Как да се представим успешно на интервю за работа | Bright point

Уъркшопа беше част от семинарната програма на деветото издание на най-големия кариерен форум за българи с опит и образование в чужбина "Кариера в България. Защо не?"
В него участват Силвия Банова, Ралица Червенкова и Антония Иванова.

[@R.Naydenowa37]

Ако интервюиращата смята,че е нормално, принудително да се овърта въпроса за заплащането с всякакъв вид техники и обработване на "бъдещият работник", то следва,че търсите социално закъсали хора и експлоатацията започва още по време на интервюто !!! Ако речем,че аз кандидатствам в вашата организация и съм минал успешно "първата част" на интервюто,но в последствие има второ и трето,можем да заключим,че експлоатацията е започнала още преди постъпване на длъжност.Ако погледнем обективно най- важният въпрос е именно този за заплащането.От заплащането се определя качеството на обслужване, на вашият "бъдещ служител".Но в действителност, вие принуждавате "бъдещият служител" да се разхожда на многобройните ви "интервюта" с незнайно каква цел (хитринки на работодателя) за да определите вие,кой е най-удобният за експлотиране.От друга страна "бъдещият служител-работник е принуден да намира средства за да заплати неизбежните разходи, явявайки се на Вашите интервюта.Сиреч Вие още в самото начало подхождате с манипулации и лъжи,но изисквате качество(стаж,качества,готовност,образование и ТНТ) и то срещу едно мизерно, граничещо с вулгаризъм заплащане.Извода ще го оставя на всеки,който е стигнал до този коментар! Успехи с намирането на закъсали и принудени кандидати за вашите позиции !!!