여러분 직장 내 괴롭힘 신고해도 소용 없습니다. 쳐맞거나 성추행이 아니면 근로감독관 선에서 사건 종결시킵니다. 경험자 입니다.. 경찰로 넘어가는 사건 아니면 보통 그냥 노동부 선에서 뭉갭니다. ㅋㅋㅋ 직장내 괴롭힘 방지법은 개법입니다.. ㅋㅋㅋ 아무도 관철시키고 싶어하지 않는 법이니까. 기대하고 노동부 신고 했다가 레퍼런스 체크 당해서 불이익 당하고 끝나는 경우가 대부분입니다. 현 세대는 각자도생입니다. 알아두세요
0:44 1. 법 제도 도입 배경 4:04 2. 직장 내 괴롭힘 개념과 성립요건 10:02 3. 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조사 및 조치 15:44 4. 직장 내 괴롭힘 벌칙 및 과태료 24:20 5. 직장 내 괴롭힘 신고 절차 27:02 6. 사내 신고 관련 주요 Q&A 28:49 7. 조사 관련 주요 Q&A 30:27 8. 사용자의 피해근로자 및 행위자에 대한 조치 관련 주요 Q&A 32:50 9. 피해근로자 등에 대한 불리한 처우금지 판단 34:42 10. 비밀누설 금지 의무 관련 주요 Q&A 35:33 11. 직장 내 괴롭힘 예방 및 근절의 필요성 37:12 12. 직장 내 괴롭힘 예방 및 근절을 위한 지원 프로그램
직장내괴롭힘 퇴사 후 노동청을 통하여 신고를 진행하였고 해당 상황을 인정 받을 수 있었습니다. 회사는 벌금을 내게되었습니다. 이후 퇴사 사유를 확인하는데 회사측에서는 회사에 물의를 일으키고 퇴사한 사람으로 말하고 거짓 증거자료들(증거 자료가 있다보니 모두 대응을 할 수 있었습니다)을 만들어서 불이익을 받게 만들고 있는데 대처할 수 있는 방법이 있을까요?
1.개인정보 보호교육 으로 개인정보 의 중요성을 알게되었으며 개인의 정보 불법유출 로 인해 개인 뿐만아니라 사회, 기업, 국가에 많은 피해를 주는 사실를 또한 알게되었고 피해예방 내용 교육은 앞으로 개인정보 는 특히 SNS 사용시 더욱 주의 하여 사용 하여야 함을 알게되었습니다
![[법정의무교육] 퇴직연금제도](http://i.ytimg.com/vi/DB8b7Zg5rok/mqdefault.jpg)
![[법정의무교육] 퇴직연금제도](/img/tr.png)
![선(?)넘는 직장상사 앞에서도 절대 기죽지 않는, 갑질 대처법 [오은영의 버킷리스트]](/img/n.gif)
📢 직장 내 괴롭힘 상담센터가 2024년 1월 1일부터 1350번으로 통합되었습니다.
직장 내 괴롭힘으로 어려움을 겪고 계시는 분들은 착오없이 고용노동부 소속 상담센터(1350)으로 상담 부탁드립니다.
[상담 이용절차]
국번없이 1350(유료) → 상담분야 ARS 선택 →상담원과 전화상담
[이용시간]
평일 09:00~18:00
직장 내 괴롭힘 예방 교육영상 잘 들었습니다. 감사합니다~
강의 잘 들었습니다. 건전한 직장문화 개선을 위해 노력하겠습니다.
여러분 직장 내 괴롭힘 신고해도 소용 없습니다.
쳐맞거나 성추행이 아니면 근로감독관 선에서 사건 종결시킵니다. 경험자 입니다.. 경찰로 넘어가는 사건 아니면 보통 그냥 노동부 선에서 뭉갭니다.
ㅋㅋㅋ 직장내 괴롭힘 방지법은 개법입니다.. ㅋㅋㅋ 아무도 관철시키고 싶어하지 않는 법이니까. 기대하고 노동부 신고 했다가 레퍼런스 체크 당해서 불이익 당하고 끝나는 경우가 대부분입니다.
현 세대는 각자도생입니다. 알아두세요
저 내년에 취업준비 해야 하는데 좋은 영상 감사 합니다. 오늘 오후도 즐거운 오후 되십쇼. 😊
유익한 강의/교육 감사드립니다.opto
교육 잘 받았습니다. 잘못 알고 있는 부분도 명확히 알게 되어 너무 좋은 강의였습니다 - 현대원색문화사-
좋은 강의 잘 들었습니다. 감사합니다.
교육 방송 잘 들었습니다
좋은 정보
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잘듣고 많은 생각이 지나가네요 잘배우고 갑니다
문재의
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강의 잘 시청했습니다.
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직원들과 교육 공유하게습니다.
2023.10.10
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좋은 가믜 감사합니다 38:07 38:14
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그리고 오랫동안 같이 일하는 동료가 있으면 다 거짓으로 조사하고 녹음기없으면 그냥 신고조차 생각하지 마세요.또 녹음기 계속켜두면 역신고 당하고 그냥 신고해도 5프로도 성립안되는 법
교육 잘 봤습니다~
연수 잘 받았습니다. 상호 존중하며 즐거운 직장이 되어야 능률도 올라가는데...괴롭힘이라니요..아니되지요.
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0:44 1. 법 제도 도입 배경
4:04 2. 직장 내 괴롭힘 개념과 성립요건
10:02 3. 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조사 및 조치
15:44 4. 직장 내 괴롭힘 벌칙 및 과태료
24:20 5. 직장 내 괴롭힘 신고 절차
27:02 6. 사내 신고 관련 주요 Q&A
28:49 7. 조사 관련 주요 Q&A
30:27 8. 사용자의 피해근로자 및 행위자에 대한 조치 관련 주요 Q&A
32:50 9. 피해근로자 등에 대한 불리한 처우금지 판단
34:42 10. 비밀누설 금지 의무 관련 주요 Q&A
35:33 11. 직장 내 괴롭힘 예방 및 근절의 필요성
37:12 12. 직장 내 괴롭힘 예방 및 근절을 위한 지원 프로그램
Thank you
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한들유치원 이옥기 교육잘받았습니다
좋은 강의 감사드려요
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S&I 현장책임자교육 수강 잘하였습니다.
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강의잘들었습니다ㅡ 강익현한의원
직장내괴롭힘 퇴사 후 노동청을 통하여 신고를 진행하였고 해당 상황을 인정 받을 수 있었습니다. 회사는 벌금을 내게되었습니다. 이후 퇴사 사유를 확인하는데 회사측에서는 회사에 물의를 일으키고 퇴사한 사람으로 말하고 거짓 증거자료들(증거 자료가 있다보니 모두 대응을 할 수 있었습니다)을 만들어서 불이익을 받게 만들고 있는데 대처할 수 있는 방법이 있을까요?
1.개인정보 보호교육 으로
개인정보 의 중요성을 알게되었으며 개인의 정보 불법유출 로 인해 개인 뿐만아니라 사회, 기업, 국가에 많은 피해를 주는 사실를 또한 알게되었고 피해예방 내용 교육은 앞으로 개인정보 는 특히 SNS 사용시 더욱 주의 하여 사용 하여야 함을 알게되었습니다
직장내 괴롭힘교육 완료
수강 잘 받았습니다
justice~~~~~~ peace~~~~~! forever~~~!!! wowowowowwowow
완료
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