W dzisiejszej rozmowie: 00:00 - 01:10 - Zapowiedź odcinka 01:10 - 06:12 - Wstęp i przedstawienie gościa (Katarzyna Syrówka) 06:12 - 09:10 - Czym jest kultura pracy oparta na potencjale? 09:10 - 10:54 - Dlaczego budowanie kultury organizacyjnej jest tak ważne? 10:54 - 11:41 - Jak i gdzie można wykorzystać potencjał pracowników? 11:41 - 12:56 - Dlaczego tak istotne są działania liderów względem zespołu? 12:56 - 16:43 - Czym jest raport “Future” i co mówi o przyszłości rynku pracy? 16:43 - 19:50 - Jakie korzyści pracownicze zyskuje firma przy pracy z potencjałem? 19:50 - 20:22 - Na co pozwala wykorzystanie cech potencjałem u siebie i u innych? 20:22 - 23:17 - Czy każdy ma potencjał i skąd on się bierze? - na przykładzie 23:17 - 24:19 - Kiedy kształtuje się potencjał człowieka? 24:19 - 25:47 - Jaka jest różnica między talentem, a potencjałem? 25:47 - 27:04 - Jak wygląda samoświadomość swojego potencjału? 27:04 - 29:32 - Jak odkrywać i rozwijać potencjał w miejscu pracy? - testy Gallupa® 29:32 - 33:05 - Dlaczego warto omawiać wyniki badań psychometrycznych ze specjalistą? 33:05 - 35:09 - Dlaczego należy wybieramy cel a nie rodzaj badania psychometrycznego? 35:09 - 37:31 - Co zyskuje uczestnik badań Gallupa®? 37:31 - 43:35 - Jak pracować dalej w firmowej atmosferze po teście Gallupa®? 43:35 - 47:22 - Przykład rozwoju cechy po wdrożeniu działań po teście Gallupa@ 47:22 - 48:36 - Techniki i osłony w Gallupie® 48:36 - 51:24 - Cecha achievera (osiąganie) na przykładzie 51:24 - 52:33 - Jak istotne są podejmowane działania przy rozwoju cech? 52:33 - 53:26 - Czy po teście Gallupa® można nie rekomendować rozwoju danej cechy? 53:26 - 57:23 - Dlaczego tak ważne jest indywidualne podejście do rozwoju każdego? 57:23 - 59:28 - Co daje retrospekcja po czasie i porównanie swojego rozwoju? 59:28 - Dlaczego warto robić pełny test Gallupa® (badanie 34) 01:01:36 - 01:03:10 - Podsumowanie rozmowy
W dzisiejszej rozmowie:
00:00 - 01:10 - Zapowiedź odcinka
01:10 - 06:12 - Wstęp i przedstawienie gościa (Katarzyna Syrówka)
06:12 - 09:10 - Czym jest kultura pracy oparta na potencjale?
09:10 - 10:54 - Dlaczego budowanie kultury organizacyjnej jest tak ważne?
10:54 - 11:41 - Jak i gdzie można wykorzystać potencjał pracowników?
11:41 - 12:56 - Dlaczego tak istotne są działania liderów względem zespołu?
12:56 - 16:43 - Czym jest raport “Future” i co mówi o przyszłości rynku pracy?
16:43 - 19:50 - Jakie korzyści pracownicze zyskuje firma przy pracy z potencjałem?
19:50 - 20:22 - Na co pozwala wykorzystanie cech potencjałem u siebie i u innych?
20:22 - 23:17 - Czy każdy ma potencjał i skąd on się bierze? - na przykładzie
23:17 - 24:19 - Kiedy kształtuje się potencjał człowieka?
24:19 - 25:47 - Jaka jest różnica między talentem, a potencjałem?
25:47 - 27:04 - Jak wygląda samoświadomość swojego potencjału?
27:04 - 29:32 - Jak odkrywać i rozwijać potencjał w miejscu pracy? - testy Gallupa®
29:32 - 33:05 - Dlaczego warto omawiać wyniki badań psychometrycznych ze specjalistą?
33:05 - 35:09 - Dlaczego należy wybieramy cel a nie rodzaj badania psychometrycznego?
35:09 - 37:31 - Co zyskuje uczestnik badań Gallupa®?
37:31 - 43:35 - Jak pracować dalej w firmowej atmosferze po teście Gallupa®?
43:35 - 47:22 - Przykład rozwoju cechy po wdrożeniu działań po teście Gallupa@
47:22 - 48:36 - Techniki i osłony w Gallupie®
48:36 - 51:24 - Cecha achievera (osiąganie) na przykładzie
51:24 - 52:33 - Jak istotne są podejmowane działania przy rozwoju cech?
52:33 - 53:26 - Czy po teście Gallupa® można nie rekomendować rozwoju danej cechy?
53:26 - 57:23 - Dlaczego tak ważne jest indywidualne podejście do rozwoju każdego?
57:23 - 59:28 - Co daje retrospekcja po czasie i porównanie swojego rozwoju?
59:28 - Dlaczego warto robić pełny test Gallupa® (badanie 34)
01:01:36 - 01:03:10 - Podsumowanie rozmowy