Die verhaltensbedingte Kündigung
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- Опубліковано 1 жов 2024
- Das so ziemlich mieseste, was einem im #Arbeitsleben so passieren kann - die verhaltensbedingte #Kündigung. Hier in aller Kürze das Wichtigste, was man dazu wissen sollte.
godesberg-rech...
Super cooler Auftritt, filmreif !!!!
Hatte ich auch schon 2 mal . Wirste halt gesperrt für 3 Monate na und habe nebenbei noch genug zu tun.
6:10 Simmt 5 Kg hammer geht gar nicht .. Da ist ein 3 Kg Hammer das mildere Mittel ;-)
Ich finde Sie super! Sie erklären sehr gut. Danke
Wie immer ein tolles und sehr informatives Video! Vielen Dank!
In unserem Unternehmen umgekehrt...halbes Dutzend MA wenden sich mit Beschwerden über Vorgesetzten an Geschäftsleitung...Mobbing, sexuelle Belästigung, körperliche Angriffe, Schikane, minderwertige Tätigkeiten etc etc...aber es wird nichts unternommen...BR deckt sogar...in 30 Jahren hat besagter Vorgesetzte stolze 15 Abmahnungen gesammelt. Was soll man da noch machen?
Wenn der Betriebsrat da nicht tätig wird und die Kündigung verlangt (kann er aus § 104 BetrVG), wird es eher schwierig. Dummerweise kann man den Arbeitgeber generell nicht zu einer Kündigung zwingen (außer eben im Fall des § 104 BetrVG), die er nicht aussprechen will. Wenn es seit der letzten Abmahnung noch keine weitere Verfehlung gegeben hat, dann ist es auch für den Betriebsrat unmöglich, da die Sache mit der Abmahnung abgefrühstückt ist.
Geht ein 3 Kg Hammer ? 😜
Ich mag diesen Mann, der ist gut!
Demnach muss man doch mehr leisten als man kann um keine Kündigung zu riskieren!
Nein.
Was mache ich eigentlich, wenn ich gleichzeitig eine Abmahnung und eine Kündigung zugestellt bekommen? Was passiert nun? Ist die Kündigung unwirksam?
Gegen die Kündigung klagen
3:55 oder firmen moderniesieren sich einfach mal und bieten wenn möglich gleitzeit an.
Ich hab zum Glück Gleitzeit und einen verständnisvollen Teamleiter!
Ich kenn Firmen, da wird bei einer Kündigung vorher schon mal die Politei angerufen. Dann bekommst du deine Kündigung, kannst noch deine persönlichen Sachen abholen und wirst von der Streife hinausbegleitet…
geiler Typ #Haiefan
Ich lasse ab und an die Führungskraft (läuft sehr schnell über die Flure) gegen die Tür knallen und entschuldige mich dann jedes Mal ganz aufrichtig dafür. Das geht doch in Ordnung, oder?
Auch, wenn ich das Bild vor meinen Augen gerade ganz witzig finde - nein, auf die Dauer eher nicht.
6:00 Da haste bewachtes wohnen... da brauchste die Arbeit auch nicht mehr...
Stimmt. Aber es rechtfertigt eben nicht automatisch auch eine verhaltensbedingte Kündigung. Da gibt es schon eine ganze Reihe an Entscheidungen zu.
Wenn man betriebsbedingt gekündet wurde mit Freistellung, der Arbeitgeber sagt, die Stelle wird abgeschaffen. Jedoch ich per Zufall auf mein Stelleninserat gestossen auf der Firmenhompage. Ist meine Chance gut mit einer Kündigungsschutzklage? Kleiner Vermerk, bin in der Schweiz.
Für die Schweiz weiß ich es nicht. In Deutschland ist so etwas eine unzulässige Austauschkündigung
😂😂😂
....der 5 Kilo Hammer ist cool ...uaahahaa 😂
Hallo
Eine frage,ich habe eine BEM Einladung bekommen,die möchte ich annehmen,aber die haben eine zweite Seite,die wollen das ich auch unterschreibe,die zweite seite heist
(. Vereinbarung zu Datenschutzerklärung zum BEM. )
Ist das richtig,gibt es so was ?
Darf ein anderer in privaten Sachen , ohne Erlaubnis + wissen von Eigentümer reinschauen ( Ersatz Schlüssel fürs Zimmer von wem + wie + warum )
Ohne Wissen + Erlaubnis von einem Menschen ( Filmen + Fotos )
im privaten Bereich ( Wohnung + Arbeit + Straße )
Gemacht werden ?
Manche Menschen sind voll dagegen.
Welche rechtlichen Hilfen bekommt derjenige gefilmte ?
...
Vielen Dank 💐
Da kann ich keine pauschale Antwort geben und für den Einzelfall kann, darf und werde ich das hier nicht machen.
Muss eine Abmahnung auch bei einem Kleinbetrieb erfolgen? Kündigung fristgerecht. Vorausgesetzt das Fehlverhalten war in sich letztendlich eine unverschuldete vorübergehende Arbeitsverhinderung aus wichtigem Grund.
Ich kann, darf und werde hier keine Einzelfallberatung durchführen.
Hallo Herr Stühler-Walter, können Sie mir vlt eine/n kompetente/n Anwaltskollegen/in in München empfehlen? Mein Mann hat bei der Rechtsstelle gegen eine fristgerechte Kündigung Kündigungsschutzklage erhoben und wir haben am 18.07. unsere Güteverhandlung...
Vielen Dank.
Sonja Glasklar
Die Kollegin Simone Weber
Danke
Danke, Alles klar ❤
Hab heute Ärger bekommen über Arbeitet die nicht erledigt wurde, was aber nicht in meinem Zuständigkeitsbereich liegt. Hab Wiederworte gegeben. Hab ne Abmachung bekommen. Hab daraufhin ne fristgerechte Kündigung geschrieben. Hab Migräne bekommen , bin gegangen hab dann auf dem Parkplatz die fristlose Kündigen bekommen wegen Arbeitsverweigerung 🤷♀️
Gehen Sie bitte zum Anwalt
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 bin ich. Der Vergleich ging zu meinem Gunsten aus. Die fristlose Kündigung musste in eine fristgerechte Kündigung umgewandelt werden
@@silviaweiss5297 Sehr gut
Wenn ich regelmäßig das anspreche das meine Arbeitsmittel nicht funktionieren und ich meinen Job nicht richtig tätigen kann .
Was ist wenn Kollegen einen los werden wollen und zum Chef rennen und reden .
Arbeitsmittel sollten natürlich funktionieren. Es bringt aber alles nichts, wenn man das dem Arbeitgeber nicht mitteilt. Die Kollegen sind da der denkbare falscheste Ansprechpartner. Ich wäre da eher zurückhaltend und würde das problem der nicht funktionsfähigen Arbeitsmittel mit dem dafür zuständigen Vorgesetzten besprechen.
Wie der Chef darauf reagiert ist nicht vorhersehbar! Selbst wenn deine Kollegen schlecht über dich reden, außer sie sind schon lange mit dem Chef befreundet, muss das nicht zu einer Kündigung oder sonstigen Konsequenz führen.
Hab heute das Kündigungsschutzverfahren durchgemacht. Hat mir sehr Geholfen. Danke! Gut erklärt
negative konditionierung im Arbeitsverhältnis absahnen was geht.
Werde wahrscheinlich verhaltensbedingte Kündigung bekommen wegen Arbeitsplichverletzung aber keine schwerwiegende Fälle. Wurde 3 - 4 mal abgemahnt. Was sagen kann ich mein Job wieder bekommen?
Keine Ahnung. Ohne Glaskugel kann ich das nicht beurteilen. Und selbt mit dürfte ich das hier auch gar nicht.
wie kann man das schaffen 3-4 mal abgemahnt zu werden? Also ich glaube es passt mit dem arbeitgeber einfach nicht und du solltest da gar nicht mehr arbeiten wollen.
wie sieht es bei Störung des Betriebsfriedens aus? Welche Anforderungen hat solch eine Anschuldigung? Wird ja mal gern genutzt bei einer Betriebsratsgründung.
Wie so häufig, ist es eine Frage des Einzelfalls. Aber die Gründungsbestrebungen nach einem BR sind ganz bestimmt keine Störung des Betriebsfriedens - auch, wenn manche Arbeitgeber das mit dem Ausrufen der Revolution und der Durchführung der Volksbewaffnung gleichstellen. Ganz im Gegenteil: in einem solchen Zusammenhang könnte man mal über die Behinderung der Betriebsratswahl nachdenken - und die ist gemäß § 119 Abs.1 Nr.1 BetrVG strafbar (bis zu einem Jahr Freiheitsstrafe oder Geldstrafe. In den wenigen bislang ausgeurteilten Fällen sind bei Ersttätern (!) im Regelfall zwischen 120 und 150 Tagessätzen Geldstraf rumgekommen. Das ist für einen Ersttäter in einem aus Sicht der Strafrechtler eher billigen Delikt extrem hart ausgeurteilt. Wir reden hier auch immerhin von 4 bis 5 Nettomonatsgehältern und wenn die nicht gezahlt werden, geht es eben für die entsprechende Zeit in den Bau.)
Heilige Cannelloni. Bei mir in der Firma hatten wir eine Gründung eingeleitet. Jetzt haben sich die Geschäftsführer des Mutterkonzerns eingeschaltet und prompt einen Betriebsübergang angekündigt. Was Arbeitgeber alles so tun um keinen BR (oder weiteren BR) zu verhindern.
Kannste mal sehen. Am besten schnell die Wahl einleiten ;)
Der Übergang ist schon abgeschlossen. Wurde gleich nach der Wahl des Vorstandes verkündet(schriftlich). Zum Glück besteht ein BR im anderen Unternehmen.
Ist man mit 50 Jahren unter Schutz vor normaler Kündigung?
Ja sicher.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 wo steht das ?
@@Reni781 Letztlich im Kündigungsschutzgesetz. Das gilt für jeden Arbeitnehmer, der länger als 6 Monate in einem Betrieb (Unternehmen) mit mehr als 10 regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmern arbeitet. Das Alter ist dafür egal.
Allerdings ist man nicht unkündbar, falls das gemeint ist. In einigen Tarifverträgen gibt es das aber, dass man ab einem bestimmten Alter und nach einer Menge X an Beschäftigungsjahren ordentlich unkündbar ist (im TVöD z.B.).
Ich glaube, ich hatte die Anfangsfrag falsch verstanden. Sorry.