Merhaba buse hanım ben 4 yıldır çalıştığım firmada bana 23 nisan 19 Mayıs 30 Ağustos günlerinde normal mesai yaptırıp her hangi bir ek üçret ödemiyorlar bunun için ne yapmalıyım
İl dışı görevde 23 nisan akşamı görevim bitiyor. 24 nisanda nöbetime geçiyorum. Bana dış görev harcırahı verildiği için resmi tatil mesaisi yazılmayıcagı ödeme yapamıyackalarını söylüyorlar
İşyerinde Gececi olar@k çalışıyordum 18:0003:00 İş yerinde soyunma odasına çiktim ayrılırken Asagi Merdivenlerden iniyordum zıplamadan uzunca bir yeltendim uzun adım atıp işe erken yetişmek için lakin zıplamadım ayağım hala yerdeydi başım (alnım) tavandaki demire vurdu sarsıldim yere düştüm başımın tam arkasını da yerde mermer basamak vardı oraya vurdu çok canım acıdı hatta dedim biri başıma mı vurdu düzgün yürüyordum dedim kısmı felç geçirdim Yavaştan toparlayıp kalktım kimsecikler yoktu.Alnim daha çok aciyirdu iş yeri dekiler yanına gittim arkan mı ıslak dediler bir baktım başımın Arkası kananmis oluk gibi sıcak kan akıyor hissetmemiştim olayın şoku.Kardeşimde burada calisiyor onu çağırdım bizim arabayla hastaneye gittik servis yoktu.1 gün rapor zar zor verdiler.Rapordan sonra patrona Ya oranın Yükseltilmesi ya da ışıklandırma yapılması şart dedim basini anladım anlamında Yukarı aşağı salladı bu kadar 6 ay oldu hala önlemini almadılar ben bunlara şikayet açsam kazanır mıyım.Kamera kabak gibi merdiveni alıyor.Zaten bu işe başlamadan evvel iş yerini gezdiriyorlarken buradan eğilerek geçiyorduk.Bu nedir diyordukBen Hakkımı Aramak İstiyorum.Koskoca Kale Gibi İsletmede Acil Durum Çantası Yok.Yani Kendikizden Feragat Ederek Bu İsletmeyi Ünlü Yapıp Bunların Cebine Balya Balya Kazandırıyoruz.Ben De Geç Uyandım Bu arada Çalışalı 1 Sene Olmadı. Yazık Bu girdap çukurundan tazMinat alıp Ayrilip başka bir iş bulmak istiyorum.Bunlar insana insan diye bakmıyor.Lütfen Hakkımı Aramak için ćabalamak istiyorum
Merhaba haftalık iznimiz resmi tatile denk gelirse bir gün sonraya kaydırıp iki gün yapabiliyormuyuz yani 29 ekim izin günümüze denk gelirse 30 una kaydırıp iki gün yasal mı
Avukat abla biz tum resmi tatillerde neredeyse hic almiyoruz ek ucret o kadar soylememize ragmen hic bir sekilde kaale alinmiyoruz hakli olarak is akdini fesh esebilirmiyiz .
Merhabalar, maaş + cirodan prim prim alıyorum.Aylik hakedişlerimiz bu şekilde hesaplanıyor. İşten ayrılma durumunda tazminatım prim dahil mi hesaplanır. Yoksa sadece maaş mı hesaplanır
Cuma günü 30 ağustostu çalışmadık ama cumartesi günü bizi çalıştırdılar ve mesai vermediler bu normal mi ? cuma günü akşam biten tatil devamında cumartesi tatil edilmıyor mu ?
Merhaba buse hanım kamuda kadrolu işçiyim dokuz günlük bayram tatilinde bayram öncesi pazartesi ve salı günü öğleden önceside çalıştık mesai alırımıyız?
buse hanim ben 3 gun izine gitmedim perşeme gunden cunartesiye kadar fakat pazar gunude benden 3 kesintim olcana 4 ucretiz izin gosteriyor yani pazar gun tatlide ucretiz gosterdiler bu dorumu boyle bişey varmi
Buse hanım bu iş sözleşmesi ben imzalamadım ama yinede çalıştırıldım 23 Nisan 19 mayıs çalıştım ramazan bayramı çalıştım hiç para vermediler fazladan şimdi kurban bayramı geliyor yine çalışacaksın diyorlar ve parası verilmeyecekmiş ben bu haklarımı nasıl alabilirim.
İşin kısa tanımı şöyle resmi tatilde çalışırsanız alacağımız günlük ücret mesayi veya fazla çalışma değil günlük yemiye alıyoruz yani 9000 TL maaş alıyorsak 9000/30=300+9000=9300
Buse hanım ben mi anlamadım , ben düz isciyim inşaat işçisi iş eren ise gelmedigimiz zaman maasimidan anında kesiyor, dini bayramlarda calisirsam ne hak ediyorum 1*1 mi 1*2 mi teşekkür.
Merhaba Buse hanım Haftalık iznimi salı günleri kullanıyorum ve bugün günlerden pazartesi covid 19 nedeni ile hafta sonu sokağa çıkma yasağı ilan edildi. bunu üzerine salı izin kullanamıcağım salı yerine hafta sonu sokağa cıkma yasagına kaydırıyoruz denildi bu mümkünmüdür ?
Haklı sebeple fesih nasıl yapılır ve tazminat nasıl alınır konulu videolarım ilerde yayınlanacaktır. Kanalıma abone olarak gelecek içeriklerden de faydalanabilirsiniz.
Ulusal bayram genel tatil ücretlerine ilişkin hesaplamalar içeren detaylı videom ilerde yayınlanacaktır. Kanalıma abone olarak gelecek içeriklerden de faydalanabilirsiniz.
Ben İnşaat İşçisi olarak pazar günleri ek ücret almıyorum resmi tatil almıyorum Yıllık izin verilmiyor Ve agi almıyorum dava açabilir miyim . Dava açtıktan sonra işsizlik maaşı alabilir miyim?
Hiç açıklayıcı olmamış. Şimdi 1 mayısta çalıştık diyelim. Ay 31 çekiyor biz 32 yevmiye mi alıyoruz 33 mü. Diyelim ki 1 mayıs pazara geldi. Biz ekstra ücret alacak mıyız. Merakımı gidermek için geldim kafam daha çok karıştı sağolun
Bir iş guvenlikcisi olarak hiç bir kanunun uygulanmadığını net net söylerim. Yeni bir olan bir davalık durum söyleyim bir işyerinde biri norma işçi diğeri büro personeli olarak çalışmakta işçi 10 saat net büro memuru 12 saat net çalışmakta 10 saat çalışan işçi 2.5 saat Mesai verilirken 12 saat çalışan işçi de 2.5 saat alıyor ve arkadaşa 1.5 saat mola yemek söyleniyor işin içinden çıkılır akıl alacak gibi değil
Maktul aylık vs işçilerin anlayacağı dilde konuşsanız daha iyi olurdu . Anlattığınz konu basit ve net olmalı bir işçi bu günlerde çalışırsa alacagai ücret 2 katıdır saatlikse yine aynıdır bitti . Sizin yapacağınız hangi yasanhangi kanuna göre bu uygulanıyor. O kadar karışık anlatıyorsunuz ki
Merhaba Buse hanım sormak istediğim bir konu vardı.İşveren mesai saat ücretini aldığım maaşa göre değil de asgari ücrete göre yatırması ve fazla mesaiyi bordroya yansıtılmaması hukuka uygun mudur?İşçiye haklı fesih hakkı verir mi?Bilgilendirirseniz memnun olurum🙏
Merhaba buse hanım ben 4 yıldır çalıştığım firmada bana 23 nisan 19 Mayıs 30 Ağustos günlerinde normal mesai yaptırıp her hangi bir ek üçret ödemiyorlar bunun için ne yapmalıyım
Merhaba ramazan Bayramı toplam arefe ve 3gun bayramdır esas sorum 3. Bayramın ertesi günü cumartesiye denk geiyorsa o günde resmi bayram sayilurmi
İl dışı görevde 23 nisan akşamı görevim bitiyor. 24 nisanda nöbetime geçiyorum. Bana dış görev harcırahı verildiği için resmi tatil mesaisi yazılmayıcagı ödeme yapamıyackalarını söylüyorlar
İşyerinde Gececi olar@k çalışıyordum 18:00 03:00 İş yerinde soyunma odasına çiktim ayrılırken Asagi Merdivenlerden iniyordum zıplamadan uzunca bir yeltendim uzun adım atıp işe erken yetişmek için lakin zıplamadım ayağım hala yerdeydi başım (alnım) tavandaki demire vurdu sarsıldim yere düştüm başımın tam arkasını da yerde mermer basamak vardı oraya vurdu çok canım acıdı hatta dedim biri başıma mı vurdu düzgün yürüyordum dedim kısmı felç geçirdim Yavaştan toparlayıp kalktım kimsecikler yoktu.Alnim daha çok aciyirdu iş yeri dekiler yanına gittim arkan mı ıslak dediler bir baktım başımın Arkası kananmis oluk gibi sıcak kan akıyor hissetmemiştim olayın şoku.Kardeşimde burada calisiyor onu çağırdım bizim arabayla hastaneye gittik servis yoktu.1 gün rapor zar zor verdiler.Rapordan sonra patrona Ya oranın Yükseltilmesi ya da ışıklandırma yapılması şart dedim basini anladım anlamında Yukarı aşağı salladı bu kadar 6 ay oldu hala önlemini almadılar ben bunlara şikayet açsam kazanır mıyım.Kamera kabak gibi merdiveni alıyor.Zaten bu işe başlamadan evvel iş yerini gezdiriyorlarken buradan eğilerek geçiyorduk.Bu nedir diyordukBen Hakkımı Aramak İstiyorum.Koskoca Kale Gibi İsletmede Acil Durum Çantası Yok.Yani Kendikizden Feragat Ederek Bu İsletmeyi Ünlü Yapıp Bunların Cebine Balya Balya Kazandırıyoruz.Ben De Geç Uyandım Bu arada Çalışalı 1 Sene Olmadı. Yazık Bu girdap çukurundan tazMinat alıp Ayrilip başka bir iş bulmak istiyorum.Bunlar insana insan diye bakmıyor.Lütfen Hakkımı Aramak için ćabalamak istiyorum
Merhaba haftalık iznimiz resmi tatile denk gelirse bir gün sonraya kaydırıp iki gün yapabiliyormuyuz yani 29 ekim izin günümüze denk gelirse 30 una kaydırıp iki gün yasal mı
Merhaba resmi tatil veya bayram tatili hafta tatili olan pazar gününe denk gelirse nasıl bir uygulama yapılıyor?
hafta içi izin yapıp pazar gelip alacaksın mesaiyi
Avukat abla biz tum resmi tatillerde neredeyse hic almiyoruz ek ucret o kadar soylememize ragmen hic bir sekilde kaale alinmiyoruz hakli olarak is akdini fesh esebilirmiyiz .
Merhabalar, maaş + cirodan prim prim alıyorum.Aylik hakedişlerimiz bu şekilde hesaplanıyor. İşten ayrılma durumunda tazminatım prim dahil mi hesaplanır. Yoksa sadece maaş mı hesaplanır
Arefe gunu yarim gun mesai midir yoksa saatlik mi onu soylermisniz
Cuma günü 30 ağustostu çalışmadık ama cumartesi günü bizi çalıştırdılar ve mesai vermediler bu normal mi ? cuma günü akşam biten tatil devamında cumartesi tatil edilmıyor mu ?
Merhaba buse hanım kamuda kadrolu işçiyim dokuz günlük bayram tatilinde bayram öncesi pazartesi ve salı günü öğleden önceside çalıştık mesai alırımıyız?
Teşekkür ederim. Bana da denk gelmemiş olabilir ama benim bakmış olduğum açıklamalarda maktu ücret konusuna bir tek siz değindiniz?
Ben emekliyim çalışıyorum ama sigortam yok pandemide yasaklarda işveren çalışmadığım günleri kesebilirmi nasıl savuna bilirim kendimi
buse hanim ben 3 gun izine gitmedim perşeme gunden cunartesiye kadar fakat pazar gunude benden 3 kesintim olcana 4 ucretiz izin gosteriyor yani pazar gun tatlide ucretiz gosterdiler bu dorumu boyle bişey varmi
Bayramda 5 saat mesai kaldım 5 saat mi yatar birgunlük mü yar
cay ve yemek molalari çalışma satinden sayilirmi kolay gelsin
Sayılmaz
ŞANLIURFAda ulaşiyorum size nasıl ulaşırim
Buse hanım bu iş sözleşmesi ben imzalamadım ama yinede çalıştırıldım 23 Nisan 19 mayıs çalıştım ramazan bayramı çalıştım hiç para vermediler fazladan şimdi kurban bayramı geliyor yine çalışacaksın diyorlar ve parası verilmeyecekmiş ben bu haklarımı nasıl alabilirim.
Yıllık izin süremiz işkur deneme sürecindenmi başlar,yoksa sgk dan itibaren mi başlar
İşin kısa tanımı şöyle resmi tatilde çalışırsanız alacağımız günlük ücret mesayi veya fazla çalışma değil günlük yemiye alıyoruz yani 9000 TL maaş alıyorsak 9000/30=300+9000=9300
Resmi tatilde mesela 30 ağustosta arkadaşımın yerine çalışsam mesai ücreti olarak ne kadar almam , burda kafayı yiycez ne olur cevap verin
Buse hanım ben mi anlamadım , ben düz isciyim inşaat işçisi iş eren ise gelmedigimiz zaman maasimidan anında kesiyor, dini bayramlarda calisirsam ne hak ediyorum 1*1 mi 1*2 mi teşekkür.
Merhaba Buse hanım Haftalık iznimi salı günleri kullanıyorum ve bugün günlerden pazartesi covid 19 nedeni ile hafta sonu sokağa çıkma yasağı ilan edildi. bunu üzerine salı izin kullanamıcağım salı yerine hafta sonu sokağa cıkma yasagına kaydırıyoruz denildi bu mümkünmüdür ?
hafta tatilinde tatil yapmayıp çalıştım fakat ücretimi vermediler. İstifa edip tazminat hakkımı alabilir miyim.? Cevap verirseniz çok memnun olurum
Haklı sebeple fesih nasıl yapılır ve tazminat nasıl alınır konulu videolarım ilerde yayınlanacaktır. Kanalıma abone olarak gelecek içeriklerden de faydalanabilirsiniz.
Ben 29 Ekim de 20.00 da işe başladım 08.00 da işten çıktım 4saat mesai verdiler bu yasal mı
Ulusal bayram genel tatil ücretlerine ilişkin hesaplamalar içeren detaylı videom ilerde yayınlanacaktır. Kanalıma abone olarak gelecek içeriklerden de faydalanabilirsiniz.
Ben İnşaat İşçisi olarak pazar günleri ek ücret almıyorum resmi tatil almıyorum Yıllık izin verilmiyor Ve agi almıyorum dava açabilir miyim .
Dava açtıktan sonra işsizlik maaşı alabilir miyim?
Bayramda sabah 08:00 dan 20:00 a kadar(yani 12 saat çalışan işçi) 1 yevmiyemi yoksa 1,5 yevmiyemi alır
1 E 3 alır standarti budur
Hiç açıklayıcı olmamış. Şimdi 1 mayısta çalıştık diyelim. Ay 31 çekiyor biz 32 yevmiye mi alıyoruz 33 mü. Diyelim ki 1 mayıs pazara geldi. Biz ekstra ücret alacak mıyız. Merakımı gidermek için geldim kafam daha çok karıştı sağolun
fazla mesai konusunu tam olarak kimse bilmiyor özelikli durumlar var
Bir iş guvenlikcisi olarak hiç bir kanunun uygulanmadığını net net söylerim. Yeni bir olan bir davalık durum söyleyim bir işyerinde biri norma işçi diğeri büro personeli olarak çalışmakta işçi 10 saat net büro memuru 12 saat net çalışmakta 10 saat çalışan işçi 2.5 saat Mesai verilirken 12 saat çalışan işçi de 2.5 saat alıyor ve arkadaşa 1.5 saat mola yemek söyleniyor işin içinden çıkılır akıl alacak gibi değil
Maktul aylık vs işçilerin anlayacağı dilde konuşsanız daha iyi olurdu . Anlattığınz konu basit ve net olmalı bir işçi bu günlerde çalışırsa alacagai ücret 2 katıdır saatlikse yine aynıdır bitti . Sizin yapacağınız hangi yasanhangi kanuna göre bu uygulanıyor. O kadar karışık anlatıyorsunuz ki
bebeksi buse hanım arkada atatürk resmi nerede
Meraba Çalıştığım işyerinden bayramda çıkış verirsem bayram tatillerini üçretini alabilirmiyiz (Kurban Bayramı )?
Merhaba Buse hanım sormak istediğim bir konu vardı.İşveren mesai saat ücretini aldığım maaşa göre değil de asgari ücrete göre yatırması ve fazla mesaiyi bordroya yansıtılmaması hukuka uygun mudur?İşçiye haklı fesih hakkı verir mi?Bilgilendirirseniz memnun olurum🙏
burdan cevap bekleyenler boşa beklemeyin avukatlar para almadan günahını vermez
1 mayıs unuttunuz
00:55
abla işverenime senin videonu gösterdi dedi ki buna inanma öyle bi hakkın yok senin