Bedrijven geven nieuwe werknemers extra’s: ‘Heb er moeite mee!
Вставка
- Опубліковано 23 кві 2024
- Een lease-auto of een sportabonnement: bedrijven halen steeds meer uit de kast om werknemers binnen te halen en te houden, blijkt uit een onderzoek van werkgeversorganisatie AWVN. Vanwege de tekorten aan werknemers op de arbeidsmarkt, kunnen sollicitanten ook steeds meer eisen. Verslaggever Charlotte Sun ging de straat op om te horen wat deze eisen zoal zijn en sprak met AWVN arbeidsmarktonderzoeker Jena de Wit.
Abonneer je hier gratis: bit.ly/AbonneerTelegraaf
Bij De Telegraaf vind je het laatste nieuws uit binnen- en buitenland. Je krijgt alles te weten op het gebied van entertainment, misdaad, geld, verkeer en royalty. Ook delen wij de meest opmerkelijke video's die je niet gemist moet hebben.
Bekijk voor al het laatste sportnieuws het kanaal van Telesport: / @telesport300
Meer van De Telegraaf? Volg ons op:
Website: www.telegraaf.nl/
Facebook: / telegraaf
Instagram: / telegraaf.nl
Twitter: / telegraaf
#TELEGRAAF #SOLLICITEREN #ONDERZOEK #WERKGEVER
Zou meer investeren in het houden van je huidige personeel waarvan je weet hoe kundig ze zijn en wat ze voor je bedrijf betekenen.
Jij snapt het
Jep, want anders loopt men dus weg. En dan kan men nog meer nieuw personeel gaan zoeken (en is kennis en ervaring, ook van het bedrijf zelf overboord. En kan je weer een nieuwe gaan inwerken). Mijn vorige werkgever heeft dat concept ook niet helemaal goed begrepen ;-)
Eens
Dit soort mentaliteit voor bedrijven vind ik echt bizar. Als je goed personeel wilt behouden, beloon ze daar dan ook voor. Zorg dat het voor iedereen goed is binnen het bedrijf. Dit motiveert de sfeer en draagt bij aan ook het behoud van nieuwe medewerkers.
Je krijgt welliswaar minder snel nieuwe medewerkers maar die blijven wel meer plakken.
Dit soort praktijken zie ik ook continu bij de abonnementenwereld. Continu presentjes voor overstappen. Ik heb een lijstje waarbij ik voor het jaareinde gegarandeerd weer ga overstappen. Loyaliteit wordt niet beloond. Door over te stappen bespaar ik al gauw 500 euro pj. Vervolgens wordt mij door bedrijven gevraagd waarom ik overstap. Dan zeg ik, volgend jaar ben ik weer terug door de actie die bestaande klanten niet krijgen.
Dit is een spel veel mensen vergeten het en laten het zoals het is en daar profiteren ze erg veel van
Jij bent eigenlijk de klant die ze niet willen omdat jij het spel begrijpt 🤣
Mensen willen best meer uren werken, alleen dan betaal je meer belasting, wat niet motiveer, heb ooit over uren gedraaid voor mijn oude werkgever, mocht de helft ervan afdragen aan de belasting. Ik ga me meer uitsloven voor de overheid, nu is er andersom, nu ontvang ik, mensen zouden fiscaal beloont moeten worden voor 40 uur of meer, niet benadeeld worden. En dat zou ook de econonomie helpen, geld gaat dan naar andere zaken maar niet naar de belasting dienst maar via de winkels naar de belasting, zo zou het moeten gaan, maar ga mensen niet fiscaal straffen voor hun inzet!
Dan krijg je mensen die de overheid haten.
Dus eigenlijk moet je stoppen met je werk om vervolgens te gaan solliciteren bij dezelfde werkgever en dan heb je een dikke loonsverhoging en bonus te pakken?
"die verdiende meer dan mijn partner die echt senior is"
Nou muts, dan moet je partner leren onderhandelen.
Dit dus haha
Precies! De fout zoeken bij een ander is altijd makkelijker dan je eigen tekortkomingen te erkennen.
Je kunt het aangeven bij je baas of een andere werkgever zoeken met je kennis. 😂 dan heeft je baas iemand die er niks van snapt en jij kunt mooi ergens anders werken met ervaring.
Lul normaal man idioot 😂
Ten eerste, doe wat aan het toeslagen systeem zodat werken ook echt loont. Die laatste gozer wilde 32 uur in de week werken. Iedereen zet in op minder werken, maar het loon moet wel omhoog. Dat klopt toch niet? Ander belastingstelsel waardoor je met meer werken meer over houdt. En waardeer bestaand personeel, trek de lonen gelijk.
Snap niet wat die vrouw lastig vind. Het is toch duidelijk je moet niet lang ergens werken. Vroeger was het een trots door te zeggen ‘ ik werk 40 jaar voor de zelfde werkgever ‘ als je nu dat roept dan ben je gewoon heel erg dom. Want dat betekend dat je vast geroest zit op een oud laag salaris
zal wel weer voor alleen kantoor mensen zijn
Echt hè
Meestal zo maar die kregen toch altijd al dit soort extratjes?
Mij hoor je niet klagen 🤣
Jup, je kan beter manager worden als een geleerd vakman met al die bonussen, auto vd zaak en dergelijke
@@korstiaanakse1 naar mijn idee ook al. Altijd zelfde liedje
fix jullie geluid eens, elke keer hetzelfde..
Met dit belastingsparadijs maakt het financieel niet heel veel uit of je nou 32 of 40 uur werkt. Als ze daar nou eens wat aan gaan doen,
werken mensen graag meer waardoor er dus minder mensen nodig zijn. Maar dan komt er waarschijnlijk weer niet genoeg in het staatskastje.
Als je ontevreden bent dat iemand die net binnenkomt meer gaat verdienen kun je zelf ook gewoon in overleg gaan met je baas over een salarisverhoging en anders vertrekken.
Volledig mee eens. Heel veel mensen kunnen echter niet goed onderhandelen en dat is jammer.
Ik werk om de maand maar krijg wel iedere maand betaald van het bedrijf. Heerlijk!
En wat verdien je? Redelijk belangrijk
Heerema zeker.
Extra werk bedoeld u!
Bij mij doen ze er alles aan om oud personeel te laten vertrekken. En dat gebeurt dus ook al zo een 1,5 jaar. Inmiddels is zo een 63% daarvan vertrokken, waardoor de werkdruk voor de mensen met ervaring die nog wel blijven weer hoger wordt.
Ook nieuwe zien deze werkdruk bij hun collega's en zeggen al snel op. In 10 jaar tijd nog nooit zo een slecht management en human resources gehad als nu.
Sinds de nieuwe cao zijn een aantal mensen wel flink gestegen in salaris maar de onvrede is zo groot dat zelfs geld niet veel meer goed maakt. En nieuwe mensen krijgen idd vaak wel hun zin qua roosters terwijl de oude garde daar al jaren voor strijd maar niet krijgt. Gevolg is dat mensen die al 10 of 20 jaar voor het bedrijf werken en inmiddels kinderen hebben, op zaterdag en zondag staan te werken en de nieuwe 18 a 19 jarige hebben elke zaterdag of zondag vrij en redelijk vast roosters. Echt wanbeleid. Je krijgt dus onervaren mensen met allerlei afspraken op tijden die de ervaren mensen graag willen werken. Ervaren mensen gaan weg waardoor je ook weer op die minder populaire dagen en tijden onervaren mensen moet gaan vinden. Gevolg, het bedrijf takelt razend snel af en de bedrijfsarts heeft een wachtlijst van 4 a 5 weken.
2:27 valt bijna 🤣
Huh zie ik deze nu voor de 2e keer?
Ze moeten nog beginnen en nu al 3/4 dagen werken🤔
Als je o.b.v. 32 uur 70k p/j verdiend (ongv. 40 euro per uur) dan is die extra 20k (oftewel 10.000~ netto) het dan ook niet echt waard.
Ja, belastingdruk is te hoog. Afgelopen jaar heb ik maar 3 maanden gewerkt.
Wat eisen wij veel!
Ach, het bedrijfsleven heeft tientallen jaren de werknemers uitgemolken.
Gewoon keihard aanpakken die werkgevers !!
Ieder jaar 25 procent loonsverhoging!!
Als je dan met 30k begint verdien je na 40 jaar 225 miljoen
Echt een waanzinnig dom idee Paul
@@frietvet nou meneertje frietvet ik zou niet met pensioen gaan als ik na 50 jaar 2 miljard per jaar verdien dus dan is het AOW probleem wel opgelost.
@@gideonkloostermanTouché. We kunnen ook gewoon iedereen meteen 225 miljoen geven, nietwaar? 😮
@@frietvet venezuelacore 💛💙❤️
Kleine kadootjes.
Tijd voor een huis, Vakantie van 4 maanden per jaar en een Rolex horloge.
Dat is de nieuwe prijs in deze tijd voor bedrijven
😂 Als dat zou kunnen...
We are dooned
Als je doomed bedoelt dan ben ik het met je eens
Joh niets houd je tegen om ook iets nieuws te zoeken of te onderhandelen. Je mag ook best wat hoger inzetten en bluffen.
Prima ga ik toch ergens anders werken 👍🏻 zie het probleem niet... je kan ook met je werkgever in overleg gaan dat je ergens meer kan verdienen en dan de vraag wat kan dit bedrijf voor mij betekenen?.. zo heb ik 2x opslag gekregen 🤟🏻
uiteindelijk betaalt de consument wel al deze kostbare grapjes
doordat de uiteindelijke prijs belachelijk hoog wordt .
Je lost veel problemen in de samenleving op al je partime werken voor een groot deel verbied behalve als het niet anders kan
Welkom in de wereld van COMMERCIE
2:10 ook zon doos die zelf niks begrijpt
Gaat dit om alle baantjes of alleen kantoor baantjes?
Ik vertrek volgende week van mijn bedrijf als productie medewerker(die veel te vaak taken van de afwezige voorman moet oppakken zonder het betalen van zijn salaris aan mij omdat ik Nederlands ben en de rest (domme) buitenlanders zijn), en als ik kijk naar vacatures voor productie zijn ze allemaal "GOED" salaris en het zweeft tussen paar cent boven minimum loon tot net 15 enkele 16 euro per uur NA PLOEGENTOESLAG, met niks extra s aangebod en je ziel verkopen voor in ploegen te werken, maar ze bieden je wel een gezellige werkplek!!! 🙄
ohja die gezellige werkplekken waar niemand Nederlands praat
Dan wissel je zelf toch ook van baan, zo werkt het eenmaal......
Het is niet verkeerd dat de werkgevers minder macht hebben op deze manier wat mij betreft. Anderen worden alsmaar rijker over de rug van mensen die gewoon hard moeten werken, dus die mensen mogen ook eerlijk beloond worden.
Bedrijven moeten niet zo zeuren. Jarenlang moest je minimaal HBO+ en 10 jaar werkervaring hebben en liever niet ouder dan 26 jaar. Nu lopen ze te zeuren dat ze niemand kunnen krijgen. Hoe zou dat toch komen?
Geef mij 4000 euro ik kom bij dat bedrijf 👀
Meer werken is gewoon dom, je word fiscaal afgestraft of je verliest toeslagen....
Heb uitgerekend als je werkt hou je 8 a 900 euro over als je niet werkt hou je 5 a 900 euro over
Weet je zeker? Zij blijven met 143 euro per maand voor 3 personen en we kopen altijd alleen etenswaren met korting of "verspild me niet"! Er is geen sprake van vakantie, leuke dingen doen of iets anders te kopen behalve eten. Hier gaat zo met zieke uitkering dus heb niets te maken met niet willen werken of weet ik niet wat andere doen of bedenken. Makkelijk te spreken zonder te weten en begrijpen de impact van leven met een uitkering 😢😢😢😢😢
Tja als je als je een beetje opslag krijgt moet je je wel bedenken met je huurtoeslag en zorgtoeslag dan word je daar weer op gekort of vervalt .... en meestal ben je met toeslagen beter uit dan die €40 netto die je van de baas hebt gehad... zelf ooit meegemaakt je denk dat je blij bent met extra opslag maar moest toen €800 terug betalen omdat ik het niet had doorgeven... maar hoe dan ook je kunt beter €90 huurtoeslag hebben dan die €40 van je baas ....en van die €40 netto betaald de baas zo'n €200 aan de belasting.. had net andersom moeten zijn... ik die €200 en die €40 naar de belasting.... werken loont ook niet voor de gewone man. Als men €2000 netto per maand verdiend is al te weinig..... had paar jaar geleden een sollicitatie voor weer in een fabriek, was werken met een type iemand die een beetje een tik had... moet precies zo en niet anders...Nou mooi dat ik dat wist , ik zei ik kom al uit zo'n eigenzinnige fabriek ... wil ik niet weer meemaken iedereen staat je aan te loeren wat je in je hand hebt en waarmee je komt als je iemand verplicht nodig hebt om het produkt tot orde te krijgen wat normaal is... altijd gezeik oh heb je dat vernield?? 😮 met mensen omgaan moet je ook maar kunnen... Ik heb er voor bedankt... Wat kost dat een energie zeg , dan die weer op je nek , als je ergens naar kijkt of ff omdraait staat er al een je weer aan te loeren... echt werkelijk waar , opgeven momenten ging ik mensen uittesten en ja hoor had weer mijn gelijk... zodra je weer naar het magazijn moest moest je eerst weer langs die twee etterbakken die je expres moi zeiden.... en maar na kijken... oh oh je word nog geleeft ook... maar iedere dag weer... die houden nooit weer op joh... als ik met opiemand sprak werd je weer terug gefloten door zo'n narcistische chef die zelf wel als een klein kind de boel bijelkaar mocht blèren, Ooit 2 webshops gehad maar liep niet zo snel , toen kwam de Burnout om de hoek en kon mijn hosting niet eens meer betalen... dus voor mij geen overbrugging... zit al 6 jaar thuis de rek is er uit en heb geen enkele ambities meer ..... en nee heb niet goed geboert na al die jaren werken, niks over gehouden.... maar goed nu een uitkeringkje , ach ja daar betaal je ook belasting voor zeg ik maar.... alles uit eigen pot uiteindelijk zo moet je maar denken, want een ander zegt ja is mijn belasting geld zegt de tante van mijn vrouw... zou mij nooit overkomen , dat soort mensen willen je nog ff steken ook... ik zei niemand maakt zich druk om jou belasting geld😊 wat een miep zeg en maar zakelijk je aanblijven kijken he' . Iedereen betaald belasting dat geld draag je hoe dan ook af,,, en waar dat geld heengaat kan je zelf over gaan fantaseren ... het komt desnoods overal terecht... zelfs in oorlogen , nu jij weer dacht ik... Ook veel mensen die wel veel verdienen of verdiend hebben kunnen ook pech hebben, uiteraard.... Kort om ik probeer me niet meet druk te maken, het leven is ook maar eenmalig en kan vriezen of dooien ... 67% hebben we niet in de hand denk ik maar..... er tegen verzetten lukt me niet wat ik ook doe het loopt altijd weer mis.. gewoon blijven ademhalen totdat niet meer lukt en dan is het weer voorbij... Wie weet kom je weer als nieuwe generatie herboren als weer een ander individu en heb je wel succus😉 Dit is hoe het kan gaan....
Zo te lezen heb jij vooral problemen met anderen. Als ik je reactie lees over de fabriekfunctie, dat alles op een bepaalde manier moet. Heb je er wel eens aan gedacht dat zo iemand misschien wel autistisch is en daar niks aan kan doen? Beetje empathie is ook wel op z'n plaats. Werk aan je houding zou ik zeggen.
@@yarroww693 wellicht betrek je dit op jezelf omdat je mischien ook pietje precies bent maar goed dat weet ik verder niet en dat het je daarom zo aantrekt , en dat degene autistisch is of niet was verder eigenlijk niet van sprake, alleen dacht ik al wel dat deze mij niet de ruimte zou geven een halve woord voor een goede verstaander dacht ik en nou opletten voor je weer ergens in beland en dat is oké dat mag , maar dat van mij ligt even wat genuanceerder... Je hoeft mij niet te vertellen over mijn houding ik ben zelf een zachtaardige persoon waarbij een ander daar snel misbruik van kan maken , Nu niet meer trouwens want ik pak ze aan dat leer je wel . Maar ik heb om persoonlijke reden genoeg van leidinggevenden die op mijn nek zitten en zelf maar alles doen wat niet hoort zoals over iedereen roddelen en maar als een klein kind schreeuwen en dan zijn ze al boven de zestig jaar... en ik net in de 42 zulke leidinggevenden neem ik niet serieus en dan mij vertellen wat ik moet doen zeker? 🤔 ongeloofwaardig toch? En maar net of doen of er niks aan de hand is zeker? Ik heb daar nare ervaringen mee deze persoon heeft ook zijn beklachten gehad als ik niet had ingegrepen wat ze niet leuk vonden zelfs de directeur niet maar goed dat moest wel wat velen niet zouden durven... die malle narchistiche chef vroeg zelfs nog of die naar huis mocht omdat ie het niet meer trok... En voorheen maar roepen dat iedereen bang voor hem was in de fabriek... Ik zat sowieso al tegen een burnout out aan toen ik nog een sollicitatie ben aangegaan en was al blij dat ik die baan niet had aangenomen, zou voor de desbetreffende persoon die in dat fabriekje werkt die pietje precies is ook maar beter zijn geweest denk ik dan maar en de verdiensten waren nog lager dan wat ik bij dat ander fabriekje verdiende...
Ik ben zelf ook wel een pietje precies en wil dingen goed doen, maar Ik heb wel ruimte nodig om zelf dingen te kunnen doen en vrijheid om dingen te kunnen oplossen desbetreffende dat ik zelf naar iemand toe kom maar chef wilde ik liever niet meer naar toe kijk dan heb je het al, anders blijf je een onzelfstandig medewerker en ben gewoon een zelfstandig weldenkend persoon en leidinggevenden onder mijn niveau van welk gedrag of vermogen kan gewoon niet ... bij mijn vorige werkgever werd ik gekleineerd en vernederd nee dat kan jij niet doen waar ik zelf bij stond was gewoon een brutale kleinerende opmerking ... Dus het zou om mijn reden geen goede match zijn geweest. En empathies gezien voor de pietje precies persoon zou degene best aardig zijn geweest maar ja dat weet ik verder niet dat hebben ze er niet bij verteld... De verdiensten waren €10 per uur dus ook niet aantrekkelijk en doe ik het op mijn leeftijd niet voor... dus was sowieso een No Go . Ik was zo klaargestoomd dat ik mijn bek open trok in de kantine waar wij een veiligheidsmaatregelen bijeenkomst hadden van iemand ... dat ging over veilig werken hoe men veilig thuis komt van het werk , goede werk kleding handschoenen veiligheidsbril op een verantwoorde manier op een trapje staan etc... toen begon ik over die spuitbussen ontvetters die ze in de fabriek spuiten... en zei dat die dingen op mijn keel sloeg als iemand ze gebruikt en dat gebeurt veel daar... en die directeur meteen invallen dat die dingen toch goed waren en nieuw.... 🤔 oh oh ik dacht die collega achter mij weet er meer van dus ik draaide om en vroeg het , hij schaamde zich dood want niemand enkelen durven niks te zeggen in een groep ... die keek wist niet wat die moest zeggen ... maar goed later had de chef een grote bek in de fabriek toen die bijeenkomst afgelopen was .. die hield zich eerst ook nog stil tijdens de bijeenkomst. En later
van oh nou kan ik ook wel stoppen met roken zei die lachend... Kwam er op neer dat die collega's die moeten spuiten met die ontvetters eigenlijk in de spuithok moeten spuiten maar te lui zijn om steeds heen en weer te gaan lopen... stelletje hypocrieten dacht ik maar... en daar zegt zo'n chef niks van... dan ben je bij mij erg verkeerd en ongeloofwaardig... Soms als medewerker kan het je overkomen dat je in een eigen cultuur achtige fabriek beland iedereen mag alles behalve jij... En iedereen die daar nieuw was blerde opgeven moment hetzelfde mee... en de eerste generatie was al dood... Waar je ook komt neem je ook je eigen ideen en geluid mee anders word je net als hun... En als er iemand keihard met een hamer naast je staat te slaan terwijl je heel geconcentreerd een metertje moest afstellen tja jongens tis wat... dan ben je bij mij niet goed en dan zelf serieus aan het werk zeker pff ... Hoe dan ook ik was er erg klaar mee sommige dingen werken gewoon niet meer voor zich... Een collega die altijd onder pauze zich zit te scheren met een laskapje als spiegel en tussen dat ik een heerlijke broodje zit te eten hij vervolgens zijn haren weg blaast met een fabriek spuit.. geweldig hmm en maar doen of er niks aan de hand is zeker en tevreden kijken dat zo'n halve gare dat staat de doen... nou is het geen halve gare maar in mijn ogen worden ze dat dan wel... en zo denk ik er over... En dat zeggen dat ik problemen heb met anderen dan zeg ik ja in dat geval wel ja... En ik weet dat overkomt je want vroeger hebben mensen aan mij gezeten en tot bijna misbruik. .. had ik daar problemen mee? eh ja. Werken aan mijn houding pff Ik luister naar mijn eigen en wat ik goed vind voor mijzelf is nu heel erg belangrijk en zelfbescherming... Mensen die vaak gepest zijn en dan kwaad worden moeten zichzelf veranderen want de wereld verandert niet met je mee ... en daarom is gewoon weg gaan vaak het beste... En ergens terug komen is vaak lastig dat is in mijn geval wel zo helaas als de rek er uit is dan kan niemand meer vertellen wat je moet doen...en ja dure rekeningen heb ik gehad hun weer bij bij de GGZ van €385 voor zelfs 2 intakegesprekken die ze nodig hadden...
Alleen rust en leuke hobby muziek maken vind ik voldoende in mijn leven en mijn vrouw en de katjes ... de familie waren erg bemoeierig en manipulatief als het niet zo gaat als hun wilden dus die heb ik afgeschaft of maar gelaten... Soms moet je moedige besluiten nemen in het leven.
Ik begon steeds meer voor mezelf op te komen en deed wat ik veel eerder had moeten doen... Aan mij word niet meer geknutseld tis mooi geweest.
Parttime moet zwaar worden belast. Nederland is kampioen deeltijd werken. Bizar.
Meer immigranten dus. Huizen bouwen dus.
Dan komt de politie weer mensen te kort
Dan toch meer laag opgeleide escalerende boas aan nemen toch?
Bij ons ben je gevaccineerd dan heb je pech oprotten.
Volgens mij kunnen ze idd beter bestaand personeel beter belonen dan nieuw personeel lokken met extraatjes…. Nieuw personeel inwerken is toch ook duur…. Geef als iemand blijft werken gewoon een deel van inwerkkosten als blijf-bonus….
2:17 Waar is de eerlijkheid in dit alles? Wanneer een Gen Z-persoon bij ons binnenkomt, die vaak na slechts één jaar vertrekt, die het liefst volledig vanuit huis werkt, meteen een leaseauto eist (die eigenlijk niet nodig is), en praktisch nog geen ervaring heeft maar toch meer verdient dan ik met ongeveer 10 jaar ervaring, dan heeft mijn werkgever zeker wel wat uit te leggen en ben ik zo weg als dit niet gecorrigeerd wordt
Tja, dat is de vrije markt.
Waarom ben je na die 10 jaar nog niet vertrokken dan? Het is eenmaal een feit dat regelmatig van werkgever wisellen voor de gemiddelde persoon meer oplevert dat op dezelfde plek blijven zitten.
Na 2 jaar en 9 maanden bij mijn vorige werkgever ben ik vertrokken en heb ik 80% extra salaris gekregen, waarom zou ik dan niet wisellen?
@@kamally Omdat ik al een prima salaris heb wat behoorlijk gegroeid is de afgelopen 10 jaar en nog steeds groeit. . Daarnaast werk ik in een fijne werkomgeving met prettige collega's, dat is voor mij bijzonder belangrijk, dus ben ik niet bereid dat zomaar op te geven voor wat extra geld en dan maar afwachten waar ik in terecht kom. Een salarisverhoging van 80% is overigens wel erg extreem. In dat geval ben je duidelijk akkoord gegaan met iets bij je vorige werkgever wat absoluut niet klopt.
Jobhoppen klinkt leuk voor wat extra geld maar vergeet niet dat je ook behoorlijk snel kunt groeien binnen een organisatie gedurende een langere tijd, zeker als de organisatie je bevalt wat essentieel is om te kunnen presteren en groeien. Het probleem bij Gen Z is dat ze geen geduld hebben en gelijk alles al bereikt willen hebben binnen een jaar zonder ook maar iets gepresteerd te hebben. Dat is ook gelijk de reden waarom ze uitvallen door burnout klachten etc..
Ben bang dat jij vastgeroest zit en daarmee je werkgever niet gemotiveerd om jouw binnenboord te houden. Je werkgever weet dat ze voor jou geen moeite hoeven te doen. Het bedrijf (de directie/aandeelhouders zorgen goed voor zichzelf) voor hun jaarlijkse groei en winsten hebben je jou nodig. Het liefst willen ze meer van dit soort werknemers. Die uit het zicht klagen maar wel altijd aanwezig zijn en tot hun dood braaf arbeid leveren.
Zulke mensen gaan nooit weg alleen maar dreigen. Jij bent ondertussen meubilair accepteer het. Dat weet je werkgever ook.