Es kommt natürlich auf die spezielle und individuelle Situation des Unternehmens, des Arbeitgebers und des passiv agressiven Arbeitnehmers an. Ein generell möglicher Versuch wäre: 1. Klare Kommunikation 2. Setze klare Grenzen 3. Regelmäßiges Feedback geben 4. Aktives Zuhören 5. Fördere die Teamarbeit 6. Setze Deine Konsequenzen um 7. Fördere die persönliche Entwicklung Und der wichtigste Puntk: Sei ein Vorbild Zeige durch Dein eigenes Verhalten, wie Du erwartest, wie sich Mitarbeiter verhalten. Behandle Dein Team mit Respekt und Integrität, und sei ein lebendiges Beispiel für die Werte und Normen, die in Deinem Team und Unternehmen hochgehalten werden.
wie fūhrt man passiv aggressive mitarbeiter?
Es kommt natürlich auf die spezielle und individuelle Situation des Unternehmens, des Arbeitgebers und des passiv agressiven Arbeitnehmers an.
Ein generell möglicher Versuch wäre:
1. Klare Kommunikation
2. Setze klare Grenzen
3. Regelmäßiges Feedback geben
4. Aktives Zuhören
5. Fördere die Teamarbeit
6. Setze Deine Konsequenzen um
7. Fördere die persönliche Entwicklung
Und der wichtigste Puntk: Sei ein Vorbild
Zeige durch Dein eigenes Verhalten, wie Du erwartest, wie sich Mitarbeiter verhalten. Behandle Dein Team mit Respekt und Integrität, und sei ein lebendiges Beispiel für die Werte und Normen, die in Deinem Team und Unternehmen hochgehalten werden.
9