KuLi #2 - Karyawan Jago Gak Jamin Jadi Manager yang Baik! | Peggy Putri Co-Founder Paradigm
Вставка
- Опубліковано 2 січ 2024
- Kalo lo pikir jago di hard skill dan punya skill komunikasi yang bagus itu cukup untuk jadi manager atau leader yang baik, lo harus tonton podcast bareng Peggy Putri, Co-Founder Paradigm ini!
Podcast ini cocok banget buat lo yang mau dan sudah jadi manager karena di sini @williamsudhana dan @dwinamputri kupas abis-abisan soal top skills buat jadi manager yang keren. Jangan lupa like video ini dan subscribe biar lo gak ketinggalan episode terbaru Kumpul Leaders!
10:50 Cara dapet kepercayaan ketika baru jadi atasan
13:43 Salah paham perbedaan bos & leader
19:37 Batasan berempati sebagai leader
29:04 Job desk dan peran itu beda!
34:36 Mengatasi situasi sandwich di kantor
37:06 Lo harus punya leader awareness
41:30 Cara ngobrolin ekspektasi sama atasan
47:11 Buat yang lagi ambis jadi leader
SHARE, COMMENT, dan LIKE video ini. Jangan lupa SUBSCRIBE dan nyalakan NOTIFIKASInya biar gak ketinggalan episode kita selanjutnya!
Follow Us at
▪️ Instagram: / kumpul.leaders
▪️ TikTok: / kumpul.leaders
▪️ Spotify: podcasters.spotify.com/pod/sh...
▪️ Website: vosfoyer.com
See yaa.. di episode selanjutnya! - Розваги
Saya masih penasaran dengan karirnya Bu Peggy terutama karir tertingginya dalam me-manage orang. Dari awal ditanya oleh presenter saya perhatikan masih berputar2 dan kesimpulan sementara saya, karir tertinggi di trainee perhotelan. Koreksi saya kalau salah. Saya juga cek linkedin Bu Peggy juga kosong.
Kenapa ini penting, menurut saya ini soal membawa narasumber yg tepat untuk topik yg tepat. Saya expect Bu Peggy pernah menjabat minimal branch manager atau regional manager di suatu perusahaan besar (You name it lah, astra, unilever, dll) sehingga lebih kredibel dengan informasi yg disampaikan. Title tinggi sepengalaman saya pengaruhnya tergantung seberapa besar perusahaannya juga. Kalau itu startup atau small company apakah relevan untuk membawa topik leadership in company? Itu kritik saya.
Anyway good content ❤
ijin coba gak hanya leader yang di buatkan ka tp kita sebagai pelamar yang memiliki pengalaman sering gontokan dengan hrd dan perusahaan boleh gak bantu up disini di buatkan juga saya siap jika memang harus buka suara di mana pun hrd berada siapapun itu dan dikasih judul owner perusahaan harus paham dan tau !
akan menjadi topik yang seru kak
Untuk manager sudah banyak pengajaran, bolehkan pengajaran kepada para staff, karena cara manage ini bisa di terapkan dengan staff yg ideal juga dan berani speak up..
Setuju!
Sebagai trainer, program excellent culture saya lengkap dari level top management sampai level staff
Alhamdulillah di bulan Februari 2024 ini gw dapet kesempatan berkarir dan dapet kesempatan posisi Manajer. Oleh karena itu ini podcast harus bgt gw tonton dan pahami sebagai leader di perusahaan baru ini.
Makasih ya. Saya dapat banyak insight di sini. Semoga istiqomah selalu dalam berkonten yang keren seperti ini ya. 😃👍🏼
Terima kasih sudah mampir! Semoga podcast kita bisa menemani kamu jadi leader tangguh ya! Stay tune for more 💪🔥
Makasih kak podcast nya insightfull
kejadian di tempat w sekarang... w coba kritis dan kasih solusi, tapi gak d anggap.. akhirnya ada karyawan baru level manager dan memberi arahan sama persis dengan yang pernah w sampaikan, dan akhirnya di gunakan ide solusi itu... dan w cuma ketawa aja...
It's okay kak yang penting kita udah dan tetep kasih yang terbaik ya... Semoga segera dipertemukan dengan right place, right people di waktu yg tepat juga yang akan menghargai usaha kita 💪🔥
Saatnya cari2 tempat baru yang appreciate lu.. karena kalau gak, selain lu ga berkembang. Kelamaan lu jd ga confidence dan intuisi lu jd tumpul.. semangat 💪
Beda sm w yg sdh berkeluarga. Mendpt perlakuan sprti itu, jd cuek dg mslh para atasan, fokus pd kerjaan pribadi
Suka bngt jenis podcast yang kaya gini!!! INSIGHTFUL!!!!
Thank you sudah mampir di podcast ini. Stay tune di episode2 selanjutnya ya Kak~
insightnya apa bang?
THE DISCUSSION, TOPIC, QUESTION AND EVERYTHING IT'S EPIC!! 💯💯💯👌🏻😎👍🏻 baru kali ini gue nonton konten yang ditiap menit taping layar buat mastiin udah kasih 'LIKE' karena emng se-relate, se-unfilter dan se-keren itu semua hal yang diobrolin. Good job team 🥂💯
Thank you kak :)
Min, itu kata-katanya si sumber bisa g di kasih sumber bukunya, jadi kita bisa baca lebih detail. Beberapa hal seperti defenisi bos, leader, peran, jobdesk, plan, plan of action, tugas hr penjaga culture, kontribusi
Terima kasih untuk inputnya, Terima kasih untuk inputnya, Stay tune untuk insight2 lainnya di episode yang akan datang 💪🔥
Ilmu Nya luar biasa, Daging semua Kaya ga ada tulang tulang nya, semangat terus kak bikin konten nya Kita perlu konten positif kaya gini
Lanjut Part 2 kak
Terima kasih sudah mampir! Semoga podcast kita bisa menemani kamu jadi leader tangguh ya! Stay tune for more 💪🔥
Keren banget podcastnyaa
Terima kasih sudah mampir! Semoga podcast kita bisa menemani kamu jadi leader tangguh ya! Stay tune for more 💪🔥
seruuuu, thanks insight nya buat manager to be, new manager & old manager
kereeen
Thank you! Semangat kak :)
mantapp podcastnya👏
Terima kasih sudah mampir! Semoga podcast kita bisa menemani kamu jadi leader tangguh ya! Stay tune for more 💪🔥
Thankyou KULI, bnyk bgt insight yg Ku dapet..sukses trus podcast nya ❤
Terima kasih sudah mampir! Semoga podcast kita bisa menemani kamu jadi leader tangguh ya! Stay tune for more 💪🔥
Keren nih obrolannya. Terus berkembang ya channelnya
Terima kasih ya sudah menonton. Bantu sebarkan ke teman-temanmu juga..
Good❤
Terima kasih uda menonton ya kak. Bantu share ke teman2mu juga ya supaya bisa sama-sama belajar..
Thanks kak ❤ membuka mindset saya 😊
Terima kasih sudah mampir! Semoga podcast kita bisa menemani kamu jadi leader tangguh ya! Stay tune for more 💪🔥
Menarik , ini sama yg lebh tua dan senior ngomong nya "lu" ?
paling ngakak di part manager tapi ga manage siapapun
Sangat berbobot drpd podcast no 1 yg malah melawak2 tidak jelas
Terima kasih untuk inputnya, Stay tune untuk insight2 lainnya di episode yang akan datang 💪🔥