你也「安靜辭職」了嗎？怎麼化解職場僵局？從離職中學會建立人脈！

[@shinkuo2714]

當你的工作20小時就能完成的時候，老闆、主管就會再送你40小時的工作~
再告訴你能者多勞、我是在訓練你栽培你，你要感謝我~工資給你加個200~(笑

[@vccheung]

謝謝你一直以來影片傳達的內容。我覺得你很forward-thinking，也融入了很多北美職場的思維。我在加拿大工作。這幾年也不停的在探索自己想要什麼。謝謝你提醒我證照，學歷都是外圍的問題。最重要是自己想要什麼生活和自己覺得工作有什麼意義。

[@ch24011]

我都是一人當兩人用，忙到沒時間思考而離職的那位

[@theeyetheworld]

看完這個影片後，我覺得自己更加勇敢了的說！謝謝你分享這麼有價值的內容。我相信只要我們堅持追尋自己的夢想，一定可以找到屬於自己的工作和生活。一起加油吧！

[@ImWhoIam123]

S姊的關鍵是有行銷業務能力，這是很多想要安靜離職的人所做不到的，行銷業務能力是關鍵，有沒有辦法創造網路聲量，有沒有辦法讓自己有知名度，有業務能力，真的是關鍵，不然有再多想法都沒意義

[@王大明-r1o]

（安靜辭職）因有效率，多餘時間，能夠提升自已，一周多幾天不在公司去充實自已，只能說這麼做完全要看老闆，只能說您的前老闆是好人，有的老闆認為，你能替公司賺錢，何樂而不為，但但有的老闆也會認為，你可能過段時間就會離職，那我何必再請你（會有種不穩定感，常換工作的錯覺）只能說不是所有行業，公司，都通用

[@黃錦龍-w8l]

好人思維與執行~祝永遠健康發財~幫助更多人

[@tzuyingchen4788]

謝謝分享

[@chingyangchan8220]

04：00 法定工時是這麼說沒錯，但造就奇特的現象，就是員工無論如何，都要讓自己忙完法定工時。😯😯😖

[@湯映萱]

我本身是在餐飲業（川菜館）上班，每天上班時間加上通勤時間13個小時（中間午休時間1.5小時至2小時不等），工作內容雜項多，有些人會職場口頭霸凌及怠惰偷懶，老闆既然幫職場薪水小偷說話，認真做事的人吃力不討好，我應該選擇離開嗎？我很困擾。

[@sherrys500]

我的問題是　1. 工作內容本身你是開心的咪 2. 同事是你喜歡一起相處的咪
3. 餐飲業有很多選擇 你會選擇川菜館有特殊因素咪?
4. 通勤時間過程中可以做其他事情咪?

[@瑋梵]

我覺得
1.工作環境要開心最重要，如果沒有~
2.那有沒有你忍耐想得到的東西
如果以上都沒有，不走你留著要練習當被虐狂嗎?
傾聽自己要什麼，別人的各種綁架都不該是你留下來的理由
最後就是自己的莫名恐懼，慢慢踩出去就會發現其實自己擔心90%以上都是多餘
但你會因為這樣變的更開心和正向

[@candywisdom]

S姐，是否可以幫忙提示如果是本來是前線工作壓力太大，想像你一周只工作3-4天，本來的行業并沒這個機會的時候，是不是要只可以轉行做快餐業或零售業part time呢？謝謝

[@Gogohigh-l6k]

舊有模式，新的名詞而已，早就存在，代表你工作不久。