mana yang terbaik
Saya pernah membaca buku Susan Cain yang judul bukunya Quiet, mayoritas Lingkungan kerja diperkantoran tidak cocok bagi kaum introvert, karena banyaknya distraksi. Saya bekerja sebagai musisi dan video editor rumahan jelas memiliki impian bisa bekerja dirumah sendiri. Selain bebas dari membuang waktu kemacetan dijalan ini juga sangat Cocok bagi jiwa dan personal saya. 😎
saya sbagai introvert malah lebih suka kerja di kantor. karena rumah adalah tempat buat istirahat dan refreshing setelah kerja. lagian saya daridulu udah biasa jadi orang cuek di kantor, ngobrol seperlunya aja, klo butuh fokus kerja tinggal sumpel kuping pake headset.
@@erde2432 Bebas pak. Setiap orang punya caranya masing-masing untuk bisa fokus dalam bekerja dan berkarya.
@@RanggaOktavian berarti si susan cain itu gak paham aja caranya introvert menyesuaikan diri dengan lingkungan kantor
@@erde2432 itu buku hasil dia riset berpuluh2 tahun bersama psikolog2 terkemuka di US dan eropa mas. Bukan dari mulut tanpa bukti nyata seperti mu mas.
@@RanggaOktavian la buktinya kok saya bisa beradaptasi dan ga masalah dengan lingkungan kantor? mulut saya emang cuma bisa ngomong tapi otak saya bisa berpikir dan bekerja buat nyesuaikan sama keadaan.
bener banget
tempat sy juga
awal2 pandemi bingung kan (sm sperti tempat lain)
lalu selang-seling wfo-wfh
akhirnya covid naik tinggi, full wfh (1 tahunan)
lalu sekarang sudah menemukan patternnya, 1 minggu masuk 1x
& ada meeting koordinasi/evaluasi tim di setengah hari setiap akhir pekan (jumat, online)
jadi tetap wfh, tetap ke kantor, tapi jg tetap terevaluasi
*tapi kalau secara pribadi ya lebih suka fully remote working,wkwkwkwkwkwkwkwkw
bisa kok efektif banget, malah kadang sampai overtime kalau di rumah
wfh ato wfo tergantung di bagian apa dulu di perusahaan, ada pekerjaan yg bisa dikerjakan darimana saja ada pekerjaan yg sulit dikerjakan kalo tidak dikerjakan di tempat kerja...
22tahun yg lalu sy sdh memilih WFA.tahun 1997. sy resaign dri kantor dan lbh memilih bekerja dimana saja.. sampai sekarang... itu sagat menyenangkan..
WFH: waktu perjalanan berangkat dan pulang bisa dimanfaatkan seperti nyuci, olahraga, atau buat sarapan, kalo ditotalkan perjalanan berangkat dan pulang bisa 2 jam lebih. tapi WFO bikin waktu tidak teratur, kadang ada perintah mendadak diluar waktu umumnya ngantor. internet dan listrik menjadi masalah jika mati listrik, apalagi masih daerah perkampungan dan jauh dari kota. tapi dengan WFH saya dapat menggunakan perangkat pribadi yang powerfull dan internet lebih cepat.
WFO: waktu kerja sudah ada rangenya dan diluar itu harapannya tidak ada gangguan kecuali sifatnya penting. waktu kerja dikantor dapat bisa dimaksimalkan sesuai perintah atasan. buat yang jauh seperti saya, butuh 1 jam untuk sampai kantor, maka bahan bakar dan konsumsi diluar jauh lebih banyak, apalagi stamina. belum lagi perangkat di kantor hanya laptop yang mana minimum sekali dan kurang proper dibandingkan perangkat pribadi di rumah.
untuk yang mempunyai anak kecil kerja dari rumah merupakan hal yang sangat sulit. walaupun sudah ada art tetap saja banyak terganggu oleh anak
saya bekerja dibidang IT web, jadi secara teori WFH tidak terlalu sulit, kenyataan nya tidak. faktor utama yg ternyata cukup menyulitkan yg juga dialami teman² kantor adalah "perlengkapan perang", 3 yg utama jaringan internet, listrik dan komputer, dimana 3 hal tersebut tersedia dengan baik saat WFO
kantor nyediain laptop atau komputer pc kak?
@@bledeggalih3579 PC desktop
@@breakhart rip gan wkwkwk. Agak sulid walopun pake ci/cd tapi ga dikasih laptop ssma kantor wwkkwk
@@bledeggalih3579 ya mmg gan 😅
ujung²nya wfh bukan tambah senang tapi jadi beban 😅
-Kelebihan wfh kmu lebih punya banyak waktu di rumah, sama keluarga, ga perlu cape di jalan.
-Minusnya. Wfh mengaburkan jadwal dan jam kerja, kapan harusnya kita mulai berkerja, istirahat, dan selesai
Smua tergantung pada masing2 pekerjaan
saya bekerja sebagai graphic designer dan video editor.....secara gak sadar saat jam kerjanya fleksibel membuat ak semakin banyak bekerja dan tidak merasa terbebani. karena bisa mengatur waktu sendiri. bahkan merasa lebih produktif drpd sebelum"nya.....tp saat WFO jadi merasa cepat lelah entah gara" di jalan atau di kantor. jadi saat di rumah seperti capek dan gak punya waktu lagi sehingga cuma tidur saja
Terima kasih untuk sharingnya mas.
Klo kerja ikut orang y harus mengikuti aturan ..klo ngga mau di atur buat perusahaan sendiri..
Produktif atau tidak tergantung tekad dan komitmen thd pekerjaan.
Menurut saya mau itu produktif atau tidak, karyawan di gaji oleh perusahaan dan tanggung jawab karyawan untuk mengikuti peraturan perusahaan. Jadi jgn ngeluh klw di suruh kembali ke kantor. Mental malas jgn di pelihara kecuali lu udah kaya dan bisa memenuhi semua kebutuhan seumur hidup.
di buku stevejobs dan microsoft...di jelaskan karyawan mereka butuh saling bertemu, untuk berkomunikasi memancing ide2 baru...makanya di perusahaan mereka ga ada sekat ruangan, terkhusus karyawan divisi produk
sebenarnya ada kelebihan kerja di kantor, karena bisa berbagi ide dengan rekan kerja, akan tetapi kerja di kantor juga terkadang membuat karyawan suntuk dan butuh imajinasi kerja di luar kantor
berdasar pengalaman saya, setuju dengan yang disampaikan di video ini...
untuk pekerjaan monoton lebih baik dikerjakan di kantor
untuk pekerja yg membutuhkan kreativitas lebih optimal saat dikerjakan di rumah, namun perlu kontrol ketat... sehingga untuk pekerja yang membutuhkan kreativitas lebih baik bekerja dg system hybrid (misal seminggu ngantor 1-2x)
Bagian operasional wajibnya WFO...divisi yg bisa dikerjakan dr rumah spt marketing, sebaiknya wfh ,karena dr sisi penghematan biaya operasional listrik , makan siang , dll bisa menghemat pengeluaran perusahaan
Bahkan jika kantor hanya sewa ,bisa mengurangi luas office dan harga sewa kantor
Kalau kantornya berada di kota yg compact (walkable city), walkable, dekat hunian, transport umum baik seperti amsterdam pastinya WFO menyenangkan bisa naik sepeda atau tram ke kantor. Tapi kalau kantor di negara yg desain kota nya didominasi mobil dan jalan tol sehingga kemana2 harus naik mobil dan untuk ke kantor juga naik mobil ber jam2 dan transportasi umum tidak nyaman, pasti mikir2 untuk mengeluarkan biaya bensin
Komunikasi lbh cepat dan lancar, kinerja kerja lbh efektif, perusahaan lbh menghargai jam kerja setiap karyawan; teratur dan efisien.
Saya sih lebih senang WFO krn bsa 100% fokus dan to the point. Dan kntor kmi tdk ada kebijakan coffe break dan tdk ada ruangan merokok yg disediakan di kantor. Tpi oleh direktur kami ttp diperbolehkan skedar smoke di luar pagar kantor pada jam kerja disat tdk sibuk2nya atau sedang tdk ada hal yg bersifat urgen utk di kerjakan. Dan saya pribadi tau diri akan mengganti jam kerja yg terpakai krn merokok itu.
Remote working menambah produktivitas karena memotong waktu & energi di perjalanan menuju ke kantor. Gua skrg hybrid dgn 2 hari WFO, pas WFO itu berasa capek bgt karena ngabisin 1,5 jam di jalan. Sampe kantor, energi udah terkuras.
Kalo WFH kan gak buang2 energi, bangun tidur bikin kopi langsung buka leptop. Energi bener2 fokus buat kerja. Hasilnya, pas WFH jauh lebih produktif.
Studi dan Riset yang diangkat pro ke remote/hybrid... Tidak diimbangi dengan penilitian yang pro pada wfo..
Gini....
Wfo, kendalanya:
Macet
Banjir
Sakit
Ribet harus dandan
Ongkos makan, ongkos transport
Mogok di jalan.
Gak fresh .
Kalo wfh, kendalanya:
Bos ga percaya.
Bos takut pendapatan turun.
Bosnya takut karyawannya double job.
Karyawan nya ga bisa nongkrong
Susah kordinasi (masa sih?)
Karyawan nya takut ke ganggu pas ketja ( kalo ada yg ganggu pasang headset)
Ga bisa untuk kerjaan fisik.
Dan kalo gw liat2 kendala yg ada di wfo itu kebanyakan "pasti" .
Dan kalo kendala kendala yg ada di wfh itu " bisa diatasi" kecuali yg emang harus kontak fisik.
Kalo gw masuk tim wfh, kenapa?
1. Kerjaan gw gak kontak fisik.
2. Kerjaan gw mikir keras. Ke kantor bawaannnya bukan pengen gawe, malah gak fresh. Mikir gak fresh, kerjaan nya amburadul.
3. Ongkos, transport kalo diitung2 sebulan bisa buat bayar asuransi.
4. Wasting time. Wfo 3 jam di jalan. Abisin bensin. Mending + 3 jam buat lemburan. Kerjaan beres, bos senang, gw senang.
Masuk akal 🙏
Jaman kini adalah jaman yg sangat berbeda dgn jaman sebelum hadirnya teknologi telekomunikasi, jaman yg lebih canggih idealnya mempermudah hidup manusia, Manusia sekarang bisa lebih leluasa mobile karena dukungan internet, bukankah tujuan adanya suatu teknologi itu utk mempermudah hidup manusia ? lantas kenapa harus buang-buang waktu di perjalanan menuju kantor ? terjebak kemacetan dijalan,menguras energi dijalan begitu tiba di kantor pun sudah lelah energi,emosi terkuras di perjalanan. Ingat filosofi hadirnya teknologi adalaha untuk mempermudah hidup manusia
Saya sudah 10 tahun WFH jauuh sebelum covid..
pas 2021 kemarin sempat WFO 3 bulan full
setelah WFO 3 bln.. malah lebih suka sebenarnya WFO karna..
1. ada teman kerja di samping itu feels better! kita tidak sendiri banting tulang
2. Ide, muncul jauh lebih sering (contoh dengar orang divisi lain ngobrol, kita bs langsung join improve/nanya dsb, kalau WFH pasti via group masing-masing atau malah via private message)
3. response team jauh lebih cepat
4. produktivitas? bagi saya meningkat
4. dll
duluu waktu awal2 WFH sih saya juga mikirnya sama seperti org2 kebanyakan disini, enak, hemat waktu, hemat ongkos dsb
tapi setelah 10 taun jenuh juga sendiri, kerja, tanpa ada kehadiran fisik.
Kalau jadi karyawan, mau WFH mau WFO,, paling enak kerja di perusahaan yang
1. Banyak cash
2. Mereka mau menggunakan cash nya itu untuk membayar karyawan (tidak hanya sekadar memanjakan direksi / shareholder)
Kalau dua itu tidak ada,,
Ada saja nggak enaknya
~ Work load gede (karena perusahaan nggak mau ngeluarin cash untuk menambah work force)
~ Lembur ngak dibayar
~ Harus nerima kerjaan dari customer/client yang banyak tuntutannya
~ Politik kantor jadi toxic (karena orang berebut memperebutkan "cash" yang sedikit)
dll..
pemilihan WFO, WFH, Hybrid tergantung kondisi perusahaan maupun divisi masing2. tidak ada pilihan yg terbaik, yg ada hanya adaptif pada ekosistem mana yg memproduksi hasil yg terbaik.
WFH : itu untuk ... Seniman, Penulis, inovator (membuat karya dan dibeli orang)
WFO : itu untuk ... KARYAWAN ... (Karena Karyawan dibayar jadi harus terserah bos sesuai kesepakatan ya kalau ga cocok mengundurkan diri)
Jadi jangan belaga WFH kalau bukan seniman yang membuat karya yg bisa di jual ke orang dan independen dengan pendapatannya 😊 contohnya pak doktor di chanel ini
Kalau masih di bayar sebagai karyawan terserah pemilik perusahaan untuk WFO karena pemilik dan pemimpin yang menentukan arah perusahaannya sesuai kesepakatan 😄 bukan karyawan yang dibayar... Kl ga sesuai ya cari pekerjaan lain yang sesuai semoga ketemu yang terbaik 😄
Simpelnya begini menurut saya .... Kl berdasarkan ilmiah... Ya kata pak doktor di vidio ini 🙏
Hybrid, krn sy introvert tapi beberapa kerjaan musti dikerjakan atau dipegang langsung.
Sebagai seorang Search Engine Optimization, remote working jadi yang paling tepat, karena semua pekerjaan bisa dilakukan langsung dari internet. Sampai sekarang pun masih remote dan bisa bekerja dimana saja.
elit global seperti ceo tsb sadar bahwa rantai ekonomi terputus jika semua bekerja dari rumah.
memang produktifitas karyawan akan meningkat di tahun2 pertama, tapi efeknye dunia akan berubah ketika ada mata rantai ekonomi yg rusak atau hilang, dan berbahaya bagi kelangsungan produk mereka di 4 atau 5 tahun kedepan
Sejauh yg saya baca, komentar anda ini satu satunya yg out of the box dan berbobod 👍
Yg lain cuma ampas
"Mereka selangkah lebih ke depan cara berpikir nya"...
Luar biasa.. terimakasih Dr.b Indrawan ilmu nya sangat bermanfaat
Sangat luar biasa 👍👍
Alhamdulillah. sama-sama ya
Saya peneliti di salah satu perusahaan drone swasta. Jobdesc saya pun tdk jauh2 dari programming dan menuntut inovasi. Kalau sudah berbicara inovasi, maka otomatis itu mengarah ke ide dan creativity. Namanya ide dan creativity itu ga pasti ya munculnya. Kalau dipaksa jam nine to five, mnurutku kurang efisien karena belum tentu di waku tsb muncul ide yg inovatif. Maka dari itu, utk pekerjaan yg menuntut "creativity" berikanlah mereka fleksibilitas waktu. Sama sperti pelukis atau seniman, pikirannya harus bebas supaya bisa menghasilkan karya yg luar biasa~
Mayoritas karya seni berasal dari keresahan.
Thank you untuk sharingnya ya mas.
Tim wfh
Karna gak kuat politik sama toxicnya kantor.
Kadang kangen kerja di kantor, tapi demi ketenangan hati mending wfh, fokus kerja doang
yang milih WFH mental pegawai, tapi dari sudut pandang pemimpin kerja seperti biasa lebih efektif untuk Komunikasi dan memberi perintah, serta karyawan bisa lebih focus dalam diskusi/rapat dan menyelesaikan pekerjaan yang membosankan seperti yang disebut Dr. Indrawan.
Di Indo jangan ikut2 buat petisi wfh dulu kalo masih mikir "internet kenceng buat apa" sama internet n listrik masih dikomersialkan para elit negara yang kurang merasa bertanggung jawab. Bayangin aja baru semangat kerja jam 9 pagi, pemadaman listrik sampe jam 4 sore.
Terima kasih ilmu dan materi videonya Pak. Ternyata masalah "WFH" tu sampai di perusahaan gede.
menurut saya, yg paling berdampak dari skema whf/wfa ialah usaha yang menyediakan lahan kantor, gedung kantor, serta pemerintah, sekian besar dana yg di gelontorkan untuk membuat gedung namun tidak ada yang menyewa, apalagi gedung2 yang berada di tengah kawasan prestisius (central business district).
Kenapa orang suka WFH adalah karena "independensi dan fleksibiltas" mengatur otoritas pekerjaan mereka sendiri... kerja di Rumah atau di luar kantor lebih tenang, lebih produktif, dan lebih fokus buat saya pribadiiiii~
Mungkin salah satu alasannya ialah untuk lebih menjaga keamanan data-data perusahaan yang confidential bocor atau jatuh ke tangan pihak yang tidak berwenang. Kita tidak tahu, jika ada oknum-oknum tertentu di rumah yang entah komputer/gadgentnya mudah dibobol oleh para pencuri data ataupun menjual serta membagikan data-data perusahaannya ke pihak-pihak tertentu yang mau membayar mahal. Saya rasa semakin banyaknya kebocoran data perusahaan belakangan ini, juga tak lepas dari dampak diterapkannya WFH, terhitung sejak dimulainya pandemi pada awal 2020.
Punya pengalaman WFH dan WFO
WFH: Fokus kerjaan sendiri
WFO: Harus fokus kerjaan sendiri + beramal bantuin senior
sebetulnya yang dikuatirkan seperti tidak bisa konsen kalau bekerja remote ada benarnya dan ada tidak benarnya. Ada beberapa karyawan sewaktu bekerja remote menjadi sulit dihubungi, pekerjaan menjaga anak dan pekerjaan rumah lain menjadi alasan. Di sisi lain yang memang bekerja serius saat remote juga banyak. Kalau bekerja remote juga positifnya di kota Jakarta yang serba macet ini akan mempermudah hidup dan mengurangi stress karena kapadatan dan kemacetan. Kelihatannya bekerja hybrid atau jam kerja flexible akan lebih baik untuk diterapkan.
Sebagai Software developer. utk skrg hybrid paling oke sih. Ketemu ut koordinasi menyeluruh. energi yg di keluarkan utk koordinasi langsung lebih dikit dibanding dengan koordinasi jarak jauh + bangun relasi antar employee.
tapi ketika kerjaan semua sudah terkordinir dan masing2 udah jelas harus ngerjain apa, target nya jelas, dan bahan2 nya udah jelas semua, WFH gak ada obat. Lebih kejamin bisa selesai di banding WFO.
Habis itu siklus nya begitu terus. Tiap ketemu bisa cerita heart to heart tentang kerjaan ke sesama employee / atasan nya, planning rapi, kerjaan jelas, project selesai.
Intinya nemukan balance antara bisa koordinasi, dapat ide, sama produktifitas. pendapat saya antara WFH & WFO masing2 pro cons, tinggal masing2 employee dan employer bisa mikir bareng utk perihal ini. maksimal kan pro nya, minimkan cons nya.
kalo ke kantor harus commuting, bayar bensin, bayar waktu di jalan, kerja cuman mentok 8 jam, 8 jam nya harus lebih berharga di banding 8 jam di rumah, dan 8 jam WFH hrus lebih produktif karena tidak ada hambatan dan mental yang udah tergerus yang di rasa pas perjalanan kalau WFO, dan punya space yang pas utk bisa fokus kerja sendiri.
Wfo is a must utk pimpinan yg ga punya ide mengenai arah dan tujuan perusahaan
Kalau ngeliat kondisi di Indonesia terutama Jakarta dan kota-kota besar sekitar, kayaknya hybrid working ini pilihan yang bisa dipertimbangkan.
Selain work life balance, bisa ngurangin kemacetan juga..misal diterapin 3 hari WFO + 2 hari WFA..
Saya masih full WFH sampai sekarang. Kadang kalau bosen dateng ke kantor buat WFO walaupun ga wajib. Tapi di kantor malah sering keganggu sama suara orang-orang ngobrol atau malah diajak ngobrol. Kalau WFH lebih tenang, sering kerjaan selesai lebih cepat sehingga siang sampe sore bisa ngelakuin hal yang lain. Mau jalan-jalan bahkan nonton juga bisa kalau kerjaan selesai setengah hari. Bersyukurnya perusahaan support sistem WFH, bahkan dikasih tunjangan internet tiap bulan buat remote working ini.
Personally lebih suka WFH dengan occasional dateng ke kantor kalau ada hal-hal yang tidak dapat disolusikan secara remote.
Kalau pekerjaan yang harus disentuh manusia seperti kuli panggul
pembagian gudang, sekuriti, dan sesuatu yg berbentuk fisik
nyimak saja bahas WFH ginian
Terimakasih pencerahanya pak
Kalo WFH, kerjaan 8 jam di kantor bisa diselesaikan dalam waktu 4 jam. Gak ada temen kantor yang ngajak ngobrol ngarul ngidul pas kerja.
Bagi saya di IT dr tahun 2000 - 2014 dg 40 branch yg hrs saya support ,Remote working from Everywhere adalah Anugerah dari sang Pencipta untuk bisa bahagia Dunia dan Akherat , selain dari itu mereka golongan Work Junkies
Yang dibahas dsni sebenarnya kalau kamu kerja sbg administrasi better WFO, pekerja kreatif bisa WFH..
Bertemu secara langsung memang akan memiliki kelebihan sebuah "serendipity" dimana kita, Manusia, Sebagai makhluk Sosial yang dapat menangkap beberapa ide dari memperhatikan ruang kerja an dengan ditambah fleksibilitas untuk dapat bekerja di Rumah/Tempat lain di luar kantor juga membantu saya, sebagai pekerja, untuk mengatur waktu menjadi lebih baik. Sehingga menurut saya bekerja secara fleksibilitas ada sebuah cara mengatur work-life balanca dan bisa membantu meningkatkan produktifitas.
omong kosong dapat ide dari kantor. yang ada capek dan cemberut. selama WFH ga ada drama2 ga berguna. cuma kerja
Pernah bertanya kepada salah satu top management, kembali wfo dgn cara hybrid adalah untuk menghargai dan merasakan kebersamaan dengan divisi produksi (seperti manufaktur, konstruksi, dll) dan store (retail) yang tidak bs dilakukan secara wfh padahal ujung tombak perusahaan
Saat aku di JKT lebih happy WFH krn hemat waktu & bensin. Commuting Serpong - Sudirman will take 3 hours pulang pergi
Simple... raksasa perusahaan teknologi ini punya concern dengan keamanan data perusahaan yg dibawa kerja di rumah. Mereka waspada disusupi hacker
Titah investor paling tinggi biar aset kantor berguna kedepannya, ekonomi yg depend ke aset kantor jadi berputar
Jujurly.. Pengen dimentorin ama Mas Indrawan, selalu sangat" memotivasi 👍 very" positive vibes deh pokoknya 😎👍👍👍
Thanks yaa..
@@IndrawanNugroho 🙏🏻
suka banget sama cara penyampaiannya! dan tiap opini didukung sama data jadi gak ngasal. OTW subscribe ya Pak!
Thank u yaa..
Kerjaan bagusnya by target, trus kerjainnya terserah dimana....yg penting target tercapai... 👍😁