Working: Differences in the US vs France | Travailler aux USA vs en France | American in France
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- Опубліковано 5 чер 2024
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Working: Differences in the US vs France | Travailler aux USA vs en France | American in France
Following my video on the differences between going to college in the US and in France, here are a few differences I've noticed in my experience working in the US and in France. As you could expect, I've had two pretty different experiences in two different countries.
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Working: Differences in the US vs France | Travailler aux USA vs en France | American in France
Suite à ma vidéo sur les différences entre les universités américaines et françaises, voici quelques différences que j'ai remarquées dans mon expérience de travail aux Etats-Unis et en France. Comme vous pouvez imaginer, j'ai eu deux expériences bien différentes dans les deux pays.
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![USA Series #5: Reverse Culture Shock in America [Part 1/2] | Le choc de culture inversé aux USA](http://i.ytimg.com/vi/oGcIcNUH1P8/mqdefault.jpg)
Coucou tout le monde,
Vous êtes nombreux à me faire une remarque sur mes propos concernant les congés payés disponibles au prorata. C'était donc plus facile de vous répondre ici tous en même temps. 🙂
Alors, je croyais avoir bien compris que c'était ça, donc suite à vos remarques, j'ai de nouveau regardé sur internet. En effet, j'ai trouvé ce lien du Service Public qui indique bien que c'est au prorata (sous la partie "Nombre de Jours" et la sous-partie "Agent n'ayant pas travaillé l'année civile entière" : www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F488#:~:text=Un%20agent%20qui%20n'a,la%20dur%C3%A9e%20des%20services%20accomplis.&text=Par%20exemple%2C%20s'il%20a,25%20x%209%20%2F%2012).
Puis j'ai remarqué que ce lien ne concerne que les agents de la fonction publique. Donc, pour les employés du secteur privé, j'ai trouve celui-là : www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258
Il me semble, selon cette ressource, qu'un employé aurait droit à ses congés payés "dès l'embauche" comme c'est écrit dans le texte, "avec l'accord de son employeur." Évidemment, il est possible que je me trompe, mais voilà ce que j'ai trouvé sur la matière ! Merci d'avoir regardé et pour votre contribution à la discussion. 🙂
En théorie c'est le cas dans le secteur privé mais dans la pratique dans certaines industries du privé soit l'employeur dissuade la première année soit tu sens dans l'air autour de toi que ce serait assez mal vu. ;)
Aussi une toute petite remarque de rien du tout (pas tapé s'il te plait c'est pour t'aider promis)
Le mot c'est "PaperAsse" pas "paperesse" . :)
Hehehe pas du tout ! Merci pour la remarque, c'est comme ça qu'on apprend ! 🙂
J'ai bien aimé « paperesse », un mélange de « paperasse » et de « paresse » car je n'aime pas du tout et traîne pour la faire :)
Dans le privé pour les congés généralement ça dépend des conventions collectives mais perso je ne connais personne qui a pu prendre ses congés dès son embauche, je vais te donner mon exemple la 1ere année j'ai effectivement cumulé des congés tous les mois mais j'ai seulement pu les prendre après un an (en année n on prends les congés cumulés en année n-1). Après dans la plupart des entreprises il y a moyen de s'arranger soit avec des RTT ou des congés sans solde. Par contre pour les CDD ou intérim en général il n'y a pas de congés mais une prime de 10% qui est versée en fin de contrat.
Il y a aussi les heures supplémentaires qui peuvent être soient payées ou récupérées en heures ou en jours de repos selon le nombre d'heures supplémentaires effectuées. Le salarié fait son choix en général chaque début d'années.
It's quite funny because in France we say that talking about salary is kind of tabou but not in the USA 😅
But it's true that younger people in France do talk more openly about salary than older people
Encore un comparatif très intéressant et bien fait.
J'aime beaucoup votre parenthèse sur le fait que vous profitiez du système Français. Les gens faisant ce genre de reproches profitent généralement eux-mêmes de ce système.
Il faut être au-dessus de cela et les laisser dans leur jalousie mesquine. 🙂🙂
Bonjour, merci pour tous ces renseignements comparatifs. Très instructifs.
N'oublions pas que les congés payés, servent aussi à créer et entretenir de nombreux emplois dans le tourisme et l'hôtellerie.
Les vacances, c'est de l'argent qui circule dans l'économie !
Really helpful! Also thorough. I’m doing work with a French company to help them understand the American work culture, so this gives me loads of points to illustrate the differences. Also… hello to your cat (heard in background, complaining perhaps about its food/bowl life balance.)
US is a western country that emulates aspects of developing countries. I'm sure it's not hard and fast though. There must be some exceptions going on there, example at least some police officers earn good salary packages there, but they're working for a government agency, not the private sector.
It doesn't help that U.S. business culture unashamedly focuses on making money no matter what harm it does elsewhere whereas they look at whole of picture (intelligent) in western European countries.
I believe in a mixed economy with laws in place to ensure the welfare oh the population instead of thinking it's acceptable to let people die off like expendable batteries for the elite.
Every country has some kind of “Labor Law” that defines the rights and duties of employers and employees. A well-balanced law is good enough for everyone. If the legislation prefers one it is not good. The law regulates not only dismissal but also sick leave and other important things. Given the historical development (the USA is backward) the balance is achieved by protecting the weaker, Employers would generally be happy with the slave labor.
At-will employment in France was more common in the 60/70/80's, but it changed a lot, especially since the necessity to have a bank account to receive your salary became mandatory. Administration became fatter too since, but I suppose it goes along with the development of "le Droit du Travail" too.
I feel u about the hatred that we get from the media and haters as outsiders. Now it's our time to rise above hate. Stay strong sister we gonna make it & i lo❤e u much. Much love From 78
Merci pour cet exposé très complet. Il manque les jours RTT qui vont avec les 35 heures !
Bien sûr en France les 35 heures sont valables pour les contrats en heures et non pas les contrats en jours.
Du coup il y a des emplois ou il n'est pas rare de travailler plus de 40 heures par semaines mais 220 jours par an, grâce à un dizaine de RTT par an, en plus des congés payés, cool ! De plus les cadres dirigeants en France n'ont pas de RTT et ne prennent pas les 5 semaines de congés payés.
Les travailleurs indépendants (plombiers/electriciens/maçons/commerçants .....) n'ont pas tous les avantages des salariés.
Cela fait que la France est un pays à plusieurs vitesses. Certains travaillent peu d'autre travaillent énormément.
You talked very well about the french system. You presented perfectly what is the real downside of our system: it becomes a pretty heavy duty machine that makes employment not too flexible. The downside is not taxes. Overall it is the best channel about an American in France i have found yet. You tackle everything that really matters. Do not hesitate to say what you dislike about France or the USA, and you would rather put useful informations than cater to both sides' nationalism. I just recommended your channel to someone. I will subsribe, too, in order to keep it as a reference for french and americans alike. The french you use is the french i like. You have an extended vocabulary both in english and french, and it says a lot about who you are.
I have watched your video about things you dislike in France. My being french, i can't say i feel the same as you, but i understand everything. It was a really interesting perspective, probably the best one i have ever seen. Particularly... personal space. This can't be helped. It takes a lot of time to get used to it. But even though i understand, as you clearly stated, you need to get used to it. Especially the "Bonjour" part. Actually, even though i am very much a freak of french politeness, there is one hypocrite line i hate, which is: "how are you?". People do not care about the answer, so i never answer that, i reply: "and you?" :p. On the other hand, one advice: normally walkways are not meant for joggers. If you want to jog, there are plenty of parks or trails in the forest or along rivers that are meant for that. But walkways are not very large in France, so yeah, no jogging there. It would never occur to me. Normally, i used to take my bike, go to the park and jog there.
Oh, and after watching a few of your videos, i just noticed... you are actually pretty cute.
As a Frenchman, all you say is true for low skilled work BUT (a big but), the employer's obligations are so generous (when compared with many other countries) that many low skill work is replaced by robot (or production subcontracted to foreign branches) or (I shouldn't be saying this) by underpaid immigrants. On the other hand, skilled jobs in France (I had one) means that officially you work 35 hours per week (that's theory) in reality, when I had to work overseas (USA, China) I flew out on Sunday morning or evening depending on the destination. This was often closer to 50 hours per week - sometimes more when there was a tender deadline. When working in the US for a French company, I worked on a couple of occasions more than 24 hours in a row (Atlanta Airport, Los Angeles MTA).. Of course the mobile phone and computer ON all the time. In China it was even worse, working around the clock was not so rare.
I disagree with you on a minor point: asking how much you earn is very unpolite in France and quite normal in the US. It is part of your social status.
The key difference about money is this: In France if you have money you MUST be discrete about it while in the US, if you have money, you are proud of it because it was given because of your skill or by God who knows you true qualities.
Super vidéo comme d'habitude. Au final tu préfères quel système ?
Coucou, je viens de tomber sur ta chaîne et c'est très agréable de te suivre, je vais donc profiter de tes autres vidéos avec le plus grand plaisir. Un petit mot juste sur les attardés qui te reprochent de "profiter" du système social français alors que tu y vis et y travailles... ignore les, ils ne méritent pas que tu leur donne cette importance. Bonne continuation à toi !
Bonjour Transatlantic,
je vous remercie de toutes vos vidéos France/USA. Elles sont toutes adorables , même celles qui parlent des points négatifs de la culture française !
C'est incroyable comme vous maîtrisez bien notre culture et en ayant vécu si peu de temps en France ! je suis vraiment en admiration devant votre façon de présenter les choses de manière bien structurée et avec un accent magnifique et aussi beaucoup de charme ! Bravo et surtout continuez!!
Merci pour ce commentaire plein de gentillesse. Je fais de mon mieux ! ☺️
@@TransatlanticLiving je partage l'avis de José je vous ai découverte récemment et je me suis abonnée à votre chaîne continuez ainsi vos vidéos sont super vous vous exprimez bien et votre accent est mignon i like it😄
Great job informing people about the differences between the rights of workers in the US and those in France; as a result, and maybe more people will think that it’s important to live better even when you’re just a working person in the US
Won't happen. I experimented myself. If someone is dead set on claiming that 1+1=3, no matter how much you demonstrate it is wrong, they will still claim 1+1=3
That was helpful, thanks.
Thank so much so informative 👏
Merci pour cette vidéo simple et claire.
Je comprends que tu n'ais pas détaillé les RTT. Il y a également des différences entre les cadres, les employés, les professions libérales. Il faut aussi compter sur les accords de branches et les accords d'entreprise. Il n'y a pas qu'au foot que nous sommes champion du monde.
Merci pour cette vidéo qui témoigne d'une expérience vécue des deux cotés de l'atlantique et bien plus parlante que ceux qui fantasmes sans être sortis de leur coins et sortent des affirmations.
Merci pour le comparatif entre pays.
PS : ceux qui disent que tu es une profiteuse sont des idiots !
Bonjour Alyssa.
Voilà le conseil du jour. Tu as bien compris l'absolue nécessité de détenir les "papiers indispensables" pour faire valoir tes droits. Tu auras besoin de prouver, le jour de ta retraite, que tu as cotisé pour recevoir les sommes qui te sont dues.
Donc, tu devras pouvoir prouver que tu as travaillé à tel endroit durant telle période. Seuls tes bulletins de salaire feront foi. Donc - dès maintenant -...
conserve les précieusement.
Et ce conseil vaut pour tout le monde.
Un très bon conseil ! Merci beaucoup 🙂
Hello,
Personally I don't find it difficult to resign in France. During my career (I am 60 years old) I have changed companies 8 times. 8 letters of resignation. But it's true that there is a notice period to be respected. 3 months for my part. But it's negotiable. Finally, if you resign you'd better have a promise to hire from your new company. Job security in the private sector is not at all guaranteed. Finally, the recruitment process is long, not least because of the advertising, tests and interviews. With age you have to make your relationships work...
Hi, it's exactly what I would say. If you're in CDI you can resign when you want, in CDD it's quite more difficult because you have signing a contract for a duration and you must honor your contract. The time between your demand and the aceptation for living the job is in the "accord de branches" and the level of your job in the business, for employees, it's one month, for the managers is 3 months like you said.
Excuse me if I made some mistakes, I'm French and I don't use english language has often had I would.
Merci beaucoup pour cette vidéo j'adore
Bonjour, en tant que français je trouve que la démonstration est bonne. Cependant il est très facile de licencier quelqu'un en France. Il suffit d'un entretien préalable au licenciement puis d'une notification de l'employeur qui donne ses raisons pour la fin de contrat de travail. Par contre, si ses motivations sont contraires au droit du travail (fruit d'une très longue lutte sociale), il court le risque de se voir condamner pour licenciement illégal au tribunal des prudhommes. Je crois savoir que le système aux Etats Unis était bien meilleur pour les salariés jusque dans les années 70. Puis il y eu l'arrivée de Reagan et de ses successeurs qui ont méthodiquement mis fin à ces droits sociaux. C'est triste pour vous.. La même dynamique est à l'oeuvre en France depuis 20 ans, malheureusement. D'où tous les problèmes sociaux actuels. On ne peut qu'espérer un avenir meilleur pour nos deux pays!
voila ce n est pas tant qu il est difficile de licencier quelqu un (c est assez facile) , que ça a un cout...que beaucoup d entreprises ne veulent voir (ok tu vires comme ça sans raison juste parceque t aimes pas sa gueule...bah tu payes...)
Après il y'a quelque chose à préciser c'est qu'en France il est plus difficile de monter rapidement en terme de salaire. Aux Etats-Unis il est possible d'être employé et d'avoir un salaire à 6 chiffres par an. En France faire 100k par an en étant simplement employé est très rare.
to sum up this great video : yeah it's not that bad to work in France. But please, not all the planet has to come here ^^
if you're a nice and intelligent American like Transatlantic Living, of course you are welcome and we'll love you. But otherwise, i'm not sure ^^ Don't forget we are angry, rude, lazy and so on :)
WoW! Really nice to hear all of this as I am going to do my masters in alternance soon.
As an American, I can say that it is sad to hear what you say but it is true. I wish things will change someday for the best!
Also a question super unrelated : Did your laptop work fine in France? I keep hearing that our laptops in the U.S have less watts (volts) than in Europe so I’m wondering if I should buy an adapter or a new laptop…
Un adaptateur suffit, 110v =>230v 😉
bonjour concernant les CDD ET CDI de nouvelles lois ont été votées depuis la parution de la vidéo d'Alyssa....
Part-time employee have also 5 weeks paid vacation. If you work 1 day pro week,all the year lang you will have 5 weeks of paid on the base of 1 day a week.
If you work less than the year you will only have 2,5 paid days off pro months worked, but you have the right to ask for the rest of the 5 weeks unpaid. It's generally the case when you begin a job.
Bonsoir,
Une très bonne synthèse me semble t'il. Au delà de ces différences avérées, il faut aussi considérer l'aspiration des gens à vivre comme ils l'entendent. Je veux dire par là que l'écart entre la France qui met en avant la protection du salarié et l'Amérique qui place celle de l'entreprise en priorité, résulte de choix politiques profonds sur le long terme. Nos deux pays étant des démocraties, ces choix sont bien ceux de leur peuple respectif et normalement, répondent à leurs attentes.
Dans cette perspective, aucune de ces deux approches ne prend l'avantage sur l'autre dès lors que chaque peuple se satisfait de conditions qu'il a lui même initiées, appuyées et votées, via ses représentants (législatif, syndical ou autres instances). Le mécontentement survient lorsque conditions et aspirations divergent suite aux différences d'évolutions entre l'une et l'autre.
Si les Américains sont heureux de trouver un job très facilement fût ce au prix de conditions 'inacceptables' pour un Français : ben rien à dire.
Si les Français sont heureux de financer leur protection, leurs services et avantages par des impôts élevés inacceptables pour un Américains : ben rien à dire non plus.
Chacun a choisi son modèle et s'il s'y trouve bien et heureux, que demande le peuple comme on dit !
Ceci montre aussi que l'on a rien sans rien, que tout a un prix.
Liberté de partir avec la quasi certitude de retrouver un job ailleurs OK : Mais pas de congé, pas de couverture sociale, peu d'avantage.
Protection formidable, modalités de travail assez souple, congés scandaleusement longs (moi je les trouve normaux :-) ) : OK mais impôts élevés, frein à la mobilité, difficulté à trouver un emploi, à le quitte, à l'emprunt, à la prise de risque.
C'est comme s'il existait un point d'équilibre déterminé, une sorte de moyenne universelle confort/difficulté, Bonheur/malheur, conquête/perte, succès/raté, avoir/manque etc ... qu'il serait impossible de transgresser. bon évidemment je débloque à complètement là, je n'ai rien d'un mystique et il suffit de lire les journaux pour constater que l'humanité est très loin de partager une quelconque moyenne permettant à chaque terrien d'avoir son SMIC de bonheur.
C'est effroyablement dommage car nous aurions probablement les moyens de tous très bien vivre si tous (surtout certains) contribuaient à cet objectif. Divagation encore. C'est certainement mon côté utopico-romantique qui m'entraîne en tout coeur mais hors de toute raison.
A bientôt;
PS - Le vrai sérieux exige de ne pas l'être toujours.
Excellent témoignage
There's a trial time when both employee or boss can decide to put an end to the contract, that period can be renewed once.
But if you want to fire someone after that period you need a valid reason, like the person committing some big error or for economical reasons... The employee has some free time to search for a new job during up to 2 month. Then he gets money from the state. That's a good way to guaranty some stability for the employees so they can make personal projects.
All you have to do to quit a job as an employee is to write a letter. Then you have to wait from 1 to 3 month depending on your job so your boss has the time to replace you. You don't need to give any reason to do that that.
Nous n'avons pas d'emplois "at will" mais il y a des statuts très précaires quand même. Notamment l'intérim.
Americans who don't get economics have a new home! France! Everyone's a winner!
Attention, concernant les congés la 1ere année, cela dépend des entreprises. Dans certaines il faut attendre la fin de l'année, si tu parts avant ils te pays au prorata des jours travailler. D'autres fonctionnent comme tu l'as mentionné.
pinky Rose, en effet, après dans la pratique général c'est souvent possible de les prendre en "avance" avec l'accord de l'employeur et qui est d'habitude accepté pour la bonne entente dans la boite.
That is good 👍
Astoundingly explained With details and actual facts. Keep making videos like that and you gained a subscriber without asking one for. 👍
Encore une vidéo qui démontre bien la chance que nous avons de vivre en France, et que malgré sa grandeur, ça doit être très compliqué pour beaucoup de monde aux Etats-Unis!
Concernant nos acquis nos aînés se sont battus pour les avoir comme les congés payés par exemple car faut pas oublier tous les mois on côtise ainsi que la sécurité sociale et la retraite par exemple tous les mois retirés de nos fiches de paie au USA ils ont pas ce système et j'ai jamais compris pourquoi les Américains ne se sont jamais battus pour avoir des avantages comme la sécurité sociale ou les cotisations de retraite par exemple ....??
@Cedric Bonasera: I certainly enjoy living in France BUT, in the USA, if you are motivated to work and develop your skills, the growth possibilities are bigger. Also taxes are not as bad as in France for a medium to high income. Also avoid Los Angeles at all cost (traffic, living, rents, houses are a nightmare).
@@johnjeanb 💯
@@johnjeanb Absolument ! Ce n'est pas pour rien que Stephane Bancel est allé fonder Moderna aux USA. Déjà, on y trouve bien plus facilement des investisseurs. La France paye très, très chère le choix qu'elle fait d'aider des gens certes fort sympathiques mais qui ne sont pas des moteurs de l'humanité. Si la révolution informatique s'est faite dans la Silicon Valley c'est parce qu'il est possible de trouver des gens prêts à investir (parce que bien moins d’impôt) et également un vivier de créateurs grâce aux grandes universités. C'est triste, mais il faut choisir entre être un grand pays à la pointe de la recherche et donc de la création de richesse née des inventions (les GAFA) et un pays qui se ruine en sécurité sociale et autres intermittents du spectacle qui n'apportent rien au monde de l'invention. Je connais plein de gens qui, pas plus débile que ça, touche pourtant l'allocation adulte handicapé. Et tous ceux à qui on paye le taxi pour aller à l’hôpital plusieurs fois par mois. CE n'était pas comme ça en 70. On a multiplié les droits aux soins (un étranger en situation totalement irrégulière à droit à une aide d'état qui comprend lunettes et toutes sortes de soins. IL suffirait d'assurer les soins vitaux comme l'avais d'abord prévu la loi) on à , donc, sur-multiplié les frais de sécurité sociale au prix de taxes de plus en plus importantes qui font fuir bien des créateurs car le salaire (taxes) et les imports s'en ressentent. Ce n'est pas un hasard si le Français créateur d'E-bay s'est installé aux States.
Au fond, C'est un choix : rendre plus facile la vie des moyens et des gens fort peu productif au prix d'une ambiance malsaine pour les inventeurs, les hommes d'affaires, les créateurs qui auraient tant besoin d'investisseurs qu'ils ne trouvent pas ici (voir, encore une fois, Moderna mais ce n'est pas le seul exemple: nos meilleurs Start-up sont rachetées au fur et à mesure par google et autres. IL y a quelques 60 000 français, ingénieurs notamment (les produits de nos grandes écoles sont demandées et comme ils touchent bien plus là bas...) dans la Silicon Valley. Nous avons des kadors sur la recherche touchant l'ordinateur quantique, pourtant, incapables que nous sommes de retenir nos cerveaux, ce n'est pas nous -ni même l'Europe - qui décrocheront la boule d'or. Les grandes civilisations ne se sont pas faites en état "sympas" et "cool" avec les moyens et les faibles en productivités, mais en créant un climat très favorables aux meilleurs. Ce n'est peut-être pas très "friendly" comme constat, mais, hélas, c'est vrai ! Ca peut (ça va...) déplaire, mais qui a dit que la vérité devait plaire?
Un peu tard.
Mais pour une naissance suivant les mutuelles, si tu déclare la naissance à ta mutuelle (il me semble que tu as un temps imparti) tu peux toucher une prime de naissance par ta mutuelle.
As a French living and working in the US I am much happier here, I’ve earned a promotion yearly, work from home, have 25 PTO days yearly and more that I would ever in Europe, best of all I only pay 35% of taxes.
Congratulations you found a good job
Tu oublie de dire que nous avons tous les dits avantages car nos aïeux ce sont fait trouer la paillasse pour les acquérir.
Bonjour alissya/Une question en passant.Est-il vrai que tu dois déclarer tes revenus en france au FISC americain et payer desimpots aux US sur ces revenus?
Oui, c'est tout à fait vrai. Je suis imposable en France et aux États-Unis en même temps chaque année. Donc pour ceux qui m'accusent à tort de ne jamais rien payer... 🙃🙃🙃
@@TransatlanticLiving Et ils justifient ça comment ? Genre quand on est américain on paye les droits de faire parti du club tous les ans même si on habite pas aux USA ?
First vid I watched of yours, and although you bring up a ton of very good points, your presentation towards the mid to end of the vid was, for lack of a better word, bitchy, smug bitchy to be more accurate, especially in regards to that brief mention of a states political allinement. I’m here to learn about differences between our two countries, not politics.
With all those vacation time , time offs, 2-hour lunches when do you get time for any work?
I work in private security, I work 12 hours a day, 3 to 4 days a week. the legal maximum in France being 48 hours a week. I have a 20 to 30 minute break when I have time. On my 30 days of paid vacation, I have the obligation of my employer to take a minimum of 15 days between June and October, then a minimum of one week and make the request between 3 and 6 months before.
2 hours for lunch? Really ? I have always worked in France. I've never known that ...
@@jcp9688 That's what Miss 'Transatlantic Living' said. She said lunches are from 2 hours to two and a half hours. I have heard it from other sources also. I guess you missed out on those 2-hour lunches😀
@@phil1press I am not convinced. I always had 1 hour max, I do not know where they will work all these Americans who come to France ...
@@jcp9688 when i was working in after-sales service department in France, i had 1h3/4 to lunch because the garage where i was working in , had 2 hours lunch time but it was 15 years ago.
Well, everything you say about France are happening in New York. I have 5 weeks pay vacation a year. 12 pay days of sick time a year, and at my job we have pay paternity leave I don't know how many weeks because I never pay attention to it, and the minimum wage at my job is $19 an hour. Pay FMLA. Not to mention in the US we got pay every two weeks. I don't know how European do it getting pay every month. My job is an American company WCMC.
Great! I'm happy when I hear a story of economic success coming from my country instead of one of despair. ☺️
Hey ! Nice for u ;) and we are getting pay one time every month (in France, its about the last days of the month for private company and at the first days of the next month in public administration)
@@innocentiii953 huh it's not truly like that in France : at least for military and other "uniforms" services, it's not a salary, it's a solde and it arrives between the 20 and 25th day of the month (excepted december which it's around the 15th day), not in the very first day, and my wife which works for education nationale, her salary fall about between 23 and 28 of the month...
En fait la différence avec les US c’est surtout qu’ici on ne peut pas licencier quelqu’un pour incompétence. Par contre, le fait d’être en CDI ne gêne pas du tout pour licencier, il faut juste une raison valable ou même si tu en as pas, tu peux licencier mais tu devras payer une compensation fixée par le tribunal des prud’hommes si ton ex employé porte plainte.
Oui enfin dans les faits les entreprises evitent les prudhommes en general c est plutot en faveur du salarié.
Et dire qu'on se plaint en France.....
Reste avec nous, tes bien en France.
PS: très jolie
28 days leave is 26bworking days
L'impossibilité de licencier est un peu un fantasme. Si c'était le cas, il n'y aurait pas autant de contentieux sur le licenciement, justement.
On a plusieurs centaines de milliers de licenciements par an en France de salariés en CDI...
Je suis très surpris d’entendre qu’en France on demande son salaire à quelqu’un et pas aux US. Ne voulais tu pas dire exactement l’inverse? Parler d’argent en France est en général assez mal vu
Non, je ne veux pas dire exactement l'inverse. Mon expérience doit être le contraire de la tienne.
@@TransatlanticLiving J'ai aussi l'habitude de voir les français éviter les sujets ayant trait à l'argent. On peut demander parfois, quand la question sert un propos. Par exemple, pour comparer les bénéfices obtenus pour des conditions de travail similaires, ou pour apprécier un projet dont une personne nous parle. Mais au delà de ça... Jamais vu personne parler de son salaire ou de combien ci ou ça a coûté, parce que c'est une garantie d'être prit pour un blaireau. Après, les USA, c'est 50 Etats, 50 gouvernements. J'imagine qu'il y a des différences aussi.
Je me permet deux corrections, légères rien de grave.
1. Les congés payés ne sont pas dû au premier mois travaillé, théoriquement le système est fait comme une cotisation. Les congés sont normalement cotisés de l'année N pour N+1. Tres peu respect cet impératif en permettant de pauser des congés par anticipation.
2. Le congé paternité, de mémoire il n'est pas obligatoire de le prendre, il est dû au salarié qui le demande (avec des conditions si je ne dis pas de bêtises) mais le père n'a pas d'obligation de les prendre.
Sinon je te/vous souhaite du courage pour les commentaires qui viendront 😂
Alors, tu (je choisis tout le temps tu) n'étais pas le seul à me faire la premiere de tes deux remarques, donc j'ai répondu à tous dans un autre commentaire que j'ai épinglé sous cette vidéo. 🙂
Pour la seconde, je n'étais peut-être pas assez claire dans la vidéo, mais je parlais du congé maternité seulement quand j'ai dit que c'était obligatoire (parce que nombreuses sont les femmes qui travaillent jusqu'à l'accouchement aux États-Unis et y retourne une semaine plus tard, pour comparer à la France). Mais ta remarque m'a motivée à me poser la question sur l'obligation du congé paternité... Et ta-dam !
"Dans sa forme actuelle, le congé paternité n'est pas obligatoire. Seuls 67 % des pères le demandent aujourd'hui, dont 80 % sont des salariés en CDI et moins de 60 % sont en CDD. Dans sa nouvelle forme, Emmanuel Macron a annoncé que 7 jours seraient obligatoires."
Selon cet article :
www.ladepeche.fr/2020/09/25/conge-paternite-duree-salaire-obligation-cinq-questions-pour-tout-comprendre-9096689.php
Donc, c'est encore un bon point pour la France ! 😁
@@TransatlanticLiving it's very cool this type of videos ! Mostly because you take the time to explain and not just compare for compare. We have (french people) many beleifs about USA, sometimes it's good to be replace the church in the middle of the village.
I'm happy that you enjoyed it! And glad to be able to turn some misconceptions on their heads, as well. 🙂
Pour les congés payés j’ai un doute car dans mon cas et pour la plupart des personnes que je connais on a du attendre 1 an pour les prendre.
Par contre pour le temps de travail je connais peu de monde qui fait réellement 35h par semaine.
Les lois changent, c'est depuis quelques années au prorata du temps passé comme elle l'explique.
Vous êtes plusieurs à me faire cette remarque, donc j'ai fait une réponse collective et je l'ai épinglée en haut des commentaires en dessous de cette vidéo. 😊
Nouvelles lois sous hollande
Tu as tout compris et fort bien expliqué, et c'est un syndicaliste retraité qui te dis cela. Continue, ton léger accent est à croquer. Bye
Hello,
Tu as tout à fait raison sur le fait que tu ne "profites" pas du système de l'état-providence français en travaillant donc en payant des taxes mais je rajouterai que n'importe quelle personne vivante et surtout consommant en France y contribue avec la TVA. Et oui même les sans-papiers y contribuent en achetant des choses.
Et fais attention tu deviens "communiste" avec des vidéos pareils. (Je plaisante bien sûr).
Aussi une bonne remarque ! Merci de m'y avoir fait penser. Et pour le fait d'être vue comme "communiste".... C'est déjà trop tard ! 😂 (Pas que ça me pose problème.)
@@TransatlanticLiving On n'en est pas encore là (malheureusement), cela dit il faut garder à l'esprit que l'immense majorité de nos acquis sociaux nous vient des luttes populaires et qu'il faut toujours à l'heure actuelle en passer par là pour obtenir quoi que ce soit (ne serait-ce que le maintien de ces acquis). Nos amis américains savent ce qu'ils ont à faire ^^
I think the us is behind the times.
Il y a des jours aussi d obligatoire en cas de décès selon la nature du lien avec la personne. Mais aussi pour les mariages
pas difficile ; en France il y a un concour dans la fonction publique ,c'est à celui qui travaillera le moins et ils ont la sécuritée de l'emploi . quelqu'un peut se faire renvoyer même s'il est en CDI après trois lettres recommandés avec accusé de réception et trois d'avertissement , mais aussi sans préavis pour faute grave et intentionnelle ,
Le bashing anti fonctionnaire marche bien. Je rappel que le personnel hospitalier est constitué de fonctionnaires, nos forces de police et bien d'autres services.
@@JackyDorso il y a plusieurs sortes de fonctionnaires exemples petit travail tranquille : bureaux de postes préfectures , EDF-GDF , SNCF , justice , affaires étrangères (Nantes) l'A.R.S. certaines mairies et certains services de mairie
et ceux aux taquets : Police , l'armée + gendarmes compris , services de santés , pompiers , les personnels dans les cliniques travaillent autant que dans le public
@@ybreton6593 tu n’es pas vraiment à la page.EDF et GDF n’existent plus. Ce sont devenues des boîtes privées. Leurs employés ne sont donc pas fonctionnaires comme les nouveaux employés de la Sncf qui va bientôt connaître le même sort.la plus part des postiers ne sont pas fonctionnaires non plus toujours du fait de la privatisation. Renseigne toi un peu plus la prochaine fois.
@@JackyDorso La majeure partie des gens qui pratiquent le bashing anti-fonctionnaire appartiennent généralement aux catégories considérées comme non-essentielles durant le covid.
Et ce sont généralement des sous instruits qui n'auraient jamais été capables de réussir des concours d'accession à la fonction publique.
je travaille en milieu de soins à l'hôpital suis fonctionnaire) et si vous croyez que nous avons la planque je vous invite à venir travailler avec nous un week end sur 2 jours fériés les 3x8 avec 1 euros brut de plus la nuit de l'heure !!! 47 euros brut en plus le dimanche quelle prime ridicule ! et par jour on fait pas 7 heures mais 7h30 en mangeant vite fait parfois... et pas 35 h /semaine les demie heures par jour on les cotise ça devient des Rtt pour les poser c'est la cadre de santé qui doit valider car faut que le service tourne donc on fait pas comme on veut et à savoir on peut pas faire grève car on est réquisitionné pour une continuité de soins, une pensée aux pompiers et policiers qui n'ont pas des horaires faciles non plus....et un travail pénible aussi....
Le salaire est tabou en France c est aux USA que les gens en parlent librement
Lorsque j'ai commencé à travailler, le salaire minimum américain était de $1,60, soit $12,22 en dollars de 2020. En tant qu'ingénieur de logiciel, ma semaine de travail moyenne était de 55 heures, et j'ai travaillé une fois 60 jours d'affilée sur un projet, sans week-end ni pause du tout. D'un autre côté, j'étais très bien payé par rapport à la plupart des travailleurs. Nous, les Américains, sommes vraiment fous de travailler.
C'est quelque chose qui est vraiment gravé dans notre cerveau depuis la naissance, je pense.
@@TransatlanticLiving Exactement, on nous apprend que le travail est très important dès le plus jeune âge. Et une grande partie de notre identité vient de notre travail.
Il me semble que vous voulez acheter une maison, les meubles et une voiture par personne plus tôt que les français et donc vous avez plus de crédits à rembourser. Généralement je pense que le système social américain favorise l'individualisme nettement plus que le système français.
@@jean-pascalesparceil9008 Je suis tout à fait d'accord. En fait, nous avons une société très consumériste et les personnes de la classe moyenne doivent posséder toutes les choses que vous avez mentionnées dès que possible.
@@thedavidguy01 J'ai une amie américaine, en couple, sans enfants qui a une ENORME maison avec une SUPER cuisine, équipée comme celle d'un restaurant! Ils cuisinent une fois par semaine, pour le repas du samedi soir et c'est toujours long et compliqué pour un résultat heu.... correct , et autrement ils mangent n'importe quoi et n'importe quand parce qu'ils bossent tout le temps et n'ont pas le temps de faire grand chose de sympa pour eux, avec leurs amis, etc.. le peu de temps libre est occupé à entretenir la maison, le jardin....
sans parler du rsa, apl et autres prime d activité qui n existent evidemment pas aux usa
Hmmm... Je ne suis pas sûre de la validité de ton commentaire. Il y a, à mes connaissances, des équivalents du RSA et des APL aux États-Unis. Pour la prime d'activité, je ne suis pas sûre. Mais il y a quand même des petites choses en place pour ne pas totalement les laisser crever dans la rue, même si le système n'est pas aussi robuste qu'en France.
Le discours sur les CDI qui font du mauvais travail c'est très reducteur, et très liberal. Je vous souhaite de travailler avec des gens investis. Même chez les fonctionnaires, vous devriez voir travailler mon épouse, à faire des HS gratuites pour aider les Lyceens.
Bonjour, concernant les étrangers étudiants ou salariés oui ils où elles contribue au versement des impôts directs où indirectement car chaque salaire les impôts qui sont prélèver sur la paye contribue au fonctionnement de mon pays car celui qui t'a dit que tu profites de mon pays qu il retourne à l école. Concernant les étrangers vivant en France exemple marié et paie impôts en ect... Faut savoir que certains pays qui ont pas d'arrangement alors peut avoir dans leurs pays d'origine des contributions à payer comme faire les élections dans leur pays d'origine con appel sa pour la France si un français vivant à l'étranger paye des impôts à l'étranger alors déclarer français expatriés alors il participe au élections et au impôts français via la caisse nationale de l'ambassade de France à l'étranger chaque pays à l'étranger on pas tous ses choses-là mais revenons au sujet de ta vidéo en France le salaire minimum mensuel que ce soit privé ou fonctionnaire ( mairie, département, régionale) son sur le taux horaire de 9 euros environ sauf les fonctionnaires d'état car le statut du salaire est différent des autres fonctionnaires.
@10:30 : Il y a des gens qui t'ont dit ça ? O_o
Dès le moment où tu travailles en France, quelque soit la société, elle paye un certain nombre de charges, mais en plus elle déclare ce que tu gagnes, et donc ce que tu dois payer aux impôts.
En plus, maintenant, vu le système de prélèvement à la source, à part si tu travailles au noir, c'est toi, et uniquement toi qui payes pour tes impôts.
Parfois, j'aimerai être dans le cerveau (ou pas, vu les réflexions) de ces gens ^^;
Par contre, en voyant ta vidéo, j'ai cru voir un petit aperçu du Japon ^^; (plus ou moins le même système que les États-Unis, sauf sur le nombre d'heures de travail... au Japon, on part après le chef, donc s'il reste jusqu'à 2 heures du matin, on reste à son poste, histoire de se faire bien voir).
Je suis assez d'accord. Si j'ai appris une chose en vivant à l'étranger, c'est qu'il y a des idiots partout dans le monde. Chez nous comme chez vous. 😂 Après, c'est pas particulièrement mal vu de partir avant le patron aux États-Unis. Tant que le travail est fait, bien sûr. ^^
@@TransatlanticLiving Je n'ai pas vécu ailleurs qu'en France, par contre, je suis allé ailleurs pour savoir si j'y étais ^^;
Je connais principalement le Japon, d'où mon commentaire.
Pour ma part, partir avant ou après mon chef, c'est impossible à faire, vu qu'on est dans deux endroits différents en France ^^; On ne se voit que lors de réunions importantes (et encore, hors confinement Covid-19).
En gros, j'ai dû voir mon chef 3 fois depuis que j'ai intégré son département ^^;
le travail c'est la santé mais ne rien faire c'est la conservé ouppp ok je sort je vient de dire une connerie mdrrr
Bonjour, alors vous ne devriez pas avoir à vous excuser pour ses aineux qui juge constamment. Soyez fière.
Vous prononcez either comme les anglais, c'est le fait d'être en Europe qui influe sur votre anglais ;)
Ahaha non, il y a pas mal d'Américains qui le prononcent comme ça. Je l'ai toujours dit comme ça 😉
@@TransatlanticLiving je me suis fait piéger par youglish.com, ou toute les vidéos américaines que j'ai vu disent Eether alors que les britanniques c'étais le contraire.
C'est finalement comme le mot often où certains prononcent avec ou sans t
@@squirrel7264 c'est un peu comme "often" je trouve ^^ pour suivre bcp de streams US, je n'ai jamais compris pourquoi certains prononçaient le "T" et d'autres non :O autant le K pour "knight" et "knives", c'est réglé depuis mon collège, autant pour "often" ...... :D
@@innocentiii953 un peu comme en France ceux qui prononcent vingt avec ou sans le t
@@squirrel7264 Haha pas faux :) Du coup, les deux se disent pour "often" j'imagine ^^ je n'aurai pas l'air ...bête qu'importe la prononciation alors, cool ça :)
Ce que tu oubli .
En france culturellement bien que ça change les ouvrier passais leur vie dans la même entreprise si bien que les français avais de leur longue expérience entreprise on appel la culture entreprise faisais des français
Des ouvriers très qualifie .
Observe l'entreprise
Dasseaux l'exemple évident
Il garde au maximum c'est ingénieurs et donne un résultat de très bonne qualité comme toutes l'industrie de lux
Si c'était comme au état unie changer trop facilement les entreprise perdrais cette qualité d'une grande valeur .
Contrairement aux etat unie l'industrie
Malgré les,apparence n'on pas de bon résultat
Dans la haute technologie les états unie dépense des milliard de dollar comme le dernier avion de chasse f35 qui est bourré de défaut plus de 800 défaut
Boeing même chose les,etait unie embauche souvent des ingénieur étranger font même des proposition au ingénieur français
Qui on une bonne réputation qui est certainement du au fait de la politique de l'emploi en france car je suis convaincu que les ingénieur américain
Sont pas plus con que les français simplement du a la culture de l'emploi
Serge d'assaut l'avais bien compris
Les dernière étude on révélé que les ouvriers français avait le meilleur rendement .
La qualité de l'industrie vient du système protection travail depuis une vingtaine d'année a bien changer les jeune s'en foutre
A cause de la dégradation des condition de travail
Quelque entreprise on pris conscience très peut .avec l'inertie l'industrie française perdra ses expérience car il faut plusieurs générations de travailleur pour tirer une entreprise vers le haut on appel cela le savoir faire .
Au état unie c'est la face cachée de leur système combien d'ingénieur au état unie on plus de vingt année d'expérience dans leur entreprise ?
Si les état unie donne a la france le budget du f35 il serait parfait a titre d'exemple le programme rafale un budget de 60 milliard d'euro le f35 a dépasser 1000 milliard de dollars est c'est pas finit et notre avion le rafale est aussi efficace voir plus agile puisque il a démontré en combat aérien qu'il était capable d'abattre un f22 chasseur de 200 million de dollars
Le f35 serait Supérieur en théorie a condition qu'il soit bien conçu
Chaque pays a dés avantage qui peuvent être aussi des défaut ce que l' on voit est en fonction de notre propre esprit tout ce que l'on juge est notre miroir qui veut dire que j'ai pas forcement raison la vie est une illusion une pièce de theatre 🤔
.
Temps de travail & productivité: Les français travaillent-ils moins que les autres ? ua-cam.com/video/IeIwPvOX3vU/v-deo.html
Salut jeune fille, dans la première partie de ta vidéo tu aurais pu mentionner l’intérim qui se rapproche un peu du système aux US que tu nous decris . Bien sûr, il y a des contrats de travail, mais plus souple. Tu peux parfois en signer un par semaine. Ainsi le taulier peut te dire le vendredi si tu reviens la semaine suivante ou pas sans aucun préavis. Les intérimaires touchent une indemnité en fin de mission (IFM) , qui correspond à 10% des salaires perçus. C'est un système discutable pour certains, d’autres y trouvent leur avantage. Par exemple, pour toi ,si tu cherches toujours du boulot, ça pourrait être une solution qui te permettrait de chercher un job qui se rapprocherait plus à ton attente. Merci pour ton attention.
Alyssa, oublie les mauvais "commentaires"...
Il existe partout des personnes inintelligentes, incapables de comprendre, de partager tes expériences de vie en France.
Moi, je suis un Français "de souche", mais avant tout "citoyen du monde".
Ne sois pas "atteinte" par les propos d'"imbéciles" !
Le Français que je suis paye ses impôts en espérant qu'ils seront bien utilisés, bien sûr...
Et je suis conscient que ce pays est une sorte d'"Eden", comparé à d'autres...
A quand une prochaine vidéo ?
Too much vacation time is bad for GDP.
The country is no longer competitive in its work.
France workers are top tier productivity
You have spoken like a true slave . . .
@@TRPGpilot You have 2 choices: if you work the country will be rich and prosperous,
if you don't work the country will be poor and in debt.
@@lageonr9335 I sincerely pity you, wage slave . . .
@@lageonr9335 That’s what you think . In 2017 France was 7th in the most productive countries, United States was 5th. How can a country that “doesn’t work” just be two places after the United state. And the top 3 are only country with many paid vacation. Luxembourg has as many vacation than France and they were 1. 1 Luxembourg , 2 Ireland, 3 Norway. All the country in the top 10 also have many vacation, only exception the USA. So calm down. You are maybe the richest country in the world but to all Europeans you are just a joke that is not gonna last very long anymore.
Bonjour, contrairement à toi, je trouve que c'est plutôt tabou de parler de son salaire en France alors qu'aux USA c'est plutôt bienvenu. Directement ou indirectement via la profession exercée. Genre à l'école pour les enfants: "les parents de mon ami sont Médecins => ah cool ok alors ils sont fréquentables . Ton ami pourra venir à la maison"... Sinon merci pour ta vidéo toujours intéressante :)
Salut, je dirai la même chose ^^...j'suis américain salarié en France depuis 7 ans et je n'étais jamais demandé d'un français de mon salaire LOL ...mais mes amis américains m'ont demandé pour avoir une idée des différences entre les deux pays ^^
The downside with the French system is that it makes it extraordinarily difficult and expensive to start a small business there.
Pour rebondir sur ce que tu dis vers 11 minutes, pas besoin de payer "d' impôts" directement comme la taxe d' habitation ou autre, il y a tout simplement la TVA ! Tu mets de l' essence dans ta voiture ? TVA ! Tu achètes des cigarettes ? TVA ! De l' alcool ? TVA ! De la nourriture ? TVA ! Des vêtements ? TVA ! Des jouets pour Noël ? TVA ! La TVA est partout, un touriste qui achète un souvenir paie de la TVA. Ensuite, pour compléter ce que tu dis sur les congés, je n' ai jamais eu de CDI mais je sais que tu as droit à pleins de petits jours en + en extra (2 ou 3 ça dépend) pour un enterrement, un mariage, un déménagement...
C'est une très bonne remarque à laquelle je n'avais même pas pensé ! Merci !
@@TransatlanticLiving Personne n' y pense, et pourtant, tout le monde la paie, la TVA !
Bons alors, je me sens encore plus indignée maintenant pour affirmer que je ne profite pas du système français ! (Ça y est, je deviens une révolutionnaire 😂)
Oui et en général l'ancienneté dans une entreprise donne également droit à quelques jours de congé en plus (selon la convention collective et l'entreprise).
@@TransatlanticLiving Faudra penser à organiser une grève pour les Fêtes de fin d' année ! lol
Clearly from your opinions displayed in this video, you don't understand this, but here's a rundown on America's minimum wage. In California or New York, and many other states that aren't predominantly the "usual party" you mentioned, there are far more large cities and white-collar workers, and therefore higher cost of living, than in states with "the usual party." In Texas, where I live, the minimum wage is $7.25/hour, the federal minimum. If people like you, who don't understand our state's business situation whatsoever, were to get the Federal government to mandate that we raise our minimum wage to, say, California' minimum wage of $13-$14 (depending on how many employees the company has), the economy of my state would literally disintegrate and collapse in its entirety. This is because in Texas, there are far more blue-collar, hands-on jobs than in California, but the bigger factors are far lower gas prices and WAY lower taxes than in California. Here in Texas, getting paid $25/hour as an adult is perfectly livable, whereas in California, good luck. So, people in our state don't need a higher minimum wage, some of them just want it because they're greedy and don't understand the concept of lower cost of living which they enjoy on the daily here. The economy of our state would collapse if the minimum wage were nearly doubled because our businesses literally don't have the capacity to pay workers that amount of money. People make less here, and that includes our businesses; but cost of living, and especially property is way cheaper, so it more than makes up for it. I actually moved here to Texas from California in July despite it being "less rich" and having "lower wages," because I understand that the benefits of lowered prices here outweigh the negatives of lower wages. If our businesses had to pay way more than our economy can handle, unemployment would shoot through the roof and to the moon and beyond because so many businesses would have to lay off employees, so they don't go bankrupt. Not every state in the U.S. is like Cali and New York, and you need to either recognize that or not act like you know what you're talking about. So please, for the love of God, do an ounce of research before sticking your nose up at states like mine over an issue you don't even understand, purely for political reasons based off the party you associate with. Thank you. And oh, I'd also like to point out, that the U.S. is the size of all continental Europe. Federal laws must be crafted to accommodate the situation of every state, because their situations, being so different and spread out, vary wildly. In contrast, France is approximately the size of my state of Texas. Geography matters, a lot.
Bah, les Français passent leur temps à traiter tout le monde de profiteur, et surtout les autres Français. Mais c'est rien d'autre que de la jalousie mal placée, c'est tout.